职工薪酬归集与分配
第八章 产品成本核算-职工薪酬的归集和分配
2015年全国会计专业技术初级资格考试内部资料初级会计实务第八章 产品成本核算知识点：职工薪酬的归集和分配● 详细描述：（一）职工薪酬的归集和分配1.相应的计算公式为：生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品生产工时之和某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率2.如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的单件工时定额比较准确，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬，相应的计算公式如下：某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品定额工时之和某种产品应分配的生产工资=该种产品定额工时×生产工资费用分配率制造费用分配率=制造费用总额÷各产品分配标准之和某种产品应分配的制造费用=该种产品分配标准×制造费用分配率（二）职工薪酬的账务处理借：生产成本——基本生产成本 ——辅助生产成本 制造费用 管理费用 销售费用贷：应付职工薪酬例题：1.某企业生产甲产品，需经过A、B两道工序。
甲产品各项消耗定额准确、稳定，各月末在产品数量变化不大，且按定额成本计价。
2012年5月部分资料如下表所示。
在产品在所在工序的完工程度均按50%计算。
材料在产品投产时一次投入，甲产品直接材料成本定额为54元。
每小时直接人工成本和制造费用定额分别为10元和12元。
当月直接材料成本累计数为162 000元，直接人工成本累计数为128 000元，制造费用累计数为142 000元。
关于各工序上在产品的工时定额，下列计算正确的有（）。
A.工序A上在产品的工时定额为1小时B.工序A上在产品的工时定额为3.5小时C.工序B上在产品的工时定额为1小时D.工序B上在产品的工时定额为3.5小时正确答案：A,D解析：工序A上在产品的工时定额=2x50%=1(小时）；工序B上在产品的工时定额=2+3x50%=3.5(小时）。
03-归集和分配职工薪酬-
步骤1
一、工资的计算方法
编制工资 计算表
计时工资
1.月薪制
知识准备
“扣缺勤法”。应付计时工资=月标准工资－ 缺勤应扣工资。 缺勤应扣工资=缺勤天数×日工资×应扣比例 日工资=月标准工资÷月工作天数
月工作 天数
（1）按月平均日历天数计算，即每月30天。 （2）按月平均实际工作日数计算，即每月20.83天
工作过程
15
归集和分配职工薪酬
步骤1
二、编制工资计算表
编制工资 计算表
计件工资
知识准备
计件工资是按照工人生产的产品数量、产品质量和单位计件工资标准计算 的劳动报酬。
计算计 件工资 的依据
产量记录 单位计件工资标准
16
合格品数量 料废品数量
× 工废品 数量
归集和分配职工薪酬
步骤1
利，是指企业在职工
劳动合同到期之前解除与职工的
劳动关系，或者为鼓励职工自愿
5
接受裁减而给予职工的补偿。
知识准备
6
其他长期职工福利，是指除短期
薪酬、离职后福利、辞退福利之外所
有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、
长期残疾福利、长期利润分享计划等。
6
归集和分配职工薪酬
工资费用的归集和分配步骤
张亚实际工作15天，请事假4天，病假2天，病事假期间没有双休日。
按月工作日30天计算： 日工资＝1680÷30＝56(元) 应付计时工资＝1680－4×56－2×56×10％＝1444.8（元）
月薪制计算
按月工作日20.83天计算： 日工资＝1680÷20.83＝80.65(元) 应付计时工资＝1680－4×80.65－2×80.65×10％＝1341.27（元）
第八章管理会计-应付职工薪酬归集与分配作业讲解
第九课管理会计-应付职工薪酬的归集与分配作业讲解【知识点】职工薪酬的归集和分配★★①生产职工薪酬费用分配率＝各种产品生产职工薪酬总额÷各种产品生产工时之和②某种产品应分配的生产职工薪酬＝该种产品生产工时×生产职工薪酬费用分配率如果各种产品的单件工时定额比较准确，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬，相应的计算公式如下：①某种产品耗用的定额工时＝该种产品投产量×单位产品工时定额②生产职工薪酬费用分配率＝各种产品生产职工薪酬总额÷各种产品定额工时之和③某种产品应分配的生产职工薪酬＝该种产品定额工时×生产职工薪酬费用分配率1：某企业生产甲乙两种产品， 2017年12月共发生生产工人工资70 000元，福利费10 000元。
上述人工费按生产工时比例在甲、乙产品间分配，其中甲产品的的生产工时为1200小时，乙产品的生产工时为800小时。
计算该企业生产甲、乙产品应分配的人工费。
答：①生产职工薪酬费用分配率＝各种产品生产职工薪酬总额÷各种产品生产工时之和=（70 000+10 000）/（1200+800）=40②某种产品应分配的生产职工薪酬＝该种产品生产工时×生产职工薪酬费用分配率甲产品：1 200*40=48 000乙产品：800*40=32 0002：某企业本月生产甲产品耗用机器工时120小时，生产乙产品耗用机器工时180小时。
车间管理人员工资30000元，产品生产人员工资300000元。
该企业按机器工时比例分配，假设不考虑其他因素，计算该企业生产甲、乙产品应分配的人工费。
答：①生产职工薪酬费用分配率＝各种产品生产职工薪酬总额÷各种产品生产工时之和=（30 000+300 000）/（120+180）=1100②某种产品应分配的生产职工薪酬＝该种产品生产工时×生产职工薪酬费用分配率甲产品：120*1100=132 000乙产品：180*1100=198 0003：某公司主要生产甲、乙产品，2017年9月份发生人工成本100 000元。
职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配
•职工薪酬的组成
•原始记录
•工资的计算
职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与 分配
•课后作业
1、完成《成本会计习题集》第三 章填空题8-11、17，单项选择题 9-13、17，多选题10，判断题810，习题三。
2、思考计件工资如何计算？
职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与 分配
•Thank You !
•
职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与 分配
•任务 三 实发工资计算
•方晓本月的应付工资2361.6元，代扣个人承担 的社会保险费 50元。请问本月方晓实发工资是 多少？
方晓的实发工资=2361.6-50=2311.6（元）
职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与 分配
•思考？？
•假设3天事
假其中1天是
•古越龙山财务人员方晓的月基本资休为2息499日.6，元，有考勤记 录病得假知按当基月本病工假资的2天8，0%事计假算3，天病，假星事期什假休未么息遇不1到1天同节，假？出日勤，1每5天。
节假日福利 提供一套住房 缴纳五险 工会组织旅游等活动 组织专业技能培训学习
职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与 分配
（二）职工薪酬构成
•医疗保险费、养 老保险费、失业保 1、工资总额； •基本工资6000元，考核奖
500元，奖津贴400元
2、职工福利； •节假日发福利 险费、工伤保险费
3、社会保险； •五险
•创设情境
• 古越龙山的职工工作时间分两类：
• 1.行政管理人员实行双休日及法
定假期。
•20.83
• 2.生产工人实行全月制，无休天息
日。
•30天
职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与 分配
•任务 一 •计时工资计算
3.4职工薪酬费用的归集与分配
课题：项目三任务四职工薪酬费用的归集与分配【教材与学情分析】1.教材分析河南省职业技术教育教学研究室编写，高等教育出版社出版。
2.学情分析本课程适用于中职三年级的学生，对会计课程的学习有了一定的基础。
学生已经学过了基础会计和财务会计，对产品生产成本有一定的了解，也有许多疑问。
本节课利用多媒体课件和演示，引导学生逐步掌握职工薪酬费用的归集与分配, 带学生走进实践操作的环境中，提高学生的学习兴趣，解决已有的学习疑问，锻炼解决问题的能力。
【教学目标】1.知识LI标：掌握职工薪酬费用的归集，掌握职工薪酬费用的分配。
2.能力□标：通过重点讲解职工薪酬费用的归集与分配，巩固前面章节所学内容，培养学生归纳、总结问题的能力和自主学习能力。
3.情感目标：通过职工薪酬费用的归集与分配的学习，培养学生一丝不苟、严谨务实的职业精神，增强学生的责任感，培养严谨、认真、细致的学习、工作态度。
【教学重点】职工薪酬费用分配汇总表的编制以及产品生产工时比例法的计算。
【教学难点】非货币性福利费用的归集。
【教学方法】任务驱动法、演示法、练习法。
【学法】讲练结合、实战演练法。
【教具准备】多媒体设备、教学课件。
【课时安排】讲授、练习共4课时。
【教学过程】♦新课导入通过复习任务二、任务三的内容，将前面所学到的费用归集与分配方法综合运用起来，引出本章学习内容，即职工薪酬费用的归集与分配。
♦讲授新课项目三要素费用的归集与分配任务四职工薪酬费用的归集与分配职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出，是企业必须付出的人力成本。
一、职工薪酬费用的归集职工薪酬的内容主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费以及商业保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。
根据按车间、部门编制的“工资结算单”汇总编制“工资结算汇总表”，找出一定时期内应付职工的工资总额是职工薪酬费用的初步归集。
第三节 第四节 外购动力成本 职工薪酬的归集和分配
• • • • • • • • • • •
②月末分配时： 借：基本生产成本 辅助生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程 应付职工薪酬——职工福利 贷：应付账款 （同时在建工程还应将负担的增值税进项税额转出） (2)如果耗用地点装有仪表记录，并能分清耗用对象：可 直接计入有关账户。
(3)如动力费用为几种产品共同耗用：应按照一定标准分配计 入各成本计算对象。
• • • •
②支付时： 借：应付账款 18 200 应交税费——应交增值税（进项税额） 3 094 贷：银行存款 21 294
（五）职工薪酬费用的归集与分配
• 1、职工薪酬的内容
2、工资核算的原始记录和工资成本的归集和分配
②工资的计算
计时工资的计算
• 计时工资的计算
• 应付某职工计时工资＝月标准工资－事假天数× 日标准工资－病假天数×日标准工资×病假扣款 比例
• 教师提问，学生思考并共同回答： • （1）上述问题分什么，金额是多少？——基本生 产车间生产工人工资，金额300 000元 • （2）怎么分？（即分配标准是什么）——定额工 时 • 教师提示：可以根据材料费用的分配方法进行基 本生产车间生产工人工资的分配。
• • • • •
（1）计算各种产品的定额工时 A产品定额消耗量=4 000×5=20 000（工时） B产品定额消耗量=2 000×15=30 000（工时） （2）计算工资费用分配率 工资费用分配率＝[300 000/（20 000＋30 000）]＝6（元/ 工时） • （3）各种产品应分配的工资费用： • A产品：20 000×6=120 000（元） • B产品：30 000×6=180 000（元）
• 【例】某生产小组共有4名成员,8月共同完成了某项工作 任务,按计件工资计算,该小组共获得计件工资3527.50元, 该小组各人员的工作时间、标准工资如下表所示。 • 要求：计算各工人应得计件工资。
初级会计实务-费用的归集与分配
初级会计实务-费用的归集与分配费用归集与分配一、职工薪酬的归集与分配●○01核算内容:直接人工费+间接人工费（一）费用的归集（1）直接进行产品生产的生产工人的工资，直接计入产品成本的“直接人工”成本项目。
（2）不能直接计入产品成本的职工薪酬，按工时、产品质量、产值比例等方式进行分配，计入有关产品成本的“直接人工”。
记忆:能准确知道这笔费用归属某种产品的，就直接计入该产品成本；若不能区分，如某批材料用于生产了ABC三种产品，这时分配费用时，就需要在三种产品之间分配。
（3）计算公式A. 计时工资形式下工资费用的分配a.生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品生产工时（或定额工时）之和b.某种产品应负担的生产工资=该种产品生产工时（或定额工时）*生产工资费用分配率补充:（1）在计时工资下，基本生产车间生产工人的工资全部计入产品成本。
如果该车间只生产一种产品，那么，这项工资费用可直接计入生产成本明细账的直接人工成本项目；如果车间生产两种或两种以上的产品，则要把基本生产车间的生产工人工资按各种产品工时比例进行分配进行分配后，再计入该产品生产成本的明细账的直接人工成本项目。
（2）生产工人工资总额:指应付工资额02（二）费用的分配（1）费用分配时，注意按产品或车间明细，分别计入“基本生产成本”“辅助生产成本”和“制造费用”科目的借方；按照材料费用合计总额贷记“应付职工薪酬”科目。
（2）基本账务处理及会计分录借:生产成本—基本生产成本—XX产品—辅助生产成本—XX车间制造费用—XX车间管理费用销售费用贷:应付职工薪酬联想记忆:材料、燃料、动力、职工薪酬的通用公式:（1）分配率=分配总额/分配标准；（2）某产品应分配的费用金额=（1）*相应分配标准（3）分配标准:产品重量、产品质量、生产工时、消耗定额、产值比例。
03例题讲解借:基本生产成本—甲产品 72000 —乙产品 48000辅助生产成本—机修车间 17000 —运输车间 12000制造费用—基本车间 15000 —机修车间 1000—运输车间 1000管理费用 30000贷:应付职工薪酬 196000 借:基本生产成本—甲产品 10480 —乙产品 6720辅助生产成本—机修车间 2380 —运输车间 1680制造费用—基本车间 2100—运输车间 140—机修车间 140管理费用 4200贷:应付职工薪酬—其他薪酬 2744004二、制造费用的归集和分配✚●○（一）制造费用的归集1.核算内容:（1）工资，基本生产车间除生产工人以外的所有人员的工资。
职工薪酬费用的归集与分配职工薪酬费用分配
奖金和津贴
根据公司政策和员工表现， 给予员工的奖金和津贴， 按照公司规定进行分配。
福利的分配
法定福利
按照国家法律法规规定为员工缴纳的五险一金、工会费等福利费用。
公司福利
公司自行提供的福利，如年终奖、节日福利、健康体检等，按照公司规定进行分配。
社保公积金的分配
养老保险
按照国家规定为员工缴纳的养老保险费用， 根据员工的缴费基数和缴费比例进行分配。
职工薪酬费用的重要性
吸引和留住人才
合理的薪酬制度能够吸引和留住优秀人才，提高企业 竞争力。
激励作用
薪酬与员工的工作表现和绩效挂钩，能够激发员工的 积极性和创造力。
成本控制
合理的薪酬制度有助于企业控制成本，提高经济效益。
职工薪酬费用的历史与发展
历史回顾
从计划经济时期的工资制度到市场经济时期的多样化薪酬体系，职工薪酬费用 经历了多次变革。
福利标准应根据企业实际情况和员工 需求进行制定，既要控制企业成本， 又要保证福利项目的质量和效果，同 时保持福利分配的透明度和公平性。
社保公积金分配的原则与标准
社保公积金是企业为员工缴纳的法定 福利，其分配应遵循国家法律法规的 规定，确保员工享有合法权益。
社保公积金标准应根据国家规定和当 地政策制定，企业应按时足额缴纳社 保公积金，保障员工的基本生活需求。
职工薪酬费用的归集与分配
目录
• 职工薪酬费用概述 • 职工薪酬费用的归集 • 职工薪酬费用的分配 • 职工薪酬费用分配的原则与标准 • 职工薪酬费用分配的案例分析
Байду номын сангаас
01
职工薪酬费用概述
定义与分类
定义
职工薪酬费用是指企业为获得职工提 供的服务而给予的各种形式的报酬以 及其他相关支出。
职工薪酬的归集与核算
工资总额 工资总额 工资总额 职工福利费福利 社会保险费 工会经费 职工教育经费
应付职工薪酬账户设置
工资总额： 应付职工薪酬-工资薪酬 职工福利费： 应付职工薪酬-职工福利费 社会保险费： 应付职工薪酬-社会保险费
住房公积金：
工会经费：
应付职工薪酬-住房公积金
职工福利费：应付职工薪酬-职工福利费
应付职工薪酬-工会经费
计件工资
工人甲本月生产A、B两种产品。A产品完工验收的合 格品为16件，料废品为4件，工废品为1件，其计件 单价为20元；B产品完工验收的合格品为45件，料废 品为5件，工废品1件，其计件单价为30元。甲本月 应得的计件工资为多少？ 应付计件工资=(16+4)×20+(45+5)×30=1 900（元）
用于行政管理部门 用于固定资产建造或安装
辅助生产成本
制造费用
销售费用
材 料 费 用 的 归 集
管理费用
在建工程
材料费用的分配
一． 按产品的材料定额消耗量比例分配
材料定额消耗量 材料费用分配率 应分配的材料费用
二、按产品的材料定额费用比例费用
材料定额费用 材料费用分配率 应分配的材料费用
直接用于生产
原材料按产品的材料定额消耗量比例分配材料定额消耗量材料费用分配率应分配的材料费用二按产品的材料定额费用比例费用材料定额费用材料费用分配率应分配的材料费用直接用于生产直接用于生产用于辅助生产用于辅助生产车间一般耗用车间一般耗用用于产品销售用于产品销售用于固定资产建造或安装用于固定资产建造或安装用于行政管理部门用于行政管理部门基本生产成本制造费用销售费用管理费用在建工程辅助生产成本账户设置职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出
2015新疆会计从业《会计基础》知识点：职工薪酬归集与分配
/中华会计网校会计人的网上家园2015新疆会计从业《会计基础》知识点：职工薪酬归集与分配1.职工薪酬的概念职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
（1）短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。
（2）离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
（3）辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
（4）其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利等。
2.账户“应付职工薪酬”账户用以核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
借方：登记本月实际支付的职工薪酬数额；贷方：登记本月计算的应付职工薪酬总额，包括各种工资、奖金、津贴和福利费等。
期末余额在贷方，反映企业应付未付的职工薪酬。
3.账务处理（1）计提应付职工薪酬对于短期职工薪酬，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，按实际发生额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。
（2）发放应付职工薪酬（3）代扣代缴个人所得税2015年新疆会计从业资格备考工作正在如火如荼地进行中，网校为大家整理了新疆会计从业资格考试《会计基础》复习资料，希望对广大考生有所帮助，祝大家学习愉快，梦想成真！。
任务二职工薪酬费用的归集
3、工作班产量和工时记录
任务二职工薪酬费用的归集
编制程序：
根据上述原始凭证计算出应付工资后，填
制“工资结算单”，后根据“工资结算单”按人员类别
（工资用途）编制“工资结算汇总表”——它是进行
工资结算和分配（计入产品成本、费用）的原始依
据。
任务二职工薪酬费用的归集 2021/3/7
6
表5-12 工资结算汇总表 200X年8月
部
门
应付 标准 工资
奖金
津贴和补贴
岗位 副食 病假 津贴 补贴
特殊情况下
支付的工资
产假
医药 费
应付 工资
代扣款项 房租 小计
实发工 资
一 生产工人 63200 13000 2600 14000 3000 2400 车 管理人员 1150 120 - 3000 - 25
250 98450 120 - 4295 10
应借科目
一车间
二车间
生产成本 98 450 43 845
制造费用 19 050 10 820 管理费用 在建工程 合 计 117 500 54 665
应贷科目：应付职工薪酬
供电车间
行政管理部 门
固定资产 修理
10 815
7 270
18 085
20 720 20 720
47 750 47 750
合计
153 110 37 140 20 720 47 750 258 720
（二）计件工资薪金的计算
生产工人的计件工资与产品生产直接联系， 因此，发生时直接计入基本生产成本账户的“直接工资”成 本项目。对于基本生产工人的奖金、津贴则要采用一定的 标准分配计入产品成本的“直接工资”成本项目。其分配方 法一般是按直接计入产品成本的生产工人计件工资额比例 进行分配。 应付计件工资薪金=∑[（合格品数量+料废品数量）×计 件单价]
职工薪酬的归集与分配
•
生产成本—基本生产成本—乙产品（直接人工）30360
•
生产成本—基本生产成本—丙产品（直接人工）90000
•
生产成本—辅助生产成本（机修车间）
16400
•
生产成本—辅助生产成本（供水车间）
32800
•
制造费用—基本车间（职工薪酬）
17270
•
管理费用—职工薪酬
26930
•
销售费用—职工薪酬
12880
应借账户
总账及二 级账户
明细账户
成本或费 用项目
直接计入 职工薪酬
分配计入职工薪酬
合计
生产工时 分配率 分配金额
基本生产 甲产品
成本
乙产品
丙产品
直接人工 直接人工 直接人工
小计
辅助生产 机修车间 职工薪酬 16400
成本
供水车间 职工薪酬 32800
小计
39200
制造费用 基本车间 职工薪酬 17270
职工 教育 经费 1.5 1500
150
非货 币性 福利
9360
1170
其他 合计 职工 薪酬
17036 0
17270
辅助 机修 10000 1400 3150 1200 200 150 生产 车间 车间
供水 20000 2800 6300 2400 400 300 车间
300 16400 600 32800
•
ห้องสมุดไป่ตู้
贷：应付职工薪酬—工资
276640
行政管理部 16000 2240 5040 1920 320 240 1170 门
销售部门
8000 1120 2520 960 120 120
职工薪酬费用的归集和分配
分配率=7 750÷5 230=1.4818； A工人8月份工资收入=1 360×1.4818=2 015.20(元)。
第二种分配方法：按实际工作小时作为分配标准进行分配，见表 3.4。
表3.4 某企业一车间车工组8月份按实际工作小时标准分配表
工人姓名
实际工作时数 分配率 计件工资
A
170
C
4
D
3
E
1
合计
8.0
170
7.2
175
5.5
200
4.4
200
3.5
180
925
集体计件工资的计算例题
(1) 计算车工组8月份应得计件工资额： (2200＋60)×2.5＋700×3.0=7750(元)。 (2) 将车工组应得计件工资额在各成员之间进行分配。分别按照两种不同的标准进行分
配： 第一种分配方法：按计时工资作为分配标准进行分配，见表3.3。
（一）考勤记录 （二）产量和工时记录 （三）其他凭证：工资费用的归集和分配除了依据考勤
记录、产量和工时记录外，还应填制一些其他凭证。例 如废品损失报告单、停工损失报告单、各种奖金、津贴 发放的通知单等。
三、职工薪酬费用的计算
直接人工费用中最重要的组成部分就是职工工资。按照国家统计 局的规定，职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。直接人工 费用计算的重点是计时工资和计件工资的计算。
（一）计时工资的计算
据此，日工资、小时工资的折算公式为： 1、日工资=月工资收入÷月计薪天数 2、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8） 3、月计薪天数=（365－104）÷12=21.75（天） 4、法定节假日的日工资=日工资×4天
成本会计3.2职工薪酬费用的归集与分配3.2 职工薪酬的归集和分配
×100% 某分配对象应分配的费用＝该对象的分配标准额
×费用分配率
任务一 材料费用的归集与分配
二、材料费用的归集与分配概述
（一)材料费用的组成 包括企业在生产经营过程中耗用的原料
及主要材料、外购半成品、辅助材料、包装 材料、燃料、修理用备件、周转材料等。 (二)材料消耗的计量与计价 1．材料消耗的原始记录 领料单、限额领料单、领料登记表、退料单和 材料盘点报告表等。
任务二 职工薪酬费用的归集与分配
二、工资总额的组成 (1) 计时工资 (2) 计件工资 (3) 奖金 (4) 津贴和补贴 (5) 加班加点工资 (6) 特殊情况下支付的工资
任务二 职工薪酬费用的归集与分配
三、工资薪酬的原始记录
包括：考勤记录、产量记录和工时记录。
任务二 职工薪酬费用的归集与分配
——“辅助生产成本” （4）用于辅助生产车间照明用电
——“制造费用”或“辅助生产成本”
任务一 材料费用的归集与分配
五、外购动力费用的归集与分配
（三）会计分录
借：基本生产成本——××产品（燃料及动力） 辅助生产成本——××车间 制造费用——基本生产车间 管理费用 销售费用等 贷：应付账款（或银行存款）
＝该种产品实际产量×单位产品原材料费用定额 ②原材料费用分配率 ＝待分配原材料费用总额÷各种产品原材料定额费
用总额 ③某种产品应分配的实际原材料费用
＝该种产品原材料定额费用×原材料费用分配率
【例2】某企业生产甲、乙两种产品，共同领 用A、B两种主要材料，共计37 620元。本月 投产甲产品150件，乙产品120件。甲产品材 料消耗定额：A材料6kg，B材料8kg；乙产品 材料消耗定额：A材料9kg，B材料5kg。A材料 单价10元，B材料单价8元。 要求：按定额费用比例分配法计算甲、乙产 品各自应负担的材料费。
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2、考勤记录
、工 工离作序职通进知程、单单内部调动、职务
工职作级班变产量动记、录工资标准等级
3、产量工时记录 变动、各种津贴补贴变动
等基本情况的一种卡片。
三、工资总额的计算 ——计时工资
➢日薪制 ➢月薪制
适用：临时性工作
适用：企业固定的职工
➢年薪制
适用：高级管理阶层
1、全勤职工工资计算 2、缺勤职工工资计算
每月按20.83天计算
（365-104-11)/12=20.83天
古越龙山的职工工作时间分两类：
1.行政管理人员实行双休日及法
定假期。
20.83天
2.生产工人实行全月制，无休息
日。
30天
任务 一 计时工资计算
2011年4月份古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，
古越龙山财务人员方晓 考勤记录得知当月病假2天，事假3天，星期休息11天，出勤
要求：每月按平均法定的20.83天计算李芳实应 得月工资；
解题过程
① 日工资率＝3124.5÷20.83＝150（元/日） ② 应扣的病假工资=1×150×（1-90%）=15（元） ③ 应扣的事假工资=（3-1）×150=300（元） ④ 本月应付的工资=-3124.5-15-300 =2809.5
15天。病假按基本工资的80%计算，病假事假未遇到节假日， 每月按平均法定的20.83天计算。 要求：（1）计算方晓本月的应付的计时工资。
解答： （1）计算方晓的日工资率=2449.6÷20.83=120（元/日） （2）应扣的病假工资=2×120×（1-80%）=48（元） （3）应扣的事假工资=3×120=360（元） （4）本月应付的计时工资=2499.6-48-360=2091.6（元）
账务处理：
借：基本生产成本
54630
制造费用
3490
管理费用
7182
销售费用
1610
贷：应付职工薪酬 ——工资
66912
资料1：古越龙山生产工人张三的月基本资为3000 元，考勤记录得知当月病假2天，事假3天，出勤26 天。病假按基本工资的70%计算，按全年平均每月 日历日30天计算张三的应得工资。
任务二 应付4月份工资总额计算
古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元
，本月考核奖100元，岗位津贴45元，食品价格
补贴25元，夜班津贴20元，交通补贴80元。方
晓本月的应付工资是多少？
2091.6元
本月方晓的应付工资 =2091.6+100+45+25+20+80=2361.6（元）
任务 三 实发工资计算
元，奖津贴400元
2、职工福利； 节假日发福利 费、工伤保险费和
3、社会保险； 五险
生育保险费
4、住房公积金；
5、工会经费和职工教育经五费险；一工金会组织旅游、学习培训
6、非货币性福利；提供一套住房
7、辞退福利；
8、股份支付等。
链接 工资总额
二、工资核算的原始记录
1、工资卡片
工资卡片是反映职工到位
（元）
职工薪酬的组成
原始记录
工资的计算
1、完成《成本会计习题集》第三 章填空题8-11、17，单项选择题 9-13、17，多选题10，判断题810，习题三。
2、思考计件工资如何计算？
工资总额构成
工资总额
计时 计件 奖 津贴 加班 工资 工资 金 和补 加点
贴 工资
返回
特殊情 况下支 付的工
资
方晓的实发工资=2361.6-50=2311.6（元）
思考？？
假设3天事假
其中Байду номын сангаас天是休
古越龙山财务人员方晓的月基本资为息24日99，.6元有，什考勤记录 得病知假当按月基病本假工资2天的，80事%假计3算天，，病星假期事休假么息未1不遇1天到同，节？出假勤日1，5天每。
月按平均法定的20.83天计算。（采用月薪制）
• 要求：计算本月应付的计时工资。
解题过程
1. 日工资率＝ 3000÷30＝ 100(元/日) 2. 应扣的病假工资=2×100 ×（1-70%）=60（元） 3. 应扣的事假工资=3×100=300（元） 4. 本月应付的工资=3000-60-300 =2640（元）
资料2：某企业李芳的月标准工资3124.5元，本 月该工人请病假1天，请事假3天（其中包含一个 休息日），本月双休日8天，该工人病假工资按 月标准工资的90﹪计算。
1、缺勤职工工资计算
= 应付计时工资
月标准工资
缺勤应扣工资
病假
事假
应扣病假工资=病假天数×日工资率×病假扣款比率
应扣事假工资=事假天数×日工资率
日工资率
（1）按每月平均工作20.83天计算
适用：有公休及节假日职工工资计算
（2）按每月固定日历数30天计算
适用：无休息公日休职日工、工节资假计算 日算工资了吗 ？
绍兴古越龙山股份有限 公司，因工作需要，现招 聘会计一名，要求中专及 以上学历，试用期三个月 ，薪资待遇面议。
一、职工薪酬的内容
（一）职工薪酬定义
职工薪酬是企业支付给职工的劳动报酬，是 企业对职工在工作中使用知识、技能、消耗时间 和精力等而给予的一种补偿，是企业对职工的一 种负债,同时也是企业的一笔成本费用。
实发的工资的总额不一定等应发工资的总额。
实发工资的总额=应发工资总额-各种代扣款项
常见的代扣款项有： 水电费；房租费；养老保险、失
业保险金、医疗保险、工会费、住 房公积金；个人所得税等；
任务 三 实发工资计算
方晓本月的应付工资2361.6元，代扣个人承担 的社会保险费 50元。请问本月方晓实发工资是 多少？
要求：（1）计算方晓的日工资率。（2）应扣的病假工资
。（3）应扣的事假工资。（4）本月应付的计时工资。
2
（1）计算方晓的日工资率=2449.6÷20.83=120（元/日） （2）应扣的病假工资=2×120×（1-80%）=48（元） （3）应扣的事假工资=3×120=360（元） （4）本月应付的计时工资=2499.6-48-360=2091.6 （元）
绍兴古越龙山股份有限公司 王主任工资待遇
月基本工资是6000元 奖金500元 岗位津贴400元
节假日福利 提供一套住房 缴纳五险 工会组织旅游等活动 组织专业技能培训学习
（二）职工薪酬构成
医疗保险费、养老 保险费、失业保险 1、工资总额； 基本工资6000元，考核奖500
1、全勤职工工资计算
案例一
资料：2011年3月份古越龙山财务人 员方晓的月基本资为2499.6元，本月 考核奖100元，岗位津贴45元，食品 价格补贴25元，夜班津贴20元，交通 补贴80元。方晓本月的应付工资是多 少？
解答：方晓本月的应付工资 =2499.6+100+45+25+20+80=2769.6元