对李开复职业生涯的我的观点
李开复成长中的十个启发
李开复成长中的十个启发李开复成长中的十个启发10月17日，创新工场董事长兼首席执行官李开复来到浙江大学紫荆港校区举行专题报告会，以成长中的十个启发为题，与浙大学子一同分享成长中的得与失、苦与乐，为其创业引路。
一、自信中要不失谦虚4岁的时候，我跟父母说：“幼儿园太无聊了，我不想上了，我要读小学。
”妈妈看我很自信，拍板说：“只要考得上，你就去。
”很幸运，我考上了，因为年纪太小，父母还主动帮我联系私立学校。
一天，邻居阿姨看到小小的我，就跟我开玩笑：“你读得来吗？”“我还没看到过99分呢。
”言下之意每次都考100分。
一周后，我拿着90分的考卷回家，被妈妈结结实实打了一顿。
妈妈很生气：“我记得那天你对阿姨夸下的话，打你不是因为成绩不好，而是太自大。
”从此，我就记下了这个教训并受益终身——自信，但在自信中要不失谦虚。
二、天赋就是兴趣，兴趣就是天赋我十岁开始了在美国的留学之路。
高中时，开始第一次创业，和同学们做餐巾的扣环，因为客户是自己的父母，所以赚了些钱；第二年我向导师提出，要求重新来过，我要找到真正的客户。
当时学校把午餐时间从70分钟改到50分钟，同学们意见都很大，我们抓住这个机会，出售印着“I want longlunch”的T恤，卖给同学，大受欢迎。
很多年后，有人问我：不知道自己喜欢什么怎么办？我告诉他：那就用更多的时间找到兴趣；如果再找不到，送你一个秘诀——天赋就是兴趣，兴趣就是天赋。
三、思考比传道更重要观点比解惑更重要大学的时候，凭着兴趣我选择了计算机系。
系主任尼克跟我们传递了一个观念——思考比传道更重要，观点比解惑更重要。
教育，就是知识都忘光时剩下的那点东西，也就是学习的能力。
四、我不同意你，但是我支持你毕业论文中，遇到了小麻烦，和导师的方向不一样。
是和权威顶撞，还是坚持自己的想法？导师对我的态度是——我不同意你，但是我支持你。
不但让我自己尝试，还为我赢得了经费上的支持，他的话至今印象深刻：“在科学的领域里，我们要有胸怀，每一个人都是平等的。
李开复职业发展观点
李开复职业发展观点：成功就是做最好的自己（转载）-很多人认为自信就是成功。
一个学生老得第一名，他有了自信。
一个员工总是被提升，他也有了自信。
但这只是一元化的成功和一元化的自信。
真正的成功应是多元化的。
成功可能是你创造了新的财富或技术，可能是你为他人带来了快乐，可能是你在工作岗位上得到了别人的信任，也可能是你找到了回归自我、与世无争的生活方式。
每个人的成功都是独一无二的，成功就是做最好的你自己。
李开复说："我一直信奉以下做事的三原则：有勇气来改变可以改变的事情，有度量接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。
" 祝福中国的学生，当你逐步获得成功、自信、快乐时，会发现一个良性循环：从成功里得到自信和快乐，从自信里得到快乐和成功，从快乐里得到成功和自信。
美国作家威廉·福克纳说："不要竭尽全力去和你的同僚竞争。
你应该在乎的是，你要比现在的你强。
" 微软全球副总裁李开复指出，中国社会有个通病，就是希望每个人都照一个模式发展，衡量每个人是否"成功"采用的也是一元化的标准：在学校看成绩，进入社会看名利。
尤其是在今天的中国，人们对一个人的成功的评价，更多地以个人财富为指标。
但是，有了最好的成绩就能对社会有所贡献吗？有名利就一定能快乐吗？李开复认为，真正的成功应是多元化的。
成功可能是你创造了新的财富或技术，可能是你为他人带来了快乐，可能是你在工作岗位上得到了别人的信任，也可能是你找到了回归自我、与世无争的生活方式。
每个人的成功都是独一无二的。
职场中无数个"何宁"的例子恰恰在于，他们陷入"一元化"成功的误区，不甘心立足自我成长，企望成为世俗评价中的成功者，而自己的能力又达不到，于是在无数次失败的尝试中丧失了自信和快乐。
"人生最大的苦恼，不在自己拥有的太少，而在期望的太多。
"何先生的问题就在于他不能分辨自己什么是可以改变的，什么是不可改变的，而长久地把目光盯在自己达不到的目标上。
李开复演讲成功听后感3篇
李开复演讲成功听后感3篇李开复博士，一个称的上传奇的人物，曾在著名的微软公司任全球副总裁,有在苹果公司工作的经历的等，致力于语音识别系统的开发与研究，亚洲微软研究院的创始人，现就职于Geogle公司.也非常关注中国的学生教育工作，曾先后写了<致中生的第**封信>，<致中国学生家长的信>，让中国的学生及家长受益匪浅.他在高校的演讲总是能受到热烈的欢迎，影响也很大.以下是小编为大家整理的关于李开复演讲听后感，希望能给大家带来帮助!李开复演讲成功听后感1：以前就曾听说过李开复博士的许多事迹，但真正的开始崇敬他还是在上大学之后吧。
大一先后读过他的《给中国大学生的一封信》和《做最好的自己》，自己深深的折服于这位前辈、这位智者，感觉他为我的大学生活提供了一盏指明灯，让我不再彷徨、不再迷茫。
今天终于有机会能够见到自己的偶像，能够现场聆听这位智者、这位良师的教导，心中无比的兴奋和激动。
今天开复老师演讲的题目是“成长中的十个启发”。
每一个启发对于我来说真的也就是一次成长。
启发一：谦虚不失自信，自信不失谦虚。
开复老师带我们回顾了他那充满传奇色彩的童年，让人觉得原来智者的童年就昭示着他的未来会如此与众不同，更让我们感觉到了孩童时期的教育是多么的重要。
或许有人会因此就把他的成就归因于他的家庭，我却不这么认同。
是的，家庭对他的成长确实有非常大的作用，但我觉得更多的还是他自己的努力。
所以或许我们不具备开复老师那样的家庭环境，但我们也相信可以通过努力做得更好。
启发二：天赋就是兴趣，兴趣就是天赋。
听到这句话后，自己真的深深的被震撼了。
是的，我们缺乏的并不是天赋，而是原本我们应保持的兴趣。
开复老师通过自身学习和计算机的经历充分的说明了这一点。
让人深有感悟。
启发三：思考比传道更重要，观点比解惑更重要。
这是开复老师大学的系主任给他传递的一个观念，它深深的影响了开复老师，也深深的引起了我们的共鸣。
对于一个人的学习来说，思考是多么的重要，被人尊重的思考又是多么的重要。
李开复成长中的十个启发
《做最好的自己》
六、创新不重要，有用的创新才重要 创新不重要， 教书工作两年后，我加入了苹果，之后到了SGI(美国视算 教书工作两年后，我加入了苹果，之后到了 美国视算 科技公司)。 做了一个很酷的三维浏览器， 科技公司 。在SGI做了一个很酷的三维浏览器，台下有人用 做了一个很酷的三维浏览器 过吗，没有？当然，因为失败了， 人左右的团队， 人 过吗，没有？当然，因为失败了，100人左右的团队，90人 人左右的团队 最后失业。 最后失业。 这么酷的产品为什么失败？因为科学家做产品， 这么酷的产品为什么失败？因为科学家做产品，衡量的标 准是“ 但产业首先要求的是“有用” 准是“新”，但产业首先要求的是“有用”。 我们的创业也是一样——创新不重要，有用的创新才重要。 创新不重要， 我们的创业也是一样 创新不重要 有用的创新才重要。 我们需要用勇气改变可以改变的事情， 七、我们需要用勇气改变可以改变的事情，用胸怀接受不能改 变的事情， 变的事情，用智慧分辨两者的不同 2005年，谷歌准备进入中国，我想跳槽，结果东家微软很 年 谷歌准备进入中国，我想跳槽， 生气，问题很严重，把我和谷歌告上了法庭， 生气，问题很严重，把我和谷歌告上了法庭，微软用上千万 美元雇用顶级的律师来阻击我，媒体也质疑我的诚信。 美元雇用顶级的律师来阻击我，媒体也质疑我的诚信。 我用上了自己所有的法律和计算机知识，坚持之下， 我用上了自己所有的法律和计算机知识，坚持之下，官司 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ得了胜利。 取得了胜利。 有的时候，我们需要用勇气改变可以改变的事情， 有的时候，我们需要用勇气改变可以改变的事情，用胸怀 接受不能改变的事情，用智慧分辨两者的不同。 接受不能改变的事情，用智慧分辨两者的不同。
八、求知若饥，虚心若愚 求知若饥，
2005年9月，我开始了在谷歌的工作，我在这里学到的不仅是最精确 年 月 我开始了在谷歌的工作， 的搜索技术、最大规模的数据中心， 的搜索技术、最大规模的数据中心，还有最好的创新模式和如何打造一 个工程师最向往的公司。 个工程师最向往的公司。 美国做过一个调查，人的一生平均换4到 个工作 求知若饥， 个工作。 美国做过一个调查，人的一生平均换 到5个工作。求知若饥，虚心若 是要永远保持的。 愚，是要永远保持的。
李开复自传读后感
李开复自传读后感《李开复自传》是一部让人耳目一新的书籍，它讲述了李开复先生从一个普通的中国学生，成长为全球科技领域的领军人物的不平凡经历。
在阅读完这本书后，我深受启发，对李开复先生的人生和事业有了更加深刻的理解和认识。
首先，李开复先生的自传让我对他的成长经历有了更清晰的认识。
他在书中提到了自己从小就对科技和计算机充满了兴趣，这种兴趣成为他走向成功的动力。
他在书中讲述了自己从中国到美国求学的经历，以及在硅谷从事科技工作的点点滴滴。
这些经历让我明白了一个道理，那就是只有不断学习和努力，才能在竞争激烈的科技领域取得成功。
其次，李开复先生的自传让我对他的领导才能有了更深刻的认识。
在书中，他提到了自己在微软和谷歌的工作经历，以及在中国创办创新工场的过程。
通过这些经历，我了解到李开复先生是一个具有卓越领导才能的人，他能够带领团队取得成功，同时也能够在竞争激烈的市场中保持竞争优势。
这让我深受启发，对于领导才能和团队合作有了更深刻的认识和理解。
最后，李开复先生的自传让我对他的人生态度有了更深刻的认识。
在书中，他提到了自己在面对挫折和困难时的坚韧不拔，以及在取得成功后的谦逊和感恩之心。
这些品质让我深受感动，也让我明白了成功并不是一帆风顺的，只有在面对困难时坚持不懈，才能取得成功。
同时，成功后也要保持谦逊和感恩之心，这样才能在人生道路上走得更远。
总的来说，李开复先生的自传是一部让人耳目一新的书籍，它让我对他的成长经历、领导才能和人生态度有了更深刻的认识。
通过阅读这本书，我不仅对李开复先生本人有了更深刻的了解，也对自己的人生和事业有了更深刻的思考。
我相信，通过不断学习和努力，也能够取得自己的成功，成为自己想成为的人。
李开复做最好的自己读后感
李开复做最好的自己读后感李开复是中国科技界的一位传奇人物，他在硅谷创立了自己的公司，也曾在微软和谷歌等世界知名科技公司担任要职。
他的成功经历和领导风格一直备受关注，因此，他的著作《做最好的自己》也引起了广泛的关注。
通过阅读这本书，我对李开复的领导理念和职业生涯有了更深入的了解，并从中受益匪浅。
首先，李开复在书中强调了自我认知和自我管理的重要性。
他认为，一个人要想取得成功，首先要了解自己的优势和劣势，找到适合自己的发展方向，并不断提升自己的能力。
在我看来，这种自我认知和自我管理的理念对于每个人都是至关重要的。
只有了解自己，才能找到适合自己的道路，不断进步，做最好的自己。
其次，李开复在书中强调了创新和团队合作的重要性。
他认为，创新是推动科技发展和企业成功的关键，而团队合作则是实现创新的重要保障。
他在书中分享了自己在谷歌和其他公司的领导经验，强调了团队合作和创新的重要性。
我深有感触，觉得这种领导理念对于企业的成功至关重要，也对个人的职业发展有很大的启发作用。
最后，李开复在书中分享了自己的职业生涯和成功经验，这些故事让我深受启发。
他的坚持不懈、勇于创新的精神，以及对人生和事业的热爱，都让我深受感动。
通过他的故事，我明白了成功并不是一蹴而就的，需要付出艰苦的努力和不懈的追求。
同时，他的成功经验也让我对自己的职业生涯有了更清晰的规划和目标，让我更有信心去追求自己的梦想。
总的来说，通过阅读《做最好的自己》，我对李开复的领导理念和职业生涯有了更深入的了解，也从中受益匪浅。
他的自我认知和自我管理的理念，创新和团队合作的重要性，以及对人生和事业的热爱，都让我深受启发。
我相信，在未来的职业生涯中，我会不断努力，做最好的自己，追求自己的梦想。
李开复做最好的自己读后感
李开复做最好的自己读后感《以李开复做最好的自己》读后感。
《以李开复做最好的自己》是一本关于李开复的传记，作者生动地描绘了这位科技界的传奇人物的一生。
李开复是一位极具影响力的科技领袖，他的故事让我深受启发。
通过阅读这本书，我对李开复的人生和事业有了更深入的了解，并从中汲取了许多宝贵的经验和教训。
首先，李开复的成功离不开他的勤奋和努力。
在书中，我们可以看到李开复是一个非常努力的人。
他在学业上勤奋好学，不断追求知识和技能的提升。
他在工作中也是如此，总是全身心地投入到工作中，不断学习和提升自己。
正是这种勤奋和努力，才使他在科技领域取得了巨大的成就。
通过他的故事，我深刻体会到了“天道酬勤”的道理，只有通过不懈的努力和付出，才能取得真正的成功。
其次，李开复的成功也离不开他的创新精神和冒险精神。
在书中，我们可以看到李开复是一个非常有创新精神的人。
他不断尝试新的事物，勇于挑战传统观念，敢于冒险，从不满足于现状。
正是这种创新精神和冒险精神，使他在科技领域取得了一系列的突破。
通过他的故事，我深刻体会到了“不断创新，敢于冒险”的重要性，只有敢于尝试新的事物，才能不断取得进步。
最后，李开复的成功也离不开他的坚持和毅力。
在书中，我们可以看到李开复在面对困难和挑战时，总是能够坚持不懈，毫不动摇。
他在科技领域取得成就的道路上，也充满了艰辛和挫折，但他始终坚持自己的信念，不断努力，最终取得了成功。
通过他的故事，我深刻体会到了“坚持不懈，毅力不凡”的重要性，只有在困难面前坚持不懈，才能最终迎来成功的曙光。
通过阅读《以李开复做最好的自己》，我深刻领悟到了成功的道理。
勤奋努力、创新冒险、坚持毅力，这些都是取得成功不可或缺的因素。
李开复的故事给了我很大的启发，让我更加坚定了自己的目标，也更加有信心去迎接未来的挑战。
我相信，只要我能够以李开复为榜样，做到最好的自己，就一定能够取得自己的成功。
感谢这本书给了我这样的启发，我将会铭记在心，不断努力，追求自己的梦想。
李开复自传读后感
《李开复自传》读后感《李开复自传》是一本引人入胜的自传体书籍，作者李开复以平实、简洁的语言，讲述了自己不平凡的人生经历。
通过阅读这本书，我对李开复先生的人生观、价值观以及教育理念有了更深入的了解，同时也对人生有了更深刻的思考。
我被李开复先生的人生经历所震撼。
他不仅在学术上取得了巨大的成就，还在企业界和科技界有着广泛的影响力。
他的人生经历充满了挫折和坎坷，但他从未放弃自己的梦想和追求。
他始终坚信“成功就是做最好的自己”，通过不断的努力和实践，逐步实现自己的人生目标。
这种积极向上、不屈不挠的精神，让我深感敬佩。
书中的教育观念也让我产生了共鸣。
李开复先生在书中提到了自己对教育的看法，认为教育的目的不仅仅是传授知识，更重要的是培养人的思维能力和创造力。
他强调了自主学习、独立思考的重要性，认为只有具备这些能力的人才能应对未来的挑战。
这种教育观念让我重新审视了自己的学习方法和教育方式，让我更加注重培养自己的思维能力和创造力。
书中还讲述了李开复先生在人工智能领域的探索和实践。
他对人工智能的未来充满了信心和热情，认为人工智能将会成为未来科技发展的核心。
通过阅读他对于人工智能的见解和思考，我对人工智能的认识更加深入和全面，也更加坚信未来人工智能将会给人类带来巨大的变革和影响。
“成功就是做最好的自己。
”这句话是李开复先生的人生信条之一，他认为成功的定义并不是名利或者地位，而是做最好的自己，发挥自己的潜力，追求自己的梦想。
“天赋、教育和努力是成功的三个要素。
”这句话阐述了成功的关键因素。
天赋是指与生俱来的才华和潜力，教育是培养思维能力和创造力的途径，而努力则是持续不断的付出和追求。
“成长比成功更重要。
”这句话提醒我们，在追求成功的过程中，不要忽略了成长的过程。
成长是指不断地学习和提升自己的能力，而成功只是成长过程中的一个结果。
“要成为行业的领导者，就要有超越领导的领导力。
”这句话强调了领导者应该具备的品质和能力。
一个领导者不仅要有管理和组织的能力，还要有超越领导的视野和思维方式。
李开复读后感
李开复读后感本文是关于读后感的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
李开复读后感（一）今天是星期天，再次翻开李开复的自传，这是我第六遍看他的自传。
许多人可能会问我，真有那么好看么？听我向你慢慢道来：这是李开复唯一的一本自传。
字里行间是岁月流逝中沉淀下来的宝贵人生智慧和职场智慧。
从“捣蛋的小皇帝”、“十一岁的留学生”、“奥巴马大学的同学”、“二十六岁的副教授”、“三十三岁的苹果副总裁”、“谷歌中国的创始人”……他有着太多的传奇经历。
为了他，两家最大的IT 公司对簿公堂，而他的每次人生选择，都是一次成功的自我超越。
透过这本自传，李开复真诚的讲述了他鲜为人知的成长史、风雨兼程的成功史和烛照人生的心灵史。
也首次披露了他亲历的苹果、微软、谷歌等IT巨头风云变幻的内幕。
娓娓道来、字字珠玑。
李开复叔叔从书中告诉我们，抓住一切去探寻生命的意义，总有一天世界将因你而不同。
每次看完这本书，我都有不同的感想。
第一次念完这本书，觉得很有意思，特别是讲述他小时候的事情，觉得他和我们童年是一样的，一样的顽皮、一样的搞笑，有时甚至让我捧腹大笑。
看了几遍以后，我对李开复有了进一步的认识，从他身上我知道了巨大的成功是要靠自己的努力与付出，一旦认准了目标，不要轻易改变。
李开复读后感（二）李开复，现任创新工场董事长兼首席执行官，曾任Google全球副总裁兼中国区总裁，微软公司全球副总裁、微软中国研究院（现为微软亚洲研究院）院长、SGI公司副总裁兼总经理、苹果电脑公司副总裁等职。
他还是美国电气和电子工程师协会院士和精英组织百人会的副会长。
这样一位顶尖IT公司高管究竟是靠什么取得这样的成就？使我对他产生了更加浓厚的兴趣。
《世界因你不同—李开复自传》是李开复的自传，讲述了他自己的求学经历和创业初的艰辛历程以及他成家立业，拥有一个美满的家庭，一份成功的事业。
书的字里行间，流露出岁月流逝中沉淀下来宝贵的人生智慧和职场经验。
书的字里行间，流露出的是岁月流逝总兵官沉淀下来的宝贵的人生智慧和职场经验。
为谁而工作读后感
为谁而工作读后感《以为谁而工作》读后感。
《以为谁而工作》是一本由李开复所著的励志读物，通过讲述作者的亲身经历和心路历程，向读者传达了关于工作和生活的深刻思考。
这本书不仅仅是一部关于职场的指南，更是一本关于人生意义和人生价值的启示录。
在这本书中，李开复首先讲述了自己的成长经历和职业生涯，从他在美国求学的经历，到在微软和谷歌等知名公司的工作经历，再到创立创新工场的创业经历，他的人生经历给了读者很多启发。
他深入浅出地阐述了自己对工作和生活的理解，让人深受启发。
在我看来，这本书最大的价值在于它给了我对工作和生活的新思考。
在当今社会，很多人为了工作而工作，为了生存而生存，却忽略了工作的意义和生活的价值。
李开复在书中提到，“以为谁而工作，是非常重要的。
如果我们只是为了赚钱而工作，那么我们的工作就只是一种生存的手段，而不是一种追求自我价值的过程。
”这句话深深触动了我，让我重新审视了自己的工作和生活。
在读完这本书后，我开始思考自己为何而工作。
是为了赚钱？是为了生存？还是为了实现自己的梦想和价值？通过深入思考，我发现自己曾经陷入了迷茫和焦虑的状态，因为我只是为了工作而工作，却忽略了工作的意义和生活的价值。
我开始重新审视自己的工作，思考自己的职业规划和生活目标，找到了对工作和生活的新理解。
除此之外，这本书还给了我很多关于职场和创业的启发。
在书中，李开复讲述了自己在微软和谷歌等知名公司的工作经历，以及在创新工场的创业经历，他的成功经验和失败教训让我受益匪浅。
通过他的经历，我学到了很多关于领导力、团队合作、创新思维等方面的知识，这些对我未来的职业发展将会有很大的帮助。
总的来说，这本书给了我很多关于工作和生活的新思考，让我重新审视了自己的职业规划和生活目标，也给了我很多关于职场和创业的启发。
我相信，通过这本书的指引，我将能够更好地面对未来的职业生涯和生活挑战，实现自己的人生目标和价值。
感谢李开复的分享，让我受益匪浅。
读《李开复自传》有感
读《李开复自传》有感读《李开复自传》有感读《李开复自传》有感1《李开复自传》讲得是李开复从出生到成为谷歌中国创始人之间的无数经历，在这些经历当中，他当过副教授、苹果副总裁、谷歌中国创始人。
为了得到李开复，谷歌和微软竟打起了官司，可见李开复是一个多么有用又有头脑的人呀！读了这本书，我深受启发。
李开复那么有名，是因为他既聪明，又学习努力认真而得来的。
而我们有一些同学，他们既不聪明，也学习不努力认真，怎么可能得到象李开复那样的工作？他们连一个普普通通的工作可能都没有。
如果你没有天赋，也可以成功，但是你必须要努力认真地学习才行呀。
所以，我希望大家努力学习！另外，从这本书中，我发现有时冒一下风险是值得的，虽然经历风险的时候生活会比较艰难，但是如果没有冒一下风险，你可能就会后悔十年、二十年、三十年之久。
比如说：李开复想去谷歌工作，但他所在的公司——微软，却百般阻挠，甚至说出要诉讼的威胁。
但李开复没有放弃，他决定还是去谷歌工作。
这不就是冒险吗？如果李开复去谷歌工作，微软就会诉讼，如果微软诉讼成功，他的名誉等都会受损，不会再人人都知道，这不就是风险吗？他因为冒了这个风险去了谷歌工作，才会人人都知。
如果他没冒这个风险，他就会一直在微软工作，他的人生就不会被改变。
所以，有时冒一下风险也值得，不冒风险，你就会后悔一生。
啊！这本书中有着无穷无尽的道理，这些只是缩影，让我们一起去寻找吧，你会明白许多！读《李开复自传》有感2书中的文笔流畅、幽默，让人很难相信是11岁就去美国读书的李开复博士亲笔所写。
看了书的后记才明白是范海涛这个人根据对开复博士的采访编写而成。
尽管如此，这一点也不影响书的可读性和受欢迎程度。
这是一本人物传记，更类似于一种基于现实的励志小说。
书中反映了李开复博士对中国国情的深刻认识。
他在给微软的一封建议书里写到：'在中国，好的政府关系是公司顺利运营的基础。
理解政府如何运作，以及如何与政府建立良好的关系是关键的第一步。
李开复自传读后感2000字_读后感
李开复自传读后感2000字_读后感【第1篇】1961年12月生于台湾的李开复。
11岁留学美国,1988年获得卡内基梅隆大学计算机系博士学位。
他开发了全球第一个“不特定语连续语音识别”系统，被美国《商业周刊》评为1988年最重要的科学发明。
他开发的“奥赛罗”人际对弈系统，击败了人类世界冠军。
他还是美国电气和电子工程师协会院士和精英组织百人会的副会长。
曾先后在苹果SGI 微软谷歌等公司担任要职，1988年亲手创办微软中国研究院（后更名后微软亚洲研究院），2000年就任微软公司全球副总裁，成为比尔盖茨的七位高层智囊之一。
2005年，加入谷歌公司，任全球副总裁兼大中华区总裁。
最初关注李开复，源于他给即将读大学女儿的一封信，进而读到他的自传，对他40多年人生的全面回顾，从出生到求学到后来在几个美国一流企业就要职，从创办我学网到各高校巡回演讲到2009年的创新工场，他的每个选择都是追随内心的梦想。
我从他的自传出读出了成功者的共同特征，勤奋的付出，积极的争取，远大的抱负，宽广的胸怀等等，以下是我的感受深刻之处，希望与大家共勉。
1主动争取自己的梦想：向妈妈争取上大学，准备12份大学申请材料，向导师争取博士的研究领域，在苹果向高层写报告自荐成为多媒体部门总监，写报告赢得比尔盖茨的关注，向老板直接发邮件争取GOOGLE中国的机会，向分管教育的总理写报告阐述自己创办工作私立大学的报复等等。
他有很好的战略眼光，是一个积极主动争取机会的人。
2他很勤奋：在读博士做论文的勤奋，在学院当教授做研究的努力，在实业界做职业经理人的用心尽力的投入等等。
为了做一个好的演讲者，他向向系里知名的教授请教教学的技巧，努力争取各种演讲的机会，克服自己心里障碍，尽量做好一个好的沟通者。
3他有远大的目标：“想象两个世界，一个世界中有你，一个世界中没有你，这两者的不同最大，最大化你的影响力，这就是你一生的意义。
”这句话可以说影响了他的一生，那之后凡是他要做重要的决定都是想起这句“让世界不同的话”，从而让他的内心作出选择的时候更加坚定。
有关李开复的人生经历
有关李开复的人生经历李开复的人生经历小结一，前言李开复博士1961年12月3日出生于台湾。
他是一位信息产业的执行官和计算机科学的研究者。
1998年李开复加盟微软公司，并随后创立了微软中国研究院（现为微软亚洲研究院）；2005年7月2日加入Google(谷歌)公司，并担任Google全球付总裁兼中国区总裁；2009年9月4日宣布离职并创办创新工场任董事长兼首席执行官。
笔者读了许多关于李开复先生的资料，对李博士创业经历进行整理总结，其目的有二：一方面想通过整理总结，学习李开复的人生经历，思维理念和创业精神，另一方面希望可对后来的创业者们，尤其是年青一代有所启迪，有所激励。
二，经历及成果1966~1972，台湾就读小学；1972~1979，美国田纳西州就读初中，高中；1979~1983，美国纽约哥伦比亚大学计算机系学习，获学士学位；1983~1988，美国卡内基梅隆大学算机系学习，获博士学位；1988~1990，美国卡内基梅隆大学算机系助理教授；1990~1996，美国苹果电脑公司（语言组经理，多媒体实验室主任，互动多媒体部全球付总裁）；1996~1998，美国SGI电脑公司（网络产品部全球付总裁，Oosmo 子公司总裁）1998~2004，美国微软公司（微软中国研究院院长，自然互动部全球付总裁）；2005~2009，美国Google（谷歌）公司（Google全球付总裁兼中国区总裁）2009~至今，创办创业工场（任董事长兼首席执行官）1988年，获美国商业周刊最重要发明奖（语言识别）；1989年，世界奥赛罗对弈冠军；1991年，电气和电子工程师协会最佳论文奖；2000年，电气和电子工程师协会院士。
三，大学生活奠定了重要的人生基础李开复，1979年考入了美国纽约哥伦比亚大学，哥伦比亚大学里的哥伦比亚学院是美国最早进行通才教育的本科生院，学校规定学生可以进入大二再选择专业，这给了每个学生成为通才的有利空间。
李开复成长中的十个启发
李开复成长中的十个启发李开复是中国顶级的人工智能专家、企业家和投资家，也是中国科技界的重要人物之一。
他在自己的成长之路上经历了许多挑战和困难，但通过勤奋努力和刻苦学习，他取得了令人瞩目的成就。
在李开复的成长过程中，有许多重要的启发对他产生了深远的影响。
以下将介绍十个影响李开复成长的重要启发。
第一，教育意识的重要性。
李开复非常重视教育，在他年轻的时候就意识到教育对于一个人的成长非常重要。
他在读博士期间遇到了许多困难，但他从不放弃，通过坚持不懈的努力，最终取得了成功。
他的经历告诉我们，只有通过持续的学习和努力，才能取得突破和进步。
第二，创新精神的培养。
李开复一直注重培养自己的创新精神。
在他年轻的时候，他就加入了一家初创公司，并负责开发新的技术和产品。
通过积极的探索和不断的尝试，他成功地实现了自己的目标。
李开复的经历告诉我们，只有敢于创新和尝试，才能取得成功。
第三，团队合作的重要性。
李开复相信团队合作是取得成功的关键。
在他创办自己的公司之前，他一直在大公司工作，通过与团队合作，他学会了如何领导和管理一个团队。
他的团队一直追求卓越，并取得了许多重要的成果。
李开复的经历告诉我们，只有通过团队合作，才能实现更大的目标。
第四，积极乐观的心态。
李开复在成长中遇到了许多困难和挑战，但他从不气馁。
相反，他总是积极乐观地面对困难，并努力寻找解决问题的方法。
他坚信一切困难都是可以克服的，只要有足够的努力和毅力。
李开复的经历告诉我们，只有保持积极乐观的心态，才能战胜困难，取得成功。
第五，全球化视野的培养。
李开复非常重视全球化视野的培养。
他在美国读博士期间，深刻地体会到了世界领先科技的魅力，他决心将这些先进的技术带回中国。
回到中国后，他一直致力于推动中国的科技创新，努力将中国的科技水平提升到世界领先水平。
李开复的经历告诉我们，只有拥有全球化视野，才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。
第六，持续学习的重要性。
李开复一直坚信持续学习的重要性。
浅谈李开复
创办了创新工场 为大学生创业支招
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Chapter.4
个人评价
虽然Google在全球叱咤风云，但其 在中国搜索领域并不是NO.1。董事长 Eric 并不否认这个事实，他认为Google 尚属起步，不过“Google最终会是最强， 因为Google拥有最强的技术和最快的发 展速度”。Eric强调因为互联网环境的飞 速发展，中国是Google全球最重要的市 场之一， 他同时否认正因为Google总部 给予Google中国团队很大的访问量压力， 才不得不大量上线了与搜索关 系不大的其他功能，“所有的传言都是 不准确的，Google对于中国市场非常有 耐心，要寻求更长远的发展”。
李开复：四年前我说过，我到谷歌是为 了回到中国，为了理解谷歌的创新模式。 这两个目标现在我都已经实现了，所以 新京报：离开微软加盟谷歌，你曾经 离开不会有任何后悔。不是因为出了什 说过一点也不后悔，现在是什么原因 么事情我才离开，谷歌挽留我的时候我 促使你离开谷歌？ 告诉他们，在谷歌的工作很愉快，但我 人生中还有一些没有做的事情需要做。 如果现在还不开始，或许我不会再有机 会，就这么简单。
李开复表现给人的是一幅比较 内敛，为人处世随和谦恭的创业导师 形象，在其历任苹果、微软和谷歌高 管的经历可以体现出其过人的才华。 从2000年起，李开复陆续发表了的 七封“给中国学生的信”，也体现了 李开复对于当代大学生的热切关心。 作为创业导师，李开复从Google离 职创办的创新工场，不仅在形式上对 天使投资进行了创新，也借助着李开 复的个人魅力帮助者创业者不断成长、 成熟。
2009年9月4日，李开复从谷歌离职，创办创 新工场，并出任董事长兼首席执行官。 李开复除了在IT界取得职业辉煌之外，在中国 另有“青年导师”之称。从2000年起，李开复陆 续发表了七篇《给中国学生的信》，其中分别谈到 了做人要有诚信、如何从优秀到卓越、选择的智慧、 新世纪的人才观等，深受中国学生喜爱。 同时，李开复还创办了开复学生网，试图“为 中国的学生们提供多方面的帮助成长的资源……希 望通过这个网站，和中国的学生们建立友谊，和大 家一起交流成长的经历和心得、探讨人生规划和发 展。当你遇到挫折时，能以肚量、勇气和智慧帮助 你渡过难关”。
李开复 核心价值观 -回复
李开复核心价值观-回复李开复作为中国科技界的重要人物之一，不仅在技术和商业领域取得了巨大成就，同时也树立了自己的核心价值观。
这篇文章将以李开复的核心价值观为主题，深入探讨他在道德、职业、教育等方面的理念和观点。
首先，我们来看李开复对道德和人文价值的关注。
李开复坚信社会进步的根本，不仅要依靠技术的发展，更需要建立在人文关怀和道德准则基础之上。
他强调一个企业和社会的成功，不仅仅在于经济利益的追求，更重要的是要有担当，要关心员工、用户和整个社会的利益。
他倡导以人为本的发展，注重员工的合理福利待遇和职业发展，鼓励员工创新和个人成长。
在他眼中，一个伟大的企业应该是一个充满人文关怀和社会责任感的企业。
其次，职业道德是李开复关注的另一个重要方面。
他强调做人做事的诚信和承诺，认为职业道德是一个人成功与否的关键因素。
他对员工要求高标准的职业道德，要求大家严守诚实、公正、勤奋和专业的原则，鼓励员工积极主动、乐观向上地工作。
他自己身体力行，不仅在工作中严守职业操守，同时也积极参与公益活动，推动社会公正和发展。
此外，李开复对教育价值的重视也是他核心价值观的重要组成部分。
他认为教育是解决中国社会问题的关键，只有通过教育，才能培养出具有创新能力和全球竞争力的人才。
他投资了许多教育项目，鼓励年轻人学习创新思维和科学知识，并倡导在教育中注重培养学生的道德品质和社会责任感。
他呼吁教育界要改变以分数为导向的教育模式，注重培养学生的综合素质和创新能力，使他们能够适应未来社会的挑战。
此外，李开复还强调创新和进步的重要性。
他认为在科技发展迅猛的今天，只有通过持续创新，才能保持竞争力和持续发展。
他鼓励员工不断挑战自我，勇于尝试新的想法和方法，推动企业的创新和发展。
他本人就是一个积极探索、不断创新的典范，他在不同领域投资创业，并不断尝试新的商业模式和科技应用。
最后，可以看出李开复的核心价值观凝聚了他作为一位成功企业家和科技家的经验和理念。
他关注道德、职业操守、教育和创新等方面，追求商业和社会的双赢，注重人文关怀和社会责任感。
李开复谈职业规划与时间管理
李开复谈职业规划与时间管理前言职业规划和时间管理对于每一个人来说都至关重要，无论是在寻找自己的职业道路还是在工作中更好地管理时间，都需要我们对这两个方面进行深入的思考和规划。
在这篇文章中，我们将邀请李开复这位中国IT界的“大佬”来分享他对于职业规划与时间管理的心得和建议。
李开复的职业规划经验作为中国人工智能领域的代表人物之一，李开复拥有着丰富的职业经历和成功的职业成就，他的职业规划经验值得我们借鉴和学习。
李开复认为，职业规划要从自身的兴趣、优势以及市场需求出发，找到自己能够做得出色并且带来价值的职业方向。
他自己的职业道路也是在不断尝试、探索和实践的过程中逐渐清晰和成长起来的。
在他的职业经历中，最让他感到自豪的是当年创办微软公司亚洲研究院和创办创新工场创投公司的经历，这两个举足轻重的机构，促进了中国IT产业的发展以及众多优秀人才的培养，也让他成为了中国科技创业的领军人物之一。
总之，李开复认为，在职业规划中，关键是要有明确的目标和不断学习进步的心态，不断尝试和实践，同时也要有勇气和决心去承担风险和挑战，迎接未知的未来。
李开复的时间管理技巧在职场中，时间管理也是非常关键的能力之一。
在这方面，李开复也有自己的经验和技巧。
他认为，时间管理的关键在于“高效规划、科学排班、灵活应变”，也就是要有清晰而合理的计划、科学而有效的时间安排以及灵活而果断的应对策略。
具体来说，李开复分享了以下几点时间管理技巧：1. 高效规划高效规划是时间管理的起点，也是最重要的一环。
李开复建议以周为单位制定任务清单，并注重任务的优先级和难易程度，细分为A级、B级和C级，并根据它们的重要程度和截止日期优先处理。
此外，他还强调了清单的可视化和可管理性，提醒自己时刻关注任务进度和优先级。
2. 科学排班科学排班需要结合自己的习惯和生活节奏，考虑到工作量和实际时间情况，制定合理的工作计划。
李开复采用了一种有效的时间管理技巧，就是把工作分为三个时间段：早上5点到中午12点，下午1点到晚上8点，晚上9点到凌晨2点。
对李开复职业生涯的我的观点
对李开复职业生涯的我的观点第一篇：对李开复职业生涯的我的观点对李开复职业生涯的我的观点李开复放弃在微软和谷歌的工作，转而自己着手开办创新工场，在普遍舆论看来似乎是“放弃了高薪、体面的工作，凭勇气和智慧探索新的领域”，舍易求难，舍近求远。
对李开复先生行为的解释几乎都是用马斯洛的需求层次理论，我在此不赘述。
我打算从“自尊”的角度做一点补充。
李开复的创新工场对其个人或者社会而言可以算未知领域，不知道这项事业会带来怎样的结果，前途充满不确定性；与之对应的，在微软或者谷歌的工作可谓通向成功的康庄大道，稳定而且有好收入，又处在良好的平台上——这可算是大多数“平凡人”所臆想的“成功者的生活”。
大多数人对某种职业或者人生道路的评价，主要根据其外在的表现而做出——是否有稳定的收入、单位的福利怎么样、将来的发展前途如何、工作的职称是什么、公司知名度怎么样、以后单位可不可以分房啊……父母替子女幻想的未来的职业前途大多是围绕上述几条原则展开的，太在乎一项职业在外人看起来是怎么样的，不太有父母会问：你干这个开心么？这个问题我们也很少问自己——我们成了外在印象和观点的俘虏。
低自尊的人缺乏自我效能感，对自己的生活的控制感较差，相应地就极容易受到舆论的影响和社会看法的左右。
若使用马斯洛的需求层次理论来解释的话，城市中大多中产阶级家庭子女都摆脱了温饱问题的困扰，父母的家业足以让后代免受饥寒——当然谈不上大富大贵——但他们依然情愿追随舆论的风向，很少有人以追求“自我实现”为己任的，好像马斯洛败下阵来了。
就拿我自己来说，我没有追求自己热衷的事业的勇气，倒不是说家里穷的揭不开锅，急等着我拿工资来补贴家用，而是倘若我孤注一掷地践行理想，成功了当然皆大欢喜，若是失败了我就落得个“什么也不是”，要承担全部随之而来的责难与非议；如果我中规中矩地循着大多数同龄人都在走的成规老路一步一步往前行，倘若遇到挫败，内心承担的愧疚感也会少很多：高考失利了，我们互相安慰说“卷子太难”；工作找不到，我们互相勉励说“经济不景气”。
《李开复自传》读后感
《李开复自传》读后感引言是“从心开始”与“重新选择”。
“我步入丛林，因为我希望生活得有意义，我希望活得深刻，并汲取生命中所有的精华。
然后从中学习，以免让我在生命终结时，却发现自己从来没有活过。
”——梭罗《瓦尔登湖》相信内心的声音，梦想是发自内心的渴望，选择源自改变世界的梦想!而重新选择帮助中国的年轻人圆梦。
是出自他“帮助他人实现他们的梦想，是唯一比实现自己的梦想更有意义的事情！李老师开始了从童年到现在这段时间的追忆。
写的非常真实，使我感到自己已经融入他的生活，和他一起经历了他丰富多彩，富有传奇色彩的生活！李开复这个世界级的传奇人物，以其聪明过人的天赋，良好的家庭熏陶，别具一格探索新奇的个性，加之后天的勤奋和努力，演绎了一场与众不同的人生经历。
他总是能很理智的分析自己内心需求，很大胆并且适时地做出人生的重大选择，超越平常人的思维方式，对新事物，新领域，总是充满挑战和激情。
李开复，将自己经过岁月沉淀的宝贵职场经验和对人生的感悟，通过自传的形式授受给后人，希望能带给更多人的启示，按照自己成长的道路，将他如何从一个捣蛋的“小皇帝”，11岁的“留学生”，奥巴马的大学同学，26岁的副教授，33岁的苹果副总裁，谷歌中国的创始人，走向全球化的职业经理人，成为员工们喜爱的开复总裁，成为学生们尊敬的开复导师。
他有着太多传奇的经历，为了他，两家最大的IT公司对簿公堂。
而他的每一次人生选择，都是一次成功的自我超越。
透过这本自传，李开复真诚讲述了他鲜为人知的成长史、风雨兼程的成功史和烛照人生的心灵史，也首次全面披露了他亲历的苹果、微软、谷歌等IT巨头风云变幻的内幕。
娓娓道来，字字珠玑。
抓住一切去探寻生命的意义，总有一天，世界将因你不同。
通过读李开复的自传，好像跟随他经历一个人生，一个不断跟随自己的心愿去探索的人生，一个勇于冒险和创新的人生，正如他说的“虽然经历风险的日子可能会比较艰难，但如果我不这样做，那么蹉跎十年、二十年后，我可能会后悔终生”。
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对李开复职业生涯的我的观点
李开复放弃在微软和谷歌的工作，转而自己着手开办创新工场，在普遍舆论看来似乎是“放弃了高薪、体面的工作，凭勇气和智慧探索新的领域”，舍易求难，舍近求远。
对李开复先生行为的解释几乎都是用马斯洛的需求层次理论，我在此不赘述。
我打算从“自尊”的角度做一点补充。
李开复的创新工场对其个人或者社会而言可以算未知领域，不知道这项事业会带来怎样的结果，前途充满不确定性；与之对应的，在微软或者谷歌的工作可谓通向成功的康庄大道，稳定而且有好收入，又处在良好的平台上——这可算是大多数“平凡人”所臆想的“成功者的生活”。
大多数人对某种职业或者人生道路的评价，主要根据其外在的表现而做出——是否有稳定的收入、单位的福利怎么样、将来的发展前途如何、工作的职称是什么、公司知名度怎么样、以后单位可不可以分房啊……父母替子女幻想的未来的职业前途大多是围绕上述几条原则展开的，太在乎一项职业在外人看起来是怎么样的，不太有父母会问：你干这个开心么？
这个问题我们也很少问自己——我们成了外在印象和观点的俘虏。
低自尊的人缺乏自我效能感，对自己的生活的控制感较差，相应地就极容易受到舆论的影响和社会看法的左右。
若使用马斯洛的需求层次理论来解释的话，城市中大多中产阶级家庭子女都摆脱了温饱问题的困扰，父母的家业足以让后代免受饥寒——当然谈不上大富大贵——但他们依然情愿追随舆论的风向，很少有人以追求“自我实现”为己任的，好像马斯洛败下阵来了。
就拿我自己来说，我没有追求自己热衷的事业的勇气，倒不是说家里穷的揭不开锅，急等着我拿工资来补贴家用，而是倘若我孤注一掷地践行理想，成功了当然皆大欢喜，若是失败了我就落得个“什么也不是”，要承担全部随之而来的责难与非议；如果我中规中矩地循着大多数同龄人都在走的成规老路一步一步往前行，倘若遇到挫败，内心承担的愧疚感也会少很多：高考失利了，我们互相安慰说“卷子太难”；工作找不到，我们互相勉励说“经济不景气”。
“我可是按照社会对我的期望行事的，失败了也不能全怪我吧”我们默默地对自己讲。
就好象在股票市场上，基金经理深知随大流难免会导致亏损，然而大家都行甘情愿地跟风行事，因为承担不起特立独行的代价。
在现在的时代，按照大家公认的办法做错了事，要好过自己特立独行地做对了事。
然而并不是所有人甘心让盲从扼杀自己的声音。
我想到巴菲特的“内部积分卡”——每一个人对自己的评价都有两张积分卡，一张外部的，来自于他人对你的评价，一张内部的，根据及自己对自己的评价打分。
巴菲特以自身为例，说明关注内部积分卡的人在人生中更容易取得成功。
高自尊的人对自己的生活更富有控制感，更能对自己的所作所为负起责任来，因此也更清楚自己在世时应该做什么，换言之，他们更关注内部积分卡。
这在李开复身上的到体现。
我想李开复先生的创新工场会有大成功的。
然后人们事后的评价或许会是：“你看李开复真有眼光，果然办了创新工场这么成功，要是还在微软做的话，做到退休也不过是个高级工程师罢了”。
我认为对李开复先生的评价，与其远见卓识和创新工场的成败无关，其本身职业选择的勇气就值得赞赏，敢于选择自己认为对的事，而不是苟同大多数人觉得对的事，这本身就是一大成功。