荷其爽考勤管理制度
荷其爽考勤管理制度
文件编号：HQS（分）-HR-002 版次：A/0 页码数：7页广州市荷其爽食品有限公司考勤管理制度组编：行政人事部审核：审批：日期：2016.8.1 日期：日期：一、目的规范公司人力资源管理，加强员工考勤管理提高工作效率, 使公司员工考勤管理进一步规范化、制度化、标准化，特制定本制度。
二、工作时间规定1.根据国家规定，每周正常工作时间为40小时。
2.公司实行每周五天工作制（周一到周五），周一至周五9:00-18:00时为正常上班时间，工作餐及休息时间为每次一小时，周六、日休息。
三、考勤打卡规定1.考勤方式：员工考勤方式按照地域差别采用以下两种方式进行。
●公司采取指纹打卡考勤。
●项目驻点、销售人员采取外出登记以及不定期查岗的方式考勤。
2.由前台文员执行员工打卡监督职责，规范公司员工上下班打卡行为。
3.全体员工上下班均须亲自打卡，分别为上午上班、下午下班，共2次。
4.员工不得请人或代替他人打卡。
否则，请、代者双方当日考勤均以旷工计算。
5.员工无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天填写《未打卡说明单》并经证明人、该部门直属上级签字后生效。
每月不得超过3次（含）忘打卡（非工作原因忘打卡），且不能跨月累计。
月超过3次忘打卡者，按半天事假处理，扣除半天工资/次，以此类推。
四、请假与休假规定1.员工请假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话联络并获得直属领导同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续，否则均按旷工计。
2.员工请假须填写《假期申请表》，并经部门领导批准后报备行政人事部核算考勤。
3.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超过3天时还必须确定职务代理人。
4.若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷工计。
5.请假以半日为最小单位，单次请假在2小时之内者进行月累计 , 月累计低于2小时（含）的不计为请假，单次请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资。
荷其爽员工入职转正异动离职流程管理制度
市荷其爽食品员工转正异动离职流程管理制度组编：行政人事部审核：审批：日期：2016.8.1 日期：日期：一、目的进一步加强公司员工管理，规入职、转正、异动、离职等工作的业务流程，明确职责科学管理，提高公司人事管理的规化和标准化，特此制订本制度。
二、围公司全体员工三、职责：公司行政人事部负责员工的入职、转正、部岗位调动及离职具体作的指导、实施和管理，各部门根据职责协助员工相关业务手续的办理，严格执行制度确保各项工作顺利开展。
四、业务流程：1、新员工入职：※行政人事部在新员工进入前1.1应聘人员通过体检后，行政人事部负责通知员工报到：1.2新员工报到日，行政人事部根据《员工手册》要求为其办理相关事项。
1.3由其所在部门直接负责人提前安排确认好新员工的座位，如果座位不够可提前与行政人事部协商解决。
1.4通知新员工报到时应提交：提供本人学历证、职称证、、户口簿复印件及本人近照三。
1.5向新员工介绍公司情况及管理制度，发放并让员工签收《员工手册》、《岗位职责》使其对公司有个全面系统的了解。
1.6为该员工建立员工档案。
1.7向新员工介绍管理层及公司同事认识。
1.8带新员工到部门，介绍给部门经理。
1.9将新员工的情况通过E-mail、QQ或企业微信向相关部门人员告之。
1.10及时更新员工通讯录。
※由部门办理部分1.11行政人事部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员1.12由直接经理向新员工介绍其岗位职责、业务流程及相关工作说明。
1.13部门应在部门例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
※入职培训1.14行政人事部定期组织新员工培训，培训容包括：企业发展历程、企业文化公司介绍、公司各项制度；部门领导负责业务基础知识的培训。
1.15行政人事部不定期对新员工试用期的工作生活遇到的问题进行帮助和协调，并帮助新员工尽快熟悉业务，融入团队。
2、员工转正评估2.1 新员工试用期结束后填写《员工转正审批表》，部门经理以及分管副总进行审批，行政人事部根据公司薪酬体系进行调薪评估后上报总经理批准转正。
咖啡馆考勤管理制度内容
咖啡馆考勤管理制度内容一、目的为确保咖啡馆的正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为员工提供公平、公正的工作环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于咖啡馆内所有正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 咖啡馆标准工作时间为每日08:00-17:00，共计9小时，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 根据季节及营业需要，咖啡馆可调整工作时间，调整时需提前通知全体员工。
3. 员工每周工作6天，休息1天。
具体休息日由咖啡馆根据实际情况安排。
4. 咖啡馆可根据实际情况安排员工加班，加班时间不计入正常工作时间，员工加班费按照国家相关规定支付。
5. 员工在法定节假日及休息日加班，应按照国家规定支付加班费。
6. 咖啡馆应确保员工工作时间符合国家法律法规，不得安排员工超时工作。
四、考勤制度1、每日签到制度咖啡馆实行每日签到制度，所有员工必须在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
签到方式由咖啡馆根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他经批准的签到方式。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为工作日上午08:00-08:30，下班签到时间为工作日下午17:00-17:30。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
同时，需提供外出公干的书面证明材料，由直接上级审批后，考勤管理人员进行相应记录。
4、忘记签到处理员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
经核实确属忘记签到，而非故意迟到、早退，可由直接上级审批，考勤管理人员进行手动补录。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工进行宣传、培训和监督执行。
公司考勤制度 可以直接修改
内蒙古汗妃健康科技集团制度【考勤制度】1上下班需按时打卡，每个月一人2次漏打卡机会、5分钟以内免罚款机会、第三次不打卡10元/次迟到1分钟1元，超过30分钟扣半天工资，旷工半天扣1.5天工资，旷工1天扣3天工资，并取消本月公休，休假按照事假计算、旷工3天按自动离职，公司做解聘处理。
（3号之前上交考勤、未交者工资推迟到下月）（考勤名字排列按照职位大小）2【休假制度】①公休：一般情况下每人每月4天公休、职能部门8天公休（经理级公休需要报备人事部、以及人事报备群、特殊情况除外、特殊情况包括婚丧嫁娶、重大疾病，需要负责人填写申请表审核后跟考勤一起上交人事部）②长假：休假超过4天（含四天）以上，需至行政办领取休假条。
假条签字流程：员工---经理---行政办（核实员工休假性质）---总经理、运营总监。
任何人休假不得超过10天。
③年假：员工从入职日起满一年后享受年假待遇，5天带薪休假，一年内事假不能超过30天、超出无年假。
④病假：员工因病请假时，必须持有医生开具的建议病假单，交直接上级确认后方能生效。
如因患急病、重病未能在当天亲自递交病假单者，必须及时用电话或委托他人以其他方式请假，并设法补交病假单，才能按病假处理。
如未办理任何手续（包括未经同意）而缺勤者，则作矿工处理，病假单无效。
凡连续病假超过一个月或传染病患者，在病愈返回工作时，必须持有医生出具的健康证明⑤事假：在已休完当年所有允许假期的前提下，可申请事假，但一年内累计不得超过30天。
事假期间，工资按日扣除。
下列情形者，可以申请事假：家中有病人需要照顾；家中发生意外事故需要处理；员工请事假须事先经直接上级批准。
如因特殊情况，不能办理请假手续者，需设法及时报告，事后补办手续，否则按旷工处理。
⑪工伤假：因公负伤可直接到医院就医、但必须说明是因公负伤、因公负伤的治疗休假期间、根据相关规定、公司根据当地政府规定给与经济补偿！【工伤制度】1、在工作中因个人原因受伤的公司可根据实际情况报销医药费、休假期间无工资、个人原因包括自己不小心滑倒摔倒的2、如违规操作的、公司不承担任何责任（如：微波炉中打金属器皿、不小心切手等、其他详细参考设备操作规定）【入职流程】（招聘按正常手续填写增、缺岗位表）1、新员工携带身份证正反面复印件一张、健康体检证明、核酸检测、健康宝、一寸免冠彩色大头照2张，需要工服的、扣除工服押金200元（干满一年或离职退回）。
薄荷公司日常管理制度范本
一、总则第一条为加强薄荷公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于薄荷公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，营造和谐、高效的工作环境。
二、工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，具体工作时间由公司另行规定。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第六条员工如有特殊情况需请假，需提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
第七条请假分为事假、病假、年假等，具体请假流程及审批权限由公司人事部门规定。
第八条员工每月累计迟到、早退或旷工时间超过规定标准的，公司将根据情况给予相应处罚。
三、工作纪律与行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十条员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得随意堆放杂物。
第十一条员工在工作中应遵循职业道德，尊重同事，团结协作。
第十二条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，如吸烟、饮酒等。
第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
四、会议与沟通第十四条公司定期召开全体员工大会，传达公司政策、部署工作。
第十五条各部门、各岗位应定期召开会议，讨论工作、解决问题。
第十六条员工应积极参与会议，提出合理化建议。
第十七条公司内部沟通渠道包括但不限于电子邮件、企业微信、内部公告等。
五、培训与发展第十八条公司为员工提供各类培训，提升员工业务能力和综合素质。
第十九条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身能力。
第二十条公司鼓励员工通过自学、参加外部培训等方式，提升个人能力。
六、奖惩与考核第二十一条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第二十二条员工年度考核根据公司规定进行，考核结果作为晋升、调薪的重要依据。
七、附则第二十三条本制度由薄荷公司人事部门负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
饮品店考勤管理制度范本
饮品店考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范饮品店员工考勤管理，保证店铺正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合店铺实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所属饮品店全体工作人员。
第三条本公司对员工考勤实行数字化、规范化管理，确保考勤管理的公平、公正、公开。
第二章考勤时间第四条饮品店营业时间为每日早上9点至晚上22点，员工需在规定时间内到岗，做好营业前准备。
第五条员工按照公司规定的工作时间上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
第六条员工每月享有4天带薪年假，根据工作年限增加，具体请假程序按照公司相关规定执行。
第三章考勤方式第七条饮品店采用电子打卡机进行考勤管理，员工需按时打卡，未打卡现象视为旷工。
第八条员工因公外出、临时请假需向店长提前申请，店长批准后报人力资源部备案。
第九条员工请假、加班、调休等特殊情况，需填写相应的申请表格，并由店长审批后报人力资源部备案。
第四章考勤奖惩第十条员工每月考勤情况将作为绩效考核的重要依据，对于表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励。
第十一条员工如有迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将根据实际情况给予相应的处罚。
第十二条员工如有弄虚作假、篡改考勤记录等行为，公司将严肃处理，严重者解除劳动合同。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
第十四条本制度的解释权归公司所有。
通过以上考勤管理制度范本，饮品店可以更好地规范员工的行为，提高工作效率，确保店铺的正常运营。
同时，员工也应当严格遵守考勤规定，维护公司的合法权益。
薄荷公司日常管理制度
第一章总则第一条为加强薄荷公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于薄荷公司全体员工，各部门和员工应严格遵守。
第三条本制度旨在建立规范、高效、和谐的办公环境，促进公司持续健康发展。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人提出申请，并经公司批准。
第六条员工请事假、病假、年假等，按照国家相关规定执行。
第七条公司每月对员工考勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等情况进行记录，作为绩效考核的依据之一。
第三章办公秩序与环境卫生第八条员工应保持办公区域的整洁，不得随意摆放私人物品。
第九条使用办公设备时，应遵循操作规程，爱护公物，降低损耗。
第十条公司定期进行卫生检查，确保办公环境清洁、舒适。
第十一条员工应自觉维护办公秩序，不得大声喧哗、嬉戏打闹。
第四章保密与知识产权第十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何外部人员。
第十三条员工在职务范围内所形成的知识产权，归公司所有。
第十四条员工不得利用公司技术或资源进行个人创业或从事与公司业务竞争的活动。
第五章沟通与协作第十五条员工应积极主动地与同事沟通，共同完成工作任务。
第十六条部门之间应加强协作，形成良好的工作氛围。
第十七条公司鼓励员工提出合理化建议，为公司的改进和发展贡献力量。
第六章奖惩与培训第十八条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度或工作纪律的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
第二十条公司定期组织员工进行业务培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第七章附则第二十一条本制度由薄荷公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
烘焙店考勤管理制度内容
烘焙店考勤管理制度内容一、目的为加强烘焙店员工考勤管理，规范员工工作行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、签到规定、请假、休假等相关事宜，确保团队协作顺畅，为顾客提供优质服务。
二、适用范围本考勤管理制度适用于烘焙店全体在岗员工，包括全职、兼职员工以及实习人员。
公司高层管理人员、特殊岗位员工可根据实际情况在本制度基础上予以调整。
三、工作时间1. 全职员工：实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午班：08:00 - 12:00，下午班：14:00 - 18:00。
- 休息日为每周六、周日。
2. 兼职员工：根据岗位需求和员工实际情况，双方协商确定具体工作时间。
3. 特殊岗位：根据公司业务需求，实行灵活工作时间制，具体工作时间由部门负责人与员工协商确定。
4. 加班：如因工作需要，员工需加班时，应提前向部门负责人申请，并按照国家相关规定支付加班费。
5. 调休：部门负责人可根据工作实际，安排员工进行调休，确保员工身心健康和业务正常运行。
6. 国家法定节假日：按照国家规定放假，具体放假安排由公司提前通知。
在法定节假日期间，如需安排员工加班，应按照国家相关规定支付加班费或安排补休。
四、考勤制度1、每日签到制度- 所有员工必须每日按时签到，以记录出勤情况。
- 签到方式采用电子签到系统，员工需使用个人账号进行签到。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、窜签。
2、签到次数和时间- 全职员工每日需签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。
- 上班签到时间为：上午班开始前15分钟至上午班开始后15分钟，下午班开始前15分钟至下午班开始后15分钟。
- 兼职员工根据工作安排，按照实际工作班次进行签到。
3、因公外出未签到处理- 如员工因公外出未能按时签到，需在返回工作岗位后立即补签，并在签到备注栏内注明外出事由。
- 员工需提前向上级主管报告因公外出情况，获得批准后方可外出。
最新美容院加盟店考勤管理规定
最新美容院加盟店考勤管理规定为了规范公司及各店的考勤管理，严格考勤打卡制度，公司特做出以下规定：1.公司实行每周五天工作日，周六轮流值班制,排班表由前台制定，如须调换的需经过总办同意。
工作时间9:00-17:30，中午1小时午餐及休息时间，原则上·为11：50――12：50，13:00所有员工必须到岗，公司可根据情况相应调整工作时间。
2.公司实行打卡考勤制度，每天打卡时间不得超过9：05，下班打卡离开时间不得早于17：30。
3. 公司员工每日上下班均需本人打卡，任何人不得代他人或由他人代理打卡，违反规定者，代签人和当事人均扣罚人民币100元。
4.国家规定的休息日和法定节假日为公司休息日。
5.对于迟到、早退30分钟以内的员工，处以每次罚款人民币20元的处罚。
6. 以下行为视同旷工，按旷工情节处以不同处罚：(1) 迟到、早退30分钟以上、1小时以内者，除迟到罚款外，按旷工半日处理，扣除半日工资。
(2) 迟到、早退1小时以上者计旷工一日，扣除当日工资。
(3)一个月内迟到、早退累计五次以上者，按旷工一日处理，扣除一日工资，同时扣处以100元罚金。
(4) 以请假名义外出从事非公司业务的经商活动或兼职工作一经发现第一次给予警告并罚款300元，第二次公司除名。
7. 每月底统计一次考勤，以打卡登记信息为依据，未出全勤者根据未出勤原因在发放当月工资时扣除相应罚金。
8.各店由专人在每月底统计员工的上班考勤情况，核实无误后上报公司财务。
统计完了的考勤卡，在下月初及时上交到公司财务部做统一管理，以留备原始凭证用。
9.请假：(1) 病、事假必须提前一天填写请假申请表，直接向部门经理提出申请，店长及上级主管签署批示意见并签名后上报公司。
经总办同意签字后，由行政部备案并在考勤卡上标注，当事人签名后生效(2) 1天以内的假，店内内报公司后由店长批复。
(3) 1天以上的假，店内上报公司后由行政总监批复。
(4)如有紧急情况，不能事先请假，应在上班前半个小时以内电话通知本部门经理，并在上班当日补办手续，病假必须提交病假条，否则以旷工计。
水疗馆员工考勤管理制度
水疗馆员工考勤管理制度一、目的为加强水疗馆员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等，确保员工权益，促进企业和谐发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于水疗馆全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：水疗馆每周一至周日，上午9:00至下午18:00，共计9小时。
午休时间为12:00至14:00，共计2小时。
2. 周末及法定节假日工作时间根据实际情况调整，具体安排由公司提前通知。
3. 值班安排：水疗馆根据业务需求，安排员工值班。
值班时间为18:00至22:00，值班员工次日可补休。
4. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向主管申请，经批准后方可加班。
加班时间按照国家相关规定计算加班费。
5. 弹性工作时间：根据季节性、业务量等因素，公司可对工作时间进行调整，调整方案需提前通知全体员工。
6. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向主管请假，并按请假制度办理相关手续。
，接下来将继续为您撰写“四、考勤制度”至“八、其他”部分的内容。
请您稍等片刻。
五、请假制度1、请假申请和审批a) 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。
b) 请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。
c) 请假申请应尽量提前，原则上病假、事假需提前3天申请，婚假、丧假、产假等特殊假期按照相关规定提前申请。
2、请假审批权限a) 1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。
b) 2天至3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。
c) 4天以上请假，需由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。
3、请假销假要求a) 请假结束后，员工需在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、婚丧证明等）。
b) 若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级并重新提交请假申请。
饮品店考勤管理制度
饮品店考勤管理制度一、目的为确保饮品店日常运营的正常开展，规范员工的工作时间，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的考勤管理要求，强化时间观念，促进团队协作，营造公平、公正、公开的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于饮品店全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 全职员工标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：上午班：09:00 - 12:00，下午班：14:00 - 18:00。
中午休息时间为12:00 - 14:00。
2. 兼职及实习员工的工作时间根据实际岗位需求及个人情况进行安排，但每日工作时间不得超过八小时。
3. 遇国家法定节假日及公司特殊安排，工作时间将根据实际情况进行调整，具体安排由公司提前通知。
4. 公司可根据业务需要，对员工的工作班次进行调整，员工应服从公司安排。
5. 员工应按时到岗，按时离岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前离岗，应向直属上级请假并获批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工每日上下班需进行签到，签到方式由公司指定，如使用指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知人事部门进行更新。
（3）员工签到视为已到岗，如有迟到、早退等情况，按实际签到时间计算。
2、签到次数和时间（1）每天需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）员工因公外出未签到，需提供有效证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应立即向直属上级报告，并在当天内完成补签。
员工考勤休假管理规定
员工考勤休假管理规定 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】浙江琦星电子有限公司考勤管理制度总则目的为规范员工考勤管理，提高劳动生产效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。
适用范围董事长免考勤）。
职责人力资源部考勤职责：。
；工作时间公司实行每周六天工作制，并根据实际生产需要，安排加班加点。
员工上下班时间根据岗位需要及季节变化由总经办另行通知。
考勤周期以每月26天计算，即每月1 日至月末最后一日。
刷卡规定公司实行上下班统一刷卡（指纹）制，员工应当按照规定的工作时间在上班前或下班后15分钟内刷卡，每天打卡四次，早上上班下班、下午上班下班各一次（若有上晚班，上班下班各打一次）,作为员工考勤记录的基本依据，上下班打卡间隔需超过15分钟才效。
员工外出需在OA系统上填写外出申请单，部门主管审批。
如因特殊原因（丢卡、卡异常）无法及时刷卡的，必须当日到人力资源部登记并补办；赴外地出差的，在OA系统上填写出差申请单，按审批权限审批。
新进员工入职后，先由指定人员记录考勤，入职一周内办理考勤卡，离职时交回注销。
期间因个人原因发生丢失或损坏的，应立即补办，承担新卡工本费20元/张。
考勤管理迟到：上班时间未到为迟到，迟到十五分钟以内一次扣款10元；迟到十五分钟以上三十分钟以内扣款20元，当月累计三次迟到十五分钟至三十分钟扣半天基本工资+岗位工资，以此类推。
迟到三十分钟以上一次扣半天基本工资+岗位工资。
早退：未到下班时间离岗为早退，早退十五分钟以内一次扣款10元；早退十五分钟以上三十分钟以内扣款20元，当月累计三次早退十五分钟至三十分钟扣半天基本工资+岗位工资，以此类推。
迟到三十分钟以上一次扣半天基本工资+岗位工资。
每月漏打卡4次并于当天在OA系统上办理补签卡手续，免于处罚；4次以上的按迟到或早退十五分钟以上三十分钟以内相关规定处理。
旷工。
以下情形视为旷工：请假未被批准不到岗。
公司职式考勤管理规定(十二)
公司职式考勤管理规定(十二)公司职式考勤管理规定（十二）第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条员工正常工作时间为上午８时３０分至１２时，下午１时３０分至５时，每周六不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记一次的处分。
第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后５分钟至３０分钟内到班者，按迟到论处，超过３０分钟以上者，按旷工半日论处。
提前３０分钟以内下班者按早退论处，超过３０分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前,须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工１个月内迟到、早退累计达３次者扣发全勤奖５０％，达５次者扣发１００％全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计３天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达１个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
某公司员工考勤管理制度(110702)
员工考勤管理制度拟制：办公室批准：日期：北京爱腾仁达国际教育科技有限公司员工考勤管理制度第一条目的为促进规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规, 结合公司实际情况制定本制度。
第二条适用范围本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，公司和各部门必须把考勤工作作为经常性的管理工作加以重视。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
公司要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。
第一章工作时间第一条公司实行每周40 小时工作制。
第二条工作日时间安排夏季工作时间：周一至周五上午：8:30 ～12:00下午: 13:30 ～18:00冬季工作时间：周一至周五上午：9:00 ～12:00下午：13:00～18:00周六、周日休息夏季、冬季工作时间以五一、十一作为时间段分界点。
第二章考勤办法第一条考勤月度统计时间段：自每月月初起至本月月底止。
各考勤类单据应于每月月底之前交至办公室，用以统计考勤。
第二条指纹考勤1. 公司实行上下班指纹考勤制度，指纹签到实行每天两次签到制度，上班为签到，下班为签退。
2.指纹考勤是对员工上下班时间的记录和证实，员工必须本人亲自考勤。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
如忘记考勤者，应及时到办公室，填写《人工考勤登记表》。
3.如遇换休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等，需填写相应的表格由部门主管、总经理签字同意后交到办公室留存备查，否则按旷工处理。
4.所有员工必须先到公司上班报到后，方可外出办理各项业务。
有特殊情况的，员工必须提前一天向上级主管请示，填写《外出任务单》后交到办公室，作为月底考勤之用。
5.考勤情况每月月底由办公室汇总，办公室据此进行工资计算和发放。
第三条迟到1.非因公或未获上级主管批准，在规定上班时间后2小时内（含2小时）到岗者，作迟到处理；在规定上班时间后2小时后到岗者，作旷工处理。
荷其爽员工入职转正异动离职流程管理制度
荷其爽员工入职转正异动离职流程管理制度一、入职流程1.招聘环节1）根据公司招聘计划和招聘需求，启动招聘程序，并确定合适的招聘渠道和方式。
2）发布招聘广告，收集并筛选简历。
3）与应聘者进行面试和测试，并做好相关记录。
4）最终确认用人意向，与应聘者签订劳动合同。
2.入职环节1）新员工入职前，必须进行完整的培训，包括公司制度、安全生产、岗位操作、文化理念等相关内容。
2）为新员工开立工资卡、办理社保和住房公积金以及其他必要手续。
3）在规定时间内签订劳动合同，并做好相关备案。
4）对新员工进行岗位培训，并评估其工作表现。
二、转正流程1.考核期企业一般采用三个月的试用期进行考核，考核期间需要对员工的工作表现、团队协作、业务知识掌握等方面进行全面评估，并将评估结果进行记录。
2.转正条件通过考核期的员工可以进入转正流程。
转正的条件包括：1）表现良好，在公司工作满三个月。
2）个人素质符合公司的要求。
3.转正申请流程员工可在考核期满时申请转正。
具体流程如下：1）员工向直接上级提起申请，说明个人的表现和发展计划。
2）直接上级进行初步审核，将员工的申请提交给人力资源部门。
3）人力资源部门核实员工的表现和资料，进行最终审核。
4）审核通过后，HR将转正相关材料备案，员工正式成为公司的正式员工。
三、异动流程1.调动流程企业在需要调动员工时，应该经过以下流程：1）管理层进行研究，确认调动计划与公司战略的一致性。
2）第一次面谈，向员工详细介绍调动原因、目标、方向和政策等。
3）分析员工能力和背景，找到最合适的工作岗位。
4）向员工提供相关的职位信息，并了解其对新岗位的认识和看法。
5）顺利过渡，并在规定期限内完成所有工作任务。
6）完成转调手续。
2.晋升流程晋升是企业发展和员工职业发展的必然要求。
企业在进行员工晋升时应该主要考虑员工工作的业绩、职业背景、培训情况、团队协作能力等多方面因素。
企业进行晋升时应该经过以下程序：1）企业确定有晋升资格的员工。
公司考勤、休假管理办法
公司考勤、休假管理办法版本：V0。
1第一节总则第一条为加强考勤、休假的管理,建立正常的工作秩序,提高工作效率，保障文德集团（以下简称“集团"）经营活动的正常运行,制定本规定.第二条本规定所称的考勤是指考核员工出勤、迟到、早退、外出、旷工情况；休假是指事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、年假、公假等.第三条公司行政部门负责员工考勤、休假管理工作.第二节考勤管理制度第四条本公司除各部门经理外，其余员工均实行每天7个半小时、每周40小时，周六周日休息工作制。
公司工作时间：普通员工：周一至周五上午9:00~11：45;下午13：15~18:00部门经理：周一至周五上午9:40~11：45;下午13:15~18：00午休时间11：45～13：15按照行政部门分配,轮流在办公区值班。
第五条员工上下班时必须进行指纹签到、签退.每天进行上下班打卡，凡考勤机没有刷卡记录的则记录为未打卡，若指纹无法打卡需到前台进行登记签到。
第六条所有员工每月均允许有两次20分钟以内(含20分钟）迟到的机会。
两次以内，不扣当月工资.第七条公司劳动纪律以及违反劳动纪律有关规定：（一）考勤规定：1、当天迟到、早退半小时以内（含半小时）罚款50元，半小时以上，未及时请假且无特殊原因按当日旷工处理。
2、在规定时间内未到达工作岗位且无正当理由（未经过行政部门审批）者视为迟到;未到规定时间，提前离开工作岗位，做与工作无关之事务，且无正当理由者视为早退。
3、未及时履行请假手续不来公司或无故中途离开公司，按旷工处理。
旷工者扣除当月工资的300％，当月超过两次以上（含两次）扣除当月工资并给予解聘处理。
超过三天的给予解聘处理同时视为自愿放弃所有未结款项。
4、代人签到、签退或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。
5、外出：员工外出应由直接上级批准并在考勤记录表上签字确认。
员工未经批准且无正当理由在工作时间外出的,按旷工处理。
A、拜访客户及公事办理a、凡北京市内拜访客户和公事办理需汇报部门经理后到前台填写《出门登记》；b、出门登记流程:告知部门经理-—-——-—-前台登记B、出差a凡是需要出差拜访客户的需要报总经理批准填写出差申请单; b、技术部出差流程：销售部需求申请—-———工程师填写出差申请单-—--—经理签—-—财务部申请出差所需款项-—-———-—到前台填写《出门登记》--—--保留出差所开发票回公司报销使用第三节休假管理第八条请假必须有工作交接，在指定工作交接人后，各级主管方可批假。
hazzys员工管理制度
hazzys员工管理制度HAZZYS员工管理制度一。
店内任何员工应服从上级的管理。
二.店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争执.表现:1、与顾客争吵,辱骂顾客。
2、与顾客打架、斗殴。
处罚:第一次：罚款五十元。
第二次:开除三。
员工应严格按照规定于上下班时间上下班，任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班）。
迟到、早退三十分钟以内扣十元.超过三十分钟扣除三十元,严重者予以开除。
旷工罚款五十元，超过2次予以开除。
四。
员工上班前应将工装,工牌穿戴整齐，并随时保持工装整洁.（违者罚十元）五。
上班时需浅淡化妆，不可浓装艳抹,不得披头散发。
(违者罚十元）六.上班时保持精神饱满，不允许无精打采.不得无故串岗,不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食(违者罚十元），工作时间不得擅自离岗（违者罚十元），有顾客时在卖场聊天者罚十元。
七。
上班期间不得接打私人电话,不得会客.（违者罚十元）八。
在卖场内确保正确站姿,，不准依靠道具或做出有损店面形象的举止。
（违者罚十元)九。
员工应对自己负责的区位卫生进行打扫，并保持全天整洁,。
每月末大扫除一次（违者罚十元。
）。
十。
在销售过程中，每位导购都要做到面带微笑,态度真诚。
十一。
在销售过程中导购要主动服务，不能相互推诿,要做到以客为先。
1。
针扎反应:见到顾客,应及时为其提供服务.2.小跑服务。
3. 顾客进门必须使用欢迎用语打招呼. （违者罚五元)十二。
店组长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不进行记录的，则与该员工承担相同处罚，超过三次则撤销店组长职务.员工必须服从店组长管理及安排,否则店组长可上报负责人进行处理，行为严重的可由店组长向负责人建议辞退。
十三。
员工之间要有团队意识，要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹,苦乐同担。
风雨同行。
店组长不准随便刁难部属，不准随便呵斥部属。
应该尊重和帮助店内每一位员工.十四.员工每月换班不能超过3次，店组长不得与店员换班。
换班需填写《换班单》,经店组长同意并签字，否则视旷工处理。
荷其爽员工入职转正异动离职流程管理制度
荷其爽员工入职转正异动离职流程管理制度一、员工入职流程1.岗位发布及应聘公司需在招聘网站、招聘平台、社交媒体等途径发布招聘信息，并要求应聘者向HR提交简历和相关证件。
2.简历筛选和面试HR部门对提交的简历进行筛选和通知面试，面试环节需对应聘者的资历、技能、工作经历及专业背景等进行考察。
3.录用申请和审核初步通过面试后，需提交给上级领导进行审批并评估人才的后续发展。
4.入职及签订合同通过审核之后，公司会与新员工进行签订劳动合同，并根据公司相关规定进行企业培训和适应期考核。
二、员工转正流程1.转正申请表提交在员工适应期考核通过后，员工需在规定时间内提交《员工转正申请表》，并经上级领导审批。
2.转正评定通过审批之后，公司会对员工的综合素质进行综合评估，包括工作规范性、团队合作、业务能力等方面，确认员工是否达到转正标准。
3.转正确认及相关申请员工符合转正标准后，公司将正式确定员工为公司正式员工，并完成薪酬、个人档案等相关事项。
三、员工异动流程1.异动申请表提交员工需要根据公司相关规定，提出异动申请并提交《员工异动申请表》，并经过上级领导的审批。
2.人事审核HR部门收到员工提交的异动申请表，会对事项进行审核，并向上级领导报告审核结果。
3.确定异动事项审核结果确认之后，公司会确定具体的异动事项，包括岗位调整、薪资调整、职级晋升等。
4.相关流程处理对于不同的异动事项，需对应不同流程进行处理，如薪资变动需调整薪酬系统，职级变动需进行评估等。
四、员工离职流程1.离职申请提交员工如需离职，需根据公司相关规定，提交《员工离职申请书》，并请领导签字。
2.人事确认并处理员工档案HR部门收到离职申请书，会向上级领导报告审核，并尽快确认离职时间，并开始处理员工档案，包括各项离职手续。
3.结算相关工资及福利HR部门根据员工的实际情况进行最后的工资结算，并计算员工离职后的各项福利待遇。
4.其他流程处理HR部门需要根据公司相关规定，对员工的资产、账户等进行处理，并对员工进行离职调查和对离职原因进行分析。
培训机构暑假员工考勤管理制度
一、目的为加强培训机构暑假期间员工的管理，确保培训工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构暑假期间全体员工。
三、考勤时间1.上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。
2.休息时间：午休时间12:00-14:00，共计2小时。
四、考勤规定1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，并经批准。
2.迟到、早退、旷工的处理：a.迟到30分钟以内，视为迟到一次，扣除当月工资的5%；b.迟到30分钟以上，视为旷工半天，扣除当月工资的10%；c.早退30分钟以内，视为早退一次，扣除当月工资的5%；d.早退30分钟以上，视为旷工半天，扣除当月工资的10%；e.旷工一天，扣除当月工资的20%。
3.员工请假需按照以下流程办理：a.请假人填写《请假申请表》，经部门负责人审批；b.请假人将《请假申请表》提交至人力资源部备案；c.请假人请假期间，如需更换工作，需提前向部门负责人申请。
4.员工请假后，如需加班，需按照以下规定办理：a.加班需提前向部门负责人申请；b.加班需填写《加班申请表》，经部门负责人审批；c.加班工资按照国家规定及公司制度执行。
5.员工请假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，需提前向部门负责人申请，并经批准。
五、考勤记录1.人力资源部负责记录员工的考勤情况，并定期进行汇总。
2.部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤制度的落实。
六、奖惩措施1.对于遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
2.对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度规定进行处理。
七、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3.本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
蛙小侠考勤管理制度范文
蛙小侠考勤管理制度范文蛙小侠考勤管理制度范本第一章总则为规范蛙小侠的考勤管理，提高员工的工作效率和工作质量，制定本制度。
第二章考勤管理的目的和原则2.1 目的：通过科学合理的考勤管理，确保员工的出勤情况真实、准确，提高工作效率和团队凝聚力。
2.2 原则：公平、公正、公开、公认。
第三章考勤方式和时间3.1 员工的考勤方式由公司统一规定，包括但不限于刷卡、打卡、人脸识别、指纹识别等。
3.2 员工的考勤时间为工作日的上午9:00至下午18:00，其中午休时间为12:00至13:00。
3.3 员工加班的考勤时间由员工与部门经理协商确定，员工必须在加班前向部门经理提出申请，获得部门经理的批准后方可加班。
第四章缺勤及旷工4.1 缺勤是指员工在工作日内未正常上班的情况，包括但不限于迟到、早退、请假等。
4.2 员工未经批准请假或未按时返岗工作的，将被视为旷工。
4.3 员工在同一个月内累计旷工3天以上的，将被视为严重违纪，将受到相应的纪律处分，包括但不限于扣除工资、降职、辞退等。
第五章迟到和早退5.1 迟到是指员工未按规定时间到岗的情况，迟到时间分前、中、后三个时间段，分别为10分钟以内、10分钟到30分钟、30分钟以上。
5.2 早退是指员工未按规定时间下班的情况，早退时间也分前、中、后三个时间段，分别为10分钟以内、10分钟到30分钟、30分钟以上。
5.3 员工迟到或早退的次数累计到规定数量的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于扣除工资、口头警告、书面警告等。
第六章考勤记录和考勤纠纷处理6.1 公司将建立健全的考勤记录系统，记录员工的出勤情况和请假情况，保证工作日志实准确。
6.2 员工有权根据自己的出勤情况和请假记录，提出异议或申请重新核定，公司将按照程序进行审核和处理。
6.3 如员工对考勤处理结果不满意，可向上级主管或人力资源部门提出申诉，公司将进行调查处理并及时反馈结果。
第七章奖惩制度7.1 对于出勤较好、工作积极主动、工作成绩突出的员工，公司将给予表扬和奖励，包括但不限于奖金、奖状、荣誉称号等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
广州市荷其爽食品有限公司
考
勤
管
理
制
度
组编：行政人事部审核：审批：
日期：2016.8.1 日期：日期：
一、目的
规范公司人力资源管理，加强员工考勤管理提高工作效率, 使公司员工考勤管理进一步规范化、
制度化、标准化，特制定本制度。
二、工作时间规定
1.根据国家规定，每周正常工作时间为40小时。
2.公司实行每周五天工作制（周一到周五），周一至周五9:00-18:00时为正常上班时间，工
作餐及休息时间为每次一小时，周六、日休息。
三、考勤打卡规定
1.考勤方式：员工考勤方式按照地域差别采用以下两种方式进行。
●公司采取指纹打卡考勤。
●项目驻点、销售人员采取外出登记以及不定期查岗的方式考勤。
2.由前台文员执行员工打卡监督职责，规范公司员工上下班打卡行为。
3.全体员工上下班均须亲自打卡，分别为上午上班、下午下班，共2次。
4.员工不得请人或代替他人打卡。
否则，请、代者双方当日考勤均以旷工计算。
5.员工无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天填写《未打卡说明单》并经证
明人、该部门直属上级签字后生效。
每月不得超过3次（含）忘打卡（非工作原因忘打卡），且不能跨月累计。
月超过3次忘打卡者，按半天事假处理，扣除半天工资/次，以此类推。
四、请假与休假规定
1.员工请假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事
前电话联络并获得直属领导同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续，否则均按旷工计。
2.员工请假须填写《假期申请表》，并经部门领导批准后报备行政人事部核算考勤。
3.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超过3天时还必须确
定职务代理人。
4.若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷工计。
5.请假以半日为最小单位，单次请假在2小时之内者进行月累计 , 月累计低于2小时（含）
的不计为请假，单次请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资。
6.各类假期超过 7 天（含）的，请假天数一律包括法定节假日。
7.国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致。
五、请假与休假类别、规定及假期间的薪资给付。
1. 事假：员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员
工工资。
2. 病假：员工因病或非因公负伤经县级以上医院证明确定不能坚持工作的可参考医生建议批
给病假。
病假期限以医生建议为准，若因突发疾病或者病因不明需要进一步确诊等原因不能及时请假的，公司在收到员工或其直系亲属口头通知后，在公司计算工资时暂作病假处理，当员工康复上班时，须在1个工作日进行事后假期申请，向行政人事部提供县（区）级以上医院出具的“病假建议书”，否则不能享受病假待遇。
公司将视病情保留批准或拒绝病假的权利。
一旦病假不获批准，行政人事部将对员工该段时间的假期按事假处理。
3. 工伤假：按照国家及地方相关规定办理。
4. 年休假：员工在公司达到一定的服务年限且符合以下条件者可按规定享受年假。
●员工入职本单位满一年可享受，年假按照国家相关规定。
工作1年以上不满10年，年
休假5天。
已满10年不满20年，年休假10天。
已满20年以上年休假15天。
●年假计算公式：当年可享的年假=当年在公司服务的天数×该服务年限每年可享受年假
的天数/当年日历日天数，计算结果如有小数点则采取四舍五入确定最后可享受年假的
天数。
●年休假不能累积，即本年未完成年休假不能累积到下年，但可用于抵用当年的病假或
事假，年假未休完部分作弃用处理。
●凡当年已享受产假、婚假或年累计事/病假等超过15天的员工当年不再享有年假。
●同一时间休假的员工不得超过本部门或公司人员数量的 10% 。
5. 婚假：员工休婚假须提出书面休假申请单和“结婚证”复印件、提供原件验证。
●按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁，男 22 周岁 ) 结婚的，可享受3天婚假。
●婚假必须一次性休完不能累积。
6. 产假：员工休产假须提出书面休假申请和“准生证”复印件。
●员工正常产假为 98 天，其中产前假 15 天，难产增加 30天，多胞胎每多育一胎增
加 15 天。
●员工怀孕 2个月以内流产的产假为15 天，怀孕 2个月以上4个月以下流产的产假为
30天，怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的产假为45天; 怀孕满7个月
以上发生死胎和早产不成活的产假为75天。
●男员工妻子生育的（须提供“准生证”复印件），可享受陪产假 15 天。
●生育补贴按照当地政府制定的政策给予支付。
7. 丧假：
●直系亲属丧亡省内员工给假 5 天，跨省员工给假 10天（包含节假日）。
直属亲属的
定义为：父母、养父母、配偶、配偶之父母及子女。
●旁系亲属丧亡省内员工给假 3 天，跨省员工给假5 天（包含节假日）。
旁系亲属的
定义为：祖父母、外祖父母、孙子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹。
●丧假期间公司给付员工基本工资。
六、加班考勤规定
1.员工应充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加
班的，应事先填写《加班申请单》，按权限审批后方可计算加班，《加班申请单》经部门领导审批后交行政人事部，作为统计加班费的依据。
2.公司工作人员加班行为的界定：
●员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作1小时以上的或经批准在休息日继
续工作的，视为加班。
●公司或部门统一安排员工在周末上班。
●凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不
属于加班。
●在员工加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果
的，不算加班。
3.日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经总经理审批。
4.加班以补休方式冲抵，应安排在加班当月内补休完毕，当月未补休完毕的，不能跨月累计。
5.加班人员申请调休，应提前填写《假期申请单》，在备注中写明调休，由部门主管签字批
准，并交行政人事部计算考勤。
6.实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。
如有加班考勤纪录而实际并未
加班的，视情节轻重对相关责任人进行处罚。
七、出差考勤规定
1.员工因工作需要外出，须到前台如实填写《员工外勤登记表》，进行外出登记，并于返岗
后交部门经理签名确认情况是否属实，此表将作为工资核算的依据。
2.各部门经理应如实审核员工外出登记情况，于次月5日前将本部门的《员工外出登记表》
交行政人事部统计考勤。
3.行政人事部负责各部门人员外出考勤的监督与抽查，若发现实际外出时间与递交的《员工
外勤登记表》有出入，经核实确属弄虚作假，当事人与部门经理一律按旷工处理。
八、假期审批权限
1.部门经理批假权限为 3天（含）以内，审批后交到人事行政部备案。
2.申请假期3天以上者，经部门经理核准后还需报行政人事部审核，总经理审批。
3.部门经理可自行安排2天（含）以内的部门员工调休，但须于调休前上报行政人事部审核。
安排员工调休须遵守公司的相关规定，即同一时间内本部门请假（包含事假、病假、年休
假、调休假）的员工不得超过本部门人员数量的 10% 。
九、考勤统计规定
1.行政人事部须依据《假期申请单》、《加班申请单》、《员工外勤登记表》、《未打卡说
明单》等记录将相关员工出勤信息录入公司内部考勤系统，以确保员工考勤记录的准确性。
2.前台于次月初统计汇总上月考勤情况，并于次月5号前公布考勤统计情况，如有异议可向
行政人事部门核实。
十、法定节假日（按国家标准调整）
1. 元旦：3天
2．清明节：3天
3. 劳动节：3天
4．端午节：3天
5．中秋节：3天
6.
7天
7.
春节：
7天
十一、请
假
审
批
权
限
：
请假审
批权限
表
十二、附则
本制度自审批签字之日起生效，最终解释权在行政人事部，行政人事部根据具体实际执
行情况可自行调整修改，对于本制度未涉及的内容发生后，由各部门协商处理。
过往管理制
度规定和操作习惯与本制度规定内容相冲突时以本制度规定为准。
附件：1、《未打卡说明单》
2、《假期申请表》
3、《加班申请表》
4、《员工外勤登记表》
附件1
广州市荷其爽食品有限公司未打卡说明单
勤制度的相关规定处理。
附件2
广州市荷其爽食品有限公司
假期申请单
加班申请单
申请日期：年月日加班日期：年月日填表人：部门负责人：行政人事部：总经理：
员工外勤出入登记。