新形势下劳动工资统计制度的探讨
我国劳动工资统计现实问题的探讨
结构、失业人 员结构 等指 标在季报 中几
乎找 不到或不公布 。对于失业统计一般 是 十年 一次 的人 口普查 和 １ ％人 口抽样 调查， 这 些调 查时 间间隔长 ， 数据公布 由 于 统计 数 据 处 理 时 间 长 。所 以 实 用 性 也 不强。此外 ， 社会保 障部 门统计的是城镇
独立性。
劳动工 资统计的历史沿革 新 中 国 劳动 工 资 统计 部 门成 立 于 上 个世 纪 ５ Ｏ年代初 ， 属 于新 中国成 立较早 的 统 计 部 门 。历 时 ６ ０余 年 的 发 展 ， 劳 动 工资统计发 生了 巨大的变化。 中国劳动 工资统计 的发展大致经历 了三个阶段 ： 第一阶段是 １ ９ ５ ０年 至 １ ９ ５ ８年 劳动 工资统计起步阶段 。建国初 期 劳动 工资 统计刚刚起步 ，那时我 国的 劳动统计 制 度 制定 参照 的是前 苏联 的报表 制度 ， 而 劳 动 工 资 统 计 的 目的是 为 了适 应 我 国 计 划经济体制 ，监督检 查国 家劳动 工资计 划执 行情况并为 国家管理及编制 劳动 工 资计 划提供可靠的统计资料① 。虽然 当时 的社 会 重 视 生 产 统 计 ，对 劳 动 工 资统 计 关注不够 ，但 劳动 工资统计也是我 国成 立较 早 的 统 计 部 门之 一 。 当时 对 劳动 工
而 目前的劳动工 资统计 没有为市场经 济
服务 。 ２ ．劳动 工资统计 的 内涵和 范围过 于 狭 窄。 目前 劳动 工资统计 重点是工 资统 计 ，反 映劳动就 业情 况统计及 就业人 员 层 次结构的指标 ， 诸如失业率 、 就业人 员
三、 劳动工资统计改进 建议 劳动 工资统计 同其 统计 工作 一样 ， 始终 处于发展 变化之 中，但我 国的 劳动 工 资 统计 明 显 滞 后 于其 它统 计 工 作 。 因 此 ，劳动 工资统计的改革既要 有 自己的 发展 方向 ， 又要 兼顾 其它统计工作 ， 同其
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，劳动力市场也发生了深刻的变化。
劳动工资统计在这一新形势下出现了一系列问题，如何解决这些问题并优化劳动工资统计，成为当前亟待解决的重要问题。
本文将从新形势下劳动工资统计的问题出发，提出相应的优化建议，以期在未来的工作中对劳动工资的统计工作进行改进。
1. 数据采集难度大随着工业4.0时代的到来，生产过程中的自动化、智能化水平不断提高，许多企业采用了先进的生产技术和设备，劳动过程发生了变化。
这使得工资统计工作面临更大的挑战，传统的劳动工资统计方法已经不能适应新形势下的需要，数据采集难度大大增加。
2. 统计的准确性难以保障随着经济的日益发展，企业规模不断扩大，劳动工资统计工作的数据量也变得越来越大，这就对统计工作的准确性提出了更高的要求。
然而在实际工作中，由于数据采集难度大、统计人员水平不高、企业经营状况等原因，统计的准确性难以得到保障。
3. 统计的时效性不强随着市场竞争的日益加剧，企业经营环境发生了很大的变化，劳动工资统计需要更快的速度来满足市场的需求。
在实际工作中，由于某些限制条件，统计的时效性不强，往往需要较长的时间才能完成统计工作，这就给企业的决策带来了很大的困扰。
二、优化建议随着信息技术的不断发展，企业的生产、销售、财务等数据日益丰富，可供统计的数据也越来越多。
我们可以利用先进的信息技术手段，提高数据采集的效率和准确性。
可以开发专门的数据采集软件，实现数据的自动采集和处理，避免人为因素对统计数据的影响，从而提高统计的准确性。
2. 加强统计人员的培训针对现在统计人员水平不高的问题，我们可以通过加强统计人员的培训，提高他们的统计水平和专业素养。
可以建立统计人员的培训计划，定期组织相关培训课程，让统计人员了解最新的统计法规和统计方法，提高他们的综合素质，提高统计的准确性。
3. 建立健全的统计制度为了提高统计的时效性，可以建立健全的统计制度，明确统计工作的时间节点和流程。
劳动工资统计中存在的问题及对策建议
劳动工资统计中存在的问题及对策建议劳动工资统计对于经济发展、社会稳定具有重要意义。
当前劳动工资统计中存在诸多问题，如数据准确性、统计范围、劳动报酬不平等等。
为了解决这些问题，可以采取一些对策建议。
问题1：数据准确性在劳动工资统计过程中，存在数据调查的准确性问题。
由于劳动者的不同工作地点、工作性质以及工资支付方式的多样性，往往导致统计数据的准确性大打折扣。
建议1：改进数据收集方式可以通过建立网络化的劳动工资统计平台，真实、准确地收集各类企事业单位的工资数据。
通过建立专门的调查机构，对劳动工资数据进行独立调查并统计，确保数据的准确性。
问题2：统计范围现有的劳动工资统计往往只涵盖正式职工，忽略了非正式就业者、自由职业者以及低收入群体的工资状况。
这样，劳动工资统计数据往往不全面、不准确。
问题3：劳动报酬不平等目前，劳动报酬存在明显的不平等现象，不同岗位、不同行业、不同地域的劳动者工资差距巨大。
这不仅导致劳动者的获得感不足，也会削弱整个社会的稳定性。
建议3：加强工资调整机制可以通过建立更加公正合理的工资调整机制，消除不同行业、不同地域之间的工资差距。
还应加强劳动法律的执行力度，确保劳动者的工资权益得到保护。
问题4：薪酬调查的透明度和公开性不足劳动工资的统计和调查过程缺乏透明度和公开性，导致数据的真实性受到质疑，也难以监督和评估。
建议4：加强调查透明度和公开性应该建立透明的数据调查和统计流程，确保统计数据的真实性和可靠性。
要加强对统计机构的监督和评估，拓宽数据的来源和采集途径，提高数据调查的公开性。
劳动工资统计中存在的问题需要通过改进统计方法、完善统计范围、加强工资调整机制以及提高透明度和公开性等一系列对策来解决。
只有建立科学、准确、公正的劳动工资统计体系，才能更好地服务于经济发展和社会进步。
对劳动工资统计改革的探讨
对劳动工资统计改革的探讨韩(哈尔滨热电有限责任公司丽黑龙江哈尔滨150000)i藜耀篝瑗鹬拳[摘要]劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、．从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况，这些资料为各级政府制定各项劳动政策，实行宏观决策和调控提供了重要依据。
随着我国社会主义市场经济的建立和逐步完善，现仍延用计划经济条件下的劳动统计制度显然已越来越不适应市场经济发展变化的要求。
因此，如何做好新时期下的劳动工资统计工作，就成为各级统计部门和基层统计人员的一大值得思考的问题，探索劳动工资统计的改革更具有现实意义。
[关键词]劳动工资改革问题建议中图分类号：F25文献标识码：A文章编号：1671--7597(2008)101们77—01一、前言劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况，这些资料为各级政府制定各项劳动政策，实行宏观决策和调控提供了重要依据。
近年来，随着我国社会主义市场经济的建立和逐步完善，现仍延用计划经济条件下的劳动统计制度显然已越来越不适应市场经济发展变化的要求。
劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分，不仅为党和国家及各级政府制定有关政策和宏观调控提供依据，而且已逐步成为全社会各方面的需要：如社会保障体系各方面；法制部门各种事故赔偿方面；民政、计生等部门某些政策性方面：甚至可以为投资商提供选择投资参考的依据。
根据统计应为构建和谐社会贡献力量这一主题，探索劳动工资统计的改革更具有现实意义。
劳动工资统计作为一项专业性、及时性、规范性较强的工作，具有重要的社会意义和经济意义，已受到各级政府、企事业单位和个体经济组织的普遍重视。
劳动工资统计能够反映劳动力供求关系，反映劳动力成本高低，为社会财富初次分配和调控提供依据。
进入社会主义市场经济新时期后，社会保障、住房改革等方面改革逐步深化，几乎每出台一项新的政策，都要以劳动统计资料作为参考依据。
劳动工资统计中存在的问题及对策建议
劳动工资统计中存在的问题及对策建议劳动工资统计是国家经济数据中非常重要的一部分，它直接关系到劳动者的收入水平和生活质量。
近年来人们对劳动工资统计的准确性和公正性提出了质疑，认为存在着一些问题，需要加以改进和完善。
本文将针对劳动工资统计中存在的问题进行分析，并提出相应的对策建议。
一、存在的问题1. 数据来源不够准确目前劳动工资统计的数据来源主要有两种，一种是来自企业的报告，另一种是来自劳动者的报告。
但很多企业为了降低成本，可能会隐瞒一部分实际工资支出，以达到税收减少等目的；而劳动者可能由于害怕报复或者忽视报告工资收入，最终导致了统计数据的不准确性。
2. 考虑不全面劳动工资统计中可能忽略了一些非传统劳动形式的工资收入，比如自由职业者、临时工、远程劳动者等，这些群体的工资收入也应该纳入统计范围内，而目前却被忽略了。
3. 缺乏透明度在劳动工资统计的过程中，一些影响数据准确性的因素缺乏透明度，比如统计方法、数据筛选标准等，这使得统计数据的可信度受到了质疑。
二、对策建议1. 强化数据监管对企业报告的工资支出进行加强监管，通过增加数据审核频次和深度，及时发现和纠正企业隐瞒或虚报工资的行为，确保所公布的数据的真实性和准确性。
2. 引入第三方平台在劳动工资统计中引入第三方平台，通过第三方的独立调查和审核，来确保数据的客观性和公正性。
第三方平台也可以帮助解决劳动者报告工资收入过低的问题，提高数据的全面性。
3. 加强政策引导政府要加强对非传统劳动形式的工资收入的统计，在相应政策上给予一定的保障和关注，确保这部分人群的工资收入能够得到充分的纳入统计范围。
劳动工资统计在现实中存在一些问题，但通过加强数据监管、引入第三方平台、加强政策引导和提高数据透明度等对策建议，可以逐渐解决这些问题，提高劳动工资统计的准确性和公正性，为政府决策提供更加真实可靠的数据支持。
同时也能够更好地保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
劳动工资统计的问题及措施.docx
劳动工资统计的问题及措施一、劳动工资统计过程中存在的问题(一)企业劳动工资统计者素质不高由于企业领导对劳动工资统计工作不加重视，因此，对于招聘的统计工作人员并没有提出过高的要求，尤其是基层统计工作人员，其专业知识匮乏，理论知识无法与企业实际相结合，导致劳动工资统计工作开展具有一定的难度；有些单位的统计人员，并不是单纯做统计，还要身兼其他职位，而且劳动工资统计工作只是其他工作的附带，造成统计人员不能把全部精力投入到工作中去，统计的数据可能存在错误；甚至有的统计人员虽然在劳动工资统计岗位做了很久，但对于统计工作还是一知半解，对于统计知识掌握不牢，不能按照统计工作的程序进行，对统计数据的准确性产生质疑；企业对统计工作不重视，导致统计者工作时间短，流动性大，人员流失时的交接不按照正规程序，很多问题都交接的不清楚，对于新人，没有经过专业培训就上岗，导致新人对于劳动工资统计工作感到手足无措，只能按照自己的想法，模仿之前的报表，自己摸索着完成任务。
(二)企业制定的统计制度不完善据一些统计执法检查得知，多数企业对统计工作加以重视，并建立了统计台账及有关统计报表制度，劳动工资统计数据清楚，且原始数据齐全；但是有一部分企业依然不重视劳动工资统计工作，未建立统计台账，各类账目不清楚，劳动工资统计数据与账务数据不符，统计数据不真实，无从查起；统计制度不健全，不完善，导致统计工作很难开展。
(三)企业统计数据的质量无法保证在企业统计工作中，统计数据主要是各个部门逐级上报的，一般分为定期报表和临时报表制度，按年、月、季度等汇总的统计资料逐级上报。
但是这种报表的内容比较缺乏，主题比较单一，信息渠道单一；统计人员只是把统计数据和相关统计资料上报，但并未对统计的数据进行分析和评估，导致统计工作对企业的贡献很小；统计过程中部分单位存在漏统计、漏报现象，导致数据与实际数据不符。
(四)企业统计手段落后部分企业依然未实行网上直报，造成基层统计的人力浪费，统计的各类报表程序不严密，导致部分数据存在错误现象；各个部门之间衔接不够，导致统计工作开展不顺利。
劳动工资统计中存在的问题及对策建议
劳动工资统计中存在的问题及对策建议劳动工资统计是劳动力市场监测的重要一环，正确和准确地统计劳动工资情况对于了解劳动力市场的运行情况、制定公平合理的劳动政策具有重要意义。
在劳动工资统计中存在一些问题，下面将针对这些问题提出对策建议。
第一个问题是劳动工资统计数据的不准确性。
由于众多劳动者雇佣形式多样、就业关系复杂，因此统计数据容易受到漏报、虚报、误报等问题的影响，从而导致劳动工资统计数据的准确性不高。
为了解决这个问题，应该建立健全完善的工资统计制度，加强统计人员的培训和监督，提高数据的统计质量。
第二个问题是劳动工资统计范围的狭窄性。
目前劳动工资统计主要依靠雇主报告工资数据，但并不包括未正式就业的劳动者和个体劳动者等。
这导致统计数据无法全面反映劳动力市场的实际情况。
为了解决这个问题，建议可以通过建立劳动工资调查制度，定期对所有劳动者进行统计，包括家庭劳动、自由职业者等。
第三个问题是劳动工资统计标准的不统一性。
不同地区、不同行业对工资的定义和计算方法存在差异，这导致统计数据的可比性不高，难以进行横向比较和纵向分析。
建议建立统一的工资统计标准，明确工资的定义和计算方法，确保统计数据的可比性和准确性。
第四个问题是劳动工资统计中缺乏对非货币工资的统计。
随着社会发展和经济转型，非货币工资的比重越来越大，如提供住房、养老保险、带薪假期等。
这些非货币工资也应该纳入统计范围，以便更全面地了解工资水平和劳动力市场的实际情况。
为解决这个问题，可以建立非货币工资调查制度，全面统计非货币工资的情况，并将其与货币工资数据进行比较分析。
最后一个问题是劳动工资统计的时效性较低。
目前劳动工资统计数据发布的周期相对较长，无法及时反映劳动力市场的变化和工资水平的实际情况。
为了提高劳动工资统计的时效性，建议可以采用现代信息技术手段，如大数据、人工智能等，实现劳动工资数据的快速收集、分析和发布，使数据能够及时准确地反映劳动力市场的变化。
劳动工资统计是劳动力市场监测的重要工作，然而在实际操作中存在一些问题。
劳动工资统计论文 劳动力资源论文
劳动工资统计论文劳动力资源论文浅析新形势下的劳动工资统计制度改革摘要：劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分。
但现行的劳动工资统计制度越来越不适应新形势的要求，本文主要对劳动工资统计中存在的一些问题及新形势下问题的解决方法进行探讨。
关键词：劳动工资劳动工资统计新形势劳动工资统计是指对劳动力资源和利用以及职工工资总额的统计。
中国劳动工资统计制度由国家统计局制定，布置各省、自治区、直辖市的统计局和国务院各部门执行。
劳动力资源及利用统计范围包括全社会。
职工工资总额统计范围包括全部全民所有制单位、城镇集体所有制单位、各种合营单位和个体劳动者。
社会主义市场经济建设逐步深入，劳动工资统计工作也日益重要，并成为了构成国民经济统计的关键部分。
劳动工资统计工作具备很强的及时性、专业性和规范性，备受各级政府、个体经济组织和企事业单位的重视。
因此，扎扎实实搞好劳动工资统计工作是统计部门和统计人员不可推卸的责任。
从实践上看当前我们在劳动工资统计方面存在诸多不足，如何使劳动工资统计工作适应当前经济改革及发展的新形势值得我们研究和探讨。
1 劳动工资统计的重要性劳动工资作为收入的重要组成部分，是反映收入和分配的重要指标，也是GDP核算的重要依据之一，是社会相关政策制定的重要依据。
例如，企业退休人员的养老金、职工最低工资标准、社保基金的收缴比例、非全日制从业人员小时最低工资标准以及法律赔偿金额等，都需要参考社会平均工资。
劳动工资统计的最终目的就是反映劳动力用工成本核算，进行市场竞争力的比较。
它作为一项专业性、及时性、规范性较强的工作，具有重要的社会意义和经济意义，已备受社会各界的重视。
从国家层面来分析，社会保障、医疗统筹及住房改革等方面出台的各项新政策，均要把劳动工资统计资料作为依据；从企业层面来看，一些新办企业，在工资水平的制定上，常以有关行业和当地的社会的平均工资为依据。
除此之外，各类人员工资收入也作为企业制定薪酬分配政策的参考；从职工个人角度来分析，全年个人的工资收入是计算医疗保险金、个人养老金以及住房公积金的基数。
新形势下劳动工资统计制度改革研究
新形势下劳动工资统计制度改革研究
汪琴 新疆 维 吾 尔 自治 区人 民医 院 米 东 医 院 ８ ３ ０ ０ ０ １
．
摘要 ： 劳 动工 资统 计是 企业 劳 资管理 的重要 组 成部 分 。本 文首先 阐述 了劳 动工 资统 计 的重要・ ｌ ｉ， 然后 就 企业 劳动
一
．
劳动工资统计 的重 要性
取与存储 ， 而普遍忽视了依据数据主题进行相关数据结果的分析与 评估 。再加上在实际操作中， 由于统计主题的单一 陛， 导致数据本身 多涵盖 的信息量很少 ， 数据信息的狭 隘性与信息统计方式的定势都 会直接影响数据的客观及可应用性。同时， 很多单位 目前尚未构建 起合理的劳动工资统计制度 ， 统计台账及相关统计报表制度不健全 ， 导 致劳动工资统计数据缺乏原始数据基础 ， 统计数据本身与企业财 务账 目之 间存在不清晰关系。
缺失是制约劳动工资统计工作有效执行的刚性条件 ， 也是从源头上 保证劳动工资统计数据质量的关键所在 。企业要高度重视劳动工 资统计工作 ， 各单位要构建起统一的劳动工资统计台账 ， 并建立健全 与劳动工资统计资料相关的各种原始数据与凭证等基础性制度保 障， 并在各部 门之间建立起有效的内部衔接关系 ， 积极创新劳动工资 统计方法 ， 将信息化技术及相关配套设施建设 同完善劳资统计制度
工 资统计过 程 中存在 的主要 问题 进行 了深 入分析 ， 并在此 基础 上提 出促 进新 形 势劳 动工资 统计制度 改革 的具体措
施。
关键词 ： 新 形势 ； 劳 动工资统 计 ； 制度 改革
伴随着市场竞争的加剧 ， 企业经济管理开始逐渐趋向于现代企 业管理方向， 更加注重对人力资本的挖掘与维护， 尤其是在劳资管理 方面呈现出较大 的变革氛 围。劳动工资统计作为劳资管理的基础 性工作 ， 对于企业进行人工成本分析 ， 设计出有竞争力 的薪酬制度 ， 强化企业内部控制能力等有着至关重要 的作用 。
劳动工资统计中存在的问题及对策建议
劳动工资统计中存在的问题及对策建议劳动工资统计数据是国家宏观经济运行的重要指标之一，它直接关系到劳动者的收入水平和生活质量，也影响着整个社会的经济稳定性和可持续发展。
近年来各地劳动工资统计中存在着诸多问题，如数据不准确、不全面等，这些问题严重影响了相关政策的制定和执行。
本文将就劳动工资统计中存在的问题进行分析，并提出解决这些问题的对策建议。
劳动工资统计中存在的问题1. 数据不准确。
一些企业为了规避税收和社保费用，采取虚报或少报劳动工资的行为。
部分企业采用“黑工资”制度，即员工的真实工资和企业申报的工资不一致，导致统计数据的真实性受到质疑。
2. 不完全统计。
一些个体经营者、临时工、农民工等特殊劳动力群体的工资收入没有得到充分统计，导致统计数据不全面。
3. 统计手段滞后。
传统的工资统计方式主要依赖于企业报告和固定资产调查等手段，对于新兴行业和劳动力市场的动态变化反应不够灵活，导致数据滞后。
对策建议1. 强化监管力度。
加大对企业虚报、少报工资和黑工资行为的打击力度，严格执行相关税收和社会保险制度，推动企业依法合规运营。
可以建立相关举报机制，让员工和社会公众积极参与监督，以确保统计数据的真实性和准确性。
2. 完善统计方法。
除了传统的企业报告和固定资产调查，还应结合大数据分析和实地调查等手段，全面、准确地统计劳动工资数据。
特别是针对个体经营者、临时工和农民工等特殊群体，可以探索建立针对性的数据采集方式，确保统计数据的全面性。
3. 推进信息化建设。
借助现代信息技术，加强对劳动工资的动态监测和调查，实时掌握劳动力市场变化和工资水平，及时更新统计数据。
建立健全的数据共享和合作机制，加强与劳动部门和相关行业协会的合作，共同推进劳动工资统计的信息化建设。
4. 完善政策法规。
建立健全的劳动工资统计法规体系，对于企业的虚报、少报工资等违法行为，应当加大处罚力度，形成震慑效应。
鼓励企业依法给员工发放合理工资，建立激励机制，增强企业自觉性和责任感。
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议随着经济的快速发展和社会的不断变迁，我国劳动力市场已经进入了一个新的阶段。
在这个新形势下，劳动工资统计面临着一系列新的问题和挑战。
为了更好地适应这一新形势，提高劳动工资统计的准确性和可靠性，需要对其进行优化和改进。
本文将从新形势下劳动工资统计存在的问题入手，结合现实情况，提出相应的优化建议，以期为我国劳动工资统计工作的改进提供一些参考。
一、新形势下劳动工资统计存在的问题1. 数据来源的不足在新形势下，我国劳动力市场出现了多种形式的就业，如自由职业、个体经营等，这些形式的就业使得劳动工资统计面临数据来源的不足。
这些就业形式的劳动力工资情况往往很难被统计机构所获得，导致了统计数据的不全面和不准确。
2. 统计方法的不足目前我国劳动工资统计主要采用的是定期调查和抽样调查的方法，这种方法的局限性在于无法对大规模的劳动力市场进行全面的覆盖，很容易导致统计结果的偏差和不准确性。
3. 统计指标的不足目前我国劳动工资统计主要关注的是基本工资和津贴等直接支付给员工的收入，而对于加班工资、奖金、补贴等各种形式的非基本工资收入等并没有很好地进行统计和监测，这导致了劳动工资统计结果的不全面性和不准确性。
二、优化建议1. 加强调查和统计手段的创新对于新形势下出现的各种就业形式，必须采用多种调查和统计手段进行数据采集，比如可以通过互联网、手机APP等渠道收集相关数据，以实现对本地和异地、大中小城市、农村的实时监测，实现全面统计。
2. 完善统计标准和指标体系针对新形势下的就业形式和劳动报酬情况，需要做出相应的调整和完善，加强对非基本工资收入的统计，确保相关指标能够真实反映出劳动工资的实际水平。
在统计劳动工资时，可以以毛工资、净工资、综合工资等指标反映劳动者的实际收入水平。
3. 促进信息共享和数据整合各地政府部门和统计机构之间应加强协作，建立统一的信息数据共享平台，使得各地的数据能够实现互通，确保数据的全面性和准确性。
做好劳动工资统计工作心得范文
做好劳开工资统计工作心得范文尊敬的领导、亲爱的同事们：您们好！今天，我有幸在这里与大家分享我在劳开工资统计工作中的一些心得体会。
劳开工资统计工作是一项根底性、系统性、技术性很强的工作，它对于维护职工合法权益、促进企业安康开展、构建和谐劳动关系具有重要意义。
下面，我将从几个方面来谈谈如何做好劳开工资统计工作，以及在这项工作中的一些心得体会。
一、进步认识，明确职责我们要充分认识到劳开工资统计工作的重要性。
劳开工资统计不仅是企业管理的根底，也是政府宏观调控的重要根据。
我们要明确自己的职责，认真做好每一项统计工作，确保统计数据的真实性、准确性和及时性。
二、加强学习，提升才能劳开工资统计工作涉及面广、政策性强，需要我们具备一定的专业知识和业务才能。
我们要不断加强学习，熟悉相关的政策法规，掌握统计方法和技巧，进步自己的业务程度和工作才能。
三、标准流程，严格操作劳开工资统计工作是一项系统性、程序性很强的工作，需要我们严格按照规定的流程和要求进展操作。
我们要建立健全统计制度，标准统计流程，明确统计职责，确保统计工作的标准性和有效性。
四、注重细节，确保质量劳开工资统计工作是一项细致入微的工作，需要我们注重每一个细节，确保统计数据的准确性和完好性。
我们要认真审核每一笔数据，仔细核对每一个数字，及时发现和纠正错误，进步统计数据的质量。
五、加强沟通，形成合力劳开工资统计工作需要多部门、多岗位的协同配合。
我们要主动加强与相关部门和岗位的沟通协调，形成工作合力。
同时，要加强与职工的沟通交流，理解他们的需求和意见，进步统计工作的针对性和有效性。
六、创新方法，进步效率在新形势下，劳开工资统计工作面临着很多新情况、新问题。
我们要积极探究新的方法和途径，进步统计工作的效率和质量。
比方，可以利用信息化手段，建立劳开工资统计信息系统，实现数据的自动采集、处理和分析。
七、总结经历，持续改良劳开工资统计工作是一项长期的、动态的工作，需要我们不断总结经历，持续改良工作。
浅析如何做好劳动工资统计工作
浅析如何做好劳动工资统计工作摘要：劳动工资统计是企业管理中的一个重要工作，对于有效管理和合理分配劳动力资源具有非常重要的意义。
本文从劳动工资统计的意义、统计要素、统计方法等方面进行了分析和论述，旨在为企业管理人员提供参考和指导。
关键词：劳动工资统计；统计要素；统计方法正文：一、劳动工资统计的意义劳动工资统计是企业管理中的重要组成部分，通过对员工工资分布情况进行分析，可以从统计角度上评价企业生产经营状况，为企业管理决策提供科学依据。
同时，劳动工资统计也是保障员工合法权益的重要手段，为员工提供公正的评价和奖励，鼓励其积极参与生产和创新，提高企业整体竞争力。
二、统计要素劳动工资统计的要素包括：工资总额、基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、补贴、扣除项目等。
其中，工资总额是统计的基本指标，基本工资、绩效工资、加班工资的统计考核主要依据员工在生产中所扮演的角色和所创造的价值，奖金和补贴的统计则主要基于员工的综合表现进行评价。
同时，也需要统计一些支出性项目，如社保、公积金等，以明确企业对员工的投入。
三、统计方法劳动工资统计的方法包括手工统计和电子统计。
手工统计虽然容易出现错误，但是能够根据所需数据进行快速分析，适用于数据简单的小型企业。
而对于数据复杂的大型企业，电子统计则是一个更科学合理的方法，既快速高效，同时能够自动计算各种统计指标，还可以根据需求定制各种图表及报表，并能有效地避免数据误差。
同时，在进行劳动工资统计时，也要注意加强对数据安全性的保护，确保数据不受外部干扰和泄露。
结论：劳动工资统计是企业管理中的必要环节，通过对工资的统计与分析，能够为企业管理人员提供科学依据，同时也能保障员工的利益，提高企业竞争力。
在进行劳动工资统计时，需要关注统计要素和统计方法的选择，制定全面完善的统计计划，同时加强数据安全性保障。
此外，劳动工资统计也是监督和管理员工的有效手段。
通过工资数据的统计和分析，企业可以了解员工的工作表现和绩效情况，发现问题并及时进行调整和改善，提高员工的工作积极性和企业的整体生产效率。
关于事业单位劳动工资统计工作的相关思考
关于事业单位劳动工资统计工作的相关思考单㊀艳摘㊀要：随着事业单位改革的推进，基础管理工作越来越重要，劳动工资统计工作作为其基础管理工作的重要内容，也逐渐受到了事业单位的重视㊂基于此，文章就事业单位劳动工资统计的内涵和意义㊁当前事业单位劳动工资统计工作的问题以及措施进行了分析㊂关键词：事业单位；劳动工资统计；意义；问题；措施一㊁引言事业单位在日常管理和决策工作中，劳动工资是重要的参考依据㊂很多事业单位在人员招聘的时候都需要列明薪资标准，这些都表明了劳动工资统计在事业单位中的作用㊂但是，从目前事业单位劳动工资统计工作的基本现状来看，其在实际的劳动工资统计工作上，还存在着较多的问题，需要事业单位进行优化㊂二㊁事业单位劳动工资统计的内涵和意义事业单位的劳动工资统计在实际进行的时候，主要指的是对单位劳动者的工资情况进行有效的统计和分析，然后形成相关的报表的一项基础工作㊂事业单位在进行劳动工资统计的时候需要对劳动者的数量㊁规模以及劳动报酬结构和水平等各个方面进行全方位的统计和分析，然后根据统计报表的周期分成定期㊁年终和日常统计报表等㊂劳动工资统计在事业单位的经营发展过程中起着至关重要的作用，具体如下：第一，通过开展有效的劳动工资统计工资，可以帮助事业单位加强对单位内部人员的薪资结构和人员数量情况的了解，然后结合实际情况对相关的政策和事业单位的整体发展目标进行完善和优化，提升事业单位的科学化管理水平；第二，完善的劳动工资统计机制还可以对事业单位的发展起到导向作用和激励作用，可以帮助事业单位结合当前的市场变化进行相关指标的调整，以此来激发人力资源的潜能，不断提高员工的忠诚度；第三，加强劳动工资统计工作，还可以帮助相关单位了解一个地区的事业单位人员分布和薪资结构㊁差异等，进而制订出更加完善的经济政策㊂三㊁当前事业单位劳动工资统计工作的问题（一）统计制度有待健全当前，我国事业单位在劳动工资统计工作上，存在的最主要的问题就是统计制度还有待健全，使事业单位劳动工资统计工作存在各类问题，例如，原始数据的记录存在错误㊁记录项目比较模糊㊁建立的台账不够规范，记录的数据和口径不相符等，这些都会影响统计数据的真实性，会增加后期统计分析工作的难度㊂另外，事业单位在进行劳动工资统计的时候，在数据分析方面，没有进行更深层次的分析，进而不能帮助事业单位了解单位的真实情况和实际问题，在劳动工资数据的结果利用水平上还有待提高㊂最后，部分事业单位的劳动工资统计人员岗位的调动较为频繁，也会导致事业单位的丢失，很多账目都无从查起㊂（二）考核机制有待完善部分事业单位在劳动工资统计工作上，工作考核机制还有待完善，具体表现在以下几个方面：第一，考核的方式还较为单一㊂部分事业单位在一般的劳动工资统计工作上，收集统计数据都是由各个对口部门进行逐级上报，在具体的工作过程中所实施的是定期报表和各种临时报表制度，例如，月㊁季㊁年报等逐级编制㊁汇总㊁上报各种统计资料，采取的是层层汇总㊁全面统计的工作方式㊂统计工作量较重，且费时费力；第二，考核指标较为单一，构成劳动工资统计指标的因素主要有人员㊁平均人数㊁劳动报酬㊁工资总数和从业人员等㊂随着事业单位改革的深入，所需要的劳动工资统计指标也越来越多，以上这些指标在很大程度上也不能满足单位实际的统计和决策的需要，需要进行完善㊂（三）统计人员的专业水平还有待提高部分事业单位在劳动工资统计工作上，统计人员的专业水平还有待提高㊂第一，很多事业单位的从事劳动工资统计的工作人员都不是专门从事这方面的人员，而是会计兼职，因为需要兼顾多项工作，导致劳动工资统计工作做得不足；第二，劳动工资统计的工作内容本身包含着财务㊁人事等各个方面的信息，其在报表和各项指标上的统计口径和指标含义都有所不同㊂由于统计人员自身缺乏完善的统计知识，导致其经常会出现信息的混淆，降低数据的真实性㊂四㊁事业单位劳动工资统计工作的优化措施（一）加强对统计结果的分析和预测，实现统计工作的信息化劳动工资统计的结果虽然很重要，但是，事业单位也需要重视其统计过程㊂为此，事业单位需要加强对统计结果的分析和预测，致力于实现统计工作的信息化㊂首先，在统计工作上，单位需要做到超前预测和系统分析，为单位的科学决策和管理提供有效依据；其次，单位需要应用先进的计算机硬件系统和软件系统，实现劳动工资统计部门的武装，以此来强化统计工作的信息化建设，降低统计人员的工作难度；最后，单位还可以将大量的统计数据储存在计算机的磁介质中，在需要的时候还可以进行快速检索㊁查询和反馈，实现信息共享㊂（二）加强对从业人员的培训和监督事业单位在实际劳动工资统计工作中，还需要加强对从业人员的培训和监督，不断提高劳动工资统计人员的专业水平和责任心，以此来保证统计效果㊂第一，单位需要加强对从业人员的法律意识培训，提高其道德素养，严格按照法律办事；第二，单位需要加强对统计工资的监督，建立完善的监督机制，定期对劳动工资统计的各个方面进行考核和检查，及时发现并处理问题㊂五㊁结语综上所述，事业单位劳动工资统计工作至关重要，因此，单位需要加强重视，进行统计工作优化，最终充分发挥统计工作的作用，促进事业单位的整体发展㊂参考文献：［１］包佳梅．探析事业单位劳动工资统计的优化措施［Ｊ］．企业文化，２０１９（１０）：２５６．［２］张颖．事业单位劳动工资统计中存在的问题及对策探究［Ｊ］．市场周刊·理论版，２０１８（２８）：５４．作者简介：单艳，江苏省泰州市妇幼保健所㊂４１。
浅析事业单位劳动工资统计的探讨
浅析事业单位劳动工资统计的探讨【摘要】本文以为主题，从概述事业单位劳动工资统计、影响因素分析、统计方法探讨、统计数据实证分析以及对劳动工资统计存在问题的思考等方面展开论述。
通过对事业单位劳动工资统计的多角度分析，揭示了其核心内容和统计方法的重要性，同时提出了对劳动工资统计中存在问题的深刻思考。
本文旨在为事业单位劳动工资统计提供一定的参考与启示，并为相关研究提供新的思路与视角。
通过对事业单位劳动工资统计的研究，能够更好地了解劳动力市场的发展状况，促进劳动力资源的合理配置，推动我国经济社会的可持续发展。
【关键词】事业单位、劳动工资、统计、探讨、概述、影响因素、方法、数据分析、问题、思考、结论1. 引言1.1 引言现代社会，事业单位在国家经济中起着十分重要的作用，作为国家机构或公共服务单位，事业单位的工资统计对于维护劳动者权益、促进社会稳定具有重要意义。
事业单位劳动工资统计是指全面了解事业单位劳动工资状况的数据统计工作，通过统计分析，可以为政府决策提供参考依据，同时也可以帮助事业单位进行科学合理的工资调整。
事业单位劳动工资统计涉及到诸多方面因素，包括劳动力市场情况、行业发展状况、人才竞争力等因素。
通过对这些影响因素的分析，可以更好地了解事业单位工资形成的原因和规律，为相关政策制定提供依据。
在统计方法上，事业单位劳动工资统计应该注重数据的准确性和全面性，采用科学的统计方法和工具进行数据分析，确保统计结果的可靠性。
在实证分析中，需要将统计数据与实际情况相结合，深入挖掘数据背后的深层含义，为劳动工资政策的制定和执行提供有力支持。
事业单位劳动工资统计也存在一些问题，比如数据来源的不确定性、统计方法的不完善等，这些问题需要我们进行深入探讨和思考，以完善工资统计体系，提高统计数据的准确性和可靠性。
事业单位劳动工资统计对于国家和事业单位具有重要意义，只有通过科学合理的统计分析，才能更好地了解劳动工资的实际情况，为促进社会稳定和经济发展做出贡献。
议新时期如何开展劳动工资统计工作
议新时期如何开展劳动工资统计工作摘要：积极应对经济形势的变化，准确及时做好基层劳动工资统计，关系到基层单位整体发展。
但在实际工作中，基层单位的劳动工资统计情况却存在许多问题。
深化工资制度和人事制度改革及主观客观因素的客观存在，使之对基层单位劳动工资统计工作的要求不断提高。
本文主要探讨目前基层单位劳动工资统计中存在问题和解决对策。
关键词：劳动工资问题分析对策思考劳动工资统计是国民经济统计体系里的一个有机组成部分，也是基层统计的重要组成部分。
积极应对经济形势变化，准确及时做好基层劳动工资统计工作，对基层单位的发展十分重要。
然面在实际工作中，劳动工资统计工作的情况却存在不少问题。
人事制度改革和工资制度改革不断深入，对劳动工资统计工作的要求一再提高。
一、基层单位劳动统计中存在的若干问题1、领导不够重视。
社会主义市场经济不断完善，有关部门对劳动统计信息需求在逐步加大，同时对劳动统计工作的重视程度和要求也在不断提升。
然而依旧会有一些领导，对劳动工资工作不够重视，对劳动工资统计工作的投入和关注程度不到位。
2、基层劳动统计人员专业知识薄弱。
大多数基层单位不安排专业统计人员，经常由财务会计人员或者人事工作的人员兼任。
他们兼顾很多工作，同时大多数统计人员没有接受过系统的专业训练，缺少专业的统计知识。
完成统计任务时，统计人员如果专业知识不强，很容易在不完全理解指标确切含义及统计口径情况下就开始填报，从而使一部分统计数据不能如实反映企业的劳动力使用状况。
3、劳动统计调查方式不适应新情况，统计调查指标实用性差。
多年来，一直由从职工年末人数、从业人员数、平均人数以及从业人员劳动报酬、职工工资总额和从业人员变动情况这几个固定指标组成。
现在市场经济体制改革不断深入，经济成份更加复杂，旧的指标体系难以满足社会及各级行政部门的需求，部分不再适应当今情况。
日前社会倍加关注的焦点和热点问题，例如社区就业情况，各行劳动力需求、职工下岗后再就业情况及就业弹性情况等没有及时地反映。
对劳动工资统计方法制度的几点思考与建议
人力资源Һ㊀对劳动工资统计方法制度的几点思考与建议王高丰摘㊀要：劳动工资统计是对法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料进行搜集整理，为政府调控工资分配格局㊁进行宏观决策提供数据，为社会保障政策制订提供依据，文章对我国劳动工资统计制度的现状和存在问题进行分析，并提出相应的意见和建议㊂关键词：劳动工资；统计；数据一㊁引言劳动工资统计是我国政府综合统计的重要组成部分，是国民经济核算的重要内容之一，核算改革后，劳动工资统计数据作为统一核算的基础数据，劳动工资在国民经济统计中的地位愈加重要㊂但随着近年来改革的不断深入，劳动工资统计面临着许多新问题，需要进一步完善，更好地服务于经济社会发展㊂二㊁劳动工资统计的现状及存在问题（一）劳动工资统计的现状为完善劳动工资统计调查制度，满足国民经济核算的需要，国家统计局于２０２０年起，采取全面调查与抽样调查相结合的方法，建立覆盖城乡法人单位的劳动工资统计调查制度㊂和原有的劳动工资统计制度相比，变化主要体现在以下几个方面：第一，统计范围扩大到全部法人单位，增加规模以下法人单位抽样调查，统计范围扩大到覆盖城乡的全部法人单位；第二，新增六个行业参与国民经济核算㊂用这六个行业的劳动工资统计数据代替财政八项支出相关数据，纳入国民经济核算，满足国民经济核算下算一级的需要；第三，规下季报实行抽样调查㊂规下季报由国家统计局负责统一抽样，样本量满足国家㊁省两级分行业门类的代表性㊂（二）劳动工资统计存在的问题１．样本代表性不足从目前的抽样办法和样本数量看，规下抽样调查对市㊁区两级的代表性不足㊂在区市一级，有的行业只有一到两家单位，对整个行业的代表性不够㊂单个企业出现大的波动，就会影响到整个行业的工资增速㊂特别是受今年疫情影响，文体娱乐㊁卫生等行业工资变动幅度大，上述情况更为突出㊂２．工资增速不可比规上服务业工资增速由本期调查数据与去年同期汇总数据比较得到，而不是同单位的实际增速㊂如果一个行业单位数量较少，并且新增和退出的单位数较多，数据就缺乏可比性㊂以山东省平度市为例，该市科学技术服务业２０１９年有三家单位，但今年退库一家，工资的增速是今年两家和去年三家相比，不能客观真实的反映企业工资的实际增长情况㊂３．个别指标设置不合理财务科目上工资分类内容细致繁杂，且绝大多数是指货币收入，而统计意义上的工资，涵盖的不仅是货币收入，还包括发放给劳动者个人的实物报酬，报表人员不能直接从某个会计科目中直接取数，需要按照指标解释逐项汇总填报，这就容易造成基层统计人员在统计工资时忽略了实物报酬，造成漏统㊂４．部门行政记录利用度不高劳动工资统计改革后，城镇非私营单位的工资统计由全面统计改为抽样调查，但其中的机关事业单位部分，仍然需要每季度报表㊂没有充分利用好财政㊁人社等部门的行政记录，缺乏大统计的 一盘棋 思想，既增加了工作难度，浪费了现有资源，又提高了工作成本，降低了工作效率㊂三㊁对劳动工资统计方法制度的几点思考针对劳动工资统计改革过程中呈现出来的一些问题和不足，笔者认为，既要满足统计和核算工作需要，又要考虑减轻基层负担，切实提高劳动工资统计数据的科学性和准确性㊂（一）完善方法制度，全面调查和抽样调查相结合第一，把全面调查㊁抽样调查㊁专题调查等调查方法有机地结合起来，形成科学合理的劳动工资调查体系㊂对于 四上 单位采用全面调查，其他面广量大的 四下 单位则坚持以抽样调查方式为主㊂对政府和社会需要的㊁人民群众关心的热点问题可以采取专项调查方式㊂第二，围绕调查目的和需求，合理确定抽样调查样本框㊂为了满足核算需要，建议至少以设区市为单位进行抽样调查，如果仅以省一级为单位进行抽样，对各设区市的代表性不足，无法满足推算总体的要求㊂（二）科学合理设置统计指标在劳动工资的统计指标设计方面，要做好顶层设计㊂第一，要科学合理，对于 四上 单位，指标可设置较为详细，以取得更为全面的数据㊂对于采取抽样调查的 四下 单位，指标设置则宜粗不宜细㊂第二，要易操作㊂指标设定通俗易懂，直观明了，便于操作掌握，基层报表人员对照指标解释就能进行填报，尽量减少产生理解错误，提高源头数据质量㊂（三）加强部门间沟通协作统计机构和相关部门要发挥各自职能优势，树立 大统计 的意识，加强协调配合㊂第一，与人社及财政等相关部门做好对接，把部门数据与劳资统计数据进行对比审核，看整个行业的增速是否互相吻合㊂第二，要对于全额财政拨款的机关事业单位，可以通过财政㊁人社部门一次性取得工资总额数据，而不必再对每个单位进行催报，这样不但能够保证数据的准确性，而且还降低了报表收集难度㊂（四）夯实基层基础工作在基层单位建立统一规范的劳动工资统计台账，做好原始记录和凭证的整理，加强对基层单位劳动工资统计人员的业务培训，使基层统计人员更加全面㊁系统地了解‘统计法“㊁劳动工资统计的口径范围㊁计算方法和数据来源等，从源头上提高劳动工资统计报表质量㊂（五）坚持依法统计㊁加大执法力度坚持依法统计㊁依规管理原则㊂对统计调查对象加强统计法律法规宣传，使调查对象知晓统计违法要承担的法律责任㊂强化劳动工资统计执法检查，每年开展一次专项统计执法检查，针对报表不及时不配合㊁瞒报漏报等行为及时查处和纠正，为劳动工资统计数据的真实性和准确性提供坚实的统计法治保障㊂作者简介：王高丰，山东省青岛市平度市统计局㊂５１１。
劳动工资统计中存在的问题及对策建议
劳动工资统计中存在的问题及对策建议劳动工资统计是国家经济运行的重要指标之一，其准确性和可靠性对于经济政策的制定和执行具有重要意义。
当前劳动工资统计中存在着一些问题，这些问题可能影响到统计数据的准确性和代表性。
本文将对劳动工资统计中存在的问题进行分析，并提出相应的对策建议，以提高劳动工资统计的准确性和可靠性。
一、存在的问题：1. 数据来源不够全面和准确。
目前，劳动工资统计的数据来源主要是来自于企业报表、调查问卷、个人申报等渠道，但由于企业和个人存在着不同程度的隐瞒和谎报行为，因此这些数据往往存在着一定的误差。
特别是一些小微企业和个体经营者，他们的报表和申报往往不够真实和全面，导致统计数据的可信度受到影响。
2. 调查方法不够科学和系统。
目前的劳动工资统计主要是通过抽样调查和定点监测的方式进行，但这种方法存在着一定的片面性和不足。
一方面，抽样调查可能存在抽样偏差和样本失真的问题，导致统计数据的代表性不足；定点监测虽然可以获取到一定的真实数据，但其局限性也比较大，往往无法全面反映整个劳动工资情况。
3. 统计标准和口径不够统一和一致。
在不同地区和不同部门之间，劳动工资统计的标准和口径存在着一定的差异，这导致了统计数据的比较和分析存在困难。
特别是在跨地区、跨行业的比较分析中，这种差异会使得统计数据的可比性受到影响，无法进行准确的对比和分析。
二、对策建议：1. 加强数据采集和核实。
应当采取更加全面和系统的数据采集方法，建立完善的数据来源体系，并加强对数据的核实和审核工作。
尤其是对小微企业和个体经营者，应当采取更加精细化和有效性的核实手段，确保其报表和申报的真实性和准确性。
2. 改进调查方法和手段。
应当采取更加科学和系统的调查方法，加强对抽样调查的质量控制，确保抽样数据的代表性和真实性。
应当加强对定点监测的力度和深度，确保其能够全面反映劳动工资的真实情况。
3. 统一统计标准和口径。
应当制定统一的劳动工资统计标准和口径，确保各地区和各部门统计数据的统一和一致。
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新形势下劳动工资统计制度的探讨
【摘要】劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分。
但现行的劳动工资统计制度越来越不适应新形势的要求，本文主要对劳动工资统计中存在的一些问题及新形势下问题的解决方法进行探讨。
【关键词】劳动工资；劳动工资统计；新形势
劳动工资统计是指对劳动力资源和利用以及职工工资总额的统计。
劳动力资源及利用统计范围包括全社会。
职工工资总额统计范围包括全部全民所有制单位、城镇集体所有制单位、各种合营单位和个体劳动者。
劳动工资统计工作具备很强的及时性、专业性和规范性，备受各级政府、个体经济组织和企事业单位的重视。
因此，扎扎实实搞好劳动工资统计工作是统计部门和统计人员不可推卸的责任。
从实践上看当前我们在劳动工资统计方面存在诸多不足，如何使劳动工资统计工作适应当前经济改革及发展的新形势值得我们研究和探讨。
一、劳动工资统计的重要性
劳动工资作为收入的重要组成部分，是反映收入和分配的重要指标，也是GDP核算的重要依据之一，是社会相关政策制定的重要依据。
例如，企业退休人员的养老金、职工最低工资标准、社保基金的收缴比例、非全日制从业人员小时最低工资标准以及法律赔偿金额等，都需要参考社会平均工资。
劳动工资统计的最终目的就是反映劳动力用工成本核算，进行市场竞争力的比较。
它作为一项专业性、及时性、规范性较强的工作，具有重要的社会意义和经济意义，已备受社会各界的重视。
从国家层面来分析，社会统筹及住房改革等方面出台的各项新政策，均要把劳动工资统计资料作为依据；从企业层面来看，一些新办企业，在工资水平的制定上，常以有关行业和当地的社会的平均工资为依据。
除此之外，各类人员工资收入也作为企业制定薪酬分配政策的参考；从职工个人角度来分析，全年个人的工资收入是计算社会统筹以及住房公积金的基数。
以上三方面可体现出劳动工资统计的重要性。
所以，各单位的领导及具体工作人员均需高度重视劳动工资统计工作。
二、当前劳动工资统计工作存在的问题
（一）领导重视不足
领导对工资统计工作重视不够是制约这一工作的重要问题，虽然随着市场经济的发展，地方政府与企业各级领导对于劳动工资统计工作关注度越来越高，但仍有部分领导同志对其的认识存在很大偏差，主要表现在很少听取相关人员工作汇报、很少关注统计人员的具体困难以及很少就如何在新形势下改进劳资统计工
作上。
（二）统计员人员少，素质也有待提高。
劳动工资统计的特殊性在于工作繁重而且及时性很强。
工作人员的不足使得其很难保质保量地完成工作任务。
而且基层统计人员大多缺乏统计专业知识，加上一部分人员兼顾多项工作，劳资统计的工作属附带性的，且将很多精力放在其他方面，这就造成劳资统计人员无法专心将统计工作做好。
（三）调查指标设计过于简单，而且针对性不强
构成劳动工资统计指标的因素主要包括从业人员人数、职工年末人数、职工工资总额、平均人数、从业人员变动情况及从业人员劳动报酬。
当前劳动工资统计制度中指标陈旧，其灵活性及实用性很大程度上低于社会需求，尤其对反映各级政府、社会焦点问题及企业决策需要的指标更为不足。
（四）统计报表收集难，统计质量难以保证。
当前，我国现行的统计制度中，劳动工资统计属定期、全面的统计报表，且涉及的单位最多。
因其报送单位不完善的统计机构、广泛的涉及范围、不稳定的统计人员等因素，收集统计报表的工作越来越难开展，每个季度都有许多单位必须通过统计部门催报才上交报表，这种情况在公共管理与社会组织行业尤为严重。
而且就算上交了报表，其质量也难以保证。
三、关于劳动工资统计制度的几点改革意见
（一）提高领导认识
单位负责人应加强领导，要对于统计制度和方式及基本统计指标体系了解并掌握，同时善于参照统计资料对问题进行分析和解决。
各劳动工资统计工作才能有明显提高，才能保证统计部门能够独立开展统计工作。
（二）加强人员培训，提高工作人员素质。
劳动工资统计工作人员必须持证上岗，强化其网络知识及计算机培训，使统计人员对现代化统计手段能够熟练运用。
要求统计人员对现代化统计手段、统计方面的专业知识及人事劳动管理的业务知识熟知并掌握。
（三）改革调查指标，实行指标灵活化。
达到了上级的统计要求，还应增设服务于基层单位及地方政府的功能，从而使统计的地方知名度得到提高，以彰显统计的作用。
如结合目前国家、省、市相关的人才工程政策，根据人才、劳动技能、劳动力转移、文化水平等统计指标，各级统计部门在统计时就可以灵活加入反映“十二五”计划完成进度和当地政府
下一年度制定的相关量化指标，使得地方政府也能从中得利。
（四）规范统计基础工作，进一步建立健全统计质量保证体系。
基础工作是劳动工资统计工作的重点，准确及时的统计数据很大程度上决定着统计数据的质量，因此企业在日常统计工作中，对基础工作要实行规范化管理，制定统一的统计标准。
建立并完善与劳动工资统计资料相关的原始数据记录。
统计数据的形成涉及较多部门和单位，任何环节出现差错都会对统计数据的有效性、准确性和及时性带来不利影响，因此一定要建立健全统计工作质量保障体系，将有关统计工作的各环节都纳入质量保障体系之内。
四、结束语
社会主义市场经济建设逐步深入，劳动工资统计工作也日益重要，并成为了构成国民经济统计的关键部分。
劳动工资统计工作具备很强的及时性、专业性和规范性，备受各级政府、个体经济组织和企事业单位的重视。
因此，统计部门和统计人员必须克服新形势下的种种困难和问题，不断健全自身机制，从而扎扎实实搞好劳动工资统计工作。