加班工时被扣

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工时管理制度及流程

工时管理制度及流程工时管理制度及流程一、目的本制度的目的在于规范公司内部工作时间的管理，确保员工合法合理的工作时间安排，促进企业管理效率提高和员工身心健康。

二、范围本制度适用于公司所有员工。

三、制度制定程序（一）调研分析企业管理人员需要对现有的工作时间管理制度进行调查分析，并针对存在的问题进行分析。

此外，还需要对法律法规进行研究分析，以确保制度符合中国法律要求。

（二）制定草案企业管理人员将调研分析的结果整理成草案，并逐一讨论完善。

（三）审批草案经过内部审批后，由相关部门确认，最终由企业领导批准后生效。

四、制度内容1、工作时间（1）员工正常工作时间为每日8小时，每周工作不超过40小时。

员工超过8小时工作时，应当安排适当的休息时间。

（2）管理人员可以根据企业的实际情况，调整员工的工作时间，但不能违反相关法律法规和劳动合同。

2、加班（1）员工可以根据工作需要，需要加班，但超过法定时间需提前向上级领导申请，并经上级领导批准。

（2）加班时，需向员工支付加班费或者安排休息时间。

3、休息（1）员工在工作后应当能享有充分的休息。

一般每日休息不低于1小时。

（2）员工在每周工作满40小时后，可以享有至少一天的休息时间。

4、考勤（1）员工必须按照规定的时间和地点打卡。

（2）超过法定时间的加班需要在打卡机上打卡记录。

5、责任主体管理人员应当对工时管理制度负责，确保员工工作时间、加班、休息和考勤等方面的合法合理。

6、执行程序（1）管理人员应当加强对员工在工作时间、加班、休息和考勤等方面的监督。

（2）如员工发现与本制度规定不符的情况应当及时向上级领导报告。

7、责任追究如果员工违反了本制度，则应当按照公司相关规定进行相应追究。

如：降薪，停职，甚至开除。

五、相关法律法规及公司内部政策规定1、《劳动合同法》（1）法律规定了员工每日8小时，每周工作不超过40小时的工作时限。

（2）员工超过8小时工作时，应安排适当的休息时间，加班需付加班费。

公司工作时间制度

工作时间制度制度概述：该制度旨在通过公司的业务发展需要和当地政府法规的规定来制定公司的工作时间和加班调休制度。

制度制定流程：工作时间由人力资源部和公司高层根据公司的业务发展需要和当地法规为所有类别工作制定工作时间。

根据业务发展的需要，工作时间可以在任何时候被提议进行调整。

工作时间变更的申请必须提交至人力资源部评估确认，由公司高层就实施与否做出最终决定。

例外情形：任何有关该制度的例外情形需获得人力资源总监和总经理或由他们所委派的代表的审核批准。

工作日| 考勤打卡| 迟到早退| 加班和调休| 纪律处分●工作日公司作息时间如下：●考勤打卡公司期望所有的员工按照指定的作息时间，准时开始工作，也期望员工在整个工作期间保持工作状态，除了用餐或因公司业务需求而离开。

所有员工每天实行上、下班钉钉考勤打卡制度。

考勤系统作为一种监测系统用来确保员工正常准时的出勤，所记录的员工出勤情况会作为员工工资核算的依据。

准时上下班但忘记打卡或未带卡的员工须在钉钉里向部门主管提交考勤补录证明，同一个考勤周期内发生的考勤补录情况不得超过三次（同一天上下班为一次计），超出即视为迟早或早退。

●迟到早退●加班和调休当公司需要安排员工加班时，会适当提前通知员工，员工必须在钉钉向部门主管提出加班申请，部门主管同意以表示加班安排，任何未办理加班审批手续和未经批准擅自加班的情况均不可认定为有效加班。

所有实行标准工时制的员工必须在工作日、休息日或法定休假日至少加班满1个小时才可申请有效加班。

所有实行不定时工时制的员工必须在法定休假日至少加班满1个小时才可申请有效加班，且不享有工作日和休息日加班。

员工加班须如实打卡（上、下班）以记录加班时间。

最终加班时数会以实际打卡记录与加班申请时数作比对，二者取其低。

加班时数以半小时为单位。

员工加班时，如果60分钟用餐时间包含在已服务的小时内（包括工作日、休息日、法定假日的加班）, 在计算实际的加班小时数时，用餐时间将被从中扣除。

不合理工时安排引起的劳动纠纷

不合理工时安排引起的劳动纠纷一、现状分析近年来，随着经济的快速发展，社会对劳动力的需求不断增长。

然而，不合理工时安排问题也逐渐浮现出来。

对于雇主而言，追求高产量和低成本是常见的目标。

然而，为了达到这些目标，雇主有时候会使用不合理的工时安排方法。

因此，在当今劳动市场中，不合理工时安排引发劳动纠纷成为一个严重问题。

二、因素及影响1. 工作时间过长：某些企业为了提高生产效率和降低人工成本，采取强制加班或者长时间连续工作的措施。

这种情况下，劳动者没有足够的休息时间和调整时间，容易导致身体和心理健康问题，并增加事故发生率。

2. 超负荷工作：一些岗位要求员工在繁重的任务下保持高效率运转。

这样的要求可能超过员工的承受能力，导致身心俱疲，甚至患上职业病。

3. 加班补贴不公平：一些公司给予员工补贴来平衡额外加班所带来的劳累。

然而，在实际操作中，一些员工可能并不能获得公平的加班补贴，引发了劳动纠纷。

4. 强制性加班：在某些行业中，强制性加班成为常见现象。

这意味着员工不得不接受额外工作时间，并没有选择权。

这样的做法侵犯了劳动者的合法权益。

5. 休假问题：有些公司迫使员工放弃休假或者拖延给予员工休假时间。

这会导致员工长期累积劳累，增加患病风险，并且减少生活质量。

三、影响和后果1. 健康问题：过度加班和长时间连续工作会对身体和心理健康产生严重影响。

例如，睡眠不足、抑郁症、焦虑症等问题逐渐增多。

2. 工作效率下降：劳动者因为过长的工时而感到疲惫无力以及缺乏动力，导致工作效率下降，最终可能导致企业的生产质量下降。

3. 劳动纠纷: 不合理的工时安排容易导致劳动纠纷，员工不满加班补贴或者长时间工作而无法休息等问题，可能发生集体讨薪活动或者提起劳动仲裁。

4. 企业声誉受损：如果一家公司被曝出过度加班、违法用工等问题，将严重影响其形象和声誉，进而对公司的发展带来负面影响。

四、解决方法1. 加强监管和执法力度：政府应加大对企业对劳动法规定的监督力度，确保雇主遵守相关规定，并及时处罚违反法规的企业。

公司工时管理与加班制度

公司工时管理与加班制度第一章总则第一条为确保员工合法权益，规范公司工作时间和加班管理，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条公司的工时管理和加班制度遵从国家法律法规和劳动部门相关规定，并依据公司的实际情况进行确定与调整。

第二章工作时间管理第四条公司的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。

第五条具体上下班时间由公司依据部门特征和工作需要订立，并向全体员工进行公告通知。

第六条具体部门的工作时间调整由部门负责人提出申请，经公司批准后方可生效。

调整后的工作时间须符合国家法律法规和劳动部门相关规定。

第七条员工在工作时间内不得迟到早退，如确有特殊原因需要提前或推迟上班，需提前向上级主管请假并得到批准。

第八条公司建立考勤制度，员工每天按规定签到和签退。

迟到早退及签到漏签的情况，将依照公司考勤规定进行扣除相应的工资和绩效嘉奖。

第九条周末和法定节假日，公司依据实际工作布置需要，可布置部分员工上班。

上班期间员工享受加班待遇。

第三章加班管理第十条为保证公司运营，员工在工作需要时可以申请加班。

第十一条加班需提前向上级主管提出申请，并得到批准后方可加班。

仅在特殊情况下，如突发事件或紧急工作情况下，员工可事后向上级主管报备加班情况。

第十二条加班时间不得超出每日工作时间的三倍。

员工加班时间累计实现40小时以上的，需提前向上级主管申请并经公司批准。

第十三条加班费的计算方式为：平常加班依照加班工时的150%计算；法定节假日加班依照加班工时的200%计算。

第十四条公司鼓舞合理布置工作时间，减少加班。

员工可以提出工作效率提升的建议，并加以考虑和实施。

第十五条公司对员工加班情况进行定期汇总和统计，并进行分析评估。

对反复加班的员工，应进行合理布置和减轻工作负担。

第四章惩罚与嘉奖第十六条未经批准擅自迟到、早退或旷工的员工，将视情节轻重进行相应惩罚，包含扣除工资、停职、降职甚至解雇等处理。

员工工时与加班管理制度

员工工时与加班管理制度1. 前言为了加强企业内部员工工时与加班管理，提高工作效率，维护员工的合法权益，本制度旨在规范和管理员工的工时和加班情况。

本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工和合同工。

2. 工时管理2.1 工作时间布置2.1.1 每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时，具体工作时间布置由员工与其直接上级协商全都。

2.1.2 员工应定时到岗上班，不得早退或旷工。

迟到次数累计实现3次，将会受到相应的纪律处分。

2.1.3 员工应记录个人工作时间，包含上班时间、下班时间和午休时间等。

上下班时间记录应准确无误。

2.1.4 员工在完成工作任务后，如需提前离岗或延时工作，应提前向直接上级请示并获得批准。

2.2 加班管理2.2.1 加班为非强制性，员工有权选择是否加班。

加班需与上级沟通，并经过批准后方可进行。

2.2.2 加班时间依照《劳动法》相关规定执行，超出8小时的加班工时应依照法定工资倍数支出。

若员工拒绝加班，不得因此受到任何鄙视或不公正对待。

2.2.3 若员工连续加班时间超出连续工作14天，应依据员工健康情形及时调整工作布置，确保员工的身体健康和工作质量。

2.2.4 加班餐补和加班交通补贴等相关政策由人力资源部订立，并及时向员工公布。

2.2.5 加班工时的记录由员工及其直接上级共同负责，记录应准确无误，如有争议应及时沟通解决。

3. 休假管理3.1 年假3.1.1 员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。

年假的具体天数依据员工的工作年限而定，具体标准由人力资源部订立并告知员工。

3.1.2 员工应提前向所属部门递交年假申请，并经过部门经理批准后方可休假。

假如员工需要依据个人情况分批休假，应提前与所属部门商讨并协商解决。

3.1.3 员工应依据年假余额的实际情况进行合理布置，避开年假全部集中在某个时段导致工作不顺畅。

3.2 病假3.2.1 员工因病需要请假时，应提前向所属部门递交病假申请，并供应相关医疗证明。

车间员工工时管理制度

车间员工工时管理制度一、总则为了规范车间员工的工时管理，提高生产效率，保障员工的合法权益，制定本车间员工工时管理制度。

二、适用范围本车间员工工时管理制度适用于所有在本车间工作的员工，包括正式员工、临时工以及实习生等。

三、工时管理原则1. 遵循国家劳动法律法规，合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益。

2. 班次轮换，不断提高员工的工作积极性和生产效率。

3. 严格执行正常工作时间和加班工作时间的管理，不得强制加班，确保员工的休息时间。

4. 加班需提前报备，获得领导批准，不得私自留在车间加班。

5. 落实员工每日工作记录，做到工时数据真实可靠。

6. 员工有权拒绝违法违规安排的工作时间，有权申请调整工作时间。

四、正常工作时间1. 本车间正常工作时间为每日8小时，每周40小时。

2. 工作时间安排：早班 8:00-17:00；晚班 17:00-2:00；夜班 2:00-8:00。

3. 严格按照排班表安排员工的工作时间，不得擅自更改。

4. 员工工作时间需提前填写工时记录表，由班组长或主管审核签字后生效。

五、加班管理1. 不得强制加班，员工有权自愿选择加班，但加班时间不得超过每日3小时，每月累计不得超过36小时。

2. 加班需提前报备，填写加班申请表，由领导审批后方可进行。

3. 加班需加班费，按照国家规定支付加班工资。

4. 加班时间需记录在加班记录表中，作为工资结算的依据。

六、休息时间1. 员工每日工作时间中应有适当的休息时间，每4小时工作应休息15分钟，每8小时工作应休息1小时。

2. 员工有权按照工作时间安排要求，安排用餐时间，不得影响工作效率。

3. 员工有权享受法定节假日，如需加班应按照加班管理规定执行。

七、假期管理1. 员工如需请假，需提前填写请假申请表，经领导审批后方可享受假期。

2. 假期包括事假、病假、年假等，按照国家相关规定执行。

3. 员工如需调休，需提前申请，由领导批准后方可执行。

八、违纪违规处理1. 对于擅自加班、不按时上下班、私自修改工时记录、迟到早退等违纪违规行为，将根据情节轻重给予批评、警告、罚款等处罚。

研发工时管理制度细则

研发工时管理制度细则第一章总则为规范研发工时管理，提高团队效率，合理分配工作任务，减少加班，特制定本细则。

第二章工时管理原则1. 实行弹性工作制：员工可以根据工作需要，在规定范围内自由调整工作时间，但每周工作时间不得超过40小时。

2. 加班管理：禁止无理由加班，严格控制加班时间，鼓励加班补偿机制。

3. 工时记录：严格按照公司规定记录出勤时间和加班情况，每月汇总上报。

第三章工时管理流程1. 研发部门负责人根据项目需求和团队情况，制定工时计划，并报部门主管审核确认。

2. 员工按照工时计划安排工作，每天上班按时打卡，下班离开时刷卡。

3. 项目进展顺利时，员工可以适当调整工作时间，但需提前向主管汇报。

4. 项目遇到问题或延期时，员工需根据主管安排加班，但每日加班时间不得超过2小时。

5. 主管要定期检查员工工时记录，发现违规情况及时处理。

第四章管理措施1. 加班补偿：加班时，员工可选择加班补偿或调休，公司会提供相应补偿政策。

2. 迟到早退：迟到早退次数超过3次，将扣除相应工资并进行警告处理。

3. 请假管理：员工需提前3天请假，公司要审核确认后方可生效。

4. 培训计划：公司定期组织员工培训，需安排合理工时，不得影响正常工作。

5. 绩效考核：工时管理将纳入员工绩效考核中，为员工提供良好工作环境和平等机会。

第五章处罚措施1. 非正常加班：员工未经主管同意擅自加班者，每小时扣发相应工资。

2. 严重违规：违反工时管理细则被多次警告后仍未改正者，将做出相应处罚，甚至开除。

第六章附则1. 本细则自颁布之日起执行，如有需要调整，需提前至少1个月通知相关部门和员工。

2. 工时管理系统定期检查，发现问题及时处理。

3. 本细则最终解释权归公司所有。

以上为研发工时管理制度细则，希望所有员工遵守，共同维护公司正常秩序，提高工作效率。

工时异常损失管理制度

工时异常损失管理制度一、总则为规范企业工时管理，减少工时异常损失，提高企业效益，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有员工的工时管理，包括正式员工、合同员工等。

三、工时异常定义1. 加班：超过标准工作时间的加班工作，包括晚上加班、周末加班等；2. 旷工：未经批准擅自缺勤的情况；3. 迟到早退：工作时间未按规定到岗或提前离岗的情况；4. 请假：请假未按规定程序进行的情况；5. 无故曠工：无故缺勤达到3次及以上的情况。

四、工时管理责任1. 人力资源部门负责制定并执行工时管理制度；2. 部门经理负责对本部门员工的工时管理，并定期进行统计分析。

五、工时管理流程1. 员工每周需要上交个人工时表，记录每天的上下班时间；2. 人力资源部门每月对员工工时数据进行汇总分析，并制定相应的奖惩措施；3. 部门经理每周对员工工时表进行审批，并及时发现和处理工时异常情况。

六、工时异常损失处理1. 加班情况：（1）加班需提前向部门经理请示，经批准后方可进行；（2）未经批准的加班属于工时异常行为，需要根据实际情况进行处罚；（3）连续加班超过3天以上需要额外补偿，未经批准的超时加班需支付加班工资。

2. 旷工情况：（1）未经批准的旷工属于严重违纪行为，需按照公司规定进行处理；（2）请假前需提前向部门经理请示，经批准后方可进行；（3）连续旷工3次及以上的员工需进行训诫甚至开除处理。

3. 迟到早退情况：（1）每月允许迟到早退3次以内，超过3次需进行扣款处罚；（2）连续迟到早退3次及以上的员工需进行训诫处理。

4. 无故曠工情况：（1）无故曠工属于严重违纪行为，需按照公司规定进行处理；（2）连续无故曠工3次及以上的员工需立即停职待查，并进行调查处理。

七、工时异常损失管理制度修改1. 工时异常损失管理制度的修改需经人力资源部门审核并报经公司领导同意后执行；2. 公司需定期对工时异常损失管理制度进行评估改进，及时发现问题并进行处理。

劳务派遣工时管理规定

劳务派遣工时管理规定在劳务派遣环节，工时管理规定十分重要。

为了保障劳务派遣工人的合法权益，同时提高劳务派遣企业的管理效率，劳务派遣工时管理规定应当严格遵守。

下面将详细介绍劳务派遣工时管理规定的相关内容。

一、工时计算方式：1. 标准工时：根据相关法律法规规定，一周的标准工作时间为40小时，每日工作时间不得超过8小时。

超过8小时的部分为加班时间。

2. 加班工时：加班工时应当按照加班工资标准支付，一般情况下，加班工资标准为平时工资的1.5倍，节假日加班为2倍。

3. 休息时间：根据劳动法规定，每日工作时间超过4小时，应当安排至少30分钟的午休时间；超过8小时的，应当安排至少1小时的午休时间。

二、工时记录规定：1. 劳务派遣企业应当建立健全工时记录制度，详细记录每位劳务派遣工人的上下班时间、加班时间和休息时间。

2. 工时记录应当真实准确，不得存在漏报、错报或者其他不当行为。

3. 劳务派遣工人应当如实填写工时记录表，不得随意修改或涂改记录。

三、工时管理规定：1. 劳务派遣企业应当根据工时管理规定，合理安排工人的工作时间，避免超时工作的情况发生。

2. 工作时间调整应当提前告知工人，不得擅自延长工作时间或者强迫工人加班。

3. 加班工资应当按照规定及时支付，不得存在拖欠或者少发现象。

四、违规处理规定：1. 对于违反工时管理规定的劳务派遣企业，相关部门应当依法进行处理，包括责令整改、罚款甚至吊销经营许可证。

2. 对于违反工时管理规定的劳务派遣工人，应当根据相关法律规定进行处理，包括扣除工资、警告甚至解除劳动合同。

以上就是劳务派遣工时管理规定的相关内容，希望各位劳务派遣企业和工人都能严格遵守规定，共同营造良好的工作环境，保障劳动者的合法权益。

谢谢！。

加班工时记录不准确导致的劳动法案例

加班工时记录不准确导致的劳动法案例摘要：加班工时记录不准确是劳动纠纷中常见的问题之一，本文将通过分析一则真实的劳动法案例，探讨造成这一问题的原因及其对劳动者权益的影响，并提出解决办法，以引起人们对于加班工时记录不准确问题的重视。

正文：引言劳动者的加班工时问题，一直是劳动纠纷中常见的争议点之一。

加班工时过多不仅直接影响劳动者的身体健康和工作效率，也容易引发企业与员工之间的纷争。

其中加班工时记录不准确是造成劳动法案例的一种常见情况。

本文将通过分析一个真实的劳动法案例，探讨加班工时记录不准确的原因及其对劳动者权益的影响，同时提出解决办法，以期引起人们对于这一问题的关注。

案例背景某公司小王是一名专业技术人员，每月的工资结算都格外让她感到烦恼。

多次与公司核对工时记录后，她发现公司在记录其加班工时时多次有所减少或遗漏，从而导致她的加班费领取不准确。

面对这一情况，小王感到不公平，于是她决定通过法律途径来维护自己的权益。

分析原因造成加班工时记录不准确的原因可以从以下几个方面进行分析：1.管理不到位：公司在加班工时记录方面的管理机制不完善。

可能是因为加班工时记录系统复杂，或是公司缺乏专人负责，导致经常出现记录错误、减少或遗漏等情况。

2.工时不透明：公司并未完全公开加班工时记录的计算方法和核算规则，这给了一些不良企业雇主操纵加班工时记录的机会。

在小王的案例中，公司可能刻意不公开加班工时记录的详细信息，以便将其减少或遗漏。

3.劳动法意识淡薄：不少企业对劳动法法规了解不够、不重视或不遵守，这使得加班工时记录不准确更加普遍。

即便劳动者发现了加班工时记录存在问题，也可能无法得到及时有效的解决。

影响与解决方案这种加班工时记录不准确的情况对劳动者权益的影响是显而易见的。

它不仅导致工资的减少和加班费的丧失，更严重的是劳动者因此失去了对于自己时间的控制权，工作和生活的平衡被打破。

这对于劳动者的身心健康都构成了严重的威胁。

针对加班工时记录不准确问题，我们需要从以下几个方面提出解决办法：1.加强权益保护：执法机构应加大对加班工时记录不准确问题的监管力度，对于违法企业及相关责任人严肃追责，并加大宣传力度，使更多的劳动者能够了解自己的权益和法律保护措施。

生产工时管理制度

生产工时管理制度一、总则为了规范企业的生产工时管理，提高生产效率，保障员工的合法权益，制定生产工时管理制度，依法合规经营，全面贯彻落实《劳动法》等相关法律法规，维护员工合法权益，促进企业的稳定发展。

二、适用范围本制度适用于所有员工及生产岗位的管理人员，包括正式员工、临时工、实习生等，适用于全体员工。

三、工时制度1. 标准工时根据国家规定和企业实际情况，标准工时为每周工作40小时，每日工作8小时。

加班工作每日不得超过3小时，周均工作时间不得超过36小时。

2. 休息制度（1）休息日：每周至少休息一天，休息日须有计划、有序地安排。

（2）法定节假日：依法享受国家规定的法定节假日。

（3）加班和调休：在必要情况下，可以安排员工加班，但需提前与员工沟通协商，加班时长一般不得超过3小时，加班工资按国家规定支付。

同时，加班后应及时安排调休。

3. 弹性工作制根据生产的实际需要，可以采取弹性工作制，具体执行办法由企业与员工充分协商确定。

四、考勤管理1. 考勤要求员工应严格按照规定的工作时间和班次出勤，不得擅自迟到、早退或缺勤。

2. 考勤方式采用电子考勤、人脸识别考勤等方式进行考勤管理，员工须按时打卡并保持考勤记录的准确性。

3. 请假制度员工请假需提前向主管申请，经批准后方可离岗，未请假擅自离岗者将按旷工处理。

五、加班管理1. 加班情况加班需由主管安排，并填写加班申请表，由员工及时填写加班表，并经批准后方可执行。

员工无特殊情况不得擅自加班。

2. 加班工资加班工资按照国家相关规定执行，平时加班工资为工资的1.5倍，法定节假日加班工资为工资的3倍。

六、岗位轮岗根据生产需要和员工实际情况，可进行岗位轮岗调整，工作不得超出所签订的劳动合同范围。

七、异常情况1. 突发事件如遇到火灾、自然灾害等紧急情况，员工需听从管理人员的命令，有序撤离或紧急处理，并积极配合。

2. 加班预警如遇到生产计划的特殊情况需要进行大量加班工作时，应提前向员工发出加班预警，充分尊重员工的休息权利，合理安排加班时间和调休。

工时稽核管理制度

工时稽核管理制度一、目的与意义为了加强企业内部工时管理，规范员工工作时间，保障员工的合法权益，提高企业的管理效率和竞争力，制定本工时稽核管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有公司员工的工时管理，包括正式员工、临时员工、实习生等。

三、工时登记与管理1. 正式员工（1）正式员工应按公司规定的上下班时间签到和签退，不得早退或晚归，如有特殊情况需要外出，需提前请假，并得到部门主管的批准。

（2）加班工时需提前向部门主管申请，经批准后方可加班，加班工资按照公司规定执行。

（3）每周五前，正式员工需要将本周工作记录填写完毕，包括每天工作内容、工时等，并交与部门主管审核签字确认。

2. 临时员工、实习生（1）临时员工和实习生的工作时间需按照合同规定执行，不得擅自增加工作时间。

（2）对于临时员工和实习生的工时管理，由其直接上级负责监督和审批。

4. 工时统计与报表（1）公司将会建立一个完整的工时统计系统，记录每位员工的出勤时间、请假时间、加班时间等。

（2）每月末，部门负责人需要对下属员工本月的工时情况进行统计核对，并上报给人力资源部门。

五、工时稽核与考核1. 工时稽核（1）人力资源部门将对所有员工的工时情况进行定期稽核，对于迟到、早退、未经批准的加班等行为，将给予相应的处理。

（2）对于异常情况下的工时记录，将由公司进行调查核实，一经发现造假等行为，将给予相应的处罚。

2. 考核奖惩（1）对于表现优秀、工时稽核合格的员工，公司将给予相应的奖励。

（2）对于工时管理不当、频繁迟到早退等行为的员工，公司将给予相应的处罚，包括扣减奖金、停止晋升等。

六、工时管理的注意事项1. 勤勉工作员工应严格按照公司工作时间进行工作，不得擅自早退或晚归。

2. 加班管理加班需提前向部门主管申请，并经批准后方可加班，如有特殊情况需加班，应当向部门主管说明情况。

3. 弹性工时公司将会依据实际工作情况，给予一定的弹性工时安排，但员工需在限定的时间内完成工作任务。

计时工时管理制度

计时工时管理制度一、总则为了规范员工工作时间，提高工作效率，保障员工权益，制定本工时管理制度。

二、适用范围本工时管理制度适用于所有公司员工。

三、工作时间安排1. 标准工作时间公司规定的标准工作时间为每天8小时，每周40小时，具体工作时间安排由部门负责人根据工作需要合理安排。

2. 弹性工作时间公司也鼓励员工根据个人生活和工作情况调整工作时间，具体安排由部门负责人和员工协商确定，并在《弹性工作时间协议》中注明。

3. 加班安排加班工作需要经过部门负责人批准，并支付加班工资。

加班补偿按照国家相关法律规定执行。

四、工时管理1. 上下班打卡公司设定上下班打卡制度，员工每天上班和下班需要使用公司提供的打卡设备进行打卡。

2. 请假和出差员工需要提前向部门负责人请假或出差，并填写《请假和出差申请表》，经部门负责人审核批准后方能实施。

3. 调休员工可以根据实际情况选择调休，并提前向部门负责人申请，经批准后方能实施。

4. 超时加班在特殊情况下，如果公司需要员工超时加班，公司将支付相应的加班工资，但超时加班需要经过部门负责人批准。

五、管理制度1. 工时记录公司将定期对员工工时进行记录和统计，以便监督和管理工时的合理使用。

2. 迟到早退未经批准迟到早退的员工将被扣减相应的工资，并记录在员工档案中。

3. 打卡异常如发现员工打卡异常，公司将进行调查处理，并视情况给予相应的处罚。

4. 工作效率考核公司对员工的工作效率进行定期考核，工作效率不达标的员工将接受相应的培训和约谈。

六、权益保障1. 加班补偿员工加班工资按照国家相关法律规定执行。

2. 安全保障公司将为员工提供安全的工作环境，确保员工的身体健康和安全。

3. 弹性工作时间公司鼓励员工根据个人生活和工作情况调整工作时间，以便更好地平衡工作和生活。

4. 扣减工资公司将根据员工的实际工作情况合理扣减工资，确保工资的合理支出。

七、处罚措施对于违反工时管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括扣减工资、警告甚至解雇。

考勤计算公式范文

考勤计算公式范文
考勤计算是指根据员工的出勤情况来计算其工作时长和工资的一种方法。

考勤计算的公式可以根据实际情况有所不同，下面是根据常见的考勤
制度给出的一个考勤计算公式。

假设员工的工作时间为8小时/天，一周工作5天。

1.正常出勤：
员工正常出勤的工作时长可以直接计算。

假设员工一周正常出勤5天，每天工作8小时，那么其正常出勤工时为5天*8小时/天=40小时。

2.迟到和早退：
如果员工迟到或早退，一般会按照一定的规定来扣减工时。

比如，如
果员工迟到30分钟，或早退30分钟，那么扣减的工时为30分钟/60分
钟/小时=0.5小时。

3.旷工：
员工未经请假缺勤的情况称为旷工。

一般会按照一定的规定来扣除工资。

假设员工一周旷工一天，那么扣减的工时为1天*8小时/天=8小时。

4.加班：
员工如果加班，一般会按照一定的规定来计算加班工时。

比如，如果
员工加班2小时，那么加班工时为2小时。

5.请假：
员工如果请假，根据请假的原因和请假的时间长短，一般会按照一定的规定来计算扣减工时。

比如，如果员工请了1天的病假，那么扣减的工时为1天*8小时/天=8小时。

综合考虑以上情况，根据下面的公式可以计算员工的实际工作时长：实际工作时长=正常出勤工时-迟到和早退工时-旷工工时+加班工时-请假工时
需要注意的是，具体的考勤制度和计算方法可能根据不同的公司和国家有所不同，以上只是一种常见的考勤计算公式的示例。

在实际使用过程中，可以根据实际需要进行调整和修改。

具体工时制度以公司规章制度为准

具体工时制度以公司规章制度为准第一条：工作时间1.1 公司的正常工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，每周总工作时间为40小时。

1.2 公司每天的工作时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

1.3 在特殊情况下，公司可以根据实际情况调整员工的工作时间，但不得超过法定工时。

第二条：加班制度2.1 员工可以根据公司的工作需要进行加班，但不得超过每日3小时，每周不得超过20小时。

2.2 加班时，公司将按照加班工时支付加班工资，加班工资计算方式为平时工资的1.5倍。

2.3 员工可以选择加班加班工资或者调休，调休时间需经过部门主管同意。

第三条：请假制度3.1 员工可以根据公司的请假制度申请事假、病假、婚假、产假、丧假等假期。

3.2 事假需提前向部门主管请假，并填写请假申请表，由部门主管批准后方可休假。

3.3 病假需提供医院开具的病假证明，病假期间的工资待遇根据公司规定执行。

3.4 公司将根据法律法规执行产假、婚假等假期，并为员工提供相应的福利待遇。

第四条：年假制度4.1 员工在公司连续工作满1年后，享有5天带薪年假。

4.2 员工在公司连续工作满2年后，享有10天带薪年假。

4.3 员工在公司连续工作满3年及以上，每满一年增加1天年假，最高不超过15天。

4.4 年假可以在员工本人与部门主管协商后安排休假，但不得影响公司正常的工作进程。

第五条：考勤制度5.1 公司将通过电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内按时打卡。

5.2 员工迟到、早退或旷工将按照公司规定进行处罚，连续多次迟到、早退或旷工将被记过或扣除工资。

5.3 应急情况下，员工需提前向部门主管请假或调休，否则将被视为旷工处理。

第六条：其他规定6.1 员工在工作中需遵守公司的各项规定，如有违反，将按照公司制度进行处罚。

6.2 公司将根据员工的工作表现和绩效情况，为员工提供相应的奖励和晋升机会。

6.3 公司将不定期对员工的工时情况进行检查，并对违规行为进行处理。

公司工时管理制度

公司工时管理制度公司工时管理制度是指企业为了保障员工权益、提高工作效率而制定的一套管理工时的规范和流程。

好的工时管理制度能够帮助企业合理安排员工的工作时间，提高员工的工作积极性和责任心，同时也能够避免员工的超时工作，保障员工的合法权益。

以下是一份针对公司工时管理制度的具体规定：1.工时计算方式：公司设立标准工时制度，规定每个员工每天工作8小时，每周工作40小时。

超过工作时间需要进行加班申请，并按照加班工时的1.5倍进行计算。

2.工作时间安排：公司按照工作需要和员工的能力、特长、经验等因素合理安排工作时间。

每天上午9点到下午6点为正常工作时间，中午12点到1点为午休时间。

3.加班管理：员工需要提前向上级主管提交加班申请，说明加班原因和预计加班时长。

加班时长不得超过每天工作时间的50%。

公司会每月对加班情况进行统计，并根据实际情况给予员工相应的加班补偿或休假调整。

4.弹性工作制度：为了适应员工个人的工作需求和个性化的工作方式，公司可以考虑引入弹性工作制度。

员工可以根据自己的需求选择合理的工作时间和地点，但要保证工作能够有效完成，并遵守公司的工时管理制度。

5.节假日和年假：公司将根据国家法定的节假日安排休假，并将具体安排提前通知员工。

同时，公司也设立年假制度，员工可以根据入职时长和工作表现享受相应的年假时间。

6.加班补偿：对于员工的加班时间，公司会给予相应的加班补偿或者提供相应的调休机会。

具体补偿方式由公司内部相关政策决定。

7.工时监管：公司设立工时监管机构或者委员会，负责对公司各个部门的工时情况进行监控和评估。

对于违反工时管理制度的行为，将会进行相应的警告和处罚。

8.绩效评估：员工的工时记录将作为绩效评估的依据之一，对于加班时间过长和频繁的员工，将从绩效考核中扣除相应的分数。

以上是一份公司工时管理制度的主要内容，通过合理安排工作时间，合理补偿加班时间，有效监管和评估工时情况，可以提高员工的工作积极性，保证员工的合法权益，为公司提高效率和效益打下良好基础。

规章制度规定扣除工资案例

规章制度规定扣除工资案例
案例一：迟到扣工资
小明是公司的一名员工，因为每天都睡过头，所以经常迟到。

公司规定迟到超过半个小时，每次扣除50元工资。

小明因为迟到频繁，每个月的工资都会少了好几百元。

案例二：旷工扣工资
小红是公司的一名员工，有一天她突然不来上班，也没有提前请假。

公司规定旷工一天扣
除当天的工资。

小红因为没有请假旷工，一个月的工资就会少了一天的收入。

案例三：违反公司规定扣工资
小军是公司的一名员工，公司规定不允许在工作时间使用手机。

一天，小军在工作时间接
了几个私人电话，被领导发现。

公司规定违反公司规定扣除一定金额的工资。

小军因为违
反规定，被扣除了部分工资。

案例四：员工失职扣工资
小刚是公司的一名员工，负责一项重要的工作，但是因为他工作态度不认真，导致工作出
现了失误，影响了公司的正常运转。

公司规定员工失职要扣除一定的工资。

小刚因为失职，被公司扣除了部分工资。

综上所述，扣除工资是一种有效的管理手段，可以激励员工的工作积极性，同时也可以维
护公司的管理秩序和利益。

在扣除工资的过程中，公司应该遵循相关法律法规和公司规章
制度，确保扣除工资的合理性和公平性。

同时，员工也要遵守公司规定，提高自身的工作
素质，避免发生扣除工资的情况。

工时管理制度

工时管理制度一、概述工时管理制度是为了合理安排和控制员工的工作时间，确保劳动力资源的最大化利用和员工的工作效率，同时保障员工的合法权益而制定的一系列规定和措施。

二、工时计算1. 工时计算的基本单位为小时，每天工作的时间按照24小时制进行计算。

2. 一般工作日的工作时间为8小时，每小时工作报酬以公司规定的工资标准为准。

3. 法定节假日和周末加班工作的时间按照加班工时倍数进行计算，并按照公司规定支付相应的加班补贴。

4. 置换休假制度：员工在周末或法定节假日加班达到一定时长时，可以申请进行加班调休，具体置换休假的时间和办理方式由公司内部规定。

三、工时管理1. 签到制度：员工每天上班需按时签到，迟到超过规定时间的将视为旷工处理。

2. 加班制度：员工的加班需提前向上级主管进行申请，经批准后方可加班，未经批准擅自加班将不予支付加班工资。

3. 休息制度：员工每天工作满6小时，享有一小时的连续休息时间，具体休息时间由工作安排决定。

4. 休假制度：员工享有带薪年假、病假、产假等假期，具体假期天数和享受条件依据公司相关规定执行。

5. 倒休制度：员工在周末或法定节假日需要加班时，公司可以安排倒休，具体操作和安排由公司内部规定。

6. 弹性工作制度：公司可以根据工作的需要和员工的个人情况，灵活安排员工的工作时间，提倡弹性工作制度。

四、处罚与激励措施1. 违反工时管理制度的员工将被视为违纪行为，公司有权对其进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、停职、开除等。

2. 公司鼓励员工按时完成工作任务，并对出色完成任务的员工进行表彰和奖励，激励员工的积极性和创造力。

五、终止与变更1. 工时管理制度可以根据公司的实际情况进行修订和变更，变更后的制度即时生效。

2. 公司有权根据工作需要随时终止工时管理制度，并按照相关法律法规及劳动合同执行。

六、附则1. 本制度最终解释权归公司所有。

2. 公司将保证工时管理制度的公平性和公正性，严禁任何形式的工时强制和过度加班。

劳动法中的工资核算问题案例

劳动法中的工资核算问题案例一、引言工资核算是劳动法中重要的问题之一，它涉及到员工的薪酬福利、社会保险以及税务等方面。

在实际工作中，存在着许多工资核算问题案例，这些案例对于了解和遵守劳动法具有重要的指导意义。

本文将通过分析几个典型的案例，探讨劳动法中的工资核算问题。

二、案例分析1. 案例一：拖欠工资某公司J先生入职半年后发现自己的工资经常被拖欠。

根据《劳动合同法》，雇主应当按照约定的期限和支付方式支付员工的工资，并且不得擅自扣除或者延迟支付。

J先生通过向劳动监察部门投诉，并威胁要采取法律行动来维护自己权益。

“最低工资制度”和“经济补偿金”也可以成为解决此类问题的途径。

2. 案例二：超时加班未付加班费X女士在某快递公司从事派送员职务，每天晚上都有大量订单需要处理，她被要求每天加班两个小时。

然而，她发现公司并未支付加班费。

根据《劳动法》，加班工时超过正常工时的，应当按照不低于工资的百分之一百五十或者与工资人均收入挂钩的其他方式支付加班工资。

X女士可以向劳动监察部门投诉并要求追回加班费用。

3. 案例三：社保、公积金未及时缴纳V先生在一家小型公司上班，然而他发现自己的社会保险和公积金多月未缴纳。

《劳动合同法》规定，雇主应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，并且提供相应的证明材料。

如果雇主未按时缴纳社保、公积金，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求雇主补偿相应的款项。

4. 案例四：薪资不透明M先生在某IT公司工作，在签订劳动合同前和上岗后没有得到明确的薪资标准和计算方法说明。

根据《劳动合同法》，雇主应事先告知员工有关的薪酬福利待遇标准及其支付方式，并提供有关的证明材料。

M先生可以与雇主沟通并要求解决此问题，如无法取得合理解决，可以向劳动监察部门投诉。

三、结论通过以上案例分析可见，工资核算问题在劳动法中具有重要地位。

为了保障员工的权益，劳动法对雇主在工资核算上做出明确规定，并设立了相关的投诉机制。

当员工遭遇工资核算问题时，应及时行使自己的权利，向劳动监察部门投诉并维护自身合法权益。

工时违规案例：员工工时长被判支付工资加班费

工时违规案例：员工工时长被判支付工资加班费引言：工作时间是雇主和员工之间的约定，它既关乎员工的权益，也关系到企业的合法运营。

然而，一些企业存在着违规的行为，使得员工的工时超过正常范围。

本文以一起工时违规案例为例，探讨员工工时长被判支付工资加班费的问题，旨在引起人们对工时制度的重视和合理管理。

正文：案例描述：某公司A是一家制造业企业，员工总数近千人。

近期有一名员工小王向劳动监察部门投诉，称自己在过去一年的工作中经常加班超过正常工时，但公司未按照相关法律法规支付加班费。

调查和判决：经劳动监察部门调查，小王的说法得到证实。

在一年的时间内，小王每月平均加班超过60小时，远超过法定劳动法规规定的加班小时数。

根据劳动法的相关规定和公司的工时记录，法院最终判决公司A需要支付小王相应的加班费，赔偿小王因加班而产生的损失。

分析原因：1.企业追求高产出：在这个竞争激烈的市场中，企业为了追求高产出，往往会要求员工加班工作。

然而，如果企业未严格按照法律法规的规定支付加班费，就可能违反员工的劳动权益。

2.工时管理不科学：一些企业在工时管理上存在缺陷。

工时管理不科学可能表现为未能完善记录员工的工作时间，或者未能合理安排工作任务，导致员工需要加班来完成工作。

3.法律意识淡薄：企业在追求效益的同时，忽视了法律意识的培养。

一些企业可能没有及时更新相关的法律法规，或忽略了对员工权益的保护。

影响和启示：1.保护员工合法权益：员工是企业最宝贵的资产，保护员工的合法权益是企业的应尽责任。

企业应该建立合理的工时制度，规范员工的工时，遵守法律法规，并按时支付加班费。

2.加强员工参与和监管机制：企业应鼓励员工参与对工时的监督，并建立合适的投诉机制。

同时，劳动监察机构也需要加强对企业工时管理的监管力度，确保员工的合法权益得到维护。

3.加强法律意识教育：企业管理者和员工都应加强法律意识的教育。

只有充分了解法律法规，才能更好地保护自己的权益，同时也更好地履行自己的责任。