新员工入职安全教育培训

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2024年新入职员工安全教育培训试题及答案(全国通用)

2024年新入职员工安全教育培训试题及答案(全国通用)

2024年新入职员工安全教育培训试题及答案(全国通用)单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.特种设备就是容易出现事故的大型设备。

()A.√B.×2.在密闭场所(氧气浓度为18%,有毒气体超标并空气不流通)时,应选用的个体防护用品为( )。

A.防毒口罩B.防尘口罩C.供应空气的呼吸保护器3.压力容器内和的压力由于容器内部或外部受热而显著增加,且容器与其它设备的连接管道又装有截止阀,应单独装设( )。

A.压力表B.温度计C.安全卸压装置4.高处作业是指在基准面在( )以上,有可能坠落的作业。

A.1米B.2米C.3米5.集团职业病危害事故以()为主A.中毒B.有限空间C.高温中暑D.防尘6.( )是安全生产法律法规和规章制度的直接执行者,( )对本岗位的安全生产负直接责任。

A.安管人员;岗位工人B.车间主任;班组长C.车间主任;工人D.班组长:岗位工人7.单位的()是本单位的消防安全责任人。

A.消防中控室人员B.主要负责人C.安保经理8.通过定量风险评价确定的重大危险源的个人和社会风险值,不得个人和社会可容许风险限值标准;()。

A.低于B.超过C.等于D.小于等于9.电流为()毫安时,称为致死电流。

A.50B.100C.15010.()和特种设备作业人员应持证上岗A.电工B.特种作业C.电焊工D.驾驶员11.《安全生产法》规定,有关协会组织依照法律、行政法规和章程,为生产经营单位提供安全生产方面的信息、培训等服务,发挥( )作用,促进生产经营单位加强安全生产管理。

A.监督B.综合监督C.监管D.自律12.特殊作业安全规范,高压配电室定期对防雷、防雨、防小动物、防火()措施进行检查A.四防B.三防C.二防D.一防13.安全教育培训的目的是提高员工的安全素质,防患于未然,使员工努力做到:()。

A.事不关已,高高挂起B.保证自己安全,不伤害自己C.保护自己,不被他人伤害D.不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害14.生产经营单位必须为从业人员提供符合()劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

2024年新入职员工安全教育培训试题含答案【完整版】

2024年新入职员工安全教育培训试题含答案【完整版】

2024年新入职员工安全教育培训试题含答案【完整版】单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.为了保证安全作业,在机器设计中,应使操纵速度( )人的反应速度。

A.大致等于B.低于C.高于D.远远高于2.任何电气设备在未验明无电之前,一律认为( )A.有电B.无电C.能有电D.也可能无电3.安全生产过程中的“三违”的内容是什么,( )A.违章指挥,违章操作,违反“四条禁令”B.违章指挥,违章操作,违反劳动纪律C.违章指挥,习惯性违章操作,违反安全条例4.安全培训对哪些人比较重要()A.管理人员B.工人C.以上两类人员都比较重要5.《安全生产法》规定,对生产经营单位有关人员的安全生产违法行为社设定的法律责任分别处以()的行政处罚,构成犯罪的依法追究刑事责任。

A.降职、撤职、罚款、拘留B.降职、罚款、拘役、拘留C.降职、撤职、拘役、拘留6.事故处理“四不放过”的内容是( )。

A.领导、设备、气候、现场原因不清不放过B.操作者、设备、现场管理责任原因不清不放过C.事故原因没有调查清楚不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放D.C.事故原因没有调查清楚不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有防范事故再发生的措施不放过;事故责任人没有受到处理不放过。

7.临时用电设施应安装符合规范要求的漏电保护器,移动工具、手持式电动工具应逐个配置()和电源开关。

A.保护装置B.漏电保护器C.防护用品D.隔离8.一个灭火器设置点的灭火器配置数量不宜多于()具。

A.2B.3C.59.《劳动法》规定:劳动者在劳动过程中必须严格遵守(),对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

A.生产制度B.法律法规C.劳动法D.安全操作规程10.我国交流电的频率是( )A.50HZB.36HZC.220HZ11.进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和(),必须持证上岗,并遵守消防安全操作规程。

新进员工安全教育培训制度(5篇)

新进员工安全教育培训制度(5篇)

新进员工安全教育培训制度目的:为完善我司于安全生产的培训工作,特定以下《三级安全生产》培训计划,对新员工进行有系统的培训。

适用范围:所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。

具体内容:1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育,经考核合格方可试用。

2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。

3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。

讲解公司规章制度及相关国家安全制度。

4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习,并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。

5.第二天全天《班组教育》上岗实习,并由班组长进行安全教育及跟进。

6.第三天上岗前考核。

时间为上午8:00-9:00。

合格者方可正式上班。

7.考核不合格者,需于三天后重考。

再不合格者开除出厂。

8.在培训期间工资为每天¥20,如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。

厂级教育:人力资源部及安全主任负责进行。

1.讲解《力高公司》的架构,考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。

2.讲解国家有关安全生产的政策、法规,使用劳动保护的意义、内容及基本要求,使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产,人人有责》的思想。

3.介绍《力高公司》的安全生产情况,包括企业发展史(含企业安全生产发展史)、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项)、主要危险及要害部位,介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。

4.介绍企业的安全生产组织架构及成员,企业的主要安全生产规章制度等等。

5.介绍企业安全生产的经验和教训,结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防),阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。

6.提出希望和要求(如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作)。

要树立《安全第一、预防为主》的主要思想,在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程,经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。

新进员工安全教育培训制度(四篇)

新进员工安全教育培训制度(四篇)

新进员工安全教育培训制度1. 目的与重要性:新进员工安全教育培训制度的目的是为新员工提供必要的安全教育,确保他们了解和遵守公司的安全规章制度、操作程序和风险防范措施,提高工作场所的安全意识和安全行为,减少工作事故和人员伤亡的风险。

2. 适用范围:适用于公司所有新进员工,包括全职员工、兼职员工和实习生。

3. 教育培训内容:(1)公司安全政策和目标:介绍公司的安全政策和目标,使新员工了解公司对安全的重视程度和要求。

(2)安全规章制度和操作程序:详细介绍公司的安全规章制度和操作程序,包括灭火逃生、事故报告、紧急救援等,确保新员工知悉并遵守相关规定。

(3)工作场所风险识别与防范措施:教育新员工了解工作场所的常见风险并掌握相应的防范措施,例如高空作业、机械设备操作等。

(4)个体防护用品使用和维护:指导新员工正确使用和维护个体防护用品,如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

(5)职业卫生与健康:介绍职业病的预防和识别,指导合理使用工作环境中的设备和工具,保护员工的健康。

4. 培训方式:(1)面对面培训:由专业的讲师或安全主管进行面对面的培训,结合案例分析和实际操作演示等方式,提供可视化的安全教育。

(2)在线培训:将安全教育的相关资料制作成在线课件,供新员工自学,定期进行测试以确保学习效果。

(3)现场培训:对于需要特殊技能的岗位,可以安排现场培训,由专业人员进行指导和实际操作培训。

5. 培训频率:(1)入职前培训:在新员工入职之前,通过面对面或在线方式进行一次入职前的安全教育培训。

(2)在职期间培训:定期进行安全教育培训,每年至少进行一次,包括复习和新知识的学习。

6. 培训评估与考核:(1)培训评估:针对新员工进行培训效果评估,收集员工对培训内容的反馈和意见,及时改进培训方式和内容。

(2)考核制度:建立考核制度,对新员工进行安全教育的知识和操作技能考核,确保员工符合要求。

7. 培训记录与证书:(1)培训记录:对每位新员工进行安全教育培训的记录,包括培训时间、地点、内容和培训人员等。

新员工安全培训内容

新员工安全培训内容

新员工安全培训内容一、安全意识培训。

在公司中,安全意识是最基本的要求。

新员工需要了解公司的安全政策和规定,包括火灾逃生、急救知识、紧急疏散路线等。

在日常工作中,要时刻保持警惕,注意观察周围环境,及时发现并报告安全隐患。

二、职业健康培训。

公司会为新员工提供职业健康培训,包括正确使用劳动防护用品、避免职业病危害、正确姿势和方法等。

新员工要严格按照培训要求执行,保护好自己的身体健康。

三、设备操作培训。

针对公司常用的设备和工具,新员工需要接受相应的操作培训,了解设备的使用方法、注意事项和维护保养。

只有熟练掌握设备操作技能,才能保证工作安全和高效进行。

四、应急预案培训。

公司会对新员工进行应急预案培训,包括火灾、地震、泄露等突发事件的应对措施。

新员工要牢记相关应急知识,做好随时应对各种突发情况的准备。

五、安全责任教育。

公司将强调安全责任教育,要求新员工牢记安全第一的原则,不仅要保护好自己,还要关心他人的安全。

在工作中,要积极发现并及时纠正安全隐患,共同维护良好的工作环境。

六、安全知识考核。

为了检验新员工的安全培训效果,公司将进行安全知识考核。

只有通过考核,才能正式上岗工作。

新员工要认真对待培训内容,确保能够通过考核,做到安全上岗。

七、持续跟踪督导。

公司将对新员工进行持续跟踪督导,及时发现并纠正工作中的安全问题。

同时,公司也鼓励新员工积极参与安全管理,提出改进建议,共同营造良好的工作环境。

结语。

新员工安全培训是公司对员工负责的体现,也是公司文化的一部分。

希望新员工能够认真对待安全培训内容,牢记安全第一的原则,做到安全工作、健康生活。

公司也将全力支持新员工的安全工作,共同创造一个安全、和谐的工作环境。

新员工入职培训教育方案5篇

新员工入职培训教育方案5篇

新员工入职培训教育方案5篇新员工入职培训教育方案1时下,培训的重要性已经成为共识,很多企业都在加强员工的培训与提升,对于新员工更是要进行岗前培训,培训的内容也是五花八门。

笔者结合自己的工作经验,认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。

1、意志培训意志培训的形式主要是军训,其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。

军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定,但最少一周,最多一个月为宜。

时间太少,新员工还没进入状态就结束了,时间太长会造成员工的厌烦心理,再说企业的成本也会大幅增加。

军训期间,建议晚上不要用来搞军事训练,而应利用这个时间开展多样化的各类活动,以丰富生活,淡化军训的枯燥感。

比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等,这样既能加强新员工之间的熟悉交流,也能为企业发现一些优秀的人才。

2、认知培训认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容,学习的方式实行集中培训,并由公司的管理者和人力资源部门主讲。

认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业,从而尽快找准自己的企业中的定位。

认知培训时间2天为好,建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方,并安排座谈交流。

认知培训结束后一定要进行认知性的测验,以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。

3、职业培训职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换,成为一名职业化的工作人员。

其内容主要包括:社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等,培训的方式是集中培训,讲师根据企业实际情况,内外部均可。

需要注意的是职业培训的形式一定要多样化,不宜用宣讲式,尽可能采用互动式,让新员工在互动的过程中领悟所学的知识,这样才能在以后的工作中运用自如。

当然,职业培训结束时还是可以进行考核的,建议采用开放式的考核方式,比如论文或者情景模拟等。

新入职员工安全教育培训(2024)

新入职员工安全教育培训(2024)

2024/1/30
25
个人信息保护策略
保护个人隐私
不轻易透露个人敏感信息,如身 份证号、银行卡号等;
2024/1/30
安全使用社交媒体
设置隐私保护权限,避免发布过于 详细的个人信息;
防范电信诈骗
不轻信陌生电话和信息,不随意转 账或汇款。
26
企业内部信息保密要求
保密义务
员工应严格遵守保密协议,不泄 露公司机密和客户信息;
遵守车辆保养规定,定期更换机油、清洗空气滤清器等 。
保持车辆内外清洁,营造良好的驾乘环境。
2024/1/30
22
应对恶劣天气和复杂路况
在恶劣天气条件下(如雨雪、 雾霾等),减速慢行,保持车
距。
在复杂路况中(如山路、桥梁 、隧道等),提前了解路况信
息,谨慎驾驶。
2024/1/30
掌握应对突发情况的应急措施 ,如紧急制动、避险车道使用 等。
熟悉并掌握本岗位的设备性能、工艺流 程、安全操作规程及岗位间的联系。 精心操作,严格执行工艺规程,遵守纪 律,记录清晰、真实、整洁。
15
设备使用和维护保养要求
严格按照设备使用说明书进 行操作,不得随意拆卸、改
装设备。
设备运行时,操作者不得离 开岗位,并应经常注意各部 位有无异常,发现故障应立
即停止操作,及时排除。
礼让行车,文明驾驶, 不抢道、不占道。
20
驾驶员职业道德和素质要求
01
02
03
04
具备良好的职业道德心,不路怒、不 斗气。
具备高度的责任感和安全意识 ,时刻关注行车安全。
不断提升驾驶技能和处理突发 情况的能力。
2024/1/30
21
车辆检查、保养和维修制度

新岗职工的安全教育与培训(三篇)

新岗职工的安全教育与培训(三篇)

新岗职工的安全教育与培训所谓“新岗职工”是指刚刚走上工作岗位或由其他岗位转入新岗位的职工。

笔者认为搞好新岗职工的安全教育与培训是奠定职工队伍安全意识形成的基础,注重新岗职工的安全教育与培训不仅能够有效地防止各种事故的发生,而且能够达到长期深入的教育效果,起到安全教育事半功倍的效果。

1新岗职工的特点1.1对新岗位的安全知识了解较少新岗职工到岗后,常常处于茫然的状态,他们首先注重的是怎样适应自己的基本工作,多会在自己工作的基本步骤上用心钻研,从而忽略了安全意识的自我培养和安全技术知识的学习,对新岗位的工作目的、工作岗位规范、工作流程细节、事故危险点等知之甚少,或者对工作中的一些具体过程常常只知道怎样做,却未做安全需求方面的考虑。

他们在工作中一旦遇到未接触过的细节问题或突出事故,就常常体现出茫然不知所措,从而给事故的发生与扩大造成隐患。

1.2理论与实践脱节的问题新岗职工到岗前通常来自学校或接受过各种岗位培训,他们以往的专业学习多仅局限于书本理论。

虽然能在理论考核中从容应对,但对工作现场缺少了解,不知道怎样在具体操作中保证安全。

例如,有的新岗职工会背《安规》,会写操作票,但到了现场却经常不自觉地违章或理论与现场不能准确对应,这种现象在新岗职工中普遍存在。

1.3忽视安全技术的学习新岗职工通常都比较注意业务知识的学习,往往把重点放在设备的构造与性能、工艺流程与原理、具体操作与维护保养、故障的预防与排除等方面,而对本岗位的具体作业规范、职业危害和防治、防火常识、紧急救护等安全技术则放在从属位置。

对安全方面的认识仅仅局限于熟记《安规》上,而《安规》不可能对现场的每一具体设备的操作和细节都做十分详实的规定,这样新岗职工的安全意识自然淡薄,生产与安全之间的距离无形之中拉大了。

1.4容易产生“初生牛犊”的意识新岗职工对新的岗位总是具有新鲜感,有工作热情。

因此有些新岗职工对具体工作常常跃跃欲试,无形中产生“初生牛犊不怕虎”的冲动意识,这样忽视安全蛮干、盲干的现象就很难避免。

新进员工安全教育培训制度(4篇)

新进员工安全教育培训制度(4篇)

新进员工安全教育培训制度第一章总则第一条为了加强员工的安全意识,增强员工的安全防范能力,提高企业的安全生产管理水平,制定本安全教育培训制度。

第二条本制度适用于所有新进员工,包括劳务派遣人员、实习生等。

第三条公司负责组织新进员工的安全教育培训,确保员工参加并通过培训。

第四条新进员工安全教育培训内容包括应知应会的安全规定、安全知识、安全操作技能等。

第五条新进员工安全教育培训时间一般安排在入职前或者入职后的第一个工作日进行。

第六条新进员工参加安全教育培训后,应进行考试,考试合格后方可上岗。

第七条新进员工应按照安全教育培训制度的要求,定期参加企业组织的安全培训和演练活动。

第二章安全教育培训内容第八条新进员工安全教育培训内容包括以下几个方面:(一)企业的安全管理制度和政策。

(二)安全生产的基本知识,包括事故类型、事故原因和防范措施等。

(三)职业病防护的基本知识,包括职业病的种类、常见病因、预防措施等。

(四)应急救援知识和技能,包括火灾、地震等突发事件的应急处理措施。

(五)个人防护用品的正确使用方法。

(六)各类工作岗位的安全操作规程和操作技能。

(七)其他企业认为需要强调的安全知识和技能。

第三章教育培训方式第九条新进员工安全教育培训方式灵活多样,包括以下几种形式:(一)讲座式教育培训(二)案例研讨式教育培训(三)现场实操式教育培训(四)模拟演练式教育培训(五)网上教育培训等第十条新进员工安全教育培训由专业的安全培训机构或者企业内部的安全专家负责组织和开展。

第十一条公司应为新进员工提供必要的学习材料和教具,并保持教材和教具的及时更新。

第四章教育培训评估第十二条新进员工参加教育培训后,应进行考试评估。

第十三条考试评估的内容包括安全知识和操作技能。

第十四条考试评估结果达到合格标准的员工方可上岗工作,否则需重新参加培训和考试。

第十五条公司应建立健全员工的安全学习档案,并定期评估员工的安全知识和技能水平。

第五章安全教育培训要求第十六条新进员工安全教育培训的要求如下:(一)教育培训内容应与员工的工作岗位和职责相适应。

新员工三级安全教育培训

新员工三级安全教育培训

新员工三级安全教育培训对于每一位新入职的员工来说,三级安全教育培训是他们融入公司、保障自身安全、适应工作环境的重要环节。

这不仅关乎员工个人的安危,更影响着企业的稳定发展。

一、什么是新员工三级安全教育培训新员工三级安全教育培训,是指对新入职员工进行厂级、车间级、班组级三个层次的安全教育。

其目的是让新员工了解企业的安全生产方针、政策、法律法规,熟悉企业的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握必要的安全知识和技能,提高安全意识和自我保护能力,预防事故的发生。

厂级安全教育通常由企业的安全管理部门负责组织实施,主要内容包括国家和地方有关安全生产的法律法规、企业的安全生产概况、安全生产基本知识、安全管理规章制度、劳动纪律、事故案例等。

车间级安全教育由车间负责人或安全管理人员组织实施,重点介绍车间的生产特点、工艺流程、设备状况、危险区域、职业危害因素、安全操作规程、事故预防措施等。

班组级安全教育则由班组长负责,主要结合班组的工作实际,讲解岗位安全操作规程、岗位之间工作衔接配合的安全注意事项、劳动防护用品的正确使用方法、事故案例等。

二、为什么要进行新员工三级安全教育培训(一)保障员工生命安全员工的生命安全是企业最宝贵的财富。

通过三级安全教育培训,让新员工了解工作中可能存在的危险因素和风险,掌握正确的防范措施和应急处理方法,能够有效避免事故的发生,保障员工的生命安全。

(二)促进企业安全生产安全生产是企业发展的前提和基础。

新员工缺乏安全知识和经验,如果不经过培训就直接上岗作业,容易出现违规操作、冒险蛮干等行为,从而引发事故。

对新员工进行三级安全教育培训,能够提高他们的安全素质和操作技能,规范他们的作业行为,减少事故的发生,促进企业的安全生产。

(三)增强员工的归属感和责任感在培训过程中,新员工能够感受到企业对他们的关心和重视,增强对企业的归属感。

同时,明确自己在安全生产中的责任和义务,提高责任感,积极主动地参与到企业的安全生产工作中。

新员工入厂安全教育培训

新员工入厂安全教育培训
详细描述
新员工需要了解各种安全标识的含义 和用途,如红色代表禁止,黄色代表 警告,蓝色代表提示等。在工厂中遇 到相应标识时,应遵循标识指示,避 免发生意外。
工厂安全设施使用
总结词
掌握工厂的安全设施使用方法,如灭火器、紧急逃生通道等,对于应对突发状况至关重 要。
详细描述
新员工应了解工厂的安全设施位置和使用方法,如灭火器的种类和使用方法,紧急逃生 通道的指示和逃生步骤等。在遇到紧急情况时,能够迅速采取正确措施,保障自身和他
人安全。
劳动防护用品的正确佩戴
总结词
正确佩戴劳动防护用品是保障员工安全的重要措施,新员工应了解并掌握各种防护用品的使用方法。
详细描述
工厂应提供符合国家标准的劳动防护用品,如安全帽、手套、护目镜、耳塞等。新员工需了解每种防 护用品的使用场景和正确佩戴方法,养成佩戴防护用品的习惯,以降低工作过程中的安全风险。
04
典型事故案例分析
机械伤害事故案例分析
总结词
操作不慎、防护不到位
详细描述
某工人操作机械时,因未佩戴防护眼镜,导致 机械运转时飞溅的异物击中眼睛造成伤害。
总结词
违反操作规程
详细描述
某工人擅自改变机械的正常操作顺序,导致机械部 件损坏,并造成手指夹伤。
缺乏安全意识
总结词
详细描述
某新员工在未接受任何培训的情况下,擅自操作机械, 导致手部严重割伤。
岗位安全操作规程的执行
培训与宣讲
新员工入职时,应由企业安全管 理部门组织培训和宣讲,确保员 工了解并掌握本岗位的安全操作
规程。
日常执行
员工在日常工作中应严格遵守规程 要求,规范操作行为,不得擅自更 改操作步骤或违反安全规定。

2024年新入职员工安全教育培训试题附答案【完整版】

2024年新入职员工安全教育培训试题附答案【完整版】

2024年新入职员工安全教育培训试题附答案【完整版】单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.临时用电时间一般不超过15天,特殊情况不应超过()。

用电结束后,用电单位应及时通知供电单位拆除临时用电线路。

A.一个月B.二个月C.三个月D.四个月2.采取适当的措施,使燃烧因缺乏或断绝氧气而熄灭,这种方法称作( )。

A.窒息灭火法B.隔离灭火法C.冷却灭火法3.钢丝蝇压扁变形及表面起毛刺严重者应:( )A.换新B.继续使用4.可以站在旋转工件或可能飞出物体部位的正前方进行操作、检查、清扫设备。

()A.√B.×5.使用灭火器扑救火灾时要对准火焰()进行喷射。

A.上部B.中部C.根部6.企业发生事故,分析其原因主要是由于人的()和物的不安全因素造成的。

A.不安全行为B.设备不良C.疏忽7.三类设备是指不属于一类设备、二类设备,本身价值较低,单机价值低于()万元的设备。

A.10B.15C.208.扑救电气火灾应使用()进行灭火。

A.水B.泡沫灭火器C.二氧化碳或干粉灭火器D.以上几种都可以9.安全生产的“四不放过”是指事故原因未查清不放过、整改措施未落实不放过、当事人未受到教育不放过、()。

A.事故未处理不放过B.事故责任者未严肃处理不放过C.未作罚款处理不放过10.消防工作贯彻( )的方针,坚持专门机关与群众相结合的原则,实行防火安全责任制。

A.谁主管、谁负责B.以防为主,以消为辅C.预防为主,防消结合11.安全生产的“三不伤害”是指()。

A.不伤害自己、不伤害群众、不被他人伤害B.不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害C.不伤害群众、不伤害他人、不被他人伤害12.作业内容变更、()、作业地点转移或超过有效期限的,以及作业条件、作业环境或工艺条件改变的,应重新办理操作票工作票。

A.作业范围扩大B.岗位变更C.工种变更D.场所变更13.根据《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158-2003)中的规定,在高毒物品作业场所,应设置( )色警示线。

最新新员工入职安全培训方案(精彩3篇)

最新新员工入职安全培训方案(精彩3篇)

最新新员工入职安全培训方案(精彩3篇)新员工入职安全培训方案篇一企业员工的安全素质决定企业安全生产的水平,只有员工具有强烈的安全意识,自觉遵守安全管理制度和安全操作规程,企业的安全生产才有保证。

而员工安全意识的建立,遵章守规自觉性的形成,安全认识和安全技能的提高,只有通过安全教育培训的实施来达到。

特别是企业新入职的员工,对企业的认识如同一张白纸。

认识决定意识,意识决定态度,态度决定行为效果。

因此对新员工开展入职安全教育,向新职工进行安全思想、安全知识、安全技能等生产所必须要做好的教育和训练,使新员工建立安全意识,形成安全理念,自觉辨识危险和隐患,打好安全基础,这是落实安全生产的关键。

对新员工的安全生产教育是企业在安全生产管理工作的重要内容。

一、对新员工安全教育的认识1、安全教育培训是企业安全管理的重要内容。

通过安全教育培训对企业安全生产重要性的讲解,提高企业广大员工搞好安全生产的责任感和自觉性;通过对安全知识和技术的普及和提高,使广大员工掌握安全生产的技能和客观规律,提高安全技术水平;通过学习掌握安全检测技术和控制技术,学会预防和消除工伤事故和预防职业病的技术,保障自身的安全和健康,为搞好安全生产,提高劳动生产率以创造更好的环境条件。

2、开展新员工培训是法律赋予企业的责任。

《安全生产法》中规定对新员工进行安全生产教育和培训,是生产经营单位的法定义务,也是贯彻落实“安全第一,预防为主”方针的必然要求,更是关系到新员工生命安全的大事。

因此,开展入职安全教育,实行先培训后上岗作业,是“防患于未然”的重要措施,也是对员工生命和财产安全负责的重要体现。

按法律规定,生产经营单位必须保证新员工都经过了安全生产教育培训并合格后上岗,如果发现未经安全生产教育培训合格的新员工上岗作业,生产经营单位要承担法律责任。

3、开展安全教育培训是企业安全生产的重要保证。

安全教育是预防事故的主要途径之一,它在各种预防措施中占有极为重要的地位。

2024年新入职员工安全教育培训试题完整答案

2024年新入职员工安全教育培训试题完整答案

2024年新入职员工安全教育培训试题完整答案单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.保障人民群众( )安全,是制定《安全生产法》的目的之一。

A.生命B.财产C.生命和财产D.生命和健康E.生命2.使用灭火器扑救火灾时要对准火焰()喷射。

A.上部B.中部C.根部3.用钢筋切断机切断()毫米以内的短料时,不得用手直接送料。

A.20毫米B.30毫米C.40毫米4.集团新入职员工,岗前必须经过集团级、厂(处)级、班组级的三级安全生产教育培训,总时间不得少于()学时A.3B.9C.16D.245.事故系统构成的四M要素是:()A.人、物、环境、管理B.人、物、能量、信息C.职工、设备、工具、车间6.依据《安全生产法》的规定,企业必须对安全设备进行( )维护、保养。

A.定期B.周期性C.经常性D.一次性7.患有职业禁忌症者()相应作业A.参与B.不应参与C.可以D.没要求8.通过职业卫生技术服务机构,对()场所进行职业病危害的检测与评价,将检测与评价结果向卫生行政部门报告,并向劳动者公布A.休息B.作业C.职工宿舍D.环境9.作业内容变更、()、作业地点转移或超过有效期限的,以及作业条件、作业环境或工艺条件改变的,应重新办理操作票工作票。

A.作业范围扩大B.岗位变更C.工种变更D.场所变更10.下列哪一项是编制事故应急预案的意义( )A.迅速准确展开救援,提高救援成功率B.提高企业经济效益C.提高从业人员的安全素质D.降低事故发生率11.严禁使用有严重安全隐患的假冒伪劣电器、“三无”产品或无国家()安全标志的电器产品A.强制性B.警示C.标识D.认可12.长期在高频电磁场下工作使人( )。

A.脱皮B.头晕、疲乏C.眼睛红肿13.手工电弧焊时,由于冶金反应在溶滴和溶池内部将产生( )气体,而一汽飞溅的现象。

A.COB.N2C.H214.我国消防组织除了公安消防队和义务消防队外,还有一种( )形式。

2024年新员工入职前安全教育培训试题含答案【完整版】

2024年新员工入职前安全教育培训试题含答案【完整版】

2024年新员工入职前安全教育培训试题含答案【完整版】单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.焊工在作业区周围有易燃、易爆物品未清除干净时可以先焊割。

()A.√B.×2.特种作业人员要经过考试合格,并取得特种作业操作许可证方可上岗工作。

这种要求是正确的吗?()A.不正确;B.正确3.()和特种设备作业人员应持证上岗A.电工B.特种作业C.电焊工D.驾驶员4.要做到“安全第一”就必须( )。

A.将高危行业统统关掉B.安全系数越高越好C.实行“安全优先”原则D.坚持以人为本的原则5.疏散楼梯的最小宽度不宜小于( )米。

A.1.20米B.1.10米C.1.00米6.新闻媒体应当( )宣传消防法律、法规和消防知识,定期发布消防公益广告。

A.有偿B.免费C.有条件7.高压配电室所有安全用具(如绝缘手套、绝缘靴、验电器等)应()进行电气试验,以确保其安全性能A.不定期B.按时C.定期D.及时8.贮存危险化学品的建筑物或场所应安装( ) 。

A.电表B.指示灯C.避雷设备9.焊前预热的主要目的是( )。

A.防止产生偏析B.防止夹渣C.减少淬硬倾向,防止产生裂纹10.关于生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训的说法,正确的是( )。

A.对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训B.对有过相似工作经验的从业人员能够不进行安全生产教育和培训C.从业人员培训不合格的应予以辞退D.能够根据状况决定是否建立安全生产教育和培训档案11.在狭小地方使用二氧化碳灭火器容易造成()事故。

A.中毒B.缺氧C.缺氧12.下列哪种颜色代表禁止、危险()A.红色B.绿色C.绿色13.生产经营单位应当加强( ),开展安全文化创建活动,不断提高从业人员的安全意识和自我防范能力。

A.安全生产宣传教育B.安全生产培训考核C.安全生产应急演练14.手工电弧焊对焊接区所采用的保护方式是( )保护A.气B.渣C.气—渣联合15.公共娱乐场所不允许设置在建筑内( )。

新进员工安全教育培训三级教育(三篇)

新进员工安全教育培训三级教育(三篇)

新进员工安全教育培训三级教育为了保障新进员工的安全,提高其安全意识和应急处置能力,公司决定进行新进员工安全教育培训。

本次培训分为三级,帮助员工逐步掌握安全知识和技能。

以下是对每个级别的教育内容的详细解析。

一、一级教育(基础安全教育)1. 了解安全意识1.1 安全意识的定义和重要性1.2 不同行业的常见安全事故案例1.3 安全文化的培养和推广2. 掌握基本的安全知识2.1 常见的安全标志及其含义2.2 常见的安全疏散通道和出口标识2.3 常见的安全装备和防护设施3. 学习基础的急救知识3.1 常见的急救手续和急救箱的使用3.2 常见的急救方法和技巧3.3 急救的基本流程和注意事项4. 紧急情况下的自救和逃生4.1 火灾事故中的自救和逃生方法4.2 地震等自然灾害中的自救和逃生方法4.3 紧急情况下的组织疏散和求生技巧5. 培养安全习惯和行为5.1 工作场所的纪律和规章制度5.2 个人安全行为的培养和落实5.3 责任意识的养成和发展二、二级教育(专业安全教育)1. 深入了解行业特定的安全风险和预防措施1.1 了解行业内常见的安全风险和安全事故案例1.2 分析安全风险的原因和影响1.3 学习行业内常见的预防措施和安全管理知识2. 掌握行业内安全设备和防护措施的使用2.1 行业内常用的安全装备和安全设施2.2 安全设备的正确使用方法和保养维护2.3 行业内的常见紧急处理方法和技巧3. 学习专业的急救知识和技能3.1 分析行业内常见的疾病和事故情况3.2 学习更高级别的急救方法和技巧3.3 准备专业的急救设备和材料4. 掌握更高级别的灾害防范和紧急处置方法4.1 学习行业内常见的灾害防范和安全管理措施4.2 熟悉紧急情况下的组织疏散和救援流程4.3 学习行业内紧急情况下的领导和指挥技巧5. 加强个人安全意识和自我保护能力5.1 学习行业内事故案例的分析和总结5.2 培养个人主动发现安全问题和隐患的能力5.3 强化个人安全意识和自我保护意识的落实三、三级教育(高级安全教育)1. 深入了解行业内高级安全知识和技能1.1 分析行业内高级安全风险和事故案例1.2 学习高级安全管理知识和技巧1.3 研究行业内先进的安全实践和经验2. 掌握高级的安全设备和防护措施的使用2.1 学习行业内高级安全装备和设施的使用方法2.2 学习高级安全设备的故障排查和维护方法2.3 实践高级安全设备的操作和应用技巧3. 学习高级的急救知识和技能3.1 学习行业内高级的急救方法和技巧3.2 学习高级急救设备和材料的使用方法3.3 掌握高级急救处理的流程和步骤4. 了解国家和行业内最新的安全法规和标准4.1 学习国家和行业内最新的安全法规和标准4.2 掌握最新的安全管理技术和方法4.3 分析最新的安全科学研究成果和应用领域5. 提升个人的安全领导和管理能力5.1 学习高级的安全领导和管理理论和实践5.2 分析个人安全领导和管理的强项和改进空间5.3 培养个人安全领导和管理的实践能力通过以上三级安全教育培训,新进员工可以逐步掌握安全知识和技能,提升其安全意识和应急处置能力。

新进员工安全教育培训制度范文(4篇)

新进员工安全教育培训制度范文(4篇)

新进员工安全教育培训制度范文是为了帮助新员工了解并掌握公司的安全政策、规定和操作流程,提高员工的安全意识和自我保护能力,降低工作环境和工作过程中发生意外事故的风险。

1. 培训内容:a. 公司安全政策和规定:介绍公司的安全管理体系、安全政策和规定,包括各种安全制度的执行要求和责任主体;b. 劳动保护法和安全操作规程:解读劳动保护法和相关法律法规,明确安全操作规范和标准,提供安全操作流程指导;c. 事故案例分析:通过实际案例分析,讲解各种事故原因和预防措施,引导员工树立安全意识和风险意识;d. 应急处理和自救互救知识:培训急救常识和应急处理技能,提高员工的自我保护和救援能力。

2. 培训方式:a. 入职前培训:在新员工入职前,通过面授或网上培训等形式,让员工提前了解公司的安全政策和规定;b. 岗前培训:新员工入职后,根据具体岗位的特点和工作环境,进行现场培训,包括安全操作规程和应急处理技能的演示和实操;c. 定期复训:对新员工进行定期的安全培训和考核,巩固和更新员工的安全知识,使其保持高度警惕。

3. 培训材料和工具:a. 安全手册和操作规程:提供详细的安全操作指引和步骤,供员工参考和学习;b. 安全提示标识和标语:在工作场所设置安全提示标识和标语,提醒员工注意安全;c. 宣传册和宣传片:制作安全宣传册和宣传片,通过多种方式向员工传播安全知识。

4. 培训考核和奖惩措施:a. 考核评估:针对新员工的安全培训进行考核,评估员工的安全知识和操作能力;b. 奖惩措施:对于合格的员工进行奖励,如奖金、荣誉证书等,对于不合格的员工进行纠正和警示,包括补课、处罚等措施。

5. 培训记录和管理:a. 培训记录:建立新员工安全培训档案,记录员工的培训时间、内容和考核结果;b. 定期检查:定期对新员工的安全培训效果进行检查,及时发现问题并采取有效的措施加以解决。

通过新进员工安全教育培训制度的推行,可以提高员工的安全意识和自我保护能力,降低工作环境和工作过程中发生意外事故的风险,确保员工和公司的安全。

新员入职安全教育培训(2篇)

新员入职安全教育培训(2篇)

第1篇一、引言安全是企业发展的基石,是企业可持续发展的关键。

为了提高新员工的安全意识,加强企业安全管理,降低安全事故的发生,保障员工的生命财产安全,我单位特开展新员工入职安全教育培训。

本次培训旨在让新员工充分了解企业安全文化、安全规章制度,掌握必要的安全知识和技能,为今后的工作打下坚实基础。

二、培训目标1. 提高新员工的安全意识,树立“安全第一”的思想观念。

2. 让新员工熟悉企业安全规章制度,掌握安全操作规程。

3. 培养新员工具备初步的安全事故应急处理能力。

4. 降低安全事故发生率,保障员工生命财产安全。

三、培训内容1. 企业安全文化(1)企业安全理念:以人为本,安全发展。

(2)企业安全目标:零事故、零伤害、零职业病。

(3)企业安全愿景:成为行业安全示范企业。

2. 安全规章制度(1)安全生产责任制:明确各级领导、各部门、各岗位的安全责任。

(2)安全操作规程:规范员工操作行为,预防事故发生。

(3)安全教育培训制度:定期开展安全教育培训,提高员工安全素质。

(4)安全检查制度:定期开展安全检查,及时消除安全隐患。

3. 安全知识和技能(1)安全基础知识:了解安全生产法律法规、安全常识等。

(2)安全技术:掌握本岗位的安全操作技能,提高应急处置能力。

(3)安全防护:正确使用个人防护用品,降低安全事故风险。

4. 安全事故应急处理(1)安全事故报告程序:明确报告对象、报告内容和报告时限。

(2)安全事故现场处置:掌握现场处置措施,防止事故扩大。

(3)安全事故调查处理:了解事故调查程序,配合调查处理。

四、培训方法1. 讲座:邀请专业讲师进行安全知识讲座,提高新员工的安全意识。

2. 视频教学:播放安全警示教育片,直观展示安全事故的危害。

3. 实操演练:组织新员工进行安全操作技能演练,提高应急处置能力。

4. 安全知识竞赛:开展安全知识竞赛,检验新员工的学习成果。

五、培训考核1. 考核方式:笔试、实操考核。

2. 考核内容:安全规章制度、安全知识、安全技能。

2024年新入职员工安全教育培训试题及参考答案【完整版】

2024年新入职员工安全教育培训试题及参考答案【完整版】

2024年新入职员工安全教育培训试题及参考答案【完整版】单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.依据《安全生产法》规定,重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品,且危险物品的数量等于或者超过()的单元(包括场所和设施)。

A.一定量B.临界量C.规定量D.规定量2.自救器是一种井下小型便携式的()设备。

A.护耳B.防毒呼吸C.防毒呼吸3.乙炔气瓶放置地点不得靠近热源,距明火至少应保持()以上。

A.10米B.15米C.12米4.报废设备的零部件有利用价值的,应做好回收利用并进行()。

A.注册B.备案C.登记5.氧气瓶与明火的距离应是:( )A.10米B.5米6.危险化学品事故应急救援预案是为了提高对突发事故的( ),是为在事故中保护人员和设施的安全而制定的行动计划。

A.防护能力B.适应能力C.处理能力7.烟头中心温度可达( ),它超过了棉、麻、毛织物、纸张、家具等可燃物的燃点,若乱扔烟头接触到这些可燃物,容易引起燃烧,甚至酿成火灾。

A.100~200℃B.200~300℃C.700~800℃8.任何单位、( )都有参加有组织的灭火工作义务。

A.公民B.少年儿童C.成年公民9.可以站在旋转工件或可能飞出物体部位的正前方进行操作、检查、清扫设备。

()A.√B.×10.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位的危险因素、( )、事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。

A.管理制度B.防范措施C.工作性质D.以上都不对11.火场逃生的原则是:( )A.抢救国家财产为上B.安全撤离、救助结合C.先带上日后生活必需钱财要紧D.逃命要紧12.灭火器的压力表指针指在( )位置时,压力为正常。

A.红区B.黄区C.绿区13.在劳动生产过程中违反生产经营单位制定的各种规章制度,包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定,均属于( )A.违反劳动纪律、B.违章操作、C.违反法律法规14.按照《安全生产法》的规定,国务院安全生产监督管理部门依照本法,对全国安全生产工作实施()。

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四、劳动防护用品
2、防护眼镜和防护面罩
有电焊工护目镜、炉窑工护目镜和面罩、防微波和防 碎屑眼睛等。
(1)防止异物进入眼睛 (2)防止化学性物品的伤害
(3)防止强光、紫外线和红外线的伤害
(4)防止微波、激光和电离辐射的伤害
13
四、劳动防护用品
4、呼吸防护器
根据结构和原理呼吸防护器可分为过滤式和送风 隔离式两大类 (1)自吸过滤式是以佩带者自身 有害物质予以过滤净化的防护器。 (2)隔离式呼吸器工作原理是将 戴用者的呼吸器官与污染环境隔离, 通过输入空气或氧气来维持人体正 常呼吸的防护器。用在缺氧、尘毒 污染严重、情况不明或有生命危险 的工作场合。
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灭火器
(3)CO2干粉灭火器的使用方法 ① 应将机筒直立提至火场位置立于地上,尽量靠近火场;
② 拔出保险销,一手拉着喷管手柄,另一手按下柄式开关 或扣上套环,使喷嘴喇叭对着火源喷射;
③ 火熄灭后,应在燃烧物上再喷一层CO2干冰,以防复燃; (4)CO2干粉灭火器使用注意事项 ① 使用CO2灭火器时,应防止手冻坏; ② 放置在高温42℃以上时,应用水将刚瓶降温,以保证安全;
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火灾逃生
火灾逃生注意事项:
1、熟悉环境,暗记出口 2、保持冷静,明辨方向,迅速撤离 3、简易防护,蒙鼻前行 4、善用通道,莫入电梯 5、跳楼有术,虽损求生 6、互帮互助、利人利己
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急救知识
1、急救的目的
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急救知识
2、轻微伤口处理方法
(1)安置伤者於光线充足,洁净 尘少的地方。 (2)物(如泥 沙),可先用清水(双氧水或 酒精)沖洗后再处理。
避雷针主要用来保护露天变配电设备、 建筑物和构筑物; 避雷线主要用来 保护电力线路;避雷网和避雷带主要 用来保护建筑物;避雷器主要用来保 护电力设备
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用电安全知识
3、电磁危害的防护
电磁危害的防护一般采用电磁屏蔽装置。金属或金属网可 有效地消除电磁场的能量,因此可以用屏蔽室、屏蔽服等 方式来防护。屏蔽装置应有良好的接地装置,以提高屏蔽 效果。
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火灾分类和灭火方法
1、火灾的分类
火灾的概念:
广义来讲,凡是超出有效范围的燃烧称为火灾。
消防中有火灾和火警之分: (1)火警是指当人员和财产损失较小时登记为 火警。 (2)火灾是指凡失去控制并对财产和人身造成 损害的燃烧现象。
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火灾分类和灭火方法
根据GB4968-1985《火灾分类》按照物质燃烧的特征 可把火灾分为以下四类:
4
二、天然气的特性
天然气的特性
1、相对密度小,比空气轻,易向高处流动。 2、具有易燃易爆性, 3、热值高, 4、具有溶解性, 5、天然气具有腐蚀性。 6、天然气具有麻醉性, 7、天然气无毒性,不含一氧化碳,但燃烧不完全时,也容易 产生一氧 化碳有毒气体,造成人身中毒。 8、天然气为“干气”,杂质少,燃烧更完全、更卫生。 9、天然气运输、使用极为方便。
② 打开驱动器瓶,使驱动器瓶的CO2进干粉;
③ 对着失火位置喷射干粉灭火。
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灭火器
(4)干粉灭火器使用注意事项 ① 应存放于阴凉干燥处,保持干粉不受潮,不结块; ② 驱动器瓶应定期称重,若重量超过1/10时应充气或更新; ③ 每次使用前应该检查驱动气体压力并试压。
2、二氧化碳灭火器
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灭火器
(1)灭火原理
② 燃烧的下部周围喷射,从下到上,从周围到中间进行灭火。
③ 使用完后,应立即更换新药,换药时,应将机筒内胆洗净。
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灭火器
(4)泡沫灭火器使用注意事项 ① 灭火机应置于易取用之处。
② 防止高温和太阳暴晒。
③ 每三个月检查一次,检查的方法是用细铁丝通入喷嘴,查 看是否畅通,并分别取少量的甲/乙药两种进行混合,查 其发泡效果是否良好。
CO2为无色、无味、比空气重的不燃气体,喷射到燃烧物上能 起冷却窒息作用,当空气中CO2的含量达30%时,在30到40S内 即可将火扑灭。
(2)CO2干粉灭火器适用范围 主要适用于扑救贵重设备、档案资料、仪器仪表、600V以下 的电器设备及油脂等火灾。CO2不能用于扑灭钾、纳、镁、铝 等轻金属火灾,因这些物质能与它起化学反应而使其失效。
防护 鞋
呼吸 防护 器
护耳 器
防护 手套
安全 带
9
四、劳动防护用品
1、安全帽的防护作用:
(1)防止物体打击伤害 (2)防止高处坠落伤害头部 (3)防止机械性损伤 (4)防止污染毛发伤害
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正压式空气呼吸器
正压式空气呼吸器
• 是一种自给开放式空呼吸器,空气呼吸 器广泛应用于消防、化工、船舶、石油、 冶炼、仓库、试验室、矿山等部门,供消 防员或抢险救护人员在浓烟、毒气、蒸汽 或缺氧等各种环境下安全有效地进行灭火 ,抢险救灾和救护工作。
用电安全知识
二、防止触电的技术措施
1、绝缘、屏护和间距 2、接零、接地 3、装设漏电保护措施 4、使用安全电压 5、加强绝缘
20
用电安全知识
三、电器火灾的防止
1、其防护措施主要是合理选用电气装置。例如,在干 燥少尘的环境中,可采用开启式和封闭式;在潮湿和 多尘的环境中,应采用封闭式;在易燃易爆的危险环 境中,必须采用防爆式。 2、防止电气火灾,还要注意线路电器负荷不能过高, 注意电器设备安装位置距易燃可燃物不能太近,注意 电气设备运行是否异常,注意防潮等。
灭火器
(2)泡沫灭火剂器适用范围 ① 适用于扑灭A类和B类初起火灾; ② 适用于油田、炼油厂、车库、飞机库、港口以及油库等场所, 但对易溶于水的易燃液体如丙酮、酒精等的灭火效果不太好, 对电气火灾也不宜使用。 (3)泡沫灭火器使用方法
① 提至火场上风位置,松开弹簧盖,将机筒倒置并摇动,使 两种药液化合产生CO2泡沫从喷嘴喷出;
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灭火器
1、干粉灭火器
(1)灭火原理 干粉=碳酸氢钠或磷酸铵盐+滑石粉或二氧化硅
干粉喷射到燃烧物上会形成隔离层,阻止燃烧;同时高 热 会分解出二氧化碳,冲淡燃烧物周围的氧气起窒息作 用,达到灭火目的。
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灭火器
(2)干粉灭火器适用范围 ① 碳酸氢钠干粉灭火器适用于易燃、可燃液体、气体及带电 设备的初起火灾; ② 磷酸铵盐干粉灭火器除可用于上述几类火灾外,还可扑救 固体类物质的初起火灾; ③ 碳酸氢钠、磷酸铵盐干粉灭火器不能扑救金属燃烧火灾。 (3)干粉灭火器使用方法 ① 将机筒上下颠倒几次,使干粉在筒内处于松散状态;
爆炸极限及混合安全性
天然气与空气或氧气混合后,当天然气达到一定浓度时,就 会形成有爆炸危险的混合气体,这种其他遇到明火就会发生 爆炸。天然气含量少的刚好能发生爆炸时的含量成为天然气 的爆炸下限;当可燃气体含量增加到应缺氧而不能燃烧室的 天然气含量称为天然气的爆炸上限。天然气的爆炸上限和爆 炸下限统称为爆炸极限。
五、电气作业管理措施
1、从事电气工作的人员为特种作业人员,必须经过专门的 安全技术培训和考核,经考试合格取得安全生产综合管理部 门核发的《特种作业操作证》后,才能独立作业。 2、电工作业人员要遵守电工作业安全操作规程,坚持维护 检修制度,特别是高压检修工作的安全,必须坚持工作票、 工作监护等工作制度。
2.使用围杆安全带时,围杆绳上有保护套,不允许 在地面上随意拖着绳走,以免损伤绳套,影响主绳。
3.悬挂安全带不得低挂高用,因为低挂高用在坠落 时受到的冲击力大,对人体伤害也大。
17
劳动防护用品
8、个人防护用品的使用原则
1、企业有义务为工人配备必要的个人 防护用品。企业工人根据不同的使用场 所及工作岗位的要求正确选择性能符合 要求的防护用品。 2、使用个人防护用品者必须了解所使 用的防护用品的性能及正确使用方法。 3、使用个人防护用品前,必须严格检 查,损坏或磨损严重的必须及时更换。 应定期检查,放于取用方便的场所。 4、妥善维护保养防护用品。
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火灾分类和灭火方法
2、灭火方法
(1)隔离法
方法:将可燃物与着火源隔离开来,燃烧会停止。
(2)冷却法
方法:将燃烧物的温度降至着火点以下,使燃烧停 止,或者降低邻近火场的可避免形成新的可燃条件, 如采用水和干冰进行降温。
(3)窒息法
方法:消除燃烧要素——助燃物,使燃烧停止。主 要措施是阻止助燃物进入燃烧区,或用惰性介质和 阻燃剂稀释阻燃物,如水、二氧化碳、泡沫等。
(1) 防止火与高温、低温的伤害。 (2) 防止电磁与电离辐射的伤害。 (3)防止电、化学物质的伤害。 (4) 防止撞击、切割、擦伤、微 生物侵害以及感染。
16
劳动防护用品
7、安全带
预防作业人员从高处坠落。
安全带使用注意事项 :
1.在使用安全带时,应检查安全带的部件是否完整, 有无损伤,金属配件的各种环不得是焊接件,边缘 光滑,产品上应有“安鉴证”。
对比色
对比色有黑白两种颜色,黄色安全色的对比 色为黑色。红、蓝、绿安全色的对比色均为 白色。而黑、白两色互为对比色。
安全线
根据国家有关规定,安全线用白色,宽度不小于60㎜。
安全标识
安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提 示标志四类。
8
四、劳动防护用品
个人防护用品
防护 服
防护 眼罩、 防护 面罩
2
一、安全生产法律、法规知识
从业人员
义务:
1、 遵章守规,服从管理 2、正确佩戴和使用劳保用品 3、 接受培训,掌握安全生产技能 4、发现事故隐患及时报告
3
二、天然气的特性
天然气的组成
天然气是一种混合气体,其主要成分是甲烷。有些天然气还 含有乙烷、丙烷、丁烷等低分子量烷烃和少量氮气、二氧化 碳、硫化氢及其他微量非烃类气体
(1)A类火灾:固体物质火灾。 灭火剂:水。 (2)B类火灾:可燃液体和可熔化的固体火灾。 灭火剂:泡沫、二氧化碳、干粉、卤代烷灭火剂。 (3) C类火灾:气体火灾 灭火剂:干粉、卤代烷灭火剂。 (4)D类火灾:金属火灾,如钾、钠、镁的火灾。 灭火剂:特种石墨、干粉、7150灭火剂。 (5)电器设备火灾:是指所有通电设备燃烧的火灾。 灭火剂:二氧化碳、干粉、卤代烷灭火剂。
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