《执行》阅读指南PPT03
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“执行”阅读指导(三)
02 深度阅读技巧包括：做笔记、提问、总结等，通 过这些技巧，读者能够深入挖掘文本中的信息， 理解作者的意图和思想。
02 深度阅读有助于培养读者的批判性思维和独立思 考能力，提高读者的综合素质。
批判性阅读
批判性阅读是一种对文本进行评估和判断的阅 读方法，通过分析、评价和判断文本的内容和 思想，帮助读者形成自己的观点和判断。
执行阅读指导(三)
目录
• 执行阅读的重要性 • 执行阅读的方法 • 执行阅读的应用场景 • 执行阅读的技巧 • 执行阅读的挑战与解决方案 • 执行阅读案例分享
01
执行阅读的重要性
提高理解能力
01 理解文本内容
通过执行阅读，学生能够更好地理解文本的主题、 细节和逻辑关系，提高对文本的整体把握能力。
信息过载是指在阅读过程中，信息量过大导致难以理解和吸收。
详细描述
在信息爆炸的时代，人们常常面临信息过载的问题巧，如选择性阅读、提炼要点、做笔记等，以提高阅读效率和效果。
阅读速度慢
总结词
阅读速度慢是指阅读过程中花费的时间过长，影响阅读效率 。
详细描述
阅读速度慢可能是由于不良的阅读习惯、注意力不集中等原 因导致的。为了提高阅读速度，可以采取一些训练方法，如 快速浏览、略读、跳读等，同时也可以通过不断练习和训练 来提高阅读速度。
06
执行阅读案例分享
阅读经典文学作品
总结词
丰富人文素养，提高审美能力，培养想象力
详细描述
经典文学作品是人类智慧的结晶，通过阅读经典文学作品，可以深入了解人类文化、历史和社会，丰富自己的人 文素养。同时，经典文学作品往往具有很高的艺术价值和审美价值，阅读它们有助于提高个人的审美能力和培养 想象力。
批判性阅读技巧包括：分析文本结构、评估作 者观点、比较不同观点等，通过这些技巧，读 者能够客观地评价文本的价值和意义。
02 深度阅读有助于培养读者的批判性思维和独立思 考能力，提高读者的综合素质。
批判性阅读
批判性阅读是一种对文本进行评估和判断的阅 读方法，通过分析、评价和判断文本的内容和 思想，帮助读者形成自己的观点和判断。
执行阅读指导(三)
目录
• 执行阅读的重要性 • 执行阅读的方法 • 执行阅读的应用场景 • 执行阅读的技巧 • 执行阅读的挑战与解决方案 • 执行阅读案例分享
01
执行阅读的重要性
提高理解能力
01 理解文本内容
通过执行阅读，学生能够更好地理解文本的主题、 细节和逻辑关系，提高对文本的整体把握能力。
信息过载是指在阅读过程中，信息量过大导致难以理解和吸收。
详细描述
在信息爆炸的时代，人们常常面临信息过载的问题巧，如选择性阅读、提炼要点、做笔记等，以提高阅读效率和效果。
阅读速度慢
总结词
阅读速度慢是指阅读过程中花费的时间过长，影响阅读效率 。
详细描述
阅读速度慢可能是由于不良的阅读习惯、注意力不集中等原 因导致的。为了提高阅读速度，可以采取一些训练方法，如 快速浏览、略读、跳读等，同时也可以通过不断练习和训练 来提高阅读速度。
06
执行阅读案例分享
阅读经典文学作品
总结词
丰富人文素养，提高审美能力，培养想象力
详细描述
经典文学作品是人类智慧的结晶，通过阅读经典文学作品，可以深入了解人类文化、历史和社会，丰富自己的人 文素养。同时，经典文学作品往往具有很高的艺术价值和审美价值，阅读它们有助于提高个人的审美能力和培养 想象力。
批判性阅读技巧包括：分析文本结构、评估作 者观点、比较不同观点等，通过这些技巧，读 者能够客观地评价文本的价值和意义。
执行阅读指导精品文档
执行渐趋成熟
2019年上半年，全美企业经理人员协会将“执行”评为经理人员 必须掌握的技能之一（P17页）
沟通与执行
答案仍然是“不错，但是”。沟通这个词可能并没有任何实际意 义，但它也可能确实意味着什么东西。真正重要的是沟通的内容，以 及进行沟通工作的人的本质——包括他或她的听和说的能力。（P25 页）
领导者的7条基本行为 建立文化变革的框架 绝对不能托付他人的工作—人员的配置
执行的三个核心流程。。。。。。。。。。。。。。。。。。
人员流程 战略流程 运营流程
平安大学
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序
执行本身就是一门学问，因为人们永远不可能通过思考 而养成一种新的实践，而只能通过实践来学会一种新的思 考方式。（序）
四、好的执行与不好的执行之间的区别（5-2）平 安 大 学
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ห้องสมุดไป่ตู้
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戴尔公司的竞争优势（P15页）
成功做法
竞争优势
良好的执行文化
戴尔公司的年存货周转率高达80
次，而它的竞争对手却最多只能 达到10次或20次，相比之下，戴
戴尔能够在危机中把握机
遇，以降低价格的方式来
不能执行的领导是不完整，也是不合格的。如果不 能执行的话，领导者的所有其他工作都会变成一纸空 文或一场空谈。（P29页）
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第二部分待续
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“执行” 阅读指导（二）
平安大学筹备中心 2019年5月
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二、执行的方法(6-4)
《执行阅读指导》课件
执行阅读真正的目的是将所得到的信息 转化为实质性的行动。
执行阅读应用举例
企业管理读
企业家或管理人员可以通过执行 阅读，更快速、更准确地掌握管 理思想、策略规划及人才培养方 面的知识。
财务阅读
专业阅读
通过执行阅读，财务人员可以更 迅速更深入地了解产品市场信息、 财务报表分析表现、战略判断以 及绩效评估等内容。
执行阅读和常规阅读的区别
1 目的不同
常规阅读着眼于获取信息，执行阅读则更加注重将阅读过程的产出迅速转化为自身竞争 力提升的实质性行动。
2 技巧不同
常规阅读关注情感厚度的构建、知识水平的提升，执行阅读侧重于时间管理、思维模式 的切换等技巧的应用。
为什么需要进行执行阅读
省时
通过执行阅读，读书时间可以缩短至1/3以下。
通过执行阅读，医护人员可以快 速掌握新医学知识，剖析一些复 杂的医学文献和病历，更好地指 导自己的工作和实践。
执行阅读的注意事项
心态要平和
避免过分拘泥于细节，以及强 迫自己记住所有内容。
学以致用
阅读完成后应及时转化为实际 行动，将知道转化为能力。
实践反思
定期反思，进一步提高自己的 技能和效率。
总结和相关资源
《执行阅读指导》PPT课 件
欢迎来到《执行阅读指导》PPT课件。本课件将探讨执行阅读的定义、与常规 阅读的区别、为什么需要进行执行阅读、执行阅读的步骤、应用举例、注意 事项以及总结和相关资源。
执行阅读的定义
执行阅读是专用于指导高层管理人员、企业家、相关专业人员等读书的一种有效方法。执行阅读要求读者在廓 清目标意识、提高阅读速度、抓住关键信息等方面进行思维训练和技能提升。
执行阅读是提高阅读效率和实际应用能力的重要途径。运用好执行阅读的方 法和技能可以帮助我们更迅速更有效率地掌握知识，进一步提高个人和团队 的整体绩效。
69111：《执行》阅读指南PPT
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二、执行的方法(14-11)
跟进
平 安 大 学
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战略评估结束之后，你应该给每位领导者写封信，在 这封信中，你的主要目的是确认此次讨论所达成的共识， 并将其作为战略实施过程中的进程指标。（P183页）
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二、执行的方法(14-12)
平 安 大 学
Ping An University
执行的三要素。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。
领导者的7条基本行为 建立文化变革的框架 绝对不能托付他人的工作—人员的配置
执行的三个核心流程。。。。。。。。。。。。。。。。。。 。。。。。。。。。。。。。。。。。
人员流程 战略流程 运营流程
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二、执行的方法(14-5)
评判是否胜任工作
平 安 大 学
Ping An University
“在评判一个人是否胜任自己岗位的时候，我们通常将评判对象分为三类： 非常合适 有些牵强 不合适
如果一个人非 常适合他目前的工 作岗位的话， 作岗位的话，我们 就只需要对他的工 作进度进行进行监 督就可以了。 督就可以了。
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二、执行的方法(14-8)
阶段性评估
平 安 大 学
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一份优秀的战略应该是可以随着环境的变化而随时调整的。一年 进行一次规划可能是一种非常危险的规划方式，尤其是对于那些身处 周期比较短的行业当中的公司来说，因为市场环境瞬息万变，根本不 会给你很长时间进行大的战略调整。但阶段性的评估就不同了，它可 以帮助你对当前的市场情况和企业发展阶段有着更好地了解，同时对 计划进行一些必要的调整。（P165页）
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二、执行的方法(14-11)
跟进
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战略评估结束之后，你应该给每位领导者写封信，在 这封信中，你的主要目的是确认此次讨论所达成的共识， 并将其作为战略实施过程中的进程指标。（P183页）
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二、执行的方法(14-12)
平 安 大 学
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执行的三要素。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。
领导者的7条基本行为 建立文化变革的框架 绝对不能托付他人的工作—人员的配置
执行的三个核心流程。。。。。。。。。。。。。。。。。。 。。。。。。。。。。。。。。。。。
人员流程 战略流程 运营流程
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二、执行的方法(14-5)
评判是否胜任工作
平 安 大 学
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“在评判一个人是否胜任自己岗位的时候，我们通常将评判对象分为三类： 非常合适 有些牵强 不合适
如果一个人非 常适合他目前的工 作岗位的话， 作岗位的话，我们 就只需要对他的工 作进度进行进行监 督就可以了。 督就可以了。
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二、执行的方法(14-8)
阶段性评估
平 安 大 学
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一份优秀的战略应该是可以随着环境的变化而随时调整的。一年 进行一次规划可能是一种非常危险的规划方式，尤其是对于那些身处 周期比较短的行业当中的公司来说，因为市场环境瞬息万变，根本不 会给你很长时间进行大的战略调整。但阶段性的评估就不同了，它可 以帮助你对当前的市场情况和企业发展阶段有着更好地了解，同时对 计划进行一些必要的调整。（P165页）
《执行》阅读指南PPT03
二、执行的方法(14-13)
✓ 运营计划的内容
一份运营计划包括了你的企业准备在一年之内完成的项目——它们 将保证你的企业能够在收益、销售和现金流等方面达到预期的目标。 （P189页）
运营计划应该具体指出企业不同部门之间如何协调配合，如何在 不同的方案之间进行取舍，并根据客观情况的变化对企业发展战略进 行适时的调整。（P189页）
二、执行的方法(14-8)
✓ 阶段性评估
一份优秀的战略应该是可以随着环境的变化而随时调整的。一年 进行一次规划可能是一种非常危险的规划方式，尤其是对于那些身处 周期比较短的行业当中的公司来说，因为市场环境瞬息万变，根本不 会给你很长时间进行大的战略调整。但阶段性的评估就不同了，它可 以帮助你对当前的市场情况和企业发展阶段有着更好地了解，同时对 计划进行一些必要的调整。（P165页）
商业技能
❖ 我还要 掌握一定 的商业技 能，了解 杜克的商 业模式以 及它的盈 利方式。
管理技能
❖ 第三，我必 须拥有一定的 管理技能。在 杜克，管理技 能是一项非常 重要的标准， 因为商业模式 的运营在很大 程度上就意味 着管理、规划、 组织、指挥和 控制。
领导技能
❖最后，我必 须掌握一定的 领导技能，因 为杜克会问： 克里斯是否具 备足够的领导 技能来领导公 司人力资源管 理部门的工 作？” （P145页）
二、执行的方法(14-14)
✓ 同步协调的重要性
同步协调对于执行过程和组织激励都是非常重要的。同步协调意 味着组织中所有在不停变动的环节对外部环境都有着相同的假设，并 对各自的行动方案有着无言的默契——左手知道右手在干些什么。同 步协调还意味着将各个相互依赖的环节的目标协调起来，并将它们与 整个组织的目标之间建立联系。当环境发生变化的时候，同步协调就 会对各个环节的工作进行协调，并对资源进行重新分配。（194页）
执行阅读指导
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✓ 防止走进变革的误区
如果无法将想法变为现实的话，再宏伟的理念也是无济于事的。如 果不能够得到切实的执行，突破性的思维将只是胡思乱想，再多的学 习也无法带来实际的价值，人们无法实现自己的目标，所谓革命性的 变革也最终只能落得胎死腹中。（P16页）
四、好的执行与不好的执行之间的区别（5-4）平 安 大 学
✓ 执行必须渗透到企业文化当中：
那些执行型的领导者总是会在公司的所有事务上— —从边际利润到员工选拔——找出预期规划和实际结 果之间的差距。然后他们就会采取措施来弥补这些差 距，直到整个组织都得到了更大的改进。（P26页）
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二、执行的方法(6-6)
✓ 乔的烦恼解决之道
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四、好的执行与不好的执行之间的区别（5-2）平 安 大 学
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✓ 戴尔公司的竞争优势（P15页）
成功做法
竞争优势
良好的执行文化
▪ 戴尔公司的年存货周转率高达80
次，而它的竞争对手却最多只能 达到10次或20次，相比之下，戴
▪ 戴尔能够在危机中把握机
遇，以降低价格的方式来
✓ 我总是会在做出一项决策之后马上对它的执行 情况进行跟踪。（P5页）
二、执行的方法(6-2)
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执行是企业领导者的工作
对于一个组织来说，要想建立一种执行文化，它的领导者必须全身心 地投入到该公司的日常运营当中。领导并不是一项注重高瞻远瞩的工作， 也不能只是一味地与投资者和立法者们闲谈——虽然这也是他们工作的 一部分。（P21页） 会议过后，我会坐下来， 和人们谈谈我的感受，并把 我们刚才会议上讨论的结果 以书面形式固定下来。（P23页）
《执行》的启示34页PPT
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
《执行》的启示
51、没有哪个社会可以制订一部永远 适用的 宪法， 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏，庇 护着我 们大家 ；它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 ——
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多——无论是应急计划还是企业为来年制定的计划，了解企业目标的
人也就越来越多，从而你取得成功的概率就越大。（P189-190页） 这些运营计划通常都是建立在一个事先准备好的预算方案上的，
但真正理想的方式应该是反向的：具体预算应该根据企业的运营计划
来确定，而不是反之。（P190页）
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二、执行的方法(14-14)
整个组织的目标之间建立联系。当环境发生变化的时候，同步协调就
会对各个环节的工作进行协调，并对资源进行重新分配。（194页）
目标有两个目的
首先，它可以迫使你换一种方式思考问题；第二，它可以帮助你
在执行的时候做得更好。（P219页）
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人才评估还将就那些无法胜任自己当前工作的人进行讨论，并设法
制定出相应的解决方案，是要对他们进行更多的指导，还是要给他们 调换工作岗位？ 对于那些可能离职或被开除员工，领导者必须准备好接替他的人。 除了个体人员的评估之外，人才评估还将涉及组织设计、一般人才开 发和技能需求（以适应新战略的要求）（P132页）
如果一个人的工作还
算勉强令人满意，这就意 味着我们需要对其施加一
而如果一个人显然不
能胜任自己的岗位的话， 我们就会设法让其离开 公司，或者让其他人接 替他目前的工作。而且 根据我们的规定，所有 的评判工作都必须在六
定的压力，并给予一定的
帮助：比如说他可能只是 不太善于管理财务罢了， 这时我们就需要给他派一 名财务总监，并为他提供 必要的组织支持。
领导者的7条基本行为
建立文化变革的框架
绝对不能托付他人的工作—人员的配置
执行的三个核心流程。。。。。。。。。。。。。。。。。。
人员流程 战略流程 运营流程
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第三部分：
执行的三个核心流程
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二、执行的方法(14-2)
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霍尼维尔的人才评估
最好的办法就是找五个认识这个人的人，把他们集中到一间屋
里，大家开诚布公，分享彼此对这个人的观点，直到最终达成共识。 客观的评判应当是集思广益的结果，这也就是人员流程的核心所在。 （P135页） 在人才评估会议之后，我给每一位与会成员写了一封信，就大
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二、执行的方法(14-9)
短期和长期之间是否平衡
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你不应该为了计划而计划。在制定任何一项计划的时候，你必
须同时考虑到必要的成本和可能的收益，必须注意在实现长期目标 的同时保证短期效益。（P166页） 一项合理的计划必须保证短期利益和长期利益的平衡（P166页） 要想实现这种平衡，你必须拥有一定的创造性，并能够寻找到 必要的外部资源（P167页）
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同步协调的重要性
同步协调对于执行过程和组织激励都是非常重要的。同步协调意 味着组织中所有在不停变动的环节对外部环境都有着相同的假设，并 对各自的行动方案有着无言的默契——左手知道右手在干些什么。同 步协调还意味着将各个相互依赖的环节的目标协调起来，并将它们与
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运营流程：在战略和人员之间建立联系
而在一家具有执行文化的企业当中，领导者在制定计划的过程中就会
考虑到运营流程中可能出现的问题，并制定出一份能够将战略和人员及 结果联系在一起的运营计划。
而运营计划则为这些人员开展工作提供了明确的指导方向。它把企业
长期的目标分解为一些阶段性的任务，为了完成这些阶段性的任务，领 导者就不得不做出许多具体的决策，将其整合到整个组织的运营当中，
第三部分 执行的三个核心流程
一、执行的理念
二、执行的方法 三、执行的内容
四、好的与不好的执行的区别
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一、执行的理念(2-1)
人员流程
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再高明的领导也无法帮助一个自认为根本不需要任何帮助的下属
（P133页） 培训的主要目标就是帮助人们解决自己在工作中遇到的问题（P140页）
并根据市场情况的变化及时进行调整。所以在制定运营计划的过程中，
所有的数据都必须以现实为依据，它不仅要以企业去年的表现为参照， 从而为企业发展确定新的目标，还要为实现目标制定出具体的工作步骤。 （P188页）
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二、执行的方法(14-13)
运营计划的内容
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家达成一致的意见做出总结。这些信成为了我们以后进行人才规划
和建立领导者输送渠道的基础。（P136页）
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二、执行的方法(14-3)
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如何处理那些表现不佳的人
有些人并不能胜任他当前的工作，需要被调整到稍微 低一级的职位上，而有些经理甚至必须离开自己当前任职 的公司。而评价一个人员流程的标准就在于它是否能够清 楚地将这两类人区别开，以及它是否能够帮助领导者们做 出可能会给人们带来一些痛苦的决定。（P137页）
如何解雇员工
让人们以一种体面的方式离开自己的工作岗位是强化公司执行文化的
一个重要手段（P139页）
坦诚的对话
诚实、共同语言和频率。毕竟，坦诚的对话是非常关键的（P144页）
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一、执行的理念(2-2)
战略流程
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公司层次的战略就像是一个系统化的载体，它主宰着公司各部门 之间的资源分配，但它并不是各部门战略的简单总和。（P153页） 公司战略通常还会定义出该公司的经营范围（P153页） 公司层次的战略还会考虑到公司目前的业务结构（P153页）
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二、执行的方法(14-4)
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将人力资源管理与实际效益结合在一起
人力资源部门不仅要懂得： —如何培养人才，如何使他们安心于目前的工作岗 位，如何鼓舞公司的士气等战术层面的问题， —还要学会更多地从企业领导者的角度考虑问题。
比如说，他们要懂得如何使公司盈利，如何从批判的角度
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“执行” 阅读指导（三）
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2004年12月
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为什么要执行。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
不为人知的鸿沟 执行文化带来的区别-成功企业源自成熟的执行
执行的三要素。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
进行思考，如何实现预定目标，以及如何把战略和执行结 合起来。（P141页）
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二、执行的方法(14-5)
评判是否胜任工作
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“在评判一个人是否胜任自己岗位的时候，我们通常将评判对象分为三类： 非常合适 有些牵强 不合适
如果一个人非
常适合他目前的工 作岗位的话，我们 就只需要对他的工 作进度进行进行监 督就可以了。
第二部分 执行的要素
一、执行的理念
二、执行的方法
三、执行的内容
四、好的与不好的执行的区别
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三、执行的内容(14-1)
人才评估的内容
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人们不仅要评价被评选者在当前这份工作中表现不平，而且还要对 那些潜在的继任者进行评估，并根据评估结果对被评选者的工作岗位 进行调整。
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二、执行的方法(14-8)
阶段性评估
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一份优秀的战略应该是可以随着环境的变化而随时调整的。一年 进行一次规划可能是一种非常危险的规划方式，尤其是对于那些身处 周期比较短的行业当中的公司来说，因为市场环境瞬息万变，根本不 会给你很长时间进行大的战略调整。但阶段性的评估就不同了，它可 以帮助你对当前的市场情况和企业发展阶段有着更好地了解，同时对 计划进行一些必要的调整。（P165页）
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二、执行的方法(14-11)
跟进
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战略评估结束之后，你应该给每位领导者写封信，在
这封信中，你的主要目的是确认此次讨论所达成的共识，
并将其作为战略实施过程中的进程指标。（P183页）
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二、执行的方法(14-12)
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功能性技能 比如说，罗尔夫 （在进入人力资源管 理部门之前，他是一 名工程师）认为， “假设杜克正考虑聘 请我担任公司的人力 资源部门执行官，我 必须拥有人力资源管 理的背景——知道什 么是ERISA，了解任 命、培训、薪酬等方 面的东西。这些都是 功能性的技能。
第三，我必 须拥有一定的 要掌握一 管理技能。在 杜克，管理技 定的商业 能是一项非常 技能，了 重要的标准， 解杜克的 因为商业模式 商业模式 的运营在很大 程度上就意味 以及它的 着管理、规划、 盈利方式。 组织、指挥和 控制。
高露洁是一个注重以季度为单位的短期收益的公司，所以它每
年都有着令人羡慕的收益增长纪录，而且它在收益增长、销售和现 金流方面都要远胜于自己的竞争对手。（P167页）