应付职工薪酬的ppt
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广东省创新杯说课大赛财经类一等奖作品：《应付职工薪酬--非货币性职工薪酬》上课课件
借：生产成本 1 450 800
400×3100×1.17
制造费用 145 080
40×3100×1.17
管理费用 217 620
60×3100×1.17
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 1 813 500
500×3100×1.17
甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名，其中生产空调的生产工人 400人，生产车间技术人员、管理人员40人，企业管理人员60人。2007 年4月，公司以自己生产的A型号空调作为福利发放给公司每名职工。A型 号空调的单位生产成本为2000元，售价为每台3100元，适用增值税率 17%。
③结转产品成本
借：主营业务成本 1 000 000
500×2000
贷：库存商品
1 000 000
将拥有的房屋等资产无偿提供给 职工使用
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当 根据受益对象，将住房每期计提的折旧计入相关资产成 本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产供职工无偿使用
要求：甲公司的账务处理。
（1）计提轿车折旧： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：累计折旧
（2）确认住房租金费用： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款
60 000 60 000
60 000 60 000
15 000 15 000
15 000 15 000
3、结转产品成本
甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名， 其中生产空调的生产工人400人，生产车间管 理人员40人，企业管理人员60人。2017年4月， 公司以自己生产的A型号空调作为福利发放给 公司每名职工。A型号空调的单位生产成本为 2000元，售价为每台3100元，适用增值税率 17%。
《应付职工薪酬》课件
其他与职工薪酬相关的费用
应付职工薪酬的核算方法
确定薪酬总额：根据企业与员工签订的 劳动合同，确定薪酬总额。
划分薪酬类别：将薪酬分为基本工资、 绩效工资、奖金、津贴等类别。
计算薪酬总额：根据薪酬类别，计算每 个员工的薪酬总额。
计提应付职工薪酬：根据薪酬总额，计 提应付职工薪酬。
支付应付职工薪酬：根据计提的应付职 工薪酬，支付给员工。
的各种报酬
包括工资、奖 金、津贴、福
利等
应付职工薪酬 是企业的一项 重要成本，直 接影响企业的
盈利能力
企业需要按照 相关法律法规 和会计准则进 行核算和披露
应付职工薪酬的核算内容
工资、奖金、津贴等直接薪酬
辞退福利、离职后福利等离职性薪酬
社会保险费、住房公积金等间接薪酬
股份支付等股权激励性薪酬
职工福利费、教育培训费等福利性薪酬
代扣代缴：通过代扣代缴方式支付给员工
特殊情况下的支付方式
员工离职：在员工 离职时，公司需要 支付其应得的薪酬
员工工伤：在员工 工伤时，公司需要 支付其工伤赔偿金
员工退休：在员工 退休时，公司需要 支付其退休金
员工死亡：在员工 死亡时，公司需要 支付其丧葬费和抚 恤金
应付职工薪酬的账务处 理
应付职工薪酬的账务处理流程
社会保险费的核算
社会保险费的种类： 养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、 生育保险等
社会保险费的计算 方法：根据员工工 资总额的一定比例 计算
社会保险费的缴纳 时间：每月按时缴 纳
社会保险费的缴纳 方式：通过银行转 账添加标题
住房公积金的定义：是指国家为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储蓄金
方式等
披露时间：在 财务报表中披 露，通常在年
企业会计准则第9号之职工薪酬PPT课件( 34页)
⑶ 养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机 构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业 年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于 职工薪酬。
⑷ 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供 医疗保健服务等。
11
因解除与职工的劳动关系给与的补偿，借记管理费用，贷记 本科目。
企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负 债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记管理费用、生 产成本、制造费用等科目，贷记本科目。在可行权日之后， 以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记“公 允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。在行权日，借 记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。 企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利 基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科 目，贷记本科目。
育保险费等社会保险费； ④ 住房公积金； ⑤ 工会经费和职工教育经费； ⑥ 非货币性福利； ⑦ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧ 其他与获得职工提供的服务相关的支出。
3
职工薪酬的范围
本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式 的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。对职工的股份 支付也属于职工薪酬，由《企业会计准则第11 号——股份 支付》规范。
⑴ 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建 议，并即将实施。 该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工 所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位 确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或 裁减的时间。
⑵ 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于 职工薪酬。
⑷ 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供 医疗保健服务等。
11
因解除与职工的劳动关系给与的补偿，借记管理费用，贷记 本科目。
企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负 债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记管理费用、生 产成本、制造费用等科目，贷记本科目。在可行权日之后， 以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记“公 允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。在行权日，借 记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。 企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利 基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科 目，贷记本科目。
育保险费等社会保险费； ④ 住房公积金； ⑤ 工会经费和职工教育经费； ⑥ 非货币性福利； ⑦ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧ 其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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职工薪酬的范围
本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式 的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。对职工的股份 支付也属于职工薪酬，由《企业会计准则第11 号——股份 支付》规范。
⑴ 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建 议，并即将实施。 该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工 所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位 确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或 裁减的时间。
⑵ 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
第九章 流动负债(应付职工薪酬)
应付职工薪酬（10个明细账户） 二.应付职工薪酬的核算
1.货币性短期薪酬 （1）确认 （2）发放
2.非货币性短期薪酬？？？
THANK YOU FOR YOUR GUIDANCE.
谢谢观看
第九章 流动负债
第六节 应付职工薪酬
一、应付职工薪酬的含义 二、应付职工薪酬核算的账户设置 三、应付职工薪酬的核算
（一）货币性短期薪酬
（一）货币性短期薪酬
借：生产成本—基本生产成本—C1车床 18 000
—H1铣床 14 400
—辅助生产成本—修理车间 1 600
—运输车间 600
—供电车间 2 200
ห้องสมุดไป่ตู้
制造费用
630
管理费用
2 000
销售费用
1 000
贷：应付职工薪酬—职工福利费
40 800
(一)货币性短期薪酬
—H1铣床 280 000
—辅助生产成本—修理车间 36 000
—运输车间 20 000
—供电车间 18 000
制造费用
80 000
管理费用
68 000
销售费用
40 000
贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴
902 000
（一）货币性短期薪酬
➢ ②五险一金等社会保险、工会经费和职工教育经费 ➢ 五险：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工 伤保险费、生育保险费等社会保险费 ➢ 一金：住房公积金 ➢ 两费：工会经费和职工教育经费
（一）货币性短期薪酬
(1)职工工资、奖金津贴和补贴
编制“职工薪酬结算单”“职工薪酬费用分配表”“职工薪酬分配表” 例 9-7 齐鲁公司 8 月份应付职工工资总额为 902 000 元，当月职工 薪酬结算单
1.货币性短期薪酬 （1）确认 （2）发放
2.非货币性短期薪酬？？？
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第九章 流动负债
第六节 应付职工薪酬
一、应付职工薪酬的含义 二、应付职工薪酬核算的账户设置 三、应付职工薪酬的核算
（一）货币性短期薪酬
（一）货币性短期薪酬
借：生产成本—基本生产成本—C1车床 18 000
—H1铣床 14 400
—辅助生产成本—修理车间 1 600
—运输车间 600
—供电车间 2 200
ห้องสมุดไป่ตู้
制造费用
630
管理费用
2 000
销售费用
1 000
贷：应付职工薪酬—职工福利费
40 800
(一)货币性短期薪酬
—H1铣床 280 000
—辅助生产成本—修理车间 36 000
—运输车间 20 000
—供电车间 18 000
制造费用
80 000
管理费用
68 000
销售费用
40 000
贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴
902 000
（一）货币性短期薪酬
➢ ②五险一金等社会保险、工会经费和职工教育经费 ➢ 五险：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工 伤保险费、生育保险费等社会保险费 ➢ 一金：住房公积金 ➢ 两费：工会经费和职工教育经费
（一）货币性短期薪酬
(1)职工工资、奖金津贴和补贴
编制“职工薪酬结算单”“职工薪酬费用分配表”“职工薪酬分配表” 例 9-7 齐鲁公司 8 月份应付职工工资总额为 902 000 元，当月职工 薪酬结算单
第五节应付职工薪酬的核算课件
规范性文件的规定。
应付职工薪酬报表的披露应当与 企业的实际情况相符，不得存在
任何不符合实际情况的披露。
05
应付职工薪酬的税务处 理
个人所得税的处理
个人所得税的计税依据
个人所得税的计税依据是员工的工资 收入，根据不同的收入水平，适用不 同的税率和费用扣除标准。
个人所得税的缴纳方式
个人所得税的缴纳方式包括预缴和年 终汇算清缴，企业需按照规定代扣代 缴员工的个人所得税。
社保核算示例
假设某公司本月应缴纳 社保费用总额为50万 元，其中养老保险30 万元，医疗保险10万 元，失业保险10万元 。根据社保局提供的社 保明细表，将各项社保 费用记入“应付职工薪
酬-社保”账户。
公积金核算示例
假设某公司本月应缴纳 公积金总额为30万元 ，其中住房补贴20万 元，住房维修基金10 万元。根据公积金管理 中心提供的明细表，将 各项公积金费用记入“ 应付职工薪酬-公积金
住房公积金的管理和使用
建立健全的住房公积金管理制度，确保资金安全和有效使用。
其他应付职工薪酬的核算
其他应付职工薪酬的种类
01
包括工会经费、职工教育经费、住房补贴等。
其他应付职工薪酬的计提标准
02
根据国家规定和企业实际情况制定其他应付职工薪酬的计提标
准。
其他应付职工薪酬的列支
03
将实际发生的其他应付职工薪酬按照受益对象列入相关成本费
工资的计算方法
根据考勤记录、工作量统 计和相关规定计算每位员 工的工资。
工资的发放
通过银行转账等方式按时 足额发放工资。
福利费的核算
福利费的种类
包括职工食堂、职工宿舍 、健康检查、非货币性福 利等。
福利费的计提标准
应付职工薪酬报表的披露应当与 企业的实际情况相符，不得存在
任何不符合实际情况的披露。
05
应付职工薪酬的税务处 理
个人所得税的处理
个人所得税的计税依据
个人所得税的计税依据是员工的工资 收入，根据不同的收入水平，适用不 同的税率和费用扣除标准。
个人所得税的缴纳方式
个人所得税的缴纳方式包括预缴和年 终汇算清缴，企业需按照规定代扣代 缴员工的个人所得税。
社保核算示例
假设某公司本月应缴纳 社保费用总额为50万 元，其中养老保险30 万元，医疗保险10万 元，失业保险10万元 。根据社保局提供的社 保明细表，将各项社保 费用记入“应付职工薪
酬-社保”账户。
公积金核算示例
假设某公司本月应缴纳 公积金总额为30万元 ，其中住房补贴20万 元，住房维修基金10 万元。根据公积金管理 中心提供的明细表，将 各项公积金费用记入“ 应付职工薪酬-公积金
住房公积金的管理和使用
建立健全的住房公积金管理制度，确保资金安全和有效使用。
其他应付职工薪酬的核算
其他应付职工薪酬的种类
01
包括工会经费、职工教育经费、住房补贴等。
其他应付职工薪酬的计提标准
02
根据国家规定和企业实际情况制定其他应付职工薪酬的计提标
准。
其他应付职工薪酬的列支
03
将实际发生的其他应付职工薪酬按照受益对象列入相关成本费
工资的计算方法
根据考勤记录、工作量统 计和相关规定计算每位员 工的工资。
工资的发放
通过银行转账等方式按时 足额发放工资。
福利费的核算
福利费的种类
包括职工食堂、职工宿舍 、健康检查、非货币性福 利等。
福利费的计提标准
最新应付职工薪酬PPT课件
增值税是一种价外税（重视专用发票的取得 和使用）
增值税的纳税人 一般纳税人：17%、13%、0税率
购进免税农产品按买价10%扣除率计算进项税 销售和外购货物所支付的运费按7%计算进项税
小规模纳税人：6%（小规模商业4%）
（二）应交增值税的确定
一般纳税企业 应交增值税额 =当期销项税额-当期准予抵扣的进项税额
例：某企业为小家电生产企业，共有200名职工，其中170名为 直接参加生产的职工，30名为总部管理人员，07年2月，企业 以其生产电暧气（单位生产成本为90元）作为春节福利发放给
职工，该电暧气市场售价380元，
应确认的应付额=200X380X17%+200X380
=88920（元）
借：生产成本
75582
计算缺勤应扣工资，应根据国家的劳动法 规、劳动保险条例的规定，区别不同情况处理：
病假工资扣发标准见样相关规定
［例 」职工洪萍的月标准工资为378元，本月请事假 5天（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一天节 日），工龄7年，病假扣发工资比例为10%。
①按月工作日30天计算： 日工资=378÷30＝12．60（元） 应付计时工资
2、实际支付时
借：应付职工薪酬
工资 420000
贷：库存现金
420000
“工资结算汇总表”中的各种代扣、代垫款 项，是企业为职工垫付或代扣的款项，应在进 行工资结算时予以结转。
3、代扣款项 借：应付职工薪酬 工资 42000 贷：应交税费 应交个人所得税 40000 其他应收款 代垫医药费 2000
小规模纳税人企业，只需设置“应交增值 税”明细账户。
2．进项税额的账务处理 （1）购进货物
购入免税农产品 (10%) 企业购进固定资产所包含的增值税额， 应计入固定资产价值； 企业购进的货物用于非应税项目的， 其所含增值税额应计入购入货物的成本。
应付职工薪酬(PPT46页)(PPT)
第五页，共四十七页。
• 【提示】
• 〔1〕短期带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包 括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
• 〔2〕短期利润分享方案，是指因职工提供效劳而与职工达成的基 于利润或其他经营(jīngyíng)成果提供薪酬的协议。
第六页，共四十七页。
组成 工资、奖金、津贴和补贴
第二十六页，共四十七页。
• 为此，本准那么规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确 认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累 积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关 资产本钱。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经(yǐ jing) 包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相 应的账务处理。
第十七页，共四十七页。
• ④短期带薪缺勤：带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工 缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假 等。
• a.累积带薪缺勤，是指带薪权利可结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完 的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了效劳从而 增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工 薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
• 2021年12月31日，丁企业预计2021年有1900名职工将享受不超过5天的带 薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职 工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。 不考虑其他相关因素。
第二十页，共四十七页。
• 【解析】丁企业在2021年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利(quánlì) 而导致的预期支付的金额，即100×(6.5－5)的年休假工资金额45 000〔150×300〕元。
• 【提示】
• 〔1〕短期带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包 括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
• 〔2〕短期利润分享方案，是指因职工提供效劳而与职工达成的基 于利润或其他经营(jīngyíng)成果提供薪酬的协议。
第六页，共四十七页。
组成 工资、奖金、津贴和补贴
第二十六页，共四十七页。
• 为此，本准那么规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确 认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累 积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关 资产本钱。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经(yǐ jing) 包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相 应的账务处理。
第十七页，共四十七页。
• ④短期带薪缺勤：带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工 缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假 等。
• a.累积带薪缺勤，是指带薪权利可结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完 的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了效劳从而 增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工 薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
• 2021年12月31日，丁企业预计2021年有1900名职工将享受不超过5天的带 薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职 工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。 不考虑其他相关因素。
第二十页，共四十七页。
• 【解析】丁企业在2021年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利(quánlì) 而导致的预期支付的金额，即100×(6.5－5)的年休假工资金额45 000〔150×300〕元。
薪酬管理PPT-图文
焊接工 焊接工 焊接工 焊接工 ——
碾磨工 剪刀工 电工 机械工 焊接工 ——
接待员 剪刀工 电工 机械工 焊接工 碾磨工 ——
比较得分：剪刀工3分；电工4分；机械工2分；焊接工5分；碾磨工1分；接待员0分 最终结果：焊接工、电工、剪刀工、机械工、碾磨工、接待员
36
（二）分类法
分类法是指按照一定标准将各种职位放 入事先设定的不同职位等级类别之中的 工作评价法，中国企业习惯成之为套级 法。
23
三大价值导向
个
岗
贡
人
位
献
价
价
价
值
值
值
24
个人价值
个人价值，也称为固有价值，即员工本 身所具有的价值，主要包括学历、专业 、职称、工龄、素质等方面，它不随服 务对象、岗位变化而发生太大的变化。
承认一个人的固有价值即肯定这个人在 过去所取得的成就，并相信这种成就将 会对未来的工作产生积极的影响。
9
薪酬的功能
公司角度：
吸引人才，特别是吸引重要的关键人才； 降低员工流动率，特别是关键人才流动；
降低内部矛盾，提高企业员工的满意度。
员工角度：
短期激励：满足自身的生存需要； 长期激励：满足自身的发展需要。
10
二、薪酬管理的含义与作用
薪酬管理是指企业在经营战略和发展规 划的指导下，针对员工所提供的服务， 综合考虑内外部各种因素的影响后，确 定自身的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结 构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬 控制的整个过程。
16
（三）员工个人因素
职务的高低 技术和训练水平 工作的时间性 工作环境（危险性、舒适性） 年龄与工龄 员工的绩效表现
17
企业薪酬管理的问题
应付职工薪酬审计29页PPT
应付职工薪酬账套审计
• 二、奖金、补贴、津贴的审计 • 1、违规发放奖金 • 例：2019年1月至9月，某矿未经分公司审批发放奖金445
万元。 • 2、在往来账户中核算奖金 • 2019年，某公司在往来账户中核销节电奖19万元，利率
电费奖14,4万元，发行率奖99,9万元，合计133,5万元。 • 3、不合理开支： • 某单位2019年1至12月给该单位以外人员发放奖金72万元
勤费3,8万元（21个月*18个人*100.00元)。 • 违反了双矿发〔2009〕2号文 • 件《劳动工资管理办法》第三十三条（四）款关于“实行
年薪制的人员，不再享受企业内部以各种名义发放的工资、 奖金、津贴等工资性收入及其他各种职务性补贴和津贴” 的规定。 • 审计决定：依据龙煤双发〔2019〕126号文件《双鸭山分 （子）公司审计处罚暂行规定》第十八条规定，将违规发 放的通勤费3,8万元，如数追回上缴财务科。
（年收入已超过单位正职的80%，龙煤双发〔2019〕9号文第十条“经分 （子）公司聘（任）用的基层单位各专业副总不实行年薪制。奖励标准 自行确定，年收入工资总额不得超过其本单位正职年薪的60%”的规定。
应付职工薪酬账套审计
应付职工薪酬账套审计
• 3、矿领导违规计发通勤费 • 某矿2019年7月至2019年3月，该矿领导班子人员计发通
生产矿劳动工资的审计
龙煤集团双鸭山分公司审计部
邓宇峰
劳动工资审计
• 应付职工薪酬账套审计 • 劳动用工管理及其他管理审计 • 虹膜考勤的审计 • 以量计资的审计
职工薪酬审计
• 《企业会计准则第9号—职工薪酬》将职工薪酬界定为 “企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及 其他相关支出 ”。其主要核算方式有计时、计件工资两 种。职工薪酬由于采用货币的形式支付，因而相对于其他 业务更容易发生错误或舞弊行为，如虚报冒领、重复支付 和贪污等。同时，职工薪酬又是构成企业成本费用的重要 项目（占40%），如果职工薪酬的计算错误，就有可能会
汇算清缴的应付职工薪酬核算课件
解决方案
明确福利费的计提标准和方式，严 格按照规定执行，并加强内部审计 和监督。
详细描述
福利费的使用存在不规范的情况， 如用于非职工福利的开支、挪作他 用等。
解决方案
建立福利费使用管理制度，明确福 利费的使用范围和审批程序，加强 福利费的监管和使用情况的审计。
其他应付职工薪酬核算中的常见问题与解决方案
应付职工薪酬的汇算清缴 实务操作
工资的汇算清缴实务操作
工资计算
按照国家规定和合同约定 ，准确计算员工工资，包 括基本工资、加班工资、 奖金等。
工资扣款
根据相关法律法规和公司 规定，对员工工资进行扣 款处理，如个人所得税、 社保等。
工资发放
确保工资按时足额发放， 如有异常情况及时处理， 并与员工沟通解决。
定义与内容
定义
应付职工薪酬是企业为获得职工 提供的服务或解除劳动关系而给 予的各种形式的报酬或补偿。
内容
包括工资、奖金、津贴、补贴、 职工福利费、社会保险费、住房 公积金、工会经费和职工教育经 费等。
应付职工薪酬的核算科目
“应付职工薪酬”科目
“应付住房公积金”科目
用于核算企业应付给职工的薪酬总额 ，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
03
福利费的种类
包括五险一金、补充医疗 保险、住房补贴、交通补 贴等。
福利费的计提方式
根据国家规定和公司政策 ，按照一定比例或金额计 提福利费。
福利费的支付方式
通过公司账户或第三方支 付平台将福利费支付给员 工或相关机构。
其他应付职工薪酬的核算方法
其他应付职工薪酬的种类：包括 年终奖、股票期权等。
内容
包括计算应纳税所得额、计算应缴所 得税、调整会计利润与应纳税所得额 的差异等。
明确福利费的计提标准和方式，严 格按照规定执行，并加强内部审计 和监督。
详细描述
福利费的使用存在不规范的情况， 如用于非职工福利的开支、挪作他 用等。
解决方案
建立福利费使用管理制度，明确福 利费的使用范围和审批程序，加强 福利费的监管和使用情况的审计。
其他应付职工薪酬核算中的常见问题与解决方案
应付职工薪酬的汇算清缴 实务操作
工资的汇算清缴实务操作
工资计算
按照国家规定和合同约定 ，准确计算员工工资，包 括基本工资、加班工资、 奖金等。
工资扣款
根据相关法律法规和公司 规定，对员工工资进行扣 款处理，如个人所得税、 社保等。
工资发放
确保工资按时足额发放， 如有异常情况及时处理， 并与员工沟通解决。
定义与内容
定义
应付职工薪酬是企业为获得职工 提供的服务或解除劳动关系而给 予的各种形式的报酬或补偿。
内容
包括工资、奖金、津贴、补贴、 职工福利费、社会保险费、住房 公积金、工会经费和职工教育经 费等。
应付职工薪酬的核算科目
“应付职工薪酬”科目
“应付住房公积金”科目
用于核算企业应付给职工的薪酬总额 ，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
03
福利费的种类
包括五险一金、补充医疗 保险、住房补贴、交通补 贴等。
福利费的计提方式
根据国家规定和公司政策 ，按照一定比例或金额计 提福利费。
福利费的支付方式
通过公司账户或第三方支 付平台将福利费支付给员 工或相关机构。
其他应付职工薪酬的核算方法
其他应付职工薪酬的种类：包括 年终奖、股票期权等。
内容
包括计算应纳税所得额、计算应缴所 得税、调整会计利润与应纳税所得额 的差异等。
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考核过程中高分人员
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
考核组织和管理
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保。右键点击图片选择片格式设置图
02 考核对象 右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在或者通过复制您的文本后，在此 框中选择粘贴，并选择只保。右键点击图片选择片格式设置图。
03 考核目的 右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在或者通过复制您的文本后，在此 框中选择粘贴，并选择只保。右键点击图片选择片格式设置图。
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年度考核
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雨蝉沉睡17个春秋，才换来一夏朝饮风露的高洁；莲心 在淤泥里孕育千年，才出落的亭亭净植的不染尘烟
03考核组织和管理
04季度考核
05年度考核
06考核结果处理办法
。生命的河流从来都是那么滚滚不息，烟雨楼台，你我 皆是渡客！异乡求学，一种沉重的疏离感将我紧紧包围。 我曾在深夜透过宽大冰冷的玻璃窗，眺望，眺望，眺望 远方故乡的方向，然而映入眼帘的始终是那片扑朔迷离 的灯光与川流不息的车流。一瞬间双眼迸发出滚烫的热 泪，感到这个世界是如此阔然却又如此狭隘。夜风呼啸 着带走思念的心声，思乡，思乡，思乡！沉淀在心里浓 郁的化不开的情感，泼墨山水般的淋漓，灯火阑珊处的 萧条，似水流年
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4
考核绩效标准
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6
考核学习标准
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季度考核
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应付职工薪酬的ppt
汇报人：某某某 时间：202X/XX/XX
一种自由。;你任何为人称道的美丽，不及我第一次遇 见你。不同于楚河汉街因时间有限的匆匆而行、户部巷 的大快朵颐；也不同于红楼的心潮澎湃、武大的满怀憧 憬，面对你，我唯有平静。那是对先贤作诗属文的仰慕， 是对深厚文化底蕴的崇敬。崔颢曾赋：;昔人已乘黄鹤 去，此地空余黄鹤楼。;难道真的只是;空余黄鹤楼;吗？ 那太白;孤帆远影碧空尽，惟见长江天际流;的情深不滞、 意永不衰，岳飞;何日请缨提锐旅，一鞭直渡清河洛。; 的悲
考核衡量标准
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3
考核绩效标准
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5
考核任务标准
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2
考核测度标准
绩效考核程序
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保。右键点击图片选择片格式设置图
人事部负 责安排
考核周期
由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培 训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
怆凄凉、愤懑难平才是黄鹤楼真正的财宝，才真正成就 了黄鹤楼的举世无双。那才是她真正为之自豪的事物啊。 愿意在角落唱沙哑的歌，再大声也都只为你。世界上值
得深爱的事物太多，似锦，似她01。绩"似效水流考年核烟总雨则渡作
文1000字 ;蒲公英告别狭窄悠长的山谷，才能飞向更广阔的蓝天；
萤火虫经历腐草败叶的蛰伏，才能拥有02细绩弱的效温考暖核；烟程序
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1
绩效考核总则
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保。右键点击图片选择片格式设置图
考核总则
为促进公司管理现代化，建立科学的管理 制度，充分发挥每位员工的积极性和创造 性，结合公司实际情况，特制定本办法。
01 适用范围 右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在或者通过复制您的文本后，在此 框中选择粘贴，并选择只保。右键点击图片选择片格式设置图。
技能考核 绩效考核 工作能力 领导评价
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2018年针对员工绩效考核档案管理
考核过程中风险管理
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
考核过程中无效成绩
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
考核过程中不通过者
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
考核过程中特殊情况
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
考核组织和管理
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02 考核对象 右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在或者通过复制您的文本后，在此 框中选择粘贴，并选择只保。右键点击图片选择片格式设置图。
03 考核目的 右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在或者通过复制您的文本后，在此 框中选择粘贴，并选择只保。右键点击图片选择片格式设置图。
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年度考核
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雨蝉沉睡17个春秋，才换来一夏朝饮风露的高洁；莲心 在淤泥里孕育千年，才出落的亭亭净植的不染尘烟
03考核组织和管理
04季度考核
05年度考核
06考核结果处理办法
。生命的河流从来都是那么滚滚不息，烟雨楼台，你我 皆是渡客！异乡求学，一种沉重的疏离感将我紧紧包围。 我曾在深夜透过宽大冰冷的玻璃窗，眺望，眺望，眺望 远方故乡的方向，然而映入眼帘的始终是那片扑朔迷离 的灯光与川流不息的车流。一瞬间双眼迸发出滚烫的热 泪，感到这个世界是如此阔然却又如此狭隘。夜风呼啸 着带走思念的心声，思乡，思乡，思乡！沉淀在心里浓 郁的化不开的情感，泼墨山水般的淋漓，灯火阑珊处的 萧条，似水流年
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考核绩效标准
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考核学习标准
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季度考核
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应付职工薪酬的ppt
汇报人：某某某 时间：202X/XX/XX
一种自由。;你任何为人称道的美丽，不及我第一次遇 见你。不同于楚河汉街因时间有限的匆匆而行、户部巷 的大快朵颐；也不同于红楼的心潮澎湃、武大的满怀憧 憬，面对你，我唯有平静。那是对先贤作诗属文的仰慕， 是对深厚文化底蕴的崇敬。崔颢曾赋：;昔人已乘黄鹤 去，此地空余黄鹤楼。;难道真的只是;空余黄鹤楼;吗？ 那太白;孤帆远影碧空尽，惟见长江天际流;的情深不滞、 意永不衰，岳飞;何日请缨提锐旅，一鞭直渡清河洛。; 的悲
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考核绩效标准
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考核任务标准
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考核测度标准
绩效考核程序
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人事部负 责安排
考核周期
由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培 训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
怆凄凉、愤懑难平才是黄鹤楼真正的财宝，才真正成就 了黄鹤楼的举世无双。那才是她真正为之自豪的事物啊。 愿意在角落唱沙哑的歌，再大声也都只为你。世界上值
得深爱的事物太多，似锦，似她01。绩"似效水流考年核烟总雨则渡作
文1000字 ;蒲公英告别狭窄悠长的山谷，才能飞向更广阔的蓝天；
萤火虫经历腐草败叶的蛰伏，才能拥有02细绩弱的效温考暖核；烟程序
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绩效考核总则
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考核总则
为促进公司管理现代化，建立科学的管理 制度，充分发挥每位员工的积极性和创造 性，结合公司实际情况，特制定本办法。
01 适用范围 右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在或者通过复制您的文本后，在此 框中选择粘贴，并选择只保。右键点击图片选择片格式设置图。
技能考核 绩效考核 工作能力 领导评价
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2018年针对员工绩效考核档案管理
考核过程中风险管理
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
考核过程中无效成绩
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
考核过程中不通过者
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
考核过程中特殊情况
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：