企业规章制度管理规定.doc
公司最新规章制度管理规定(7篇)
公司最新规章制度管理规定（7篇）公司最新规章制度管理规定（篇1）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
公司管理制度规定
公司管理制度规定公司管理制度规定篇1为加强公司的规范化管理, 完善各项规章制度, 促进公司发展壮大, 提高积极效益, 根据国家有关法律、法规。
特制订公司管理制度如下：一、公司全体员工要遵守公司的一切规章制度通告和公告。
二、忠于职守、服从领导。
三、不得经营于本公司类似或职务上相关的业务或兼职其他公司的职务。
四、全体员工要不断提高自己的工作职能, 在工作质量上精益求精, 努力提高工作效率。
五、不得泄露业务、服务技术及生产上的机密。
六、员工每日应该保持作业地点及宿舍的环境卫生。
七、员工在工作开始时不得怠慢拖延。
工作期间要全神贯注, 在工作时要互相协作, 不得吵闹斗殴、聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序。
八、公司负责人必须注意自身涵养。
领导所属员工提高公司满意度, 使员工在职业上有安全感。
九、员工要按时上下班, 不得无故迟到、早退、旷工。
1、迟到：工作时间开始后未到者为迟到。
2、早退：工作结束前十五分钟内下班者为早退。
3、旷工：未经请假或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
十、有事请假, 假期上班后及时销假。
十一、以上制度望全体员工认真遵守, 即日起执行。
解释权归公司所有。
公司管理制度规定篇2一、(总体)员工岗位责任制度1、工作人员要严格遵守公司的规章制度, 爱岗敬业、团结互助, 认真办理客户开户、服务工作, 对违纪者依据公司制度予以处罚。
2、工作人员上岗要做到热情接待、礼貌待人、态度和蔼、服务周到、语言文明、杜绝与顾客争吵、不得恶语伤人、仪表整洁、庄重大方、树立良好的企业形象。
3、服从领导, 对安排的工作不推诿扯皮, 不拖延, 事事有着落, 件件有回音。
4、保持良好的工作环境, 不得大声喧哗, 不得嬉戏打闹, 不得乱吐乱丢。
5、按流程工作, 做到认真严谨。
6、要加强学习, 提高思想和业务水平。
二、办公室纪律1、工作期间严格遵守办公室有关规章制度, 不允许做与工作无关的事情。
比如吃零食、拨打私人电话、浏览视频、聊私人qq及与工作无关的网页等, 员工违者一次50元, 连带所处部门经理罚款100元;2、严格遵照公司的安排工作, 任何部门员工无条件的服从各个部门经理安排, 并认真完成所分配的工作;尊重各部门领导, 工作中禁止顶撞领导;违者罚款50元。
公司管理规章制度细则(精选5篇)
公司管理规章制度细则（精选5篇）公司管理规章制度细则1第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
国有企业规章制度管理办法全文
国有企业规章制度管理办法全文第一章总则第一条为了加强国有企业的规章制度管理，规范企业行为，保障企业合法权益，提高企业经济效益，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国公司法》等有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称国有企业，是指国家出资设立的企业，包括国有独资企业、国有控股企业和国有参股企业。
第三条国有企业规章制度管理应当遵循合法、合规性原则、必要、操作性原则、层次性原则和动态管理原则。
第四条国有企业规章制度管理主要包括企业章程、内部管理制度、工作规程和临时性规定等。
第二章规章制度的制定第五条国有企业制定规章制度应当符合法律、法规的规定和国家的政策要求，体现解决问题的必要性和不可或缺性，符合企业实际情况，科学合理，易操作、易执行。
第六条国有企业制定规章制度应当按照以下程序进行：（一）提出规章制度制定计划；（二）履行规章制度立项审批手续；（三）组织规章制度编写与评审工作；（四）启动发文流程，履行批准与发布程序；（五）组织规章制度宣传培训，监控规章制度执行；（六）定期实施规章制度后评估工作，及时修订或废止与企业管理不相适应的规章制度。
第七条国有企业制定规章制度应当经过部门内评审、部门间评审和上级审批等环节。
第八条国有企业制定规章制度应当根据法律法规、政策变化、企业发展战略、组织结构、经营范围和业务流程变化等情况进行及时修订或废止。
第三章规章制度的执行与监督第九条国有企业应当建立健全规章制度执行与监督机制，确保规章制度得到有效执行。
第十条国有企业应当明确规章制度执行的责任主体，规定执行程序和执行标准，加强对执行情况的监督检查。
第十一条国有企业应当定期对规章制度执行情况进行评估，对存在的问题及时进行整改，不断提高规章制度管理的水平。
第四章规章制度的废止与修订第十二条国有企业规章制度废止应当符合以下条件：（一）相关法律法规废止，规章制度无继续施行必要时；（二）企业发展战略、组织结构、经营范围和业务流程发生变化，规章制度不再适应企业需要时；（三）定期评估或管理评审中发现存在缺陷，需要废止时。
企业规章制度--规章制度
企业规章制度--规章制度
一、目的。
为了规范企业内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
二、适用范围。
本规章制度适用于企业所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
三、工作时间。
1. 正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人安排。
2. 加班需提前向部门负责人申请，并经批准后方可进行。
四、考勤制度。
1. 所有员工需按时按规定上下班打卡，迟到早退需向部门负责人请假并登记。
2. 未经批准擅自离岗者，将按规定扣除工资或进行相应的纪律处分。
五、工作纪律。
1. 严禁员工在工作时间内进行与工作无关的活动，包括但不限于打游戏、聊天等。
2. 严禁员工在工作场所吸烟、饮酒或进行其他违反公司规定的行为。
六、安全生产。
1. 所有员工需遵守安全操作规程，保证自己和他人的安全。
2. 发现安全隐患需立即上报，不得私自处理。
七、奖惩制度。
1. 对于表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
2. 对于违反规章制度或工作不力的员工，公司将进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职等。
八、附则。
1. 本规章制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 员工应当认真学习和遵守本规章制度，如有违反将承担相应的责任。
以上规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，需经公司人力资源部审批。
公司书面规章制度管理规定
公司书面规章制度管理规定第一条总则为规范公司内部管理，促进企业健康发展，提高员工工作效率，特制定本规章制度管理规定。
第二条规章制度的适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、职员和实习生等。
第三条规章制度的建立和修订1. 公司内部各项制度由相关部门负责起草，并经公司领导层审批后正式发布。
2. 针对制度变化调整，相关人员需经过公司领导层同意方可进行修订。
第四条规章制度的宣传和执行1. 公司内部应定期对员工进行规章制度宣传，确保员工理解并遵守相关规定。
2. 公司领导层应指导相关部门负责人对规章制度的执行进行监督，严格执行相关规定。
第五条规章制度管理工作责任1. 公司领导层应对规章制度管理工作负起最终监督责任。
2. 相关部门负责人需对规章制度管理工作进行有效组织和协调。
第六条规章制度管理违规处理1. 对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、降职、解聘等。
2. 对于存在严重违规行为的员工，公司将予以纪律处分，并通报有关部门，以维护公司正常秩序。
第七条规章制度管理的定期评估1. 公司将定期对规章制度的执行情况进行评估，根据评估结果及时调整并完善相关制度。
2. 相关部门需主动配合评估工作，对问题提出解决建议，共同促进公司规章制度的落实。
第八条规章制度管理的激励机制1. 公司将对认真执行规章制度，维护公司利益的员工进行奖励和表彰，鼓励员工主动遵守相关规章制度。
2. 公司将建立完善的激励机制，提高员工对规章制度的认同和执行意愿，共同促进公司内部管理的稳定和发展。
第九条附则1. 本规章制度管理规定自发布之日起生效。
2. 本规章制度管理规定由公司管理部门负责解释，公司所有员工必须严格遵守。
以上为公司书面规章制度管理规定，公司全体员工务必严格执行，共同维护公司的正常秩序和健康发展。
希望广大员工共同努力，共同营造一个和谐、稳定、高效的工作环境。
公司管理规章制度范本免费(格式20篇)
公司管理规章制度范本免费（格式20篇）公司管理规章制度范本免费篇1办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。
第一条按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌；第二条办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情；第三条严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理；第四条文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的39;事情，做好电话记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外，并加罚20元/次；第五条严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作；第六条注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品必须放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放；第七条办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次；第八条办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等）未经同意不准随意拆装，如出现故障须及时通知维修人员维修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿；第九条热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意维护公司形象；第十条下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最后离开办公室的人员，要检查电源关闭情况等；第十一条严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班；第十二条本制度自颁发之日起执行。
公司管理规章制度范本免费篇21、员工出入保卫1.1凡本公司员工均应熟读“员工守则”，自觉履行各项义务。
维护公司正常生产、工作和生活秩序，遵纪守法，树立自我防范意识，增强主人翁责任感。
规章制度管理规定(4篇)
规章制度管理规定是指为了规范和管理组织内部各项行为活动而制定的规章制度，是组织运行和管理的基础。
下面是一份包含____字的规章制度管理规定的草稿，供参考。
第一章总则第一条目的和依据为了维护组织的正常秩序，规范组织内部各项行为活动，提高工作效率，增强组织的凝聚力和归属感，根据《中华人民共和国组织法》等相关法律法规，制定本规章制度管理规定。
第二条适用范围本规章制度管理规定适用于所有组织成员，包括正式职工、临时工、实习生等。
第三条定义1. 规章制度：指组织制定的对成员行为进行规范和约束的一系列规章、制度。
2. 组织成员：指正式入职的员工以及临时工、实习生等。
3. 管理责任人：指为组织规章制度的执行和管理负有直接责任的人员。
第二章规章制度的制定和修改第四条立项和制定1. 组织成员可以根据组织内部的需求，提出规章制度的立项提案。
2. 管理责任人按照组织的决策程序，对提案进行评估，并决定是否制定相关的规章制度。
3. 若决策为制定相关规章制度，管理责任人将组织相应的工作小组，负责规章制度的制定。
第五条内容和格式1. 规章制度应明确规定该规章制度所适用的对象、范围、要求、处罚等内容。
2. 规章制度应以文字形式发布，并确保易于理解和操作，同时提供明确的执行日期和版本信息。
第六条修订和废止1. 组织成员对现行规章制度的修订提案，可以提交给管理责任人审议。
2. 管理责任人对提案进行评估，并决定是否进行修订。
修订后的规章制度应逐级审批，并建立修订记录。
3. 废止规章制度应经过相应程序，明确作废的日期，并发布新的规章制度来替代原有规章制度。
第三章规章制度的执行和管理第七条通知和传达1. 管理责任人有责任将新制定、修订的规章制度及时通知所有组织成员，并确保所有组织成员易于获取和查阅。
2. 通知方式可以采用组织内部公告、邮件、会议等形式，必要时可以采取口头和书面相结合的方式。
第八条实施和执行1. 所有组织成员都有责任遵守组织规章制度，并按规章制度执行各项要求。
企业最新规章制度管理办法
企业最新规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强企业内部管理，规范企业行为，保障企业合法权益，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于我国境内所有企业。
第三条企业规章制度管理应当遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。
第四条企业应当建立健全规章制度管理体系，明确规章制度管理的组织机构、职责、程序和制度。
第二章组织机构与职责第五条企业应当设立规章制度管理组织机构，负责企业规章制度的制定、修订、发布、解释、实施和监督工作。
第六条企业规章制度管理组织机构应当明确各职能部门的职责，确保规章制度管理的顺利实施。
第七条企业规章制度管理组织机构应当设立专门的规章制度制定小组，负责规章制度的起草和修订工作。
第八条企业规章制度管理组织机构应当设立专门的规章制度审查小组，负责规章制度的审查和发布工作。
第三章规章制度的制定与修订第九条企业规章制度制定应当依据国家法律法规、行业标准和企业的实际情况。
第十条企业规章制度修订应当针对实际执行中存在的问题，及时进行调整和完善。
第十一条企业规章制度制定和修订应当经过调查研究、起草、征求意见、审查、发布等程序。
第十二条企业规章制度制定和修订应当充分听取企业员工、工会等各方面的意见，保证规章制度的合理性和公正性。
第十三条企业规章制度制定和修订后，应当通过企业内部宣传渠道进行广泛宣传，确保员工了解和掌握。
第四章规章制度的实施与监督第十四条企业规章制度实施应当明确责任主体，确保规章制度的贯彻执行。
第十五条企业规章制度监督应当建立监督检查机制，对规章制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查。
第十六条企业规章制度监督应当建立激励与约束机制，对执行规章制度好的单位和个人给予奖励，对违反规章制度的单位和个人进行处理。
第十七条企业规章制度监督应当及时发现和纠正规章制度执行中存在的问题，确保规章制度的有效实施。
第五章法律责任与纠纷处理第十八条企业违反本办法规定的，由相关部门依法予以查处。
企业规章制度管理细则最新
企业规章制度管理细则最新
第一章总则
第一条为了加强企业内部管理，规范员工行为，保障企业的正常运转，提高生产效率，特制定本管理细则。
第二条本管理细则适用于本企业所有员工，员工在企业内工作期间应遵守并执行。
第三条本管理细则的修改和解释权归企业管理部门所有。
第四条员工在企业内工作期间，应认真执行本规章制度，遵守企业的各项管理规定，服从企业领导和管理人员的指挥。
第五条本管理细则内容涉及的法律、法规等规定，员工应遵守。
第二章工作时间
第六条员工应按照企业规定的工作时间参加工作，不得擅自迟到早退。
第七条如有迟到早退等情况，应提前向领导请假，并征得领导同意。
第八条加班工作应征得领导同意，并按照企业制定的加班工资规定执行。
第九条员工应按照企业安排的排班制度进行轮岗。
第十条禁止私自调换工作班次，如有特殊情况应提前向领导请示。
第三章工作纪律
第十一条员工应认真履行各自岗位职责，不得擅离岗位。
第十二条禁止员工在工作期间进行私人事务，如接打电话、聊天等。
第十三条员工应认真遵守企业的各项生产安全规定，确保生产过程安全。
第十四条员工应尊重同事和上级领导，不得有辱骂、挑衅等行为。
第十五条员工应认真执行领导的工作安排，不得擅自修改。
第四章奖惩制度
第十六条对于认真履行职责，工作积极主动等表现优秀的员工，将给予奖励。
第十七条对于违反规章制度，工作懈怠等表现不端的员工，将给予相应的处罚。
公司管理规章制度附则内容
公司管理规章制度附则内容第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司正常运转，特制定本附则。
第二条公司员工必须遵守规章制度，服从公司管理，保守公司秘密，维护公司利益，共同推动公司发展。
第三条公司内部管理遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工的权利，倡导团结、协作的工作文化。
第四条公司对符合条件的员工实行绩效考核，激励员工积极工作，提高工作效率。
第五条公司建立健全的奖惩制度，对员工的表现给予适当奖励，对违反规定的员工进行相应处罚。
第六条公司对员工进行定期培训，提升员工能力和素质，为员工的职业发展提供支持。
第七条公司设立员工福利制度，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的生活质量。
第八条公司遵循市场规律，竞争原则，发挥市场化的作用，提高公司竞争力和经济效益。
第二章人事管理第九条公司对员工进行全面的管理，包括招聘、培训、考核、晋升、调动、解聘等。
第十条公司招聘员工时，必须严格按照程序，公开、公平、公正地选拔人才，不得搞关系、拉关系。
第十一条公司定期对员工进行绩效考核，根据员工的工作表现、贡献和潜力，确定员工的晋升、调动、奖励和处罚。
第十二条公司对员工进行岗位安排时，应根据员工的能力、特长和意愿，合理安排工作任务。
第十三条公司对员工进行培训时，应结合员工的实际需要，制定个性化的培训计划，提高员工的综合素质和能力。
第十四条公司对员工进行解聘时，应符合相关法律规定，遵守程序，保障员工的合法权益。
第三章经济管理第十五条公司设立严格的财务制度，健全的财务管理体系，确保资金安全，预防经济风险。
第十六条公司要求员工节约用水、用电、用纸、用物，提倡资源节约和环保意识。
第十七条公司对经济合同的签订、履行进行监督，保证经济合同的合法性和有效性。
第十八条公司对财务报表进行定期审计，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十九条公司建立成本控制制度，提高经济效益，降低成本，增加利润。
第二十条公司建立健全的绩效管理制度，实行绩效考核，激励员工积极工作，提高工作效率。
公司制度管理规定(4篇)
公司制度管理规定为了控制公司文件发放的适当范围、作废文件的及时回收，确保各部门、车间所使用的公司文件的有效性，特制定本规定。
1、文件的发放：(1)财务部、生产部、营销部办公室以本部门名义形成且在本部门管辖范围内发放的文件，各自安排发放和回收。
需要在公司各横向关联部门之间发放实施的文件，由办公室安排专人统一发放和回收。
(2)各部门需办公室安排发放文件时，必须将文件打印并复印好，由部经理书面写明发放范围、发放时间并签名后送综合管理部，由办公室主任安排文件发放人予以发放。
(3)任何文件，发放人须建立“文件发放回收登记表”。
发放到各部门的所有文件，由部门负责人签字接收。
如部门负责人不在，由部门在场人员签名代收。
代收人必须负责及时将文件转给部门负责人。
需个人接收的文件由部门内部建立“文件发放回收登记表”，并由个人亲自签字接收。
(4)需发放到正科长以下管理、辅助人员和职工的文件(包括学习材料等)，发放人只需发放到相关正科长级管理人员，再由正科长级管理人员安排发放到相关个人。
2、文件的更改：(1)任何原因造成文件的个别字句需要更改，且更改后不影响整个文件版面的整洁美观，由原编制形成的部门负责人书面写明更改位置和如何更改(数据性或原则性的须报直属部经理签字认可)，连同编制形成部门负责人的私章送原发放人，由原发放人根据原发放范围及存档予以更改。
(2)文件发放人根据更改字数多少和繁简情况，可到现场为原件人更改，也可以收回后予以更改，再返还给原收件人。
但在更改时必须用双线划掉原字句，在划掉的字句对应上方行距空间写上新字句，并在更改处盖上原编制形成部门负责人的私章。
3、文件的换页：(1)任何原因造成文件单页大面积修改，需换页的，由原编制形成将需修改页面进行修改并打印、复印好，由其部门负责人书面写明换页情况(属数据性、原则性修改须部经理签字认可)送原文件发放人，由原文件发放人根据原发放范围予以换页。
(2)所有需换页的文件，由文件发放人统一换页并注明执行时间，将原页销毁。
公司制度管理规定范本（5篇）
公司制度管理规定范本一、管理职能1、行政部是公司规章制度的综合管理部门，其职责是:(1)负责组织有关部门建立健全各种规章制度。
(2)负责公司各种规章制度的分类编号。
(3)负责主办或会签颁发及废止有关规章制度或文件。
(4)负责协调各种规章制度之间的相互衔接关系，并在内容上不断完善。
(5)负责编制规章制度年度修编计划，并组织实施。
(6)有权代表公司解释有关规章制度。
2、有关职能部室是公司本专业规章制度的归口管理部门，其主要职责是:(1)负责组织实施公司有关规章制度修编计划。
(2)负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度。
(3)负责草拟颁发或废止有关规章制度或文件。
(4)有权监督所属部门及职工对规章制度的贯彻执行情况。
二、管理内容与要求1、规程制度的制定或修编(1)现场设备运行、检修的每项工作，都应有相应的规程制度，使每个生产工作人员有章可循。
新增设备及重大设备的改进等项目，都应在试运前制定相应的规程或措施，并组织有关人员学习考试，否则不应投入运行。
(2)规程制度修订时，应广泛搜集和研究有关资料，进行必要的分析和论证，凡是修订的规程制度必须符合国家及专业技术标准的要求，符合生产现场实际。
(3)所有规程制度的编写，应做到“符合实际，指导生产”，达到“有章可循，有据可查”的目的，应根据生产的发展，设备的完善和管理水平的提高，随时补充修订。
(4)编写或修编的规程制度要语句简练，措辞得当，简明易懂。
(5)现场规程制度应在每年10~____月份，根据一年实际执行情况，由设备管理部及有关部室组织全面审查一次，并做出必要的修改补充意见，经行政部汇总上报由公司分管领导批准后执行，每三年进行一次复审，视情况分别予以确认，修编或废止。
(6)编制或修编规程制度的依据:电力工业技术管理法规、部颁典型规程及上级有关部门指示、通知等;制造厂家的设备资料;本公司及兄弟单位的先进经验;上级有关事故通报，本公司及外单位的事故教训;推广应用的新技术;有关人员对规程制度的正确意见和建议;规程制度在执行中对发现问题的解决办法和措施。
公司规章制度条例
公司规章制度条例
第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常运转，保障员
工权益，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严格执行公司各项管理制度。
第三条公司员工应当遵守职业操守，保守公司商业秘密，不
得泄露公司机密信息。
第四条公司员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得擅自
请假或旷工，不得迟到早退。
第五条公司员工应当保护公司财产，严禁私自挪用公司资产，不得私自变卖或损坏公司财物。
第六条公司员工应当遵守安全生产规定，保障自己和他人的
人身安全，不得擅自擅动设备或违反操作规程。
第七条公司员工应当遵守公平竞争原则，不得从事与公司业
务相竞争的活动，不得利用公司资源谋取个人私利。
第八条公司员工应当遵守保密规定，不得擅自向外界透露公
司内部信息，不得利用公司信息谋取不正当利益。
第九条公司员工应当遵守社会公德，不得从事违法犯罪活动，不得损害公司形象和声誉。
第十条公司员工应当遵守其他相关规定，不得违反公司规章
制度，否则将受到相应的处罚。
第十一条公司将不定期对员工进行规章制度的培训和考核，
以确保员工对规章制度的理解和遵守。
第十二条对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给
予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
第十三条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，须经公
司领导批准后方可实施。
公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理规定
公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在.二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量.第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责.全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任.第四条服从领导：员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事.第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报.三、团结协作第六条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系.第七条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评.第八条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系.第九条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话.第十条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题.四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作.第十二条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡.第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗.未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品.第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事.五、诚实自律第十五条遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上的不正之风.第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利.第十七条不得挪用公司财物,更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人.第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物,必须上交到公司办公室、财务部.六、安全保密第十九条要随时随地地注意防火安全,发现不安全隐患要及时报告处理.每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法.第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放,办公室无人时要随手关门.第二十一条严格执行公司的保密制度,严守公司秘密.七、仪表大方第二十二条员工必须仪表端庄、整洁.一、头发：职员头发要经常清洗,保持清洁,男职员不留长发.二、指甲：应经常注意修剪指甲.三、胡子：不留胡须,保持面部清洁.四、口腔：保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品.五、女职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水.第二十三条工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰.办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带,女员工应穿正装.其他按照公司岗位安排着工作装.一、衬衫：无论什么颜色,衬衫的领子与袖口不得有污垢.二、领带：外出前或要在众人面前出现时,应佩带领带,并注意与西装、衬衫的颜色相配.领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛.三、鞋子应保持清洁.四、女员工要保持服装淡雅得体,不得过分华丽,不穿过于露的衣服,不带装饰品.八、言行文明第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作.一、站姿：会见客户或出席仪式站立场合,或在领导、上级面前,不得把手交叉抱在胸前.二、坐姿：坐下后,应尽量端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯视前方.三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意,以职务称呼上司.四、握手时用普通站姿,并目视对方的眼睛,脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢.五、出入房间的礼貌：进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进.进入后,回手关门,不能大力、粗暴.进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如必须要打断说话,也要看准机会,而且要说：“对不起,打断一下您们的谈话”.六、递交文件：如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是笔、小刀、剪刀等,要把尖锐的一面对着自己,使对方容易接.七、走通道、走廊时要放慢脚步.无论是在自己公司还是访问的公司,在通道和走廊里不能一边走,一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等.遇到上司或顾客、客户要礼让,不得抢行.第二十五条待人礼貌.一、在规定的接待时间内,不得缺席；有客来访,马上起身接待,并让坐,接待时要主动、热情、大方、微笑服务.二、直接见面介绍的场合下,应先把地位低者介绍给地位高者.若难以判断,可把年轻的介绍给年长的.在自己公司和其他公司关系上,可把本公司的人先介绍给别的公司的人.三、一个人介绍给很多人时,应先介绍其中地位最高的人或酌情而定.四、男女间的介绍,应先把男性介绍给女性.男女地位、年龄有很大差别时,若女性年轻,可先把女性介绍给女性.五、名片应先递给龄长或上级,把自己的名片递出时,应把文字向着对方,双手拿出,一边递交,一边清楚的说出自己的名字.六、接受对方的名片时,应双手去接,拿到手后,要马上看,准确记住对方姓名后,将名片收起.第二十六条电话接听处理一、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语,应有较强的随机应变能力.二、重要电话接听应做好电话记录工作,将电话接听内容并及时传达、回复.三、语言要求：规范礼貌、简洁耐心.四、电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见”.五、对方打错电话时,不要说：“打错了”就马上挂电话,而应礼貌的说：“我想你拨错号码了”.六、接听电话要及时,一般电话响铃不得超过3声.七、为防止电话长时间占线,接听电话一般不宜超过3分钟特殊情况可以适当延长.八、不允许用办公电话打私人电话,接听私人电话不得超过3分钟.九、领导无暇接听电话或拒绝接听电话时,要灵活处理,可询问对方详细情况与来电事由以决定领导是否接听.九、美化环境第二十七条养成讲卫生的美德,不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物,不乱涂乱画,如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来.第二十八条创造优美的办公环境,不得损坏公司配置的各种器具、设施,不得随意乱堆乱挂各种物品,不得随便带人进入办公现场.第二十九条保持办公环境的肃静,不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音,接打手机、电话尽量保持轻声轻语,不影响他人.第三十条保持清洁卫生,及时清理办公用品.处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档,不得堆积在办公现场.第三十一条办公用品实行定位管理,以利于提高工作效率.十、爱惜财物第三十二条爱护公司财物,养成勤俭节约的良好习惯,提高成本意识.一、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品.二、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备,下班后要关好设备再离开公司.三、爱护公司财物,不随便损坏公司财务,不得随便损坏公司财务,不得随意挪用公司财物.第二章员工行为规范第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益,界定公司利益与员工个人利益,避免二者发生冲突.员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同.员工违反本准则给公司造成经济损失,公司将依法追索经济赔偿.员工行为涉及刑事犯罪的,公司将报告司法机关处理.第二条职务权责一、经营活动（一）员工应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务行为的动机.（二）维护公司利益是员工的义务.员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为.发现公司利益受到损害,员工应向公司汇报,不得拖延或隐瞒.（三）在未经授权的情况下,员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动.（四）除本职日常业务外,未经公司授权或批准,员工不得从事下列活动：1、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；2、以公司名义提供担保、证明；3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动；（五）员工须严格执行公司颁发的各项制度.员工认为公司制度明显不适用,应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映.公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议.（六）遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责.员工应服从上级的指示.员工如认为上级的指示有违法律及商业道德,违害公司利益,有权越级汇报.（七）遇到各种职责交叉或模糊不清的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成.在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由推诿.（八）严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺.在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现.（九）员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为,无论是否给公司造成损失,公司均可无条件与之解除劳动合同.二、资源使用（一）员工未经批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人.（二）员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做任何不适当的用途.（三）公司的一切书面资料和电子资料、档案资料,均有知识产权,职员未经授权,不得对外传播.（四）员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果,权益归公司所有.（五）员工对任何公司财产,包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜,乃至储存在公司设备内的电子资料,不具有隐私权.公司有权进行检查和调配.三、保密义务（一）公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等,均属公司秘密,员工有保守该秘密的义务.当不确定某些具体内容是否为公司秘密时,应由公司鉴定其实质.（二）员工薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论.掌握此信息的员工,不得以任何方式泄露.（三）员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动,应事先经上级领导批准,并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见.（四）员工应对各种工作密码保密,不对外提供和泄露.严禁盗用他人密码.第三条内外交往一、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动.应谢绝参加的活动包括：1、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；2、设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动；3、涉及违法及不良行为的活动；二、公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不应铺张浪费.公司内部的接待工作,应务实简朴.员工在安排交际活动时须考虑以下几个因素：1、是否属于工作需要；2、费用、频率和时机是否恰当；3、消费项目是否合法；三、公司对外支付押金、回扣、酬金,或提供招待、馈赠等,应坚持以下原则：1、不违反相关法律规定；2、符合一般的道德标准和商业惯例；四、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位和个人的利益.员工在对外活动中,遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励,一律上交公司办公室或财务部,不得据为己有.对于对方馈赠的礼物,只有当价值小价值不超过50元人民币,接受后不会影响正确处理与对方的义务关系,且拒绝对方会被视为失礼的情况下,才可以在公开的场合下接受,并应在事后及时报告上级领导.五、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则.员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人.第四条个人与公司的利益冲突一、员工未经公司安排或批准,员工不得在外兼任获取报酬的工作.二、在任何情况下,禁止下列情形的兼职包括不获取报酬的兼职：1、在公司内从事外部的兼职工作；2、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；3、所兼任的工作构成对公司的商业竞争；4、因兼职影响本职工作或有损公司形象；5、主管级以上职员兼职；三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动.但如利用公司资源或可能影响到工作,员工应事先获得公司批准.四、特殊关系的回避1、公司坚持举贤避亲的人事原则.员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作.向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的,应提前向公司办公室、人事部门提前申明.2、已经存在亲属关系的职业,不得在同一岗位工作,并回避有业务往来的岗位.新的亲属关系产生一个月内,须向公司办公室、人事部门书面申明.3、公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关系.有正当理由建立业务关系的,要主动向公司办公室书面申报自己的亲友关系,并应在相关的业务活动中回避.4、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来,不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益.如确实无法回避,应事先向公司办公室主管部门申报.5、投诉和举报公司内部的投诉和举报,可以向总经办、管理办以及主管领导提出.受理的部门和人员,应认真调查处理投诉和举报,并为投诉人和举报人保密.第三章员工管理制度第一节考勤管理制度第一条总则一、为了加强公司员工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度.二、本制度为公司及所属各部门分子公司、部门考勤管理基本制度.各部门、分子公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定,自定的考勤规定报公司核准后生效.第二条考勤人员一、公司各部门均要设一名兼职考勤管理员,负责本部门考勤的管理和汇报工作,对本部门考勤的准确性、及时性负责；二、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部,以备核查；三、递交考勤表时,员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查,若手续不完备,将视为旷工.第三条考勤方式一、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；二、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退.第四条员工上、下班考勤一、员工应打卡考勤,以记录出勤时间.1、员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应的基本工资.2、除经公司领导批准和因工作特殊情况,可免打卡.批准领导签名后方有效,否则视为旷工.二、工作时间,因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整,但须到办公室管理部门核准、备案.第五条迟到早退一、超出正常规定上班时间到达以打卡时间为准视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退.二、迟到时间10—30分钟的,每次扣款20元；超过30分钟的,每次按半天事假论；扣除半天工资.三、因公务关系而迟到早退者,须提前请示所属部门主管,并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批,再交办公室人事部门核准,否则按迟到早退处理.四、因公外出不能打卡的员工,处理同本条三,否则按事假处理.五、员工经常迟到早退,月累计3次者,或全年10次者,公司予以立即辞退,而不要事先通知并不给予任何补偿.第六条旷工一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工.二、员工无故旷工1天,扣除当天工资,另扣款100元.三、员工一个月旷工3日,或年内累计7日者,公司予以立即辞退,而不需要任何事先通知或给予赔偿.第七条请假、休假管理假期类别,公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等.所请各假,如遇休假日,不另补假.第八条休假休假是指休息日,员工每周享有1天休息日,以周为原则,员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假.第九条法定节假日员工每年享有共计十个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天.第十条请假规则员工请假须提前填写请假单,并按规定审批权限呈报,批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证.特殊情况,应先用电话申请,并与复工当日填写请假单交部门主管补签后,递交办公室人事部门核准.第十一条公司员工请假审批权限如下：1、部门负责人以上含副总人员请假必须经总经理批准.2、部门负责人以下员工请假,3天内含3天由分管负责人核准,3天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人核准后生效.3、病假须有医院病历及医生开具的休息证明,并须经直接领导审批后方可.第十二条事假1、员工请事假应事先由部门负责人批准,事先未得到批准的,按旷工处理.2、因事必须本人处理者可请事假,一年累计不得超过7天,超过7天的须经总经理批准,事假期间不发放薪资.第十三条病假1、公司职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,在公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为六个月.在规定的医疗时间内,工资按50％发放；超过规定时间的按基本工资的50％.必须有市级医院出具的证明2、在规定的医疗期内康复,但不能从事原工作的,可作换岗或解聘处理.超出期限仍未复工的将解除劳动关系.第十四条婚假1、员工本人结婚,可准假15天.2、婚假工资按基本工资的50％发放,但须提前10个工作日向公司人事部门提出书面申请,并提供结婚证明.第十五条丧假1、如员工的父母含家属父母、家属或子女去世,凭医院死亡通知书,公司将给予员工最长3天丧假,路程另计.2、员工请丧假,须提前通知办公室人事部门.3、丧假期间工资按基本工资的50％计发.第十六条产假1、女员工生育,可享受产假90天,晚婚晚育者增加产假30天.2、难产、多胎等根据政府规定给假.3、所以女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人.4、休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请,并出示医院出具的证明.5、产假工资按政府规定生育标准办理.第十七条补休假1、经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的,只能在当月补休,不能跨月累计补休.2、员工补休,需提前向办公室负责人申请,未获批准强行休假者,按旷工论处,情节严重的,按公司奖惩制度处理.3、当月不能补休的,在年终考评时给予适当加分.第十八条工伤假,员工在工作过程中发生人生伤害,其期限可依据国家相关规定执行.工伤处理与工伤待遇按照企业工伤管理制度执行.第二节在职员工薪酬福利第一条工资构成一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成,有特殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖.1、基础工资包括基本工资、技能等级工资、岗位职务工资,按月核发.2、绩效工资指也月目标责任书完成率100％挂钩的工资,按月核发.3、奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励,具体标准按照年度目标责任书约定执行,年终一次性发放.4、津贴是指因为工作需要,根据职务级别、岗位性质等不同特点而设定的各类补贴,包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等,按月核发.二、个人所得应缴纳所得税,由公司代扣代缴.第二条工资支付一、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬.1、工资发放实行先做后付制度,即当月工资次月发放.2、公司按员工实际工作天数支付薪金,付薪日为每月10—15日,支付上月薪金.若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付.二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税.三、薪酬标准属于保密范畴,本公司员工不得向其他员工泄露自己的工资标准,也不得打听其他员工的工资标准.第三条福利一、休假员工享有公司规定的各种假期.详见本章第一节考勤管理制度的有关规定.二、社会保险公司按规定给员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴,并从员工当月薪资中扣除.三、培训与职工活动1、公司针对不同类型的员工提供不同的培训.例如新员工的培训、工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的培训等等.2、公司所有员工均有参与会与公司内定期或不定期举行的各项活动,例如公司的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种比赛活动.第四条工资标准一、基本工资：960元/月.二、绩效工资：按实际绩效核发.三、奖金：按年利润和职务比例核发.公司无利润则不发四、补津贴标准：1、餐贴：150元/月.2、交通补贴：50元/月.3、通讯补贴：50元/月.4、考勤奖励：150元/月.5、岗位津贴：按实际岗位性质核发.第三节员工奖惩管理条例第一条奖惩理念旨在塑造公司的文化,奖勤罚懒,纠正员工不良习惯.第二条奖励一、奖励方式多样,对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中,员工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下,将获得特殊的奖励.。
企业规章制度范本
企业规章制度范本
第一章：总则
第一条：目的
本规章制度的目的是为了规范企业员工的行为，维护企业的正常运作秩序，促进企业健康发展。
第二条：适用范围
本规章制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
第三条：遵守法律法规
企业员工在执行工作过程中应当遵守国家法律法规，并且遵守企业内部的各项规章制度。
第二章：工作纪律
第四条：工作时间
1.员工应按照规定的工作时间上下班，不得早退、迟到或擅自离职。
2.加班应当提前向主管单位汇报，并经过批准。
第五条：工作服装
1.员工应当穿着整洁、得体的工作服装进行工作。
2.不得穿着不符合企业形象的服装上班。
第三章：行为准则
第六条：言行举止
1.员工在企业内部应当言行举止得体，不得有辱骂、攻击他人行为。
2.不得传播不实信息，造成恶劣影响。
第七条：机密保护
1.员工应当严格保守企业的商业机密，不得泄露给外部人员。
2.在处理文件时要注意信息的保密性，并按规定的程序进行文件传递。
第四章：奖惩办法
第八条：奖励
1.对于在工作中表现优异、积极进取的员工，企业将给予适当奖励。
2.奖励包括但不限于奖金、荣誉称号、晋升等。
第九条：惩罚
1.对于违反规章制度、影响企业形象的员工，企业将给予适当处罚。
2.处罚包括但不限于警告、降薪、停职、解雇等。
结语
以上内容为企业规章制度的范本，员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
企业希望全体员工共同维护良好的工作环境，共同促进企业的发展。
企业规章制度管理规定（三篇）
企业规章制度管理规定第一章总则第一条为规范企业的行为，维护企业的正常运营秩序，保障员工的合法权益，依据相关法律法规和公司章程，制定本规定。
第二条企业规章制度的制定、修订和解释，由企业法定代表人或授权的机构负责。
第三条企业规章制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第四条企业规章制度是员工的行为规范，员工应当遵守企业规章制度的要求，如有违反，将承担相应的纪律处分。
第五条员工在执行工作任务时，应当遵守相关法律法规，尊重他人，保护企业的商业秘密，维护企业的形象。
第二章入职管理第六条企业应当依法与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条入职前，应当进行背景调查、面试等程序，确保员工的身份合法、能力符合要求。
第八条员工入职后，应当按照企业要求进行培训，了解企业的规章制度、职业道德、安全生产等方面的知识。
第九条员工入职后，应当如实填写个人信息，并提供相应的证明材料，如有虚假情况，将被解除劳动合同。
第十条企业应当根据需要，对员工进行职业资格、专业技能等方面的评估，并记录在人事档案中。
第三章工作时间与休假第十一条员工的工作时间为每天8小时，每周工作时长不得超过40小时。
第十二条企业应当制定合理的工作时间安排，确保员工的休息和休假权益。
第十三条员工应当按照企业规定的工作时间和工作要求履行职责，如需加班，应当经过企业同意，并按照相关法律法规执行。
第十四条员工享有带薪年假、婚假、产假、丧假等法定和合同约定的休假权益。
第四章工资福利第十五条员工的工资福利按照国家和地方的法律法规执行，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
第十六条企业应当及时准确地支付员工的工资，禁止拖欠或克扣员工的工资。
第十七条企业可以根据员工的表现和贡献，给予适当的奖励，如提升职位、加薪、发放奖金等。
第十八条企业应当为员工购买社会保险和公积金，保障员工的社会保险和福利权益。
第十九条企业应当提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，保障员工的安全和健康。
企业公司规章制度
企业公司规章制度企业公司规章制度1一、总则为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不行因私人心情影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开头前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、听从安排、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、仔细急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好乐观、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表干净、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。
隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。
公司规章制度章程管理办法
公司规章制度章程管理办法第一章总则第一条为了加强公司规章制度和章程的管理，维护公司正常经营秩序，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《企业内部控制基本规范》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称规章制度和章程，是指公司根据国家法律法规、股东大会决议和公司章程制定的，对公司内部管理、运营、业务活动等方面进行全面规范的文件。
第三条公司规章制度和章程的管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则，确保公司运营的高效、稳定和可持续发展。
第二章规章制度和章程的制定与修订第四条公司规章制度和章程的制定与修订，应由公司董事会负责，必要时可以设立专门的工作组进行起草。
第五条规章制度和章程的制定与修订，应充分调查研究，广泛听取公司各部门和员工的意见和建议，确保内容的科学、合理和可操作性。
第六条规章制度和章程的制定与修订，应符合国家法律法规、股东大会决议和公司章程的规定，确保内容的合法性。
第七条规章制度和章程的制定与修订，应经过公司董事会审议通过，并由公司法定代表人签发。
第八条规章制度和章程的制定与修订，应按照公司规定的程序进行公告，确保公司内部人员的广泛知晓。
第三章规章制度和章程的实施与监督第九条公司各部门应按照规章制度和章程的规定，开展业务活动，确保公司的正常运营。
第十条公司员工应严格遵守规章制度和章程的规定，如有违反，应按照公司规定承担相应的责任。
第十一条公司应建立健全规章制度和章程的监督机制，对规章制度和章程的执行情况进行定期检查和评估，确保规章制度和章程的有效实施。
第四章规章制度和章程的变更与废止第十二条规章制度和章程的变更，应由公司董事会提出，经股东大会审议通过，并由公司法定代表人签发。
第十三条规章制度和章程的废止，应由公司董事会提出，经股东大会审议通过，并由公司法定代表人签发。
第五章附则第十四条本办法自股东大会审议通过之日起生效，由公司董事会负责解释。
第十五条本办法未尽事宜，按国家法律法规、股东大会决议和公司章程的规定执行。
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企业规章制度管理规定1
企业规章制度管理规定
一、管理职能
1、行政部是公司规章制度的综合管理部门，其职责是：
（1）负责组织有关部门建立健全各种规章制度。
（2）负责公司各种规章制度的分类编号。
（3）负责主办或会签颁发及废止有关规章制度或文件。
（4）负责协调各种规章制度之间的相互衔接关系，并在内容上不断完善。
（5）负责编制规章制度年度修编计划，并组织实施。
（6）有权代表公司解释有关规章制度。
2、有关职能部室是公司本专业规章制度的归口管理部门，其主要职责是：
（1）负责组织实施公司有关规章制度修编计划。
（2）负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度。
（3）负责草拟颁发或废止有关规章制度或文件。
（4）有权监督所属部门及职工对规章制度的贯彻执行情况。
二、管理内容与要求
1、规程制度的制定或修编
（1）现场设备运行、检修的每项工作，都应有相应的规程制度，使每个生产工作人员有章可循。
新增设备及重大设备的改进等项目，都应在试运前制定相应的规程或措施，并组织有关人员学习考试，否则不应投入运行。
（2）规程制度修订时，应广泛搜集和研究有关资料，进行必要的分析和论证，凡是修订的规程制度必须符合国家及专业技术标准的要求，符合生产现场实际。
（3）所有规程制度的编写，应做到“符合实际，指导生产”，达到“有章可循，有据可查”的目的，应根据生产的发展，设备的完善和管理水平的提高，随时补充修订。
（4）编写或修编的规程制度要语句简练，措辞得当，简明易懂。
（5）现场规程制度应在每年10～11月份，根据一年实际执行情况，由设备管理部及有关部室组织全面审查一次，并做出必要的修改补充意见，经行政部汇总上报由公司分管领导批准后执行，每三年进行一次复审，视情况分别予以确认，修编或废止。
（6）编制或修编规程制度的依据：
a、电力工业技术管理法规、部颁典型规程及上级有关部门指示、通知等；
b、制造厂家的设备资料；
c、本公司及兄弟单位的先进经验；
d、上级有关事故通报，本公司及外单位的事故教训；
e、推广应用的新技术；
f、有关人员对规程制度的正确意见和建议；
g、规程制度在执行中对发现问题的解决办法和措施。
2、管理制度的编制或修编
（1）管理制度(包括规定、办法等)在编制或修编前，应广泛搜集上级有关的法令、法规、政策、条例等资料，结合本公司实际进行分析研究，做到上级规定在本公司制度中具体化。
（2）公司管理制度定期修编工作由行政部负责组织，归口职能部门负责修编具体工作。
（3）为适应生产、管理、服务的需要，需要补充和完善的制度，由归口职能部门负责提出并编制，报行政部备案，以便再版时修编。
（4）管理制度每年10月份进行一次审查，每2-3年进行一次复审，分别予以确认、修订或废止。
对不适应的制度内容应及时修改和补充，原已有的制度，在执行中若发现不够完善或部分条文需作修改时，按修改部分予以颁发，不得将原合理的制度废止。
若需要重新修编原有制度，由归口职能部门提出，经批准后，须将原制度予以废止，不得同时存在两个及以上同类型制度，以
免造成执行困难。
三、规章制度的审批与颁布
1、生产规程制度的审批与颁布
（1）各项规程制度的编写或修订应在广泛征求群众意见的基础上，写出初稿，由编修部门组织技术熟练、书写表达能力较强的技术人员和部门领导人员参加，采用集体讨论修改，最后个别审阅的办法进行审核。
（2）将初稿送交归口部门，由部门负责人进行初审。
（3）由分管的副总工程师负责复审，由公司分管生产技术的总工程师（或副总经理）批准。
2、其他管理制度的审批与颁布管理制度经职能部门编修起草后，可采取组织有关部室会签，集体讨论，最后领导批准的办法颁布执行。
一般专业性的管理制度，可由有关部门或人员进行审核审定，由分管该项工作的领导批准颁布执行。
涉及面较广，政策性较强的管理制度，可召集有关部室、公司或专业人员会议进行讨论审核，由公司分管领导审定，最后由总经理批准后颁布执行。
四、规章制度的印刷及发放
1、规程及管理制度必须经审批后方可交付印刷，印刷件的幅面格式应符合标准要求。
2、所有规程制度的发放应编号有序，由档案室负责管理，
承办部门具体发放。
3、人员调离本公司时，应及时收回所有的规程、制度，外
单位索取规程、制度时，由行政部档案室按有关规定办理。
五、规章制度的贯彻执行
1、本公司执行的规章制度可分为四个级别，即国家颁布，部、省公司颁布，各级地方政府机关颁布，本公司自行颁布。
凡是根据上级颁发而结合本公司实际编修的规章制度，执行中允许代替上级颁发的规章制度，但在执行中遇到问题与上级规定有冲突时，以上级规定为准。
2、规章制度一经颁布，即为本公司的技术法规和管理法规，全体员工必须严格贯彻执行，不得违反，违者视情节给予批评教育或处分。
对已确定的规章制度，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞“灵活变通”，不得借故不执行。
3、每个生产工作人员、业务管理人员、工程技术人员都应认真学习各种规章制度，定期参加各类人员的学习和考试，并达到合格。
六、检查与考核
1、对违反现场规程、制度的人和现象，每个工作人员都要提出意见，使其纠正。
对坚持违章作业的人员，应停止其工作，并在经济责任制考核中予以经济处罚。
2、对违反规章制度而影响办事效率和效益的，要严格考核，
接受教训，制订防范措施，做到“三不放过”。
3、对自觉执行规章制度，为安全生产等各项工作做出贡献。