劳动法学简答题
《劳动法》复习题及参考答案
《劳动法》复习题及参考答案单项选择题1．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。
A．工作 B．生活C．劳动 D．生产2．以下说法错误的是（）。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律3．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》4．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。
C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》5．北洋政府于1923年公布了（）。
A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》 D．《劳动立法大纲》6．以下说法错误的有（）。
A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采（）形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》 D．《宪法》9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
A．健康检查 B．劳动补贴C．设备更新 D．知识教育11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。
A．国家福利 B．个人福利C．家庭福利 D．集体福利12．劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试简答题题库
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试简答题题库简答题题库26.简述在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用有哪些？答题要点：在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用主要有：(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
（3分）(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
（3分）(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
（2分）27．简述工资分配的原则。
答题要点：根据《劳动法》的规定，我国工资分配原则有以下四项：(1)按劳分配、同工同酬的原则。
（2分）(2)工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则。
（2分）(3)宏观调控原则。
（2分）(4)用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。
（2分）26.简述劳动法渊源主要内容。
答题要点：(1)宪法。
（1分）(2)法律。
（1分）(3)行政法规。
（1分）(4)部门规章。
（1分）(5)其他法律规范中有关劳动问题的规定。
（1分）(6)地方性法规和经济特区法规。
（1分）(7)地方规章。
（1分）(8)国际法律文件和国际惯例。
（1分）27.简述劳动就业的法律特征。
答题要点：劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征：(1)劳动就业的主体具有特定性。
劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。
（2分）(2)劳动就业必须是出自公民的自愿。
公民在主观上必须具有求职的愿望。
（2分）(3)劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。
（2分）(4)劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。
（2分）26.简述政府促进劳动就业的职责有哪些？答题要点：政府促进劳动就业的职责有：(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
（2分）(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。
（2分）(3)国家保障劳动者平等就业的权利。
（2分）(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。
（2分）27．简述劳动合同的特征。
劳动法学简答题整理
劳动法学简答题整理1、简述与劳动关系有密切联系的社会关系的种类。
答：（1）国家进行劳动力管理中的关系。
（2）社会保险中的某些关系。
（3）工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。
（4）处理劳动争议过程中发生的一些关系。
（5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。
2、简述各国劳动法立法的趋势。
答：（1）世界各国均已颁布适合本国特点的劳动法律、法规。
（2）劳动法适用范围不断扩大。
（3）劳动法已成为完整而系统的法律体系。
（4）当代各国劳动法加强了责任条款及处理劳动纠纷的机构。
（5）为保障劳动者的最基本权利，各国劳动法一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准。
（6）国际劳动立法的发展，对各国劳动法的影响。
3、《中华人民共和国劳动法》的主要成就是什么？（1）基本适应我国现阶段市场经济体制对劳动力市场的要求，如劳动合同制的实施，经济性裁员的规定等等。
（2）该法内容体系结构完整，囊括了涉及劳动关系双方权利义务的所有内容，并规范了解决争议的程序、法律责任、监督检查等内容。
（3）该法原则上规范了最低工资、工时休假、职业安全与卫生、女工与未成年工特殊保护、职工奖惩等重要劳动标准。
（4）该法为适应现阶段我国劳动就业的总体形势特点，在劳动合同、法律责任等项规定上，突出了对劳动者权利的保护。
4、简述国院劳工组织的性质。
答：国际劳工组织的性质是普遍的、官方的国际劳动立法组织，它不是民间的地区性的国际组织。
国际劳工组织的成员国必须是独立的国家，现在已有一百多个会员国。
简述《国际劳动宪章》的9项原则。
（1）在法律上和事实上，人的劳动不应视为商品；（2）工人和雇主都有结社的权利，只要其宗旨合法；（3）工人应该得到足以维持适应生活水平的工资；（4）工厂的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准；（5）工人每周至少有24小时的休息，并尽量把星期日作为休息日；（6）工商业不得雇佣14岁以内的童工，并限制14－18岁男女青年的劳动；（7）男女工人做同等工作应得到同等的报酬；（8）各国法律所规定的劳动状况标准，应给合法居住该国的外籍工人以同样的待遇；（9）各国应设立监察制度以保证劳动立法的实施，监察人员应有妇女参加。
模拟试题第3套
《劳动法学》模拟试题及答案第三套一、单项选择题：1．劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因2．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁3．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。
C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》4．从（）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系A．1971年B．1949年C．1983年D．1984年5．用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（）A．提出意见B．要求予以重新处理C．予以改正D．请求当地政府依法处理6．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A．职业资格证书制度B．学历文凭制度C．培训证书制度D．技能分类制度7．依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A．2个月 B．1个月C．半个月 D．3个月8．用人单位依法进行裁减人员时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前（）向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
A．10日 B．15日C．30日 D．50日9．根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。
A．企业工会的全体会员B．签订集体合同的职工代表C．参与合同讨论的企业职工D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工10．《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（）A．一年以上 B．二年以上C．三年以上 D．十年以上11．《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过( ）。
A．2小时 B．3小时C．4小时 D．5小时12.我国最低工资保障制度主要适用于（）类型的企业。
电大劳动法学作业答案
三、名词解释1、劳动法：是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
2、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。
3、公平就业：指所有的人都有以业绩、能力和潜力为基础去工作和发展的权利。
4、劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同按合同的内容分为劳动合同范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同，按合同的形式分为劳动合同和非要式劳动合同。
5、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
6、集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行谈判行为，它是签订集体合同的前提条件。
7、最低工资：是指用人单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。
8、延长工作时间：是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。
9、安全卫生设施“三同时”制度：是指通过立法规定的在我国境内的一切生产性建设工程的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。
10、职业病：指在劳动过程中，由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官疾病。
11、残疾人：指在心理、生理、人体结构上某种组织功能丧失或者不正常，全部或部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
12、社会保险：是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。
13、职工福利：是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其家属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利工程。
14、劳动法监督检查：是依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。
人行面试法律岗位知识问答
人行面试法律岗位知识问答一、劳动法相关问题1.什么是劳动合同？它的主要内容有哪些？–劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，规定双方的权利和义务。
–劳动合同的主要内容包括劳动双方的姓名、地址、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动纪律、违约责任等。
2.什么是劳动争议？如何解决劳动争议？–劳动争议是劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的纠纷或争议。
–劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
首先应当通过协商和调解解决，如无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
3.什么是劳动保护？列举几个常见的劳动保护措施。
–劳动保护是指用人单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的各种措施。
–常见的劳动保护措施包括提供劳动防护用品，设置安全警示标志，保持工作场所清洁和通风，进行职业卫生培训，定期进行体检，提供工伤保险等。
4.什么是加班和加班费？加班有哪些规定？–加班是指在法定工作时间以外，用人单位要求劳动者工作的情况。
–加班费是用人单位按照一定比例向劳动者支付的加班工资。
–根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，超过法定工作时间的工作应当支付加班费，并且加班时间原则上不得超过每日三小时、每月三十六小时。
二、公司法相关问题1.公司法中，什么是有限责任公司？与股份有限公司有何区别？–有限责任公司是指在公司组织形式中，股东对公司债务承担有限责任的公司。
–股份有限公司是指在公司组织形式中，股东对公司债务承担责任仅限于其持有的股份的公司。
–区别在于有限责任公司的股东对公司债务承担有限责任，不承担公司债务的个人风险；而股份有限公司的股东只对公司债务承担其所持股份的责任，也就是说，其个人财产不会受到公司债务的影响。
2.公司法中规定了哪些公司治理结构？–公司法规定了董事会、监事会和股东大会三个公司治理结构。
–董事会是公司的最高决策机构，负责公司的经营管理；监事会对董事会的决策和经营行为进行监督；股东大会是公司的最高权力机构，决定公司的重大事项。
劳动法
劳动法习题一、单项选择题1．有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（A）A．公约对全体会员国具有约束力B．国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C．建议书作为会员国制定法律的参考D．建议书不需要会员国批准2．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（D）A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C.劳动法律事实产生劳动法律关系D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体3．韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（D）A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬4．根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费．对加班事实举证责任分配的说法正确的是（A）A．劳动者承担B．用人单位承担C．劳动者和用人单位共同承担D．人民法院决定举证责任的分配5．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（C）A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会组织都具有法人资格D．工会独立自主开展活动6．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（A）A．按用工单位所在地的标准B．按派遣单位所在地的标准C．派遣单位与劳动者约定D．派遣单位与用工单位约定7．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中．不包括的主体是（D）A．劳动行政部门B．工会C．企业D．劳动者8．双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（A）A．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会B．用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C．双方当事人协商确定D．抽签决定9．世界上最早出现集体协议的国家是（B）A．德国B．英国C．法国D．美国10．用人单位在以下情形下可以解除合同的是（C）A．张某患职业病，但是未丧失劳动能力B．王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C．李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D．陈某与所在单位的劳动合同期满11．根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（D）A．由当地人民政府信访机构协调处理B．由人民法院受理C．由劳动争议仲裁委员会受理D．由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12．张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（D）A．张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的．企业应签订B．张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订C．张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D．企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同13．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时。
劳动法学试题及答案
劳动法学试题及答案一、单项选择题(每小题1分，共。
10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。
请将正确答案的序号填在括号内) 1．以下说法错误的是( C )。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。
A．行政法 B．经济法C．民法 D．社会保障法3．以下说法错误的是( A )。
A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A )。
A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。
A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件 D．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。
A．五分之一 B．四分之一C．三分之一 D．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( C )。
A。
1年 B．2年 C．3年 D．5年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A．政府社会保障部门 B．所在用人单位C．所在地地方政府 D．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。
A．英国《学徒健康与道德法》 B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》lo．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。
劳动法试题及参考答案
全国2006年7月高等教育自学考试劳动法试题及参考答案课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．我国劳动法的调整对象是（）A．劳动关系 B．劳动关系和社会保障关系C．劳动关系和社会保险关系D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（）A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》3．世界上最早的国际劳工公约是（）A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B．《关于女工童工工作时间公约》C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》 D．《国际劳动宪章》4．用人单位可以解除劳动合同的情况是（）A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于．．．工资的____的工资报酬。
（）A．100％B．150％C．200％D．300％6．不定时工作时间不适用．．．于（）A．企业中的高级管理人员 B．需机动作业人员 C．出租车司机D．矿山井下采掘工人7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是（）A．12小时 B．24小时C．36小时 D．48小时8．依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。
（）A．轻伤 B.重伤C．死亡D．停产9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的（）A．20％B．25％C．30％D．40％10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于．．．（）A．75天 B．90天C．105天D．120天11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（）A．失业保险费 B．医疗保险费C．生育保险费 D．养老保险费说明：失业保险费（2％，该比例是保险费占工资总额的百分比）医疗保险费（6％左右）生育保险费（不得超过1％）养老保险费（一般高于15％，最高可达20％）l2．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为（）A．4级 B．5级 C．8级D．10级13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款（）A．1000元 B．2000元 C．3000元D．5000元14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是（）A．普通全日制高等学校教育 B．普通中等学校教育 C．军事院校教育D．劳动预备制度l5．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A．职业资格证书制度B．学历文凭制度 C．培训证书制度 D．技能分类制度l6．养老保险关系属于（）A．劳动关系B．与劳动关系有密切联系的社会关系C．国家进行劳动力管理中的关系 D．处理劳动争议过程中发生的关系l7．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（）A．依法判决予以撤销B．予以变更 C．发回重审D．驳回起诉说明：“错误”的，撤销；“不当”的，变更。
劳动法试题
中央广播电视大学 2002—2003 学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题一、单项选择题(每小题 1 分，共 10 分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( )。
A 、 1880 年瑞士会议B 、 1990 年柏林会议C 、 1880 年柏林会议D 、1990 年柏林会议2、与劳动法相邻的法律部门最密切的是( ) 。
A.行政法B.经济法C. 民法D.社会保障法3、集体谈判起始于 ( )英美等工业化国家。
A.19 世纪初B.19 世纪中叶C.18 世纪末D.18 世纪中叶4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( ) 。
A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度C.工作时间的长短D.劳动成果的多少6.我国 1994 年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过( ) 小时的工时制度。
A.50B.45C.44D.407．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( ) 。
A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( ) 。
A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险机构9．世界上第一部《工会法》是 1871 年在( )颁布的。
A.英国B.法国C.美国D.德国10．调解委员会主任由( )担任。
A.职工代表B.企业工会代表C.企业代表D.企业法定代表人二、多项选择题(每小题 2 分，共 20 分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
《劳动法学》习题及答案集
《劳动法学》习题及答案集目录第一章劳动法学概述第二章劳动法的产生与发展第三章劳动法的基本原则第四章劳动法律关系第五章附随劳动法律关系第六章促进就业制度第七章劳动合同第八章集体合同第九章工作时间与休息休假制度第十章工资制度第十一章劳动安全卫生制度第十二章女职工和未成年工特殊保护第十三章职业培训制度第十四章社会保险制度第十五章劳动争议处理制度第十六章劳动监察制度第十七章违反劳动法的责任第一章劳动法学概述一、单项选择题1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。
A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系 C．某民工被个体餐馆录用为服务员 D．两企业之间签订劳务输出合同2．我国劳动法生效的时间是( C )。
A．1995年7月5日 B．1994年7月5日C．1995年1月1日 D．1995年7月l日3．《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。
A．国家机关公务员 B．现役军人C．家庭保姆 D．企业职工4．劳动关系的双方为( A )。
A．劳动者和用人单位 B．工会与企业行政C．劳动者与劳动行政部门 D．工会与劳动行政部门二、多项选择题1．以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是( ACDE )。
A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与聘用的保姆之间的关系C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系E．个体工商户与其雇工之间的关系2．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是( CD )。
A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C．因处理劳动争议发生的关系D．工会与企业之间的关系E．劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系3．我国劳动法调整的其他社会关系有( ABCDE )。
A．管理劳动力方面的关系B．社会保险方面的关系C．处理劳动争议方面的关系D．工会组织与用人单位的关系E．监督劳动法执行方面的关系三、判断说明题1．劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。
劳动法名词解释和问答题答案
劳动法名词解释和问答题答案名词解释1、国际劳工标准：狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。
2、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
4、劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。
5、劳动法的基本原则：指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。
6、经济性罢工：是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。
7、参与权：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
8、劳动者的基本劳动义务：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。
9、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
10、劳动法律关系的主体：是指依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者。
11、劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。
12、劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。
13、劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务。
14、劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。
15、劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。
16、劳动法律关系事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
17、定期轮换工：亦称农民轮换工，是指从农村招用的不转户口、不改变农民身份，定期轮换做工务农的劳动合同制工人。
劳动法模拟题
中国青年政治学院《劳动法学》考试试卷A卷(80分，闭卷，考试时间90分钟)一、单选题（每题1分，共10分）1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。
A .18世纪B .19世纪上半叶C .19世纪下半叶D .20世纪初2. 能够产生劳动法律关系的法律事实_______。
A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D .事件3. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过_______。
A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月4. 依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位规章制度的D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的5. 能够认定劳动合同无效的机构是_______。
A .各级人民政府B .工商行政管理部门C .各级劳动行政部门D .劳动争议仲裁委员会6. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。
A .100%B .150%C .200%D .300%7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。
A .18B .17C .16D .158. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_______年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A .5B .4C .3D .29. 根据有关规定，下列_______支出不应列入企业工资总额范围。
A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。
A .120B .90C .60D .45二、多选题（每题2分，共20分）1. 以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
电大《劳动法学》试卷及答案2
电大《劳动法学》试卷及答案2第一篇：电大《劳动法学》试卷及答案2中央广播电视大学2001—2002学年度第一学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个()的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。
A.限制工作日长度B．保护女工与童工C．确立社会保险制度D．提高劳动报酬2．国际劳工组织的最高权力机关为()。
A.国际劳工局B．国际劳工组织理事会C.国际劳工大会D．国际劳动法协会3．劳动法律关系主体双方为()。
A.劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位C．工会与企业行政D.工会与劳动行政部门4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()。
A.参考集体合同中的标准B．不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D．不得低于集体合同中的标准5.我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬”。
A．100％B．150％C．200％D．300％6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。
A.第二级B．第三级C．第四级D．第五级7．()是实现职工全员培训的基本形式。
A.在岗业余培训B．离岗专门培训C.就业前培训D.就业后培训8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A.可以B．应当C．必须D．能够9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予()的医疗期。
A．1至12个月B．12个月C.3至18个月D．3至24个月10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由()授予。
A.中央人民政府B．国家主席C．全国人大D．国务院二、多项选择题(每小题1分，共10分。
法学专业《劳动法学》期末考试题及答案(本科试卷C)(2020—2021学年度第二学期)
2020—2021学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试题及答案（本科试卷C）一、名词解释。
1．集体协商。
2．特殊群体。
3．工资。
4．行政处分。
5．劳动争议的和解。
二、简答题。
1．简述劳动者休息时间的种类。
2．简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。
三、论述题。
试述劳动法律关系与劳动关系的联系区别。
四、案例分析题。
1．郭女士于XXX年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。
XXX年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。
厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。
期间，郭女土提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。
XXX年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。
接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女土即流产。
随后，郭女土多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。
厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女土的其他要求不能接受。
郭女土在多次要求没有结果的情况下，于XXX年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。
试分析：(1)该厂提前与郭女土解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定?为什么?(2)郭女士所提出的要求是否合法?为什么?(3)此案应该如何处理?2．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。
劳动法知识测试题及答案详解
一、不定项选择题（每小题2分,共20分)1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD ）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有：（ABCD ）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的?（ A )A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（ABD )A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解，张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。
2004-2005学年度第二学期劳动法学试题
2004-2005学年度第二学期劳动法学试题一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1、英国议会通过的《学徒健康及道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，这部法律颁布于（）。
A、1661年B、1702年C、1802年D、1883年2、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A、同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B、劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系。
C、四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D、两个企业之间并购而发生的关系3、劳动法律关系的核心和实质是（）。
A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、劳动法律关系变化的原因4、工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。
A、劳动管理法B、劳动标准法C、劳动关系协调法D、劳动监察法5、在我国，就业训练中心是培训下列那类人员的主要基地（）。
A、在职人员B、职业学校学生C、失业人员D、学徒工6、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
A、用人单位承担直接赔偿责任B、用人单位承担连带赔偿责任C、用人单位不承担赔偿责任D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担7、下列人员实行综合计算工作时间的有（）。
A、外勤人员B、出租车司机C、铁路巡检工D、推销员8、根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（）。
A、10天B、15天C、20天D、30天9、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月10、根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（）。
A、职工代表B、工会代表C、用人单位代表D、劳动行政部门代表二、多项选择题（每小题2分，共20分。
劳动法简答题[全]
![劳动法简答题[全]](https://img.taocdn.com/s3/m/fd6440343968011ca300915e.png)
法学是研究法这一特定生活现象及其发展规律的科学，劳动法学的一个分支。劳动法学的研究对象与劳动法有着直接的联系。劳动法学就是以劳动法及其发展规律作为研究对象。劳动法是我国法律体系中的意个独立部门，因此劳动法学在我国法学体系中也占据重要地位，是我国法学体系中的一个重要分支学科。
9.劳动法与经济法有什么区别？
劳动法作为我国法律体系中的一个独立的法律部门，并不隶属于经济法，二者是平等的两个独立的法律独立。
1）调整的对象不同。经济法调整的是以纵向经济管理关系为主和与纵向经济管理关系密切联系的经济协作关系。而劳动法调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动合同关系的发生是基于双方平等自愿和协商一致的原则横向设定的。
17.国际劳工公约和建议书的相同和区别？
国际劳工公约和建议书是国际劳动立法的主要形式，国际劳工大会通过的立法文件，一向采取国际劳工公约和建议书两种形式。一般来说，对同一问题要同时通过一个公约和一个建议书，公约包括关于这一问题的基本的和主要的规定。建议书则包括关于这一问题的具体和补充的规定，两者有所分工又相互配合。两者相同之处为都是国际劳工组织的立法文件，其制定程序也大体相同。但两者有所分工又相互配合，两者相同之处为都是国际劳工组织的立法文件，其制定程序也大体相同，但两者有所分工又相互配合，两者相同之处为都是劳工组织的立法文件，其制定程序也大体相同。但两者又有明显区别，主要表现在其效力的不同，公约是提交会员国批准的，在会员国批准该公约后，就对其具有约束力，会员国负有必须遵守和执行的义务。对未批准的会员国，虽然尚未产生约束力，但是会员国有义务向劳工局提交为什么尚未批准的报告，而建议书对会员国并没有约束力，只是供会员国制定法律和采取其他措施时参考。
2）法律关系的主体不同，行政法律关系的主体范围十分广泛，但法律关系主体的一方必定是国家行政机关。劳动法律关系主体的一方必定是公民。
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1、劳动法中劳动的特征①.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动，如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；②.劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；③.劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系。
2、劳动法的渊源，（应）分析并举例说明劳动法的渊源①.劳动法的渊源又称为劳动法的形式，我国劳动法有以下多种形式：Ⅰ.宪法中的有关规定；Ⅱ.法律，即全国人大及其常委会制定的规范性文件；Ⅲ.行政法规，即国务院制定的规范性文件；Ⅳ.部门规章，指国务院所属各部委制定的规章；Ⅴ.其他法律规范中的有关劳动问题的规定，如公司法、税法等包含了与劳动相关的内容；Ⅵ.地方性法规和经济特区法规；Ⅶ.地方规章；Ⅷ.国际法律文件，包括 A.联合国国际公约，B.国际劳工公约，C.国际间的双边协定；Ⅸ.国际惯例；Ⅹ.法律解释。
3、劳动关系的特征①.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系；②.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位（劳动使用者）；③.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的；④.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者（用人单位、劳动使用者）的管理，遵守规章、制度。
4、劳动关系的种类①.按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制劳动关系、外商投资企业劳动关系等；②.按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等；③.按资本的组织形式，可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司劳动关系等；④.从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系；⑤.从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。
5、与劳动关系有密切联系的社会关系的内容【两种不同的理解方法】①.第一种理解方法：列举式方法，将一些主要的与劳动关系有密切联系的社会关系列出，如：Ⅰ.国家进行劳动力管理中的关系；Ⅱ.社会保险中的某些关系；Ⅲ.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系；Ⅳ.处理劳动争议过程中发生的一些关系；Ⅴ.其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。
②.第二种理解方法：区别式方法，哪些社会关系是与哪些劳动关系有密切联系而由劳动法调整，可根据以下三个因素确定：Ⅰ.这些关系是劳动关系产生的前提条件，如劳动就业中的某些关系；Ⅱ.这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险；Ⅲ.这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。
6、劳动法作为独立的法律部门的理由是：①.有特定的调整对象。
劳动法主要调整的的劳动关系，是其他法律部门无法包容的；②.劳动法有特定的主体。
劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格；③.劳动法有独立的内容体系，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。
7、劳动法与民法的区别①.两者的调整对象不同。
民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽也涉及财产关系，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的；②.两者的主体不同。
民事法律关系主体双方可能是公民、法人或一方为公民另一方为法人；劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位；③.两者调整的原则不完全相同。
民法以双方平等主体等价有偿等为原则；劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，并且劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的。
8、劳动法与经济法、行政法、社会保障法的区别①.经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。
与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的；②.劳动法与行政法调整对象不同。
行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关；而劳动关系必须有一方是劳动者；③.劳动法与社会保障法调整的社会关系不同。
社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利等社会关系，社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，是两个法律部门中的交叉部分。
9、劳动法学体系的内容：劳动法的基础理论、具体各项劳动法律制度及劳动标准、工会在劳动法中的保障、劳动法的监督法、劳动程序法、违反劳动法的责任。
10、劳动法的作用①.是公民基本权利的重要保障；②.是维护劳动关系双方的合法权益，实现社会稳定的重要保障；③.保障劳动力市场有序发展，促进市场经济的不断完善；④.是促进社会发展的重要保障。
11、劳动法的适用范围，包括劳动法的空间适用范围、时间适用范围和对人的适用范围，能够运用有关知识对某些情况进行具体分析，确定在某种情形下是否适用劳动法①.劳动法的空间适用范围。
Ⅰ.全国人大及其常委会颁布的法律适用于全国。
Ⅱ.国务院及其各部委颁发的行政法规、规章除有特别规定外，适用于全国。
Ⅲ.各地域、地方性法规只适用于各地区管辖范围内。
Ⅳ.民族自治地区的法规只适用于该民族自治区域内。
②.劳动法的时间适用范围Ⅰ.法律生效时间：一是自通过或公布之日起生效；二是通过或公布之日不立即生效，而另行规定生效时间，如《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行。
Ⅱ.法律失效时间：一是法律规范本身明文规定终止效力的时间或特定条件出现时失效；二是同类法律新法生效，旧法即失效。
③.劳动法对人的适用范围Ⅰ.《劳动法》第二条规定：“在中国境内的企业、个体经济组织（统称为用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
”Ⅱ.无劳动合同关系的国家公务员、事业组织和社会团体工作人员、农业劳动者、现役军人、家庭保姆等另行规定，如国家机关工作人员适用《公务员法》。
12、确立劳动法基本原则的标准①.首先，劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性；②.其次，劳动法基本原则必须具有相对的稳定性；③.再次，劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性。
13、劳动法基本原则的作用①劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调、稳定；②劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法律法规，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾；③劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。
14、劳动者的劳动权利的内容：①.平等就业和选择职业的权利②.获得劳动报酬的权利③.获得休息休假的权利④.获得劳动安全卫生保护的权利⑤.接受职业培训的权利⑥.享受社会保险和福利的权利⑦.提请劳动争议处理的权利⑧.结社权⑨.集体协商权⑩.民主管理权15、劳动者的基本劳动义务：①.完成劳动任务②.提高职业技能③.执行劳动安全卫生规程④.遵守劳动纪律和职业道德16、劳动法律关系与劳动关系的区别和联系：①.就它们联系方面而言，人们总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律规范作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。
劳动关系是劳动法律关系存在的基础。
实际生活中不存在的劳动关系，不可能制定法律规范，也不可能形成劳动法律关系；②.它们之间的区别体现在：Ⅰ.两者所属的范畴不同：劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴；Ⅱ.两者产生的前提不同：劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在；劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提；Ⅲ.两者的内容不同：劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。
劳动法律关系是以法定的权利义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律的保护。
17、劳动法律关系的特征①劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性；②劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；③劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
18、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有以下特点：Ⅰ.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁；Ⅱ.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的；Ⅲ.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现；Ⅳ.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。
如未成年人和妇女不得从事井下工作等。
19、劳动就业具有以下特征：Ⅰ.劳动就业的主体具有特定性（必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民）；Ⅱ.劳动就业必须是出自公民的自愿，即公民在主观上必须具有求职的愿望；Ⅲ.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；Ⅳ.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。
20、国家和政府对劳动就业的职责：在社会主义市场经济体制下，我们国家和政府对劳动就业的职责主要表现为以下两个方面：①.促进劳动就业；②.保障劳动就业：Ⅰ.劳动就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；Ⅱ.保障男女劳动者就业的平等权利；Ⅲ.保障残疾人、少数民族人员、退役的军人等特殊群体的就业权利，保障其实现就业；Ⅳ.建立并完善劳动就业的服务体系，发展职业培训事业。
21、我国的劳动就业制度模式①.行政配置型劳动就业制度模式；②.市场导向型劳动就业制度模式。
22、我国职业介绍法律规定的主要内容①.职业介绍机构设立的条件；②.职业介绍机构的批准和登记（实行行政许可证制度）；③.职业介绍机构可以从事的业务；④.职业介绍机构的禁止行为⑤.其它有关规定。
23、劳动合同法律特征：Ⅰ劳动合同主体具有特定性；Ⅱ劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性；Ⅲ劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性；Ⅳ劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
24、劳动合同的作用在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用主要有：①劳动合同是建立劳动关系的基本形式；②劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段；③劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
25、劳动合同的分类：①.按劳动合同期限不同，可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同：Ⅰ.有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指双方当事人在合同中明确规定了有效期限的劳动合同；Ⅱ.无固定期限的劳动合同，亦称无定期劳动合同，是指没有规定期的劳动合同，即双方当事人在合同书上只规定合同生效的起始日期，没有规定合同的终止日期；Ⅲ.以完成一定工作为期限的劳动合同，是指双方当事人把完成某项工作或工程作为合同终止日期的劳动合同；②.按劳动者身份的不同，可分为城镇职工劳动合同、农民工劳动合同、学徒工劳动合同等：Ⅰ.城镇职工劳动合同，是指用人单位招用城镇劳动力时签订的劳动合同；Ⅱ.农民工劳动合同，是指用人单位招用农村剩余劳动力时签订的劳动合同；Ⅲ.学徒工劳动合同，是指青年工人在就业培训期间与企业签订的劳动合同，该合同具有工作和培训双重特征；③.按用人方式的不同，可分为录用合同、聘用合同、借用合同等：Ⅰ.录用合同。