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病假计算工资计算公式

病假计算工资计算公式是：病假工资 = 按时出勤天数/当月工作天数*当月实际工资。其中，按时出勤天数为病假期间原定出勤天数减去实际病假天数；当月工作天数和当月实际工资均按照约定依法取得。

具体来说，在病假期间（休病假除外），如果考勤表明员工实际出勤天数没有超出当月工作天数，则根据员工的病假时长和当月工作天数，对其工资进行扣减。

计算公式如下：

病假工资=（按时出勤天数/当月工作天数）*当月实际工资。

即：病假工资=（实际出勤天数-病假期间病假天数）/当月工作天数*当月实际工资。

比如：一个月有21天的工作日，一名员工原定上班20天，实际上班14天，而这14天中，有4天是病假，则其病假期间工资为：(14-4)/21*当月实际工资。

另外，如果病假期间出勤天数超出当月工作天数，则可以增加该月的工资，出勤天数和当月薪资比率不变，病假期间工资＝（当月实际出勤天数－病假期间病假天数）*当月比率*当月实际工资。如果有特殊情况，可以根据有关规定和雇员约定加以调整。

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怎么算出来的）

劳动法病假工资怎么算

【法律分析】：1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：①连续工龄

不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%连续工龄满四年不满六年者，病假工资为

前述计算基数的80%连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基

数的90%连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或虚或族非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门

诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予

三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位

工作年限五年以下的为三个月年以上的团州为六个月。(二)实际工作年限

十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为

九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月

十年以上的为二十四个月。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行

参考！

如果差弊您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进

行详细沟通。

根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的

医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病

假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。

病假工资计算一般有两种，一是病假工资的计算基数，二是病假期间公司的计算基数。一般病假工资的计算基数是不能低于当地最低工资标准的80%，具体需要根据所在地政策执行；病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行计算的。一般实际工作年限为不到10年的，且在本单位工作不到5年的是三个月，达五年以上为六个月；实际工作年限达10年以上，在本单位不到五年的为六个月，满5年不满10年的为九个月，满10年不满15年的为12个月。

病假工资的计算方法

一、病假工资的基本原则

病假工资是指员工由于患病无法正常工作时，依然享受工资待遇的一

种保障制度。根据劳动法及相关劳动合同的规定，员工在拥有合法病假的

情况下，雇主应该支付病假工资。

1.平均工资计算方法

中国的病假工资计算方法通常采用“平均工资计算法”。具体计算方

法如下：

（1）连续工资计算：以员工在一定时间内的平均工资为基础计算病

假工资。这一时间段一般为近12个月，也有可能根据规定缩短至不足12

个月。

（2）日工资计算：根据上述时间段内员工的平均工资，将其除以规

定的工作日天数来计算员工的日工资。这里所说的工作日，通常是指一个

月内除去休息日和法定节假日的天数。

（3）病假工资计算：将员工的日工资乘以实际病假天数，得出员工

应该获得的病假工资总额。

2.具体工资计算方法

除了平均工资计算法外，还存在其他具体的病假工资计算方法。例如，一些公司会规定员工在享受病假工资之前需要先经过一段时间的等待期或

积累特定的工作时间。同时，一些公司也会根据员工的健康状态、工龄、

职位等因素来确定病假工资的具体数额。这些具体计算方法的设定通常是

根据公司的福利制度以及与工会的谈判结果而定。

三、病假工资的支付方式

1.全额支付方式

全额支付方式指的是雇主在员工请假期间继续支付其应得的全额工资。即使员工由于患病无法履行职责，雇主依然要承担全部的工资支付责任。

2.部分支付方式

部分支付方式则是指雇主在员工请假期间只支付其一定比例的工资。

该比例通常由公司或政府制定。

四、其他需要注意的事项

1.提供病假证明

一般情况下，员工请假时需要提供医生出具的病假证明，以证实其病

教你如何计算病假工资

病假工资是指员工因为生病需要请假，而公司按照一定的比例向员工支付的工资补贴。在实际的工作中，如何计算病假工资是一个比较常见的问题。本文将从以下几个方面来教你如何计算病假工资。

一、病假工资的基本原则

病假工资的基本原则主要是：依法依规发放，根据国家劳动法和其他相关规定，按照一定比例支付员工的工资补贴，提高员工的福利待遇并维护员工的权益。

二、病假工资的计算标准

病假工资的计算标准主要是：根据员工所在地的最低工资标准或者公司的制度规定，按照一定的比例计算员工的病假工资。

具体来说，病假工资的计算公式如下：

病假工资=基本工资×病假天数×比例

其中，基本工资是员工实际获得的工资收入，比例是公司规定的病假工资比例，一般为80%或者100%。

例如，某员工基本工资为4000元，病假3天，公司规定病假工资比例为80%，则该员工的病假工资为：

病假工资=4000元×3天×80%=960元

三、病假工资的应发与实发

病假工资的应发与实发是区分好的问题。应发即是员工按照规定应该获得的病假工资金额，实发则是公司实际发放给员工的病假工资金额。在实际发放病假工资时，员工还需要考虑到个人所得税等扣除因素。

四、特殊情况下的病假工资

在特殊情况下，比如员工因为工作原因导致生病，公司需要承担责任时，公司需要参照《工伤保险条例》和《劳动保护监察条例》，按照一定的比例支付员工的工资和医疗补贴。

此外，员工在病假期间参加公费外出学习、公务出差或者因其他原因离开本市等情况时，公司也需要参照国家相关规定，按照一定比例发放病假工资。

员工请假怎么计算工资

1.所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算: 工作日数+365天X12天 3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资+21.75×剩余年假天数休年假必须提前申请： 1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出； 2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出； 3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出； 4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求（特殊情况除外）。（员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。）
1）每月请病假不能超过2天 2）每月累计病假›2,扣除全勤奖100元 3）每月累计病假›3,扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行（详细规定见公司《员工守则》《员工手册》）0 操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周（指从休假回来当天开始计算）仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假（每月计算时间段：本月1日至下月30日）： 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金； .经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出； .如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 .薪金扣除公式为（基本工资+补贴H21.75X事假天数。三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件如下：

病假工资怎么算

病假⼯资怎么算

我们还在上学时的时候，如果⽣病基本上会⼤⼤降低⾃⼰的学习效率。在这种情况下，我们要请病假。当我们⼯作的时候，也会⽣病，我们也要请病假，病假期间的⼯资怎么计算的呢?店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助!

⼀、病假⼯资怎么算

1、对于病假⼯资，⽤⼈单位可以在合同中与职⼯进⾏约定，只要不低于当地最低⼯资的80%就可以。根据劳动部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》中的规定，职⼯全年⽉平均⼯作天数和⼯作时间分别调整为0.9天和67.4⼩时，可以照此折算出员⼯⽇平均⼯资。

2、对于事假⼯资，企业完全可以不⽀付。

3、职⼯请事假(含病假)期间的⼯资待遇，国家机关和事业单位实⾏照发⼯资的制度。企业根据职⼯的不同性质⽽实⾏不同的制度，企业中的⼯⼈由于享受加班加点⼯资待遇，所以⼀般在事假期间不发⼯资;企业中的⾏政⼈员和⼯程技术⼈员不享受加班加点⼯资待遇，请事假每个季度在两个⼯作⽇以内的，照发⼯资，超过两个⼯作⽇以上的，其超过天数不发⼯资。

职⼯休探亲假期间的⼯资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本⼈的标准⼯资。

职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶、⼦⼥)死亡时，经过单位领导批准，给予⼀⾄三天的婚丧期。职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，⼯资照发。

职⼯可以享受本单位的带薪年休假。年休假⼀般为5⾄15天。

⼆、病假相关规定

根据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据职⼯本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗期。

病假工资计算方法公式

病假工资是指因疾病需要请假休息而无法正常工作时，根据相关规定享受的工

资待遇。病假工资的计算方法对于雇主和雇员来说都是非常重要的，正确的计算能够保障员工的权益，也能够规范企业的管理制度。下面将介绍病假工资的计算方法公式，希望能够对大家有所帮助。

首先，病假工资的计算需要根据员工的基本工资来进行。基本工资通常是指员

工在正常情况下所能够获得的工资收入，不包括加班费、绩效奖金等额外收入。在计算病假工资时，需要以员工的基本工资作为基础数据进行计算。

其次，需要确定病假工资的计算期限。病假工资的计算期限通常是指员工因病

请假而导致无法正常工作的时间段。在确定计算期限时，需要根据公司规定或者劳动法相关规定进行合理的界定，确保计算的准确性和公平性。

接下来，根据病假工资的计算期限和员工的基本工资，可以使用以下公式进行

计算：

病假工资 = 基本工资×病假天数。

在这个公式中，基本工资是员工在正常情况下所能够获得的工资收入，病假天

数是员工因病请假而无法正常工作的天数。通过将基本工资与病假天数相乘，就可以得到员工应当获得的病假工资数额。

需要注意的是，有些公司或者劳动法可能对病假工资的计算方法有所不同，因

此在实际计算中需要结合具体情况进行合理的调整。另外，对于一些特殊情况，比如长期病假或者需要进行手术治疗的情况，病假工资的计算方法也可能会有所不同，需要根据实际情况进行具体的处理。

总之，病假工资的计算方法公式是根据员工的基本工资和病假天数进行计算，通过合理的公式计算能够保障员工的权益，也能够规范企业的管理制度。希望以上内容能够对大家有所帮助，谢谢！

病假的计算公式

病假计算公式是指员工在因病无法前来上班时，根据相关规定计算

所需休假天数和工资的方法。下面我们来详细了解一下病假计算公式。

一、病假的计算方法

病假的计算方法一般有两种，根据不同的规定进行计算。

1.按照工作日计算

按照工作日计算病假是比较常见的方式。具体计算方法如下：

假期天数 = 实际请假天数 × 1.5

其中，实际请假天数不足半天的按半天计算，超过半天不满一天的按

一天计算。

2.按照自然日计算

按照自然日计算病假是比较简单的方法。具体计算方法如下：

假期天数 = 实际请假天数

其中，实际请假天数从开始请假的那一天算起，计算到结束请假的那

一天。

二、病假的工资待遇

在进行病假计算时，员工的工资待遇也是需要考虑的。根据相关规定，员工在病假期间，可以享受如下待遇：

1.按照规定发放病假工资

员工病假期间，享受病假工资。病假工资计算标准以员工本人上一月

平均工资为基数，按照国家规定的比例计算发放。

2.根据公司规定发放津贴

一些公司也会根据自己的规定，为员工在病假期间发放津贴，帮助员

工渡过难关。

以上就是有关病假计算公式的详细介绍。在实际应用中，我们需要根

据不同的情况选择不同的计算方法，并且要按照规定进行工资待遇的

发放，以保障员工的权益。

病假工资计算公式

病假工资计算公式是企业按照规定计算病假工资的标准。病假工资是指因病致伤或疾病而请病假的员工仍在病假期间继续受到的工资待遇。下面介绍一下病假工资的计算公式。

病假工资计算公式：

病假工资=（月基本工资+月应发工资）÷工作日×请病假天数。

月基本工资是指企业按月给予员工的固定工资，不包括额外的奖金、补贴等，一般情况下，月基本工资是根据员工的职务等级确定的。

月应发工资是指在一个月内，企业根据员工的实际工作情况给予员工的工资，包括月基本工资、加班费、津贴、奖金等。

工作日是指每月工作日，一般情况下，工作日是指在一个月内企业安排员工工作的天数，不包括休息日和法定节假日。

请病假天数是指因病致伤或疾病而请病假的天数。

根据上述公式，病假工资是按照一定的比例计算的，即按照月基本工资和月应发工资的总和除以工作日，然后再乘以请病假天数。

当员工请病假时，企业应当依据有关规定，按照上述公式计算病假工资，以确保员工在病假期间得到合理的工资待遇。企业如果没有

按照规定计算病假工资，不但会影响员工的利益，还可能招致法律上的责任。

国家规定病假工资怎么算

根据国家的规定，病假工资的计算主要根据劳动者实际工资收入和请假天数来确定。以下是病假工资的计算方式：

首先，确定病假工资的基数。病假工资的基数一般是劳动者过去一段时间的平均工资。

其次，确定病假工资的比例。根据国家规定，一般情况下，病假工资的比例为劳动者的工资总额的80%至100%。

然后，计算病假工资的具体数额。病假工资的具体数额等于病假工资的基数乘以病假工资的比例。

最后，确定病假期间的工资支付方式。根据国家的规定，一般情况下，病假期间的工资可以由用人单位支付，也可以由社会保险基金支付。

需要注意的是，有些特殊情况下，病假工资的计算方式可能会有一些特别规定。例如，某些地区或行业可能会有不同的病假工资计算标准，或者针对孕期、工伤等特殊情况会有不同的规定。

另外，病假工资的支付时间也需要根据国家的相关规定来进行安排。通常情况下，用人单位应按时支付病假工资，不能延迟或拖欠。

总的来说，国家对于病假工资的计算方式进行了明确的规定，

旨在保障劳动者在病假期间能够获得一定的经济保障。这样可以有效减轻劳动者因疾病而带来的经济负担，提高其对于健康的关注与重视，促进劳动者的身心健康。同时，也为用人单位提供了规范和参考，帮助其更好地管理病假事务，保护劳动者的合法权益。

总结起来，国家规定病假工资的计算主要考虑到劳动者实际工资收入和请假天数，通过确定病假工资的基数和比例，计算出具体的病假工资数额，并按时支付给劳动者，以确保其在病假期间能够得到合理的经济补偿。这样的规定有助于维护劳动者权益，促进人们对健康的关注，提高整体劳动力的质量和健康水平。

劳动法病假工资规定及计算方法

根据中国劳动法，病假工资的规定主要涉及以下几个方面：病假工资

的计算方法、病假工资和病假医疗费用的支付、休病假期间的社保缴费等。

首先，根据劳动法的规定，员工在休病假期间，享受带薪病假，即按

照其正常工资的80%支付病假工资。也就是说，员工在休病假期间，可以

享受80%的工资待遇。而根据一般的劳动合同约定，病假工资一般不得低

于法定最低工资或公司实际支付的工资标准。

其次，在支付病假工资的同时，雇主还需要支付病假期间的基本医疗

费用。根据《劳动合同法》第24条，用人单位应当依法参加社会保险，

其中包括基本医疗保险。因此，用人单位可以通过员工缴纳的社会保险基

金来支付员工在病假期间的医疗费用。

此外，雇主还有义务根据员工的实际情况，提供相应的假期时间。根

据劳动法的规定，员工的病假期限为不超过12个月。而具体的病假期限

可以由公司制定的劳动规章制度来具体规定。一般情况下，短期病假（1-

3天）可以凭病假条或医疗证明进行离岗，长期病假（3天以上）需要提

供医院开具的诊断证明。

需要注意的是，如果员工患有工伤或非因工负伤，且符合法律规定的

条件，则可以享受工伤待遇，而不是病假工资。

最后，休病假期间的社保缴费也是一个需要注意的问题。根据劳动法

的规定，用人单位应当根据员工实际的工资支付社会保险费用，包括基本

养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。因此，在员工休病假期间，用人单位仍然需要按照员工的实际工资，支付相应的社会保险费用。

总结来说，病假工资的规定主要包括病假工资的计算方法、病假工资和病假医疗费用的支付、休病假期间的社保缴费等方面。根据中国劳动法的规定，员工在休病假期间，可以享受正常工资的80%作为病假工资，并且用人单位需要支付病假期间的医疗费用。同时，用人单位还需要根据员工实际工资支付相应的社会保险费用。一般情况下，员工的病假期限为不超过12个月，具体的病假期限可以由公司制定的劳动规章制度来具体规定。

员工请病假的工资核算方法

首先是根据劳动法规定的带薪病假，这是指员工因病需要请假休息，而公司仍然支付其工资。根据我国劳动法规定，员工在正常办理病假手续的情况下，如果病假不超过6个月的，按照所在单位工资的80%支付，不低于当地最低工资标准80%。如果病假超过6个月的，由社会保险基金支付病假期间的工资。

第二种情况是根据公司制定的员工请病假制度进行工资核算。有些公司为了更好地保障员工的权益和提高员工的工作积极性，会给予员工更加优厚的病假待遇。例如，一些公司会设置员工病假期间的全额工资待遇，即员工请病假期间，公司会继续支付其正常的工资。当然，这种情况需要员工提供医生开具的病假证明，以便公司判断是否符合病假要求。

第三种情况是根据公司的内部规定进行工资核算。有些公司会根据自身的情况和经济状况制定独立的员工病假工资核算办法。这些办法可能更加灵活，既可以参考劳动法的规定，也可以根据公司实际情况进行调整。例如，一些公司可能会规定病假期间的工资为员工的80%或者90%，以保证员工的正常生活需要，同时也不会给公司造成过大的经济压力。

无论是哪种情况，员工请病假时，都需要提供病假证明，并按照公司制度的规定进行相应的手续办理。对于较长时间的病假，可能需要提供复查报告或者经公司指定的医院进行相关的体检，以确保员工的健康状况符合病假要求。

需要注意的是，员工请病假期间，不仅仅是工资的核算问题，还需要考虑员工在病假期间的保险和福利待遇。员工请病假期间，保险待遇可以

按照法规和公司制度的规定进行报销和理赔。同时，病假期间也可以享受相应的福利待遇，如带薪年休假、带薪病假等。

病假工资计算方法公式

病假工资是指员工因病或非因工受伤，在规定的医疗期内，用人单位按照法定标准支付的工资。病假工资的计算方法是根据国家相关法律法规和用人单位的规章制度来确定的。下面将介绍病假工资的计算方法公式，以便员工和用人单位都能清楚了解病假工资的计算方式。

一、病假工资的计算方法。

病假工资的计算方法是由病假工资基数和病假工资天数来确定的。一般来说，病假工资基数是指员工在病假期间的工资基数，而病假工资天数是指员工因病或非因工受伤在规定的医疗期内请假的天数。

病假工资计算方法公式如下：

病假工资 = 病假工资基数×病假工资天数。

其中，病假工资基数是指员工在病假期间的工资基数，一般是员工在病假期间的月工资或日工资。而病假工资天数是指员工因病或非因工受伤在规定的医疗期内请假的天数，一般是根据医疗证明上的病假天数来确定的。

二、病假工资计算方法举例。

假设某员工因病在规定的医疗期内请假共10天，其月工资为8000元，则其病假工资计算方法如下：

病假工资 = 8000元× 10天 = 80000元。

因此，该员工的病假工资为80000元。

三、病假工资计算方法注意事项。

1.病假工资基数的确定应当遵循国家相关法律法规和用人单位的规章制度，不能随意确定。

2.病假工资天数应当根据医疗证明上的病假天数来确定，不能随意增加或减少。

3.用人单位应当按照国家相关法律法规和用人单位的规章制度及时足额支付员

工的病假工资，不得拖欠或少发。

四、结语。

病假工资是保障员工权益的重要内容，用人单位应当严格按照国家相关法律法

规和用人单位的规章制度来确定和支付病假工资，员工也应当了解自己的权益，如有疑问可向用人单位或劳动监察部门进行咨询和投诉。希望本文介绍的病假工资计算方法能够对员工和用人单位有所帮助。

病假工资计算公式病假工资怎么算

法律规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

一、请病假扣工资标准一天多少钱？

一般情况下请一天病假公司不应该扣工资。在我国《劳动法》中规定单位员工请病假，用人单位应当支付病假工资的。如果单位员工当月有请病假，工资那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数当地较低工资÷21.75×病假天数。且职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较低工资标准支付，但不能低于较低工资标准的80%。

在我国《劳动法》中针对病假有过明确规定一般情况下请病假用人单位是不应该扣工资的，如果说一个月内请过几次病假，那另当别论。病假工资的计算相关法律条例也是做出了明细规定，根据病假的计算基数和计算系数来定。

二、病假工资如何计算的？

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的较低工资标准。

病假工资的规定与详细的计算方法

第一篇：病假工资的规定与详细的计算方法

病假工资的规定与详细的计算方法

Dear All，向大家请教病假工资的详细计算方法，感谢！

首先目前我所知道的：（北京市）

一、无强制带薪病假天数的规定；

二、病假期间的工资标准在劳动合同中进行约定，或者在单位的工资制度中进行规定，如没有约定也没有规定的话，单位可以按不低于当地最低工资（北京市09年800元）80%的标准给付病假工资。

三、具体计算方法：分段计算

如09年2月，A员工月薪2000元，短期病假3天，合同无约定病假工资，故，病假期间工资：800*80%/21.75*3=88.28元，剩余出勤天数薪资：2000-2000/21.75*3=1724.14元，故2月税前薪资为：88.28+1724.14=1812.42元。

1、计算方法是否正确？

2、请问大家在各公司病假扣款是如何规定的？

上海的规定：工龄在1年以下，病假6个月以内，工资打6折。

浙江省的规定：

1．职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。

职工因病或非因工负伤；连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之七十。

病假工资计算方法公式

病假工资是指因病假期间未能正常工作而导致的工资补偿。在

实际工作中，员工可能会因病情需要请假，公司需要根据相关规定

向员工支付病假工资。那么，如何计算病假工资呢？下面我们来详

细介绍一下病假工资的计算方法公式。

首先，我们需要了解病假工资的基本规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在病假期间，公司应当支付其病

假工资。通常情况下，病假工资的支付标准为员工基本工资的一定

比例。具体比例视公司规定而定，一般在80%至100%之间。

其次，我们需要了解病假工资的计算方法。病假工资的计算方

法通常分为两种情况，一种是按照实际病假天数进行计算，另一种

是按照规定的病假工资支付期限进行计算。

对于按照实际病假天数进行计算的情况，病假工资计算公式为，病假工资 = 员工基本工资× 病假天数× 支付比例。

例如，某员工的基本工资为6000元，病假期间共请假了5天，

公司规定支付病假工资比例为90%。那么该员工的病假工资计算公

式为，病假工资 = 6000元× 5天× 90% = 2700元。

对于按照规定的病假工资支付期限进行计算的情况，病假工资

的计算方法要根据公司规定的具体支付期限来确定。通常情况下，

公司规定的病假工资支付期限为一定的工作日或自然日。在这种情

况下，病假工资的计算公式为，病假工资 = 员工基本工资× 病假

期间规定支付期限内的天数× 支付比例。

例如，某员工的基本工资为8000元，病假期间公司规定的支付

期限为10个工作日，支付比例为85%。那么该员工的病假工资计算

公式为，病假工资 = 8000元× 10天× 85% = 6800元。

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