《有效沟通》观后感
有效沟通观后感(精选4篇)
有效沟通观后感（精选4篇）有效沟通观后感1百忙中，苏州市宏辉物流有限公司在国庆期间，召开了公司员工代表大会，会议议程中，特定了半天的时间学习余世维博士的有效沟通课程。
让我们学习沟通的技巧，学习有效沟通的重要性，让我们更好的成长。
观看完余世维先生的《有效沟通》教育光碟后感慨很多，忽然间觉得世界上所有失败的企业全是因为没有很好地沟通所导致的，这其中的沟通可以延概到很多方面，但其中讲的最主要的就是：员工和老板之间、员工和员工之间、员工和客户之间以及员工和公司之间的沟通。
有效沟通，我们为什么要有效沟通呢？怎么才算是有效沟通呢？如何沟通才能达到有效沟通的目的呢？我想我们观看后就会彻底的明白了。
先引用余世维博士的一句话来说明有效沟通的重要性，如果一生真要出人头地，一定要学会有效沟通。
按光碟中说的，控制的目的有四个方面：控制成员的行为、激励员工改善绩效、表达情感、流通信息。
但我觉得只有一个最主要的.目的：那就是为了发现工作中存在的问题，解决问题。
让公司获取更大的利润。
假想公司如果没出现问题、一切顺利走向成功，那我们还需要沟通做什么？控制成员的行为的目的是约束员工在公司的行为规范，为了更好地让我们在本职岗位上少出问题、不出问题；激励员工改善绩效的目的是为了提高员工的工作效率，让我们在最短的时间内为公司做最大的贡献，员工提高工作效率就是在为公司节省成本；在中国的企业里，个人认为要很好地在公司员工面前表露自己的真实情感很困难，几乎没什么可能，我们不善于在公司同事面前和别人分享自己的成功经验，是因为我们觉得那是在公司员工面前炫耀，怕人说闲话，出力不讨好，我们也不会去提出我们领导工作中的一些不足，因为我们觉得那是碰钉子，一般人最擅长的就是在背地里给领导打小报告说另外一个同事怎么样怎么样，有时候情感的表露不当还可能产生彼此之间很深的误解，比如说：一名员工在下班后加班，公司领导在没了解他为什么加班的时候就对他说：工作速度太慢，以后要快点！，这名员工就会很委屈，想我加班是为了完成在正常时间内不可能完成的工作，是为了给公司创造利润，而不是为了浪费公司的资源来得到那点可怜的加班费，没想到换来的却是没有恶意的指责，从而打消员工的积极性，如果领导了解完实际情况后再说多好，要清楚其工作的特点和员工所完成的工作量，试想如果领导说句：先去吃点饭，再来加班吧，身体要紧，对员工的情感的影响会不会是另一种效果呢？流通信息，沟通可以让公司把握到最好的商机。
心得体会 有效沟通观后感
有效沟通观后感有效沟通观后感《余世维有效沟通》心得体会看过余世维老师的有效沟通讲座，令我感触很深，不同的沟通影射出不同的事件结果，偏激情绪化的沟通往往是得到让人很不愉快的结果，也许你不得不承认，世界上最难办的事，是人与人之间的“沟通”。
我们为什么要有效沟通呢？怎么才算是有效沟通呢？如何沟通才能达到有效沟通的目的呢？从人与人之间的关系看，总是有那么多矛盾和纠纷，总是有那么多不协调的事发生，其原因，说到底是因为没有沟通，或者说是因为不善于沟通。
但是，所有这些沟通，最根本的基础工作，首先决定于人自身的沟通。
引用余世维博士的一句话来说明“有效沟通”的重要性，“如果一生真要出人头地，一定要学会有效沟通”。
余世维博士认为沟通的目的有四个方面：控制成员的行为、激励员工改善绩效、表达情感、流通信息。
但我觉得只有一个最主要的目的：那就是为了发现工作中存在的问题，解决问题，让公司获取更大的利润。
在沟通的坚持过程中，经常会出现局部冲突，让沟通双方的心理感受很累。
这样的沟通冲突问题，存在于对对方不够关心，没换位想一下，也就是站他的角度考虑问题，在乎他的处境；一旦他感觉到你有在想他的难处，那就很容易让感情产生共鸣，于是所有的问题也就都迎刃而解了。
沟通一词意义广泛，它包含了人与人的沟通、人与企业的沟通、企业与企业的沟通，在沟通的过程中，不管用什么样的方式，我想有一个重要的原则，就是以诚相待，无论是面对上司、或是部下、朋友、家人、或是竞争对手，“诚”字都能通用。
在企业中，经常会出现余所讲的老板讲的100，到底下成了20，为什么？在这个传达的链条中，只要有一个人不诚，必然会导致信息的错误传递，这要求工作中，大家要站在同一个平台和心态上，才能进行有效的沟通。
第二篇、《有效沟通》读后感有效沟通观后感有效沟通>;>;读后感所谓沟通，就是人与人之间思想与信息的交换，是将信息由一个人传达给另一个人，逐渐被广泛传播的过程。
所以说，沟通是信息和资讯的传送带。
如何与孩子进行有效沟通观后感
如何与孩子进行有效沟通观后感如何与孩子进行有效沟通观后感篇一家长如何教育和培养好自己的子女是当今社会的焦点问题。
孩子们从幼儿园到小学，从小学到初中、高中，最后上大学，都是人们谈论的中心话题。
父母们、祖辈们往往围绕着某一个孩子来安排全家人的生活，这已是不足为奇的事了。
时代变了，生活环境优越了，加上计划生育，一家只有一个孩子，谁不呵护，谁不疼爱呢?这也无形地让孩子们产生了自我优越感，哪怕有些家长并不娇惯孩子，但社会这种现象也会影响到他们，孩子们也非常清楚自己在家中的“地位”。
根据这些现象分析，当今孩子们普遍存在的问题如下：娱乐的项目多了，对学习不敢兴趣;生活的条件好了，不愿多吃苦;疼爱的人多了，听不进相反意见等等。
因此，教育与培养子女是一件相当头疼的事。
在此，我简单的谈谈我在这方面的成功与失败所带来的经验与教训，也给其它家长们一个参考资料。
一、相互沟通教育和培养子女的问题不是很快就能说明白的，它需要一个相当艰难、复杂、漫长的阶段，然后通过这个阶段不断地总结出经验教训，采取措施等等，可能成功，也可能失败。
但只要你一直不断努力、不断的付出心血与代价，正确地对待每一件事情，它就会有好的结果产生。
我并没有刻意把孩子培养得如何如何，但必要的关爱和教育并没有省略。
首先是学会相互沟通，学会如何培养父子之间的感情，学会如何跟他谈心。
不一定要谈大道理，在这点上有的家长误认为把大道理讲给孩子听就会有好的收效，其实未见得！孩子生下来天真无邪，高兴的事就爱听，不高兴的事就会引起反感，甚至对你产生隔阂，以致无法沟通。
这一点非常重要。
我认为我的孩子如果喜欢我、贴近我甚至崇拜我了，这就获得了成功的第一步。
接下来偶尔讲点道理他听不是不可以的，当然也不要得寸进尺，否则会全功尽弃。
道理要讲得通俗易懂，只要他懂了就立即停止，若不然再重要的理也要舍弃。
另外，孩子和父母融洽后，自然要提出许多问题让家长解答。
凡是能解答的，家长一定要认真解答，如果让孩子失望了，他将越来越少提问，这时，隔阂开始产生，危机也就开始潜伏了。
倾听孩子的心里话有效沟通观后感
倾听孩子的心里话有效沟通观后感示例文章篇一：《倾听孩子的心里话有效沟通观后感》前几天，老师给我们放了一个关于倾听孩子心里话、有效沟通的视频，看完之后，我心里那叫一个感慨万千呀！视频里讲了好多好多例子，就好像一面镜子，让我看到了自己和爸爸妈妈相处时候的样子。
你们知道吗？有时候我特别想跟他们说点儿我的小秘密，小想法，可话到嘴边，又不知道怎么开口。
就像有一次，我在学校参加了一个画画比赛，我特别努力，花了好多心思在那幅画上。
回到家，我兴奋地想跟爸爸妈妈分享，结果他们正在忙自己的事情，只是随口说了句：“哦，知道了。
”那一刻，我心里就像被浇了一盆冷水，哇凉哇凉的。
我就在想，他们怎么就不能停下手里的事儿，好好听我说一说呢？还有啊，我的好朋友小明，他跟他爸妈也是这样。
有一回他考试没考好，心里特别难受，想跟爸妈求个安慰，结果他爸妈一顿数落：“你怎么这么不认真！”“这题都能错，你脑子在想啥？”小明委屈得眼泪直在眼眶里打转。
这难道就是所谓的沟通吗？视频里还说，真正的沟通不是单方面的输出，而是双向的交流。
这就好比打乒乓球，得有来有回，而不是一个人发球，另一个人根本不接。
我们小孩子的世界，其实也有很多烦恼和快乐。
我们希望大人们能蹲下来，用我们的视角看看这个世界。
就像我们看蚂蚁搬家觉得特别有趣，可大人们却觉得这有啥好玩的。
如果大人们能多听听我们说话，那该多好啊！比如说，我考了好成绩，想要的不是一句简单的“不错”，而是能跟我一起开心，问问我是怎么做到的。
我犯了错，也不是劈头盖脸的一顿骂，而是能耐心地跟我讲讲道理，帮我一起改正。
再想想我自己，有时候也不愿意跟爸妈好好说话，一生气就把门一摔，把自己关在房间里。
现在想想，这样也不对呀，沟通是相互的，我也得主动打开心门才行。
所以啊，通过看这个视频，我明白了，沟通就像一座桥，连接着我和爸爸妈妈的心。
只有我们都用心去搭建这座桥，才能走得更近，更了解彼此。
我想说，大人们啊，请多听听我们孩子的心里话吧！这样我们的家才能充满温暖和理解，不是吗？示例文章篇二：《倾听孩子的心里话有效沟通观后感》最近，老师给我们放了一个关于倾听孩子心里话，有效沟通的视频，这可让我感触太深啦！视频里的那些家长和孩子之间的互动，就好像发生在我身边一样。
亲子有效沟通的技巧观后感300字
亲子有效沟通的技巧观后感300字英文回答：Effective Communication Skills for Parents and Children: A Review.Effective communication is essential for any relationship, and it is especially important in the parent-child relationship. When parents and children are able to communicate openly and honestly, it can help to build a strong bond and create a positive home environment.There are many different techniques that parents canuse to improve their communication with their children. Some of the most effective include:Active listening: This involves paying attention to what your child is saying, both verbally and nonverbally, and trying to understand their perspective.I-statements: These statements allow you to express your feelings without blaming your child. For example, instead of saying "You never clean your room," you could say "I feel frustrated when I have to clean up your room."Reflection: This technique involves repeating back to your child what they have said, to show that you are listening and understanding.Empathy: This involves trying to see things from your child's perspective and understanding their feelings.Nonverbal communication: This includes eye contact, facial expressions, and body language. It is important to be aware of your own nonverbal communication, as well as your child's.Effective communication is a skill that takes time and practice to develop. However, it is well worth the effort, as it can lead to a stronger parent-child relationship and a more positive home environment.中文回答：亲子有效沟通的技巧观后感。
《有效沟通》观后感（2篇）
《有效沟通》观后感《有效沟通》是一部非常有启发性的电影，通过讲述不同人物之间的沟通问题，深入探讨了有效沟通的重要性。
影片中的故事情节引人入胜，同时也给我留下了深刻的印象。
首先，这部电影非常真实地描绘了现实生活中人们常常面临的沟通难题。
影片中的主人公们都是普通人，他们的沟通问题也是我们平时生活中常见的。
比如，片中的男主人公迈克尔是一名销售经理，他凭借着出色的业绩得到了晋升的机会，但他在与下属的沟通上却遇到了困难。
他常常用命令的口吻对待下属，导致团队无法有效地理解他的意思。
另外，女主人公莎拉是一名心理咨询师，她发现自己对家庭成员的关系也存在一定的问题，她很难与自己的丈夫和孩子进行深入的沟通。
其次，这部电影着重强调了有效沟通的重要性。
影片通过一系列的例子告诉我们，如果我们想要建立良好的人际关系，解决问题，实现个人目标，就必须学会有效地沟通。
只有通过有效的沟通，我们才能更好地表达自己的意见和需求，理解对方的感受和需求。
影片中的迈克尔通过改变自己的沟通方式，学会倾听和尊重下属，最终解决了与团队的沟通障碍，并带领团队取得了成功。
而莎拉在学习了有效沟通技巧后，改善了与家人的关系，并实现了自己的职业和家庭目标。
最后，这部电影给我留下了修改我自己的沟通方式的决心。
观看影片后，我反思了自己在与人沟通时的问题。
我意识到，在与他人沟通时，我往往在听取对方意见时心不在焉，只关注自己的观点。
这种沟通方式很容易导致误解和冲突。
因此，我决定学习片中提到的一些有效沟通技巧，比如主动倾听对方、表达自己的感受和需求等。
我相信，通过改变自己的沟通方式，我能够更好地与他人建立联系，解决问题，实现自己的目标。
综上所述，《有效沟通》是一部非常有启发性的电影。
通过讲述不同人物之间的沟通问题，这部电影深入探讨了有效沟通的重要性。
它让我认识到，无论是在工作还是生活中，有效沟通都是成功的关键。
所以，我决定学习并应用电影中的一些沟通技巧，改善和加强自己的沟通能力。
(完整版)观余世维《有效沟通》心得体会
观余世维《管理者的有效沟通》观后感当今社会是一个信息爆炸的时代，而沟通则是获取信息最快、最有效的途径之一。
同时，沟通也是我们一直都在实践和探索的生存方式，从出生开始,我们就无时无刻不在与人沟通，与人交流。
沟通涉及到日常工作、生活的方方面面，它包含了人与人的沟通、人与企业的沟通、企业与企业的沟通。
在沟通的过程中，不管用什么样的方式，我们都应该“坦诚相待”，大家要站在同一个平台和心态上，才能进行有效的沟通！那么进行有效的沟通我们究竟应该怎么做？观看了余世维教授的《管理者的有效沟通》视频讲座，或许对我们有很大帮助。
余教授的讲座,让我们结合实际生活、工作，站在不同角度,全方位的考虑，运用个别案例，进行分析和讲解，为我们答疑解惑,让我们真实感受到沟通的重要性,把我们带入一个心与心相交流的氛围与境界。
余教授就如何进行有效沟通这一问题进行了深入的分析，从沟通的目的和要素、沟通的方向和角度、突破沟通障碍三大方面阐述了有效沟通在实际生活中的运用，尽管余教授的讲座面向的大多为公司管理阶层，但我们依然可以从中汲取有效沟通的知识精华。
余教授在讲座中讲到沟通的三要素时引用了培根的一句名言-—“和蔼可亲的态度是永远的介绍信”，在实际沟通中，彼此认同是一种可以直达心灵的技巧，同时又是沟通的动机之一.那么和蔼可亲的态度就是达到沟通目的的前提，如果你的态度恶劣，行为举止不正常,想必很少有人会主动跟你沟通，更谈不上彼此认同了.余教授讲到沟通的三要素时,首先提出：沟通的基本问题是心态。
一个人如果心态不对，那么他的嘴就是像弹簧一样也没有用,就是把话说的像蜜一样甜，恐怕也达不到沟通的最终目的。
在平时做事做人过程中，我们心中所思所想往往会反映在行动上，而此时的言语或是行为通常也是心中所思所想的外在表现.并且谈及到沟通心态时，余教授点明我们不能具备的三种沟通心态：自私、自我和自大。
自私到只管好自己的事情，对别人冷眼相对，不知道关心身边其他人。
缘道文化企业有效沟通工作几天后的感言
缘道文化企业有效沟通工作几天后的感言很荣幸接受了公司这次给予的学习机会，通过xxx教授的“有效沟通”的视频讲座，明白了有效的沟通对于个人和企业都是必不可少的，一个企业或者个人想要成功，就必须先学会有效的沟通。
xxx教授风趣幽默、妙语连珠、极富感染力的讲课，并在课程中列举了大量自己经历过的实例，使课程更易于理解，让我从中受益匪浅。
以前我一直认为沟通必须要有好的口才，想要取得良好的沟通效果必须要很会说。
但学习了这门课程以后，才更深刻的认识到沟通是一个说、听、问等技巧综合运用的过程，单纯的说并不一定能够取得良好的沟通效果。
沟通，从心开始。
沟通不是一种说服，而是一种感染、一种形象展示、一种言行一致的体现。
态也就是让心大一点，拥有一个好的心态，懂得尊重，懂得换位思考，善于倾听，“有效沟通”为我们提供了一个学习提升的机会，这将对以后管理工作有很大的启迪与帮助。
有效交谈观后感
有效交谈观后感在这部电视剧中，王熙凤和贾探春这两个角色的塑造非常成功。
王熙凤是一个聪明机智、心机深重的女子，她对自己的生活和命运有着清醒的认识，并且用尽各种手段去改变和掌控自己的命运。
她虽生长在贫寒之家，但凭着自己的聪明才智，最终嫁给了富贵之家，成为了凤姐。
而贾探春则是一个倾国倾城、婉约多情的女子，她对爱情充满了向往和渴望，却常常受到世俗眼光和传统道德观念的束缚。
两位女子的角色命运截然不同，一个逆境中求生存，一个顺境中追求爱情，却都在封建社会的强大压力下不得不做出牺牲和妥协。
封建社会中的女性地位低下，受到封建等级制度的束缚和限制。
王熙凤和贾探春都是封建社会中的女性，她们的命运和生活受到了封建社会的种种规定和制约。
从她们的成长经历和生活遭遇中，可以看到封建社会对女性的严苛要求和强大压力，她们在封建等级制度中所承受的压力和束缚是无法想象的。
封建社会中的女性受到男权社会的剥削和压迫，她们的命运和生活几乎完全由男性操控和决定。
而封建等级制度更是使得贫富之间、地位高下之间的差距变得极不平等，封建社会中的女性更是成了权力游戏中的棋子和陪衬。
在这样的背景下，王熙凤和贾探春的生活注定是充满了挑战和磨难。
她们不得不在男权社会中竭尽全力去争取自己的权利和地位，不得不在封建等级制度中去忍受各种不公和屈辱。
她们的命运和生活受到了封建社会的种种规定和制约，她们在封建等级制度中所承受的压力和束缚是无法想象的。
封建社会中的女性受到男权社会的剥削和压迫，她们的命运和生活几乎完全由男性操控和决定。
而封建等级制度更是使得贫富之间、地位高下之间的差距变得极不平等，封建社会中的女性更是成了权力游戏中的棋子和陪衬。
电视剧中的王熙凤和贾探春，她们的命运和生活遭遇都充分展现了封建社会中女性的无奈和悲哀。
她们不但要面对自己的命运和生活，还要忍受封建社会的重重压力和阻碍。
她们在追求爱情和自由的道路上所面对的困难和挑战是难以想象的，她们不得不在封建社会的规范和束缚下去寻求自己的出路和希望。
有效沟通观后感
有效沟通观后感有效沟通观后感1看过余世维老师的有效沟通讲座，令我感触很深，不同的沟通影射出不同的事件结果，偏激情绪化的沟通往往是得到让人很不愉快的结果，也许你不得不承认，世界上最难办的事，是人与人之间的“沟通”。
从人与人之间的关系看，总是有那么多矛盾和纠纷，总是有那么多不协调的事发生，其原因，说到底是因为没有沟通，或者说是因为不善于沟通，但是，所有这些沟通，最根本的基础工作，首先决定于人自身的沟通。
遗憾的是，人类除了“人之初，性本善”外，在经历了童心无忌、两小无猜的阶段以后，就变得复杂起来了。
人文科学已经变得那么的“无奈”，利益社会教给人们的是勾心斗角，互相猜疑。
伦理虽然告诉大家“害人之心不可有”，但实际提醒的却是“防人之心不可无”。
由于利益的驱动，人性恶的一面得到了空前的发扬，巧取、豪夺、欺诈、玩弄、压迫、争斗．．．．．．无所不用其极，沟通变成了世界上最难的事情。
人擅长表达自己的方式不一样：有的善谈、有的善听、有的善行。
善于交谈不等于善于有效沟通，对于个人、企业和社会来说，评价有效沟通的标准应该取决具体的沟通是否有利于问题的解决；是否对个人的发展及企业和社会有贡献。
而沟通的目的和意义呢，对于企业和个人来说，他认为最终目的就是为了解决问题，通过沟通并不是随意找人说说话而已，它存在着一个基本问题——也就是心态。
一个人一旦自私、自我、自大起来，是很难与别人沟通的。
因此，很少人愿意跟一个狂妄的人聊天。
在沟通的坚持过程中，经常会出现局部冲突，让沟通双方的心理感受很累。
这样的沟通冲突问题，存在于对对方不够关心，没换位想一下，也就是站他的角度考虑问题，在乎他的处境；一旦他感觉到你有在想他的难处，那就很容易让感情产生共鸣，于是所有的问题也就都迎刃而解了。
再就是进入信息社会的今天，电脑无形中主宰了我们的工作和生活，虽然人人都知道沟通的重要，却忽视了沟通，E-MAIL、MSN、QQ等等新的网络的沟通方式让人们更习惯与通过电脑屏幕的交流，越来越不习惯于面对面的交流，不可否认信息时代带给我们一个新的沟通平台，但是，人与人之间的沟通有很多种方式，不能顾此失彼，不同的场合、不同的对象要选择不同的沟通方式！这也正式所谓的有效沟通。
远程电教片有效交谈观后感
远程电教片有效交谈观后感看了那个远程电教片“有效交谈”之后，我可真是收获满满，忍不住想唠唠。
刚打开片子的时候，我还寻思着，这能讲出啥花儿来，不就是说话嘛。
可越看越觉得，这里面学问大了去了。
它里面举了好多例子，就像我们平常生活里，大家都觉得自己会说话，但实际上呢，很多时候那都不叫有效交谈。
比如说，两个人聊天，一个人在那滔滔不绝地说自己的事儿，根本不管对方啥反应，这就是典型的无效沟通。
就像一场独角戏，观众都在台下翻白眼了，台上的还在自嗨。
还有那种聊天的时候词不达意的，本来想表达个高兴的事儿，结果说得含含糊糊，对方还以为出啥问题了呢。
这就好比你拿着张藏宝图，但是画得乱七八糟，别人想跟着你找宝藏，结果一头雾水。
但是片子里也教了不少妙招。
首先就是要学会倾听。
这可不是光听着就行，得是那种走心的听。
眼睛要看着对方，时不时给个回应，就像你在听一个超级有趣的故事，虽然你没说话，但是你的表情和小动作都在告诉对方：“你接着说，我可感兴趣了。
”这就好比给对方的讲述打打气，让他说得更带劲。
再有就是表达要清晰。
不能拐弯抹角，要像打直球一样。
比如说，你想约朋友出去玩，就直接说去哪儿玩，啥时候去，别整那些虚头巴脑的，“那个，有个事儿哈，也不知道你有没有空，就是一个地方，可能还挺好玩的。
”这谁能懂你想干啥呀。
看完这个电教片，我就开始反思自己以前的聊天经历。
好多时候都没做到有效交谈，要么就是在尬聊，要么就是鸡同鸭讲。
现在我就想，以后可得好好改改。
不管是和家人、朋友还是同事，都得按照这片子里教的来。
要是大家都学会有效交谈了，那生活里得多和谐呀。
就不会因为误会而吵架，也不会因为沟通不畅而错过好多美好的事儿了。
这就像是给我们的人际关系上了一道保险，让大家的相处更加顺畅、愉快。
我觉得这个电教片真的是很实用，得安利给身边的小伙伴们。
《如何与青春期的孩子有效沟通》观后感
《如何与青春期的孩子有效沟通》观后感《如何与青春期的孩子有效沟通》观后感一
嗨，朋友们！最近看了《如何与青春期的孩子有效沟通》，真的感触好多呀！
我发现呀，以前总觉得孩子到了青春期，变得不听话、爱顶嘴，就是他们的问题。
可看了这个之后，我才明白，咱们做家长的责任也不小。
比如说，咱们得学会倾听。
别孩子一开口，咱们就噼里啪啦一顿说教，得让孩子把话说完，咱认真听听他们心里到底咋想的。
以前我就老犯这毛病，孩子话还没说完，我就急着发表意见，结果孩子啥都不愿意跟我说了。
还有啊，要尊重孩子的想法。
青春期的孩子开始有自己的主见了，咱们不能一味地否定他们，得给他们表达的机会，就算咱不同意，也别直接打击。
反正呀，看了这个之后，我是下定决心要改变自己和孩子的沟通方式了。
希望能跟孩子成为好朋友，一起度过这有点“闹腾”的青春期！
《如何与青春期的孩子有效沟通》观后感二
亲人们，我刚看完《如何与青春期的孩子有效沟通》，心里那叫一个有想法！
你们说，青春期的孩子咋就那么让人头疼呢？原来呀，是咱们没找对方法。
这片子里说，咱们得理解孩子的情绪波动。
他们一会儿高兴，一会儿低落，那都是正常的。
咱不能因为这个就觉得他们莫名其妙，得耐心陪着。
还有，沟通的时候别总是拿家长的架子压人。
孩子也是有自尊心的，咱得平等对待。
而且，咱们得多找共同话题。
别老是问学习，也关心关心他们喜欢的明星、游戏啥的。
这样孩子才愿意跟咱多说。
我就想到我家那娃，之前因为我沟通方式不对，老跟我对着干。
现在我明白了，得改变！。
如何与父母有效沟通观后感
如何与父母有效沟通观后感与父母之间的有效沟通对于家庭的和谐关系至关重要。
在日常生活中，我们常常会面临与父母沟通的挑战，无论是一些重要的决策还是对父母期望的理解。
以下是我总结的一些建议，希望能帮助大家更好地与父母进行有效沟通。
首先，倾听是有效沟通的关键。
父母在经历了多年的生活阅历和经验积累后，他们的观点和意见往往是有价值的。
当我们和父母交流时，要尽量保持冷静并专注地倾听他们的观点。
尽量不要中断他们的话语，而是耐心地等待他们表达完毕。
并且，在他们说话的时候，我们要用肢体语言和表情来表达我们的尊重和理解。
其次，在表达自己的观点时，要用明确而简洁的语言。
父母往往更善于用直接而简洁的语言表达自己的意见，因此，当我们和他们交流时，也要尽量做到言简意赅，避免太多的细节和废话。
另外，我们还可以举一些例子来支持我们的观点，这样更容易让父母理解我们的想法。
第三，尊重父母的意见和决定。
有时候，父母会以他们自己的生活经验和成功为基准来做决策，这与我们的期望和观点可能不同。
然而，我们应该尊重他们的决定，并试着与他们找到一个折中的方案。
我们可以用一些有说服力的论据来支持我们的观点，但也要尊重他们的决定，尽量不要对他们进行过多的反驳。
第四，建立良好的沟通习惯。
沟通是一个双向的过程，我们不仅要表达自己的观点，还要学会接受父母的反馈和批评。
当我们面临批评时，我们应该保持冷静，并试着从中吸取有益的建议。
另外，在日常生活中，我们还可以和父母保持良好的沟通习惯，例如每天给父母汇报一下自己的学习和生活情况，或者定期和他们坐下来一起聊天。
最后，不要忘记表达感激之情。
父母是我们生活中最亲近的人，他们无私地付出了很多为了我们的幸福和成长。
因此，在沟通中，我们应该表达我们对他们的感激之情。
不管是一个简单的“谢谢”，还是一个拥抱，都能让父母感受到我们对他们的关心和尊重。
总结起来，与父母之间的有效沟通需要我们的倾听、简明表达、尊重、良好的沟通习惯和感激之情。
余世维《有效沟通》观后感
余世维《有效沟通》观后感沟通是人们传递信息、交流思想、表达感情的过程，而有效沟通则成为人际关系得以良好维持的法宝。
那么如何有效的将自己的意愿和目的传递给他人呢?以下是为大家推荐的关于一些余世维《有效沟通》观后感，希望能帮助到大家!余世维《有效沟通》观后感1通读余世维的《有效沟通》，令我感触很深不管是企业管理还是学校管理都有一定的借鉴意义。
影响学校和企业的成败关键因素之一，是人，而影响人的是能否有效的沟通，“上令下达、下情上请”的结果会直接影响着政令执行的效果和结果，工欲善其事必先利其器，可见有效的沟通已经成为学校和企业运作的一把利器。
所以作为校长要做到以下几点：1.作为学校管理者要纵观大局，考虑问题不能以自我为中心，学校的发展离不开每个员工不能自大，以为自己的想法就是答案，这样会让人感到厌恶，也很容易在沟通的过程中形成更多的障碍。
2.学会关心别人。
关心是一种发自内心的真挚情感，学会了关心就学会了做人，学会了生存。
在与人沟通过程中，尤其是在与同事沟通的过程中，要时刻关注他人的状态和困难并积极主动的及时帮他解决，这样团队的凝聚力才会逐渐的增强。
关心学生，学生就会亲近你，以致喜欢你的`课，学业就会有所提升，产生迁移的正面反应：亲其师，信其道。
3.不管是对自己的同事、上级、下级都要做到主动跟对方沟通，要及时把事情的进展汇报给他，不管是有问题还是没问题，这样才有利于上级及时地去解决问题，去调整整个事件。
作为校长要做为教师和学生好服务，以好心态去沟通应始终贯穿于平时的工作中。
用积极的心态去对待每位师生，去关心所能关心到的问题，去帮助师生可能会着急要协助的工作。
只有坦诚相见，才能使彼此之间产生一种信任感，从而在接下来的沟通中，交流就会很融洽。
所以，当我们能够与人为善，不自私自利，不处处想着表现自我，而是站在他人的立场上，以一种好的心态多为他人考虑、关心他人的需求、发自内心的尊重他人，秉持着一颗真诚之心与他人交往时，那么与他人的沟通便打开了一扇窗。
《有效沟通》观后感(3篇)
《有效沟通》观后感观看电影《有效沟通》后，我深感沟通对于人与人之间的关系和解决问题的重要性。
首先，电影中展示了不同人之间沟通的方式和效果。
有些人善于倾听和表达自己的想法，能够顺利地与他人进行深入的交流，而有些人则常常无法理解对方的意思或表达自己的观点，导致沟通无法进行下去。
这告诉我们沟通技巧是一门需要学习和提升的能力，只有通过不断的实践和学习，我们才能够更好地与他人进行有效的沟通。
其次，电影中强调了倾听的重要性。
通过倾听，我们能够更好地理解对方的需求和想法，从而更好地解决问题。
电影中的主人公通过倾听他人的故事，逐渐认识到了自己和他人的共同之处，并通过这种共同之处建立了与对方的联系，找到了解决问题的方法。
这给我深刻地启示，我们在沟通中不仅要表达自己的意见，还要倾听对方的想法，以这种方式来建立与他人的良好关系和合作。
最后，电影中也揭示了人际关系中的一些问题和挑战。
有时候，我们会因为个人的情绪或态度而影响到沟通的效果。
电影中的主人公就因为自己的抵触心理，导致与对方无法进行有效的沟通。
这让我意识到，在沟通中，我们需要保持良好的心态和情绪，以便更好地与他人进行沟通和解决问题。
通过观看《有效沟通》，我深刻地认识到了沟通的重要性和技巧。
只有通过积极主动地倾听和理解他人，我们才能够建立起良好的人际关系，并通过有效的沟通来解决问题。
我相信，只要我们不断地学习和实践，掌握好沟通的技巧，我们就能够在人际关系中取得更好的成果。
《有效沟通》观后感（二）《有效沟通》是一部关于沟通技巧和沟通理论的纪录片，通过讲述真实的案例和实操演示，向观众传达了有效沟通的重要性以及如何进行有效沟通的方法和技巧。
观看这部纪录片，我深受触动，同时也得到了许多宝贵的启示和经验。
纪录片中首先介绍了沟通的定义和意义。
沟通是人与人之间交流思想、情感和信息的过程，是人类社会发展的关键因素之一。
但是，我们常常忽视了沟通的重要性，导致了许多的误解和矛盾。
因此，学会有效沟通非常必要。
亲子有效沟通的技巧观后感三年级
亲子有效沟通的技巧观后感三年级示例文章篇一：《亲子有效沟通的技巧观后感》哇塞！前几天老师给我们放了一个关于亲子有效沟通技巧的视频，可真是让我大开眼界呀！一开始，视频里就出现了一个小朋友和他的爸爸妈妈。
小朋友看起来特别委屈，就好像我被冤枉了的时候一样。
他哭着说：“爸爸妈妈根本不懂我！”这让我心里一揪，难道他的爸爸妈妈不爱他吗？我带着这样的疑问继续看下去。
视频里说，亲子之间要互相倾听。
这就好比我们和小伙伴说话一样，得认真听人家讲完，不能打断。
我就想到了我自己，有时候我跟爸爸妈妈说话，他们忙着做自己的事，都不认真听，我可生气啦！我心里就想：“哼，你们都不听我说话，我以后也不理你们了！”还有啊，沟通的时候要看着对方的眼睛。
这多重要呀！就像我们在课堂上回答问题，看着老师的眼睛，老师就知道我们是不是认真的。
要是爸爸妈妈和我们说话的时候不看着我们，我们肯定会觉得他们不在乎我们说的话。
另外，表达自己的感受也很关键呢！不能总是把想法藏在心里。
这就好像把自己喜欢的糖果藏在口袋里，时间长了，糖果都化了，别人也不知道你有。
我记得有一次，我想要一个新的文具盒，但是我不敢说，结果爸爸妈妈一直都不知道，我还自己生闷气。
视频里还讲了，要尊重孩子的想法。
这就好比我们种的小花，得给它足够的空间和阳光，才能长得漂亮。
如果爸爸妈妈总是说：“不行！”“不可以！”那我们得多难过呀！看完这个视频，我扭头就跟我的同桌说：“你知道吗？亲子沟通原来有这么多技巧呢！”同桌睁大眼睛问我：“真的吗？快跟我讲讲！”我就把我学到的一股脑儿都告诉了他。
回到家，我就拉着爸爸妈妈，跟他们说：“爸爸妈妈，今天我看了一个特别好的视频，讲亲子有效沟通技巧的。
你们知道吗？以后我们说话的时候，你们要认真听我讲，还要看着我的眼睛。
我也会把我的想法都告诉你们，你们可不能随便否定我哟！”爸爸妈妈笑着点头说：“好呀，宝贝！”我觉得亲子之间的有效沟通就像是一座桥梁，能让爸爸妈妈和我们的心紧紧连在一起。
有效沟通技巧观后感3篇
有效沟通技巧观后感3篇沟通是一盏指明灯，可以随时较正我们航行的方向。
这世上正是因为有了沟通，语言才显得那么美丽飞扬，让沟通走进你我的生活，让矛盾远离人间，愿和谐能走进每一个人心里，结出美好的果实.下面店铺整理了有效沟通技巧观后感，供你阅读参考。
有效沟通技巧观后感01沟通是人与人之间叫我的桥梁，没有沟通就没有相互交流的平台。
以前，我总以为有了“礼貌、真诚”的态度，就可以与人们进行很好的沟通。
直到学校给我们安排了《有效沟通技巧》这门课程，我才了解到沟通并非那么简单。
首先，是自我介绍和面试。
自我介绍分为普通社交自我介绍和求职面试自我介绍。
在普通社交自我介绍的时候，既不能委委懦懦，又不能虚张声势，轻浮夸张。
表示自己渴望认识对方的真诚情感。
任何人都以被他人重视为荣幸，如果你态度热忱，对方也会热忱。
语气要自然，语速要正常，语音要清晰。
在自我介绍时镇定自若，潇洒大方，有助给人以好感;相反，如果你流露出畏怯和紧张，结结巴巴，目光不定，面红耳赤，手忙脚乱，则会为他人所轻视，彼此间的沟通便有了阻隔。
在求职面试自我介绍的时候，我觉得只需要简短的介绍一下自己就可以了，因为简历里面都包括了。
最好能用几句话就能把自己的专长和能力介绍清楚，展现个性，使个人形象鲜明，但是一定要坚持以事实说话，不夸张。
同时也要了解企业的文化和岗位要求，说话要有逻辑和层次感。
面试的时候，服装应得体，饰物应少而精，要讲究礼仪。
然后，是握手和递名片。
握手，是交际的一个部分。
握手的力量，姿势与时间的长短往往能够表达出握手对对方的不同礼遇与态度，显露自己的个性，给人留下不同印象，也可通过握手了解对方的个性，从而赢得交际的主动。
美国著名盲聋女作家海伦?凯勒说：我接触的手有能拒人千里之外;也有些人的手充满阳光，你会感到很温暖。
如果需要和多人握手，握手时要讲究先后次序，由尊而卑，即先年长者后年幼者，先长辈再晚辈，先老师后学生，先女士后男士，先已婚者后未婚者，先上级后下级。
如何跟孩子有效沟通观后感
如何跟孩子有效沟通观后感看了关于如何跟孩子有效沟通的内容后，我那叫一个恍然大悟啊，感觉就像在教育孩子的黑暗迷宫里突然找到了一盏明灯。
以前我跟自家娃说话呀，就跟鸡同鸭讲似的。
我在这边苦口婆心，说得那叫一个滔滔不绝，可孩子呢，就跟听天书一样，眼睛里满是迷茫，要么就是干脆左耳进右耳出。
看了这个之后我才明白，咱得蹲下来，跟孩子处在同一个高度去说话。
这可不仅仅是身体上蹲下来，更是心理上的。
就像我们是两个平等的小伙伴，而不是高高在上的大人在对小不点发号施令。
比如说，以前我总是命令孩子：“快去把作业写了，别磨蹭！”孩子呢，就磨磨蹭蹭，一脸不情愿。
现在我就会说：“宝贝呀，咱们商量个事儿呗。
你看，作业就像一个个小怪兽，咱们得早点把它们打败，这样后面就有更多时间玩你喜欢的游戏啦。
你打算怎么安排这个打怪兽的计划呀？”你还别说，这效果就不一样了，孩子一下子就来劲儿了，还真开始认真规划写作业的事儿了。
还有啊，要多听孩子说话。
以前孩子跟我分享学校里的事儿，我总是心不在焉，“嗯嗯啊啊”地应付着，还时不时看手机。
现在我可知道错了，每次孩子一开口，我就放下手里的事儿，眼睛看着他，就像他在讲世界上最有趣的故事一样。
结果孩子说得可带劲了，什么同学之间的小秘密啊，老师今天讲的有趣知识啊，一股脑儿地都告诉我。
我这才发现，孩子的小世界原来这么丰富多彩呢。
而且呀，在跟孩子沟通的时候，可不能总是批评。
谁喜欢整天被人说这不对那不好的呀？孩子也不例外。
以前我一看到孩子犯错就忍不住唠叨，结果孩子越来越胆小，做事情都畏手畏脚的。
现在我学会了先肯定他做得好的地方，再指出不足。
就像孩子画了一幅画，虽然颜色涂得有点乱，但我会先说：“宝贝，你画的这个小房子好有创意啊，这个形状特别有趣。
不过呢，要是颜色再整齐一点就更完美啦。
”你看，这样孩子就更容易接受，还会开开心心地去改进呢。
总的来说，跟孩子有效沟通就像是一场充满惊喜的探险之旅。
我们得不断地调整自己的方式方法，把自己当成孩子的朋友、听众、支持者，而不是独裁者。
《有效沟通》观后感
《有效沟通》观后感《有效沟通》观后感1之前有前辈推荐过余世维的《有效沟通》视频给我，看了之后也颇有感触，简单地总结一下分享给大家，不足之处请多指教。
沟通的目的之一：强化信息，不让信息断裂。
平时工作中注重加强相关文档的总结，不仅是对现有知识结构的积累，也为后续新员工提供学习依据。
而且大家可以在各自总结相关文档之后互相交流，共同进度。
沟通的目的之二是激励员工，改善绩效。
上级与下级之间的深入沟通，一来上级可以及时了解员工的想法和处境，二来员工也能进一步了解领导的苦心，促进公司氛围的融洽。
有效的沟通可能会收到意想不到的好的效果，但是沟通也应注意如下问题：1、沟通的基本问题是心态好的心态不仅会促使我们对工作有着无限的热情、浓厚的兴趣，而且也会让人工作起来认真负责，谨慎细心，视工作为乐趣，持有这样的状态去跟对方进行沟通，工作起来自然得心应手。
2、沟通的基本要求是主动以测试流程为例，在拿到需求文档后，测试人员积极主动地组织需求评审会议，与项目相关的产品/开发人员进行沟通，提出项目中的疑问和可能存在的风险及合理的解决方案，尤其是一些突发事件，让所有相关人员都能及时地了解当前项目的进展情况，从而及时采取有效措施尽可能早的屏蔽部分缺陷和风险。
3、双方沟通的时候还应注意态度的问题，就事论事，尽量避免带有任何感情色彩，扭曲要表达的原有的意思，避免因为情绪问题导致争吵而根本问题未得到解决。
互相沟通的双方也应该正视所沟通的问题，避免对问题有偏见、回避问题等。
沟通过程中要多听取别人的意见，自己要善于听话、做总结。
沟通时，控制你的情绪，即不要用情绪化的字眼，不要拉高你的声调，不要放大你的分贝。
会讲话的人是不怒而威，怒会让人害怕，威会让人折服。
4、事前问清楚，事后负责任。
开始任务之前或者上级临时交接任务给下级，下级一定要毫不犹豫地事前问清楚，把任何自己能想到的与任务相关的问题都问清楚，这样任务进行的时候就会大大降低错误和返工的几率，提高任务的进度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《有效沟通》观后感
亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档《有效沟通》观后感，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。
相信您通过阅读这篇文档，通过我们大家思想的碰撞，一定会激发出您写作的动力。
还有，阁下能将此文档加入收藏或者转发出去，是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。
我整理了《有效沟通》的观后感想，希望对大家有所帮助。
《有效沟通》观后感
收到要观看余世维《有效沟通》视频，当时就在想，有效沟通有什么好看的，我们不是天天在与人打交道与人沟通吗。
自认为在社会上摸爬滚打十几年，外加两年的创业经历，什么三教九流的人没见过没打过交道，这还要学!自己还有那么多工作没做完呢，哪有时间看这!一翻挣扎后，还是很无耐，端人家饭碗听别人使唤，哎看就看呗。
当我怀着极不情愿的心情去观看了余世维教授所授《有效沟通》课程，结果还是蛮意外的。
从一开始反感，到感觉这人讲话还是有点激情的，后来觉得越来越有意思。
原来人与人之间的沟通还有这么多小技巧，之前我的那些想法和做法都是不对的，这时才感觉到自己的无知和土鳖，硬生生地给了自己一记大嘴巴
子。
这时想起一句很经典的话，活到老学到老，还有三分没学到!
视频分享了余教授在工作生活中沟通的技巧，对我很有启发。
有效的沟通能使事情简单通顺，所表达的意思指令明确，叫执行的人明白，这很重要。
误解所下达的指令，一是延误办事效率，二是出现方向性的偏差，给工作带来严重失误。
给我印象最深的就是沟通循环：尊重地倾听澄清你的了解提出你的观点确认对方了解你的观点，只要重复做好沟通循环，就能达到有效的沟通。
沟通是门学问也是门艺术，沟通不是说服而是感染，是形象展示、言行一致的体现，值得我去学习和追随。
让我们以主动、关心、积极、空杯的心态从聆听他人开始，让有效沟通使我们能更高效地完成本职工作，为公司发展贡献自己的力量。
《有效沟通》观后感
近期我又认真观看了余世维博士的《有效沟通》学习光盘，聆听了余博士关于沟通艺术的精彩诠释，为什么说又呢，第一次是在离退休职工医院学习，再次聆听他的精彩演说了，更使我感受颇深，
沟通是一个很大的话题，对于个人和单位来说又是一个极其重要的事情。
一个人和一个单位的成功，这其中的沟通起着非常重要的因素;21世纪是一个充满竞争的世纪，作为一名专业技
术工作者，不仅要有扎实的专业技术能力，还要与领导、同事等建立良好的人际关系，因此，提升个人的沟通艺术，运作好人际关系，就成为事业成功的重要环节。
余博士首先讲述了企业沟通的目的，一是沟通是为了控制成员的行为，看看员工是否按照你的意思去做，如果不经过沟通是不会知道的;二是激励员工，改善绩效;三是表达情感，分享挫折与满足;四是流通信息，强化你的信息，不让信息断裂。
沟通三要素：心态、关心、主动。
以关心为出发点，注意对方的状况与难处;注意对方的需求与不便;注意对方的痛苦与问题。
比如我们科室的患者要求我们治疗时间要短，疗效要好，费用要低，
所以我们要换位思考，从患者的角度出发，把他们当作亲人一样对待。
这样一来，医患双方沟通找到了关注的焦点，沟通也能顺利进行，排除沟通时自私、自我、自大心态等障碍。
有效沟通光有心态和关心还是不够的，还要求主动，即主动支持与主动反馈。
对于医院来说，我们主动地为患者提供信息等支持，我们的患者会很感激。
作为医院一名员工，主动向上级、同事反馈工作进展等信息有助于同事之间的相互了解，相互支持。
可见正确的沟通心态，积极主动的沟通方式，有助于减少彼此之间的误会，促进工作开展。
沟通三要素是很值得我们去研究，把握其真谛，并在实践中提升沟通技巧。
很多时候我们会觉得和别人无话
可说，害怕和别人沟通，尤其是和领导。
现在看来，我觉得可能有这样的原因：一方面，自己不够积极主动。
当积极主动去做一件事情时，情绪才会被调动起来，思维也会随之更加活跃。
另一方面，对于沟通的话题自己没有做好准备。
在与别人沟通的时候，应该是多听少讲，至少是先听后讲，要掌握倾听的技巧，不要随便打断对方、集中精神、不要批评、站在对方立场、控制情绪;还需要我们有倾听的能力，倾听在前、问题在后，能在对方的讲话中捕捉到可供沟通的信息。
一个团队如果没有沟通，我们就无法了解同事之间的工作进展程度，了解管理工作思路。
没有沟通，工作就不可能协调好、也不可能干好，团队就因此而涣散。
学会沟通技巧，这世界就会变的更美好，社会就更和谐，团队战斗力就会不断增强，事业就会更进步;所以，沟通不是一种说服，而是一种感染、一种形像展示、一种言行一致的体现。
余博士的讲座中有这样一句话：越学越聪明。
沟通是一门艺术，需要我们去学;告诉自己：用心去听、去想，关心他人，主动交流。
《有效沟通》观后感
百忙中，苏州市宏辉物流有限公司在国庆期间，召开了公司员工代表大会，会议议程中，特定了半天的时间学习余世维博士的有效沟通课程。
让我们学习沟通的技巧，学习有效沟通的重要性，让我们更好的成长。
观看完余世维先生的《有效沟通》教育光碟后感慨很多，忽然间觉得世界上所有失败的企业全是因为没有很好地沟通所导致的，这其中的沟通可以延概到很多方面，但其中讲的最主要的就是：员工和老板之间、员工和员工之间、员工和客户之间以及员工和公司之间的沟通。
有效沟通，我们为什么要有效沟通呢?怎么才算是有效沟通呢?如何沟通才能达到有效沟通的目的呢?我想我们观看后就会彻底的明白了。
先引用余世维博士的一句话来说明有效沟通的重要性，如果一生真要出人头地，一定要学会有效沟通。
按光碟中说的，控制的目的有四个方面：控制成员的行为、激励员工改善绩效、表达情感、流通信息。
但我觉得只有一个最主要的目的：那就是为了发现工作中存在的问题，解决问题。
让公司获取更大的利润。
假想公司如果没出现问题、一切顺利走向成功，那我们还需要沟通做什么?控制成员的行为的目的是约束员工在公司的行为规范，为了更好地让我们在本职岗位上少出问题、不出问题;激励员工改善绩效的目的是为了提高员工的工作效率，让我们在最短的时间内为公司做最大的贡献，员工提高工作效率就是在为公司节省成本;
在中国的企业里，个人认为要很好地在公司员工面前表露
自己的真实情感很困难，几乎没什么可能，我们不善于在公司同事面前和别人分享自己的成功经验，是因为我们觉得那是在公司员工面前炫耀，怕人说闲话，出力不讨好，我们也不会去提出我们领导工作中的一些不足，因为我们觉得那是碰钉子，一般人最擅长的就是在背地里给领导打小报告说另外一个同事怎么样怎么样，有时候情感的表露不当还可能产生彼此之间很深的误解，比如说：一名员工在下班后加班，公司领导在没了解他为什么加班的时候就对他说：工作速度太慢，以后要快点!，这名员工就会很委屈，想我加班是为了完成在正常时间内不可能完成的工作，是为了给公司创造利润，而不是为了浪费公司的资源来得到那点可怜的加班费，没想到换来的却是没有恶意的指责，从而打消员工的积极性，如果领导了解完实际情况后再说多好，要清楚其工作的特点和员工所完成的工作量，试想如果领导说句：先去吃点饭，再来加班吧，身体要紧，对员工的情感的影响会不会是另一种效果呢?流通信息，沟通可以让公司把握到最好的商机。
有效沟通就是要解决到彼此之间所存在的问题。
我们沟通的目的只有一个就是成功解决问题。
那么如何沟通呢?沟通的方式主要有开会、书面报告、几个人面对面谈心等。
与上层沟通最好的方式就是书面报告，不要问领导问题，提出自己的想法，然后只给他决策权，对不对?行不
行?与下属沟通的最好方式就是开会，不要只问结果，要多了解实际情况，然后根据自己的经验指引其解决问题的方法。
与同层沟通最好方式就是几个人面对面谈心，一起抽烟，一起喝茶，顺便聊聊工作中的问题，当然中间要注意平常的礼貌、谦让、体谅等细节问题，同样以切身经验来帮助同事。
教程中的一些小的沟通技巧对我来说也很实用，例如：沟通中的传言、肢体语言和讲话的态度等等。
总之，我每学习一遍都会有新发现、新收获，在此感谢徐总的这份国庆，中秋双节大礼。
感谢宏辉公司!给我学习的机会，我将会尽自己的所学，运用在生活，工作中来，为我们宏辉物流壮大做出贡献!
《有效沟通》观后感全文结束。
特别说明：这篇文档部分内容是我根据名家名句以及网络收集提炼，仅供个人学习和交流使用，请勿将其作他用。
如有侵权，请联系删除。
如有喜欢，就请加入收藏并转发吧。