招聘主管职位说明书

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主管岗位说明书（15篇）

主管岗位说明书（15篇）主管岗位说明书(15篇)主管岗位说明书1仓储部分：1.负责仓库整体工作事务及工作日常管理，协调部门与各职能部门之间的工作;2.负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准;建立规范、完整的物流仓储操作报表，及时反馈仓储操作;3.库房的合理化布局和管理，合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式，仓位调整;负责制定各仓库储位的规化、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准;4.制定仓库工作计划;制定部门每月工作计划、分析、总结部门工作状况与下一步工作思路，带领督促员工完成目标任务;5.负责分配仓库员工工作及日常工作监督;6.负责对仓库进、出库，库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况进行跟踪，签收货仓各级文件和单据;7.及时地反映仓库的库存状况，确保库房帐、卡、物数量一致;确保库存数据的正确性;8.负责仓库的货物、人员安全及防护，进行安全评估，不断改善库存管理安全，确保仓储物资免受损失;9.及时地定期回顾并汇报仓库的安全及运行状况，采取预防措施;10.组织仓库日常盘点。

报表帐目实物之相符;定期组织实物盘存，做到帐实相符、帐卡相符。

出具盘存及分析报告;11.建立安全库存机制，进行存量分析和控制，采取有效措施控制库存成本;12.能够按照成本会计的要求提供物料消耗情况并进行有效控制;13.督促各分仓对各类报表的准时上呈及监督。

负责加强报表填写准确性和分析管理，参考分析结果提出改进建议并组织落实;物料数据管理和统计;14.负责督促及时评估和处理不良物料及呆滞物料;15.负责库存盘点缺损率;收货及时率;发货及时率;收发货准确率;单据完整率;物流部分：1、负责制定物流配送相关操作及安全管理的具体措施、流程，并负责在实施中的指导与监督;2、制定和执行配送工作计划，对配送工作规范和考核标准不断进行总结和完善;3、制定配送应急处理预案，进行配送事故的调查和处理。

招聘岗位说明书7篇

招聘岗位说明书 7 篇招聘岗位说明书 1岗位名称：市场部经理助理直接上级：市场部经理工作地点：广州、上海主要职责：1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;4.采集市场信息及行业动态。

职位要求：1.组织能力和借鉴能力;2.果断思量与行动能力;3.一定的信息洞察力;4.良好的表达交流能力;5.以纪律规范言行的能力。

招聘岗位说明书 2岗位名称：招聘主管隶属部门：人力资源部直接上级：部门经理工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人材，建立健全高效、良好的人材选用机制，以确保公司的良好运营及发展。

主要工作职责：招聘计划1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、定期更新内外网招聘信息；5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理6、及时准确地处理人材网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；7、将面试通过者简历按类进行统一储备；8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或者储备；笔试与面试9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；10、保存面试记录及笔试试卷；录用11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；12、完成面试评价表；13、入职前的背景调查；14、安排候选人进行体检；15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；入职管理16、指导新员工进行协议或者合同的签定；17、签定薪水确认单；18、确定试用录用考核条件；试用期管理19、通知 hrbp 与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；离职管理20、安排 hrbp 与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；内部举荐管理21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘发展及结果；23、按时发放举荐成功奖励；其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；25、建立内部调岗流程和离职管理流程；工作关系：内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。

招聘主管岗位职责、岗位说明书

招聘主管岗位职责、岗位说明书引言概述：招聘主管是企业人力资源部门中的重要职位，负责招聘团队的管理和协调，确保企业招聘工作的顺利进行。

招聘主管需要具备一定的管理能力和招聘经验，以确保招聘工作的高效性和质量。

一、招聘策略制定1.1 制定招聘计划：招聘主管需要根据企业的人力资源需求和发展战略，制定招聘计划，确定招聘目标和招聘方式。

1.2 确定招聘渠道：招聘主管需要根据招聘需求和目标群体，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。

1.3 制定招聘广告：招聘主管需要编写招聘广告，吸引目标人群投递简历，确保招聘信息的准确性和吸引力。

二、招聘流程管理2.1 管理招聘团队：招聘主管需要管理招聘团队，分配任务和监督工作进度，确保招聘流程的顺利进行。

2.2 筛选简历和面试：招聘主管需要审核简历，筛选符合岗位要求的候选人，并组织面试，评估候选人的综合能力。

2.3 确定候选人：招聘主管需要与部门领导协商，确定最终候选人，发放录用通知并完成入职手续。

三、员工入职培训3.1 制定培训计划：招聘主管需要制定员工入职培训计划，包括岗位培训、企业文化培训等内容。

3.2 组织培训活动：招聘主管需要组织培训活动，安排培训师进行培训，帮助新员工快速适应工作环境。

3.3 跟踪培训效果：招聘主管需要跟踪新员工的培训效果，及时调整培训计划，确保员工的工作表现和发展。

四、员工绩效管理4.1 设定绩效目标：招聘主管需要与员工协商设定绩效目标，确保员工的工作目标与企业发展目标一致。

4.2 绩效评估和反馈：招聘主管需要定期对员工进行绩效评估，给予及时反馈和指导，帮助员工提升工作表现。

4.3 奖惩机制建立：招聘主管需要建立奖惩机制，激励员工的积极性和创造力，提高团队的整体绩效。

五、人才储备和发展5.1 人才储备计划：招聘主管需要制定人才储备计划，建立人才库，为企业未来的发展提供人才支持。

5.2 员工发展规划：招聘主管需要与员工制定个人发展规划，提供培训和晋升机会，激励员工的个人成长。

人事招聘主管岗位职责范文(3篇)

人事招聘主管岗位职责范文1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等;7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

人事招聘主管岗位职责范文（2）一、制定并执行招聘策略1. 分析公司的人才需求，理解业务部门的人力资源需求，并根据需求制定相应的招聘计划。

2. 确定招聘渠道和方法，包括但不限于招聘网站、校园招聘、中介机构等，并与相关方合作以提高招聘效果。

3. 设计和发布吸引人才的招聘广告，确保各类招聘信息准确、清晰地传达公司的需求和期望。

4. 追踪和分析招聘渠道的效果，及时调整招聘策略以提高效率和质量。

二、组织和实施招聘活动1. 参与招聘需求评估和岗位需求分析，与相关部门沟通并明确所需人才的技能、资质和背景等条件。

2. 负责对招聘岗位进行岗位描述和要求的编制，确保岗位需求明确、准确。

3. 负责招聘计划的执行，包括预约面试、筛选简历、面试候选人、参与二面和三面面试等。

4. 与公司部门经理进行协商和沟通，向其提供候选人的面试评价和意见。

5. 对通过面试的候选人进行终面，确保选聘的候选人能胜任职位，并向公司领导提供招聘方案。

三、建立并优化招聘流程1. 审核和完善公司的招聘流程和标准化操作，提高招聘效率和质量。

2. 监督、培训和指导招聘团队成员，确保他们了解并能够正确执行招聘流程。

3. 针对招聘过程中出现的问题和难题，及时提出改进意见，并协调相关部门迅速解决。

4. 收集和整理招聘数据和统计报表，为公司人力资源决策提供支持和参考。

招聘主管岗位的工作职责说明

招聘主管岗位的工作职责说明招聘主管需要负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

以下是xx整理的招聘主管岗位的工作职责说明。

招聘主管岗位的工作职责说明1职责：1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;4、搜索、评估、筛选候选人;5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;6、相关信息的收集;7、领导交办的其它业务。

任职资格：1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;5、学习能力强，抗压能力强。

招聘主管岗位的工作职责说明2职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、负责招聘团队的建设和人员培养;4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。

任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备2年以上招聘工作经验;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

6、了解国家各项劳动人事法规政策。

招聘主管岗位的工作职责说明3职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;4、做好上级交代的其他工作任务。

聘用岗位说明书

聘用岗位说明书一、岗位概况该岗位为公司招聘的正式职位，详细信息如下：职位名称：聘用岗位部门：所属部门上级主管：主管姓名下属人数：无工作地点：公司所在地工作时间：每周五天工作制，每天工作8小时薪资待遇：提供有竞争力的薪资和福利待遇，具体面议二、岗位职责1. 执行公司制定的相关工作流程和规定。

2. 负责岗位所涉及的日常工作，包括但不限于：XXX。

3. 协助上级主管完成相关工作任务。

4. 积极参与团队合作，提高整体工作效率。

5. 完成上级主管交付的其他临时工作。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。

2. 工作经验：有相关工作经验者优先考虑。

3. 技能要求：熟练掌握XXX软件，具备良好的沟通和协调能力。

4. 性格特质：积极乐观、责任心强、具备较强的团队合作能力。

5. 法律要求：具备符合相关法律规定的相关资质证书。

四、薪资福利1. 薪资待遇：根据应聘者的具体情况和公司的相关规定进行面议。

2. 福利待遇：提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。

五、发展空间1. 公司将为符合条件的员工提供良好的发展机会。

2. 岗位晋升：根据员工的绩效表现和公司的发展需要，有晋升的机会。

3. 培训机会：公司提供各类培训机会，提升员工的专业能力和管理能力。

六、入职指南1. 联系方式：请将个人简历（含照片）发送至公司邮箱或者前往公司人事部门投递纸质简历。

2. 面试安排：根据简历筛选情况，公司将电话或邮件通知您面试时间和地点。

3. 入职材料：入职前，请准备好个人身份证明、学历证明、工作经验证明等相关材料。

4. 入职流程：形成正式录用后，公司将指派专人与您联系详细沟通入职流程。

七、注意事项1. 对所有应聘者进行公平、公正的选拔。

2. 不收取任何形式的费用，提防招聘诈骗。

3. 谢绝应聘者之间的推荐，以维护招聘公平性。

八、结束语感谢您考虑加入我们公司。

如您符合以上条件并有志于发展，请按照入职指南的要求进行申请。

期待您的加入！更多关于该职位的详细信息，请关注公司官网或与人力资源部门联系。

hrbp主管岗位说明书

hrbp主管岗位说明书1. 岗位概述HRBP主管（Human Resources Business Partner Supervisor）是企业人力资源部门的核心职位之一，负责与业务部门紧密合作，为员工提供全面的人力资源服务和支持。

该职位要求候选人具备深厚的人力资源知识和管理经验，能够有效地协调与组织人力资源工作，以推动企业业务目标的实现。

2. 主要职责2.1 业务合作伙伴- 与业务部门密切合作，了解各个部门的运营和人力资源需求。

- 提供人力资源方面的咨询和建议，协助业务部门解决员工相关问题。

- 参与业务部门的战略规划和决策，为人力资源提供支持和建议。

2.2 人力资源策略与规划- 负责制定和执行企业的人力资源战略和目标。

- 根据业务部门的需求，规划并预测人力资源需求，制定相应的招聘、培训和员工绩效管理计划。

- 监测和评估人力资源政策和项目的有效性，提出改进意见。

2.3 招聘与人才开发- 根据业务需求，负责制定并实施招聘计划，确保招聘流程的顺利进行。

- 建立和维护与招聘机构的合作关系，拓展各种招聘渠道。

- 设计和执行员工培训计划，提高员工的专业素质和能力。

2.4 绩效管理与激励- 建立和完善员工绩效评价制度，确保评价的公平和客观性。

- 协助业务部门进行绩效评估，提供激励和晋升建议。

- 设计和执行员工激励计划，提高员工的工作积极性和满意度。

2.5 员工关系管理- 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解和解雇程序。

- 组织和参与员工活动，加强员工凝聚力和团队合作精神。

- 提供员工福利和员工关怀的相关服务。

3. 任职要求- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

- 具备至少5年人力资源管理经验，有大型企业或跨国公司背景优先。

- 熟悉劳动法律法规和人力资源相关政策。

- 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的员工合作。

- 具备良好的团队管理能力和项目管理经验。

- 具备创新意识和问题解决能力，能够快速应对各种挑战。

招聘主管岗位说明书

招聘主管岗位说明书一、岗位背景和职责招聘主管是公司人力资源部门的核心职位之一，负责进行公司的招聘工作。

以下内容将详细说明招聘主管的职责和任职要求。

1. 岗位背景作为公司人力资源团队的核心成员之一，招聘主管负责协助公司管理层制定并执行招聘策略，确保公司能够吸引和雇佣最佳人才。

招聘主管应具备出色的人际沟通和人才评估能力，能够培养并与候选人建立良好的关系。

2. 职责概述- 负责制定并执行招聘计划，确保公司在各个职位上能够招聘到高素质的人才；- 负责招聘广告的撰写和发布，保证广告的准确性和吸引力；- 筛选简历、安排面试，并与候选人进行积极的沟通；- 进行背景调查和参考人的核实，确保候选人提供真实可信的信息；- 参与薪酬谈判和入职安排；- 向公司管理层报告招聘进展情况，提供有关候选人的定期汇报；- 负责招聘渠道和资源的开发，以持续扩大公司的招聘网络；- 参与人力资源策略的制定，为公司的发展提供人力资源支持。

二、任职要求1. 学历和经验- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；- 至少5年以上人力资源招聘相关工作经验，有管理岗位的经验者优先。

2. 技能和能力- 熟悉用人单位的招聘流程和法律法规，具备出色的招聘和面试技巧；- 具备优秀的人际沟通和协调能力，能够与候选人和不同部门的人员保持良好合作；- 具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的素质和潜力；- 具备独立工作的能力，能够高效地处理多个招聘项目；- 熟练掌握招聘相关的办公软件和招聘平台。

3. 个人素质- 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切协作；- 具有高度的责任感和职业道德，能够保护候选人的隐私和权益；- 具备良好的自我管理能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度；- 对人才市场的敏感性和洞察力，能够及时捕捉人才的动向和变化。

本文介绍了招聘主管的岗位背景和职责，同时列举了任职要求。

招聘主管是一个关键的职位，他们在吸引和招聘优秀人才方面起着重要作用。

招聘管理岗岗位说明书

招聘管理岗岗位说明书一、岗位概述招聘管理岗是公司人力资源部门中的重要职位，负责协助招聘主管进行招聘相关工作。

该岗位要求候选人具备合理的招聘策略制定及执行能力，能够独立完成各项招聘活动，并负责相关数据的收集和分析。

二、岗位职责1. 制定招聘计划并执行：根据公司部门需求，制定合理的招聘计划，并执行其中的各项活动，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等；2. 管理招聘渠道：发掘并管理各种招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、社交媒体等，并能够根据需要调整渠道策略；3. 筛选简历与面试：负责对收到的简历进行筛选，匹配候选人与岗位要求，并安排面试；4. 组织面试评估：协助招聘主管组织面试，并负责评估候选人的面试表现，提供参考意见；5. 招聘数据分析：负责收集和整理招聘相关的数据，如招聘渠道效果评估、候选人入职率等数据，为招聘策略调整提供依据；6. 招聘宣传与品牌建设：负责编写和发布职位广告、宣传招聘活动，并协助建设公司的招聘品牌；7. 岗位候选人管理：根据公司规定及需求，协助完成候选人背景调查、薪资谈判等工作。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；2. 工作经验：拥有2年以上招聘或人力资源管理的相关工作经验；3. 招聘技能：熟悉招聘各个环节的操作规范，如简历筛选、面试评估等，具备较强的候选人资源开发能力；4. 沟通能力：良好的沟通与协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通与合作；5. 团队合作：具备较强的团队合作意识和团队管理能力；6. 数据分析能力：能够熟练运用Excel等工具进行数据分析，具备数据驱动的工作思维；7. 语言能力：具备良好的中文书面表达和口头表达能力；8. 工作责任心：工作细致认真，能够承受一定的工作压力。

四、薪资待遇根据候选人的经验与能力，提供具有竞争力的薪资待遇，并享受公司的福利待遇。

请有意向者将个人简历以PDF格式发送至招聘邮箱[email protected]，并在邮件标题中注明“招聘管理岗应聘-姓名”。

人力资源招聘主管岗位职责范本(2篇)

人力资源招聘主管岗位职责范本
1、负责完善人力资源规划，健全人力资源管理制度，落实人力资源政策、制度、流程，灵活、高效地为公司提供专业支持;
2、招聘渠道管理、制定招聘计划、招聘程序，并负责组织面试与筛选;
3、负责制定并开展绩效考核工作，做好公司人才梯队建设，向公司领导推荐优秀人才;
4、关注员工心理，协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等。

人力资源招聘主管岗位职责范本（二）
1、根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参与编制、修订职位说明书;
2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能;
3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;
5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理;
6、统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;
7、负责办理人才录用的相关手续等工作;
8、上级领导交代的其他工作任务。

招聘职务说明书

招聘职务说明书招聘职务说明书一、职务名称：职务名称根据招聘需求而定，例如：市场部经理、销售代表、财务主管等。

二、职务描述：1. 职责概述：该职务主要负责的工作内容、职责范围、岗位要求等。

例如：- 市场部经理负责制定市场营销策略并监督团队执行；- 销售代表负责拓展新客户、维护老客户，并达成销售目标； - 财务主管负责财务核算、报表分析和预算控制等。

2. 岗位职责：具体列出该职务的主要岗位职责，细化到具体工作内容。

例如：- 市场部经理：a. 制定市场营销策略，并与团队合作实施；b. 监督市场推广活动，确保有效执行；c. 定期分析市场竞争环境和客户需求，提出改进意见；d. 预测市场趋势，制定销售目标和业绩考核标准。

3. 岗位要求：根据职务特点和公司需求，提出所需的专业知识、工作经验、能力素质等要求。

例如：- 市场部经理：a. 本科以上学历，市场营销或相关专业；b. 具备5年以上市场部门管理经验，熟悉市场推广和销售流程；c. 良好的团队管理和沟通能力，能带领团队高效执行；d. 具备市场分析和预测能力，能制定有效的营销策略。

4. 薪酬福利：描述该职务的薪资待遇和其他福利，以及晋升空间和发展机会。

例如：- 市场部经理：a. 薪资面议，根据个人能力和经验确定；b. 提供五险一金和年度绩效奖金；c. 提供良好的职业发展空间和晋升机会。

三、申请方式：描述应聘者如何申请该职务，包括投递简历的邮箱、联系电话和截止日期等信息。

以上是对招聘职务的描述及要求，仅供参考。

具体职务说明书应根据公司的实际需求进行定制，以准确地反映出该职务的职责和要求，吸引合适的候选人。

人事主管岗位职责说明书(5篇)

人事主管岗位职责说明书职位名称：人事主管所属部门：人事部直属上级：人事经理直接下级：人事助理一、职位概要：根据公司需求情况及时制定并实施人事管理，为各部门提供人事支持工作。

二、职位关系内部关系：各部门外部关系：社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构三、主要职责1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

3、员工各项社保缴纳的审核;考勤情况的监督及核查;档案管理情况的监督及核查。

4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。

5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

7、熟悉本市劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度。

8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

四、任职资格素质要求1、年龄____岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

3、具备很强的计划性和实施执行的能力;自律性强;有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。

6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的财务管理和企业运营知识。

五、岗位权限对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等六、关键指标1、各人事报表准确性2、及时完成员工手册的修调3、及时根据公司需要完善各项人事流程4、员工满意度人事主管岗位职责说明书（2）职位：人事主管职责概述：人事主管负责管理和协调公司的人力资源事务，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及员工关系管理等方面。

招聘主管的岗位说明书

招聘主管的岗位说明书岗位名称：招聘主管职位描述：作为公司招聘团队的核心成员，招聘主管负责制定和执行公司的招聘策略，确保招聘过程高效、灵活，并能够吸引并保留最优秀的人才。

招聘主管需要与各部门密切合作，了解他们的需求并提供恰当的解决方案。

此岗位为公司引入战略性高绩效人才至关重要，因此要求在招聘及管控方面具备卓越的技巧和经验，并能够面对挑战迅速做出决策。

岗位职责：1. 制定并实施招聘策略：根据公司战略目标，制定招聘计划，并与团队合作确保计划准时执行。

同时，根据当前招聘市场的需求，调整并优化招聘策略。

2. 招聘流程管理：负责招聘流程及流程管理的全面规划。

跟进候选人评估、面试安排、职位承诺以及薪资协商等招聘环节，确保整个流程高效运作。

3. 建立和维护招聘渠道：与求职网站、招聘机构、校园招聘以及社交媒体等各类资源建立并维护合作关系。

持续优化招聘渠道，确保高质量的招聘来源。

4. 执行员工品牌战略：与市场部门密切合作，制定员工品牌战略并执行。

提升公司在目标人才心目中的形象，吸引优秀的人才加入公司。

5. 数据分析和报告：跟踪和收集招聘数据，生成相关的数据分析报告。

根据报告结果，制定改进措施，提高招聘流程的成功率和效率。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。

2. 至少5年以上招聘相关工作经验，有招聘主管或相关岗位的经验优先考虑。

3. 熟悉招聘渠道，具备良好的校园招聘经验。

4. 能够独立制定和执行招聘策略，并具备良好的团队合作精神。

5. 出色的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作，理解并满足他们的需求。

6. 对招聘趋势和市场变化有敏锐的洞察力，并能据此调整招聘策略。

7. 具备良好的数据分析和解决问题的能力。

8. 具备良好的领导能力和团队管理经验。

能够激励团队成员，推动团队共同达成目标。

如果您追求招聘领域的挑战，并希望在一个充满创新和激情的环境中工作，欢迎您加入我们的团队！您将有机会与杰出的人才合作，塑造公司未来的梦想并实现您自己的职业目标。

招聘主管岗位说明书

贯彻执行审批通过的招聘管理制度、流程，并根据企业发展实际状况适时提出修订完善；
3.招聘计划的制定
根据审批通过的人员编制表及部门用人需求，制定公司年度招聘计划；
根据公司年度招聘计划，分解制定招聘季度计划、月度计划和周计划；
4.招聘管理
负责安排人员对招聘计划进行组织实施；
负责公司主管级以上人员招聘的组织实施；
工作环境
主要在室内工作
工作时间
依正常工作时间上下班，按需出差
八、职业发展通道
可晋升岗位
人力资源经理
可轮换岗位
绩效主管、薪酬主管、人事主管
九、修订履历
版本号
修订时间
修订内容
修订者
部门
审核者
人事
审核者
审批者
招聘主管
一、基本信息
岗位名称
招聘主管
岗位编号
所属部门或单位
人力资源部
岗位描述时间
2011.1.11
岗位编制
1
岗位类别
岗位等级
下属人数
1
二、岗位设置目的
根据人力资源规划和招聘管理政策，构建人才招聘体系，对人员编制进行管理，确保公司发展所需人才的数量及质量。
三、主要工作职责和责任影响程度
工作职责概述
工作职责描述
1.人员编制的制定
根据公司发展战略，制定公司年度人员编制计划，提交人力资源经理、人力行政总监、总经理审批；
根据审批通过的年度人员编制计划对各办事处人员编制进行监督审查；
2.招聘管理体系构建及制度建设并完善
根据公司的战略要求和人力资源规划，搭建并完善招聘管理体系；
根据企业发展需要，制定招聘管理制度、流程，上报人力资源经理、人力行政总监、总经理审批；

招聘主管岗位的工作职责说明

招聘主管岗位的工作职责说明
招聘主管的工作职责主要包括以下几点：
1. 招聘计划制定：根据公司的招聘需求和人力资源战略，制定年度、季度或月度的招聘计划，并确保计划的执行和达成。

2. 招聘渠道开发：负责开发、维护和管理合适的招聘渠道，包括线上、线下渠道，如招聘网站、招聘平台、招聘会、校园招聘等，以确保有足够的人才库和候选人来源。

3. 招聘流程管理：负责建立和管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、聘用决策等，并确保流程的高效和质量。

4. 岗位需求分析：与招聘需求部门或汇报对象合作，进行岗位需求分析，包括岗位职责、任职要求、薪酬福利等方面的讨论和确定。

5. 招聘策略制定：根据不同岗位和需求，制定招聘策略，包括招聘渠道选择、面试评估方法、薪酬福利方案等，以确保招聘的效果和目标的达成。

6. 人才评估和录用：负责对候选人进行评估和筛选，并与招聘需求部门或汇报对象合作，做出最终的聘用决策，并向候选人发出录用通知。

7. 招聘数据统计和分析：负责招聘数据的统计、分析和报告，以帮助公司了解招聘效果、优化招聘流程和提高招聘质量。

8. 建立人才储备库：负责建立和管理人才储备库，定期与公司内外部的潜在候选人进行沟通和联系，并根据公司的需求进行适时的人才补充。

9. 团队管理与培训：负责招聘团队的管理和培训，包括设置工作目标、制定工作计划、跟踪工作进展等，以确保团队的高效运转和员工的发展。

总之，招聘主管负责招聘工作的规划、执行和管理，以确保公司招聘目标的实现和人才队伍的建设。

hrbp主管岗位说明书

hrbp主管岗位说明书一、岗位概述HRBP主管即人力资源业务伙伴主管，是负责领导和管理人力资源部门的职位。

其主要职责是提供战略性的人力资源支持，与各业务部门合作并协调人力资源策略的实施。

二、岗位职责1. 制定人力资源策略和计划：负责制定适应组织发展需要的人力资源战略和计划，确保与业务目标的一致性。

2. 组织变革管理：协助组织各项变革活动的规划和实施，包括组织结构调整、人员优化等。

3. 招聘与选拔：负责组织、协调和监督各岗位的招聘和选拔工作，确保准确把握岗位需求，选聘符合要求的人才。

4. 培训与发展：制定并执行员工培训与发展计划，包括制定培训课程、组织内外部培训，以及评估培训效果。

5. 绩效管理：协助制定和执行绩效管理制度，设计和推行绩效考核标准，并对绩效评估结果进行分析和汇报。

6. 薪酬福利管理：参与制定薪酬福利政策，管理薪酬激励体系，确保合理的薪酬水平和福利待遇。

7. 劳动关系管理：负责处理员工劳动关系，解答员工的工资福利、劳动合同等问题，协助处理劳动争议。

8. 维护员工关系：建立和维护良好的员工关系，制定和推动员工关怀、活动等工作，增强员工对组织的归属感。

9. 文化建设：推动企业文化建设，协助制定各项文化活动并组织实施，提高组织凝聚力。

10. 人力资源数据分析：负责人力资源数据的搜集、分析和报告，为战略决策提供支持。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。

2. 工作经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，具备2年以上团队管理经验。

3. 职业技能：熟悉人力资源管理流程和各项人力资源管理工作，具备人力资源管理模型及方法的运用能力。

熟悉劳动法律法规，了解员工关系管理。

具备较强的数据分析和决策能力，良好的沟通和协调能力。

4. 业务素质：熟悉企业业务，了解业务部门运作模式和需求，具备商业敏感度和战略思维能力。

5. 语言能力：具备良好的英语读写能力，能够进行英语商务沟通。

招聘培训社保主管职位说明书

招聘/培训/社保主管职位说明书
职位名称：招聘/培训/社保
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源部经理
直接下级：
平行关系：薪酬主管
职位数量：1
职位目的：负责公司的人员招聘、培训及社会保险
二．工作职责：
1．公司战略/经营规划
➢提供各种员工分析的统计数据（离职、人才结构）支持公司人力资源规划2．业务管理
➢负责公司人力资源招聘的具体工作（需求、安排面试、资格审查、考核、上岗等）；
➢办理员工聘用、合同续签、变更、解除、终止等手续；
➢公司员工的培训（需求、计划、实施、存档、评估效果等）工作，包含业务培训、管理培训等；
➢负责公司有效的人事档案，如人员基本档案、技术档案、后备人员档案管理等，并定期上报定期上报人事流动月报表，为公司资源调配提供支持；
➢监督审批公司员工日常的考勤；
➢为公司及员工办理各种证照（员工的暂住证、就业证、寄住证等）；
➢按照公司要求为员工办理各种社会保险及骨干人员户口引进等福利；
3．财务管理
➢对相关工作范围内所需的费用申报
三．任职资格
4、教育背景
➢大学本科以上学历
➢计算机或人力资源管理专业5、工作经验
➢有两年相关的管理经验
6、必要的技能
➢良好的协调组织能力
➢熟悉国家相关的法律法规
➢了解人力资源方面的专业知识7、素质要求
➢高尚的道德品质
➢具有较强的责任心
➢能够保守秘密
➢出色的沟通协调能力。

人力资源招聘主管岗位说明书

人力资源招聘主管岗位说明书工作描述书职务名称招聘主管所属部门人力资源部职务代码 XL—HR—7 人力资源部直接上司直接下属助理本岗位数 1 经理岗位编号 12HR 工资等级中等薪酬类型底薪+提成项目具体说明1健全的升迁管道？2两性平等的工作条件。

?3办公大楼及各厂区定期安检，以提供员工安全无虞的工作?工作环境环境。

4拥有丰富的书籍与期刊？5舒适的办公地点？1？电脑、电话、传真22、设备工具？空调3?一般办公辅助工具3、职位关系岗位可晋升岗位人力资源部经理何岗位可转升到同级别的任何岗位本岗位可转到何岗位同级别的任何岗位降级人力资源专员1？职位层次：中层4、工作背景2职位性质：全职 ?职位说明书1。

‘参与任何有关人力资源的议案和审核2。

人员甄选的决策权招 3。

聘成本的控制权工作权限 4。

特殊岗位甄选的建议权5。

招聘工作的组织(工作计划审核、人员调配和安排）、执行权1.人力资源规划考核项目2.招聘与配置1。

根据公司的发展战略，制订公司短期人才战略规划2。

指导、协助员工做好职业生涯规划3.制订公司机构、部门和人员职位说明书4。

负责主要、重点、关键职位的招聘5。

负责招聘效果的评估6.公司年度培训计划的制定与实施7.开发相关的培训课程具体职责8（负责建立企业人才库9(完成直属上司交办的所有工作任务10。

制定面试工作流程11（安排应聘人员的面试工作12（应聘人员材料管理13（应聘人员材料、证件的鉴别岗前培训:企业文化需受训项目在职技能培训:有关一切人力资源的技巧技能其他培训：人际沟通、心理学任职说明书条件结构内容描述1.年龄要求： 25岁以上；2.性别要求：不限3。

学历要求：本科以上4。

工作经验: 三年以上行政经、人事管理经基本验，熟悉办公软件5.专业背景管理类专业条件6.个人素质：有较强的书面表达和口头表达任职资格能力,具有良好的协作精神和职业道德语言要求: 英语四级(含四级)以上优先 1。

有MBA专业背景；2具强的纪律制度推行能力，组织能力条件1、文字表达能力：能够准确快速的将希望表达的内容表达出来。

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