病假工资如何计算病假一天扣多少钱

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病假工资的扣除方法

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？项目患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费本企业工龄X年X<2 2≤X<44≤X<66≤X<8X>8 X<1 1≤X<3X>3 应扣工资基数40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40% 1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？1.非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕2.全月病假，1)非定额人员：应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数+ 基本工资×30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资= （1000×70%）×应扣工资基数+ 1000×30%当月所得工资= 1000 –应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

浙江省病假工资规定

浙江省病假工资规定
根据浙江省劳动法相关规定，浙江省病假工资规定如下：
1. 病假工资支付对象：符合劳动法规定的劳动者，包括正式员工和劳务派遣工等。

2. 病假工资支付条件：劳动者因病或非工伤原因需要请假治疗时，经过医疗机构或企、事业单位医疗保健部门的诊断确认，并提供相应的病假证明。

3. 病假工资支付比例：在享受带薪病假期间，劳动者的工资待遇按照正常工资的100%支付。

4. 病假工资支付期限：病假工资支付期限原则上为病假期间，即请假期间劳动者应当按照规定享受的带薪病假期间。

5. 病假工资支付方式：雇主应按月支付劳动者的病假工资，将病假工资合并计入月工资发放。

6. 病假工资支付扣减：根据国家法律法规、劳动合同及单位规章制度等规定，劳动者在病假期间享受病假工资，除基本工资外，其他奖金、津贴等应根据具体制度规定进行扣减或不予支付。

需要注意的是，以上是浙江省劳动法规定的基本病假工资规定，但具体的病假工资标准等细节问题可能会因不同企业、行业、岗位等而有所不同，可以通过与企业劳动合同中的规定或相关
法律法规进行参考与核对，以确保劳动者在请假期间能够合法享受到相应的病假工资待遇。

病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准

病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?
1、非全月病假：
1)非定额人员：
应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
2、全月病假，
1)非定额人员：
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数基本工资×30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资= (1000×70%)×应扣工资基数1000×30%
当月所得工资= 1000 ? 应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

病假工资计算方法

病假工资计算方法①非全月病假*非定额人员：应扣病假工资= （基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资例如，某非定额工人甲，月基本工资为3000，工龄为3年，2009年某月请病假3天，则，应扣病假工资 = （3000×70%÷21.75）×30%×3+（3000×30%÷21.75）×3 = 210元当月所得工资 = 3000-210 = 2876元*定额人员：应扣病假工资= （1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕例如，某定额工人乙，工龄2年，09年某月请病假3天，剩余天数内挣得工时工资2500元。

则，应扣病假工资 = （1000×70%÷21.75）×30%×3+（1000×30%÷21.75）×3 =70当月所得工资 = 2500 + （137-70）= 2567②全月病假，*非定额人员：应扣病假工资 = (基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30%当月所得工资 = 基本工资-应扣病假工资例如，某非定额工人丙，月基本工资为5000，工龄5年，2009年请病假全月，则，应扣病假工资 = (5000×70%)×20% + 5000×30% = 2200元当月工资 = 5000-2200=2800元*定额人员：应扣病假工资 = （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%当月所得工资 = 1000 –应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

员工病假工资计算方法

员工病假工资计算方法1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。

集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。

2劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

病假工资=计算基数/21.75×计算系数×病假天数。

此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

”根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：一劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。

苏州病假工资发放标准

苏州病假工资发放标准
1.病假工资发放比例：病假期间工资一般按照员工实际工资的百分之
八十发放，即发放病假期间工资的80%。

2.病假工资计算方式：根据病假期间实际基本工资、职务工资、绩效
工资等，按照员工正常工作应得工资的80%进行计算。

3.疾病工资待遇：对于职工患病的情况，苏州市按照疾病工资待遇进
行病假工资发放。

疾病工资待遇为：一级疾病每月基础工资的80%；二级
疾病每月基础工资的60%；三级疾病每月基础工资的40%。

4.病假工资支付期限：病假期间工资一般从员工请病假的第一天开始
算起，直至病假期满或者医疗期满止。

病假期满是指员工按规定享受的病
假期满，通常是20天内发生的每一次疾病。

5.病假工资支付方式：公司一般以现金或者银行转账的方式将病假工
资发放到员工的个人账户中。

具体支付方式由企业与员工协商确定，并在
劳动合同中明确约定。

6.病假工资与补贴：苏州市还规定，企业应当按照实际情况给予因职
工患病产生的医疗费用、交通费、住宿费等补贴。

具体补贴标准由企业与
员工协商确定。

7.病假工资的税收情况：根据国家税收政策，病假工资按照个人所得
税的相关规定缴纳。

通常情况下，如果病假工资的金额未超过个税起征点，则不需要缴纳个人所得税。

总的来说，苏州病假工资发放标准主要遵循国家和地方相关法律法规，具体标准由企业与员工在劳动合同中进行约定，并根据员工实际情况进行
计算和支付。

企业应当按照规定给予员工因患病所产生的疾病工资及相关补贴。

同时，员工在领取病假工资时需要注意相关税收规定，并根据实际情况进行缴纳个人所得税。

病假工资计算公式病假工资怎么算

病假工资计算公式病假工资怎么算法律规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

一、请病假扣工资标准一天多少钱？一、请病假扣工资标准一天多少钱？一般情况下请一天病假公司不应该扣工资。

在我国《劳动法》中规定单位员工请病假，用人单位应当支付病假工资的。

如果单位员工当月有请病假，工资那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数当地较低工资÷21.75×病假天数。

且职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较低工资标准支付，但不能低于较低工资标准的80%。

在我国《劳动法》中针对病假有过明确规定一般情况下请病假用人单位是不应该扣工资的，如果说一个月内请过几次病假，那另当别论。

病假工资的计算相关法律条例也是做出了明细规定，根据病假的计算基数和计算系数来定。

二、病假工资如何计算的？1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的较低工资标准。

2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

病假一天工资如何计算请病假一天工资如何计算标准

病假一天工资如何计算请病假一天工资如何计算标准病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,依法给予一定的医疗假期。

那么请病假一天工资要怎么算呢？下面就为大家解开请病假一天工资计算方法，希望能帮到你。

一病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2、患病六个月以上(疾病救济费)：①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。

病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。

职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

南京病假怎么计算工资待遇

南京病假怎么计算⼯资待遇
如果我们⽣病，想要请病假的话是可以的，病假期间⼀般也会有⼯资，但是病假期间的⼯资是⽐较少的，那么在南京病假的⼯资是怎样进⾏计算的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、南京病假怎么计算⼯资待遇
病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

此外《劳动部关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》第59条规定:“职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

”
⼆、病假
是指劳动者本⼈因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据劳动者本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗假期。

病假期劳动者可照常拿⼯资，对于病假⼯资，不低于当地最低⼯资的80%。

以上内容就是相关的回答，⼀般情况下，南京病假⼯资的计算会按照我们的病假天数以及原本⼯资来进⾏确定的，但是⽆论怎样进⾏计算，我们的病假⼯资都不得低于最低⼯资标准的80%。

如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。

病假工资的计算方法是什么

病假⼯资的计算⽅法是什么病假是指劳动者因疾病或⾮因⼯受伤，企业批准停⽌⼯作进⾏治病休息的期间。

在这个期间劳动者也是有⼯资可以领取，但是并不是全额领取，只能领取⼀部分。

那么，病假⼯资的计算⽅法是什么?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、病假⼯资计算基数病假期间由于员⼯不上班，因此其⼯资并⾮按实计发，⽽是按照“⽇⼯资×病假⼯资⽐例×病假天数”的公式来发放。

(⼀)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

(⼆)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

(三)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

”⼆、病假⼯资的计算⽅法是什么(⼀)连续⼯龄不满⼆年者，病假⼯资为前述计算基数的60%;(⼆)连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为前述计算基数的70%;(三)连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为前述计算基数的80%;(四)连续⼯龄满六年不满⼋年者，病假⼯资为前述计算基数的90%;(五)连续⼯龄满⼋年及⼋年以上者，病假⼯资为前述计算基数的100%;还应注意的是，患病停⼯6个⽉以上的职⼯，如领取疾病救济费低于本企业职⼯⽉平均⼯资40%者，应按40%的标准计发，但不能⾼于该职⼯⽉⼯资。

除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号⽂《关于本市企业职⼯疾病休假⼯资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，企业⽀付职⼯疾病休假期间的病假⼯资或疾病救济费不得低于当年本市企业职⼯最低⼯资标准的80%”。

在⼯作期间请病假时常发⽣，病假⼯资的计算对于劳动者来说⾄关重要，这是直接与利益相关。

如果您的情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。

病假工资怎么算_病假工资怎么算2023劳动法

病假工资怎么算_病假工资怎么算2023劳动法拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍病假怎么算病假工资怎么算2023劳动法，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。

病假工资计算方法公式1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、日工资× 病假工资比例×病假天数。

病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

3、病假工资计算公式主要是：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

4、病假工资计算的方法为，病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。

病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。

5、计算职工病假工资的公式是病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。

6、员工病假工资怎么算计算职工病假工资的公式：病假工资=（计算基数/275）*计算系数*病假天数。

病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。

请病假工资怎么算已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。

具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄2年者：病假日工资按职工日的60%计发。

那么请病假有工资吗？请病假是有工资的。

请一天病假工资扣多少？

请⼀天病假⼯资扣多少？劳动者请病假⼀天的，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，⽤⼈单位是不能克扣其病假期间⼯资的，如果⽤⼈单位⽆故克扣其病假期间⼯资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进⾏投诉举报，要求⽤⼈单位⽀付其被克扣的病假⼯资。

⼀些上班族经常熬夜，时间⼀长⾝体就吃不消了，会患上疾病，职⼯请假的情况也很常见。

请，要向⼈事部提交医院出具的假条，经过批准后休假。

病假和事假不同，单位可以发，也可有扣⼀部分。

那么，请⼀天扣多少?下⾯我们⼀起看看⼩编是怎么说的。

⼀、请⼀天病假⼯资扣多少?劳动者请病假⼀天的，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，⽤⼈单位是不能克扣其病假期间⼯资的，如果⽤⼈单位⽆故克扣其病假期间⼯资的，劳动者可以向当地的部门进⾏投诉举报，要求⽤⼈单位⽀付其被克扣的病假⼯资。

⽤⼈单位克扣或者拖⽋劳动者⼯资的，劳动者可以向劳动保障监察⼤队投诉该单位。

职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，具体标准由⽤⼈单位按照不低于当地80%⾃主确定。

如果⽤⼈单位所在省市对病假⼯资⽀付标准有规定的，⽤⼈单位制定具体⽀付标准的时候应当从其规定。

⼆、职⼯因病不能继续⼯作怎么办?请长病假的职⼯在医疗期满后，能从事原⼯作的，可以继续履⾏;医疗期满后仍不能从事原⼯作也不能从事由单位另⾏安排的⼯作的，由劳动鉴定委员会参照与致残程度鉴定标准进⾏。

被鉴定为⼀⾄四级的，应当退出劳动岗位，，办理因病或⾮因⼯负伤退职⼿续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五⾄⼗级的，⽤⼈单位可以，并按规定⽀付和医疗补助费。

劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位的⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五⼗，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

[劳动法病假工资计算]大连病假扣工资标准

劳动法病假工资计算1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

劳动法病假工资的规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

短期病假工资如何计算

短期病假工资如何计算虽然工资的发放多数不是按原数发放，但员工也不是一分钱也拿不到的。

现行法律规定，在病假期间的工资可以比此员工的的最低工资低，但不能低于这个最低标准的80%。

一、什么叫短期病假?短期病假的薪资如何计算?我国现行法律规定，员工因为生病或是在工作期间因为从事关于工作的劳动而受伤而请的病假，在半年(即6个月内)都算是短期病假。

反之，超过半年的期限就成为长期病假。

二、短期病假工资的计算而相信很多上班族在上班期间都很害怕生病，怕需要扣钱、影响薪资收入，但你又是否知道，根据现行法律，即使员工请病假，都可以拿到部分薪资，必要时候，我们也需要积极维权。

根据劳动法的相关规定，在员工生病或是因为工作劳动期间受伤而需要休息的期间，公司都需要给员工发放当日的工资的，虽然工资的发放多数不是按原数发放，但员工也不是一分钱也拿不到的。

现行法律规定，在病假期间的工资可以比此员工的的最低工资低，但不能低于这个最低标准的80%。

职工在短期病假期间，公司需要按照以下不同情况给员工部分薪资甚至全部薪资，职工“短期病假”，企业应根据工作年限的长短来发放不同等级的薪资，标准如下：(一)在其公司工作未够两年的，按其本人基本工资的60%发放；(二)在其公司工作够两年未足四年的，按其本人节本工资的70%发放；(三)在其公司工作够四年未足六年的，按其本人节本工资的80%发放；(四)在其公司工作够六年未足八年的，按其本人节本工资的90%发放；(五)在其工资工作已够八年以及八年以上的，，按其本人节本工资的100%发放。

短期病假日薪酬公式：员工最低基本工资乘以80%再除以21.75天。

比如说小明在A公司工作了五年，在公司他的基本工资为2500，该公司每月的工作日为22日，他因为感冒请了一天病假，那么他请假的这天薪资是多少呢?根据公式应为：2500(员工基本工资)×80%÷22(每月会计薪的日数)=90.9元那么小明病假当天可以拿到90.9元的日薪，但是要注意了，可以计算的只是基本工资，包括绩效、全勤等等奖励形式的金额，是不会计算在内的。

病假扣款比例是如何计算的

病假扣款⽐例是如何计算的病假期间由于员⼯不上班，因此其⼯资并⾮按实计发，⽽是按照“⽇⼯资×病假⼯资⽐例×病假天数”的公式来发放。

所以病假扣款⽐例存在⼀定的差异。

在⼯作中，只要请了就会存在扣款，那么，病假扣款⽐例是如何计算的，扣款⽐例肯定是依据⼯作⼈员请病假的天数作为计算的基础，另⼀⽅⾯就是对于当地经济发展⽔平作为⼀个参考标准，从⽽对请病假的⼈进⾏扣款，这是程序上所允许的。

⼀、病假扣款⽐例是如何计算的病假期间由于员⼯不上班，因此其并⾮按实计发，⽽是按照“⽇⼯资×⽐例×病假天数”的公式来发放。

所以病假扣款⽐例存在⼀定的差异。

⽇⼯资并⾮完全是员⼯每天的⼯资，它是“⽉⼯资计算基数÷当⽉计薪⽇”的结果。

计薪⽇是指国家规定的制度⼯作⽇加法定休假⽇，例如在标准⼯时制度下，把每⽉的⽇数刨去双休⽇就是计薪⽇。

《市企业⼯资⽀付办法》对⼯资计算基数有明确规定：(⼀)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

(⼆)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

(三)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

⼆、医疗期的规定《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》第三条企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期：㈠实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉;五年以上的为六个⽉。

㈡实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉;五年以上⼗年以下的为九个⽉;⼗年以上⼗五年以下的为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。

员工的病假工资如何扣款？

员⼯的病假⼯资如何扣款？会根据当事⼈⼯资的60%⾄100%发放。

⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，病假⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

按以上原则计算的病假⼯资基数，均不得低于政府部门规定的最低⼯资标准(现⾏标准635元。

法律、法规另有规定的，从其规定。

⼀、员⼯的如何扣款?1、职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的病假⼯资(⼜称疾病休假)是按照连续分别确定的：(1)连续⼯龄不满两年者，病假⼯资为本⼈⼯资的60%;(2)连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为本⼈⼯资的70%;(3)连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为本⼈⼯资的80%;(4)连续⼯龄满六年不满⼋年者，病假⼯资为本⼈⼯资的90%;(5)连续⼯龄满⼋年及⼋年以上者，病假⼯资为本⼈⼯资的100%。

2、职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的病假⼯资(⼜称疾病救济费)也是按照连续⼯龄分别确定的：(1)连续⼯龄不满⼀年者，疾病救济费为本⼈⼯资的40%;(2)连续⼯龄满⼀年不满三年者，疾病救济费为本⼈⼯资的50%;(3)连续⼯龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本⼈⼯资的60%。

上述提及的“本⼈⼯资”均指按《市企业⼯资⽀付办法》规定的原则所确定的病假⼯资的计算基数。

⼆、短期的⼯资计算基数根据的相关规定，病假⼯资的计算基数按以下原则确定：(⼀)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

(⼆)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

(三)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，病假⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

按以上原则计算的病假⼯资基数，均不得低于本市规定的(现⾏标准635元)。

法律、另有规定的，从其规定。

病假一天扣多少钱

病假⼀天扣多少钱⽣活之中，我们往往遇到感冒或者其他需要做的事情，如参加婚礼，探亲或许也是徐属于这个范围吧，很多⼈担⼼的是这个请假会不会扣很多的钱，具体的公式⼜是如何的?今天我们将为⼤家进⾏⼀些讲解。

店铺⼩编您整理了相关的法律知识，供你阅读，希望可以帮助你。

病假⼀天扣多少钱病假，是指劳动者本⼈因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据劳动者本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗假期。

病假期劳动者可照常拿⼯资，对于病假⼯资，不低于当地最低⼯资的80%。

病假⼯资⽀付标准由⽤⼈单位按不低于当地最低⼯资80%⾃主确定。

根据《劳动法》第四⼗七条、劳动部《关于印发关于贯彻执⾏中华⼈民共和国劳动法若⼲问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第五⼗九条规定，职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，具体标准由⽤⼈单位按照不低于当地最低⼯资标准80%⾃主确定。

如果⽤⼈单位所在省市对病假⼯资⽀付标准有规定的，⽤⼈单位制定具体⽀付标准的时候应当从其规定。

⼀、短期病假⼯资的计算劳动部《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》劳部发(1995)309号第五⼗九条规定：职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80﹪。

职⼯“短期病假”，企业应按下列标准⽀付病假⼯资：连续⼯龄不满⼆年的，按本⼈⼯资的60%计发;连续⼯龄满⼆年不满四年的按本⼈⼯资的70%计发;连续⼯龄满四年不满六年的按本⼈⼯资的80%计发;连续⼯龄满六年不满⼋年的按本⼈⼯资的90%计发;连续⼯龄满⼋年及以上的按本⼈⼯资的100%计发。

病假⽇⼯资=最低⼯资标准×80%÷21.75天(⽉计薪天数)⼆、长期病假⼯资计算《关于加强企业职⼯疾病休假管理保障职⼯疾病休假期间⽣活的通知》规定，职⼯因病或⾮因⼯负伤连续休假在六个⽉内的称为“短期病假”，超过六个⽉的称为“长期病假”。

病假扣款计算公式

病假扣款计算公式
病假扣款计算公式是指在某些情况下，当员工因生病而缺席工作时，公司会根据规定的出勤率来计算工资的扣款数额。

这个计算公式可以是简单的，也可以是复杂的，结果也不尽相同。

一般情况下，病假扣款计算公式是这样的：病假扣款= 每日工资× 缺勤天数× 出勤率。

其中，出勤率是指公司规定的出勤率，一般为90%，也可以根据公司实际情况而有所不同。

缺勤天数则是指病假期间，员工实际缺勤的天数。

另外，每日工资指的是员工应得的每日工资，一般是按月结算的。

有的公司也会根据病假的持续时间来计算病假扣款，如果病假持续时间达到一定的标准，就会扣除一定的工资。

病假扣款的计算公式是不同的，具体的病假扣款数额由公司的规定和实际情况决定。

员工应该充分理解各个规定，对于自己在病假期间应得的工资有一个更为准确的了解，以便不会在病假期间遭受不必要的损失。