医师定期考核表一般程序
医师定期考核简易程序
本人述职报告
科室意见：
负责人签字：年月日
考核机构意见：
考核机构盖章：年月日
注：1、在考核周期内，符合以下情形之一的医师，执行简宜程序考核：
①具有5年以上执业经历，有良好行为记录的；
②具有12年以上执业经历，无不良行为记录的；
2、述职报告内容包含业务水平、工作成绩、职业道德等。
3、执业时间为医师考核级别初次取得《医师执业证书》时间。
医师定期考核表（简易程序）
姓名：
医师执业机构、科室：
医师定期考核类别：
医师定期考核级别：
填表时间：年月日
医师定期考核表（简易程序）
考核周期：
姓名
性别
年龄
执业时间
专业
科室
医师资格证书编码
医师执业证书பைடு நூலகம்码
医
师
行
为
记
录
良好
行为
记录
受到的表彰、奖励
完成的政府指令性任务
取得的科研技术成果
不良
行为
记录
违反医疗卫生管理法规和诊疗规范受到行政处罚、处分情况
医师定期考核表简易程序
医师申请
简易程序
考核理由
本人签名： 年 月 日
执业机构评定意见：
同意□ 不同意□
执业机构盖章 年 月 日
考核机构复核意见：
同意□ 不同意□
考
核
意
见
工
作
成
绩
评
定
完成工作数量
合格□ 不合格□
完成工作质量
合格□ 不合格□
完成政府指令性工作情况
合格□ 不合格□
执业机构评定意见：
合格□ 不合格□
合格□ 不合格□
考核机构盖章 年 月 日
备注
注：1.在选定的□内打“∨”。
2.考核不合格原因、对考核结果提出复核申请的处理意见及其他需要说明的记入备注栏。
附件2
医师定期考核表（简易程序）
考核年度：
姓名
性别
出生年月
年 月
相
片
学历
毕业学校
工作单位
参加工作时间
年 月
医师资格证书编码
取得时间
年 月
医师执业证书编码
取得时间
年 月
执业情况
在职/返聘
执业经历
年
执业范围
医
师
行
为
记
录
良好
行为
记录
受到的表彰、奖励
完成的政府指令性任务
取得的科研技术成果
不良
行为
记录
违反医疗年 月 日
考核机构复核意见：
同意□ 不同意□
职业
道德
评定
执业机构评定意见：
合格□ 不合格□
执业机构盖章 年 月 日
考核机构复核意见：
同意□ 不同意□
医师定期考核操作方法步骤
医师定期考核操作方法步骤一、医师帐号管理医疗单位给医生发放帐号（为执业证书号编码，110429006或者210429006开头），对单位的每位医生进行用户名设置。
从卫生机构进入——医师帐号管理——新增医师帐号——完善用户名信息——保存信息二、医生个人根据医院设置的用户名进行个人基本信息填报。
用户类型为医师，用户名为执业证书编码，初始密码123456登陆，进入后修改个人密码（牢记个人修改后的密码）后，再次登陆即可开始个人信息登记。
三、医师基本信息审核医疗机构审核医生个人提交的基本信息卫生机构——工作台——4医师基本信息审核——查找医师姓名——审核四、医师名单上报医疗单位上报审核通过的医师名单卫生机构——工作台——5医师名单上报——点击新增上报名单——点击医生姓名——上报选取的医生—确定五、考核机构审核对各医疗机构上报的医师进行审核考核机构——医师待审核名单——点击医生姓名栏审核——通过六、简易程序医师申请走简易程序医师——工作台——简易程序申请——简易申请——医师个人界面——网上写明申请简易程序理由、个人述职、上传盖医院公章的简易程序人员名单证明——提交申请七、卫生机构对简易程序申请人员审核卫生机构——工作台——医师简易程序申请审核——点击医师审核——医师个人界面——审核通过八、考核机构对各卫生机构上报的简易程序人员审核考核机构——工作台——简易程序审核——点击医师姓名栏的审核——医师个人界面——审核通过九、卫生机构对本单位全体医师进行医师行为、工作成绩、职业道德进行考核评定卫生机构——工作台——医师考核内容评定——医师一般或简易程序评定——医师行为、工作成绩、职业道德评定（两个合格）——提交审核十、考核机构复核：对医疗机构提交的一般及简易程序人员进行复核考核机构进入——工作台——3考核评定复核（评定一般或简易程序）——复核——2个同意（一般程序）、4个同意（简易程序）——2个合格——提交复核十一、考核机构考核：对已复核的卫生机构的全体医师进行考核，包括一般程序考核和简易程序考核一般程序考核：考核机构进入——工作台——6指派业务水平测试——审核——对其本人书写的医学文书的检查（打钩）——提交审核工作台——7业务水平测试——审核——定考考试合格（打钩）——合格——提交审核简易程序考核：考核机构进入——工作台－4人文医学测试——审核——合格——提交审核十二、打印医师定期考核结果通知书考核机构进入——考核进度——查找医师——通知书——打印医师定期考核结果通知书。
关于组织医师定期考核工作的通知
关于组织医师定期考核工作的通知
各科室：
为了加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》及《医师定期考核管理办法》等法律法规文件精神，结合我院实际，特制定我院医师定期考核办法。
一、考核对象：
所有执业医师（含执业助理医师）
二、考核方式：考核分为简易程序和一般程序
1、符合下列条件的医师定期考核执行简易程序：
⑴具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；
⑵具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的。
2、其他医师定期考核按照一般程序进行。
三、时间安排：
1、2010年1月5日，进行临床专业知识考核。
2、2010年1月10日，进行医学人文考核。
医教科
二〇〇九年十二月十九日
1。
医师定期考核管理
四、考核内容
业务水平测评可以采用以下一种或几种形式： （一）个人述职； （二）有关法律、法规、专业知识的
考核或考试以及技术操作的考核或考试； （三）对其本人书写的医学文书的检
查； （四）患者评价和同行评议； （五）省级卫生行政部门规定的其他
良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到 的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技 术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫 生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处 分，以及发生的医疗事故等。
医师行为记录作为医师考核的依据之一。
六、考核程序
医师定期考核程序分为一般程序与简宜 程序。一般程序考核需按照业务水平测评、 工作成绩和职业道德评定既定程序逐项完 成，《医师定期考核表》必不可少。
2.参加省级继续医学教育项目活动，参加者经考核合格，3学 时授予1学分；主讲人每学时授予2学分。每个项目所授予 的学分最多不超过25学分。学分由项目举办单位按规定授 予，并提供由安徽省继续教育委员会验印的省级继续医学 教育项目学分凭证。
3.国家级远程继续教育项目和推广项目按课件的学时数每3学 时授予1学分。每个项目所授学分数最多不超过5学分。
三、学分授予标准和计算方法 （Ⅰ类学分）
1.参加国家级继续医学教育项目活动，参加者经考核合格，3 学时授予1学分。每个项目所授予的学分最多不超过25学 分。学分由项目举办单位按规定授予，并提供由举办单位 所在的省（自治区、直辖市）卫生厅（局）、部属单位或 一级学会继续医学教育委员会验印的国家级继续医学教育 项目学分凭证。
2.继续医学教育对象每年参加继续医学教育活动 所获得的学分要求：县及县以上医疗卫生单位的 中级及以上卫生技术人员每年学分不得低于25学 分；初级及乡镇卫生院（社区卫生服务中心）及 以下的卫生技术人员每年学分不得低于20学分。
申报简易程序、一般程序流程
简易程序填报说明一、符合简易程序条件及需要提供的资料复印件：1、具有5年以上执业经历，在考核周期内（2009年5月-2011年5月）有良好行为记录的：获得市级以上相关行政部门表彰；完成政府指令性计划成绩显著；或获得市级以上科技成果奖、新技术引进奖、发明奖。
（需提供医师资格证书、医师执业证书及相应奖项证书的复印件）2、具有12年以上执业经历，无不良行为记录者。
不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗规范常规而受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
（需提供医师资格证书、医师执业证书复印件）3、具有副主任医师及以上技术职务者，考核周期内无不良行为记录的。
（需提供医师资格证书、医师执业证书及单位聘书的复印件）4、医师离退休后由本单位返聘，在考核周期内无不良行为记录的。
（需提供医师资格证书、医师执业证书复印件）5、考核周期内晋升上一级专业技术职务考试，成绩合格者。
（需提供医师资格证书、医师执业证书及成绩合格证明的复印件）二、简易程序网上填报说明1、打开“医师定期考核信息管理系统”网址，用户名+密码登录，点击“考核信息”——“简易程序填报”2、填写“医师申请简易程序考核理由”（详见以上5条）和“考核意见（从工作成绩、职业道德和业务水平方面写述职报告）”后，确认无误，点击“提交申请”。
3、从“文件与法规—医务处文件”中下载《医师定期考核执行简易程序申请表》，填写完毕，科主任签字。
4、以科室为单位，统一收齐：（1）个人填写的《医师定期考核执行简易程序申请表》和相关证书复印件，每个人的资料整理后订在一起。
（3）上缴省医师协会的考务费：简易程序50元/人，一般程序100元/人。
（4）科室上交的人员名单表，分：简易程序和一般程序。
一般程序需要交的资料：科室为单位，统一收整。
1、从“文件与法规—医务处文件”中下载《一般程序医师定期考核表》，填写完毕，科主任签字。
2、医师资格证书、医师执业证书复印件。
医师定期考核表(简易程序和一般程序)
发生医疗事故情况
考
核
意
见
考
核
意
见
工
作
成
绩
评
定
完成工作数量
合格□不合格□
完成工作质量
合格□不合格□
完成政府指令性工作情况
合格□不合格□
执业机构评定意见：
合格□不合格□
执业机构盖章年月日
考核机构复核意见：
同意□不同意□
职业
道德
评定
执业机构评定意见：
合格□不合格□
执业机构盖章年月日
考核机构复核意见：
同意□不同意□
发生医疗事故情况
医师申请
简易程序
考核理由
本人签名：年月日
执业机构评定意见：
同意□不同意□
执业机构盖章年月日
考核机构复核意见：
同意□不同意□
考
核
意
见
考
核
意
见
工
作
成
绩
评
定
完成工作数量
合格□不合格□
完成工作质量
合格□不பைடு நூலகம்格□
完成政府指令性工作情况
合格□不合格□
执业机构评定意见：
合格□不合格□
执业机构盖章年月日
附表2
医师定期考核表（一般程序）
考核年度：
姓名
性别
出生年月
年月
相
片
学历
毕业学校
工作单位
参加工作时间
年月
医师资格证书编码
取得时间
年月
医师执业证书编码
取得时间
年月
执业助理医师定考一般程序
执业助理医师定期考核一般程序一、考核申请1. 助理医师在执业期间需完成规定的继续医学教育培训。
2. 按照考核周期，助理医师在完成相应的临床和模拟操作技能培训后，方可提出考核申请。
二、审核1. 申请者需提交完整的考核申请材料，包括培训记录、临床实践报告等。
2. 卫生行政部门对申请者的资格和提交材料进行审核，确保申请者符合考核要求。
三、培训与考试1. 通过审核的助理医师需参加由卫生行政部门组织的培训课程，包括理论知识和临床操作技能培训。
2. 完成培训后，助理医师需参加相应的考试，包括理论考试和临床操作技能考试。
四、临床实践1. 助理医师在临床实践中需遵守相关法律法规和诊疗规范，确保患者安全。
2. 临床实践结束后，助理医师需提交临床实践报告，报告内容应真实、完整，并由带教老师签字确认。
五、综合评价1. 卫生行政部门根据助理医师的培训、考试成绩以及临床实践报告等进行综合评价。
2. 综合评价结果将作为考核结论的重要依据。
六、考核结论1. 根据综合评价结果，卫生行政部门给出考核结论，结论分为合格、不合格两种。
2. 考核结论将存入助理医师的执业档案，作为晋升和奖惩的重要依据。
七、公示与公告1. 考核结论将在卫生行政部门官方网站上进行公示，公示期限不少于7个工作日。
2. 公示期结束后，考核合格者的名单将正式公告，公告内容应包括姓名、执业证书编号等信息。
八、复议1. 对于考核结论有异议的助理医师，可在公示期内向卫生行政部门提出复议申请。
2. 卫生行政部门将对复议申请进行调查核实，必要时可组织专家进行评审，并在收到申请后30个工作日内给出复议结果。
3. 复议结果为最终结论，不得再次提出复议。
医师定期考核表统一
医师
申请
简易
程序
考核
理由
本人签名： 年 月 日
执业机构评定意见：同意□不同意□
执业机构盖章年月日
考核机构复核意见：同意□不同意□
考核
意见
工作成绩评定
完成工作数量：合格□不合格□
完成工作质量：合格□不合格□
完成政府指令性工作情况：合格□不合格□
执业机构评定意见：合格□不合格□
执业机构盖章年月日
业务水平测评
□有关法律、法规、专业知识以及专业技术操作的考核或考试
□对本人书写的医学文书的检查
□患者评价和同行评议
□省级卫生行政部门规定的其他形式
结论：合格□不合格□
核机构盖章年月日
考核结果
考核结论：合格□不合格□
核机构盖章
年月日
备 注
注：1、在选定的□内打“√”。
2、考核不合格原因、对考核结果提出复核申请的处理意见及其他需要说明的记入备注栏
附件5-2：
医师定期考核表
（简易程序）
考核年度：
姓 名
性 别
出生
年月
学 历
毕业学校
工作单位
参加工作时 间
医师资格证书编码
取得时间
医师执业证书编码
取得时间
执业情况
在职/返聘
执业经历
执业范围
医师
行为
记录
良好行为记录
受到的表彰、奖励
完成地政府指令性任务
取得的科研技术成果
不良行为记录
违反医疗卫生管理法规和诊疗规范受到行政处罚、处分情况
发生医疗事故情况
考核意见
工作成绩评定
完成工作数量：合格□不合格□
医师定期考核表(全套)
附件一
医师定期考核表（一般程序）
考核年度：
注：1.在选定的□内打“∨”。
2.考核不合格原因、对考核结果提出复核申请的处理意见及其他需要说明的记入备注栏。
附件二
医师定期考核表（简易程序）
考核年度：
注：1.在选定的□内打“∨”。
2.考核不合格原因、对考核结果提出复核申请的处理意见及其他需要说明的记入备注栏。
附件三
巴中市民营医疗机构医师定期考核人员总申报表
医师执业注册所在机构（盖章）：填表人：
联系电话：传真：年月日
注：本表填写一式二份，考核机构、被考核医师所在执业机构各存一份。
附件四
巴中市民营医疗机构医师定期考核一般程序考核结论汇总表
考核医师所在机构：考核周期：
医师定期考核机构（公章）：制表日期：年月日
10 / 13下载文档可编辑
注：此表一式2份，一份发考核医师所在机构，一份报卫生主管行政部门。
请将电子表格一并上报。
11 / 13下载文档可编辑
附件五
巴中市民营医疗机构医师定期考核简易程序考核结论汇总表
医师执业注册所在机构（盖章）：填表人：
联系电话：传真：年月日
注：本表填写一式二份，考核机构、被考核医师所在执业机构各存一份。
请将电子表格一并上报。
（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）。
医师定期考核流程图
医师定期考核流程图医师定期考核表注：1、在选定的项目上打钩。
2、考核不合格原因填入备注栏。
3、对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏。
4、其它需要说明的问题记入备注栏。
5、执业类别开始时间：取得临床、中医、口腔、公卫执业资格证书的时间（98年前参加工作人员为取得医师或医士职称时间）。
医师定期考核执行简易程序申请表注：良好行为记录包括医师在执业过程中受到市级以上各部门的年度奖励、表彰、完成政府指定性任务及取得的技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
医师定期考核人员申报汇总表医师执业注册所在机构（盖章）：填表人：联系电话：传真：年月日医师执业注册机构名称：参加本次考核总人数：不合格人数：考核周期：年月至年月考核完成时间：年月日，考核机构：附件7：医师定期考核结果通知书医师：根据《医师定期考核管理办法》规定，经组织对你年月至年月二年执业情况进行考核（或提前考核），评定为。
特此通知。
考核机构（盖章）年月日附件4医师定期考核档案姓名:医师执业机构、科室：医师定期考核类别：医师定期考核级别：医师资格证书编码:医师执业证书编码:填表时间：年月日连云港市卫生局监制填表及归档说明1、根据《江苏省医师定期考核管理办法实施细则（试行）》要求，医师定期考核实行“医师个人考核档案管理制度”。
2、本档案供取得临床、口腔、公卫或中医类别执业（助理）医师，在执业期间首次定期考核时使用，第二次以后的定期考核仅使用《医师定期考核表》。
3、一律用钢笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正清楚。
4、封面、表1-4由本人填写，医师执业机构核准并加盖公章。
5、表内的年月时间，一律用公历阿拉伯数字填写。
6、医师定期考核类别请填写临床、中医、口腔或公共卫生类别。
7、医师定期考核级别请填写执业医师或执业助理医师。
8、本档案表一式二份，一份存入本人人事档案，一份存入考核机构本人医师定期考核档案。
医师定期考核流程图
医师定期考核流程图医师定期考核表2、考核不合格原因填入备注栏。
3、对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏。
4、其它需要说明的问题记入备注栏。
5、执业类别开始时间：取得临床、中医、口腔、公卫执业资格证书的时间（98年前参加工作人员为取得医师或医士职称时间）。
医师定期考核执行简易程序申请表注：良好行为记录包括医师在执业过程中受到市级以上各部门的年度奖励、表彰、完成政府指定性任务及取得的技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
医师定期考核人员申报汇总表医师执业注册所在机构（盖章）：填表人：联系电话：传真：年月日医师定期考核结果汇总表医师执业注册机构名称：参加本次考核总人数：不合格人数：考核周期：年月至年月考核完成时间：年月日，考核机构：附件7：医师定期考核结果通知书医师：根据《医师定期考核管理办法》规定，经组织对你年月至年月二年执业情况进行考核（或提前考核），评定为。
特此通知。
考核机构（盖章）年月日附件4医师定期考核档案姓名:医师执业机构、科室：医师定期考核类别：医师定期考核级别：医师资格证书编码:医师执业证书编码:填表时间：年月日连云港市卫生局监制填表及归档说明1、根据《江苏省医师定期考核管理办法实施细则（试行）》要求，医师定期考核实行“医师个人考核档案管理制度”。
2、本档案供取得临床、口腔、公卫或中医类别执业（助理）医师，在执业期间首次定期考核时使用，第二次以后的定期考核仅使用《医师定期考核表》。
3、一律用钢笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正清楚。
4、封面、表1-4由本人填写，医师执业机构核准并加盖公章。
5、表内的年月时间，一律用公历阿拉伯数字填写。
6、医师定期考核类别请填写临床、中医、口腔或公共卫生类别。
7、医师定期考核级别请填写执业医师或执业助理医师。
8、本档案表一式二份，一份存入本人人事档案，一份存入考核机构本人医师定期考核档案。
医师定期考核系统操作流程
医师定期考核系统操作流程1.系统设定：医疗机构在建立医师定期考核系统之前，需要确定系统的目标和指标。
根据机构的需求和要求，设定医师考核的内容和标准。
考核指标可以包括医疗质量、医疗安全、患者满意度等方面。
2.考核周期：确定医师定期考核的周期。
一般可以选择每个季度、半年或一年进行考核。
周期的长度需要根据医疗机构的规模和医师的工作量进行设置。
3.数据收集：在考核周期结束时，医疗机构需要收集医师的相关数据。
这包括医嘱执行情况、门诊危急重症救治能力、出诊率等。
医疗机构可以通过电子病历系统、数据报表等方式进行数据的收集和整理。
4.数据分析：医师定期考核系统需要对收集到的数据进行分析和比较。
可以通过统计学方法，对医师的绩效进行评估和排名。
同时，还可以将医师的绩效数据与机构的平均水平进行比较，以评估医师的工作情况。
5.反馈和沟通：医疗机构需要对医师的绩效进行反馈和沟通。
可以通过个别谈话、小组会议等方式，将医师的绩效评估结果公布给医生，并对绩效优秀和不足之处进行交流。
在此过程中，医疗机构还可以为医师提供发展建议和培训机会，以改进他们的工作表现。
6.绩效奖惩：医疗机构可以根据医师的考核结果，进行奖励和惩罚。
对于绩效优秀的医师，可以给予奖金、晋升、荣誉称号等激励措施。
而对于绩效不佳的医师，可以采取培训、减薪、降职等行动，以促使其改进工作。
7.改进和迭代：医师定期考核系统是一个不断改进和迭代的过程。
医疗机构需要根据实际情况，及时修订和优化考核指标和流程。
同时，还需要关注医师的反馈和建议，改进系统的操作和反馈方式，以提高医师对考核系统的接受度和参与度。
通过以上的操作流程，医师定期考核系统可以帮助医疗机构对医师的工作进行全面评价，提高医师的绩效水平，提升医疗质量和患者满意度。
医师定期考核：考核程序
完善医师定期考核程序：
•一般程序
•简易程序
一般程序
•⑴医师填写《医师定期考核表（一般程序）》提交至所在医疗、预防、保健机构。
•⑵医疗、预防、保健机构按照规定对医师进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表（一般程序）》上
签署评定意见
•⑶考核机构对医疗、预防、保健机构报送的工作成绩、职业道德评定意见进行复核公布需要接受业务水平测
评的医师名单。
•⑷考核机构根据《办法》的规定，对需接受业务水平测评的医师进行业务水平测评，并在《医师定期考核表（一
般程序）》上签署意见。
•⑸考核机构将医师考核结果报委托其考核的卫生行政部门备案，同时书面通知被考核医师所在医疗、预防、保健机构。
简易程序
•⑴医师填写《医师定期考核表（简易程序）》，医疗、预防、保健机构签署意见并提交至考核机构；
•⑵考核机构对提交的材料进行审核，在《医师定期考核
表（简易程序）》上签署意见，公布适用简易程序考核的医师名单
•未通过审核的医师应当接受一般程序考核并补填《医师定期考核表（一般程序）》。
•简易程序考核结果的备案和通报同一般程序。
申请执行简易程序的医师条件
◆具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录
的；
◆具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记
录的
•良好行为记录：医师在执业过程中受到的设区的市级以上相关部门作出的表彰、奖励，设区的市级以上科技进步奖或与业务工作相关发明专利的科技成果，完成政府指令性任务等；
•不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
医师定期考核方案
医师定期考核实施方案根据卫生部关于《医师定期考核管理办法》的规定，为了加强对我院医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，结合我院的具体情况，特制定医师定期考核方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，加强医师队伍建设，努力提高医师的职业道德和业务素质，保证医疗质量和医疗安全，维护医师的合法权益，切实保障人民群众的健康。
二、简易程序执行范围的认定考核期内医师除工作成绩和职业道德考核不合格的人员与执行简易程序的人员外，其他医师均执行一般程序考核。
（一）有下列情形之一，执行简易程序：1、具有5年以上执业经历，考核周期内具有以下良好行为记录之一的：（1）获得县级及以上劳动模范、先进工作者或先进个人；（2）局及以上相关业务竞赛中获得前三名者；（3）参加突发公共卫生事件救治工作或作出重大突出贡献受表彰者；（4）获得区级及以上科技成果进步奖二等奖以上第一位人员等。
2、具有12（含）年以上执业经历。
考核周期内无以下不良行为记录之一的：（1）因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范受到县级以上卫生行政部门的行政处罚、处分；（2）发生负有完全或主要责任的医疗事故等。
3、符合卫生部《办法》第二十三条规定的可以免试的对象。
即在考核周期内通过国家专业资格考核或晋升上一级专业技术职务考试的人员。
三、实施步骤（一）考核机构。
成立考核委员会，该委员会为医师定期考核的专门机构，负责医师定期考核的组织、实施和考核结果评定，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。
并向区卫生局报告考核工作情况及医师考核结果。
同时，设立业务测评专家库，具体负责医师业务水平测评。
（二）考核内容。
医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。
业务水平测评由业务测评小组负责，小组成员在专家库中抽取。
工作成绩和职业道德评定由考核委员会负责。
（三）考核方式。
1、时间要求。
口腔门诊部院内管理医师定期考核管理制度
口腔门诊部院内管理医师定期考核管理制度一、行政办公室负责医师定期考核管理。
二、积极主动配合完成卫生行政部门的考核流程和各项工作任务。
三、一般程序考核应当按照如下程序执行：1.本年度须参加考核的医师填写《医师定期考核表（一般程序）》（附件3），并于3月31日前提交至所在医疗、预防、保健机构；2.医疗、预防、保健机构按照规定对医师进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表（一般程序）》上签署评定意见，并于当年4月15日前报送至考核机构；3.考核机构对医疗、预防、保健机构报送的工作成绩、职业道德评定意见进行复核，并于当年5月15日前公布需要接受业务水平测评的医师名单；4.考核机构根据《办法》的规定，于当年6月30日前对需接受业务水平测评的医师进行业务水平测评，并在《医师定期考核表（一般程序）》上签署意见；5.考核机构在当年7月31日前将医师考核结果报委托其考核的卫生行政部门备案，同时书面通知被考核医师所在医疗、预防、保健机构。
四、简易程序考核应当按照如下程序执行：1.申请简易程序考核的医师填写《医师定期考核表（简易程序）》（附件4），医疗、预防、保健机构签署意见并于当年3月31日前提交至考核机构；2.考核机构对提交的材料进行审核，在《医师定期考核表（简易程序）》上签署意见，并于当年4月15日前公布适用简易程序考核的医师名单，未通过审核的医师应当接受一般程序考核并补填《医师定期考核表（一般程序）》。
简易程序考核结果的备案和通报同一般程序。
五、、做好医师定期考核业务测评工作医师有下列情形之一的，应当通过考试形式进行业务水平测评：（一）本周期因业务水平测评不合格导致考核不合格，经参加培训后再次考核的；（二）省级卫生行政部门规定的其他情形。
以考试形式开展业务水平测评，应当以省为单位，统一命题。
我部将建立医师定期考核业务水平测评国家级题库，作为各省命题的依据。
六、其他工作遵照《医师定期考核管理办法》执行。
广东省医师定期考核的条件和流程
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