某公司规章制度管理办法(试行草拟).doc
公司规章制度管理办法范本（3篇）
公司规章制度管理办法范本第一章总则第一条为加强对____公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制度的严肃性，特制定本办法。
第二条本办法所指的规章制度，是指____公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁令、守则等的总称。
第三条____公司以下各部门，应根据____公司规章制度和本部门的具体情况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与____公司规章制度的总体原则和要求相一致。
第二章____公司规章制度的制定第四条____公司规章制度，由____公司各部门根据相应职责范围进行制订，并经公司管理层讨论通过后执行。
第五条规章制度的结构模式统一规定如下：1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。
2、分章以汉字书写“第一章总则”，“第二章____”……(禁令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三……次序编写)。
3、章内设条，以汉字“第一条、第二条……”表示-4、条内设款，用阿拉伯数字“1、2、3……”排列。
5、款内设目，在内容较多的情况下，款内细目以“⑴、⑵、⑶……”排列。
6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中的款序只在条内连续。
7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的具体内容；最后一章为附则，说明本制度解释权的归属，制度开始执行日期及其它有关事项。
第六条规章制度制定的基本要求：1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并与____公司实际情况相结合。
2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用应准确，量词要求精确，避免含义不清、模棱两可的情况发生。
3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国标。
4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并提供原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。
5、字号及字体要求。
规章制度的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章节使用小四号宋体加粗，正文一律使用小四号宋体。
制度管理办法(试行)
XXX制度管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范和加强制度管理，根据公司章程等有关规定，结合实际，制定本办法。
第二条本办法所称制度，是指以集团公司名义印发施行的，用于调整和约束集团公司、集团公司所属单位内部管理行为和关系的规范性文件，包括制度、规则、办法、实施细则、指导意见、技术标准、工作规程、守则、规范、指引等。
第三条制度编制应遵循以下原则：（一）合法合规性原则。
制度应符合国家法律法规、规章制度和上级单位规范性文件，以及集团公司章程规定等。
（二）适用性原则。
制度要与集团公司经营范围、业务结构、管理现状等相适应，且具有可操作性，并随着内外部环境的变化和经营管理的需要进行完善、更新。
（三）系统性原则。
制度体系要涵盖集团公司各项管理职能，确保全履盖，要与管理流程协调、匹配，避免出现制度空缺，以及制度之间的交叉、冲突。
（四）规范性原则。
制度应当结构严谨，条理清楚，语言简洁、准确，格式规范。
第四条本办法适用于集团公司，所属单位结合实际参照执行。
第二章职能机构及职责第五条集团党委会、董事会、总经理办公会是集团制度管理的领导机构，决定公司各类制度的制定、修订、废止等。
第六条集团公司各部门是集团公司制度的拟订、修订、废止的执行机构，主要职责包括：（一）负责制订本部门职责范围内制度的年度计划，包括拟定、修订、废止等；（二）负责本部门职责范围内制度的起草、合规性审查、征求意见、提交相关审议机构审议等；（三）负责印发、解释本部门制定的有关制度；（四）负责本部门制度的贯彻执行，检查落实执行情况；（五）定期梳理本部门的制度，及时提出修订或废止意见建议；（六）配合做好其他部门制度意见征集、制度汇编等。
第三章制度格式第七条制度标题应当规范、准确地反映制度的主题和种类。
制度标题一般由印发机构名称、主题和种类组成。
制度标题中的印发机构应使用全称。
第八条制度体例原则上采用章、节、条、款、项、目的格式，其中，以章、条为基本形式。
公司规章制度管理办法
公司规章制度管理办法公司规章制度管理办法（试行）为了健全和完善公司规章制度体系，加强公司规章制度的管理工作，促进公司管理实现制度化、流程化、规范化，提高工作效率，保证工作质量，建立简捷、实用、高效、统一的制度管理体系，使规章制度保持合理性、适用性、有效性和执行力，依据国家相关规定，结合公司实际，制定本办法。
本办法的制度建设管理是指对公司各类制度的起草、审核、发布、备案、执行、修改和废止工作及其相关活动进行统一规范。
规章制度应当按照规定的权限和程序，科学、合理地规定公司各部门、各岗位的权利、义务、责任以及公司内部的管理秩序，是指公司系统内制定的要求各部门及职工共同遵守的办事规程或行动准则。
涉及一个以上部门的行政管理文件，均应通过规章制度进行下发。
制度制定应当从公司实际出发，认真调查研究，遵循合法、利于实施的原则。
规章制度管理应坚持“谁制定谁负责、谁制定谁培训、谁制定谁监督落实、谁制定谁改进”的制度管理原则。
本办法的制度按性质分为根本制度、基本制度和专项制度三类。
根本制度是企业管理系统的基本框架，为加强某方面业务工作的管理而制定，是有关人员共同遵守的办事规程和行动准则，用以指导某一长期性工作系统规范的规定。
适用于公司层面。
包括公司章程、机构设置、职责划分、岗位设置等方面管理的制度。
基本制度是对于一项具体工作、操作步骤或对于一个具体项目的管理所做出的要求，主要是规范专项业务活动和专业管理行为，适用于部门层面。
包括人力资源、行政管理、经营管理、安全生产、环境保护、资金管理、财务审计、法律事务、工程建设、采购、营销、信息等方面管理的业务管理制度。
专项制度是对某专项的涉及到全公司或某一个专业系统内的工作所做出的具体要求，主要是阐明和确定技术要求方面的规定，适用于基层层面。
包括风险控制、合同管理、行政办公、档案管理、财务及资产管理、经营管理、投融资管理、工程管理等各部门的专项管理办法及指引。
根据管理活动的特点、性质及其范围大小等，管理制度的文体分为以下几种：“章程”、“制度”、“办法”、“细则”、“指引”、“规则”等。
XXX公司规章制度管理办法
XXX公司规章制度管理办法第一章总则第一条为规范XXX公司（以下简称“公司”）规章制度（简称“规章”）管理工作，根据《XXXX股份有限公司规章制度管理规定》的要求，制定本办法。
第二条公司机关、具有公司管理职能的直属单位的规章制度管理工作，适用本办法。
第三条本办法所称“规章制度”是指公司机关、具有公司管理职能的直属单位按照规定程序制定的各类规范经营管理行为的具有长期普遍约束力的规范性文件（也称为公司级规章制度）。
分为管理和技术两类，本办法的规章制度不包括标准、其他应用公文（如具有指令性的单行规定、批复、通知等文件）和公司各级党群组织的规范性文件。
第四条规章制度的管理与制定应当遵守以下原则：（一）坚持合法、合规的原则，遵守国家法律法规及上级规范性文件；（二）坚持民主、科学的原则，科学设计制度规范，严格履行规章制度的管理程序，；（三）坚持继承与创新相结合的原则，继承总结以往规章制度建设的经验教训，借鉴其它公司规章制度建设的先进经验，保持规章的延续性、先进性；（四）坚持制定与实施并重的原则，在高度重视规章制度制定的同时，采取有力措施，狠抓规章制度的实施，增强规章的执行力；（五）坚持完整、简明、易行的原则，规章内容要涵盖所有管理事项，同时要简洁明了，可操作性强。
第二章管理权限和效力等级第五条公司规章制度管理实行统一归口，分级管理，分工负责管理体制。
第六条企管法规处负责公司规章制度的综合管理工作，其主要职责是：（一）制订、修订用于规范制度管理的制度或方法，并组织实施；（二）设计规章制度体系，编制建设规划、计划，并组织实施；（三）审核公司级各项规章制度草案，指导主责单位组织传签或审议等事宜，并负责网上“制度汇编”的发布与更新；（四）组织或参与公司重要规章制度的论证和起草工作；（五）组织有关部门对规章制度实施进行监督检查，并对制度冲突进行协调处理；（六）指导公司机关、具有公司管理职能的直属单位规章制度的管理工作。
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条为了规范组织内部的行为，保障组织的正常运转，制定本管理办法。
第二条所有成员必须遵守国家法律法规和组织的章程，维护组织的正常秩序。
第三条组织的管理层应当建立健全的规章制度，确保各项工作有序进行。
第四条组织成员在工作中应当遵守纪律，不得违反规章制度。
第五条组织成员应当积极配合管理层的工作，服从管理层的指挥和安排。
第六条对于违反规章制度的行为，管理层有权采取相应的纪律处分措施。
第七条组织成员有权对规章制度提出建议和意见，管理层应当认真听取并加以考虑。
第八条管理层应当定期对规章制度进行检查和修订，确保其适应组织发展的需要。
第九条本管理办法自颁布之日起生效，如有修订，应当经过管理层讨论通过并公布施行。
(完整版)某某公司制度建设管理办法
某某矿业制度建设管理办法第一章总则第一条目的为了不断促进公司制度化、科学化管理水平，规范公司各类制度的分类、效力范围及其规划、起草、评审、发布、修订和实施程序，建立和完善公司规章制度体系，现根据公司实际情况，特制定本管理办法。
第二条适用范围本办法适用于公司各类制度的起草、审批、执行、监督、修订、废止等管理。
第三条制度管理原则(一)符合性原则：制度要符合法律法规和《公司章程》的相关规定。
(二)前瞻性原则：从公司可持续发展的角度制定制度，避免因经营环境的快速变化而频繁修改。
(三)实效性原则：从公司运营实际出发制定制度，认真调查研究，确保制度的可操作性。
(四)系统性原则：从公司全局出发制定制度，避免制度间相互冲突。
第二章制度分类第四条公司级基本管理制度一、对公司生产经营活动具有纲领性与指导性，且适用于全公司范围内的制度文件。
二、以“xxx管理体系”和“xxx管理制度”等命名的制度文件，包括：公司章程、各类管理体系文件、公司管理制度汇编、员工管理手册。
第五条公司级专项管理制度一、规范公司各项专业职能活动的职能管理制度，是职能部门的纲领性文件。
二、以“xxx管理办法”、“xxx技术标准”等命名的制度文件，包括：业务范围横跨若干部门但以某个部门为主体的部门级制度。
第六条部门级管理制度一、规范公司各部门内部各项业务活动的业务管理制度，只适用于个别部门的具有指导开展业务工作的规范性文件。
二、以“xxx管理细则”、“xxx管理规定”、“xxx操作规范”、“xxx作业规范”等命名的制度文件，包括部门内部执行的业务管理制度。
第三章工作职责第七条制度评审委员会公司设立制度评审委员会,对公司所有制度进行评审。
一、制度评审委员会由董事长、总经理任主任，公司分管副总经理任副主任，公司企业管理部、生产技术部、人力资源部、财务部、安全环保部、办公室、法务部、审计部等职能部门负责人为成员。
二、制度评审委员会职责:1.审定公司制度建设规划;2.审定公司年度制度修订计划;3.审定公司重要规章制度草案;4.审定公司规章制度的修订草案；第八条企业管理部公司制度管理的主要职能部门，承担以下职责：一、负责制订公司年度制度建设计划，中长期建设规划；二、负责牵头制订、修订公司基本管理制度；三、负责牵头、参与公司制度的评审；四、负责公司专项制度、规程、标准、实施细则的审核备案；五、负责综合评估公司制度情况，定期汇编发布公司管理制度清单；六、负责公司各类制度实施情况的调研、反馈。
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条为了规范组织内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本办法。
第二条公司内部各项管理规章制度应当符合国家法律法规和公
司政策，不得违反国家法律法规和公司政策。
第三条公司各部门应当建立健全自身的管理规章制度，明确各
自的职责和权限，确保工作有序进行。
第四条公司应当定期对现行的管理规章制度进行评估和修订，
确保其与公司业务发展和管理需求相适应。
第五条公司应当建立健全管理规章制度的宣传和培训机制，确
保员工了解并遵守各项规章制度。
第六条公司应当建立健全管理规章制度的执行和监督机制，对
违反规章制度的行为进行纠正和处理。
第七条公司应当建立健全管理规章制度的奖惩机制，对遵守规
章制度的员工进行表彰和奖励，对违反规章制度的员工进行惩罚。
第八条公司应当建立健全管理规章制度的反馈机制，对员工提出的合理化建议进行认真考虑和及时回复。
第九条公司应当加强对管理规章制度的宣传和培训工作，提高员工的法律意识和规章制度意识。
第十条公司应当建立健全管理规章制度的监督和检查机制，对各部门的规章制度执行情况进行定期检查和评估。
第十一条本办法由公司人力资源部负责解释和执行。
第十二条本办法自发布之日起生效。
某公司规章制度管理办法
某公司规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称的规章制度，是指公司为维护其合法权益，规范员工行为，保障公司各项工作顺利进行而制定的各种规定和措施。
第三条本办法适用于公司的所有员工，以及对公司有重大影响的外部人员。
第四条公司规章制度的管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。
第二章规章制度的制定第五条公司规章制度的制定应根据国家法律法规、行业标准、公司发展战略和实际情况进行。
第六条公司规章制度的制定应经过调查研究、征求意见、审核批准等程序。
第七条公司规章制度应明确具体、可操作性强，便于员工理解和执行。
第八条公司规章制度应定期进行审查和修订，以适应公司发展的需要。
第三章规章制度的发布和实施第九条公司规章制度发布前，应由人力资源部门进行合法性审查。
第十条公司规章制度发布后，应通过内部培训、公告等形式，使员工充分了解和掌握。
第十一条公司规章制度发布后，应由人力资源部门负责监督实施，确保制度的执行。
第四章规章制度的违反和处理第十二条员工违反公司规章制度的，应按照公司的相关规定进行处理。
第十三条处理违反公司规章制度的行为，应遵循公开、公平、公正的原则，确保员工的合法权益。
第十四条对违反公司规章制度的员工，公司应采取教育、处罚、培训等措施，帮助其改正错误。
第十五条公司应建立健全投诉举报机制，对违反规章制度的行为进行查处。
第五章规章制度的保护与保密第十六条公司应保护员工的合法权益，不得制定违反国家法律法规和公司利益的规章制度。
第十七条公司规章制度应严格保密，不得泄露给无关人员。
第六章附则第十八条本办法由公司董事会负责解释。
第十九条本办法自发布之日起实施。
第二十条本办法的修订应遵循本办法的制定程序。
公司规章制度管理办法(试行)
公司规章制度管理办法(试行)公司规章制度管理办法(试行)第一章总则为了规范公司的内部管理，提高公司员工的纪律性和工作效率，经公司董事会讨论通过，制定本公司规章制度管理办法。
第二章规章制度的制定和修订1. 规章制度的制定应当根据公司的实际情况，充分考虑员工的意见和建议，经公司相关部门审核并报批后方可实施。
2. 规章制度的修订应当及时进行，对于不适应实际情况或需要完善的规定，应当根据公司实际需要进行调整，同时要征求员工的意见并进行充分讨论。
第三章规章制度的宣传和培训1. 公司应当定期组织规章制度宣传活动，向员工普及公司的规章制度并加强员工法律意识和职业道德教育。
2. 公司应当对新员工进行规章制度培训，确保员工熟知公司的规定，并能够正确理解和执行规章制度。
第四章规章制度的执行1. 公司各部门负责人应当认真履行规章制度的执行职责，加强对员工的监督和指导，确保规章制度的有效执行。
2. 员工应当自觉遵守公司的规章制度，不得违反规定，否则将依法进行处理并承担相应的责任。
第五章规章制度的监督和检查1. 公司应当建立健全规章制度的监督和检查机制，定期对规章制度的执行情况进行检查，并及时发现和纠正问题。
2. 员工可以通过公司内部投诉渠道对规章制度的执行情况进行举报，公司将依法保护举报人的合法权益。
第六章违纪处理1. 对于违反规章制度的行为，公司将根据情节轻重进行相应处理，包括但不限于口头批评、书面警告、调岗处理、解聘等。
2. 对于严重违反规章制度的行为，公司将依法依规进行处理，并保留追究法律责任的权利。
第七章附则1. 本办法自颁布之日起执行，公司相关人员应当严格按照本办法进行工作。
2. 本办法的解释权归公司董事会所有，如有需要，公司可根据实际情况对本办法进行调整和修订。
3. 本办法未尽事宜，由公司董事会根据实际情况进行解释和裁决。
第八章（文末不再重复标题和其他内容，直接结束文章）。
公司规章制度管理办法范本（2篇）
公司规章制度管理办法范本第一章总则第一条为规范公司规章制度管理，促进公司健康发展，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条公司规章制度是指公司对员工行为、权利义务等方面进行规范的文件，包括公司章程、内部管理制度、劳动合同、工资支付制度、奖惩制度等。
第四条公司规章制度的内容应当符合法律法规的规定，合理明确，保护员工的合法权益，促进公司的稳定发展。
第五条公司应当建立健全规章制度管理机制，确保规章制度的制定、执行、监督等环节的科学有效。
第二章规章制度的制定第六条公司规章制度的制定应当遵循下列原则：（一）合法性原则：遵循国家法律法规的规定，不得违法。
（二）公平性原则：尊重员工权益，保障公平公正。
（三）适用性原则：根据公司实际情况和员工需求，灵活调整制度内容。
（四）明确性原则：内容要明确具体，避免模糊不清。
（五）可操作性原则：制度执行方便，操作简单易懂。
（六）公示性原则：规章制度应当向全体员工公示，员工有权了解和查询。
第七条规章制度的制定程序：（一）制定前的调研准备：确定制度制定的背景、目的、范围和内容。
（二）起草制度：责任部门根据公司实际情况和员工需求，起草制度内容。
（三）征求意见：起草完成后，广泛征求各部门和员工的意见建议。
（四）修改完善：根据征求意见的结果，修改和完善制度内容。
（五）批准发布：经公司主要负责人审批通过后，予以发布。
第八条公司规章制度的修改应当根据实际需要进行，修改程序与制定程序相同。
第九条公司规章制度的废止应当根据实际需要进行，废止程序与制定程序相同。
第三章规章制度的执行第十条规章制度的执行是公司规章制度管理的核心环节，应当做到以下方面：（一）重视宣传教育：公司应当组织相关部门对员工进行规章制度教育，提高员工对制度的认识和遵守意识。
（二）建立档案管理：公司应当建立规章制度档案，记录制度的制定、修改和废止等重要信息。
（三）明确责任分工：各部门应当明确规章制度的责任部门和责任人，确保规章制度的执行和监督。
XXX公司规章制度制定管理办法
XXX有限公司规章制度管理办法第一章总则第一条为建立公司标准化、程序化、规范化规章制度管理体系，明确规章制度的起草、审核、发布、修订和废止程序和规范，强化制度监督执行，保证工作质量，制定本办法。
第二条本办法适用于公司规章制度、规程、标准等约束性规范文件管理工作。
第三条本办法所称的规章制度，是指由本部各部门、所属各单位起草，用以规范生产、经营、管理等活动，具有长期、普遍约束力的规范性文件，包括各类制度、办法、细则、规程、职权配置手册及工作标准等。
第四条起草、修改、审核、发布规章制度，应当遵循下列原则：(一)坚持依据国家法律、法规和国家方针、政策原则；(二)坚持依据国家省市行业法律法规规范要求和规章制度的原则。
集团公司印发制度要求遵照执行的，公司遵照执行，并可结合实际制定实施细则。
(三)坚持从公司实际出发，认真调查研究的原则。
(四)坚持目的明确、责任清晰、流程简洁、风险可控、针对性强、便于执行的原则。
第五条规章制度管理部门的管理职责如下：(一)负责监督指导本部和各单位建立完善的规章制度体系；(二)负责组织编制公司规章制度编制计划；(三)审查本部规章制度草案；(四)协调规章制度发布程序工作；(五)收集、分析规章制度执行状况，监督各单位有效落实各项规章制度；(六)提出本部规章制度修改或废止的方案。
第六条各部门是本部门分管制度从起草到执行监督的责任主体，根据部门职责及公司安排，编写分管领域的规章制度。
第七条各部门、各作业单位要严格执行公司各项规章制度。
规章制度执行过程中，具体的程序、步骤等内容如果不能满足具体业务需求，可在与公司制度不冲突、不抵触的情况下，制定本单位相关制度和具体的实施细则。
第二章规章制度计划的制订第八条每年年初本部各部门负责提出本部门的规章制度编制修订计划，经分管领导审核后报规章制度管理部门。
规章制度管理部门可以根据公司实际需要提出规章制度编制计划的建议。
规章制度编制计划所提出的规章制度应当具有相对的稳定性，能在一定时间和一定范围内普遍适用。
【规章制度】规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一章总则
为规范公司规章制度管理工作，保障公司各项制度的顺利实施，提高
工作效率，特制定本办法。
第一条本办法适用于公司内部所有规章制度的管理。
第二条公司规章制度应遵循合法性、合理性、可操作性原则，确保
其具有权威性和约束力。
第三条公司规章制度管理应坚持民主集中制原则，充分发扬民主，
广泛征求员工意见，集中集体智慧。
第四条公司规章制度管理应坚持公开透明原则，对规章制度的内容、制定程序、执行情况等予以公开，接受员工监督。
第二章规章制度制定
第五条公司规章制度由公司行政部门负责起草，经公司领导审批后
发布。
第六条规章制度起草过程中，应充分调研，结合公司实际，确保内
容的科学性、合理性。
第七条规章制度内容应明确、具体、简洁，避免歧义，便于员工理
解和执行。
第八条规章制度制定过程中，应广泛听取员工意见，充分调动员工的积极性、主动性。
第三章规章制度执行
第九条公司员工应认真学习、遵守和执行公司规章制度，自觉维护公司利益。
第十条公司各级领导应带头执行规章制度，发挥模范带头作用。
第十一条公司行政部门负责监督检查规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为予以纠正。
第十二条公司员工对违反规章制度的行为有权进行举报，公司对举报人予以保密。
第四章规章制度修改
第十三条公司规章制度如需修改，应由起草部门提出修改意见，经公司领导审批后发布。
第十四条修改后的规章制度应广泛征求意见，确保修改内容的合理性和可行性。
第五章附则
第十五条本办法由公司行政部门负责解释。
第十六条本办法自发布之日起施行。
公司规章制度管理办法
公司规章制度管理办法1. 引言本文档旨在规范公司内部规章制度的管理办法，确保公司规章制度的有效实施和监督，建立秩序良好、规范高效的工作环境。
2. 规章制度的制定公司规章制度的制定应符合下列原则：•合法合规：制定的规章制度应符合国家法律法规和相关政策，保证公司的合法合规经营。
•公开透明：在制定过程中，应广泛征求员工的意见和建议，确保规章制度公开透明，员工能够理解和接受。
•灵活性和适应性：规章制度应具有一定的灵活性，能够适应公司业务发展的变化。
•公平公正：规章制度对所有员工应一视同仁，不偏袒任何一方。
3. 规章制度的发布和告知公司规章制度的发布应满足以下要求：•内部发布：规章制度应在公司内部的合适平台上发布，如企业内部网站、员工手册等，以便员工能够及时获取。
•有效告知：公司应采取有效的措施，确保员工知晓相关规章制度的发布和变更，如组织会议、发送电子邮件等。
•互联网公示：重要的规章制度应在公司网站或其他适当的公开渠道上进行公示，以便外部人士了解。
4. 规章制度的执行公司规章制度的执行应遵循以下原则：•普遍适用：规章制度适用于公司全体员工，无论职位、部门和级别。
•权责明确：规章制度明确各级员工的权利和责任，确保规章制度能够得到有效实施。
•制度培训：公司应定期组织规章制度培训，确保员工理解和掌握相关制度，并能够正确执行。
•督导监督：公司应建立规章制度的督导机制，监督和检查制度的执行情况，及时发现问题并进行纠正。
5. 规章制度的变更和修订规章制度的变更和修订应符合以下原则：•更新完善：公司规章制度应根据公司业务发展和实际需要进行更新和完善，确保时效性和适应性。
•决策透明：规章制度的变更和修订应经过相应的决策程序，涉及范围广泛，并确保决策结果的公正和透明。
•通知告知：变更和修订后的规章制度应及时通知并告知全体员工，并在适当的平台进行公示。
6. 违规处理对于违反规章制度的员工，公司应按照相关规定进行处理，措施包括但不限于：•口头警告：对于一般性的违规行为，可以给予口头警告和批评教育，提醒员工遵守规章制度。
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条为了规范组织内部管理，维护组织的正常运转，保障员工权益，制定本规章制度管理办法。
第二条所有员工必须遵守公司的规章制度，不得违反国家法律法规和公司规定。
第三条公司将定期对规章制度进行修订和完善，员工应及时了解最新的规章制度内容。
第四条公司将对违反规章制度的员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
第五条员工有权利对规章制度提出合理化建议，公司将认真考虑并及时作出回复。
第六条公司将定期对员工进行规章制度的宣传教育，确保员工了解并遵守规章制度。
第七条公司将建立规章制度管理的监督机制，确保规章制度的
执行和落实。
第八条公司将对规章制度管理进行定期评估，及时发现问题并进行改进。
第九条公司将对规章制度管理办法进行公开，接受员工监督和建议。
第十条本规章制度管理办法自发布之日起生效，如有修改，以公司通知为准。
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条为了规范组织管理，保障员工权益，提高工作效率，制
定本规章制度管理办法。
第二条公司规章制度包括但不限于工作纪律、考勤制度、奖惩
制度、安全生产制度等内容。
第三条公司规章制度的制定应当遵循科学合理、公平公正、明
确规范的原则，经过全体员工讨论通过，并报公司领导审批。
第四条公司规章制度应当及时向全体员工宣传，确保员工充分
了解并遵守。
第五条公司规章制度的执行应当由相关部门负责，定期进行检
查和评估，及时调整完善。
第六条违反公司规章制度的员工，将根据规定受到相应的处罚，情节严重者将受到纪律处分。
第七条公司规章制度的修改应当经过全体员工讨论通过，并报
公司领导审批。
第八条公司规章制度管理办法自发布之日起生效，如有需要修改，应当重新经过全体员工讨论通过并报公司领导审批。
以上为公司规章制度管理办法，望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和良好发展。
《公司规章制度管理办法》
《公司规章制度管理办法》公司规章制度管理办法第一章总则为了规范公司内部管理，提高工作效率，保证员工合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本《公司规章制度管理办法》（以下简称“办法”）。
第二章规章制度的确定1. 公司规章制度的制定、修改与废止由公司管理层负责，并征求员工的意见。
2. 规章制度的确定应当符合国家法律法规及相关政策，不得违反法律法规及侵犯员工合法权益。
第三章规章制度的宣传与执行1. 公司应当将规章制度以书面形式向全体员工宣传，并保证其易于理解和操作。
2. 公司应当建立健全规章制度检查制度，确保规章制度的执行，并及时发现、纠正违反规定行为。
第四章监督与处罚1. 公司应当设立监督及投诉渠道，接受员工对规章制度执行情况的监督和投诉。
2. 对违反规章制度的行为，公司将依法依规进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调岗、解雇等。
第五章举报奖励1. 员工如发现他人违反规章制度的行为并及时举报，公司将给予合理奖励，鼓励员工积极参与监督和维护公司纪律。
第六章员工培训1. 公司应当定期组织员工培训，使员工了解并掌握公司的规章制度，提高员工的规章制度遵守意识和执行能力。
第七章规章制度的修改与补充1. 公司应当根据实际情况和法律法规的变化，及时对规章制度进行修改和补充，并向全体员工宣传执行。
2. 公司应当征求员工对规章制度修改和补充的意见，并根据员工的意见进行适当调整。
第八章附则1. 本办法的解释权归公司所有，并保留最终修改和解释的权利。
2. 所有员工都应当遵守公司的规章制度，如有违反，将依照相应规定进行相应处罚。
结语《公司规章制度管理办法》是为了规范公司的内部管理，保障员工的合法权益。
公司应当严格执行规章制度，并建立健全的监督与处罚机制，以保证规章制度的有效落实。
同时，公司也应当注重员工的培训与沟通，使员工更好地了解和遵守规章制度。
社员员工共同努力，将公司打造成一个和谐、高效、稳定的工作环境。
公司规章制度管理办法
公司规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司高效运营，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称规章制度，是指公司为维护其合法权益，规范员工行为，对内部管理、运营、人事等方面制定的具有普遍约束力的规范性文件。
第三条本办法适用于公司的所有规章制度。
公司各部门、分支机构及全体员工应严格遵守本办法规定。
第二章规章制度的制定与修订第四条规章制度的制定与修订应遵循合法性、合理性、可行性、明确性和公开性的原则。
第五条制定和修订规章制度应依据国家法律法规、行业规定及公司发展需要，充分调查研究，广泛征求意见，确保规章制度内容的科学性和实用性。
第六条规章制度草案应由公司法定代表人或者其授权的人员起草，经相关部门审核、总经理审批后，予以发布。
第七条规章制度发布前，应进行宣传和培训，确保员工充分了解规章制度内容。
第八条规章制度应定期进行审查，根据国家法律法规、公司发展战略和实际情况的变化进行及时修订。
第三章规章制度的执行与监督第九条公司各部门、分支机构应严格执行公司规章制度，确保规章制度在公司内部得到有效实施。
第十条员工应自觉遵守公司规章制度，对违反规章制度的行为，公司将依法予以处理。
第十一条公司设立监督检查机构，负责对公司规章制度的执行情况进行监督，对违反规章制度的行为进行查处。
第四章规章制度的废止与解释第十二条公司规章制度的废止，应由起草部门提出，经相关部门审核、总经理审批后，予以公告。
第十三条本办法的解释权归公司法定代表人。
第五章附则第十四条本办法自发布之日起施行。
第十五条本办法未尽事宜，按照国家法律法规和公司其他规章制度执行。
第十六条本办法的修改权归公司法定代表人。
公司规章制度管理办法范本（3篇）
公司规章制度管理办法范本为强化企业的内部管理，规范员工的思想和行为，确保公司管理的制度化和规范化，树立良好的企业形象，特制定以下管理规章制度。
一、上班管理制度1、上班时间：07：30-11：3013：00-17：00（____月____日至____月底）07：50-11：3012：10-16：30（____月____日至____月底）2、上班时间不准迟到、早退。
迟到、早退在____分钟（含）每次罚款____元，超过____分钟的记为旷工半日，旷工一天，扣除____元。
3、月累计旷工____天者给予开除处理并扣除____%工资；____天以上无故不上班视为自动离职，自动离职不发放工资。
4、未经书面请假获批准不上班的，一律按旷工处理。
5、上班时间需要外出办事，必须填写《出门证》经领导批准后才能出厂。
二、考勤打卡制度1、上班考勤一律实行打卡制度，员工必须按照公司上下班时间规定按实打卡。
2、行政部根据打卡考勤记录对应请假条、出差申请表等进行每月出勤考核，统计迟到、早退、旷工的情况，于每月____日前交至财务执行扣款处理。
3、行政部监督上班考勤打卡，若发现代打卡现象，对当事人每次处罚____元。
三、请假管理规定1、员工因故请假必须填写书面的《请假条》，说明请假原因及天数，出具必要的证明文件，经公司指定的主管批准后，请假手续始得生效。
2、遇急性病假或紧急事故，可以委托同事、家属、亲友或以电话等形式向部门主管请假，其它原因请假必须经批准后方能离开工作岗位。
急性病假或紧急事故可以在回到公司上班____日内再补办请假手续，并呈报行政部。
3、假期已满，而未能上班或主动续假者，一律按旷工处理。
4、准假权限。
生产一线员工平时请假____天由直接主管批准，____天以上____天以下（含）由部门经理批准，____天以上必须报总经理批准；管理人员平时请假____天由部门经理批准，____天以上____天以下（含）由主管工作的副总批准；____天以上报总经理批准。
公司规章制度管理办法范文（3篇）
公司规章制度管理办法范文第一章基本守则1.0制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。
1.1适用范围凡经本公司录用之所有员工（含临时工），均须遵守本守则。
1.2权责单位管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。
1.守则1.1未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等活动；1.2不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇；1.3不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系；1.4遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位；1.5不得私自收受客户及供应商提供的贿赂；1.6不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况，一经发现将记过，记大过处分，严重者立即解雇，并追究法律责任；1.7非相关人员，未经核准，不得进入、仓库、电房、厨房及办公室；1.8原则上不得使用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可使用，应依规定支付话费；1.9办公区、仓库、电房、保安室内严禁吸烟；1.10员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为；1.11未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；1.12上班时间不从事与本岗位无关的活动；1.13不得在公司打印、复印、传真私人资料；1.14男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆；1.15办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序；1.16员工出入公司时，主动出示证件接受保安监督检查；1.17员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。
1.18员工入职须持有身份证，证等有效证件，不提供虚假信息资料。
第二章招聘程序1.0目的为规范公司的招聘工作，特制定本制度体系2.0适用范围适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展1.招聘录用1.1录用原则1.1.1员工的招聘将根据公司生产需要进行；1.1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；1.1.3本公司的招聘以面试方式为主。
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某公司规章制度管理办法(试行草拟)1
规章制度管理办法（试行草拟）
为加强公司规章制度管理工作，建立和完善公司规章制度管理体系，使规章制度管理办法的制定、修改、废止、审核、发布和备案工作程序化、规范化，提高工作效率，保证工作质量，促进依法治企，依据国家相关规定，制定本制度管理办法。
第一章总则
第一条为加强公司规章制度管理工作，建立和完善公司规章制度管理体系，使规章制度管理办法的制定、修改、废止、审核、发布和备案工作程序化、规范化，提高工作效率，保证工作质量，促进依法治企，依据国家相关规定，制定本制度管理办法。
第二条本办法适用于公司制定、修改、废止公司规章制度管理及其相关活动。
下属企业规章制度制定、修改和废止参照本办法的有关规定执行。
第三条规章制度管理办法应当按照规定的权限和程序，科学、合理地规定公司各部门、各岗位的权利、义务、责任以及公司内部的管理秩序。
第四条规章制度制定应当从公司实际出发，认真调查研
究，遵循合法、利于实施的原则。
第五条公司行政人事部是公司规章制度的综合管理部门，在制定规章制度方面履行下列职责：
（一）组织拟定公司规章制度制定的规划；
（二）根据规划督促、检查、协助职能部门实施规章制度草案起草工作；
（三）协助总裁办公会组织对规章制度草案论证及修改征求意见工作；
（四）对公司职能部门起草的规章制度草案负责规范性审查，并向公司领导报告审查修改意见。
第六条有关职能部门是公司本专业规章制度的归口管理部门，其主要职责是
（一）负责组织实施公司有关规章制度修编计划。
（二）负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度管理办法。
（三）负责草拟颁发或废止有关规章制度或文件。
（四）有权监督所属部门及员工对规章制度的贯彻执行情况。
第二章规章制度管理办法
第七条本办法所称的规章制度是指由公司有关部门依
据国家有关法律、法规，结合自身实际情况制定的规范公司生产、经营、管理的规范性文件，规章制度管理办法 的名称包括“章程”、“规则”、“规定”、“办法”、“实施细则”、
“决定”、“指导意见”等。
“章程”是指对公司的宗旨、组织原则和经营管理方法等事项的规定。
“规则”是指对公司生产经营管理某一方面作的原则性的规定。
“规定”是指对公司生产经营管理某一方面作的程序性的规定。
“办法”是指对公司生产经营管理某一方面作的具体规定。
“实施细则”是指为实施法规、规章、规程而作的具体规定。
“决定”是指对公司生产经营某专项工作作出的规定。
“指导意见”是指对公司生产经营管理某一方面作出的操作性规定。
第八条规章制度管理按公司职能管理系统，分为项目管理类、财务管理类、工程管理类、市场管理类、行政管理类和人事管理类。
第九条因国家法律、法规的变化或者根据公司经营、管理的需要，公司各部门按照部门职能分工，负责本部门规章
制度管理的制定/修订工作。
第三章规章制度管理办法的制定、修改和废止程序
第一节立项
第十条各部门根据公司规章制度管理基本框架拟定本部门规章制度管理办法年度项目表，并确定具体规章制度管理办法申报项目，向公司行政人事部备案并负责落实。
第十一条各部门申报的规章制度起草项目应包括以下内容：
（一）规章制度草案的名称；
（二）制定规章制度的宗旨和必要性；
（三）制定规章制度的依据；
（四）规章制度的主要内容；
（五）起草部门和起草责任人的组成；
（六）拟完成时间；
第十二条公司行政人事部部对起草部门报送的拟定公司规章制度管理年度项目表以及具体草案项目进行综合协调后，填写公司规章制度管理年度制订计划书，报请行政总裁批准，作为公司规章制度管理年度计划。
第十三条对因情况变化已列入年度计划而无制定必要
或制定条件尚不成熟的或因工作急需制定而未列入年度计划的，由公司行政人事部与起草部门协商，由起草部门说明理由，呈行政总裁批准后撤消或增加该项目立项。
第三节起草
第十四条规章制度草案由其内容所涉及专业的主管部门负
责起草。
对涉及两个以上部门主要业务的，由相关部门组成联合起草小组起草，以报送计划的部门为负责部门，其他部门为协助部门。
第十五条公司规章制度管理起草部门（小组）应对其起草项目进行深入调查研究，掌握国家有关法律、政策，国内外有关资料及公司现状，并应对其所拟定规章制度草案的作用效果有一定的预测。
第十六条规章制度草案应包括以下主要内容：
（一）本办法第十一条（一）、（三）、（四）项内容；
（二）规章制度草案的适用范围；
（三）负责规章制度管理办法解释的部门；
（四）实施生效日期；
（五）其他事项。
第十七条修改规章制度的，对需要修改的条款应在规章制度管理办法修改草案说明书中明确。
现行规章制度管理办。