特殊岗位管理规范
企业特殊岗位管理制度
企业特殊岗位管理制度第一章总则第一条为了规范企业特殊岗位管理，保障企业正常运转和发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业特殊岗位的管理，特殊岗位包括但不限于高风险、高薪酬、高技术含量、高管理水平等岗位。
第三条企业特殊岗位管理应依法合规、公平公正、激励激励，并建立健全相应制度。
第四条企业特殊岗位管理应坚持人才优先，实行能者上、平者让、庸者下的原则，激励人才创新。
第二章选拔任用第五条企业特殊岗位的选拔任用应根据岗位职责、能力要求、绩效表现等因素进行综合评估。
第六条企业应建立完善的选拔任用程序，通过公开招聘、内部选拔、引进人才等方式确定岗位候选人。
第七条企业应组织专业人员进行面试、考核，确保招聘程序公平公正。
第八条企业应建立激励机制，对特殊岗位候选人提供薪酬福利、职业晋升等激励政策。
第三章岗位职责第九条企业特殊岗位的岗位职责应明确、具体，包括工作内容、工作要求、绩效考核等内容。
第十条企业应与特殊岗位员工签订书面劳动合同，确保员工理解并承担相应的岗位职责。
第十一条企业应定期评估特殊岗位员工的工作表现，及时调整岗位职责和绩效考核标准。
第四章岗位培训第十二条企业应根据特殊岗位的要求，对员工进行专业化、定制化的培训。
第十三条企业应建立培训档案，记录特殊岗位员工的培训情况和成果。
第十四条企业应建立专家团队，对特殊岗位员工进行定期、持续的专业指导。
第五章绩效考核第十五条企业应根据特殊岗位员工的实际工作情况和岗位职责，制定科学合理的绩效考核标准。
第十六条企业应根据绩效考核结果，对特殊岗位员工进行奖惩激励，提高员工工作积极性和创造性。
第十七条企业应建立公开透明的绩效考核机制，确保员工的工作表现得到公正评价和合理激励。
第六章薪酬福利第十八条企业应根据特殊岗位员工的能力、岗位职责和绩效表现等因素，确定合理的薪酬水平。
第十九条企业应建立完善的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效工资、奖励金、福利待遇等内容。
第二十条企业应定期调研薪酬福利水平，与市场接轨，确保员工的薪酬福利水平具有竞争力。
特殊岗位管理规范
特殊岗位管理规范
1. 规范目的
本规范旨在规范企业特殊岗位职工的招聘、培训、管理和退出
等工作，确保特殊岗位职工的安全和稳定，发挥职工的专业特长和
技术优势。
2. 特殊岗位定义
特殊岗位是指因工作性质需要满足特定技能和条件的职工，包
括但不限于高空作业、危险化学品操作、电梯维修、高温作业、锅
炉操作等。
3. 招聘要求
企业招聘特殊岗位职工应当依据国家法律、行业规定和企业需要，制定相应的招聘条件和标准，严格考核应聘人员的资质和能力，确保特殊岗位职工安全稳定。
4. 培训要求
企业应当针对特殊岗位职工的工作需要，制定相应的培训计划
和方案，对特殊岗位职工进行必要的岗前和在职培训，提高特殊岗
位职工的专业技术水平和安全意识。
5. 管理要求
企业应当加强特殊岗位职工的管理，建立健全特殊岗位职工档案，妥善保管特殊岗位职工资格证书和岗位证书，监控特殊岗位职
工的工作状态和健康状况。
6. 保障要求
企业应当加强特殊岗位职工的保障措施，严格执行安全操作规程，配备必要的防护设备和安全工具，落实特殊岗位职工的安全保
险和工伤保险。
7. 退出制度
企业应当建立健全特殊岗位职工的退出制度，规定特殊岗位职
工的正常退出和非正常退出的程序和条件，为特殊岗位职工的退休、离职、调动提供相应的保障和补偿。
8. 罚则要求
对违反特殊岗位管理规范的职工和单位，应当按照国家法律和行业规定予以处罚，直到撤销相关资格证书和岗位证书，并承担相应的赔偿责任。
9. 附则要求
特殊岗位管理规范的解释权归企业所有，企业应当定期对本规范进行评估和修改，并在内部和外部进行公示和通报。
特殊岗位人员管理制度
特殊岗位人员管理制度第一条绪论为规范特殊岗位人员的招聘、管理和培训工作，保障特殊岗位人员的权益，提高工作效率，根据《关于进一步加强特殊岗位人员管理的意见》，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于特殊岗位人员的招聘、管理和培训工作。
第三条定义特殊岗位人员，指因其从事工作的性质、环境或其他特殊情况需要特殊管理的人员，包括但不限于保安、驾驶员、机械师等。
第四条招聘1. 招聘条件：特殊岗位人员应符合国家相关法律法规规定的招聘条件，同时具备岗位要求的相关专业技能。
2. 招聘程序：根据招聘需求，进行选拔、考察、面试等程序，最终确定招聘人员。
3. 招聘信息公开：招聘信息应当合理公开，确保公平、公正。
第五条管理1. 岗位安排：根据特殊岗位人员的特点和工作要求，合理安排岗位，明确工作职责。
2. 培训要求：对特殊岗位人员进行专业技能培训，提高工作能力和素质。
3. 人员考核：定期对特殊岗位人员进行考核，根据绩效情况给予奖惩措施。
4. 人员待遇：保障特殊岗位人员的工资福利待遇，提供良好的工作环境和发展空间。
第六条培训1. 培训计划：根据特殊岗位人员的实际需求，制定培训计划，确保培训内容贴近实际工作。
2. 培训方式：采取集中培训、外派培训、在线培训等多种形式，确保培训效果。
3. 培训评估：对培训效果进行评估，查漏补缺，提高培训质量。
第七条监督1. 监督制度：建立健全监督制度，监督特殊岗位人员的工作表现和行为规范。
2. 监督措施：对违反规定的特殊岗位人员进行处理，确保规章制度的执行。
第八条法律责任违反本制度的人员将受到相应的法律责任处理。
第九条附则本制度自颁布之日起生效。
特殊岗位人员管理制度修订后，适用于全体特殊岗位人员。
设置特殊岗位管理制度
设置特殊岗位管理制度一、总则为了规范特殊岗位的管理，促进工作效率提高，特制定此管理制度。
特殊岗位是指在组织中具有特殊性的工作岗位，包括但不限于高风险岗位、关键岗位、特殊技能岗位等。
本制度适用于所有特殊岗位员工，为员工提供明确的权责关系，确保工作顺利进行。
二、岗位设置1. 高风险岗位：指工作中可能存在危险因素，有较高风险的岗位。
如消防员、警察等。
2. 关键岗位：指组织中具有重要作用，且难以替代的岗位。
如总经理、财务总监等。
3. 特殊技能岗位：指需要特殊技能或专业知识的岗位。
如设计师、程序员等。
4. 其他特殊岗位：根据组织特点和需要，设立其他特殊岗位。
三、岗位职责1. 高风险岗位员工负有维护工作安全和保障他人生命安全的责任。
2. 关键岗位员工负有保障组织正常运营和推动工作发展的责任。
3. 特殊技能岗位员工负有保障工作质量和技术水平的责任。
4. 其他特殊岗位员工按岗位要求履行职责。
四、岗位评价1. 针对不同特殊岗位，制定相应的评价标准和流程。
2. 高风险岗位员工需定期进行健康体检和培训。
3. 关键岗位员工需定期进行绩效评估和专业培训。
4. 特殊技能岗位员工需定期进行技能培训和考核。
五、岗位激励1. 针对不同特殊岗位，制定相应的激励政策。
2. 高风险岗位员工享受工作风险津贴和保险保障。
3. 关键岗位员工享受重点培训、晋升机会和薪酬激励。
4. 特殊技能岗位员工享受技能津贴和专业发展机会。
六、岗位退岗1. 高风险岗位员工因年龄或健康原因不适宜从事工作时，安排合适的工作岗位或给予离职补偿。
2. 关键岗位员工因工作表现不佳或组织需要，进行调岗或降职。
3. 特殊技能岗位员工因技术落后或无法胜任工作，进行职业转岗或培训。
七、补充规定1. 特殊岗位员工需严格遵守组织制度和规范。
2. 特殊岗位岗位设立、调整、调动须经相关部门批准和备案。
3. 特殊岗位员工发现工作中存在安全隐患或问题，应及时报告并配合解决。
4. 本制度未尽事宜，依据组织相关制度规定执行。
特种岗位作业管理制度(四篇)
特种岗位作业管理制度第一章总则第一条为了加强对特种岗位作业的管理，确保特种岗位作业安全，保护员工的身体健康和生命安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事特种岗位作业的员工和相关管理人员。
第三条特种岗位作业是指对具有一定危险性、风险较高，需要特别技能和知识的工作岗位。
第四条特种岗位作业管理应以安全第一为原则，科学合理进行组织、管理和监督。
第五条特种岗位作业管理的目标是确保特种岗位作业的安全，防范和减少事故的发生，降低作业风险。
第二章管理机构和职责第六条公司应设立特种岗位作业管理机构，负责特种岗位作业的组织、管理和监督。
第七条特种岗位作业管理机构的主要职责包括：（一）制定特种岗位作业管理制度和标准，制定特种岗位作业的操作规程；（二）制定特种岗位作业的培训计划，组织和实施特种岗位作业的培训；（三）对特种岗位作业人员进行考核，评定其技能和素质；（四）监督和检查特种岗位作业的执行情况，发现问题及时纠正；（五）开展定期安全检查，对特种岗位作业场所进行安全评估；（六）组织特种岗位作业事故的调查和处理，总结经验教训。
第三章岗位操作规程第八条特种岗位作业管理机构按照特种岗位作业的特点和工作流程，制定相应的岗位操作规程。
第九条岗位操作规程应包括以下内容：（一）特种岗位作业的操作程序，包括工作前准备、实施过程、工作结束等；（二）特种岗位作业的安全措施和防护措施，包括个人防护、设备防护等；（三）特种岗位作业的风险评估和控制措施，包括事故预防、紧急应急等；（四）特种岗位作业的应急措施和救援措施，包括事故处理、伤员救助等。
第四章培训和考核第十条特种岗位作业管理机构应根据特种岗位作业的要求，制定培训计划，组织和实施特种岗位作业的培训。
第十一条培训内容包括特种岗位作业的技能要求、安全要求和操作规程等。
第十二条培训形式可以包括理论培训和实践操作。
第十三条培训完成后，特种岗位作业人员应进行考核，评定其技能和素质。
第十四条考核结果作为特种岗位作业人员的岗位评定和晋升的依据。
特种岗位管理制度
特种岗位管理制度第一章总则为了规范特种岗位的管理，保障特种工作人员的安全和健康，提高特种工作效率，促进企业良性发展，制定本管理制度。
第二章适用范围本制度适用于企业内的所有特种岗位，包括但不限于高温作业岗位、高空作业岗位、有毒有害作业岗位等。
第三章岗位设置1. 企业根据特种作业的需要，设立相应的特种岗位。
岗位设置应符合相关法律法规的规定，同时需经过安全、技术等专业部门的审核。
2. 岗位设置应考虑到工作内容的特殊性，保障特种工作人员的安全和健康。
第四章人员管理1. 特种工作人员应经过专业的培训和考核后方可上岗。
并持有相应的特种作业操作证书。
2. 特种工作人员应经常接受安全培训和技能培训，提高操作技能和安全意识。
3. 特种工作人员应按照规定佩戴个人防护装备，严格执行安全操作规程。
第五章安全管理1. 企业应制定特种岗位的安全操作规程，并定期进行技术交底和应急演练。
2. 对特种岗位进行有效的安全风险评估和控制，确保特种工作人员的安全和健康。
3. 对特种工作人员进行定期的健康体检，确保身体健康状况符合工作要求。
4. 针对特种岗位的工作环境，进行定期的检测和监测，确保工作环境的安全可靠。
第六章管理监督1. 企业应设立专门的特种岗位管理部门，负责特种岗位的管理和监督工作。
2. 对特种岗位的工作人员进行定期的督导和检查，并及时发现和排除隐患。
3. 对特种岗位的工作进行定期的安全检查和评估，确保岗位的安全可靠。
4. 对违反安全规定的特种工作人员进行相应的处理，并对其进行安全教育和培训。
第七章处罚与奖励1. 对违反安全规定的特种工作人员，按照企业的相关规定进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
2. 对表现优异的特种工作人员进行相应的奖励和激励，包括但不限于奖金、荣誉称号等。
第八章救援与应急处理1. 对特种岗位的工作人员进行相应的应急救援培训，提高其应对突发事件的能力。
2. 对特种岗位的工作环境进行应急演练，确保在发生突发事件时能够迅速、有效地救援和处理。
特殊岗位及特殊工作人员管理制度
特殊岗位及特殊工作人员管理制度第一条特殊岗位及特殊工作人员管理的目的为了规范医院特殊岗位及特殊工作人员的管理工作，保障医院运行的安全稳定和患者的权益，订立本规章制度。
第二条特殊岗位的定义和分类特殊岗位是指在医院内具有特殊性质或特殊职责的岗位，包含但不限于安保部门、药房、试验室、病理科、感染掌控科、放射科、消毒供应室等。
第三条特殊工作人员的定义和职责特殊工作人员是指在特殊岗位工作的员工，他们承当着医院运行中的特殊职责和任务，包含但不限于医疗设备操作、医疗废物处理、试验室检测、药物配制等。
第四条特殊岗位及特殊工作人员的选拔与培训1.特殊岗位的人员由医院依据工作需要，依照程序进行选拔，严格审核人员的资格和素养。
2.特殊工作人员担负岗位前，应接受相关专业知识和技能的培训，并通过考试合格。
3.特殊工作人员每年都需要参加相关岗位培训和技能考核，以不绝提升自身本领和素养。
第五条特殊工作人员的职业素养要求1.特殊工作人员应具备良好的职业道德和职业操守，遵守医院的纪律规定和工作流程。
2.特殊工作人员应具备高度的责任心和敬业精神，保证岗位工作的准确性和安全性。
3.特殊工作人员应具备良好的沟通协调本领和团队合作精神，与其他部门乐观搭配，共同完成工作任务。
第六条特殊岗位及特殊工作人员的考核与评价1.特殊岗位及特殊工作人员应依照医院的绩效考核制度进行考核和评价。
2.特殊岗位及特殊工作人员的考核内容包含但不限于工作表现、技术本领、工作态度、团队协作等方面的评价。
3.特殊岗位及特殊工作人员的考核结果将作为岗位晋升、薪资调整等方面的紧要依据。
第七条特殊岗位及特殊工作人员的纪律要求1.特殊岗位及特殊工作人员应遵守医院的各项纪律规定，包含但不限于作息时间、工作布置、听从调度等方面的规定。
2.特殊岗位及特殊工作人员应保障岗位安全和医院秩序，不得私自离岗或离开工作区域。
3.特殊岗位及特殊工作人员应对工作中显现的突发事件和紧急情况保持冷静应对，及时报告并采取正确的处理措施。
学校特殊岗位管理制度范本
学校特殊岗位管理制度范本学校特殊岗位管理制度第一章总则第一条为了规范学校特殊岗位的管理工作，提高特殊岗位管理的科学性和规范性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政机关公务员法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条学校特殊岗位是指因工作性质特殊，与常规教职工岗位有所不同的工作岗位。
第三条学校特殊岗位管理制度适用于学校特殊岗位的聘用、考核、培训、待遇、纪律等方面的管理工作。
第四条学校特殊岗位的设置需经学校上级主管部门批准，经学校聘用合同签订，由学校人事部门跟踪管理。
第五条学校特殊岗位的人员应遵守学校职业道德规范和各项规章制度，与其他教职工平等对待。
第六条学校特殊岗位人员应具备相应的专业能力和工作经验，并经过书面考核合格后方可聘用。
第七条学校特殊岗位人员享受与其专业能力和工作业绩相适应的待遇。
第八条学校特殊岗位人员必须维护学校的声誉和形象，尊重学校的领导和同事，不得从事违反职业道德和法律法规的行为。
第二章聘用第九条学校特殊岗位的聘用需通过招聘和面试的方式进行。
第十条学校特殊岗位的聘用程序应公开、公正、透明，遵循公平竞争的原则。
第十一条学校特殊岗位的聘用工作应当考核候选人的专业能力和工作经验，以确保候选人适合该岗位的聘用。
第十二条学校特殊岗位的聘用合同应明确岗位聘用期限、薪酬待遇、工作职责等相关事项，并经双方签字盖章确认。
第三章考核第十三条学校特殊岗位人员应定期进行绩效考核。
第十四条考核程序采取由学校相关部门组织实施，工作相关人员参与评议的方式进行。
第十五条考核内容包括工作业绩、职业操守、团队合作等方面。
第十六条考核结果采用定性和定量相结合的评价方式，分为优秀、良好、合格、不合格等等级。
第十七条考核结果将作为人员绩效考核的依据，对考核不合格者采取相应的纠正和处罚措施。
第四章培训第十八条学校特殊岗位人员应参加学校组织的培训，提升专业能力和工作水平。
第十九条学校应根据特殊岗位的需要，制定相应的培训计划，并组织相关的培训活动。
特殊 岗位管理制度
特殊岗位管理制度第一章总则第一条为了规范特殊岗位管理，并提高特殊岗位员工工作效率和工作质量，制定本规定。
第二条本规定所称特殊岗位，是指对员工的身体健康、心理素质和科学素养等方面要求较高、较严格的岗位。
第三条特殊岗位管理，应遵循科学公正、严格责任、尊重人格、保护合法权益的原则。
第四条特殊岗位员工应遵守本规定、本单位规章制度，服从管理，严格执行工作任务，保守机密，充分发挥自身特殊优势。
第五条本规定适用于特殊岗位员工的招聘、任职、考核、奖惩等管理。
第六条特殊岗位管理应该建立健全的组织机构、规章制度和管理流程，提高特殊岗位员工的工作积极性和工作效率。
第七条组织机构分为特殊岗位管理委员会和特殊岗位管理办公室。
第八条特殊岗位管理委员会由单位领导和相关专家组成，负责特殊岗位的定岗、任免、考核、奖惩等工作。
第九条特殊岗位管理办公室由专门人员组成，负责特殊岗位员工的日常管理和工作协调。
第十条本规定由特殊岗位管理委员会和特殊岗位管理办公室根据不同特殊岗位的实际情况，定期修改完善。
第二章招聘第十一条招聘特殊岗位员工，应通过公开招聘、内部推荐和社会招聘相结合的方式，实行公平竞争。
第十二条招聘特殊岗位员工，应制定详细的岗位要求和招聘条件，符合国家法律规定。
第十三条招聘特殊岗位员工，应进行严格身体检查、心理测试和专业能力测试，确保人员质量。
第十四条招聘特殊岗位员工，应明确工资待遇、奖金福利、工作条件和工作责任，签订劳动合同。
第十五条招聘特殊岗位员工，应对新员工进行接收培训和技术指导，熟悉工作环境和工作流程。
第三章任职第十六条任职特殊岗位员工，经特殊岗位管理委员会审批通过，签订任职合同。
第十七条任职特殊岗位员工，应超过试用期，并通过考核评定合格，方可转正。
第十八条任职特殊岗位员工，应实行专业化管理，严格规范操作程序和安全操作规范。
第十九条任职特殊岗位员工，应定期进行技术培训和相关知识学习，提高专业素养和职业技能。
第二十条任职特殊岗位员工，应严格遵守单位规章制度，服从领导安排，保守工作秘密。
学校特殊岗位管理制度内容
学校特殊岗位管理制度内容第一章总则第一条为了规范学校特殊岗位管理，确保学校正常运转和管理，保障特殊岗位工作人员的权益，制定本制度。
第二条学校特殊岗位包括但不限于校医、保安、后勤人员、图书管理员等，其管理遵循本制度。
第三条学校特殊岗位管理制度适用于全校特殊岗位工作人员。
第四条学校特殊岗位管理以公平、公正、公开为原则，保障特殊岗位工作人员的合法权益。
第五条学校特殊岗位工作人员应具备相关专业能力和职业素质，接受学校的管理和监督。
第六条学校特殊岗位工作人员应遵守学校规章制度，模范遵守岗位职责，服从学校领导和管理。
第七条学校特殊岗位工作人员应当以学校和学生利益为重，为学校发展和学生成长奉献自己的力量。
第八条学校特殊岗位管理由学校领导班子和相关部门负责，各级管理人员应当认真执行学校特殊岗位管理制度。
第九条对于特殊岗位工作人员，学校应当建立档案管理，实行动态管理，定期进行考核和评价。
第二章选拔任用第十条学校特殊岗位工作人员应当符合国家规定的职业资格要求，具备相关专业技能和工作经验。
第十一条学校特殊岗位工作人员的选拔任用应当经过严格的招聘程序，遵循公平、公正、公开的原则。
第十二条学校特殊岗位工作人员的选拔任用工作应当经过学校相关部门的审批，符合学校聘用条件方可正式上岗。
第十三条学校特殊岗位工作人员的任用期限应当明确，一般不超过一年，任用期满后经考核合格方可转为正式员工。
第十四条学校特殊岗位工作人员的工资和福利待遇应当符合国家规定，并建立相应的奖惩制度。
第三章岗位职责第十五条学校特殊岗位工作人员应当严格遵守学校的工作纪律，认真履行工作职责。
第十六条校医应当熟悉常见病症和突发疾病的处理方法，具备一定的急救能力，做好学生和教职工的健康保障工作。
第十七条保安人员应当严格执勤，负责校园安全和秩序管理，协助学校管理，维护学校正常秩序。
第十八条后勤人员应当勤勤恳恳，认真负责，保障学校正常运转和安全卫生。
第十九条图书管理员应当保障图书室的管理维护，协助学生和教师使用图书馆资源，并做好图书档案的管理工作。
学校特殊岗位人员管理制度
第一章总则第一条为加强学校特殊岗位人员的管理，确保学校教育教学、后勤保障等工作的顺利进行，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校内所有特殊岗位人员，包括但不限于校医、心理咨询师、安保人员、食堂工作人员、宿舍管理员等。
第三条特殊岗位人员应严格遵守国家法律法规、学校规章制度以及本制度的相关规定。
第二章人员招聘与培训第四条特殊岗位人员的招聘应按照公开、公平、公正的原则进行，确保招聘人员的素质和能力。
第五条学校应根据特殊岗位的需求，对招聘人员进行专业知识、业务技能、职业道德等方面的培训和考核。
第六条特殊岗位人员需通过培训考核，取得相应资格证书后方可上岗。
第三章工作职责与权限第七条特殊岗位人员应明确自己的工作职责和权限，按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
第八条校医负责学生和教职工的健康检查、疾病预防、健康教育等工作，确保师生身心健康。
第九条心理咨询师负责学生的心理辅导、心理危机干预等工作，维护学生心理健康。
第十条安保人员负责校园安全保卫、门卫管理、巡逻检查等工作，确保校园安全稳定。
第十一条食堂工作人员负责学生食堂的卫生、营养、安全等工作，为学生提供优质的餐饮服务。
第十二条宿舍管理员负责学生宿舍的日常管理、卫生检查、安全巡查等工作，为学生创造良好的居住环境。
第四章考核与奖惩第十三条学校对特殊岗位人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等方面。
第十四条对表现优秀的特殊岗位人员给予表彰和奖励，对工作不力、违反规定的给予批评教育和处罚。
第五章保障与待遇第十五条学校为特殊岗位人员提供必要的劳动保护用品和工作条件。
第十六条特殊岗位人员的工资待遇、福利保险等按照国家相关规定和学校实际执行。
第六章附则第十七条本制度由学校人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条学校可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
特殊岗位管理规范
1 目的为确保从事特殊过程或执行特定任务的人员;能够胜任岗位工作;保持和升级特殊岗位人员的资格..2 适用范围适用于从事特殊过程或执行特定任务的岗位..3 术语与定义3.1 特殊岗位：从事特殊过程或执行特定任务的岗位..3.2 特殊过程岗位：从事特殊过程的岗位包括焊接、压线人员..3.3 执行特定任务的岗位：从事工程变更、项目变更、合同变更、内部培训讲师、内审员的岗位;主要有硬件工程师、软件工程师、结构工程师、中试工程师、RAMS工程师、项目经理、内部培训讲师及内审员..4 职责和权限4.1 人力资源部负责特殊岗位人员的招聘、培训跟进、培训记录存档、上岗证制作等..中试工程师负责特殊过程岗位的培训..4.2 研发部负责执行特定任务的研发工程师招聘、任职资格的评估、培训..负责特殊过程岗位的培训..负责工程变更的发起..4.3 生产部负责从事特殊过程岗位人员的招聘、任职资格的评估..4.4项目管理部负责项目经理的招聘、任职资格的评估、培训..负责项目变更和合同变更发起..5 工作过程5.1 特殊过程人员任职资格5.2.1年龄满18周岁;身体健康;无防碍从事相应岗位工作的疾病和生理缺陷；5.2.2 会使用电烙铁、压线钳；5.2.3 焊接和压线的上岗培训;理论和实操考核均为“熟练”；5.2.4 特殊过程人员需持上岗证作业..5.3 执行特定任务人员任职资格5.3.1 三年以上工作经验;本岗位工作满半年；5.3.2 熟悉公司产品知识；5.3.3 熟悉行业法律法规；5.3.4 熟悉执行特定任务的流程工程变更、项目变更和合同变更..5.4 特殊岗位培训5.4.1每年4月份和10月份;人力资源部统一组织特殊岗位的培训..5.4.2 特殊过程人员的培训;由中试工程师负责培训;执行特殊任务的人员;由各部门负责人安排老师培训或外送培训;并确保具备岗位说明书中的任职要求..质量管理体系内审员应由质量认证咨询机构培训、考核、持证上岗..5.4.3新入职的特殊过程岗位人员;由中试工程师对其进行培训;培训内容包括但不限于：特殊过程工艺规范、作业指导书、产品质量和安全培训等..新入职的执行特定任务岗位人员;由用人部门进行岗位培训;培训内容包括但不限于：行业法律法规、作业指导书、产品质量和安全培训、执行特定任务的流程等..5.4.4 特殊岗位培训讲师的资格认定;参照培训管理规范..5.5 特殊岗位考核5.5.3从事特殊过程人员经过培训后;需进行理论和实操的考核;考核合格者由人力资源部发放上岗证；5.5.4 执行特定任务的人员;由用人部门对其进行能力评估;判断是否胜任..5.5.5中试工程师对特殊过程岗位人员的技能水平进行考核评定;研发部经理和项目部经理对执行特定任务岗位人员的技能进行考核评定;并填写员工能力评估表..5.5.6 从事特殊岗位人员能力评定为“处于培训阶段”;为该项能力不合格;需调离特殊岗位工作..考核不合格者;进行再次培训;再次考核仍不合格者;给予调岗或辞退处理..5.5.7离开特殊过程岗位六个月的人员;应重新进行实操培训考核;经确认合格后方可上岗操作..5.5.8特殊岗位人员操作时;必须按照相关特殊过程管理规范及作业指导书操作;违规操作者;参照奖惩管理规范进行惩处..6参考文件6.1 培训管理规范 BH-WI-HR-156.2 奖惩管理规范 BH-WI-HR-307 记录7.1 上岗证8 附件无。
特殊工作人员管理制度范本
特殊工作人员管理制度范本第一章总则为规范特殊工作人员的管理，提高特殊工作人员的工作效率和服务质量，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于企事业单位、政府机关等组织内的特殊工作人员管理。
第三章特殊工作人员的范围特殊工作人员是指那些具有特殊技能或者特殊职责的人员，例如保安、清洁工、维修工、护工等。
第四章管理原则1. 依法管理：特殊工作人员的管理应当依法进行，遵循国家法律、法规的规定。
2. 公平公正：对特殊工作人员的管理应当公平公正，不得因种族、性别、宗教信仰等因素进行歧视。
3. 现实有效：管理措施和方式要符合实际工作情况，能够有效保障特殊工作人员的权益。
第五章管理程序1. 招聘程序：对特殊工作人员的招聘应当严格按照国家招聘规定进行，公开公平，不得以任何形式收取招聘费用。
2. 培训管理：对特殊工作人员进行专业技能培训，提高其服务水平和职业素养。
3. 岗前指导：新招聘的特殊工作人员应当进行岗前指导，熟悉工作环境和工作要求。
4. 绩效考核：定期对特殊工作人员的工作绩效进行评估，奖惩分明，激励其工作积极性。
第六章工作要求1. 服从管理：特殊工作人员应当服从单位的管理，听从工作安排，不得擅自违反工作规定。
2. 服务质量：特殊工作人员应当保持良好的服务态度，提供高质量的服务。
3. 安全防范：特殊工作人员在工作中应当加强安全防范意识，确保工作场所的安全。
4. 住宿管理：对于需要提供住宿的特殊工作人员，单位应当提供合适的住宿条件。
第七章权益保障1. 薪酬福利：特殊工作人员的工资福利应当按照国家规定执行，不得迟发或者拖欠工资。
2. 休息休假：特殊工作人员享有法定的休息休假权益，单位应当合理安排工作时间。
3. 保险保障：单位应当为特殊工作人员购买相关保险，确保其权益和安全。
第八章管理责任1. 单位负责人：对特殊工作人员的管理工作负有直接责任，应当制定相关管理制度，加强监督。
2. 人力资源部门：应当协助单位负责人，加强招聘、培训、绩效考核等工作，促进特殊工作人员的健康成长。
物业特殊岗位安全管理制度
一、目的为确保物业特殊岗位（如电工、电梯工、消防员等）工作人员的人身安全及公共安全，预防事故发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于物业管理公司所有从事特殊岗位工作的员工。
三、职责1. 特殊岗位工作人员应具备相应的专业技能和操作资格，熟悉岗位操作规程和安全知识。
2. 物业管理公司应设立专门的安全管理部门，负责特殊岗位安全管理工作。
3. 各部门负责人应加强对特殊岗位工作的监管，确保各项安全措施落实到位。
四、安全管理制度1. 人员管理（1）特殊岗位工作人员应定期参加安全教育培训，提高安全意识和技能水平。
（2）特殊岗位工作人员上岗前需进行健康检查，确保身体健康。
（3）特殊岗位工作人员应佩戴安全帽、安全鞋等防护用品。
2. 设备管理（1）特殊岗位设备应定期进行维护保养，确保设备安全运行。
（2）设备操作人员应严格按照操作规程进行操作，不得擅自改变设备设置。
（3）设备发生故障时，应立即停止使用，并报维修人员进行维修。
3. 工作现场管理（1）特殊岗位工作现场应保持整洁，不得堆放杂物。
（2）工作现场应设置警示标志，提醒他人注意安全。
（3）特殊岗位工作人员在工作过程中应严格遵守操作规程，防止事故发生。
4. 应急管理（1）特殊岗位工作人员应熟悉应急预案，提高应急处置能力。
（2）发生安全事故时，应立即启动应急预案，确保人员安全。
（3）事故发生后，应立即上报上级领导，并配合相关部门进行调查处理。
五、奖惩措施1. 对严格遵守本制度，在安全生产工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成安全事故的个人或集体，依法依规进行处罚。
六、附则1. 本制度由物业管理公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
特殊工作日常管理制度
一、总则为加强公司特殊工作的规范化管理，确保特殊工作安全、高效、有序进行，特制定本制度。
本制度适用于公司从事特殊工作的所有员工。
二、适用范围本制度适用于公司从事以下特殊工作的员工：1. 高空作业人员；2. 化学品操作人员；3. 电气作业人员；4. 机械操作人员；5. 其他涉及高风险作业的岗位。
三、特殊工作基本要求1. 岗位培训：特殊工作员工必须接受专业培训，掌握相关技能和安全知识，取得相应资格证书后方可上岗。
2. 安全防护：特殊工作员工应按照规定佩戴个人防护用品，确保自身安全。
3. 作业前检查：特殊工作前，必须对作业现场、设备、工具等进行全面检查，确保安全可靠。
4. 作业规程：特殊工作必须严格按照操作规程进行，不得擅自更改。
5. 应急预案：特殊工作应制定应急预案，确保在发生意外情况时能够迅速应对。
四、具体管理规定1. 高空作业（1）高空作业人员必须持有相关证书，并接受定期培训。
（2）高空作业时，必须系好安全带，使用安全绳，并设置安全防护网。
（3）高空作业现场应设置警示标志，禁止无关人员进入。
2. 化学品操作（1）化学品操作人员必须了解化学品的性质、危害及防护措施。
（2）操作过程中，应穿戴防护服、手套、口罩等防护用品。
（3）严格按规定储存、使用、处理化学品，防止泄漏和污染。
3. 电气作业（1）电气作业人员必须具备电气专业知识，持有相关证书。
（2）作业前，应检查电气设备，确保绝缘良好，防止触电。
（3）作业过程中，应穿戴绝缘鞋、手套等防护用品。
4. 机械操作（1）机械操作人员必须熟悉机械性能、操作规程和安全注意事项。
（2）操作过程中，应遵守安全操作规程，防止机械伤害。
（3）机械维护保养工作必须由专业人员负责。
五、监督检查1. 公司安全管理部门负责对特殊工作进行监督检查，确保制度落实到位。
2. 各部门负责人对本部门特殊工作负有直接管理责任，要加强日常管理，发现问题及时整改。
3. 员工有权对违反本制度的行为进行举报，公司将对举报人进行保密，并给予奖励。
特殊作业人员管理制度范本
特殊作业人员管理制度范本1. 概述本制度旨在规范和管理特殊作业人员，确保他们的安全和健康。
2. 适用范围本制度适用于公司内从事特殊作业的所有员工。
3. 定义3.1 特殊作业人员：指从事危险性较大、技能要求较高或需要特殊培训的工作的员工。
3.2 特殊作业：指与正常工作岗位不同的工作，包括但不限于高空作业、有限空间作业、电焊、油漆、化学品操作等。
4. 特殊作业人员要求4.1 年龄要求：特殊作业人员必须年满18周岁。
4.2 健康要求：特殊作业人员必须身体健康，不得患有适用于其工作岗位的疾病。
4.3 技能要求：特殊作业人员必须具备相应的技能和证书，经过专门培训并合格。
4.4 安全意识要求：特殊作业人员必须具备较高的安全意识，了解和遵守相关安全规章制度。
5. 申请与审批5.1 特殊作业人员任命必须由上级主管部门书面审批，并经过公司安全监管部门的审核。
5.2 特殊作业人员必须定期进行健康体检，每年至少一次，并提交体检报告给公司安全监管部门。
5.3 特殊作业人员的特殊培训和证书必须经过公司安全监管部门的认可。
6. 安全措施6.1 特殊作业人员必须佩戴个人防护装备，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套等，根据具体工作环境和要求进行选择。
6.2 特殊作业人员必须严格按照操作规程进行操作，并遵守相关安全标准和制度。
6.3 特殊作业人员必须遵守现场安全警示标志和现场安全指示，不得擅自更改或忽视。
6.4 特殊作业人员在进行高空作业时必须使用安全绳索，确保自身安全。
6.5 特殊作业人员必须参加公司组织的安全培训和演练，提高应急处置能力。
7. 事故处理7.1 特殊作业人员发生事故或意外伤害时，必须立即向上级主管报告，并采取紧急救援措施。
7.2 公司安全监管部门将成立事故调查小组，对事故进行调查和分析，找出事故原因并提出改进措施。
7.3 特殊作业人员在事故调查期间，必须配合调查人员的工作，并如实提供相关资料和证据。
8. 处罚与奖励8.1 特殊作业人员违反安全规章制度的，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停工等。
特殊岗位安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强特殊岗位的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故发生，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有特殊岗位，包括但不限于高空作业、有限空间作业、危险品操作、特种设备操作等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格执行国家安全生产法律法规和相关标准。
第二章岗位安全责任第四条特殊岗位负责人为安全生产第一责任人，对本岗位的安全工作全面负责。
第五条特殊岗位操作人员应具备相应的安全技能和知识，严格遵守操作规程，确保自身及他人安全。
第六条特殊岗位操作人员应定期参加安全教育培训，提高安全意识和应急处置能力。
第七条特殊岗位操作人员发现安全隐患，应及时报告，并采取措施予以消除。
第八条特殊岗位操作人员应正确使用个人防护用品，确保自身安全。
第三章安全管理措施第九条特殊岗位操作前，必须进行安全检查，确保设备、工具、环境等符合安全要求。
第十条特殊岗位操作过程中，应严格遵守操作规程，严禁违章作业。
第十一条高空作业时，必须使用安全带，确保作业人员安全。
第十二条有限空间作业前，必须进行通风、检测，确保作业环境安全。
第十三条危险品操作时，必须遵守危险品管理制度，确保危险品安全储存、运输、使用。
第十四条特种设备操作时，必须持有相应资格证书，确保设备安全运行。
第四章应急处置第十五条特殊岗位操作人员应熟悉应急处置程序，掌握应急处置措施。
第十六条发生安全事故时，立即停止作业，启动应急预案，组织救援。
第十七条报告安全事故，及时向相关部门报告，配合事故调查。
第十八条事故处理后，对事故原因进行分析，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
第五章奖励与处罚第十九条对严格遵守本制度，在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度，造成安全事故的，依法追究责任，给予相应的处罚。
第六章附则第二十一条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行适当调整。
学校特殊岗位管理制度范本
学校特殊岗位管理制度范本一、总则为确保学校特殊岗位工作人员的合法权益，提高特殊岗位工作人员的素质和工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我校实际情况，制定本制度。
二、特殊岗位界定本制度所称特殊岗位，是指在学校教学、科研、管理、服务等工作中，具有特殊职责、特殊要求或特殊工作条件的岗位。
特殊岗位工作人员主要包括：班主任、辅导员、实验室教师、图书管理员等。
三、招聘与选拔1. 特殊岗位的招聘与选拔应遵循公开、公平、公正、竞争的原则，采取考试、考核、面试等方式进行。
2. 招聘特殊岗位工作人员，应具备以下基本条件：（1）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（2）具有正常履行职责的身体条件；（3）具备岗位所需的专业知识和技能；（4）具备岗位所需的的其他条件。
四、培训与考核1. 学校应定期组织特殊岗位工作人员进行业务培训，提高特殊岗位工作人员的专业素质和能力。
2. 特殊岗位工作人员应参加学校组织的年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
3. 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
考核不合格者，学校可根据实际情况给予警告、调离岗位等处理。
五、待遇与保障1. 特殊岗位工作人员的工资、福利、保险等待遇，按照国家和学校的有关规定执行。
2. 学校应为特殊岗位工作人员提供必要的工作条件和生活保障，包括工作场所、设备、图书、资料等。
3. 特殊岗位工作人员享有国家法定的休假、疗休养等权益。
六、保密与纪律1. 特殊岗位工作人员应遵守国家的保密法律法规，严守学校的保密规定，不得泄露国家和学校的秘密。
2. 特殊岗位工作人员应自觉遵守学校的各项规章制度，服从工作安排，认真履行职责，不得擅自离岗。
3. 特殊岗位工作人员不得利用职务之便，谋取个人私利，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归学校。
特种岗位作业管理制度(3篇)
特种岗位作业管理制度为了规范对特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全知识和实际安全操作技能，保证安全生产，特制定本制度。
1、特种作业人员必须具备的条件：(1)必须是从事井下工作三年以上，且身体符合要求；(2)必须具备初中及以上文化程度；(3)按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作考核成绩合格。
2、日常管理：(1)矿建立特种作业人员培训和岗位管理档案。
(2)特种作业人员必须认真履行岗位职责，严格规范操作。
(3)必须按工种所需配备足够的特种作业人员，必须持证上岗，不准非特种人员从事特种操作。
(4)矿加强对特种作业人员的跟踪管理，及时的解决工作中的问题。
(5)决不允许在工作中违章操作。
(6)特种作业人员在工作中因违章操作而造成事故，必须追查处理，若造成较严重的事故，取消其特种作业工种岗位。
3、培训与复训：特种作业人员必须按矿和上级别求及时参加培训，凡不参加者，取消特种作业人员资格证，不得再安排工作。
经复训合格后方可从事特种岗位。
特种岗位作业管理制度（2）是一种规范和管理特种岗位作业的制度。
特种岗位指的是一些具有一定危险性和特殊性的工作岗位，如高处作业、爆破作业、电气作业等。
为了确保特种岗位作业的安全性和效率，需要制定相应的管理制度。
特种岗位作业管理制度应包括以下内容：1. 岗位职责：明确特种岗位工作人员的职责和权限，确保各岗位的分工明确。
2. 岗位培训：对特种岗位工作人员进行培训，包括安全操作规程、使用特种设备的技能、应急处置等方面的培训，提高工作人员的安全意识和操作能力。
3. 作业流程：制定特种岗位作业的流程和规程，明确作业的前期准备、操作步骤、安全防护措施等，确保作业过程的合理性和安全性。
4. 安全防护：规定特种岗位作业过程中必须采取的安全防护措施，包括使用个人防护装备、设置安全防护设施等，确保作业人员的人身安全。
5. 应急预案：制定特种岗位作业的应急预案，包括应急救援措施、应急装备的准备、组织领导的安排等，以应对可能发生的紧急情况。
特种岗位作业管理制度模版(4篇)
特种岗位作业管理制度模版第一章总则第一条为规范特种岗位作业，确保工作安全、提高工作效率，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有特种岗位的作业人员。
第三条术语定义特种岗位：指需要特殊技能和知识才能胜任的岗位，如高空作业、叉车驾驶等。
特种作业人员：指被授权从事特种岗位作业的人员。
第二章特种岗位作业管理第四条特种岗位作业管理责任1.公司设立特种岗位作业管理部门，负责特种岗位作业的协调管理工作。
2.特种岗位作业管理部门负责制定特种岗位作业管理制度，组织实施特种岗位作业培训和考核。
3.各部门负责特种岗位作业人员的选拔、培训、考核和管理。
第五条特种岗位作业人员选拔和培训1.特种岗位作业人员根据岗位要求，经过选拔，经过培训合格后方能上岗。
2.特种岗位作业人员培训内容包括对岗位的技能、操作规程、安全知识等的培训。
3.特种岗位作业人员培训由特种岗位作业管理部门安排和组织，培训考核合格后方能持证上岗。
第六条特种岗位作业人员考核和管理1.特种岗位作业人员应定期进行岗位技能考核。
2.特种岗位作业人员应按规定的操作规程进行作业，如有违规行为将受到相应的处理。
3.特种岗位作业人员应严格按照安全操作要求进行作业，不得私自改变操作方法。
第七条特种岗位作业人员健康管理特种岗位作业人员应定期进行健康检查，如有身体不适或患有传染性疾病应及时报告。
第三章特种岗位作业管理流程第八条特种岗位作业申请1.特种岗位作业人员需提前向上级部门提交特种岗位作业申请，申请中应包括作业的目的、时间、地点和所需设备等信息。
2.上级部门根据特种岗位作业申请进行审核，并决定是否批准。
第九条特种岗位作业准备1.特种岗位作业人员应提前进行必要的准备工作，如检查设备是否正常、佩戴个人防护用品等。
2.特种岗位作业人员应在指定地点集中，进行作业前的安全交底和确认工作。
第十条特种岗位作业执行1.特种岗位作业人员应按照操作规程进行作业，严禁违反操作规程和安全要求。
2.特种岗位作业人员在作业过程中应注意监测作业环境，如发现异常情况应及时报告上级部门。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1 目的
为确保从事特殊过程或执行特定任务的人员，能够胜任岗位工作，保持和升级特殊岗位人员的资格。
2 适用范围
适用于从事特殊过程或执行特定任务的岗位。
3 术语与定义
3.1 特殊岗位：从事特殊过程或执行特定任务的岗位。
3.2 特殊过程岗位：从事特殊过程的岗位包括焊接、压线人员。
3.3 执行特定任务的岗位：从事工程变更、项目变更、合同变更、内部培训讲师、
内审员的岗位，主要有硬件工程师、软件工程师、结构工程师、中试工程师、RAMS
工程师、项目经理、内部培训讲师及内审员。
4 职责和权限
4.1 人力资源部
负责特殊岗位人员的招聘、培训跟进、培训记录存档、上岗证制作等。
中试工程师负责特殊过程岗位的培训。
4.2 研发部
负责执行特定任务的研发工程师招聘、任职资格的评估、培训。
负责特殊过程岗位的培训。
负责工程变更的发起。
4.3 生产部
负责从事特殊过程岗位人员的招聘、任职资格的评估。
4.4项目管理部
负责项目经理的招聘、任职资格的评估、培训。
负责项目变更和合同变更发起。
5 工作过程
5.1 特殊过程人员任职资格
5.2.1年龄满18周岁，身体健康，无防碍从事相应岗位工作的疾病和生理缺陷；
5.2.2 会使用电烙铁、压线钳；
5.2.3 焊接和压线的上岗培训，理论和实操考核均为“熟练”；
5.2.4 特殊过程人员需持上岗证作业。
5.3 执行特定任务人员任职资格
5.3.1 三年以上工作经验，本岗位工作满半年；
5.3.2 熟悉公司产品知识；
5.3.3 熟悉行业法律法规；
5.3.4 熟悉执行特定任务的流程（工程变更、项目变更和合同变更）。
5.4 特殊岗位培训
5.4.1每年4月份和10月份，人力资源部统一组织特殊岗位的培训。
5.4.2 特殊过程人员的培训，由中试工程师负责培训，
执行特殊任务的人员，由各部门负责人安排老师培训或外送培训，并确保
具备《岗位说明书》中的任职要求。
质量管理体系内审员应由质量认证咨询机构培训、考核、持证上岗。
5.4.3新入职的特殊过程岗位人员，由中试工程师对其进行培训，培训内容包括
但不限于：特殊过程工艺规范、作业指导书、产品质量和安全培训等。
新入职的执行特定任务岗位人员，由用人部门进行岗位培训，培训内容包
括但不限于：行业法律法规、作业指导书、产品质量和安全培训、执行特
定任务的流程等。
5.4.4 特殊岗位培训讲师的资格认定，参照《培训管理规范》。
5.5 特殊岗位考核
5.5.3从事特殊过程人员经过培训后，需进行理论和实操的考核，考核合格者
由人力资源部发放上岗证；
5.5.4 执行特定任务的人员，由用人部门对其进行能力评估，判断是否胜任。
5.5.5中试工程师对特殊过程岗位人员的技能水平进行考核评定，研发部经理和
项目部经理对执行特定任务岗位人员的技能进行考核评定，并填写《员工
能力评估表》。
5.5.6 从事特殊岗位人员能力评定为“处于培训阶段”，为该项能力不合格，需
调离特殊岗位工作。
考核不合格者，进行再次培训，再次考核仍不合格者，给予调岗或辞退处理。
5.5.7离开特殊过程岗位六个月的人员，应重新进行实操培训考核，经确认合格
后方可上岗操作。
5.5.8特殊岗位人员操作时，必须按照相关特殊过程管理规范及作业指导书操作，
违规操作者，参照《奖惩管理规范》进行惩处。
6参考文件
6.1 《培训管理规范》 BH-WI-HR-15
6.2 《奖惩管理规范》 BH-WI-HR-30
7 记录
7.1 《上岗证》
8 附件
无。