各学校离退休教师发挥余热活动情况统计
退休教师调研报告
退休教师调研报告退休教师调研报告引言:退休教师是具有丰富教学经验和知识储备的宝贵资源。
调研退休教师的情况，了解他们的状况和需求，有助于更好地利用和发挥他们的专业技能，促进教育事业的发展。
本调研报告旨在分析退休教师的现状、退休后的生活状态和他们对教育事业的希望和期待。
一、退休教师现状:参与调研的退休教师多在60岁以上，退休时间在5年以内的为主，男女比例基本相当。
退休教师普遍认可在教育岗位上所做的贡献和取得的成就，对教师这一专业抱有深厚的热爱和感情。
调研结果表明大部分退休教师对退休后的生活状态较为满意，有着丰富的兴趣爱好和社交圈子。
二、退休后生活状态:退休教师普遍认为退休后应享受到相应的福利待遇，包括医疗保险、养老金等。
部分退休教师会从事一些社会公益活动或者兼职教育咨询工作，以给予年轻教师一些指导和帮助。
退休后的生活状态与他们保持了一定的联系，继续参与教育事业，感到有意义和充实。
三、退休教师对教育事业的希望和期待:大部分退休教师对教育事业有着很高的期望，希望看到教育体制的改革和发展，更注重教师的培养和职业发展。
他们认为教育应该是一个全面发展的过程，关注学生的综合素质培养，并注重培养学生的创新能力和实践能力。
退休教师积极参与教师培训和研讨活动，愿意将自己的经验和知识传承给年轻的教师，以促进教育事业的进步与发展。
结论:通过此次调研可以得出结论，退休教师是一支宝贵的教育资源，他们有着丰富的教学经验和知识储备。
他们对于退休后的生活状态较为满意，普遍积极参与社会公益活动或者兼职教育咨询工作。
他们对教育事业有着很高的期望，希望看到教育体制的改革和发展，更注重教师的培养和职业发展。
他们愿意将自己的经验和知识传承给年轻的教师，以促进教育事业的进步与发展。
建议:基于以上结论，我们提出以下建议：1. 教育部门应加大对退休教师的关注力度，提供更多的福利待遇和荣誉，以激励他们对教育事业的贡献。
2. 建立退休教师资源库，为退休教师提供相关的兼职工作机会，发挥他们的专业能力和经验。
高校离退休教职工“余热发挥”的探讨
高校离退休教职工“余热发挥”的探讨作为高校离退休教职工，他们在离开教学岗位后，并不是完全停止了对学校的贡献。
相反，他们常常利用自己的专业知识和丰富的经验，继续在学校和社会中发挥作用，这种现象被称为“余热发挥”。
这种现象不仅对于高校和社会具有重要意义，同时也为离退休教职工提供了一个展现自己价值的平台。
本文将探讨高校离退休教职工“余热发挥”现象的意义及其具体体现。
一、“余热发挥”对高校和社会的意义1. 传承学校文化与价值观高校离退休教职工是学校文化的积淀者和传承者，他们通过参与学校活动、分享经验和故事，为学校的文化建设和传承提供了重要的支持。
他们深厚的学术底蕴和丰富的教学经验，可以为学校师生提供宝贵的学习资源，促进学校文化的传承和发展。
2. 服务学校发展离退休教职工在学校仍然可以担任各种行政、学术、科研等方面的职务，参与学校的管理决策和学术研究，为学校的改革发展提供宝贵的经验和建议。
他们的参与不仅可以为学校注入新的理念和活力，同时也可以减少学校的人员成本，提高学校的运行效率。
3. 社会责任与社会效益离退休教职工通过自己的专业知识和经验，可以为社会提供丰富的服务，包括参与公益活动、为社会培训人才等。
他们的充分利用，不仅可以延展高校的影响力，同时也可以为社会培养更多的专业人才，提升整体社会的素质和文化水平。
1. 学术研究在离开教学岗位后，许多离退休教职工并没有停止学术研究的步伐，相反他们更加专注于自己的研究领域，继续为学科发展做出贡献。
通过发表学术论文、参与学术会议等方式，他们继续传播知识、推动学科的进步。
2. 师资培训离退休教职工是宝贵的教学资源，他们可以为学校提供各种形式的师资培训，包括进行学术讲座、指导学生科研等。
这不仅可以丰富学校教学资源，同时也可以传授自己的教学经验，提高学校的教学质量。
3. 学科建设在学科建设方面，离退休教职工可以参与学校的学科规划、专业设置等方面的工作，通过自己的经验和见解，为学校的学科建设提供有益的意见和建议，帮助学校调整学科结构，提高学科建设质量。
2023年退休工作总结
2023年退休工作总结2023年退休工作总结1重视、支持退协工作是我校的一贯传统，是学校工作的一部分，每年列入学校工会工作计划。
学校对离退休教职工管理工作，按照“老有所为、老有所学、老有所乐、老有所养、老有所靠、老有所医”的方针，关心离退休同志的学习、工作和生活，按政策落实好有关待遇，把工作做深、做细、做实、做好。
一、领导重视，加强工作计划性隆兴中学退休教师工作由学校书记尹大煌同志全面负责，雷杰副校长具体分管，工会具体实施二、相互协调，促进工作实效性1、制定退休教师活动方案，并送交学校支部审核后，发退休教师协会进行意见征集，确保活动方案得到了全体退休教师的肯定和认可。
2、召开退休教师座谈会，由学校支部书记尹大煌同志就重阳节向全体退休老师致祝词，并向退休老师介绍了学校行政和工会班子的调整，以及——隆兴中学学校工作中的亮点。
同时，学校校长也对近阶段学校基建工作进行了介绍，并向全体退休老师进行慰问，也表达学校行政和部对退休教师的关心。
3、重阳节，工会开展有益退休教师身心健康的.文体活动，让全体退休教师渡过一个愉快的重阳节。
本次活动中，还组织了退休老师进行乒乓球友谊赛，纸牌娱乐等活动，以大家喜闻乐见的方式增进退休教师的身心健康。
4、对新退休的教师专门进行了座谈交流，勉励他们在安度晚年之余，要发挥余热多关心隆兴中学学校教育教学工作，多关注学校留守儿童，充分发挥当前员教师“创先争优”的积极性，同时，学校领导也对新退休教师进行了慰问，向今年新退休的2名教师发放了每人100元的慰问品，以表达学校对他们几十年所做贡献的感谢。
当然，在我校退休教师工作中，我们虽然做了一些事情，但在今后工会工作中，我们仍将继续关注退休教师的生活，按照上级要求做好退休教师协会的所有工作。
三、体现服务，落实送温暖工作长期性根据政策学校工会对全体离退休职工家庭经济情况进行摸底了解，有三位退休老师因长期生病、需要雇人照顾等原因造成家庭经济困难，得到了上级部门的资助，学校支书记尹大煌同志和分管领导雷杰副校长及时上门把款项送到老师家里。
2024年学校离退休工作处工作总结及工作计划
2024年学校离退休工作处工作总结及工作计划一、工作总结回顾过去一年，在学校离退休工作处的工作中，我深感责任重大、任务繁重。
通过与离退休老干部的广泛联系、交流和服务工作，我们积极落实了党和国家对离退休工作的各项政策，取得了一定的成绩。
在离退休管理方面，我们大力落实了国家对离退休工作的各项政策，加强了离退休干部的管理和服务工作。
通过定期组织离退休干部的座谈会、培训班和文体活动，加强了与他们之间的沟通和联系，为他们提供了更好的服务和关怀。
我们还积极引导离退休干部参与社会公益活动，提高了他们的社会参与度和生活质量。
在离退休工作经费和项目管理方面，我们坚持公正、透明、规范的原则，对财务工作进行了科学管理和操作。
我们建立了离退休工作经费和项目管理制度，完善了相关的财务管理流程，加强了对资金的监管和使用，确保了经费的合理利用和项目的顺利进行。
二、工作计划1. 加强离退休干部的管理和服务工作。
加强与离退休干部的联系和沟通，了解他们的需求和意见，及时解决他们的困难和问题。
组织更多的文体活动和培训班，提高他们的生活质量和工作能力。
建立离退休干部服务队伍，为他们提供全方位的服务和关怀。
2. 深入宣传和落实国家离退休政策。
通过宣传栏、会议讲座和宣传片等形式，向广大离退休干部宣传国家对离退休工作的政策和优待政策，使他们充分了解离退休政策，享受到应有的待遇。
3. 加强离退休工作经费和项目的管理。
完善离退休工作经费和项目管理流程，建立严密的审核和审批制度，加强对资金的监管和使用。
定期对离退休工作经费和项目进行审计和评估，确保经费的合理利用，项目的顺利进行。
4. 加强社会参与和公益活动。
鼓励离退休干部参与社会公益活动，提高他们的社会参与度和荣誉感。
与社区、企事业单位建立合作关系，为离退休干部提供更多的机会和平台，展示他们的才华和价值。
5. 不断提高离退休工作处的服务能力和水平。
加强自身的学习和培训，提高离退休工作处的服务能力和水平。
学校退休教师情况汇报
学校退休教师情况汇报
尊敬的领导：
根据学校要求，我对学校退休教师情况进行了调查和汇报。
以下是我对退休教师情况的汇报：
首先，根据我们学校的统计数据显示，目前学校共有退休教师共计80人，其中男性退休教师占40%，女性退休教师占60%。
退休教师的年龄分布主要集中在60岁至70岁之间，其中60岁以下的占20%，60岁至65岁之间的占60%，65岁以上的占20%。
可以看出，学校退休教师的整体年龄偏大，需要引起足够重视。
其次，退休教师的离职原因主要包括年龄到达法定退休年龄、身体健康原因、个人意愿等。
其中，年龄到达法定退休年龄是最主要的原因，占比达到70%。
而身体健康原因和个人意愿分别占20%和10%。
可以看出，学校退休教师的离职原因主要是受到年龄和身体健康的影响。
再次，退休教师的离职后安置情况也是我们需要关注的问题。
根据调查显示，目前学校已经对60%的退休教师进行了合理安置，他们主要从事一些教育咨询、课程设计、教学辅导等工作。
但仍有40%的退休教师没有得到合理安置，他们大部分处于空闲状态，这对学校的人力资源也是一种浪费。
最后，针对学校退休教师情况，我们建议学校可以加强对退休教师的关怀和管理，建立健全的退休教师管理制度，为他们提供更多的福利和服务，使他们在退休后能够得到更好的关怀和安排，也能够更好地发挥余热，为学校的发展贡献自己的力量。
以上是我对学校退休教师情况的汇报，希望领导能够对此给予重视，并提出宝贵意见。
谢谢！。
学校五老人员情况汇报
学校五老人员情况汇报根据学校相关规定，我校特向上级部门汇报学校五老人员情况，以便上级部门了解我校五老人员的工作情况、生活状况以及存在的问题和困难，为他们提供更好的工作和生活条件。
一、李老师（65岁）。
李老师是我校五老人员中最年长的一位，他在学校已经工作了40年。
作为一名老教师，李老师一直以身作则，对待工作认真负责，深受学生和家长的喜爱。
但是，由于年龄增长，李老师的身体状况有所下降，经常感到疲劳和身体不适。
我们建议学校加强对李老师的关怀和照顾，给予他更多的休息时间，以保障他的身体健康。
二、王阿姨（60岁）。
王阿姨是学校的保洁阿姨，她已经在学校工作了20年。
王阿姨工作勤奋，一丝不苟，受到了师生的一致好评。
然而，由于工作环境的原因，王阿姨的身体健康受到了一定的影响，她经常感到腰酸背痛。
我们建议学校对王阿姨的工作环境进行改善，同时加强对她的身体健康关怀。
三、张叔（68岁）。
张叔是学校的保安叔叔，他在学校工作了30年。
张叔工作认真负责，为学校的安全稳定作出了重要贡献。
然而，由于年龄增长，张叔的身体状况有所下降，经常感到乏力和身体不适。
我们建议学校加强对张叔的关怀和照顾，给予他更多的休息时间，以保障他的身体健康。
四、赵大爷（70岁）。
赵大爷是学校的退休教师，他曾在学校工作了45年。
赵大爷退休后，仍然经常来学校看望老同事和学生，为学校的发展提出宝贵意见。
但是，由于年龄增长，赵大爷的身体状况有所下降，经常感到疲劳和身体不适。
我们建议学校加强对赵大爷的关怀和照顾，给予他更多的关爱和支持。
五、刘大妈（63岁）。
刘大妈是学校的餐厅大妈，她在学校工作了25年。
刘大妈工作勤奋，为师生提供了温馨的饭菜和周到的服务。
然而，由于长期工作，刘大妈的身体状况有所下降，经常感到疲劳和身体不适。
我们建议学校加强对刘大妈的关怀和照顾，给予她更多的休息时间，以保障她的身体健康。
总结：学校五老人员是学校的宝贵财富，他们为学校的发展和稳定作出了重要贡献。
2022年离退休管理工作总结(精选3篇)
2022年离退休管理工作总结（精选3篇）离退休管理工作总结1按照学校关于加强离退休人员校、院两级管理工作意见，__学院党政领导高度重视，以掌握并满足离退休老同志的需要和发挥余热为己任，认真做好离退休老同志的管理与服务工作。
一．院离退休人员现状至20__年11月，__学院共有离退休老同志7人，占在职人员总数（65人）的10、8%，其中男性4人，女性3人。
离退休老同志中，有5人安臵在__市区，另有2人分别于__、__安臵。
（详细情况见表1）表1：__学院退休教师情况一览表二、服务管理机构组织建设情况__学院党政班子高度重视离退休老同志的管理与服务工作，列入学院每年工作计划，并根据我院实际情况建立健全了离退休老同志的服务与管理机构。
经校批准通过，成立了全校第一个二级工会，工会以党总支统战委员、副院长__X为主席，党总支宣传委员、办公室主任__X为副主席，有女工、青工、活动、经审等五位委员，新老结合，工会具体负责组织实施离退休老同志的管理与服务工作。
党政班子经常过问，制定老同志管理服务工作措施，工会具体抓落实，确保离退休老同志的管理服务到位。
三、管理与服务工作落实情况1、关注爱护制度化，确保老有所依。
一是定期走访慰问。
每年重大节日，__学院党政班子成员坚持对离退休老同志的走访和慰问。
20__年春节，对居住在__地区的4名离退休老同志进行了慰问，形式有走访慰问，递交慰问金、敬赠水果、鲜花等形式。
在慰问走访中，深入了解老同志的需要，听取老同志的意见与建议。
对居住在外地的离退休老同志，也予以打电话问候、寄送贺卡、慰问金的形式，向他们表达了院全体师生对离退休老教师的祝福。
二是掌握实情走访。
院领导在日常工作中心系离退休老教师，X院长、X书记利用开会或出差机会登门拜访离退休老教师，工会经常与离退休老教师保持联系，给予经常性关心。
当悉知__X 教师爱人在__住院，立即派人前往慰问；__X老师丈夫去世，院党政领导与相关同志忙上忙下，协助做好善后工作；院领导第一时间悉知安臵于__X老家的老同志__X的家属病故，在__的老教师__X的父亲病故，及时地以学院的名义发出唁电并委托在__出差的教师，派专人去__，送去了花圈参加悼念活动，表示哀悼，使身处异地老同志最需要单位组织及同事关怀时，感受到了师生亲人般的温暖慰问。
学校领导慰问退休老教师活动简报通用10篇
学校领导慰问退休老教师活动简报通用10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学校退教协工作总结
学校退教协工作总结篇一：东风小学20XX年退教协工作总结东风小学20XX年退教协工作总结东风小学20XX年认真贯彻郊区教体局工作要求，坚持以“三个代表”重要思想指导教工之家建设，校务会领导班子成员团结协作，充分发挥学校各部门的各项职能，全面履行维护教职工合法权益。
协助、监督校务公开制度的贯彻落实，加强师德建设，努力提高教职工队伍整体素质，积极营造文明、健康、团结、和谐的校园文化。
一、切实维权到位，优化工会服务职能，建设温馨的教工之家。
1、“送温暖、献爱心”，情系困难教职工生活。
退教协时刻关心退离休职工的冷暖和困难，建立了困难教职工档案，每年两次帮困患大病、困难家庭职工，努力帮助职工解决困难。
2、关注退离休教职工健康生活、快乐工作，组织丰富多彩、健康向上的文体活动。
通过活动，使教师身心得到放松，能以饱满的精神、满腔热忱投身于生活。
坚持开展教师晨间活动，舒展筋骨，强健体魄，让大家以饱满的精神投入一天的生活。
3、根据广大退离休教工的意见，我校实行“两年一次大检，小检年年有”的体检制度，为每位教师建立了体检档案。
做到了早发现、早治疗，切实保障了教职工的健康。
4、共同营造温馨的“退休教工之家”。
我校校务会领导成员继承和发扬“优秀退休教工之家”的优良作风，关心退休教职工的晚年学习、生活，做好“夏送凉风、冬送温暖”工作以及退休教师逢五、逢十祝寿活动，用足、用好福利、活动费，给老教师订阅报刊杂志，让退休教职工满意、称心。
二、建立共享机制，落实生活待遇1、按照党和国家有关政策，认真落实退休教工的各项政策、经济待遇。
如春节、教师节、中秋节、等重大节日邀请退休教工共度佳节；坚持年终慰问老领导，平时探访困难、病弱的老同志；坚持常规体检制度；为老同志祝寿，过重阳节。
学校还准备建立退休教工活动中心，学习及文体活动设施，让退休教师可随时到校园里举办活动、锻炼身体。
2、支持退教协组织丰富多彩的文体活动。
①组织健康、科普讲座。
退教协做到每年推荐一本好书，作一次健康讲座活动。
学校退休教师情况汇报
学校退休教师情况汇报
尊敬的领导：
根据学校要求，我对学校退休教师的情况进行了汇报。
截至目前，学校共有退
休教师45人，他们在学校工作年限平均超过25年。
其中，有30名退休教师享受
着国家规定的退休待遇，15名退休教师是学校根据实际情况制定的退休待遇标准
进行发放。
在退休教师中，有20名老师仍然保持着与学校的联系，他们经常参加学校举
办的各种庆典活动，对学校的发展依然关心和支持。
另外，有10名老师还积极参
与学校的志愿者活动，为学校的各项工作提供力所能及的帮助。
这些退休教师以自己的实际行动诠释了对学校的深厚感情和对教育事业的无私奉献精神，对学校的发展起到了积极的推动作用。
此外，学校还定期邀请退休教师参加各类座谈会和经验交流活动，让他们有机
会分享自己的教学经验和人生感悟，也为在职教师们提供了宝贵的学习机会。
通过这些活动，学校与退休教师之间的联系更加紧密，也促进了学校教育教学工作的不断提升。
针对退休教师的管理和服务工作，学校也制定了一系列政策和措施，包括定期
开展健康体检、提供心理咨询服务、组织文体活动等，以保障他们的身心健康，让他们过上幸福安康的晚年生活。
总的来说，学校退休教师情况良好，他们与学校保持着良好的联系，为学校的
发展贡献着自己的力量。
学校也将继续加强对退休教师的关爱和服务，让他们在晚年能够得到更多的关怀和关注。
感谢领导对学校退休教师工作的关心和支持，我们将继续努力，做好相关工作，为学校的发展贡献力量。
谨此汇报。
敬上！。
学校开展退休教师工作总结
学校开展退休教师工作总结
尊敬的领导、教师们：
大家好！今天，我来给大家总结一下学校近期开展的退休教师工作。
在过去的一段时间里，学校非常重视退休教师的关爱和管理工作，为退休教师们创造了更好的离退休环境，取得了一定的成果。
首先，学校成立了一支专门的退休教师协会，为退休教师们提供交流和学习的平台。
协会定期组织各类活动，包括文艺演出、知识讲座和旅游等，为退休教师们提供多样化的活动选择。
这些活动不仅丰富了退休教师的业余生活，也加强了他们之间的情感交流。
其次，在离退休管理方面，学校加强了退休教师的信息管理和福利保障。
学校开展了退休教师信息登记工作，确保所有退休教师的个人信息得到及时更新和维护。
此外，学校还设立了退休教师福利保障基金，用于帮助有需要的退休教师解决生活中的困难。
另外，学校重视退休教师的在职待遇，为他们制定了一系列优惠政策。
学校每年都会举办退休教师座谈会，听取退休教师的意见和建议，并根据实际情况进行相应调整。
此外，学校还为退休教师提供了一些退休补贴和荣誉称号，以表彰他们在教育事业中的贡献。
在这一段时间里，学校还加强了退休教师与在职教师的联系和
交流，组织了多次退休教师与学生的互动活动。
这不仅丰富了学校的文化氛围，也加强了代际之间的沟通和理解。
总的来说，学校在退休教师工作方面做了大量的工作，从离退休环境的改善到退休教师福利的保障，都取得了一定的成绩。
然而，我们也意识到还存在一些问题，比如退休教师协会的活动需要更加多元化，福利保障的机制还需要进一步完善等。
学校将继续加大力度，不断改进和完善退休教师工作，为他们提供更好的服务和关怀。
谢谢大家！。
退休教师的调研报告
退休教师的调研报告1. 引言本次调研旨在了解退休教师的生活状况、长期服务于教育事业的感受以及对未来教育发展的建议。
通过这次调研，我们希望能够为推动教育事业的发展提供有益的参考和指导。
2. 调研方法2.1 问卷调查通过问卷调查的方式，我们向100位退休教师发放了调查问卷。
问卷内容涵盖了个人信息、教育工作经历、退休后的生活状况和对教育发展的建议等方面。
2.2 个别访谈除了问卷调查，我们还进行了5位退休教师的个别访谈。
通过与他们的深入交流，我们希望能够获得更加详细的信息和更加深入的了解。
3. 调研结果与分析3.1 退休教师的个人信息调研结果显示，参与调查的退休教师的年龄跨度较大，从60岁到80岁不等。
其中，女性占绝大多数，占比75%。
教育工作年限的分布比较均匀，主要在20年至40年之间。
3.2 退休后的生活状况多数退休教师表示他们退休后的生活较为充实和满意。
他们积极投入兴趣爱好和社交活动，保持了积极向上的生活态度。
此外，退休教师们普遍表示退休后的时间更加自由，可以更多地关注到家庭生活，并在孩子教育和家庭教育方面发挥积极作用。
3.3 对教育事业的建议退休教师对教育事业的建议主要包括以下几点：（1）加强对教师的培训和提升，保持教育工作者的专业素质；（2）适应时代变化，更新教育理念和教育方法；（3）加强家庭教育的重要性和家校合作的互动；（4）提高教育资源的公平分配，减少城乡教育差距。
4. 结论与建议4.1 结论通过本次调研，我们发现退休教师在退休后仍然保持积极的心态和高度关注教育事业。
他们对教育事业的发展有着深刻的见解和建议。
4.2 建议（1）教育部门应加强对教师的培训和提升，提升教师群体的整体素质。
（2）教育部门应密切关注和调研退休教师的看法和建议，将其作为改进教育政策的重要参考。
（3）加强家庭教育的宣传和推动，提高家长参与孩子教育的积极性。
5. 反馈与总结通过这次调研，我们对退休教师群体的现状和意见有了进一步的了解。
退休教师活动工作总结
2010年度观上中心小学退休教师活动工作总结卫东区观上中心小学2010年11月25日2010年度观上中心小学退休教师活动工作总结观上中心小学工会在学校党支部、行政的领导下，区退管协会、区教体局人事股的带动指导下。
一年来，工会坚持既定方针和已有的成功做法，把退休教师工作做得丰富多彩，有声有色，得到了全体离退休老教师的一致好评。
现将退休教师工作总结如下：一、学校领导重视不断加强建设学校党支部、行政把退休教师工作列入议事日程，每年多次研究老龄工作，主动向退休教师通报学校工作和教育教学情况，征求意见，对退休教师活动给予大力支持，努力提高退休教职工生活质量。
学校有重大喜庆不忘退休教师，使我校退休教师都感受到学校的关怀和温暖。
学校落实离退休教师“两项待遇”认真严肃，卓有成效。
在校领导的关怀下，我们学校工会的同志多次学习党和国家的有关政策，提高大家对退休工作的认识。
我们学习了胡锦涛同志关于国际老年人日的讲话，回良玉副总理关于老龄工作的批示。
通过学习，我们认识到退休教师工作的重要意义，努力做到认识、感情、行动三到位，决心做好对退休教师宣传教育和管理服务工作，多做有益于退休教师身心健康的事，帮助他们发挥余热，做一些力所能及的造福社会、贡献学校的事，确保他们安度桑榆，颐养天年。
我们根据上级有关文件制订了本校《退休教师管理服务工作意见》，把退休教师工作纳入制度化、规范化。
学校领导一直很重视退休教师工作，想方设法及时解决经费困难，给退休教师分的活动经费年人均100多元；在学校经费十分紧张的情况下，学校始终把退休教师活动的工作放在重要位置。
工会也十分重视我校退休教师工作的“回头看”验收工作，多次召开研究迎接检查的准备工作二、充分发挥作用积极开展活动1、积极开展政治思想学习，不断提高政治思想水平。
在学校领导支持下，学校工会组织退休教师每月一次返校集中学习，为了提高学习质量，学校免费给离退休教师复印学习资料。
2、做好退休教师与学校领导的沟通工作，重视退休教师的政治生活。
高校离退休职工收入与生活状况调查
高校离退休职工收入与生活状况调查随着如今医疗水平和生活质量的提高，城市人口老龄化进程也在不断加快，因此高校离退休职工所占的比例也越来越大。
这些离退休职工大多数退休在家安度晚年，也有的依然发挥着余热，工作在教育岗位上。
通过走访南京农业大学离退休职工家庭以及向有关部门调查、搜集资料，我对该校离退休职工的生活状况有了一个大致的了解：该校离退休职工的工资水平与高校平均水平基本持平，用于文化娱乐服务的开支相对较多，消费观念较前卫。
离退休职工晚年生活平安幸福，丰富多彩，多数离退休老人随团参加过省外旅游。
老干部活动中心也经常组织各类文体活动，如登山郊游，参加老年培训班和运动会等。
标签：离退休职工工资生活状况1 基本情况调查对象一：王女士，今年67岁，退休十二年，原南京农业大学经济管理学院资料室资料员。
月基本工资2500元左右。
居住面积60平米，现在和女儿一起居住，还有一个外孙女在国外学习美术，每月总开销较大。
平时生活不算宽裕，特别是医疗费方面，虽然学校可以报销一部分，但是有些治疗费用总负担仍然较重。
平时主要活动是参加老年合唱团，交谊舞协会。
调查对象二：戴老师，今年68岁，退休三年，原南京农业大学教授，博士生导师。
月收入5000元左右。
居住面积100平米，家中一儿一女都在国外工作。
戴老师平时经常和老伴出门旅游，或者出国探亲，生活状况良好。
结合以上一些老干部处安排的走访调查，高校离退休职工的离退休工资主要按照原职务和职称，以及有无科研成果来确定，不包括年终奖金、福利等。
高校离退休职工的生活支出主要分以下几个方面：首先是日常基本生活开支，包括衣、食、住、行四个方面。
大体上来看，这些消费的支出基本稳定，但是随着最近物价的上涨，对于离退休职工来说食品类和服务类的支出增加。
但是总的来说，老年人对于饮食方面很少浪费，一日三餐都实行从简的原则。
因为口味的原因也不太尝试进口食品、零食。
对于衣着也不过分讲究，一切以简洁为主。
服装更新速度远远低于年轻人。
退休教师志愿活动活动简报范文
标题：【夕阳映初心，余热暖人心】——退休教师志愿服务活动简报尊敬的各位领导、老师：您好！本月我单位开展了一场以“传承师德，服务社会”为主题的退休教师志愿活动。
此次活动旨在充分发挥退休教师的经验优势和专业特长，为社区教育事业和社会公益事业贡献力量。
一、活动概述本次退休教师志愿活动于202X年X月X日在本区XX社区举行。
活动吸引了众多退休教师积极参与，他们深入社区，为居民提供了包括义务家教辅导、科普讲座、阅读推广等多种形式的服务。
二、活动亮点1. 义务家教辅导：退休教师们利用丰富的教学经验和深厚的学科知识，对社区内中小学生进行了一对一或小组辅导，帮助孩子们解决了学习中的疑难问题，有效提升了他们的学业水平。
2. 科普讲座：多位在自然科学、社会科学等领域具有深厚造诣的退休教师，围绕时下热点话题和生活实用知识，举办了一系列生动有趣的科普讲座，丰富了社区居民的知识视野。
3. 阅读推广：退休教师们还积极投身于社区图书馆建设，组织各类读书会活动，引导居民尤其是青少年养成良好的阅读习惯，营造浓厚的学习氛围。
三、活动反响本次活动得到了社区居民及学生家长的热烈欢迎与高度评价。
他们表示，退休教师们的无私奉献和专业知识给他们带来了极大的帮助，不仅提高了孩子的学习成绩，也提升了社区的文化品位和整体素质。
四、结语此次退休教师志愿服务活动充分展现了退休教师们退而不休，乐于奉献的精神风貌，彰显了教育工作者的责任担当。
我们将以此为契机，进一步发挥退休教师的优势资源，持续推动此类公益活动常态化，让更多的孩子受益，让社区更加和谐美好。
感谢所有参与活动的退休教师，是你们用实际行动诠释了“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的崇高师德，让我们向你们致以最崇高的敬意！（单位名称）（日期）。
学校离退休工作总结
学校离退休工作总结xxxx年在学校党委和校领导的正确领导下，在各部门的支持帮助下，离退休工作办公室从学校大局出发，从学校和离退休教职工的实际出发，按照上级老干部工作精神，认真落实各项工作任务，全心全意地作好学校离退休教职工的管理服务工作，让离退休教职工能够保持良好的健康心态，继续关心和支持学校的各项工作。
一、认真贯彻落实中央老干部工作精神，把政治上尊重、思想上关心老同志落到实处。
1、离休老同志是国家的宝贵财富，更是学校建设与发展的功臣，虽然学校只有5位离休老同志，但是在工作当中我们把政治上尊重、思想上关心老同志放在首位。
今年落实了离休老干部护理费调整政策，让老干部及时感受到国家在政策上对他们的关怀。
针对我校离休干部整体进入高龄期和高发病期的特殊情况，加大了个性化服务工作力度，采取上门走访的方式，将党的重大决策部署和有关老干部工作最新文件精神或学校重要事宜及时传达给老干部。
上半年根据离休老同志的身体状况组织了一次返校活动，5位老党员在一起召开了党支部生活会。
老同志们把在家拟好的讨论提纲、学习材料和学习体会带到学校，在一起非常认真地进行了学习讨论。
学校领导与老同志座谈，征求意见。
2、开展了党日活动，组织离休老党员到故宫博物院参观，这次时隔50年的参观活动，让老党员们感慨万千。
老党员们在感慨丰富文化遗产的同时，又焕发出更强的责任感和自豪感。
3、配合相关单位和部门落实了老干部单项医疗待遇提高后的体检等工作。
二、进一步加强离退休基层党组织建设，认真开展争先创优活动，切实发挥离退休党支部战斗堡垒作用。
1、按照中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设的意见》，进一步加强离退休老同志党建和思想政治工作；根据老党员的实际情况，着力加强对老党员的人文关怀和心理沟通，使老同志思想跟上新形势，真正做到离岗不离党，永远跟党走。
2、按照中组部中央创先争优活动领导小组下发的《关于在离退休干部党组织和党员中深入开展创先争优活动的指导意见》的通知，认真开展推进学习型党组织建设和创先争优活动。
中心小学老师退休活动总结简报《倾尽丹心育桃李 奉献韶华铸师魂》二零二一
中心小学老师退休活动总结简报
倾尽丹心育桃李奉献韶华铸师魂
七月二日，中心小学全体行政人员怀着无限的敬意和依依不舍的心情为罗娟老师举办退休欢送会。
欢送会由总务处主任刘明老师主持。
共同工作，朝夕相处的岁月中，留下了无数美好的回忆。
全体行政人员一一发言，回忆与罗娟老师共事以来一起奋斗、共处的时光。
大家对罗娟老师多年来与学校风雨同舟，工作兢兢业业、无私奉献的精神致以由衷的敬佩。
刘平校长对罗娟老师为学校的建设与发展所付出的辛勤劳动和贡献表示衷心感谢。
她强调退休教师是学校宝贵的财富，正是我们一代又一代明小老教师的辛勤奉献才积淀出了如今的明小精神，这需要我们每一位教师继续传承并发扬。
最后，邵静校长表示，
衷心祝愿罗娟老师拥有丰富多彩的退休生活，也期待罗老师常回家看看。
罗娟老师也笑着回忆了几十年工作中难忘的往事、学校的发展历程，话语中饱含了对教育教学事业的热爱，对航头中心小学的感激、眷恋和不舍之情。
伴随着温馨的音乐，校长和副校长向罗娟老师献上光荣退休证书和鲜花。
全体行政人员和罗娟老师一起合影留念。
欢送会的最后，大家一起给罗老师送上了蛋糕，祝愿罗老师退休后的生活红红火火，平平安安，身体健康，心想事成！
默默无闻奉献智慧，孜孜不倦耕耘心田。
罗娟老师人如其名，身上一直有着一种岁月沉淀的优雅，嘴角总是挂着亲切的微笑。
罗老师几十年如一日地爱岗敬业，毫无保留地对青年教师传授教育教学经验，
是我们永远学习的榜样。
二零二一年六月。
重庆大学离退休工作总结
重庆大学离退休工作总结
随着时间的推移，重庆大学的一批老师们陆续迎来了离退休的岁月。
他们在校
园里度过了数十年的风风雨雨，留下了无数珍贵的教育经验和人生智慧。
离退休工作是学校对老师们的一种尊重和关怀，也是老师们新生活的开始。
在这个特殊的时期，重庆大学对离退休工作进行了总结，希望为老师们送上最真挚的祝福和感恩。
首先，重庆大学对离退休老师们的贡献表示最诚挚的感谢。
这些老师们在校园
里为教育事业默默奉献，他们用自己的智慧和汗水培养了一代又一代的学子，为学校的发展壮大做出了不可磨灭的贡献。
他们的付出和奉献将永远被铭记在重庆大学的历史长河中。
其次，重庆大学对离退休老师们的离开表示最深切的祝福。
离退休并不是结束，而是新生活的开始。
学校希望老师们能够在离退休后过上幸福安康的生活，享受天伦之乐，继续关注学校的发展，为教育事业贡献自己的智慧和力量。
学校将一如既往地关心和关爱离退休老师们，为他们提供必要的帮助和支持。
最后，重庆大学对离退休工作进行了总结和规划。
学校将进一步完善离退休政策，为老师们提供更好的离退休服务。
学校还将建立离退休老师交流平台，定期举办各种形式的活动，让老师们能够继续参与学校的教育教学工作，传承自己的教育经验和智慧，为学校的发展贡献力量。
离退休是人生的一个重要转折点，也是一段新的起点。
重庆大学将一如既往地
关心和关爱离退休老师们，为他们送上最真挚的祝福和感恩。
愿离退休的老师们能够享受天伦之乐，幸福安康，继续为教育事业贡献自己的智慧和力量。
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单位
离退休教师姓名
性别
年龄
发挥余热活动项目
俎庄小学
刘汉章
男
68
无
俎庄小学
郭多仁
男
70
无
俎庄小学
俎明堂
男
70
无
俎庄小学
伊立勤
男
71
无
俎庄小学
郜亚平
女
65
无
俎庄小学
王喜荣
女
67
无
俎庄小学
伊喜得
男
65
无
俎庄小学
郭保林
男
63
无
俎庄小学
王银生
男61无俎庄源自学刘书贞女77
无
俎庄小学
葛桂兰
女
80
无
俎庄小学
王在恩
男
71
无
俎庄小学
魏花芬
女
76
无
俎庄小学
张留青
男
75
无
注：请各学校认真统计本单位离退休教师活动（如：关心下一代方面、帮助青年教师、指导本学校发展建设等）情况，于4月9日（下周一）前以网上办公的方式发至区教体局人事股。