职工薪酬分配
第八章 产品成本核算-职工薪酬的归集和分配
2015年全国会计专业技术初级资格考试内部资料初级会计实务第八章 产品成本核算知识点：职工薪酬的归集和分配● 详细描述：（一）职工薪酬的归集和分配1.相应的计算公式为：生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品生产工时之和某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率2.如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的单件工时定额比较准确，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬，相应的计算公式如下：某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品定额工时之和某种产品应分配的生产工资=该种产品定额工时×生产工资费用分配率制造费用分配率=制造费用总额÷各产品分配标准之和某种产品应分配的制造费用=该种产品分配标准×制造费用分配率（二）职工薪酬的账务处理借：生产成本——基本生产成本 ——辅助生产成本 制造费用 管理费用 销售费用贷：应付职工薪酬例题：1.某企业生产甲产品，需经过A、B两道工序。
甲产品各项消耗定额准确、稳定，各月末在产品数量变化不大，且按定额成本计价。
2012年5月部分资料如下表所示。
在产品在所在工序的完工程度均按50%计算。
材料在产品投产时一次投入，甲产品直接材料成本定额为54元。
每小时直接人工成本和制造费用定额分别为10元和12元。
当月直接材料成本累计数为162 000元，直接人工成本累计数为128 000元，制造费用累计数为142 000元。
关于各工序上在产品的工时定额，下列计算正确的有（）。
A.工序A上在产品的工时定额为1小时B.工序A上在产品的工时定额为3.5小时C.工序B上在产品的工时定额为1小时D.工序B上在产品的工时定额为3.5小时正确答案：A,D解析：工序A上在产品的工时定额=2x50%=1(小时）；工序B上在产品的工时定额=2+3x50%=3.5(小时）。
分配本月职工薪酬分录
分配本月职工薪酬分录分配本月职工薪酬分录根据公司的薪酬政策和员工的工作表现，我们需要进行本月职工薪酬的分配。
以下是对这一过程的详细分录。
1. 基本工资分录：借：职工薪酬支出贷：应付工资这部分是员工的基本工资，它是根据员工的岗位等级、工作经验和市场行情确定的。
我们将这一金额记录在“职工薪酬支出”的科目中。
2. 绩效奖金分录：借：职工薪酬支出贷：应付绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和达成的目标来奖励他们的。
我们将绩效奖金的金额记录在“职工薪酬支出”的科目中。
3. 加班工资分录：借：职工薪酬支出贷：应付加班工资如果员工在本月有超出正常工作时间的加班，他们将获得相应的加班工资。
我们将这一金额记录在“职工薪酬支出”的科目中。
4. 税前扣款分录：借：职工薪酬支出贷：应付税前扣款在计算实际发放给员工的薪酬之前，我们需要扣除一些税前扣款项目，如社保、公积金等。
这些扣款金额记录在“职工薪酬支出”的科目中。
5. 税后扣款分录：借：职工薪酬支出贷：应付税后扣款在计算实际发放给员工的薪酬之后，有些员工可能还需要支付税后扣款，如个人所得税等。
这些扣款金额记录在“职工薪酬支出”的科目中。
6. 工资发放分录：借：应付工资贷：银行存款最后，我们将根据上述分录计算出实际应发放给员工的工资金额，并将该金额从“应付工资”科目转移到“银行存款”科目中，以便后续进行工资发放。
这些分录将确保我们准确记录和处理本月的职工薪酬，确保员工能按时获得他们应得的报酬，并保障公司的财务稳健运营。
同时，我们也需要注意按时缴纳相关的税款和社会保障费用，并遵守相关法律法规。
分配职工薪酬会计分录
分配职工薪酬会计分录一、引言在企业管理中，薪酬管理一直是一个重要而繁琐的任务。
企业需要向员工支付薪酬，同时也要确保经过合理分配和记录，以满足财务的要求。
在这个过程中，会计分录的编制和记录成为至关重要的步骤。
本文将探讨如何分配职工薪酬并编制相应的会计分录以实现准确的薪酬管理。
二、薪酬分配流程薪酬分配是一个复杂的过程，需要考虑多个因素和要素。
以下是薪酬分配的一般流程：1. 确定薪酬政策企业首先需要确定薪酬政策，包括薪资水平、绩效考核标准和奖励措施等，以满足员工的工作表现和贡献。
2. 计算薪酬金额根据薪酬政策和员工的工作情况，计算出每个员工的薪酬金额。
这个过程需要考虑员工的基本工资、绩效奖金、津贴和其他可变薪酬因素。
3. 分配薪酬比例根据薪酬金额和企业财务状况，确定薪酬分配比例。
这个比例表明了不同员工群体的薪酬占比，例如管理层和员工群体之间的相对分配比例。
4. 编制会计分录根据薪酬政策和薪酬分配比例，编制相应的会计分录。
这些分录将反映薪酬支出和相应的负债。
5. 记录会计分录将编制好的会计分录记录到企业的会计系统中。
三、分配职工薪酬的会计分录下面是根据薪酬分配流程编制的会计分录的示例：1. 计提职工薪酬会计科目借方贷方职工薪酬薪酬金额应交税费税费金额应付职工薪酬薪酬金额+税费金额2. 结转职工薪酬会计科目借方贷方应付职工薪酬薪酬金额现金薪酬金额3. 记录职工个人所得税会计科目借方贷方职工个人所得税应缴所得税额应付职工薪酬应缴所得税额四、会计分录的解读以上示例中的会计分录反映了职工薪酬的计提、结转和个人所得税的处理。
下面对会计分录进行解读：•计提职工薪酬的会计分录将职工薪酬和应交税费分别记入借方，而应付职工薪酬记入贷方。
这反映了企业在计算薪酬时考虑到了税费等因素，并形成了相应的负债。
•结转职工薪酬的会计分录将应付职工薪酬记入借方，并将相应的现金记入贷方。
这反映了企业向职工支付了薪酬，并清偿了相应的负债。
五、总结薪酬管理是企业管理中的重要环节，合理的薪酬分配和准确的会计分录对于企业的发展至关重要。
职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配
•职工薪酬的组成
•原始记录
•工资的计算
职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与 分配
•课后作业
1、完成《成本会计习题集》第三 章填空题8-11、17，单项选择题 9-13、17，多选题10，判断题810，习题三。
2、思考计件工资如何计算？
职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与 分配
•Thank You !
•
职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与 分配
•任务 三 实发工资计算
•方晓本月的应付工资2361.6元，代扣个人承担 的社会保险费 50元。请问本月方晓实发工资是 多少？
方晓的实发工资=2361.6-50=2311.6（元）
职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与 分配
•思考？？
•假设3天事
假其中1天是
•古越龙山财务人员方晓的月基本资休为2息499日.6，元，有考勤记 录病得假知按当基月本病工假资的2天8，0%事计假算3，天病，假星事期什假休未么息遇不1到1天同节，假？出日勤，1每5天。
节假日福利 提供一套住房 缴纳五险 工会组织旅游等活动 组织专业技能培训学习
职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与 分配
（二）职工薪酬构成
•医疗保险费、养 老保险费、失业保 1、工资总额； •基本工资6000元，考核奖
500元，奖津贴400元
2、职工福利； •节假日发福利 险费、工伤保险费
3、社会保险； •五险
•创设情境
• 古越龙山的职工工作时间分两类：
• 1.行政管理人员实行双休日及法
定假期。
•20.83
• 2.生产工人实行全月制，无休天息
日。
•30天
职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与 分配
•任务 一 •计时工资计算
职工薪酬费用的归集和分配流程
职工薪酬费用的归集和分配流程职工薪酬费用的归集和分配可是企业财务里很有趣的一部分呢。
一、薪酬费用的归集。
咱先说说啥是薪酬费用的归集呀。
就是把企业为职工支付的各种各样的报酬和福利，按照一定的规则汇总起来。
比如说，基本工资这是最基本的一部分啦，每个月雷打不动地要发给员工的那笔钱，这得准确地统计好。
还有奖金呢，像什么月度奖金、季度奖金或者年度奖金，这些都是对员工工作成果的一种肯定和奖励。
比如说销售部门完成了特别好的业绩，拿到了高额奖金，这奖金的数额就得准确无误地归到薪酬费用里。
另外，津贴和补贴也不能落下呀。
像高温津贴，大夏天的那些在户外工作的员工，企业给的高温补贴是对他们辛苦付出的补偿；还有交通补贴，这方便了员工上下班，也是薪酬的一部分。
这些零零散散的钱都要像把小珠子串起来一样，归集到一起，形成薪酬费用这个大集合。
二、分配流程。
那归集好了之后，就得进行分配啦。
1. 按部门分配。
这是很常见的一种分配方式呢。
不同的部门对企业有着不同的贡献，那薪酬费用的分配自然也要体现出这种差异。
比如说研发部门，他们整天忙着搞创新，开发新产品，那他们的薪酬费用就应该根据他们在企业战略中的重要性来分配。
再看行政部门，虽然他们不直接创造利润，但是维持着企业的日常运转，他们的薪酬也得合理地分配到各个成本或者费用项目里。
像行政部门的工资就可以分配到管理费用当中，毕竟他们的工作主要是为了企业的管理和运营服务。
2. 按产品分配。
对于一些生产型企业来说，按产品分配薪酬费用也很重要哦。
生产线上的工人，他们的工资就和生产的产品紧密相关。
如果一个工人这个月主要在生产产品A，那他的大部分薪酬费用就应该分配到产品A的成本里。
这样做可以更准确地计算出每个产品的成本到底是多少。
比如说生产手机的企业，生产不同型号手机的工人薪酬就分别分配到对应的手机产品成本中，这样才能知道每一款手机真正的成本，在定价的时候心里才有底呀。
三、特殊情况的处理。
在薪酬费用的归集和分配过程中，还会有一些特殊情况呢。
分配职工薪酬会计分录
分配职工薪酬会计分录
公司需要为员工支付薪酬，为此需要对员工薪酬进行分配并记录相应的会计分录。
在此过程中，需要考虑以下几个因素：
1. 薪酬种类：员工的薪酬可能包括基本工资、津贴、奖金、福
利等多种形式，需要对不同的薪酬进行分类统计。
2. 社会保险和公积金：在员工薪酬中，公司需要扣除员工的社
会保险和住房公积金等支出，需分别记录在应扣社保和公积金的科目中。
3. 扣税：公司需要根据税法规定，按照员工工资额度和税率扣
除个人所得税。
所得税应在应缴税费的科目中进行会计分录。
4. 公司负担：除了员工个人应承担的薪酬和税费之外，公司还
需要承担一定的薪酬和福利支出，如雇主责任险、年终奖等，需分别记录在应计待发和应付福利费用的科目中。
综上所述，分配职工薪酬的会计分录包括：
借：应计待发工资、应计待发奖金、应计待发津贴、应计待发福利费用等
贷：应付工资、应付社保、应付公积金、应付税费、应付福利费用等
需要注意的是，具体的会计科目和金额应根据公司实际情况而定，且在实际操作时需要遵循相关法律法规和会计准则。
- 1 -。
国企薪酬结构分配方案
国企薪酬结构分配方案
国企薪酬结构分配方案是依据员工职位、工作表现、能力和市场因素等进行设定的。
具体方案可以参照以下建议：
1. 岗位工资制：根据员工所在的岗位级别、工作性质和职责来设定工资标准。
这种制度下，员工晋升或岗位变动时，工资也会相应调整。
2. 绩效工资制：除了基本工资外，员工还可以根据个人工作表现获得绩效工资。
这种制度可以激励员工更加努力工作，提高工作效率。
3. 奖金制度：企业可以根据整体经营状况和员工表现，发放年终奖金或其他形式的奖金，以激励员工的工作积极性。
4. 福利待遇：除了工资外，企业还应该提供一些福利待遇，如社保、公积金、补充医疗保险、带薪休假、节日福利等。
5. 职业发展机会：为员工提供职业发展机会，如培训、晋升机会等，也是薪酬结构中的重要一环。
这可以激发员工的潜力，提高其工作满意度。
6. 非物质性奖励：除了物质奖励外，非物质性奖励如表扬、认可、荣誉等也能有效激励员工。
7. 市场调查与调整：企业应定期进行市场调查，了解同行业薪酬水平，以便对自身的薪酬结构进行调整，保持竞争力。
以上是一些常见的国企薪酬结构分配方案，企业可以根据自身实际情况进行选择和调整。
同时，制定薪酬结构分配方案时，应充分考虑员工的意见和建议，确保方案的公平性和合理性。
工资分配制度范本
工资分配制度范本
本着公开、公正、公平的原则，公司制定了以下工资分配制度，对公司员工的工资进行适当分配。
1. 工资结构
（1）基本工资：根据员工的岗位级别和工作年限确定，作为员工的基本报酬。
（2）绩效工资：根据员工的岗位能力与绩效表现进行评估，并在年度绩效考核后确定。
（3）津贴和补贴：根据员工的岗位需要和特殊工作条件提供相应的津贴和补贴。
（4）奖金和激励：根据员工的工作贡献和绩效表现，公司设立各类奖金和激励机制。
2. 工资调整
（1）年度调整：根据公司经营状况和员工工作表现，公司每年进行一次工资调整，调整幅度由公司决定。
（2）晋升调整：员工晋升岗位时，根据新岗位级别确定相应的工资调整。
（3）特殊调整：对于特殊情况下的员工，如长期出差或参与特殊项目等，公司可以根据具体情况进行特殊调整。
3. 工资支付
公司每月按时支付员工工资，工资支付方式为银行转账或现金支付，员工可根据个人需求选择支付方式。
4. 工资保密
公司严格保护员工的个人信息和工资情况，除公司相关人员外，不得向任何人泄露员工的工资信息。
5. 工资福利
公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、补充医疗保险、带薪休假、年度体检等。
公司将根据实际情况灵活调整和完善工资分配制度，以达到公平公正的分配效果。
同时，公司也鼓励员工通过不断努力提升自己的能力和表现，以获取更好的工资待遇。
分配职工薪酬分录
分配职工薪酬分录
分配职工薪酬的会计分录会根据薪酬的具体组成部分而有所不同。
以下是一个常见的示例，展示了如何分配职工薪酬并进行相应的会计分录：
1. 计提工资：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
贷：应付职工薪酬-工资
2. 计提社保公积金（企业部分）：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
贷：应付职工薪酬-社保公积金
3. 发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
4. 缴纳社保公积金：
借：应付职工薪酬-社保公积金
其他应付款-社保公积金（个人部分）
贷：银行存款
5. 缴纳个人所得税：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
请注意，上述示例中的会计分录仅供参考，实际的分录可能会因公司的具体情况和会计政策而有所不同。
此外，还需要根据相关法律法规和税务要求，进行正确的税务处理和申报。
在处理职工薪酬时，建议你与财务专业人士或会计人员进行详细咨询，以确保遵循适用的会计准则和法规要求。
职工薪酬费用的归集与分配职工薪酬费用分配
奖金和津贴
根据公司政策和员工表现， 给予员工的奖金和津贴， 按照公司规定进行分配。
福利的分配
法定福利
按照国家法律法规规定为员工缴纳的五险一金、工会费等福利费用。
公司福利
公司自行提供的福利，如年终奖、节日福利、健康体检等，按照公司规定进行分配。
社保公积金的分配
养老保险
按照国家规定为员工缴纳的养老保险费用， 根据员工的缴费基数和缴费比例进行分配。
职工薪酬费用的重要性
吸引和留住人才
合理的薪酬制度能够吸引和留住优秀人才，提高企业 竞争力。
激励作用
薪酬与员工的工作表现和绩效挂钩，能够激发员工的 积极性和创造力。
成本控制
合理的薪酬制度有助于企业控制成本，提高经济效益。
职工薪酬费用的历史与发展
历史回顾
从计划经济时期的工资制度到市场经济时期的多样化薪酬体系，职工薪酬费用 经历了多次变革。
福利标准应根据企业实际情况和员工 需求进行制定，既要控制企业成本， 又要保证福利项目的质量和效果，同 时保持福利分配的透明度和公平性。
社保公积金分配的原则与标准
社保公积金是企业为员工缴纳的法定 福利，其分配应遵循国家法律法规的 规定，确保员工享有合法权益。
社保公积金标准应根据国家规定和当 地政策制定，企业应按时足额缴纳社 保公积金，保障员工的基本生活需求。
职工薪酬费用的归集与分配
目录
• 职工薪酬费用概述 • 职工薪酬费用的归集 • 职工薪酬费用的分配 • 职工薪酬费用分配的原则与标准 • 职工薪酬费用分配的案例分析
Байду номын сангаас
01
职工薪酬费用概述
定义与分类
定义
职工薪酬费用是指企业为获得职工提 供的服务而给予的各种形式的报酬以 及其他相关支出。
职工薪酬分配表
职工薪酬分配表1. 背景介绍职工薪酬分配是组织管理中的重要环节之一，它涉及到员工的工资、奖金、福利等方面。
合理的薪酬分配可以激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度，进而提升组织的整体业绩。
2. 薪酬分配原则在制定职工薪酬分配表时，需要遵循以下原则：2.1 公平公正原则薪酬应该公平公正地分配给各个职工，不论其职位、性别、年龄等因素。
公平公正的薪酬制度可以增强员工对组织的认同感和凝聚力。
2.2 劳动价值原则薪酬应该与劳动价值相匹配，即通过劳动量和劳动质量来确定薪资水平。
这有利于激励员工提高自身能力和业绩，进而增加自身收入。
2.3 激励导向原则薪酬应该具有激励作用，能够激发员工的积极性和创造力。
通过设置奖金、提成等激励机制，可以促使员工更加努力地工作，为组织创造更大的价值。
2.4 可持续发展原则薪酬制度应该与组织的可持续发展目标相一致。
合理的薪酬分配可以帮助组织吸引和留住人才，提高员工的忠诚度和稳定性，从而为组织长期发展提供支持。
3. 薪酬分配要素薪酬分配表应包含以下要素：3.1 基本工资基本工资是职工薪酬中最基础的部分，它通常根据职位等级、工作经验、学历等因素来确定。
基本工资应该与市场水平相符合，并能够满足职工的基本生活需求。
3.2 绩效奖金绩效奖金是根据职工的个人业绩来确定的，它可以激励员工提高自身能力和业绩。
在设置绩效奖金时，需要明确评估指标和评估方法，并确保公平公正地评估每个职工的绩效。
3.3 福利待遇福利待遇包括各种额外的福利，如住房补贴、交通津贴、年度旅游等。
福利待遇可以提高员工的生活品质和幸福感，增强员工对组织的归属感和忠诚度。
3.4 社会保险社会保险是国家对职工提供的一种基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
在薪酬分配表中，需要明确规定员工和组织各自应承担的社会保险比例。
4. 薪酬分配流程制定薪酬分配表需要经过以下流程：4.1 调研与分析首先需要进行市场调研，了解同行业同岗位的薪资水平。
职工薪酬费用的归集和分配
分配率=7 750÷5 230=1.4818； A工人8月份工资收入=1 360×1.4818=2 015.20(元)。
第二种分配方法：按实际工作小时作为分配标准进行分配，见表 3.4。
表3.4 某企业一车间车工组8月份按实际工作小时标准分配表
工人姓名
实际工作时数 分配率 计件工资
A
170
C
4
D
3
E
1
合计
8.0
170
7.2
175
5.5
200
4.4
200
3.5
180
925
集体计件工资的计算例题
(1) 计算车工组8月份应得计件工资额： (2200＋60)×2.5＋700×3.0=7750(元)。 (2) 将车工组应得计件工资额在各成员之间进行分配。分别按照两种不同的标准进行分
配： 第一种分配方法：按计时工资作为分配标准进行分配，见表3.3。
（一）考勤记录 （二）产量和工时记录 （三）其他凭证：工资费用的归集和分配除了依据考勤
记录、产量和工时记录外，还应填制一些其他凭证。例 如废品损失报告单、停工损失报告单、各种奖金、津贴 发放的通知单等。
三、职工薪酬费用的计算
直接人工费用中最重要的组成部分就是职工工资。按照国家统计 局的规定，职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。直接人工 费用计算的重点是计时工资和计件工资的计算。
（一）计时工资的计算
据此，日工资、小时工资的折算公式为： 1、日工资=月工资收入÷月计薪天数 2、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8） 3、月计薪天数=（365－104）÷12=21.75（天） 4、法定节假日的日工资=日工资×4天
职工薪酬分配管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司职工薪酬分配，保障职工合法权益，激发职工工作积极性，提高公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条职工薪酬分配应遵循公平、合理、激励、竞争的原则，与职工岗位、技能、业绩、贡献等因素挂钩。
第二章薪酬构成第四条职工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。
第五条基本工资：按照国家规定和公司实际情况确定，作为职工的基本生活保障。
第六条岗位工资：根据职工所在岗位的职责、风险、劳动强度等因素确定，体现岗位价值。
第七条绩效工资：根据职工年度或季度绩效考核结果确定，体现个人贡献。
第八条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、取暖补贴等，根据公司规定和职工实际情况确定。
第三章薪酬分配原则第九条公平原则：薪酬分配应公平合理，体现同工同酬，消除薪酬分配中的不合理差异。
第十条激励原则：薪酬分配应具有激励作用，激发职工工作积极性，提高工作效率。
第十一条竞争原则：薪酬水平应与同行业、同地区、同岗位的市场薪酬水平保持竞争力。
第十二条经济原则：薪酬分配应与公司经济效益相适应，确保公司可持续发展。
第四章薪酬分配程序第十三条职工薪酬分配由公司人力资源部门负责，按照以下程序进行：（一）制定薪酬分配方案，报公司领导批准；（二）人力资源部门根据公司领导批准的薪酬分配方案，进行具体测算和分配；（三）将薪酬分配方案公示，接受职工监督；（四）对职工薪酬进行核算、发放。
第五章薪酬调整第十四条职工薪酬调整分为定期调整和临时调整。
第十五条定期调整：根据国家政策、公司经济效益和职工实际表现，每年进行一次薪酬调整。
第十六条临时调整：因公司业务发展、岗位调整、技能提升等原因，对职工薪酬进行临时调整。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
注：本范本仅供参考，具体薪酬分配制度应根据公司实际情况进行调整。
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计入制造费用： 100+100×（10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%）=152万
计入管理费用： 250+250×（10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%）=380万
▪ 计件工资：直接计入费用，直接计入各种产品成本 明细帐。
▪ 奖金、津贴和补贴、特殊情况支付的工资：一般 属于间接计入费用，可以按生产工时或直接计入工 资比例在各种产品之间分配。
某工人生产甲、乙产品，甲产品工时定额30分钟，乙产 品工时定额15分钟。该工人本月生产甲产品400件，生 产乙产品600件。该工人等级小时工资率为0.5元。计算 如下：
计入销售费用： 50+50×（10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%）=76万
▪ 借：基本生产成本 912
▪
制造费用
152
▪
管理费用
380
▪
销售费用
76
▪ 贷：应付职工薪酬—工资1000
▪
—职工福利14医疗）100（1000×10%）
▪
（养老）120 （1000×12%）
▪ 职工薪酬费用的分配原则： ▪ 谁受益谁负担。 ▪ 基本生产部门生产工人的薪酬 ▪ 辅助生产部门生产工人的薪酬 ▪ 车间管理人员的薪酬 ▪ 行政管理人员的薪酬 ▪ 销售人员的薪酬
基本生产成本 辅助生产成本 制造费用 管理费用
销售费用
▪ 职工薪酬费用的分配方法： ▪ 1、计时工资制下的分配 ▪ 2、计件工资制下的分配
生产工人生产多种产品时共同工资费用的分配，可以按 生产工时（实际工时或定额工时）比例分配。
待分配生产工人工资总额 工资费用分配率=
各产品实际工时（定额工时）之和
某产品应分配工资费用＝该产品工时×工资费用分配率
举例：
某企业九月份共发生工资费用30000元,其中基 本车间工人工资20000元,辅助车间人员工资 3000元.基本车间管理人员工资1500元,行政管 理人员工资2500元，销售部门人员工资3000 元。基本车间生产两种产品,甲产品消耗的工 时为15000小时.乙产品消耗工时为5000小时.
甲产品计件单价=0.530/60=0.25（元） 乙产品计件单价=0.515/60=0.125（元） 应付计件工资=4000.25+6000.125=175（元）
职工薪酬分配的会计处理
1、货币性职工薪酬的处理 借：基本生产成本（基本生产车间生产人员）
辅助生产成本（辅助生产车间生产人员） 管理费用（管理部门人员） 销售费用（销售部门人员） 制造费用（车间管理人员） 贷：应付职工薪酬-工资
要求： 分配基本生产车间工资费用
▪ 分配率=20000/（15000+5000）=1元/工时 ▪ 甲产品应负担工资费用=15000元 ▪ 乙产品应负担工资费用=5000元
2、计件工资的计算
▪ 个人计件工资的计算：按完成产量和计件单价计算 ▪ 计件单价=等级小时工资率 定额时间（小时） ▪ 计件工资=生产产品件数计件单价
▪ 另按14%、2%、1.5%分别计提职工福利费、 工会经费、职工教育经费。
▪ 要求：做相应的会计分录
归纳： 生产部门生产人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工 教育经费应计入“基本生产成本” 生产部门管理人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工 教育经费应计入“制造费用” 公司管理部门人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工 教育经费应计入“管理费用” 销售机构人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工教育 经费应计入“销售费用”
▪
（失业）20 （1000×2%）
▪
—住房公积金105 （1000×10.5%）
▪
—工会经费20 （1000×2%）
▪
—职工教育经费15 （1000×1.5%）
【例】2004年8月份支付职工工资112000元。其中：基本生产车间生产 工人90000元，管理人员4000元；机修车间生产工人10000元，管理人员 2000元；厂部管理人员6000元。要求以A、B两种产品生产工时的比例分 配共耗的工资及提取的职工福利费用。（编制“工资及职工福利费用分 配表”）
-职工福利（据实际情况计提） -社保费（据国家规定计提）
▪ 例：某公司2009年8月应发工资1000万元， 其中生产部门直接生产人员工资600万，生 产部门管理人员100万，公司管理部门人员 250万，销售机构人员50万。
▪ 根据当地政府规定，按工资总额的10%计 提医疗保险费，12%计提养老保险费，2% 计提失业保险费，10.5%计提住房公积金。
1、计时工资的计算
★如果只生产一种产品，直接计入该产品基本生产成本账户的“直接 人工”成本项目。 ★如果生产两种或两种以上产品，则应按一定标准分配计入。 有以下两个标准可使用： （1）产品生产的实用工时 （2）产品生产的定额工时 ★两种方法比较而言：
采用实用工时分配比较科学合理，通过实用工时的增加或者减少可 以反映劳动生产率情况，即实用工时增加，劳动生产率下降，人工 成本增加；相反，实用工时减少，劳动生产率提高，人工成本减少。 但缺点是，实用工时的数据在实际生产中很难准确取得。 而定额工时则比较容易取得。
伤保险、生育保险等社会保险费用；
• （4）住房共积金（与3合称“五险一金”）； • （5）工会经费和职工教育经费； • （6）非货币性福利； • （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿
（“辞退福利”）；
• （8）股份支付。
▪ 第一部分工资总额包括： ▪ 1、计时工资 ▪ 2、计件工资 ▪ 3、奖金 ▪ 4、津贴补贴 ▪ 5、加班加点工资 ▪ 6、特殊情况下支付的工资
第三节 职工薪酬费用的分配
▪ 职工薪酬的内容 ▪ 计时工资、计件工资的计算 ▪ 职工薪酬分配的会计处理
一、职工薪酬的内容
职工薪酬构成
职工工资、奖金、津贴、补贴
股份支付
职工福利费
辞退福利
职工薪酬
社会保险费
非货币性福利
住房公积金
工会经费、职工教育经费
• 职工薪酬具体内容： • （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； • （2）职工福利费； • （3）医疗保险、养老保险、失业保险、工