2014专业技术人员考试
2014专业技术人员公需科目培训网上考试试题及答案(多套)

成绩:97分共100 题,其中错误 3 题!1.单选题o A. 终身型o B. 全民性o C. 广泛性o D. 灵活性和实用性•48.团队与群体的区别说法错误的是o A. 群体的作用是积极的,团队的作用是中性的o B. 群体强调信息共享,团队则强调集体绩效o C. 群体责任个性化,而团队则强调共同的责任o D. 无参考答案:A•49.下列哪项不属于终身学习所包含的内容o A. 树立终身学习的理念o B. 养成主动的学习态度o C. 只学对自己有用的知识o D. 学以致用•50.在本书中,高效团队的特征有几个o A. 5•6.KPI的两个基本特征是可度量和行为化对错•7.KPI的优点:不利于组织利益和个人利益达成一致对错•8.事情的结果能随时间的推移而得到改善对错•9.客户是一个非常重要的绩效信息来源对错•10.员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源对错参考答案:错•11.员工的自我评价不能做为绩效信息的来源对错•12.员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源对错•20.通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的特质上,遗传因素的作用较重要;而在价值观、信念、性格等与社会因素关系密切的特质上,后天环境的作用可能更重要。
对错•21.在特定环境下,人的潜能才会被激发出来。
对错•22.学习型组织的精神基础是倡导自我超越。
对错•23.学习型组织具有持续学习的能力,其综合绩效往往就是个人绩效的总和。
对错参考答案:对•24.对于技术性的工作而言,最优秀的往往是哪些学历的人,操作能力和经验起不了多大作用。
对错•25.绩效标准一般采用工作分析和他人评价来确定对错成绩:97分共100 题,其中错误 3 题!成绩:96分共100 题,其中错误 4 题!1.单选题o A. 员工自我评估o B. 亲人评价o C. 社会评价o D. 上司评价参考答案:A•12.绩效工资的实施条件,不对的是o A. 工资范围足够大,各档次之间能够拉开距离o B. 绩效考评要客观,公正,有效o C. 奖励先进,约束后进o D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中•13.职业咨询活动包括o A. 店庆o B. 年庆o C. 职能转换o D. 无•14.严格化倾向产生的原因有o A. 为有计划的裁员提供证据o B. 促使员工主动辞职o C. 惩罚和对付员工o D. 增加凭业绩提薪的下属的数量参考答案:A•15.宽大化倾向这种现象产生的原因有o A. 评价要素的标准明确o B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议o C. 评价者打击工作表现好的员工o D. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样•16.360度绩效考评立意甚佳,表现在o A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的o B. 许多企业重视绩效考评和沟通o C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。
2014专业技术人员连云港市情与连云港发展考试试题及答案

2014专业技术人员连云港市情与连云港发展考试试题及答案一、单选题1、“苏马湾”得名于明末将军()牧马鹰游山的美丽传说。
A、张尔忠B、袁崇焕C、施琅D、苏子恒答案:D2、2004年,李梅芳在()项目上取得雅典奥运会的入场券,填补了连云港市个人项目没有选手参加奥运会的历史空白。
A、射击B、举重C、公路自行车D、田径答案:C3、《规划》颇引人注目的一点,就是在深入分析区情的基础上,提出把加快建设新亚欧大陆桥东方桥头堡和促进()资源的开发利用作为发展重点。
A、海底B、海域滩涂C、陆地D、风力答案:B4、1985年开展第()次全市性饮用水水源水质调查,同时建立乡镇以上自来水厂卫生档案,定期对水厂工作人员进行体检。
A、第一次B、第二次C、第三次D、第四次答案:B5、民国时期,连云港()年设立连云市。
A、1935B、1936C、1937D、1938答案:A6、中云台区域性国际物流中心位于东疏港道路两侧的()区域,距主体港区7公里,是江苏省三大物流中心之一。
A、连云B、新浦C、中云台山D、海州答案:C7、连云港全市工业化率达到37.5%,同比提高( )个百分点。
A、0.1B、0.2C、0.3D、0.4答案:D8、连云港北齐北周称()A、东海郡B、东海国C、海国D、海州答案:D9、2008年连云港全市规模以上()企业累计实现工业增加值271.04亿元,增长18.1%,高于全省平均水平3.9个百分点,增幅在全省13市中居第4位。
A、金融B、农业C、私人D、工业答案:D10、国家同意建设连云港()万吨级航道,并先期启动25万吨级航道疏浚,标志着连云港向世界一流的深水大港又迈出了坚实的一步。
A、10B、20C、30D、40答案:C11、1990年9月12日中国()铁路与前苏联土西铁路接轨。
A、包兰B、青藏C、南疆D、北疆答案:D12、连云港市()化学工业园是经国家发改委审核、江苏省政府批准的全省3家之一、苏北唯一的省级化工园区。
2014年专业技术人员考试答案

权益保护1、人才权益是人权和公民权的一部分2、根据加里。
贝克尔的观点“迄今为止”人力资本是现代经济中最为重要的资本形式3、“科学发明以及机械和艺术、”富兰克林罗斯福4、“一切政治结合的目的在于保护人的天赋、”《人权和公民权宣言》5、对创造性活动进行鼓励并推动创新成果的扩散和传播的是社会进步的基本途径6、在社会转型期的特点中,科研机构人事关系的变迁对专业技术人员的、7、完善专业技术人员权益保护的措施不包括兼职兼薪8、以下不属于专业技术人员的是公务员9、公民的实有权差异是社会进步的表现10、导致公民实有权差异的因素是禀赋、成就的11、人才权益的基本内容ABCD12、专业技术人员权益保障的主体ABCD13、劳动法规定、、平等协商确定ABCD14、专业技术人员权益保障存在问题主要表现在ABCD15、专业技术人员权益保障的方式包括ABCD16、专业技术人员权力包括不选自由平等权17、科研管理的公正性表现在不选科研成果分享的公正性18、对专业人员权益保障的总体评价应从方面考虑不选对系统内上下级及同级人员的权力分配和满意程度19、人才权益保障的理论意义体现在不选现代经济基础20、人才权益、含那些规律的要求不选科研规律21、实有权力是生而俱来的权力×22、人才权力是一种让人凌驾于其他公民的特权×23、所有专业技术人员都可以完全享受科研成果带来的经济收益×24、对课题申报公正性的评价不存在地区差异×25、法定权力是指按照法律规定而享有的包括民事、√26、按照个体对经济社会发展的贡献给予相应回报、√27、通过人为的社会等级安排和特殊的政治设计、背道而驰√28、提升专业技术人员的权益保障需要完善基本制度√29、权益是符合法律规定的权利和利益√30、鼓励后天成就因素导致实有权利差异√2014 年邯郸市专业技术人员继续教育---贯彻落实十八届三中全会精神1、十八届三中全会指出,改革开放是党在新的时代条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命,是当代中国最鲜明的特色。
2014专业技术人员参考答案

参考答案1、价值观最基本的主体是(个人)2、中国特色社会主义文化建设的根本是(社会主义核心价值观)。
3、党的(十八大)提出了三个倡导”基本内容。
4、(价值观)就是人们基于生存、发展和享受的需要,在社会生活实践中形成的关于价。
5、社会主义的本质要求是:(公正)6、(友善)是最紧密涉及人与人之间关系的道德要求,同样也是中华民族优秀文明传统,是具有普遍适用性和基础性的价值观,是社会主义核心价值观的应有之义。
7、(价值信念)是人们在生活实践中关于事物一定会按照某种未来状态发展变化的观念,是人们对某种现实或观念抱有深刻信任感的精神状态。
8、道德建设的重点,在于建立引人向善的社会机制,(政策和法律)保护好人,提升人的善性9、十八届三中全会决定明确指出,要发挥(市场)在资源配置中的主体作用。
10、十八届三中全会〈决定》指出,为确保依法公正行使审判权和检察权,我国将推动(省级以下)地方法院、检察院人财物统一管理。
22、社会主义核心价值观的落脚点和出发点是:(和谐)二、多项选择:1、根据〈中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,社会主义核心价值体系基本内容包括(BCD)A、以勤劳勇敢为核心内容的民族精神B、马克思主义指导思想C、中国特色社会主义共同理想D、以改革创新为核心的时代精神2、对于目前中国社会价值观的基本状况,以下理解正确的是:(ABC)A、传统与现代、中”与西”、左”与右”等多元价值观并存共处B、封建主义价值体系的权本位”和资本主义价值体系的钱本位”仍拥有一定市场C、理想价值观与世俗价值观互相交织3、对于公正与效率二者的区别与联系,以下理解正确的是:(ABC)A、效率依赖于公正B、效率是实现公正,推动公正发展的基本条件C、追求公正与效率的统一,是社会主义的内在要求D、在一定程度上,公正决定效率,公正的水平决定效率的可能性程度4、社会主义与资本主义的区别之处在于(ABC)A、社会主义要比资本主义更快发展生产力B、社会主义要消灭剥削、消除社会不平等和不公正C、社会主义要逐步实现人与社会的自由全面发展D、社会主义更关注自由竞争和效率5、培育和践行社会主义核心价值观的基本原则是(ABD)A、坚持联系实际B、坚持以理想信念为核心C、坚持以经济建设为中心D、坚持以人为本6、以下对于三个倡导”这一基本内容的理解正确的是(ABCD)A、它体现了对中国社会变革与进步起维系和推动作用的思想观念、道德标准和价值取向B、它体现了我国人民的根本利益和价值诉求C、它是世界性与民族性相统一的具体体现D、它是马克思主义、中华民族文明传统、西文现代文明三者相互结合、水乳交融的集合体7、为什么我国要建设社会主义核心价值观(ABCD)A、社会主义核心价值观是社会主义的生命之魂B、它是我国社会转型时期、价值观深刻变革的时代具有指导意义的价值取向C、社会主义核心价值观是中国特色社会主义思想理论建设的有机组成总分D、社会主义核心价值观是当代中国前进的路标”8、如何培育与践行社会主义核心价值观(ABCD)9、把社会主义核心价值观融入国民教育和精神文明建设的全过程的途径包括:(ABC)A、突出党政机关、党员干部、以及先进典型的模范带头作用B、发挥现代传媒和大众文化在形塑人的观念世界和生活方式方面的作用C、发挥现代化教育体系在核心价值观的教育与传播中的主渠道作用D、加强国家文化传播力建设,更新全球化、信息化时代的文化传播途径和手段”外的所有选项10、民主的原则是心主历程中无数正反面经验教训的总结,是使民主从形式上走向科学化、法制化的表现,具体来说民主的原则是(ABD)A、保护少数B、程序化原则C、自由化原则D、多数人决定三、判断题:1、法治是民主的科学化、制度化形式及其实现是人权、公正和民主的具体保障或保护神(正确)2、从个人层面培育社会主义核心价值观,其基本目标是构建民间社会的伦理规则,包括两个方面:一是确立公民的本分,二是提倡基本的职业道德---(正确)3、建设社会主义核心价值观与中国特色社会主义发展要求相契合,与中华优秀传统文化和人类文明优秀成果相承接,是由我国单一的经济制度决定的。
2014年济宁专业技术人员继续教育考试试题 试卷一

2014年济宁专业技术人员继续教育考试试题试卷一成绩:95分共100 题,其中错误 5 题!1.单选题∙1.KPI的应用误区是o A. 提出了客户的价值理念o B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题o C. 客户的思想理念o D. 无∙2.平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡o A. 片面o B. 静态o C. 战略o D. 无∙3.下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润o A. 利润o B. 客户o C. 学习与成长o D. 无∙4.常见的绩效指标类型是o A. GDP增长o B. 质量o C. 相等数o D. 无∙5.指标的衡量包括o A. 定量数据o B. 效率的高地o C. 无o D. 无∙6.平衡记分卡的不足之处是o A. 实施难度大o B. 指标体系构建容易o C. 无o D. 无∙7.秘书的工作包括o A. 陪领导出差o B. 陪领导喝酒o C. 起草文件o D. 无∙8.绩效考核的方法有o A. 平衡法o B. 行为法o C. 效应法o D. 无∙9.在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和o A. 行为法o B. 平衡法o C. 无o D. 无∙10.绩效工资的缺点o A. 员工之间会封锁信息,保守经验,争夺客户o B. 个人绩效提高,组织绩效也提高o C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益o D. 绩效工资的分配上不公平∙11.绩效工资的优点,不对的是o A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告o B. 让公司不断改进员工的工作能力,工作方法,降低员工绩效o C. 有利于获取,激励并保留住绩效好的员工o D. 保持工资的弹性∙12.绩效工资的实施条件,不对的是o A. 工资范围足够大,各档次之间能够拉开距离o B. 绩效考评要客观,公正,有效o C. 奖励先进,约束后进o D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中∙13.绩效评价误差的方法错误的是o A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题o B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生o C. 通过多方评价o D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差∙14.职业发展,应该怎样实施o A. 员工自我评估o B. 亲人评价o C. 社会评价o D. 上司评价∙15.绩效评价误差的原因o A. 有意识的误差o B. 人为的误差o C. 观察误差o D. 理误差∙16.员工自我评估包括哪方面?o A. 身高o B. 爱好o C. 能力o D. 学历∙17.绩效评价误差的危害不对的是o A. 对员工的工作积极性,工作满意以及敬业度产生不良的营销那个o B. 会使绩效改进失去正确的方向o C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响o D. 制定的政策可以很好的执行∙18.职业咨询活动包括o A. 店庆o B. 年庆o C. 职能转换o D. 无∙19.下列哪项不是人力成本所包含的内容o A. 人力资本获取成本o B. 劳动力成本o C. 人工使用成本o D. 员工流动成本参考答案:B∙20.“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称o A. 直线职能制o B. 事业部制结构o C. 模拟分权制o D. 矩阵制∙21.规模小,生产技术简单的企业适用于哪种结构类型o A. 直线制o B. 职能制o C. 直线职能制o D. 事业部制结构∙22.下列哪项不属于变革型领导涉及的维度o A. 领袖魅力o B. 鼓舞动机o C. 严厉批评o D. 智力刺激∙23.下列哪项不属于高绩效组织具有的特征o A. 接近顾客o B. 快速反应o C. 焦点清晰o D. 目标模糊∙24.下列哪项是组织绩效的影响因素o A. 客户对组织的满意度o B. 组织宽度o C. 组织长度o D. 组织对员工满意度∙25.下列不属于网络型结构优点的是o A. 充分利用组织外部资源o B. 各职能部门紧密联系o C. 管理成本降到最低o D. 组织结构更具灵活性∙26.下列哪项不属于委员会结构的缺点o A. 责任分散o B. 集思广益o C. 妥协折中o D. 议而不决∙27.下列哪项不是矩阵制结构的特征o A. 一个员工两个领导o B. 两个层次的协调o C. 横向联系灵活多变o D. 拥有一定的经营自主权∙28.对于任务绩效,描述错误的是o A. 是硬性行为o B. 他受情境等因素的限制o C. 直接用于组织效率o D. 无∙29.对于专业技术人员的概念,说法错误的是o A. 单纯付出体力劳动人员o B. 具有国家专业技术职称人员o C. 在某一领域有操作相关或技术人员o D. 无∙30.对于周边绩效描述错误的是o A. 受环境因素的限制o B. 是软性行为o C. 间接用于组织效率o D. 无∙31.企业的发展,技术创新,保持竞争有事需要依靠什么载体o A. 专业技术人员o B. 员工绩效o C. 绩效的结果o D. 无∙32.对于专业技术人员独立性特征描述错误的是o A. 希望有自主的工作环境o B. 喜欢工作中的自我引导,管理等o C. 需要上级来遥控指挥o D. 无∙33.对于专业技术人员的绩效特征,说法错误的是o A. 无法衡量o B. 难以监控o C. 团队协作性较强o D. 无∙34.对于绩效管理的目的描述错误的是o A. 战略目的o B. 成果目的o C. 开发目的o D. 无∙35.“绩效是行文,应该与个人区分开,因为结果会受系统因素的影响”,这句话是谁说的o A. 墨菲o B. 坎贝尔o C. 博尔曼o D. 无∙36.对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是o A. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可o B. 潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效o C. 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么,还需要看员工将来能做什么o D. 无∙37.个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。
2014年专业技术人员继续教育考试学习重点

2014年专业技术人员继续教育考试1、工作:指在一个特定的组织中,有一个或多个具有一些相似特征的人所从事的带薪职位。
2、职业:指不同行业和组织存在的一组相类似的职位。
3、职业的含义:①社会分工的产物,依托社会环境,为社会创造财富和价值;②劳动者具备相应的知识和技能,能够符合职业的要求;③职业提供给劳动者相应的报酬,满足其各方面的物质保障和精神需求;④职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变。
4、工作与职业:工作=谋生手段;职业=谋生+自我价值的实现;①职业的起点是工作;②许多人有工作而无职业;③喜欢并擅长工作,初步职业化;④工作带来认可、收入、幸福感的成为职业人。
工作==》职业==》事业5、选择职业一般性选择单位开始。
6、从单位人到职业人:㈠在单位内部建立自己的职业“标识”;㈡在本地区本行业内“小有名气”;㈢在国内外甚至国际同行中有一定“知名度”。
7、单位人的特点:工作依赖于单位;职业人的特点:工作依赖于职业。
8、专业技术人员的职业特点:(1)专门人才;(2)知识工作者;(3)脑力工作者;9、影响自己找到理想单位的原因主要是没有想清楚自己什么是自己最需要的10、影响自己找到理想单位的主要原因:①适合自己的最重要;②解决生存问题;③收入、待遇、环境;④地理位臵;⑤单位;⑥专业对口。
11、职业生涯(Caeeer):一个人在工作生活中所经历的所有职业和职位的总称。
12、在职业生涯规划中,职业目标起到“锚”的作用13、职业生涯:(1)外职业生涯:工作单位、工作地点、工作时间、工作内容、工作职务和职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
(2)内职业生涯:知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
(3)双螺旋职业生涯。
专业技术人员最重要的是关注内职业生涯的成长;如果内职业生涯足够强大,外职业生涯的成功就是水到渠成的事;一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是不一致的,但差别不会太大;如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的,是乐业的,这是一种最佳状态。
2014年专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

专业技术人员继续教育公需科目考试结果L(3分)C )玄是人杓基于生存.爻聂匀亭曼甘暑娶.冬芒会主旨实陵*老玄的耒子价值的忌惡钛m看法. 是人那的护但它念,■=«.雀母・•标0希羔比价宦取写曲绦音体蔗・A•发展观B人生觌C伯值观D世界观2.(3分)社会主文檢心於伍或貯落乎璋和出发直迢<).扎豳iB爱国C.平等D和谐3.(3?r)()显人r在主w实残中義亍事窃一尼会袪咒其狗耒泛厅态复雯交化旳茂念.足人瓷*妄/辺实或说念抱期深刻何任感的輔冲状态・A.价值信念B价值理拒C.价值信仰D价值追求•t.G&)社虫主丸苦*啖交次是< )・A富强B公正C.自由D创新,•(3分)价值疚疑基*的兰忖昱《)・A.国家B社会C集体D个人6.(3分)•: }晅最承左步攻人弟人之可羡系射這席要求.P圧也狂辰殘代秀天易传垃.直良有芸連适耳性粗基花性的价恒氏,是牡金主义核心价恆戍的应有之乂・丄文明B.友墓C.诚信D.包咨7Q分)那种价恒曳U丟艺腰亡世4个人主文“?()人我国传统价值观B-建国后左的时期影成的价值观C.西方社会伯值观D社会主义核心价值观8_(3分)*芝磚兰壮会主乂H化逮设已噥(). 人科学社会主义理论R “三个代喪理要思想C-社会主义荣辱观9一(3分)矣的C )奨出了“三个唱孚“基立为W.*+七大艮+丿快C.十六大D.+八届三中全会你的告案:£ A・B C D得分:3分1O.〔3分)实曳〔).是麦亘经会主只坐石楚设.欢治建去.文化建设.匕会苣设和主冬文阴楚设苣奋斗昌标,超匡赢言玄的■价僅呈參・超凄心农力貯宏住目亏闻价悒黑芝・人自由、平等、公正、法治B.爱国、锁业、诚信、友善C.爱国、创新、包咨、厚隱D-富强、民主、文明、和谐分)社令主久与资本主乂的区別之处在于<)・A-社会主义要比资本主义更快岌展生产力B社会主义要消灭录悄I],消除社会不平等和不公正C.社会主义要逐步实现人与社会的自由全面发展12.($分)%=并于“三个信孚”迟一基*內容的逹養正港的是(》・丄它体奴了我国人民的根本利益和侑值诉求B.它杲q克思主义' 中华民旗文明传统、西方现代文朋三音相互结含,水貝交融的集合体C.它是世界性与民族性相纟充一的具体体規2©分)幻何堵克与浚厅社会主义檢心价值衣?(>A.确立在意识形态中的主导地位B.在国际范倒內提升影响力C.内化为国民信仰D.引导制度改革和制度设计14Q分)为什么我.冨艮罡应牡会主义號心价恤口?<)A社会主义核心伯偵颯是当代中国前进的潞标B.社会主义核心价值观是社会主义的生命之遣卩.《5分)完育判稷疔杜会主久核心价值众代基土宴划是IX坚持以经济建i殳为中心B.坚持以人为本C-坚持以理想信念为核心16.0分)根焉(宅共电央关于构建牡会主文和请芒合若干宣大甸乞为覆层「牡会主义檢心价但优兼基左内容包乘<〉・A-中国特色社会主义共同理想B.以妙劳勇敢为孩心的民族精神C.马克思主义指导思想D-以改革创新为核心的时代精神17.(5#)对于巨社中国杜会价但庆的基N状况.以弋理幅正猶的直()・儿传统与现代、呻与哂"、'左写右等多元价值汎并存共处B.封建主义价值体系的瀕本位"和资本主义价值体系的•琳位“侶拥有一走市场C-各层次价佰主休的主体地位逐步确立,并发生了从务层次主体向羊一主体的轴变D理想价值观与世俗价值观相互交织18©分)旻主曲圧则是氏主历軽电无歎正反盘径宜教训的电這.是使民主从形戒上逢向酣二化.法治化旳叢現.鼻体弃识良主的原则是<、•A.多数人决定B.呆护少教C.程序北原则D自由化原贝I]19.(5分)对于公正与效罢二老■肘区剧与联果.以下理烂正礁的是I).A.效军是实现公正、推动公正岌展的基本茶件B.追求公正与效率的统一,是社会主义的内在要求C.在一定程厦上,公正决定效奉,公正的水平决定敷率的可能性建度D.数率依赖十公正2%5牙)艺亡会主义核心价岂厲雲入国民弍茸%碍禅文阴毬设的全过程的谨径包W <)-A.岌挥现代教胃体系在核心价值观的戦育与传擋中的主渠適作用B.加,豳家文化传務力離设,更新全球化、信息化时代的文化传待途径和手段C•突出党政机关、負员干部、以及先逬典型的欖范带头作用D.发挥现代传媒和大众文化在影塑人的观念世畀和生舌方式方面的作用21.(2分)认一這童文上世.诲弓蛊了文化狰蛍“发長芒竽J总盏二诲掏有了毎丈为匚文化放实力J脊就紜够在激衣的国莽克争申裁得认同.争取主奇.22.(2为)’4:僅筮直”戏昱基亍卡里人昆史于丈文化传绕、具住国倩.叹灵申1人民貝总和二戻的价宣或.23.(2分)洁帀是戻主的科孚化、気度总韦朮汶其实圧•,&人权、公正年民主的氛孕第滾或“溟护神”.24.(2为)综会国力叉称邑家荽力,它既包择圭径窃.离芨、至事买力尊走或白栄的''嗖实力二主官損決文比. 倉谆三亏茅於引力.凝農力徉现出来的“放实力九你詢音棗:«正确盘诸误傳分:?分25.(2分)一安突谏.伎红燥但无可以右封逗M文护GL匹艺茅号.宜&它弓不包荼支映电国人匡在不E专史讯!«.現怨和侖要的用盘;…」°.... …•…•…」• 一…••…%Q豹文化的核心是仕蚯・文化的克爭片根到味是价值观討凭爭.你曲答案:•正确c错渓得分:2分2"2和建设吐金主文较心价值加5*国特克芒金主久女展要求巧咒含.与卡华號季传盘工化和人矣文弓吭秀丈黒柜承接.是宙妄多展一的盗济昨囊弐走的.29.(2分)0个人字直总育牡会主乂孩心价位班.其基立旦标是杞逮長司牡会的伦蔭安则.包指畫个方奁:一—一 - …-.29.Q分)价怕:•巳指在实送-认祺活础申•立=足否溝足気旻的关蕙•它蔻戏力主住对窩总的总冃性或意义.30.(2分)在廿丸垒次已应•笙一主仝化.建曼或洽化的茹愛车.护乜窃日机剖窝從表现为国东行政较力的逗注渚为犬众男论评价不过是英廷停或补完.。
2014年专业技术人员创新能力培养与提高考试题及答案

专业技术人员创新能力培养与提高考试※ 单选题(从下列各题的备选答案中选出一个正确答案。
答案选错或未选者,该题不得分。
每小题1分,共50题。
)1、 Wallas认为创造是一种历程,此过程包含四个阶段,其中,将顿悟的观点付诸实施,以检验其可行性是()。
A、准备期B、酝酿期C、顿悟期D、验证期2、()是指很难被具体描述而加以成文化之知识,通常必须经过在职培训或师徒制方式转移知识。
A、内隐知识B、外显知识C、外隐知识D、内显知识3、()指组织对投资的回收与企业的营运采长期观点。
A、顾客导向B、竞争者导向C、功能间的协调D、利润导向4、熊彼特认为,创新的主体是()。
A、企业家B、消费者C、学者D、所有人5、()认为,技术和知识具有或者部分地具有公共物品的性质,一个人对知识的运用并不妨碍其他人对这种知识的运用,而且这种运用的成本相对较低,即知识具有外溢效应。
A、制度创新理论B、熊彼特的经济增长理论C、新经济增长理论D、凯恩斯经济理论6、目标市场选择的模式中,()的内涵是企业选择几个细分市场,每一个对企业的目标和资源利用都有一定的吸引力,各细分市场彼此之间很少或根本没有任何联系。
A、市场集中化B、产品专门化C、市场专门化D、有选择的专门化7、知识产权的()是指依某一国法律而取得的某一专有权,只在该国境内有效,受该国法律保护,在其他国家无效,其他国家没有保护的义务,除非有条约规定。
A、时间性B、专有性C、无国界性D、地域性8、()是高度个人化、难以正式化且无法言传的,而且深植在个人的经验、判断、联想、创意、潜意识之心智模式内主观且实质的知识,同时也包含了理想、价值观与情绪等成分。
A、内隐知识B、外显知识C、外隐知识D、内显知识9、目标市场选择的模式中,()的内涵是企业专门服务于某一特定顾客群,尽力满足他们的各种需求。
A、市场集中化B、产品专门化C、市场专门化D、完全市场覆盖10、当创作者实现此想法并说服他人这个想法或产品的价值而为社会大众所追求时,创作者就必须要放手卖掉,这个就是()。
2014年专业技术人员继续教育考试题库及答试题覆盖率95%以上)

知识经济时代,高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作,它包含了系统专业知识 逐步趋同 和技能,并具有了生产知识、创造知识的性质,已经与专业技术人才所从事的职业 职称不能够反映专业技术人员的: 职业化程度的高低与专业技术人员在单位的( ) 和贡献密切相关。 职业人更多依赖自身的( ),所从事职业的“含金量”决定其发展和待遇。 职业资格证书制度遵循的原则是: 专业技术人才流动的趋势不断增强,主要体现在 专业技术人员的职业特点不包含 专业技术人员继续教育是面向( )之后专业技术人员的教育活动。 专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、( ) ,不断提升专业知识与技能。 着力点的选择需要,( ) 和可行性判断。 资源转化的途径有 考试题 从业时间 岗位 职业 无证不得从业 以上兼有 高学历人才 学校教育 专业规范 价值判断 专利的获得和交易 正确答案 各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序 基本等效 各正式成员互相承认其他正式成员提供的认证结果, 并以适当的方式发表声明承认该结果 促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准备 各正式成员保持相互的监督和信息交流 决策者; 策划者; 执行者; 技术专家 决策者 策划者 执行者 技术专家 记忆力 想象力 思维能力 专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长 一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一 致的,几乎没有差别 如果外职业生涯足够强大,内职业生涯的成功就是水 到渠成的事 根据实际需要设置专业技术工作岗位,规定明确的职 责和任职条件 在定编定员的基础上,确定高、中、初级专业技术职 务的合理结构比例 由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件 的专业技术人员中聘任
以下关于霍华德理论描述正确的是
以下关于职称描述不正确的是: 以下几条描述中,哪一条不属于职业的含义 以下哪项描述不符合水平评价类职业资格特征: 影响自己找到理想单位的原因主要是 由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为( )天左右。
2014专业技术人员法律法规考试及答案

2014专业抟术人员法律法规考试卷行为是指人的有意识的活动,包括()(D)A.消极的作为或不作为B.积极的不作为或消极的作为C.积极的作为或不作为D.积极的作为或消极的不作为2.下列选项中不属于工程建设法律关系的构成要素的是()(C)A.客体B.主体C.法人D.内容3.刑事责任的承担方式是()(A)A.刑事处罚B.行政处罚C.刑事罚金D.刑事处分4.根据《工程建设项目招标范围和规模标准》的规定,属于工程建设项目招标范围的工程建设项目,施工单项合同估算价在()人民币以上的,必须进行招标(D)A.50万B.100万C.150万D.200万5.在招标活动的基本原则中,招标人不得以任何方式限制或者排斥本地区、本系统以外的法人或者其他组织参加投标,体现了()(A)A.公开原则B.公平原则C.公正原则D.诚实信用原则6.下列选项中()不是投标的禁止性规定(C)A.投标人以行贿的手段谋取中标B.招标人向投标人泄露标的C.投标人借用其他企业的资质证书参加投标D.投标人以高于成本的报价竞标7.当事人以房地产进行抵押,抵押合同自()之日起生效(A)A.签字盖章B.到主管部门登记C.债务人不履行债务D.主合同生效8.在工程施工中由于()原因导致工期延误,承包方应该承担违约责任(A)A.承包方的设备损坏B.不可抗力C.工程量变化D.设计变更9.下列合同中,债权人没有留置权的为()(A)A.买卖合同B.保管合同C.运输合同D.加工承揽合同10.建筑工程开工前,()应当按照国家有关规定申请领取施工许可证(B)A.施工单位B.建设单位C.监理单位D.设计单位11.建设单位应当自申请领取施工许可证之日起( B )内开工)A.1个月B.3个月C.6个月D.1年12.根据《建设工程质量管理条例》,()应当按照国家有关规定组织竣工验收,工程验收合格的,方可交付使用(C)A.监理单位B.施工单位C.建设单位D.设计单位13.“三同时”制度是指建设项目需要配套建设的环境保护措施,须与主体工程()(B)A.同时立项、同时审批、同时验收B.同时设计、同时施工、同时投产使用C.同时开工、同时施工、同时投产D.同时发包、同时施工、同时竣工14.竣工验收主要文件有()和竣工验收文件两大类(C)A.竣工报告B.施工图C.竣工图D.竣工验收证明15.因施工合同调价与索赔条款重合产生的纠纷,属于()(B)A.施工合同主体纠纷B.施工合同工程款纠纷C.施工合同质量纠纷D.施工合同分包与转包纠纷16.仲裁庭由()名仲裁员组成时,应设首席仲裁员(B)A.2B.3C.4D.517.工程档案保管期限为短期是指保存()年以下(D)A.15B.30C.10D.2018.李某被正在施工的建筑坠落物砸伤,住院治疗花去医疗费4000元,起诉到人民法院,并向法院递交了医院的诊断证明。
2014专业技术人员建设工程管理考试及答案

2014专业技术人员建设工程管理考试卷建设工程管理的核心任务是()。
(A)A.为工程建设和使用增值B.提高建设项目生命周期价值C.目标控制D.实现业主的建设目标和为工程的建设增值2.项目结构图是一个重要的组织工具,其反应的是()。
(C)A.项目的参与单位B.项目中的合同结构C.项目所有的工作任务D.项目工作的工作流程3.组织结构图中矩形框表示一个组织系统中的组成部分,矩形框之间的连接采用()。
(D)A.折线B.双向箭线C.单向箭线D.直线4.建设工程项目实施阶段组织策划的主要工作内容包括()(C)A.实施期组织总体方案B.项目编码体系分析C.建立编码体系D.确定项目质量目标5.项目管理的最基本的方法论是()(B)A.目标控制B.项目目标的动态控制C.计划值和实际值的定期比较和纠偏D.项目策划和项目控制6.在国际上,业主方项目管理的方式主要有三种,其中一种是业主方委托项目管理咨询公司与()人员共同进行项目管理。
(D)A.施工方B.总承包方C.设计方D.业主方7.建设项目从承包的主要意义是()(C)A.通过施工和设计的结合,以达到降低成本的目的B.通过项目“交钥匙”方式建设,实现项目专业化管理的目的C.通过设计与施工过程的组织集成,达到为项目建设增值的目的D.通过项目总价包干,实现业主效益最大化的目的8.业主方委托一个施工单位或由多个施工单位组成的施工联合体或施工合作体作为施工总承包单位,施工总承包单位视需要再委托其他施工单位作为分包单位配合施工,这种施工任务委托模式是()(A)A.施工总承包B.施工总承包管理C.平行承发包D.建设项目工程总承包9.施工总承包模式的最大缺点是()(B)A.容易引发索赔B.建设周期较长C.不利于投资控制D.业主组织协调工作量较大10.采用施工总承包模式,建设工程项目质量的好坏很大程度上取决于()(B)A.业主的管理水平B.施工总承包单位的管理水平C.监理单位的管理水平D.政府质量监督部门的管理水平11.编制工程项目施工组织设计时,一般将施工段的划分、施工顺序的安排列入施工组织设计的()部分。
2014年专业技术人员继续教育公需科目考试答案7

2014年专业技术人员继续教育成绩:81分共 100 题,其中错误 19 题!1.单选题1.绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无2.在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无3.平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无4.对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无5.指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无6.下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无7.正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无8.平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无9.绩效评价的三种方法中,哪种可信度最高A. 特质法B. 行为法C. 结果法D. 无10.绩效工资的优点,不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力,工作方法,降低员工绩效C. 有利于获取,激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性11.绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息,保守经验,争夺客户B. 个人绩效提高,组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平12.绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差13.绩效工资的实施条件,不对的是A. 工资范围足够大,各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观,公正,有效C. 奖励先进,约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中14.绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差15.职业发展,应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价16.绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性,工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行17.员工自我评估包括哪方面?A. 身高B. 爱好C. 能力D. 学历18.360度绩效评估的应用误区A. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用19.“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 矩阵制20.下列哪项不属于变革型领导涉及的维度A. 领袖魅力B. 鼓舞动机C. 严厉批评D. 智力刺激21.下列哪项不是人力成本所包含的内容A. 人力资本获取成本B. 劳动力成本C. 人工使用成本D. 员工流动成本22.下列哪项不属于高绩效组织具有的特征A. 接近顾客B. 快速反应C. 焦点清晰D. 目标模糊23.在组织设计中,属于错误做法的是下列哪项A. 实行首脑负责制B. 副职服从正职C. 一级管多级D. 实行参谋制24.下列哪项属于事业部制结构的优点A. 具有高度的稳定性B. 成分利用组织外部资源C. 各部门间联系紧密D. 权力高度集中25.下列不属于网络型结构优点的是A. 充分利用组织外部资源B. 各职能部门紧密联系C. 管理成本降到最低D. 组织结构更具灵活性26.规模小,生产技术简单的企业适用于哪种结构类型A. 直线制B. 职能制C. 直线职能制D. 事业部制结构27.下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度28.对于绩效的特征,说法错误的是A. 可衡量性B. 单一性C. 动态性D. 无29.对于绩效评价方面,说法错误的是A. 评价什么B. 怎样评价C. 为何评价D. 无参考答案:B30.对于专业技术人员的绩效特征,说法错误的是A. 无法衡量B. 难以监控C. 团队协作性较强D. 无参考答案:A31.对于专业技术人员的概念,说法错误的是A. 单纯付出体力劳动人员B. 具有国家专业技术职称人员C. 在某一领域有操作相关或技术人员D. 无32.任务绩效与周边绩效两个重要区别,分别是A. 预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动B. 结果和过程C. 个体能力和团队合作D. 无参考答案:A33.对于任务绩效,描述错误的是A. 是硬性行为B. 他受情境等因素的限制C. 直接用于组织效率D. 无34.对于周边绩效描述错误的是A. 受环境因素的限制B. 是软性行为C. 间接用于组织效率D. 无35.企业的发展,技术创新,保持竞争有事需要依靠什么载体A. 专业技术人员B. 员工绩效C. 绩效的结果D. 无36.对于专业技术人员独立性特征描述错误的是A. 希望有自主的工作环境B. 喜欢工作中的自我引导,管理等C. 需要上级来遥控指挥D. 无37.个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。
2014年公需科目-专业技术人员继续教育考试答案

课后测试单选题1. 气候变化问题从科学议程向国际政治议程的真正转变始于ABCD 1989年的海牙会议1989年的联合国大会第49届会议1979年的日内瓦气象会议C-(7Y5\“P 1988年的多伦多会议正确答案: D2. 低碳经济首次出现的官方文件是√ABCD 西班牙学者乌恩鲁2000年发表的《能源政策》2007年英国出台的《气候变化框架战略》2003年英国发表的《能源白皮书》2006年英国发表的《斯特恩报告》正确答案: C3. 《联合国气候变化框架公约》对缔约国在减排任务上的规定是√ ABCD 发达国家因为已经实现碳的低排放而不具有责任共同但有区别发展中国家因发展需要可以不承担责任共同没有区别正确答案: B4. 碳关税的征收对象是√ABCD 进口的高能耗产品进口的低能耗产品进口食品进口农产品正确答案: A5. 加快转变经济发展方式的重要着力点是√ABCD 建设资源节约型、环境友好型社会建设资源节约型、能源创新型社会建设科技开发型、能源创新型社会建设科技开发型、环境友好型社会正确答案: A6. 是人类历史上首次以法规的形式限制温室气体排放ABCD 《京都议定书》《蒙特利尔议定书》《马拉喀什协定》《联合国气候变化框架公约》正确答案: A7. 低碳发展的实现很大程度上依赖于能源体系低碳化,能源体系低碳化是指√ ABCD 降低能源体系中碳的含量及开发利用产生的碳排放升高能源体系中碳的含量及降低开发利用产生的碳排放保持能源体系中碳的含量不变而降低碳的排放保持能源体系中碳的含量不变而开发利用产生的碳排放正确答案: A8. 低碳经济是一种经济行为,除了需要法律规范、规划引导外,更多的是需要√ ABCD 提高工业技术作为引导公民素质提升进行引导科技发展提升经济发展作为引导经济措施进行引导正确答案: D9. 产业结构升级的发展趋势是√ABCD 农业-基础产业-轻工业-高附加值加工业-重化工业-现代服务业和知识经济农业-轻工业-重化工业-基础产业-高附加值加工业-现代服务业和知识经济农业-轻工业-基础产业-重化工业-高附加值加工业-现代服务业和知识经济农业-基础产业-轻工业-重化工业-高附加值加工业-现代服务业和知识经济正确答案: C多选题10. 《低碳经济法案》试图制订的美国排放交易规则包括ABCD 配额的分配与拍卖有关信用额度的条款配额的产生与交易体系的建立有关交易额的限制条款正确答案: A B C11. 目前,已经开始征收碳关税的国家有√ABCD 荷兰意大利芬兰丹麦正确答案: A B C D12. 我国调整产业结构的主要举措有√ABCD 大力培育战略性新兴产业加快发展服务业、推进区域经济协调发展阻止中小企业的过多开展继续推进重点产业调整振兴正确答案: A B D13. 德国颁发的《可再生能源法》的特点有√ABCD 固定入网电价强制入网发挥市场调节职能发挥市场调节职能正确答案: A B C D14. 碳锁定的不利后果包括ABCD “以大为美”,追求规模效应形成产业垄断造成社会对可耗竭的化石能源依赖导致价值单一化正确答案: A B C D15. 在实行合同能源管理机制的国家,节能服务公司的服务项目有√ ABCD 节能项目投资节能项目设计节能项目施工节能项目监管正确答案: A B C D16. 联合国框架内的气候谈判从1990-2009年,共经历了哪三个阶段ABCD 里约热内卢谈判阶段《京都议定书》谈判阶段《联合国气候变化框架公约》文本谈判阶段哥本哈根谈判阶段正确答案: B C D17. 各国应对气候变化的策略表现为√ABCD 执掌制定温室气体排放规则国际贸易规则主导权的争夺经济实力的竞争技术市场的角逐正确答案: A B C D18. 根据KAYA公式,一个国家二氧化碳排放量的增长取决于√ABCD 人均GDP 人口单位GDP能耗能源结构正确答案: A B C D19. 我国政府提出到2020年森林面积比2005年增加4000万公顷,目标的实现存在一定困难,主要因为√ ABCD 森林资源防控形式严峻我国森林资源质量不高未来能够种植的面积及浇树的水资源趋于紧张未来木材需求量存在变数正确答案: A B C D20. 狭义上的温室气体包括ABCD 氢氟碳化物氧化亚氮甲烷臭氧正确答案: A B C单选题1. 气候变化问题从科学议程向国际政治议程的真正转变始于√ABCD1989年的海牙会议1989年的联合国大会第49届会议1979年的日内瓦气象会议C-(7Y5\“P 1988年的多伦多会议正确答案: D2. 低碳经济理念产生的背景是√ABCD气候变化经济危机政治改革经济全球化正确答案: A3. 中国的第一笔自愿减排量的交易的完成是在√ABCD南京环境交易所沈阳环境交易所上海环境交易所北京环境交易所正确答案: D4. 当碳市场流动性加强且价格稳定后,碳资产赢得基金青睐的最主要原因是√ ABCD政府资金扶持健全的法律保障双重收益模式资金回收周期短正确答案: C5. 自产业革命以来,高度依赖的技术成为各产业的主导技术√ABCD石油能源化石能源海洋能源生物能源正确答案: B6. 是碳金融的原生产品√ABC碳汇交易温室气体排放权碳指标交易碳权交易正确答案: B7. 碳金融的兴起,是全球应对气候变化行动发展到()阶段的结果×ABCD法律化温室气体减排清洁能源经济量化温室气体减排低碳经济正确答案: C8. 按照全国经济合理布局、规范开发秩序、控制开发强度的要求,对人口密集、开发强度偏高、资源环境负荷过重的地区要√ABCD禁止开发优化开发大规模开发重点开发正确答案: B9. 是人类历史上首次以法规的形式限制温室气体排放√A《京都议定书》D《蒙特利尔议定书》《马拉喀什协定》《联合国气候变化框架公约》正确答案: A10. 太平洋东部和中部的热带海洋的海水温度异常地持续变暖,使整个世界气候模式发生变化,这被称之为√ABCD拉尼娜现象厄尔尼诺现象热带海洋气候现象海滨气候现象正确答案: B11. 低碳经济是一种经济行为,除了需要法律规范、规划引导外,更多的是需要√ABCD提高工业技术作为引导公民素质提升进行引导科技发展提升经济发展作为引导经济措施进行引导正确答案: D多选题12. 德国颁发的《可再生能源法》的特点有√ABCD固定入网电价强制入网发挥市场调节职能发挥市场调节职能正确答案: A B C D13. 本课程提出的加快低碳城市建设的建议是√A建设低碳城市,需要凝聚政府、企业和市民的力量BCD建立低碳城市综合评价指标体系尽快制定国家发展低碳经济的战略规划,出台建设低碳城市的指导意见提高认识,避免低碳城市建设的盲目性正确答案: A B C D14. 尽管中国节能成绩有目共睹,但能源效率仍与发达国家存在一定的差距,其原因有√ ABCD高能耗产品生产技术水平的差距能源资源禀赋的影响经济结构影响汇率影响正确答案: A B C D15. 2009年1月1日起实施的《循环经济促进法》的指导思想是√ABCD法律规范要有力度,对高能耗行业要有硬性约束突出重点,着力解决影响我国循环经济发展的重点问题注重发挥政府、企业、公众等在循环经济中的积极性坚持减量化优先的原则正确答案: A B C D16. 下列选项中,与碳金融有关的活动有√ABD对气候变化受害方的资金补偿温室气体排放配额的交易对低碳技术和项目的投资无害环境技术开发的融资正确答案: A B C D17. 联合国框架内的气候谈判从1990-2009年,共经历了哪三个阶段√AB里约热内卢谈判阶段《京都议定书》谈判阶段CD《联合国气候变化框架公约》文本谈判阶段哥本哈根谈判阶段正确答案: B C D18. 各国应对气候变化的策略表现为√ABCD执掌制定温室气体排放规则国际贸易规则主导权的争夺经济实力的竞争技术市场的角逐正确答案: A B C D19. 我国政府提出到2020年森林面积比2005年增加4000万公顷,目标的实现存在一定困难,主要因为√ABCD森林资源防控形式严峻我国森林资源质量不高未来能够种植的面积及浇树的水资源趋于紧张未来木材需求量存在变数正确答案: A B C D20. 低碳产品包括√ABCD白炽灯越野车新能源汽车太阳能热水器正确答案: C D。
2014年济宁市专业技术人员继续教育考试试卷16(99分)

o C.绩效的结果
o D.无
70.对于专业技术人员独立性特征描述错误的是
o A.希望有自主的工作环境
o B.喜欢工作中的自我引导,管理等
o C.需要上级来遥控指挥
o D.无
2.判断题
1.岗位说明书具有一劳永逸的好处
对 错
2.全局观念是指从组织整体和长期的角度,进行考虑决策、开展工作,保证企业健康发展
o C.与员工的直接上级无关
o D.无
33.对于岗位分析的主要方法,说法错误的是
o A.想象法
o B.观察法
o C.问卷调查法
o D.无
34.对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是
o A.潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
o B.潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
o C.潜力观不仅仅关注员工当前做了什么,还需要看员工将来能做什么
o C.严厉批评
o D.智力刺激
25.不易为生产单位提供明确任务,造成考核上的困难,这是哪一种组织结构的缺点
o A.直线职能制
o B.事业部制结构
o C.模拟分权制
o D.职能制
26.“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称
o A.直线职能制
o B.事业部制结构
o C.模拟分权制
o D.矩阵制
27.下列不属于职能制组织结构缺点的是
o A.墨菲
o B.坎贝尔
o C.博尔曼
o D.无
37.能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。能力是工作行为的要素。
o A.科技
o B.能力
o C.核心
o D.知识
38.能力的差异主要表现在以下三个方面类型
2014年度专业技术人员公需科目继续教育考试参考答案

2014年度专业技术人员公需科目继续教育考试红颜色为正确答案正确率100%(2题不确定)1、中国社会正处于复杂的转型期,对于这个时期的境况以下理解不正确的是()。
A .道德问题成为当今中国社会的热点难题B .物质文明建设成就斐然C .精神文明建设发展良好,道德问题不再是当今中国社会的热点难题D .精神文明建设仍面临巨大挑战2、()是一个地区经济发展、人民幸福的基础和源泉。
A .GDPB .市场空间C .资源D .产业3、巴中治州至今己有()年的历史。
A . 2000 多年B . 1900 多年C . 1500 多年D . 1 800 余年4、在社会加速转型期,我国市场经济的发展具有其独特的特点。
以下对于该时期我国市场经济与资本的关系理解不正确的是()。
A .要发展市场经济,就必须引进资本B .如果没有资本,市场经济便无法运行和实施C .资本积累不是市场经济发展必须经历的过程D .市场经济得以启动和发展的最重要的基础之一就是资本5、经初步测算,2012 年巴中建设小康社会的实现程度为()A . 60 . 7 %B . 96 . 7 %C . 79 . 6 %D . 69 . 7 %6、树立公共道德典范权威的基本前提条件是政府和政府职员的道德品质必须首先合乎()的基本要求。
A . 部门规章制度B . 社会伦理原则和道德规范C . 国家法律和行政法规D . 职业道德规范和法律制度7、()就是人们基于生存、发展和享受的需要,在社会生活实践中形成的关于价值的总观点、总看法,是人们的价值信念、信仰、理想、标准和具体价值取向的综合体系。
A . 发展观B . 价值观C . 人生观D . 世界观8、( )的均衡状态即是我们所追求的高效率与高公平的社会主义现代化之理想发展模式。
A .低效率与低基尼系数B .高效率与低基尼系数C .低效率与高基尼系数D .高效率与高基尼系数9、巴中战略的实现步骤要求:2017 年比2012 年地方公共财政收入()。
济宁2014专业技术人员继续教育考试100答案

1.宽大化倾向这种现象产生的原因有A. 评价要素的标准明确B √. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议C. 评价者打击工作表现好的员工D. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样2.360度绩效考评立意甚佳,表现在A. √ 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的B. 许多企业重视绩效考评和沟通C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。
都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力D. 360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩3.360度绩效考评的前提就是三稳定,不属于的是A. 企业的战略相对稳定B. 组织架构相对稳定C. √政策相对稳定D. 人员相对稳定4.职业咨询活动包括A. 店庆B. 年庆C. √职能转换D. 无5.员工自我评估包括哪方面?A. 身高B. 爱好D. 学历6.职业发展,应该怎样实施A. √员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价7.绩效工资的实施条件,不对的是A. 工资范围足够大,各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观,公正,有效C. 奖励先进,约束后进D. √工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之8.绩效工资的缺点A. √员工之间会封锁信息,保守经验,争夺客户B. 个人绩效提高,组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平9.在组织设计中,属于错误做法的是下列哪项A. 实行首脑负责制B. 副职服从正职C. √一级管多级D. 实行参谋制10.下列哪项属于事业部制结构的优点A. √具有高度的稳定性B. 成分利用组织外部资源C. 各部门间联系紧密D. 权力高度集中成绩:100分共 100 题,其中错误 0 题!11.时限作为绩效指标类型之一是因为它的A. 准确性B. √及时性C. 完整性D. 无12.指标的来源一般是来源于组织战略目标与A. √竞争B. 沟通C. 协调的需要D. 无13.绩效评价的三种方法中,哪种可信度最低A. √特质法B. 行为法C. 结果法D. 无14.下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责A. 会议记录B. √及时性C. 接打电话D. 无15.绩效评价的三种方法中,哪种可信度最高A. 特质法B. 行为法C. √结果法D. 无16.正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. √多种D. 无17.对员工的行为进行衡量的方法有A. √关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无18.在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和A. √行为法B. 平衡法C. 无D. 无19.绩效考核的方法有A. 平衡法B √. 行为法C. 效应法D. 无20.严格化倾向产生的原因有A √. 为有计划的裁员提供证据B. 促使员工主动辞职C. 惩罚和对付员工D. 增加凭业绩提薪的下属的21.下列不属于网络型结构优点的是A. 充分利用组织外部资源B. √各职能部门紧密联系C. 管理成本降到最低D. 组织结构更具灵活性22.规模小,生产技术简单的企业适用于哪种结构类型A. √直线制B. 职能制C. 直线职能制D. 事业部制结构23.下列不属于矩阵制结构缺点的是A. 组织稳定性差B. 责任不清晰C. 多头指挥D. √员工对组织忠诚度差24.下列哪项不是人力成本所包含的内容A. 人力资本获取成本B. √劳动力成本C. 人工使用成本D. 员工流动成本25.“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称A. 直线职能制B. √事业部制结构C. 模拟分权制D. 矩阵制26.下列哪项不属于变革型领导涉及的维度A. 领袖魅力B. 鼓舞动机C. √严厉批评D. 智力刺激27.下列哪项不属于高绩效组织具有的特征A. 接近顾客B. 快速反应C. 焦点清晰D. √目标模糊28.对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是A √. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可B. 潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效C. 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么,还需要看员工将来能做什么D. 无29.对于绩效辅导说法错误的是A. 绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段B. 主要的责任承担者显然是员工C. √与员工的直接上级无关D. 无30.“绩效是行文,应该与个人区分开,因为结果会受系统因素的影响”,这句话是谁说的A. 墨菲B. √坎贝尔C. 博尔曼D. 无31.一个人与外界接触或与他人交往而使行为和行为倾向产生比较持久改变的过程称。
2014年专业技术人员继续教育考试题6

2014年专业技术人员继续教育试题第一套,1.单选题1.平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡C. 战略2.下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 A. 利润3.KPI的应用误区是B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题4.指标的衡量包括 A. 定量数据5.平衡记分卡的不足之处是 A. 实施难度大6.常见的绩效指标类型是B. 质量7.绩效考核的方法有B. 行为法8.在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和 A. 行为法9.秘书的工作包括C. 起草文件10.对员工的行为进行衡量的方法有 A. 关键事件法11.绩效评价误差的危害不对的是D. 制定的政策可以很好的执行12.360度绩效评估的应用误区 A.13.绩效评价误差的原因 A. 有意识的误差14.绩效评价误差的方法错误的是 A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题15.严格化倾向产生的廕 A. 促使有问题的员工主动辞职16.绩效工资的优点,不对的是B. 让公司不断改进员工的工作能力,工作方法,降低员工绩效17.绩效工资的缺点 A. 员工之间会封锁信息,保守经验,争夺客户18.绩效评价的类型,错误的是D. 相似效应19.绩效工资的实施条件,不对的是D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中20.职业发展,应该怎样实施 A. 员工自我评估21.下列不属于职能制组织结构缺点的是D. 权力集中22.不易为生产单位提供明确任务,造成考核上的任务,这是哪一种组织结构的缺点C. 模拟分权制23.下属部门只接受一个上级的指令,各级主管负责人对所属单位的一起问题负责,这是哪一种组织结构类型D. 直线制24.员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型D. 矩阵制25.下列哪项不是矩阵制结构的特征D. 拥有一定的经营自主权26.下列哪项不属于委员会结构的缺点B. 集思广益27.组织结构中最早也是最简单的组织形式是B. 直线制28.下列哪项是组织绩效的影响因素 A. 客户对组织的满意度29.下列哪项不属于高绩效组织具有的特征D. 目标模糊30.下列哪项不属于变革型领导涉及的维度C. 严厉批评31.基于胜任特征的有效测验,有几个原则C. 6个32.对于岗位分析说明书,其中的误区是 A. 只重结果,不重过程33.选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取 A. 绩效优秀和绩效普通34.在本书中,岗位分析的主要方法有几种B. 6种35.工作协作关系包括哪两个部分 A. 对内和对外36.一般情况下,在完成岗位分析之后需要做的工作是B. 编写工作说明书和工作规范37.胜任特征是谁提出来的B. 麦克里兰38.员工培训的目的是什么B. 帮助员工弥补不足39.岗位说明书的核心内容是C. 岗位职责描述和任职资格40.岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括 A. 岗位描述和岗位规范41.行政职业能力测验包括五大部分内容: B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析42.在工作中施展自己的能力具体来说,要做到以下几点: A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识43.智力也叫智能主要包括七个方面的能力,即D. 观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力44.环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素,包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。
2014年专业技术人员继续教育公需科目考试答案——成都市

2014年专业技术人员继续教育公需科目(答案)注意出题顺序和选择答案是随机出现的请看清题目内容再答题一、单选题。
1、(3分)哪种价值观体系的核心是“个人主义” DA、建国后“左”的时期形成的价值观;B、社会主义核心价值观;C、我国传统价值观;D、西方社会价值观。
2、(3分)()是最紧密涉及人与人之间关系的道德要求,同样也是中华民族优秀文明传统,是具有普遍适用性和基本的价值观,是社会主义核心价值观的应有之义。
CA、诚信B、包容C、友善D、文明3、(3分)社会主义核心价值观的落脚点和出发点是(). BA、平等B、和谐C、创新D、爱国4、(3分)实现(),是我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设的奋斗目标,是国家意志的价值呈现,是凝心聚力的宏伟目标和价值理想。
BA、自由、平等、公正、法治B、富强、民主、文明、和谐C、爱国、创新、包容、厚德D、爱国、敬业、诚信、友善5、(3分)()就是人们基于生存、发展和享受的需要,在社会生活实践中形成的关于价值的总观点、总看法,是人们的价值信念、信仰、理想、标准和具体偷走取向的综合体系。
DA、人生观B、世界观C、发展观D、价值观6、(3分)中国特色社会主义文化建设的根本是()。
AA、社会主义核心价值观B、科学社会主义理论C、社会主义荣辱观D、“三个代表”重要思想7、(3分)价值观最基本的主体是()。
CA、国家B、社会C、个人D、集体8、(3分)党的()提出了“三个倡导”基本内容。
BA、十六大B、十八大C、十七大D、十八届三中全会9、(3分)()是人们在生活实践中关于事物一定会按照某种未来状态发展变化的观念,是人们对某种现实或观念抱有深刻信任感的精神状态。
CA、价值追求B、价值信仰C、价值信念D、价值理想10、(3分)社会主义的本质要求是()。
BA、富强B、公正C、创新D、自由二、多选题:11、(5分)民主的原则是民主历程中无数正反而经验教训的总结,是使民主从形式上走向科学化、法治化的表现,具体来说民主的原则是()。
2014公需课-专业技术人员的职业发展(2014)在线测试试题

2014公需课-专业技术人员的职业发展(2014)在线测试试题“专业技术人员职业发展(共14课时)”试卷本次考试时间:60 分钟卷面总分:100 分您的帐号:tuv007您的学习卡号:ZZHL58047051653一、单选题(请点击正确的选项)[本部分60分]1. 1.全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求,专业技术人才流动国际化趋势。
[本小题2分]A.日趋减缓B.正在加强C.趋于平稳D.呈现停滞2. 2. 家庭对于一个人职业选择的影响不包含()[本小题2分]A.专业选择B.职业价值观C.嘱托和期望D.专业性知识3. 3. 培养自身的职业人格要()[本小题2分]A.遵守职业道德B.不阿谀奉承C.努力学习D.参加有关培训4. 4.由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为天左右。
[本小题2分]A. 3B. 5C. 7D. 155. 5.专业技术人员的职业特点不包含()[本小题2分]A.专门人才B.知识工作者C.脑力工作者D.高学历人才6. 6.能否获得资源一要看你,二要看你的想法是否可行,三要看你这个人是否靠得住,能成事。
[本小题2分]A.学历B.专业C.经验D.有没有想法7.7.人们的决定他们的成就动机程度。
[本小题2分]A.价值观B.能力C.需要D.情感8.8. 新兴行业包括七个产业,分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和()[本小题2分]11. C.强调职业生涯的定义既包含客观部分,也包含对工作相关事件的主观知觉D. D.强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列12.13.在职业选择理论中,()之所以受到广泛的重视,并且能在应用中不断发展,要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
[本小题2分]A.特质因素匹配理论B.职业性向理论C.职业锚理论D. SWOT自我分析13.14. 气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。
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2014
年专业技术人员《创新能力培养与提高》
作业题及答案
单选题:(总题数:
10,
总分数:
10.0
)
1
、畅谈是头脑风暴法的(
)阶段
⊙
A
、创意阶段
B
、准备阶段
C
、热身阶段
D
、筛选阶段
2
、知识产权中最重要的当属(
),只有它才能全面有效地保护技术创新,排除竞争对手对相同专利产
品的市场竞争,从而为企业带来丰厚的创新回报
A
、商标权
⊙
B
、专利权
C
、著作权
D
、财产权
3
、下列选项不是专业技术人员创新能力培养实现途径的是(
)
A
、学:就是学习创新的基本知识,提高自身能力,增强个人的创新素质和能力⊙
B
、养:就是通过培养获得,靠努力成就
C
、练:就是在学习的过程中,勤学勤练,学以致用,学练结合
D
、干:就是应用和实践,运用创新的思维和方法,创造性地解决生活和社会中存在的各类问题
4
、(
)对推动思想探索和理论研究具有最切实的作用,它可以照亮一片黑暗之地,可以激活一批过去废弃或视为无用的东西,可以统帅许多杂乱无章的现象使之有了神魂
A
、新的方法
⊙
B
、新的观点
C
、新的认识
D
、新的体系
5
、(
)是在反复熟记学习材料的过程中不断重现已学知识的一种学习方法,它帮助记忆很有作用
⊙
A
、尝试回忆法
B
、集中学习法
C
、分散学习法
D
、有效学习法
6
、(
)是知识产权创造最重要的主体
A
、政府
B
、高校
C
、科研院所
⊙
D
、企业
7
、企业竞争力的
DNA
是指(
)
A
、企业创新能力
⊙
B
、企业组织能力
C
、企业文化力
D
、企业研发能力
8
、创新的
“
迂回原理
”
是指
(
)
⊙
A
、鼓励人们开动脑筋、另辟蹊径
B
、把一个研究对象的概念、原理和方法运用于另一个研究对象并取得创新成果C
、对创新对象进行精炼、压缩和聚焦,以获得创新的成果
D
、发挥群体智慧,有所建树
9
、专业技术人员学会学习的根本性标志是(
)
A
、能够全面学习
B
、能够自主学习
C
、能够终身学习
⊙
D
、能够创新学习
10
、创新的
“
相对较优原则
”
不包括(
)
A
、从创新技术先进性上进行比较
B
、从创新经济合理性上进行比较选择⊙
C
、从科学原理相容性上进行比较选择D
、从创新整体效果上进行比较选择
多选题:(总题数:
20,
总分数:
20.0
)
11
、人类创造的知识主要有(
)等存在形态
P
A
、事实知识
P
B
、原理知识
P
C
、技能知识
P
D
、人力知识
12
、合理安排学习时间体现在对以下哪些“
边角料
”
时间的合理利用上(
)
P
A
、午餐时间
P
B
、等待的时间
P
C
、睡眠时间
P
D
、上下班时间或旅途时间
13
、理论创新的原则包括(
)
P
A
、科学性
P
B
、先进性
P
C
、可行性
P
D
、系统性
14
、专业技术人员要弘扬理论联系实际的马克思主义学风,需要做到()
P
A
、坚持解放思想,实事求是
P
B
、学与用、知与行、说与做的统一
C
、书本知识和社会现实的结合
P
D
、改造客观世界的同时,在改造主观世界上下功夫
15
、培养专业技术人员人本管理创新的途径主要有(
)
A
、理解尊重,增强专业技术人员的主人翁责任感和使命感
P
B
、树立
“
知识管理
”
思想,体现人本管理思想的创新
C
、强化培训,提高专业技术人员的业务技能和整体素质
P
D
、建立权变型组织,体现人本管理组织的创新
16
、专业技术人员创新能力培养主要包括(
)等几个基本步骤
P
A
、提出工作创新的目标
P
B
、设定创新的标准
P
C
、寻求创新方案
P
D
、实施创新方案
17
、关于创新的描述正确的是(
)
P
A
、创新是一个民族进步的灵魂
,
是人类发展的不竭动力
,
是人类智慧的结晶
B
、创新的本质内涵是,主体为了达到一定的目的,遵循人的创造活动的规律,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动
P
C
、创新活动的核心是
“
新
”
,它或者是产品的结构、性能和外部特征的变革,或者是造型设计、内容的
表现形式和手段的创造,或者是内容的丰富和完善。
P
D
创新从宏观上讲是一个社会实践过程,从微观上讲是个体心理反应过程。
3.
创新由(
)等部分组成
18
、仿生法是人们利用较早的创造技法,下列发明利用了仿生法的是(
)
P
A
、鲁班受丝茅草启发发明了锯
P
B
、受蜻蜓的启发发明了直升飞机
P
C
、受鹰嘴的启发发明了大力钳
P
D
、受鱼的启发发明了潜水艇
19
、发散思维是从给定的信息中产生信息,其着重点是从同一的来源中产生各种各样的为数众多的输出,其特点包括(
)
P
A
、多端
P
B
、灵活
P
C
、精细
P
D
、新颖
20
、创新由(
)等部分组成
A
、创新人才
P
B
、创新意识
C
、创新思维
P
D
、创新能力
21
、各国在自主创新过程中会根据世界创新发展趋势和本国实际,确定一些领域进行重点创新突破。
韩国在
2004
年启动了
“
十大新一代成长动力工程
”
,重点发展(
)等十大高技术产业
P
A
、智能机器人
P
B
、数码广播
P
C
、新一代半导体
P
D
、未来型汽车
22
、以下关于创造性思维的叙述,正确的是(
)
A
、仅表现为做出了完整的新发现和新发明的思维过程
B
、仅存在于生产、教育、艺术及科学研究领域
P
C
、从信息活动的角度看,创造性思维是一种实现了知识即信息量增殖的思维活动
P
D
、
从主体活动的角度来看,
创造性思维是一种需要专业技术人员付出较大代价、
运用高超能力的思维
23
、知识产权战略可分为(
)等层次
P
A
、国家知识产权战略
P
B
、区域知识产权战略
P
C
、行业知识产权战略
P
D
、企业知识产权战略
24
、创新思维是在一定知识、经验和智力的基础上,灵活运用各种思维方法,创造新的思维成果的思维活动。
创新思维是(
)
A
、求同性思维
P
B
、求异性思维
P
C
、整合性思维
D
、联想性思维。