十年职业生涯规划 某同学ppt课件
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十年职业生涯规划PPT素材
谭安良
2011年4月5日21时
自我认知
职业认知
自我监控
职业决策
计划与路径
职业兴趣
职业价值观 职业能力 个人性格
1、喜欢与人交往,对销售、采访、传递信息一类活动感兴趣 2、对人的行为举止和心理状态感兴趣,喜欢研究人的行为,谈论人的问题
3、喜欢掌管一些权力,希望受到众人尊敬和获得声望,希望在企业单位中起重要作用,
行业要求
社会对市场营销人员需求持续升温
营销专业毕业生竞争压力大
为什 么呢?
有能力的毕业生就业总是不错的
鹤 立 鸡 群 , 心 态 优 良
热爱营销工作 具有敏锐的观察力 良好的能力结构
计算机操作能力
团队精神
文字功底
活动策划能力
良好的能力结构
外语能力
心理素质 身体素质
商务礼仪
沟通能力
在人职匹配理论指导下我结合自我认知与职 业认知我做出如下10年职业决策
在校期间(2年):学习阶段
毕业后(8年):
实践能力培养阶段 个人综合能力提升阶段
创新阶段
个人简历
姓名
谭安良
籍贯
重庆
专业
市场营销
性别
民族 年级
女 汉 09级
邮箱
723595396@
电话
15069402471
个人实践(校内实践,校外实践)
校内实践 大一: 1、商业管理协会营销部理事,负责筹备社团缤纷日,商务模拟谈判的活 动资金,作为项目经理人负责策划举办了海尔文化展和海尔行活动。 2、成为移动公司校园代理(大一的仅录用了我一个) 3、参与日常社会实践 大二: 1、商业管理协会常务副会,负责协会的日常运作。 2、班级生活委员,参与组织班级活动。 3、参加电信杯模拟面试,进入决赛。 校外实践 大一: 1、在福特公司(重庆)生产流水线上做暑假工 2、各种兼职工作(贝婴美奶粉促销员,琅琊台酒促销员,利群传单派发,婚宴 服务员,家教) 大二: 1、自办寒假辅导班 2、组兼职团队(负责李宁大风车威海站活动) 3、加入创业团队
2011年4月5日21时
自我认知
职业认知
自我监控
职业决策
计划与路径
职业兴趣
职业价值观 职业能力 个人性格
1、喜欢与人交往,对销售、采访、传递信息一类活动感兴趣 2、对人的行为举止和心理状态感兴趣,喜欢研究人的行为,谈论人的问题
3、喜欢掌管一些权力,希望受到众人尊敬和获得声望,希望在企业单位中起重要作用,
行业要求
社会对市场营销人员需求持续升温
营销专业毕业生竞争压力大
为什 么呢?
有能力的毕业生就业总是不错的
鹤 立 鸡 群 , 心 态 优 良
热爱营销工作 具有敏锐的观察力 良好的能力结构
计算机操作能力
团队精神
文字功底
活动策划能力
良好的能力结构
外语能力
心理素质 身体素质
商务礼仪
沟通能力
在人职匹配理论指导下我结合自我认知与职 业认知我做出如下10年职业决策
在校期间(2年):学习阶段
毕业后(8年):
实践能力培养阶段 个人综合能力提升阶段
创新阶段
个人简历
姓名
谭安良
籍贯
重庆
专业
市场营销
性别
民族 年级
女 汉 09级
邮箱
723595396@
电话
15069402471
个人实践(校内实践,校外实践)
校内实践 大一: 1、商业管理协会营销部理事,负责筹备社团缤纷日,商务模拟谈判的活 动资金,作为项目经理人负责策划举办了海尔文化展和海尔行活动。 2、成为移动公司校园代理(大一的仅录用了我一个) 3、参与日常社会实践 大二: 1、商业管理协会常务副会,负责协会的日常运作。 2、班级生活委员,参与组织班级活动。 3、参加电信杯模拟面试,进入决赛。 校外实践 大一: 1、在福特公司(重庆)生产流水线上做暑假工 2、各种兼职工作(贝婴美奶粉促销员,琅琊台酒促销员,利群传单派发,婚宴 服务员,家教) 大二: 1、自办寒假辅导班 2、组兼职团队(负责李宁大风车威海站活动) 3、加入创业团队
职业生涯规划专题PPT课件
和竞争力。
职业调整
在职业发展过程中,根据个人兴 趣、能力和市场需求的变化,适 时调整职业发展方向和策略,以
实现更好的职业发展。
职业适应能力
培养和提高自己的职业适应能力, 以便更好地应对职业转型和调整
过程中的挑战和机遇。
职业发展中的挑战与机遇
挑战识别
在职业发展过程中,及时 识别和应对各种挑战,如 工作压力、竞争压力和技 能更新等。
谢谢观看
学历教育
通过大学、职业学校等教育机构学习相关专 业课程,获取知识和技能。
工作经验
在实际工作中不断积累经验,通过实践掌握 相关技能和知识。
职业培训
参加职业培训机构或在线课程,学习特定职 业技能和知识。
自主学习
通过阅读书籍、网络课程、在线论坛等方式 自主学习相关知识和技能。
持续学习与自我提升
适应变化
随着行业发展和技术更新,个人需要 不断学习新知识和技能,以适应职场 变化。
与知识水平。
工作经验
通过实际工作经验的积累,不 断学习和成长,逐步接近职业 目标。
网络与社群
建立良好的人际关系网络,加 入相关的社群或组织,拓展职 业发展机会。
自我管理与学习
持续关注行业动态和个人成长 ,调整职业发展计划,保持学
习的动力和激情。
03
提升职业技能与知识
职业技能与知识的重要性
提升竞争力
职业发展
人际关系网络可以帮助个人在职业上获得更好的发展,通过与经验 丰富的人交流,可以学习到更多的职业技能和经验。
职业支持
人际关系网络可以为个人提供职业上的支持和帮助,当遇到职业困 难和挑战时,可以向网络中的人寻求帮助和建议。
如何建立有效的人际关系网络
职业调整
在职业发展过程中,根据个人兴 趣、能力和市场需求的变化,适 时调整职业发展方向和策略,以
实现更好的职业发展。
职业适应能力
培养和提高自己的职业适应能力, 以便更好地应对职业转型和调整
过程中的挑战和机遇。
职业发展中的挑战与机遇
挑战识别
在职业发展过程中,及时 识别和应对各种挑战,如 工作压力、竞争压力和技 能更新等。
谢谢观看
学历教育
通过大学、职业学校等教育机构学习相关专 业课程,获取知识和技能。
工作经验
在实际工作中不断积累经验,通过实践掌握 相关技能和知识。
职业培训
参加职业培训机构或在线课程,学习特定职 业技能和知识。
自主学习
通过阅读书籍、网络课程、在线论坛等方式 自主学习相关知识和技能。
持续学习与自我提升
适应变化
随着行业发展和技术更新,个人需要 不断学习新知识和技能,以适应职场 变化。
与知识水平。
工作经验
通过实际工作经验的积累,不 断学习和成长,逐步接近职业 目标。
网络与社群
建立良好的人际关系网络,加 入相关的社群或组织,拓展职 业发展机会。
自我管理与学习
持续关注行业动态和个人成长 ,调整职业发展计划,保持学
习的动力和激情。
03
提升职业技能与知识
职业技能与知识的重要性
提升竞争力
职业发展
人际关系网络可以帮助个人在职业上获得更好的发展,通过与经验 丰富的人交流,可以学习到更多的职业技能和经验。
职业支持
人际关系网络可以为个人提供职业上的支持和帮助,当遇到职业困 难和挑战时,可以向网络中的人寻求帮助和建议。
如何建立有效的人际关系网络
职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt
总结词
分析个人技能和优势有助于识别在职业生涯中能够发挥最大 价值的领域。
详细描述
通过评估自己的技能水平、专业知识和工作经验,可以明确 自己在职业市场中的定位。了解自己的优势有助于制定有效 的职业发展策略,提升职业竞争力。
确定自己的职业目标
总结词
明确的职业目标是职业生涯规划的核心,它为个人发展提供了方向和动力。
02
它涉及自我评估、目标设定、行 动计划制定和执行,以及评估和 调整计划等步骤。
为什么我们需要职业生涯规划
职业生涯规划有助于提高个人职业满 意度和成就感,因为它使个人能够明 确自己的职业目标和价值观,并找到 实现这些目标的途径。
通过职业生涯规划,个人可以更好地 管理职业发展,提高工作与生活的平 衡,并减少职业迷茫和焦虑。
中期目标:根据个人发展需求和职业市场趋势,制定 中期职业发展目标,如晋升职位、拓展业务领域等。
01
03
在制定职业发展计划时,需要考虑目标的可行性、具 体性和可衡量性,同时需要不断调整和优化计划,以
适应职业市场的变化和个人发展的需求。
04
长期目标:根据个人职业愿景和未来社会发展趋势, 制定长期职业发展目标,如成为行业专家、创业等。
行业发展趋势
关注国内外经济发展趋势 和行业动态,了解未来职 业市场的需求和变化。
职业信息获取
通过招聘网站、社交媒体 、行业协会等渠道获取职 业信息,了解不同岗位的 职责、要求和待遇。
选择适合自己的职业
兴趣与职业匹配
市场需求与职业匹配
根据自己的兴趣、性格、价值观等因 素,选择与之匹配的职业方向,有助 于激发工作热情和提高工作满意度。
职业生涯规划的步骤
目标设定
确定长期和短期的职业目标。
职业生涯规划培训课件(PPT 42张)
两种人
一、受制于人的人
他们都坚持这样的观点: 1、认为个性是父母的遗传,生来如此也就只好如此
2、强调外部环境的制约因素
3、认为既成事实和习惯无法改变
二、操之在我的人
两种不同的思维方式而已,却是不同的结果
•受制于人 我已无能为力 我就是这样一个人 他使我怒不可遏 他们不会接受的 我被迫…… 我不能 我必须 如果…… •操之在我 试试看有没有其他可能性 我可以选择不同的作风 我可以控制自己的情绪 我可以想出有效的表达方 式 我能选择恰当的回应 我选择 我情愿 我打算……
确定各级目标及评价标 准
如何帮助员工做好职业生涯规划
“职业”是指个人在社会中所从事的并以 其为主要生活来源的工作。 职业生涯规划:是在个人发展与组织发 展相结合的基础上,将员工职业生涯的 主客观因素进行分析、总结和测定,确 定其事业奋斗目标,并选择实现这一事 业目标的职业,编制相应的工作、教育、 和培训等行动计划,对每一步骤的时间、 顺序和方向进行合理安排,以期实现职 业目标。
个性类 型
个 性 特 点
适合的职业
不适合的 职业
企业型 冒险、野心、独断、 企业家、销售 大学教授、 经济学家、 (E) 乐观、自信、精力 员、政府官员、 充沛、善于社交, 律师、房地产 心理学家、 物理学家 喜欢从事领导及企 经纪人 业性质的工作。
传统型 顺从、谨慎、保守、 秘书、办公室 (C) 稳重、有效率,喜 人员、会计、 欢有系统、有条理 出纳、图书管 的的工作。 理员
社会型 具有合作、友善、助 (S) 人、负责、圆滑、善 社交、善言谈、洞察 力强,喜欢社会交往、 关心社会问题,有教 导别人的能力。
教师、咨询 艺术家、 人员、公关 天文学家、 人员、牧师、 木匠、室 导游、社会 内装潢师 工作者
职业生涯规划ppt课件
第六页,共28页。
五、中职生职业(zhíyè)生涯规划的 特点
❖ 1、专业定向后初次就业 ❖ 2、必须面对就业难的现状 ❖ 3、必须把个人与经济发展联系起来 ❖ 4、引导自己形成学习(xuéxí)的动力和终身学
习(xuéxí)的理念 ❖ 5、指导自己就业和创业
第七页,共28页。
第二课 职业(zhíyè)理想的作用
第三课
❖
评价自己的职业生涯规划(guīhuà)
❖
评价职业生涯规划(guīhuà)的目的和依据
❖
评价自己的职业生涯规划(guīhuà)时要从以下两方面把握:
❖
ห้องสมุดไป่ตู้现实性。
❖
激励性。
❖
评价职业生涯规划(guīhuà)的方法和形式
❖
我们可以采用以下两个方法评价自己的规划(guīhuà):
❖
按职业生涯规划(guīhuà)的设计过程,即按发展条件、发展目标、发展
在从业实践中锻炼能力,争取尽快完成角色转换。
❖
以下四方面的转变是角色转换的重点,我们应该特别重视:
❖ 成长导向向责任导向的转变。
❖ 个性导向向团队导向的转变。
❖ 思维导向向行为导向的转变。
❖ 智力导向向品德导向转变。
第二十五页,共28页。
二、做好适应社会、融入社会的准备 1、职业生涯在适应社会、融入社会的过程中得到发
第二十四页,共28页。
第2课 做好就业(jiù yè)准备
❖ 一、做好由“学校人”到“职业人”的角色转换
❖ 1、“学校人”和“职业人”的区别
❖ 2、角色转换的四个重点
❖
第一是在学生时代做好转换的心理准备,了解两种角色的定
位区别,在日常学习和生活中加强针对性训练,在实训期间
五、中职生职业(zhíyè)生涯规划的 特点
❖ 1、专业定向后初次就业 ❖ 2、必须面对就业难的现状 ❖ 3、必须把个人与经济发展联系起来 ❖ 4、引导自己形成学习(xuéxí)的动力和终身学
习(xuéxí)的理念 ❖ 5、指导自己就业和创业
第七页,共28页。
第二课 职业(zhíyè)理想的作用
第三课
❖
评价自己的职业生涯规划(guīhuà)
❖
评价职业生涯规划(guīhuà)的目的和依据
❖
评价自己的职业生涯规划(guīhuà)时要从以下两方面把握:
❖
ห้องสมุดไป่ตู้现实性。
❖
激励性。
❖
评价职业生涯规划(guīhuà)的方法和形式
❖
我们可以采用以下两个方法评价自己的规划(guīhuà):
❖
按职业生涯规划(guīhuà)的设计过程,即按发展条件、发展目标、发展
在从业实践中锻炼能力,争取尽快完成角色转换。
❖
以下四方面的转变是角色转换的重点,我们应该特别重视:
❖ 成长导向向责任导向的转变。
❖ 个性导向向团队导向的转变。
❖ 思维导向向行为导向的转变。
❖ 智力导向向品德导向转变。
第二十五页,共28页。
二、做好适应社会、融入社会的准备 1、职业生涯在适应社会、融入社会的过程中得到发
第二十四页,共28页。
第2课 做好就业(jiù yè)准备
❖ 一、做好由“学校人”到“职业人”的角色转换
❖ 1、“学校人”和“职业人”的区别
❖ 2、角色转换的四个重点
❖
第一是在学生时代做好转换的心理准备,了解两种角色的定
位区别,在日常学习和生活中加强针对性训练,在实训期间
职业生涯规划【PPT课件】
✓ 维持阶段:由45岁至65岁,个体仍希望继续维持属于他的工 作“位子”,同时会面对新的人员的挑战。
✓ 衰退阶段:65岁以上,由于生理及心理机能日渐衰退,个体不 得不面对现实从积极参与到隐退。这一阶段往往注重发展 新的角色,寻求不同方式以替代和满足需求。
3.生涯彩虹图
▪ 人们同时在不同的空间里扮演不同的角色;所有的角色都彼此互相影 响。
(二)职业生涯的发展阶段
1、人的生命周期理论 丹尼尔·莱文森将人的生命周期划分为4
个时期:成年前、青年期、中年期、老年 期,每个续 4—5年。
晚年
65
老年 60
中年后期 55
50转变期
50 中年前期
中年期
45 转入中年
职业生涯路线的设计程序
个人志向: 人生观 价值观 成就意愿 兴趣
2、液体变量
主要与后天教育或个人日常经验有关,个体可 以通过适当的方式进行控制和改变的因素。 ▪ 个人观念 ▪ 所学专业 ▪ 技能和特长 ▪ 意志品质 ▪ 工作经验 ▪ 职业发展的准备 ▪ 就业动机等等
二、环境变量
1、宏观变量
➢ 与全局性社会状况有关的影响个体职业发展的 因素(宏观变量)
▪ 国际或国家的政治环境:国际关系、政局政党 ▪ 国际或国家的社会环境:社会政策、社会变迁、价
▪ 人际关系资源 ▪ 家庭成员与经济状况 ▪ 家庭成员教育水平 ▪ 父母的期望水平 ▪ 所处区位(如学校、社区)的信息接受度等
影响职业发展的变量
个
晶体变量:性别、生理、年龄
体
职
变
量
液体变量:专业、观念、技能
业
变
量
环
宏观变量:政策、经济水平
境
变
量 微观变量:人际关系、家庭
✓ 衰退阶段:65岁以上,由于生理及心理机能日渐衰退,个体不 得不面对现实从积极参与到隐退。这一阶段往往注重发展 新的角色,寻求不同方式以替代和满足需求。
3.生涯彩虹图
▪ 人们同时在不同的空间里扮演不同的角色;所有的角色都彼此互相影 响。
(二)职业生涯的发展阶段
1、人的生命周期理论 丹尼尔·莱文森将人的生命周期划分为4
个时期:成年前、青年期、中年期、老年 期,每个续 4—5年。
晚年
65
老年 60
中年后期 55
50转变期
50 中年前期
中年期
45 转入中年
职业生涯路线的设计程序
个人志向: 人生观 价值观 成就意愿 兴趣
2、液体变量
主要与后天教育或个人日常经验有关,个体可 以通过适当的方式进行控制和改变的因素。 ▪ 个人观念 ▪ 所学专业 ▪ 技能和特长 ▪ 意志品质 ▪ 工作经验 ▪ 职业发展的准备 ▪ 就业动机等等
二、环境变量
1、宏观变量
➢ 与全局性社会状况有关的影响个体职业发展的 因素(宏观变量)
▪ 国际或国家的政治环境:国际关系、政局政党 ▪ 国际或国家的社会环境:社会政策、社会变迁、价
▪ 人际关系资源 ▪ 家庭成员与经济状况 ▪ 家庭成员教育水平 ▪ 父母的期望水平 ▪ 所处区位(如学校、社区)的信息接受度等
影响职业发展的变量
个
晶体变量:性别、生理、年龄
体
职
变
量
液体变量:专业、观念、技能
业
变
量
环
宏观变量:政策、经济水平
境
变
量 微观变量:人际关系、家庭
职业人生规划课件ppt(PPT33张)
基本使命是“成家立业”,是关键阶段,是极富创 造性的时期,一般职业方向已定,拥有并保持自己 的核心竞争力,在自己选择的专业或管理领域内继 续学习,力争成为一名专家或职业能手。
④ 成熟期(50-59)
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能,维护已获得 的成就和社会地位,维持家庭和工作两者间的和谐关系, 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验,开始成为一 名良师,传授经验给后起之秀。
2人)裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距,标激分发自析己前进的动力; 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣,他狂热地搜集昆虫与植物标本,采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标,因此,目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳,、因化此,石目之标类抉择的是东职西业生,涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里,他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念,是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩()教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论,又称为职业定位理论。概 括地说,职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为,职业设计是一个持续不断的探索过 程,随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择?职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型,但职业锚不是根据
④ 成熟期(50-59)
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能,维护已获得 的成就和社会地位,维持家庭和工作两者间的和谐关系, 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验,开始成为一 名良师,传授经验给后起之秀。
2人)裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距,标激分发自析己前进的动力; 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣,他狂热地搜集昆虫与植物标本,采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标,因此,目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳,、因化此,石目之标类抉择的是东职西业生,涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里,他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念,是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩()教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论,又称为职业定位理论。概 括地说,职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为,职业设计是一个持续不断的探索过 程,随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择?职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型,但职业锚不是根据
十年之后 职业生涯规划教学PPT
把你手中的画都传给右手边的人 拿到他人 画作
你只需要在他的基础之上添上你认为对她好 的就可以。
拿回自己的画 一下他人为我们画了什么?
交流了解
看着画作,思考
?
?
?
?
?
请拿出笔把我们此刻的感受纸张最下方。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
我的人生我规划!
那我们在这个游戏中如何 才能画出自己满意的画作 呢? 静思1分钟 小组讨论2分钟
10年以后
思考并分享: 近五年家里发生的巨大变化
比如:迎来了新生命、置办了什么大物件、发生了什么大事件......
小组讨论: 近五年社会发生的巨大变化
比如:玩耍娱乐方面、衣食住行方面、社会大事件.....
这是一个 急剧变化的世界
世界上唯一不变的就是变化本身。 ——斯宾塞
那十年后的你会变成什么样子呢?
我的人生我规划!
你是怎么规划你的人生的呢?
首先我们需要知道我们想要什么、我们 适合什么!
职业生涯规划PPT课件(27张)
要做人生的赢家
同学们即将踏入人生的新的旅程,是一 个全新的阶段,过程中有成功、失败、 有顺利、有挫折甚至迷惘,“中国梦” 的实现,为你的美梦成真提供了机遇, 而《职业生涯规划》将帮助你把握这个 机遇,帮助你走出困境在迷惘中看到光 明,引导你走向成功。
你以后想做什么?
本职专业? 设计师? 律师? 普通员工? 自主创业? ……
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
案例分析:医学院校花的故事
美女医生没有意识到,自己集喜欢、怜爱、恭维于一身,是因为自己是父母 疼爱的女儿、是社会重视的大学生、是常人喜欢的漂亮女人、是患者求助的 医生,而从医生到药品推销员,是职业上的转变,从人求于我到我求于人, 从坐在屋里等客户到登门拜访客户,工作性质完全不同,最需要提升的是情 绪智力和商务谈判技能。
职业生涯规划(PPT27页)
到了四十岁, 人到中年, 发现青春早已逝去, 但又有很多遗憾, 于是开始埋怨, 骂老板不识货, 怪家人不体恤, 埋怨政府,埋怨国家, 埋怨社会。。。 就这样在抱怨遗憾中又过了二十年。
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
到了六十岁,
?
发现人生所剩不多,
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
案例分析:医学院校花的故事
美女坚定地说:“他们不理我,我就再也不理他们!” 经理心里凉了:你再不理他们了,可这药谁卖呢? “要不你还是别难为自己了,回到医院当医生吧!” 美女号啕大哭,经理吓了一跳,关切地问:“还有谁 惹你生气了?”美女凤目圆睁:“你!”经理不解: “我劝你别干了,是为你好呀。”美女愤怒地说: “要是不干,也得我先说!凭什么你先说出来?”经 理连忙说:“好、好,我收回刚才的话,请你先说。” 美女大声说:“我不干了,我立刻辞职!”经理点头 表示同意,心里说:“你快走吧,我的姑奶奶!”
同学们即将踏入人生的新的旅程,是一 个全新的阶段,过程中有成功、失败、 有顺利、有挫折甚至迷惘,“中国梦” 的实现,为你的美梦成真提供了机遇, 而《职业生涯规划》将帮助你把握这个 机遇,帮助你走出困境在迷惘中看到光 明,引导你走向成功。
你以后想做什么?
本职专业? 设计师? 律师? 普通员工? 自主创业? ……
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
案例分析:医学院校花的故事
美女医生没有意识到,自己集喜欢、怜爱、恭维于一身,是因为自己是父母 疼爱的女儿、是社会重视的大学生、是常人喜欢的漂亮女人、是患者求助的 医生,而从医生到药品推销员,是职业上的转变,从人求于我到我求于人, 从坐在屋里等客户到登门拜访客户,工作性质完全不同,最需要提升的是情 绪智力和商务谈判技能。
职业生涯规划(PPT27页)
到了四十岁, 人到中年, 发现青春早已逝去, 但又有很多遗憾, 于是开始埋怨, 骂老板不识货, 怪家人不体恤, 埋怨政府,埋怨国家, 埋怨社会。。。 就这样在抱怨遗憾中又过了二十年。
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
到了六十岁,
?
发现人生所剩不多,
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
案例分析:医学院校花的故事
美女坚定地说:“他们不理我,我就再也不理他们!” 经理心里凉了:你再不理他们了,可这药谁卖呢? “要不你还是别难为自己了,回到医院当医生吧!” 美女号啕大哭,经理吓了一跳,关切地问:“还有谁 惹你生气了?”美女凤目圆睁:“你!”经理不解: “我劝你别干了,是为你好呀。”美女愤怒地说: “要是不干,也得我先说!凭什么你先说出来?”经 理连忙说:“好、好,我收回刚才的话,请你先说。” 美女大声说:“我不干了,我立刻辞职!”经理点头 表示同意,心里说:“你快走吧,我的姑奶奶!”
XXX十年职业规划 2012年--2022年.ppt
大二 定向。确定好发展方向,明确目标,注重能力培养。通过普通话一级甲等考试一级 大学英语三级考试。此期间,保证课业优秀合格的情况下,选择性参加与定向发展目 标相关的社会实践活动。使个人能力进一步提高。 计划大学英语四级考试。
大三 准备。通过书籍、媒体、实践等拓展专业知识储备,查漏补缺。继续深化了解播 音主持主持专业目前就业形势,根据现状,调整计划,调整心态。 积极备考大学英语四级考试。 提前锁定大四想要实习的工作单位。 冲刺。进入理想的工作单位实习,掌握主持人多方面的专
15
六、评估与反馈
评估周 期
评估原 则
评估内 容
备选方 案
根据自身的特点和专业的属性,大学期间周期为3个月一 次。工作后,6个月为一个周期对自己进行评估。
中心围绕着职业目标,大致方向不变,进行现状的局部 调整,推进职业生涯的不断发展和最终实现。
对自己制定的规划进行周期评估,核对自己是否按照计 划完成了目标。
8
长远目标:在播音主持专业有所建 树,成为一名优秀的主持人。
短期目标:保证各科成绩的优秀合 格,完成普通话等级考试,大学英 语等级考试。
学年
大学期间
具体方案
大一 探索。努力适应大学生活,制定职业规划,树立榜样。参与与职业兴趣相关的社 团、比赛等活动,一方面可以锻炼沟通交流能力,另一方面可以进行专业实践。踏实 的学习播音专业的相关课程,完成好入门学习。积极准备普通话一级甲等考试。 下学期计划大学英语三级等级考试。 完成驾照学习。
台的优势很明显。 不可忽略的是各级广播媒体。广播是不可替代的
现代电子媒体。随着各台增加直播时间,增建系列台,广播发展势头
强劲。
2019-12-22
谢谢你的观看
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自我评估(MBTI测试) 环境评估 个人兴趣
大三 准备。通过书籍、媒体、实践等拓展专业知识储备,查漏补缺。继续深化了解播 音主持主持专业目前就业形势,根据现状,调整计划,调整心态。 积极备考大学英语四级考试。 提前锁定大四想要实习的工作单位。 冲刺。进入理想的工作单位实习,掌握主持人多方面的专
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六、评估与反馈
评估周 期
评估原 则
评估内 容
备选方 案
根据自身的特点和专业的属性,大学期间周期为3个月一 次。工作后,6个月为一个周期对自己进行评估。
中心围绕着职业目标,大致方向不变,进行现状的局部 调整,推进职业生涯的不断发展和最终实现。
对自己制定的规划进行周期评估,核对自己是否按照计 划完成了目标。
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长远目标:在播音主持专业有所建 树,成为一名优秀的主持人。
短期目标:保证各科成绩的优秀合 格,完成普通话等级考试,大学英 语等级考试。
学年
大学期间
具体方案
大一 探索。努力适应大学生活,制定职业规划,树立榜样。参与与职业兴趣相关的社 团、比赛等活动,一方面可以锻炼沟通交流能力,另一方面可以进行专业实践。踏实 的学习播音专业的相关课程,完成好入门学习。积极准备普通话一级甲等考试。 下学期计划大学英语三级等级考试。 完成驾照学习。
台的优势很明显。 不可忽略的是各级广播媒体。广播是不可替代的
现代电子媒体。随着各台增加直播时间,增建系列台,广播发展势头
强劲。
2019-12-22
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自我评估(MBTI测试) 环境评估 个人兴趣
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2、个人条件:
初中、高中曾担任班长、文艺委员、劳动委 员等职务,锻炼了基本的组织、协调、口头 等能力; 大学期间担任系团总支副书记、学生协会负 责人,形成了自己的工作方式,培养了大局 观和服务精神,做好上下级的纽带,锻炼了 组织策划工作、掌握制定计划、人员调配、 贯彻思想等能力,学会控制场面与处理突发 事件;
十年职业生涯规划 某同学
姓名:高富帅
班级:国际商务061班
规划年限:10年
年龄跨度:2008年11月2日—2018年 22岁~32岁
起止时间:2008.11.02—2018
导言:
茫茫沙漠之中,需要指南针指引生命的方 向;遥遥的海际间,需要灯塔照亮希望的 前程,同样,初出茅的彼庐的我们,需要 一份规划来引领我们到达成功的彼岸。有 了目标,才会有动力。有了方向,才会有 成功。那首先就要对自己做个全面的了解 分析,才能取其精华,去其糟粕。择优发 展,扭转局势。
(4)创业能力及人际关系自测:
有着无限的潜能,只要懂得掌握时机和运气, 在商业界将有一番作为。人际关系较强,你乐于 与人交流并了解人际交往的尺度和技巧,很容易 和陌生人打交道,你有很多朋友并且在处理与他 们之间关系的时候游刃有余。拥有广泛的交际圈。
(5)数理推算能力自测:
能够对事物间的量化关系进行分析和判断,并 具有一定的数量关系把握能力和日常性数量关系 的分析能力。
适合的领域有:消费类商业、服务业领域 广告
业、娱乐业领域 旅游业、社区服务等
适合的职业有:劳工关系调解人、零售经理、
商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、 演员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销 售经理、融资者、保险代理/经纪人、幼教老师、 职业策划咨询师、 旅游管理/导游、娱乐、餐饮 业客户经理等。
社会型的个体有强烈的社会责任感和责任心,喜 欢参与解决人们共同关心社会问题,喜欢从事为 他人服务和教育他人的工作,渴望发挥自己的社 会作用。 1、具备的特点:有爱心,比较看重社会义务和 社会道德。语言表达能力、协调能力、与人沟通 能力强,易与人合作。 2、性格:为人友好,热情,开朗,善良,善解 人意,助人为乐 3、适合的职业:教师、保育员、行政人员、医 护人员、衣食住行服务行业的经理、管理人员、 服务人员、社会学者、导游、福利机构工作者、 咨询人员、社会工作者、学校领导、精神病工作 者、公共保健护士等。
(2)职业兴趣测试:
我的职业兴趣类型为:管理型和社会型。 管理型的个体乐观主动,喜欢发表意见,有管理才能, 应从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动;喜欢从事 领导及企业性质的职业。 1、具备特点:办事小心谨慎,喜欢有组织性,比较敏 感,喜欢发表意见与见解,思想不易被人支配,喜欢从 事有挑战性的工作。 2、性格:有责任心、高效率、踏实稳重、细致有耐心、 诚实可靠、控制欲强、喜欢挑战。 3、适合的职业:适合从事需要胆略、冒风险、承担责 任的活动、喜欢从事发挥自己才能,施展自己本领,尽 力挖掘自己潜力的领导工作及企业性质的职业,以实现 其所在机构、部门、单位、企业的各项工作目标及个人 价值最大化。 如:经理企业家、政府官员、商人、行 业部门和单位的领导者、管理者等。
第二部分 认识自我
(一)自我评估
1.、能力测评 (1)职业性格自测:
你的类型为:主人型
Hale Waihona Puke 职业性格小结: 我的类型是主人型——热情主动地帮别人把事情 做好! 注重与别人的关系。善于给他人实际关怀,待人 友好,善解人意并有很强的责任心。我很热情, 有活力,乐于合作,并能圆满地完成任务。富有 同情心。注重和睦的人际关系。做事很实际,有 条理,做事彻底且有一致性。善于在经验和事实 之上做出决策,将事情安排妥当。喜欢安全和稳 定的环境,支持现存制度,注重并很好地遵守社 会约定规范。忠于自己的职责。不喜欢做需要掌 握抽象观点或客观分析的工作。
(3)职业能力测试
我的职业取向是:经营取向和社交取向 经营取向的个体喜欢诸如推销、服务、管理类型 的工作。这种取向类型的人往往具有领导才能和 口才,对金钱和权力感兴趣,喜欢影响控制别人。 这种人喜欢同人和观念而不是与事务打交道。他 们热爱交际、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细 心、抱负心强。 社交取向的个体喜欢社会交往性工作,如教师、 咨询顾问、护士等。这类人通常喜欢周围有别人 存在,对别人的事很有兴趣,乐于帮助别人解决 难题。这种人喜欢与人而不是与事务打交道。他 们助人为乐、有责任心、热情、善于合作、富于 理想、友好、善良、慷慨、耐心。
3、社会实践:
2006-2009年通过泉州青年报的考试和面试,加 入了学生记者行列。 2007-2008通过面试,在泉州丰泽必胜客兼职, 2008年参加学校组织的到永春牛姆林有限公司 实践
4、获奖情况:
大一期间,参加校举办的演讲比赛,获得 一等奖;征文比赛二等奖 大二期间,参加辩论赛,两次获得“优秀辩 手“称号;配乐诗朗诵优秀奖;优秀学生负 责人;优秀团员;在团学干部培训及党校培 训中均获得”优秀学员“称号;获得校级二 等奖学金 大三期间,获得优秀学生干部;征文比赛三 等奖、优秀奖;
360 ° 评估
兼职单位评价: 遵守纪律 工作积 极配合 做事认真负责不怕 吃苦、接待顾客亲 切礼貌
老师和同学评价: 性格开朗 、有亲 切感 、 学习认 真 、踏实肯干 、 有上进心 、不怕 挫折较强的工作 能力、学习能力 开展工作大胆创 新
(二)360°评估 1、优点
自我评价: 待人坦率真诚 、有主见 有抱负、 责任感强、 较强的组织能力 、 看 待事物比较细致全面
家人评价: 懂礼貌 、为人诚实、自信 、有 爱心 、责任心、好奇心、上进 心强 、不怕困难 、肯吃苦耐 劳 、独立能力和自理能力强
亲密朋友评价: 性格随和 、 待人热 情 、 乐于助人 、 有责任心 、很聪明 很上进 、组织能力 强 、做事周到、 有 条不紊 、 很有文 采 、 协调能力、表 达能力及人际交往能 力较强