职工薪酬分配

▪ 职工薪酬费用的分配原则： ▪ 谁受益谁负担。 ▪ 基本生产部门生产工人的薪酬 ▪ 辅助生产部门生产工人的薪酬 ▪ 车间管理人员的薪酬 ▪ 行政管理人员的薪酬 ▪ 销售人员的薪酬
基本生产成本 辅助生产成本 制造费用 管理费用
销售费用
▪ 职工薪酬费用的分配方法： ▪ 1、计时工资制下的分配 ▪ 2、计件工资制下的分配
-职工福利（பைடு நூலகம்实际情况计提） -社保费（据国家规定计提）
▪ 例：某公司2009年8月应发工资1000万元， 其中生产部门直接生产人员工资600万，生 产部门管理人员100万，公司管理部门人员 250万，销售机构人员50万。
▪ 根据当地政府规定，按工资总额的10%计 提医疗保险费，12%计提养老保险费，2% 计提失业保险费，10.5%计提住房公积金。
生产工人生产多种产品时共同工资费用的分配，可以按 生产工时（实际工时或定额工时）比例分配。
待分配生产工人工资总额 工资费用分配率=
各产品实际工时（定额工时）之和
某产品应分配工资费用＝该产品工时×工资费用分配率
举例：
某企业九月份共发生工资费用30000元,其中基 本车间工人工资20000元,辅助车间人员工资 3000元.基本车间管理人员工资1500元,行政管 理人员工资2500元，销售部门人员工资3000 元。基本车间生产两种产品,甲产品消耗的工 时为15000小时.乙产品消耗工时为5000小时.
要求： 分配基本生产车间工资费用
▪ 分配率=20000/（15000+5000）=1元/工时 ▪ 甲产品应负担工资费用=15000元 ▪ 乙产品应负担工资费用=5000元
2、计件工资的计算
▪ 个人计件工资的计算：按完成产量和计件单价计算 ▪ 计件单价=等级小时工资率 定额时间（小时） ▪ 计件工资=生产产品件数计件单价
伤保险、生育保险等社会保险费用；
• （4）住房共积金（与3合称“五险一金”）； • （5）工会经费和职工教育经费； • （6）非货币性福利； • （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿
（“辞退福利”）；
• （8）股份支付。
▪ 第一部分工资总额包括： ▪ 1、计时工资 ▪ 2、计件工资 ▪ 3、奖金 ▪ 4、津贴补贴 ▪ 5、加班加点工资 ▪ 6、特殊情况下支付的工资
甲产品计件单价=0.530/60=0.25（元） 乙产品计件单价=0.515/60=0.125（元） 应付计件工资=4000.25+6000.125=175（元）
职工薪酬分配的会计处理
1、货币性职工薪酬的处理 借：基本生产成本（基本生产车间生产人员）
辅助生产成本（辅助生产车间生产人员） 管理费用（管理部门人员） 销售费用（销售部门人员） 制造费用（车间管理人员） 贷：应付职工薪酬-工资
第三节 职工薪酬费用的分配
▪ 职工薪酬的内容 ▪ 计时工资、计件工资的计算 ▪ 职工薪酬分配的会计处理
一、职工薪酬的内容
职工薪酬构成
职工工资、奖金、津贴、补贴
股份支付
职工福利费
辞退福利
职工薪酬
社会保险费
非货币性福利
住房公积金
工会经费、职工教育经费
• 职工薪酬具体内容： • （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； • （2）职工福利费； • （3）医疗保险、养老保险、失业保险、工
1、计时工资的计算
★如果只生产一种产品，直接计入该产品基本生产成本账户的“直接 人工”成本项目。 ★如果生产两种或两种以上产品，则应按一定标准分配计入。 有以下两个标准可使用： （1）产品生产的实用工时 （2）产品生产的定额工时 ★两种方法比较而言：
采用实用工时分配比较科学合理，通过实用工时的增加或者减少可 以反映劳动生产率情况，即实用工时增加，劳动生产率下降，人工 成本增加；相反，实用工时减少，劳动生产率提高，人工成本减少。 但缺点是，实用工时的数据在实际生产中很难准确取得。 而定额工时则比较容易取得。
计入基本生产成本：600+600×（10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%）=912万
计入制造费用： 100+100×（10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%）=152万
计入管理费用： 250+250×（10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%）=380万
▪ 另按14%、2%、1.5%分别计提职工福利费、 工会经费、职工教育经费。
▪ 要求：做相应的会计分录
归纳： 生产部门生产人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工 教育经费应计入“基本生产成本” 生产部门管理人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工 教育经费应计入“制造费用” 公司管理部门人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工 教育经费应计入“管理费用” 销售机构人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工教育 经费应计入“销售费用”
▪
（失业）20 （1000×2%）
▪
—住房公积金105 （1000×10.5%）
▪
—工会经费20 （1000×2%）
▪
—职工教育经费15 （1000×1.5%）
【例】2004年8月份支付职工工资112000元。其中：基本生产车间生产 工人90000元，管理人员4000元；机修车间生产工人10000元，管理人员 2000元；厂部管理人员6000元。要求以A、B两种产品生产工时的比例分 配共耗的工资及提取的职工福利费用。（编制“工资及职工福利费用分 配表”）
计入销售费用： 50+50×（10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%）=76万
▪ 借：基本生产成本 912
▪
制造费用
152
▪
管理费用
380
▪
销售费用
76
▪ 贷：应付职工薪酬—工资1000
▪
—职工福利140（1000×14%）
▪
—社会保险（医疗）100（1000×10%）
▪
（养老）120 （1000×12%）
▪ 计件工资：直接计入费用，直接计入各种产品成本 明细帐。
▪ 奖金、津贴和补贴、特殊情况支付的工资：一般 属于间接计入费用，可以按生产工时或直接计入工 资比例在各种产品之间分配。
某工人生产甲、乙产品，甲产品工时定额30分钟，乙产 品工时定额15分钟。该工人本月生产甲产品400件，生 产乙产品600件。该工人等级小时工资率为0.5元。计算 如下：