劳动与社会保障法网考模拟试卷
劳动和社会保障概论模拟习题(含答案)
劳动和社会保障概论模拟习题（含答案）一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.我国初步建立起我国的失业保险制度是在()年。
A、1986B、1984C、1989D、1987正确答案：A2.以下属于工伤保险制度的建立的第一个阶段的是()。
A、雇主责任制B、工伤民事索赔C、工伤社会保险制度的建立D、工伤社会保险制度的逐渐完善与发展正确答案：B3.有的国家规定,男工人与男职员年满60岁,一般工龄已满25年,由劳动保险基金机构按其()的长短,付给养老补助费。
A、本企业工龄B、年龄C、司龄D、毕业年限正确答案：A4.已按其他方法测算出城乡低保标准的地区,可将此数据与当地上年度城乡居民人均消费支出进行比较,得出低保标准占上年度城乡居民人均消费支出的比例,这种方法是()A、生活需求法B、恩格尔系数法C、消费支出比例法D、生活形态法正确答案：C5.社会公共组织是区别于政府机构和企业的()。
A、具有自律性的由法律承认的私人团体B、具有自律性的由法律承认的公共团体C、具有自治性的由法律承认的公共团体D、具有自治性的由法律承认的私人团体正确答案：C6.下列属于残疾人社会保障意义的是( )A、残疾人社会保障有利于降低我国人口老龄化趋势B、残疾人社会保障有利于全面消除社会歧视C、残疾人社会保障有利于保证残疾人生活和福利水平的不断提高D、能够打破管理部门之间的矛盾,建立一体化的保障制度正确答案：C7.首先从人们的生活方式、消费行为等“生活形态”入手,提出一系列有关贫困居民生活形态的问题,然后选出若干剥夺指标,即在某种生活形态中舍弃某种方式、行为,再根据这些剥夺指标及被调查者的实际生活状况,确定哪些人属于贫困者,再分析他们被剥夺的需求及消费和收入,由此得出贫困线的方法是()。
A、生活需求法B、国际贫困标准法C、恩格尔系数法D、生活形态法正确答案：D8.由社会风险覆盖事项和社会保障关系覆盖事项构成的是社会保障法的()。
A、社会保障法的形式B、社会保障法的内容C、社会保障法的特征D、社会保障法的原则正确答案：B9.很多国家社会保障改革的目标模式是()。
劳动和社会保障概论模拟试题(含答案)
劳动和社会保障概论模拟试题（含答案）一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.政府责任正在朝着更加科学、合理的方向发展,不包括()。
A、从不全面走向全面覆盖B、从责任模糊走向责任清晰C、从不规范走向规范D、从无限责任走向有限责任正确答案：A2.工伤社会保险的资金一般都来源于()。
A、个人和企业B、个人C、企业D、政府正确答案：C3.社会保障水平是()。
A、独立的B、静态的C、稳定的D、动态的正确答案：D4.社会保障是对国民收入的分配和再分配,是国民收入的一种转移,这种转移的理论基础是()。
A、权利保障B、社会共同责任C、与社会经济发展水平相适应D、社会公平正确答案：D5.为阻止劳动力流动,稳定社会秩序,消除失业、流浪和贫困现象,英国政府于1601年颁布了()。
A、《职工疾病社会保险法》B、《工伤事故保险法》C、新《济贫法》D、旧《济贫法》正确答案：D6.综观世界各国,失业保险最初的覆盖对象为()。
A、农业工人B、职业相当稳定的公务员C、职业比较稳定的工薪阶层D、临时工正确答案：C7.社会保障法的首要原则是()。
A、与社会经济发展水平相适应原则B、权利保障原则C、社会共同责任原则D、普遍性与特殊性相结合原则正确答案：B8.瑞士在物价上涨超过()时,实行随时调整养老金。
A、6%B、10%C、5%D、8%正确答案：D9.工伤保险管理的核心是()。
A、工伤预防B、费率机制C、工伤补偿D、价格机制正确答案：B10.实行国家保险型老年保障模式的国家大都遵循的原则是()。
A、享受老年社会保险的权利与劳动义务对等的原则B、享受老年社会保险待遇与工作贡献相联系的原则C、享受老年社会保险的权利与投保对等的原则D、享受老年社会保险的权利与国籍或居住年限相联系的原则正确答案：A11.社会保障基金管理模式中,私营竞争型管理模式的典型代表是()。
A、德国B、智利C、苏联D、英国正确答案：B12.军人社会保障水平必须高于一般社会成员的水平,这是由军人的特殊劳动和对社会做出的特殊贡献决定的。
劳动与社会保障法形考网上作业答案1-4
形考答案1一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。
）1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》满分：2 分2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。
A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开满分：2 分3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2 分4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年满分：2 分5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视满分：2 分6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月满分：2 分7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
A. 阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性满分：2 分8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用满分：2 分9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章满分：2 分10. 非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A. 按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬满分：2 分11. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
劳动与社会保障法原理模考试题与答案
劳动与社会保障法原理模考试题与答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、依据《职业病防治法》的规定,下列关于劳动者劳动过程中职业病的防护与管理的说法,正确的是()A、劳动者离开用人单位时,可以索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、有偿提供,并在所提供的复印件上签章B、用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布C、劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,原劳动合同相关条款可不予变更D、对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者正确答案：D2、关于非全日制用工的说法,错误的是()A、非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿B、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响先订立合同的履行C、非全日制用工双方可以订立口头协议D、用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬正确答案：D答案解析：非全日制用工,其劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日3、社会保险法律关系主体不包括()A、承担社会保险费缴纳义务的用人单位B、参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者C、依法裁判社会保险争议的人民法院D、向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构正确答案：C答案解析：本题考查社会保险法律关系的主体,从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体为:(1)国家;(2)社会保险的管理和经办机构;(3)用人单位;(4)劳动者及其家庭4、()是最基本和最重要的社会关系A、经济关系B、劳动关系C、法律关系D、雇佣关系正确答案：B答案解析：本题考查发展和谐劳动关系。
劳动关系是最基本和最重要的社会关系5、某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是()A、安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C、安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动D、批准女工王某只能休产假120天正确答案：C答案解析：选项A:正确,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
国家开放大学网考06-劳动与社会保障法
国家开放大学网考06-劳动与社会保障法XXX网考-《劳动与社会保障法》劳动与社会保障法06试卷总分：100答题时间：90分钟客观题单选题（共20题，共40分）1.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
A养老保险费B工会会费C希望工程捐款D救灾捐款参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：22.我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（）。
A未满13周岁的未成年人B未满14周岁的未成年人C未满15周岁的未成年人D未满16周岁的未成年人参考答案：D；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：3.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
A1个月B2个月C6个月D12个月参考答案：B；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：4.用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。
A报经劳动行政部门批准B与工会协商同意C与工会和劳动者协商同意D用人单位自行决定参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：25.下列社会救助对象不属于根据造成贫困的原因进行分类的是（）。
A磨难者参考谜底：A；考生谜底：A；试题分数：2；考生得分：26.生产安全变乱发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（）。
A1小时B2小时C3小时D12小时参考谜底：B；考生谜底：B；试题分数：2；考生得分：27.以下各种纠纷中不属于劳动争议的是（）。
A劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷C劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷D用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：28.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
A政府高级公务员B国务院认定的有特殊贡献的专家C企业的经营者D企业高级技术人员参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：29.下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（）。
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务关系的书面协议。
B. 劳动合同可以是口头协议，不需要书面形式。
C. 劳动合同可以无限制地延长期限。
D. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致。
答案：A2. 下面关于工资支付的规定，错误的是：A. 用人单位不得拖欠和少发劳动者的工资。
B. 劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证。
C. 用人单位可以随意调整工资标准，无需经过劳动者同意。
D. 劳动者发现工资支付问题时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。
答案：C3. 下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是：A. 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼这三种方式解决。
B. 劳动者可以直接向法院提起诉讼解决劳动争议。
C. 调解是一种和解方式，需要双方自愿参与。
D. 劳动争议调解仲裁机构的裁决具有法律效力。
答案：B二、简答题1. 请简述《劳动合同法》对劳动合同签订和变更的规定。
答案：《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和变更程序。
根据该法，劳动合同应当书面订立，并确保劳动者了解合同内容。
签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供合同条款和工作规则等相关信息。
劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。
劳动合同的变更应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
2. 社会保障是什么？请列举几种社会保障待遇。
答案：社会保障是国家为保障公民基本权益和提高社会福利而采取的政策措施和制度安排。
几种社会保障待遇包括：- 养老保险：为退休和不再工作的人提供基本生活保障。
- 医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。
- 失业保险：为失业的人提供一定期限内的经济援助和就业帮助。
- 工伤保险：为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供医疗救治和一定程度的经济补偿。
- 生育保险：为女性劳动者提供生育津贴、产前检查等相关服务。
三、案例分析题某公司以合同制形式雇佣两名职工A和B，由于业务需求变化，公司需要进行人员调整。
《劳动与社会保障法》模拟试题
一、单项选择题（下列每小题的备选答案中，只有一个正确答案)1. 下列情形中，不属于劳动合同终止法定事由的是（）。
A. 劳动合同期限届满B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C. 企业宣告破产或依法被撤销D. 劳动者严重违反用人单位劳动纪律答案：D2. 对违纪职工，企业在给予纪律处分的同时，可以给予一次性罚款，但一般不要超过本人月工资标准的（）。
A. 0.1B. 0.2C. 0.3D. 0.5答案：B3. 根据我国法律规定，下列企业和职工之间的争议不属于劳动争议受理范围的是（）。
A. 因履行劳动合同的争议B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议C. 因职工自动离职发生的争议D. 因履行承包合同发生的争议答案：D4. 在我国，每个工作周的工作时间是（）。
A. 36小时B. 40小时C. 44小时D. 48小时答案：B5. 根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。
A. 10B. 15C. 20D. 25答案：B6. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）。
A. 劳动合同签订之日B. 用工之日C. 劳动合同备案之日D. 劳动合同公证之日答案：B7. 关于劳动争议的解决，下列说法错误的是（）。
A. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解B. 发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C. 发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定之外，可以向人民法院提起诉讼D. 发生劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼答案：D8. 派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
A. 标准劳动关系B. 劳务关系C. 非标准劳动关系D. 民事法律关系答案：C9. 劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）。
劳动与社会保障模拟考试题(含答案)
劳动与社会保障模拟考试题（含答案）一、单选题（共81题，每题1分，共81分）1.道德风险是A、经济学概念B、社会学概念C、伦理学概念D、心理学概念正确答案：A2.中国社会保障对象不包含农民的是()A、社会优抚B、社会救助C、社会保险D、社会福利正确答案：C3.我国公民领取基本养老金的条件之一为:个人缴费达到A、10年B、5年C、15年D、20年正确答案：C4.社会保险费的确定方式有()A、累进保险费制和均等保险费制B、累退保险费制和均等保险费制C、比例保险费制和均等保险费制D、均等保险费制和累退保险费制正确答案：C5.社会保障的目的是保障（）A、人民富裕B、社会安定C、生活幸福D、生活水平正确答案：B6.不属于救助型社会保障制度的救助对象的为()A、产妇B、老年人C、弃婴D、残疾人正确答案：A7.《失业保险条例》对失业保险金的给付期限作出了明确规定。
根据失业者失业前单位和个人累计缴费时间1～5年,失业后可领取最长期限为A、18个月的失业保险金B、14个月的失业保险金C、12个月的失业保险金D、6个月的失业保险金正确答案：C8.以下不属于农村居民健康状况的指标的是A、人口预期寿命B、8岁以下儿童死亡率C、孕产妇死亡率D、传染病负担正确答案：B9.劳动者享受退休待遇的最基本条件为（）A、所交保险金额B、对社会贡献大小C、达到退休年龄D、工作满一定年限正确答案：C10.公平准则的选取上限是不能损害A、权利B、财产C、效率D、机会正确答案：C11.国务院关于工人退休、退职的暂行办法（国发〔1978〕104号）规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人的退休条件是A、男年满65周岁，女年满55周岁，连续工龄满10年的B、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满15年的C、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的D、男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄满10年的正确答案：C12.失业保险基金的管理原则为A、灵活安排B、专款专用C、合理控制D、自给自足正确答案：A13.在关于老年人保障的“三支柱”体制中，世界银行尤其推崇A、强制性支柱B、灵活性支柱C、自愿性支柱D、公共支柱正确答案：A14.生育津贴一切险种中是支付标准最高的,大多数国家为原工资的A、70%B、90%C、80%D、100%正确答案：D15.7年7月，（）文件的发布，标志着我国社会统筹与个人账户相结合的企业职工养老保险模式的确立。
劳动与社会保障法律法规考核试卷
13.以下哪些属于社会保险基金的筹集方式？（）
A.企业缴费
B.个人缴费
C.国家财政补贴
D.社会捐赠
14.以下哪些属于职业培训补贴的适用对象？（）
A.失业人员
B.在职职工
C.高校毕业生
D.退役士兵
15.以下哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿？（）
A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的
B.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的
C.用人单位因客观原因需要裁员，提前30天通知劳动者解除劳动合同的
D.劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的
16.以下哪些属于劳动保障监察机构的职责？（）
A.监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况
B.调查处理劳动者投诉
C.对违反劳动法律法规的行为进行处罚
D.组织实施劳动保障监察
17.以下哪些情况下，劳动者可以要求支付加班费？（）
A.工作日加班
B.休息日加班
C.法定节假日加班
D.紧急情况下的加班
18.以下哪些属于工伤认定的排除情形？（）
A.从事违法犯罪活动受到伤害的
B.自残或者自杀的
C.醉酒或者吸毒的
D.患职业病的
19.以下哪些属于生育保险的待遇？（）
A.产假
B.生育医疗费用
C.生育津贴
D.婴儿护理费
20.以下哪些属于劳动者的基本义务？（）
A.遵守劳动纪律和职业道德
B.保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
C.提高职业技能，完成劳动任务
《劳动与社会保障法》试题
劳动与社会保障法练习题（一）第一部分选择题（共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、现行的《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是（）A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日D、1995年7月5日2、下列社会关系中，属于劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他社会关系的是（）A、劳动者在用人单位的社会劳动过程中与其他劳动者之间的关系B、劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中所产生的关系C、工会组织与其所在的用人单位之间关系D、张某与某企业之间存在的劳务关系3、就业训练中心的招生对象为（）A、具备初中毕业以上文化程度，年龄为16至22周岁的青年B、城镇待业青年和转业培训人员C、已与用人单位建立劳动关系的劳动者D、15岁至22岁初中毕业或高中毕业的青年4、职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起的哪一年限以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同（）A、3年B、5年C、7年D、10年5、下列客观情况中属于劳动法律事实的是（）A、企业签订产品买卖合同B、登记劳动者身份证C、企业参加贸易洽谈会D、劳动者同意企业调动其工作岗位6、北洋政府的农商部公布的《暂行工厂规则》是我国第一个劳动立法，其公布时间是（）A、1921年B、1922年C、1923年D、1924年7、在柏林召开的欧洲15个国家参加的、世界上第一次由各国政府派出代表参加的国际劳动立法会议的时间是（）A、1880年B、1890年C、1906年D、1919年8、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付的经济补偿金的标准为（）A、相当于低于部分的25%B、相当于低于部分的50%C、相当于工资报酬的25%D、相当于工资报酬的50%9、劳动争议仲裁委员会由下列人员组成（）A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表10、某企业发生一起生产事故，死亡9人，重伤14人，轻伤15人，这属于（）A、轻伤事故B、重伤事故C、重大伤亡事故D、特大伤亡事故11、企业的下列人员中，一般适用不定时工作日的是（）A、火车司机B、渔业工人C、出租车司机D、旅游导游12、下列劳动安全卫生制度中，属于劳动卫生规程主要内容的是（）A、防止有毒有害物质危害的规定B、关于动力锅炉安全的规定C、矿山开采安全保障的规定D、机器设备安全装置的规定13、某未婚职工在最近的两年自愿一次休探亲假以探望父母。
【03312】劳动和社会保障概论模拟考试题+答案
【03312】劳动和社会保障概论模拟考试题+答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、我国城市最低生活保障的推广阶段是在()。
A、1993年6月至1995年5月B、1995年5月至1997年8月C、1999年年底至2003年年底D、1997年8月至1999年年底正确答案：B2、社会保障基金筹措的收费方式一般限于()。
A、社会救助B、社会福利C、社会保险D、社会优抚正确答案：C3、国家和社会依据有关法规与习俗对优抚军人提供经济和服务保障是()。
A、伤残抚恤B、社会优待C、伤亡抚恤D、死亡抚恤正确答案：B4、我国基本上形成了自己的社会保障体系是在()。
A、建国开始到80年代末B、建国开始到70年代末C、建国开始到60年代末D、建国开始到50年代末正确答案：D5、被保险人必须达到规定的年龄和所需要的工作年限,才有领取养老金的资格。
这是属于享受老年社会保险条件的()。
A、年龄和投保年限条件B、年龄和工龄条件C、年龄、工龄和投保年限条件D、年龄和居住期限条件正确答案：B6、政府在履行社会保障责任中存在的问题不包括()。
A、责任履行上:越位与缺位并存B、责任分布上:行政主导C、责任主体之间:边界模糊D、责任范围上:边界模糊正确答案：D7、在参与社会保障的社会组织中,优势功能为倡导功能的社会组织是()。
A、家庭B、基金会C、民办非企业单位D、社会团体正确答案：D8、自20世纪70年代开始,OECD成员国纷纷推出(),定向解决失业问题。
A、区域就业方案B、“AMB”方案C、“AMB”方案D、特种雇佣计划正确答案：D9、失业津贴给付期上限常见的是()周。
A、36B、13C、26D、8正确答案：C10、瑞典、新加坡等国家所采用的生育保险费用的资金来源组合是()。
A、由雇主全部负担B、由雇主和政府负担C、由受保人、雇主和政府三方共同负担D、由受保人和雇主共同负担正确答案：A11、法律援助的萌芽应该追溯到( )末的苏格兰王国。
2020年从资资格考试《劳动与社会保障法》模拟卷(第40套)
2020年从资资格考试《劳动与社会保障法》模拟卷考试须知：1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规左的位宜填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名: __________考号: __________ 得分评卷人一、单选题（共70题）1.下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是：（）A.用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为英职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记B.社会保险自愿参加C.用人单位应当白行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴D.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费2.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：（）A.甲公司可以与员工张三约泄：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人B.乙公司与副总丁程师李四约立：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C.丙公司与办公室秘书王五约立：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝3.A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定？（）A.甲应继续承担保守商业秘密的义务B.因某甲掌握商业秘密，约左未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同C.甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职D.甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品4.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。
后双方发生争议。
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的____。
A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案：C2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的____倍的工资。
A. 1.5B. 2C. 3D. 4答案：C3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 19B. 20C. 21D. 22答案：B4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 9B. 10C. 11D. 12答案：B5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前____日通知用人单位。
A. 3B. 5C. 7D. 10答案：A6. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应支付劳动者试用期内的工资。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 33B. 34C. 35D. 36答案：A7. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付经济补偿金。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 46B. 47C. 48D. 49答案：B8. 劳动者因工负伤，用人单位应当按照国家规定支付医疗费用。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 54B. 55C. 56D. 57答案：A9. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 60B. 61C. 62D. 63答案：B10. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 70B. 71C. 72D. 73答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD2. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD3. 根据《劳动法》，下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿金的情形？A. 用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：ABCD4. 根据《劳动法》，下列哪些情形属于用人单位应当支付赔偿金的情形？A. 用人单位违法解除劳动合同的B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：AC5. 根据《劳动法》，劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付加班工资？A. 安排劳动者延长工作时间的B. 休息日安排劳动者工作的C. 法定休假日安排劳动者工作的D. 试用期内安排劳动者工作的答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的90%。
国家开放大学历年网考《劳动与社会保障法》网考试题库完整
劳动与社会保障法01试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题单选题（共20题，共40分）1. 以下各选项中不属于我国公共福利的是（）。
A 老年人福利B 卫生方面的福利C 教育方面的福利D 住房方面的福利参考答案：A；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：02. 社会救助法属于（）。
A 劳动法的体系B 社会法的体系C 经济法的体系D 民法的体系参考答案：B；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：03. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）。
A 文艺单位B 边远地区企业C 体育单位D 特种工艺单位参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：24. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。
A 用人单位B 劳动行政部门C 职业安全卫生行政管理部门D 企业工会参考答案：A；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：05. 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。
A 企业中的外勤人员B 出租车司机C 企业中的推销人员D 铁路巡检工参考答案：D；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：06. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。
A 所有企业B 国有企业C 私营企业D 集体企业参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：27. 我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过（）。
A 60周岁B 65周岁C 70周岁D 75周岁参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：28. 下列各选项中正确的是（）。
A 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C 为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D 义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：29. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。
劳动与社会保障法模拟试卷
一、单项选择题（每小题2分，共40分）试题1正确得分 2.00/2.00 分标记试题试题正文一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。
选择一项：a.《家庭津贴法》b.《济贫法》c.《国民救济法》d.《劳工疾病保险法》反馈你的回答正确正确答案是：《济贫法》试题2标记试题试题正文对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。
选择一项：a.社会保障管理关系b.社会保障基金筹集关系c.社会保险关系d.社会保障监督关系反馈你的回答正确正确答案是：社会保险关系试题3正确得分 2.00/2.00 分标记试题试题正文在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。
选择一项：a.法国b.美国c.英国d.德国反馈你的回答正确正确答案是：美国试题4正确得分 2.00/2.00 分标记试题试题正文世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。
选择一项：a.体力劳动者b.劳动者c.特殊群体劳动者d.所有社会成员反馈你的回答正确正确答案是：劳动者试题5标记试题试题正文以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。
选择一项：a.国家财政补贴b.劳动者缴纳的保险费c.用人单位缴纳的保险费d.社会捐赠反馈你的回答正确正确答案是：社会捐赠试题6正确得分 2.00/2.00 分标记试题试题正文根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。
选择一项：a.25年b.15年c.10年d.20年反馈你的回答正确正确答案是：15年试题7正确得分 2.00/2.00 分标记试题试题正文目前，我国基本医疗保险费（）。
选择一项：a.由国家财政拨款缴纳b.全部由用人单位缴纳c.由用人单位和职工共同缴纳d.全部由劳动者个人缴纳反馈你的回答正确正确答案是：由用人单位和职工共同缴纳试题8标记试题试题正文工伤保险实行的原则是（）。
劳动与社会保障法-模拟题
劳动与社会保障法-模拟题《劳动与社会保障法》模拟题一,单选题1.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认.A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构[答案]:D2.用人单位经济性裁员时,应当优先留用().A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工[答案]:B3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资.A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍[答案]:A4.在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过().A.三个月B.六个月C.一年D.二年5.(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿.A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭,撤销的[答案]:B6.按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当以()为标准,向劳动者支付赔偿金.A.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满的月工资C.当地最低工资D.单位相同或相近岗位的月工资[答案]:B7.陈某于2000年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同,约定试用期为6个月.2000年7月,陈某店铺的签证得到批准,遂想解除与房地产公司的劳动合同.陈某应采取下列哪种做法?()A.应当提前30日以书面形式通知用人单位B.可以随时通知用人单位解除劳动合同C.应当提前7天以书面形式通知用人单位解除劳动合同D.应当提前7天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同[答案]:B8.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种,岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过多少年?()A.3年B.5年C.7年D.8年9.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认.A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁机构或者人民法院D.地方政府[答案]:B10.根据《劳动合同法》的规定,职业中介机构不得扣押劳动者的()或者向劳动者收取押金.A.现金B.居民身份证和其他证件C.户口簿和其他证件D.物品[答案]:B11.根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.按照本地区年平均工资支付[答案]:C12.根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形式.A.书面B.口头C.书面或者口头D.其他[答案]:A13.根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()B.2个月C.3个月D.6个月[答案]:A14.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时().A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.不能超过三次[答案]:C15.根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.A.1个月B.6个月C.1年D.2年[答案]:C16.根据《劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是()A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算D.以上都不正确[答案]:A17.根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下关于经济补偿金的说法正确的是()A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者D.以上都不正确[答案]:B18.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项xxx属于劳动争议?()A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议[答案]:B19.根据我国现金流量表准则的规定,发生筹资费用所支付的现金项目反映().A.企业为筹集长,短期资金而发生的费用B.企业直接支付的发行股票和债券的费用C.由受托单位直接从发行收入中抵扣的各项发行费用D.企业为筹资发生的一切费用[答案]:B20.工会与企业签订的以劳动条件,工作条件,生活条件为主要内容的合同是().A.集体合同B.经济合同C.民事合同D.劳动合同[答案]:A21.合并价差项目在编制合并会计报表时属于().A.长期投资B.短期投资C.合并收益损失D.长期负债[答案]:A22.恒大公司安排工人刘路春节期间上班.根据劳动法,该公司应支付其不低于原工资报酬的A.1.5B.2C.3D.4[答案]:C23.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付.A.一个月B.二个月C.三个月[答案]:A24.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是().A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体[答案]:C25.劳动行政部门的工作人员进行监督检查,()出示证件,依法行使职权,文明执法.A.可以B.应当C.视情况D.无须[答案]:B26.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款的是().A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款[答案]:D27.劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同().A.解除B.自行解除C.撤销D.终止[答案]:D28.劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,()应当承担赔偿责任.A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会[答案]:B29.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同30.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.A.十五日B.三十日C.六十日D.三个月[答案]:B31.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定.A.企业规章制度B.劳动合同C.法律法规D.集体合同[答案]:C32.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的().A.0.5B.0.6C.0.8D.1[答案]:C33.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.A.三B.五C.八D.十[答案]:D34.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼.A.一年B.六个月C.一个月D.十五天[答案]:D35.劳动争议调整委员会主任由()担任.A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.三方面选举产生的代表[答案]:B36.劳动争议仲裁委会的组成人员必须满足下列哪些选项所列条件?()A.必须有职工推举的代表B.必须是双数C.主任由劳动行政主管部门的负责人担任D.必须同时是仲裁员答案[答案]:C37.领取失业保险金的最长期限为().A.24个月B.12个月C.18个月D.36个月[答案]:A38.某公司根据有关劳动法律的规定,设立了劳动争议调解委员会.关于该劳动争议调解委员会的说法,下列哪项是正确的?()A.劳动争议调解委员会应由职工代表,工会代表,用人单位代表组成B.劳动争议调解委员会应由劳动行政部门代表,同级工会代表,用人单位方面的代表组成C.如果该公司是国有大中型企业,则其必须设立劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会主任应由劳动行政部门代表担任[答案]:A39.某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于A.75天B.90天C.105D.120天[答案]:B40.某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为()天.A.56天B.90天C.105天D.120天[答案]:C41.企业的长期股权投资,根据不同情况,分别采用()核算.A.成本法或权益法B.个别计价法或移动平均法C.使用年限法或工作量法D.一次摊销法或分次摊销法[答案]:A42.企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项订立().A.劳动合同B.集体合同C.专项集体合同D.特别合同[答案]:B43.申请领取失业保险金的失业人员必须是非因本人意愿中断就业,下列情形不属于非因本人意愿中断就业的是()A.终止劳动合同B.被用人单位解除劳动合同C.被用人单位开除D.自愿辞职[答案]:D44.失业保险金()发放.A.按年B.一次性C.按月D.按天[答案]:C45.失业保险金的标准,由省,自治区,直辖市人民政府确定,不得低于().A.本地最低工资的70%B.本地社会平均工资的60%C.本地最低工资D.城市居民最低生活保障标准[答案]:D46.失业人员应在终止或解除劳动合同之日起()日内到经办机构按规定办理申领失业保险金手续.A.15日B.30日C.60日D.90日[答案]:C47.事业单位与实行聘用制的工作人员订立,履行,变更,解除或者终止劳动合同,法律,行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照()有关规定执行.A.《劳动合同法》B.《民法通则》C.《合同法》D.《公务员法》48.提出劳动仲裁要求的一方应当自()之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.A.终止劳动关系B.劳动争议发生C.调解不成D.仲裁委员会决定受理[答案]:B49.同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期.A.一B.二C.三D.四[答案]:A50.外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时,因工作时间和休假的问题发生争议,双方不能通过下列哪种方式解决该争议?()A.由双方协商解决B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的,在法定期限内向人民法院起诉[答案]:B51.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班.根据劳动法的规定,李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A.1.5B.2C.2.5D.3[答案]:D52.王某是肇源的一名农民工,在职期间单位按月给其缴纳了失业保险费共计5200元.失业后他应领取()元的失业保险金?A.每月450元B.每月680元C.一次性领取5200元D.不领取[答案]:C53.王某为我市企业聘用人员,在职期间单位为其缴纳了24个月的失业保险,合同到期后单位和他解除了劳动合同,他失业后能领取()个月的失业金?A.1个月B.2个月D.6个月[答案]:D54.我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行[答案]:C55.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人.A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁[答案]:C56.下列各项中,()不属于企业合并购买法的特点.A.购买企业在合并日资产负债表中以公允价值确定被购买企业可辨认资产和负债B.购买企业将购买成本与取得的被购买企业可辨认净资产的公允价值的差额作商誉处理C.被购买企业合并前的收益与留存收益不纳入合并后主体的报表中D.被购买企业合并前的收益与留存收益纳入合并后主体的报表中[答案]:D57.下列关于工资支付的表述哪项是正确的?()A.以货币形式按月支付B.以货币形式按月或按季支付C.以货币或其他形式按月支付D.不能以外币支付答案[答案]:A58.下列情形中属于劳动法调整的是()A.出版社向作者支付稿酬B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C.甲企业支付给乙企业的零件加工费D.国家机关支付给公务员的工资[答案]:B59.下列权利主体适用于《劳动法》的有A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员[答案]:C60.下列属于失业人员的是()A.失业并无就业意愿的人员B.在监狱服刑但表现良好的犯人C.因车祸,瘫痪在床的中年男子D.工作2年后失业,一直努力寻找工作但未能就业的人员[答案]:D61.下列说法正确的是哪些?()A.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协B.劳动争议仲裁决定是终局性裁决,当事人不服的,不能再向人民法院起诉C.简单劳动争议案件,仲裁委员会可以指定2名仲裁员处理D.劳动争议提交仲裁的,双方当事人不能自行和解答案[答案]:A62.乙公司在曹嘉与甲公司签订的劳动合同有效期内,许诺给曹嘉更高的报酬,与曹嘉签订了劳动合同,给甲公司造成了近两万元的经济损失,乙公司对此应承担何种责任?()A.行政责任B.说服曹嘉回甲公司工作的责任C.解除与曹嘉签订的合同的责任D.连带赔偿责任[答案]:D63.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同.A.半个月B.一个月C.两个月D.六个月[答案]:B64.以下说法错误的是().A.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称B. 劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门C.劳动法所涉及的劳动在劳动法的范畴内含义是有其特定的,不同于一般意义上的含义D. 劳动法不是一个独立的部门法,而是行政法的一部分65.用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.A.六个月B.一年C.二年[答案]:A66.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬经济补偿外,还可责令支付().A.赔偿金B.违约金C.滞纳金D.罚金[答案]:A67.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资.A.一B.二C.三D.四[答案]:B68.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位().A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行[答案]:C69.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金.B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十[答案]:A70.用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资[答案]:A71.用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员,需提前多长时间向工会或会体职工说明情况?()B.30日C.10日D.40日[答案]:B72.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准.A.不得低于B.不得高于C.可以等于D.应当高于[答案]:A73.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任.A.违约B.连带D.行政[答案]:B74.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金,具体比例是()A.0.2B.0.25C.0.5D.1[答案]:B75.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A.以法定货币支付B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以货币和企业债券一并支付[答案]:A76.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.A.一个月以内B.超过一个月不满一年C.六个月以上D.一年以上[答案]:B77.在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过().A.一年B.二年C.三年D.四年78.赵某与甲厂签订了劳动合同,在试用期内严重失职,发生生产事故,给甲厂造成重大损失,本人也受伤住院(未致残).甲厂在什么条件下可以解除和赵某签订的劳动合同?()A.试用期满后B.提前30日以书面形式通知赵某C.规定的医疗期满后D.劳动部门同意后[答案]:B79.针对当时建筑施工中工伤事故频发的严峻形势,国家有关部门颁布了《建筑业安全生产实施细则》.但是,在《细则》颁布实施两年间,覆盖全国的统计显示,在建筑施工中伤亡职工的数量每年仍有增加.这说明,《细则》并没有得到有效的实施.以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?().A.在《细则》颁布后的两年中,施工中的建筑项目的数量有了大的增长B.严格实施《细则》,将不可避免地提高建筑业的生产成本C.在题干所提及的统计结果中,在事故中死亡职工的数量较《细则》颁布前有所下降D.在《细则》颁布后的两年中,在建筑业施工的职工数量有了很大的增长[答案]:D80.支付()以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整.A.临时工的劳动报酬B.加工承揽的劳动报酬C.轮换工的劳动报酬D.雇佣工人的收入[答案]:B81.职工应当按照国家规定的()的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户.A.单位平均工资B.社会平均工资C.用工地最低工资D.本人工资[答案]:D82.中华人民共和国( )的用人单位和个人依法缴纳社会保险费.A.所有B.管辖C.境内D.成立[答案]:C83.中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立,履行,变更,解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》.A.外国使馆B.家庭C.企业D.个人[答案]:C84.资产负债表日后事项是年度资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的().A.全部事项B.调整事项C.非调整事项D.调整事项和非调整事项[答案]:D85.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬.A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门[答案]:B二,多选题1.《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失误,对用人单位利益造成重大损害的[答案]:ABCD2.《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有()A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的. [答案]:ABCD3.按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为()A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同[答案]:ABD4.根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬5.根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同[答案]:AB三,判断题1.《劳动法》第十二章所确定的行政处罚种类主要有:警告,罚款,吊销执照,责令停产整顿,行政拘留等.[答案]:T2.当用人单位的性质属于国家机关,事业组织,社会团体时,实行公务员制度或者比照实行公务员制度,国家对其实行全额或者差额拨款,且未实行企业化管理,双方订立的合同不属于劳动合同或劳动合同一类的合同,单位与职工发生的争议,应当按照劳动争议处理.[答案]:F3.劳动安全规程是指国家为了防止和消除劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保障劳动者安全和防止生产设备,工作环境遭到破坏而制定的各种法律规范.[答案]:T4.劳动法调整的主体范围包括:中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关,事业单位,社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者.[答案]:T5.在社会主义制度下,养老保险金应当完全有国家和企业承担,而不应当有劳动者个人承担. [答案]:F6.三同时原则是指新建,扩建,改建的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计,同时施工,同时投入使用.7.1918年苏维埃政府颁布了苏俄的第一部劳动法典.8.1919年10月召开的第一次国际劳工大会,通过了《劳工监察(卫生机构)建议书》.[答案]:F9.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修,保养的,单位可以安排职工加班加点.[答案]:T10.补充养老保险随用人单位经济发展而建立,变化,从时序上讲,用人单位有先有后,可连续也可中断,不要求起始一致和始终如一.[答案]:T11.不定时工作日是指按其职责要求很难实行定时工作日的职工所实行的工作日制度.它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作.[答案]:T12.城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费.[答案]:T13.多层次养老保险是指基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的一种养老制度.其中,前两种保险,属于法定强制保险.[答案]:F14.根据《劳动法》和《劳动监察规定》等有关规定,劳动监察机构职责主要是监督检查和进行行政处罚,以及受理举报.[答案]:T15.根据我国法律的规定,用人单位应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,而不是由职工个人负担.[答案]:T16.工伤保险,指劳动者生产工作中或法定的特殊情况下发生意外事故,而负伤,致残,死亡时,对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。
最新劳动与社会保障法模拟卷
劳动与社会保障法模拟卷《劳动与社会保险法》模拟卷一、判断题（认为对的在括号内打勾，认为错的打叉。
本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。
（ X ）2.农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。
（ X ）3.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。
（ X ）4.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
（√）5.集体合同应当规定生产经营目标，并以其实现作为集体合同的惟一宗旨。
（ X ）6.女职工哺乳婴儿时间属于休息时间，故不能计入工作时间。
（ X ）7.标准工资、奖金、津贴（补贴）都是基本工资的构成部分。
（ X ）8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
√9.失业者无正当理由拒绝接受政府就业服务部门介绍就业的，停止享受失业保险待遇√10.劳动争议调解委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位团体或代表用人单位方面的特定部门各自选派的代表组成。
（ X ）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内。
本大题共10小题，每小题1分，共10分）1．下列各项中，（ D ）不属于“基本国际劳工公约”（或称“核心劳动标准”）的范围。
A．关于自由结社与集体谈判权的公约 B．关于废除强迫劳动的公约C．关于禁止使用童工方面的公约 D．关于劳动监察方面的公约2．下列关于劳动者资格的特征的各项描述中，（ A ）是错误的。
A．劳动权利能力与劳动行为能力在一定条件下可分别存在B．劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄C．劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割D．劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理3．对劳动合同的书面形式，目前以确认其（ D ）效力为妥。
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劳动与社会保障法试卷一一、单选题1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（A ）。
A. 《国际劳工标准》B. 《国际劳工章程》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工宪章》正确答案是：《国际劳工标准》2、下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整3、下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A. 在我国境内设立的外商独资企业B. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者C. 我国公民在境外设立的独资企业D. 我国境内的个体经济组织正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业4、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
A. 传统社会保障法中独立出来的B. 传统经济法中独立出来的C. 传统民法中独立出来的正确答案是：传统民法中独立出来的5、劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 地方性法规B. 行政法规C. 部门规章D. 宪法正确答案是：宪法6、特殊就业群体人员不包括( )。
A. 儿童正确B. 残疾人C. 妇女D. 少数民族人员正确答案是：儿童7、我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行市场调节就业的方针B. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针C. 独立实行劳动者自主择业的方针D. 独立实行政府促进就业的方针正确答案是：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针8、我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 视听障碍歧视B. 传染病歧视C. 传染病病原携带歧视D. 行为障碍歧视正确答案是：传染病病原携带歧视9、下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同是实践性合同B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同具有从属性D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系正确答案是：劳动合同是实践性合同题目10劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
A. 可以低于集体合同的规定B. 由劳动行政部门规定C. 不能低于集体合同的规定D. 由当事人自由约定正确答案是：不能低于集体合同的规定题目11用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 2个月B. 3个月C. 1个月D. 6个月正确答案是：1个月题目12非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A. 按月计酬B. 按天计酬C. 按件计酬D. 按小时计酬正确答案是：按小时计酬题目13以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
A. 阶级性B. 自愿性C. 群众性D. 组织性正确答案是：组织性题目14国有企业职工民主管理的基本形式是（）。
A. 职工代表大会B. 董事会会议C. 工会D. 监事会正确答案是：职工代表大会题目15我国法律规定，职工代表大会至少（）。
A. 每一年召开一次B. 经常召开C. 每半年召开二次D. 每半年召开一次正确答案是：每半年召开一次题目16《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或A. 1至3年 B. 5年 C. 6个月 D. 4年正确答案是：1至3年题目17根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。
A. 职工福利费用B. 计时工资C. 加班工资D. 计件工资正确答案是：职工福利费用题目18恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。
A. 200%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 300%的工资报酬D. 100%的工资报酬正确答案是：300%的工资报酬题目19属于特殊情况下的工资有（）。
A. 科研津贴B. 奖金C. 婚、丧假工资D. 高温补贴正确答案是：婚、丧假工资题目20我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
A. 政府高级公务员B. 企业的经营者C. 国务院认定的有特殊贡献的专家D. 企业高级技术人员正确答案是：企业的经营者二、多选题题目21狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
A. 国际劳工建议书B. 国际劳工组织章程C. 国际劳工公约D. 国际劳工宪章The correct answers are: 国际劳工组织章程, 国际劳工公约, 国际劳工建议书题目22劳动法的调整对象一般包括（）。
A. 雇佣关系B. 劳动关系C. 与就业关系有密切联系的社会关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系The correct answers are: 劳动关系, 与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目23劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
A. 劳动法有特定的调整方法B. 劳动法有特定的调整对象C. 劳动法有独立的内容体系D. 劳动法有特定的主体The correct answers are: 劳动法有特定的调整对象, 劳动法有特定的主体, 劳动法有独立的内容体系题目24下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）。
A. 劳动法与民法的主体不相同B. 劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同C. 劳动法和民法的调整对象不同D. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同The correct answers are: 劳动法和民法的调整对象不同, 劳动法与民法的主体不相同, 劳动法与民法的调整的原则不完全相同题目25下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。
A. 劳动就业必须是出自公民的自愿B. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力C. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力D. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况The correct answers are: 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力, 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力, 劳动就业必须是出自公民的自愿题目26公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。
A. 办理就业登记、失业登记等事务B. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍C. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布D. 对就业困难人员实施就业援助The correct answers are: 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍, 对就业困难人员实施就业援助, 办理就业登记、失业登记等事务, 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布题目27设立职业中介机构应当具备的条件有（）。
A. 法律、法规规定的其他条件B. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员C. 有明确的章程和管理制度D. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金The correct answers are: 有明确的章程和管理制度, 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金, 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员, 法律、法规规定的其他条件题目28我国目前职业培训的种类主要有（）。
A. 学徒培训B. 劳动预备制度培训C. 学校教育和培训D. 职业培训机构的培训The correct answers are: 学校教育和培训, 职业培训机构的培训, 劳动预备制度培训, 学徒培训题目29按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
A. 无固定期限劳动合同B. 短期劳动合同C. 固定期限劳动合同D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同The correct answers are: 固定期限劳动合同, 无固定期限劳动合同, 以完成一定工作任务为期限的劳动合同题目30竞业限制的人员限于（）。
A. 用人单位的员工B. 其他负有保密义务的人员C. 用人单位的高级管理人员D. 高级技术人员The correct answers are: 用人单位的高级管理人员, 高级技术人员, 其他负有保密义务的人员题目31有权确认劳动合同无效的机构有（）。
A. 人民法院B. 劳动管理部门C. 劳动争议仲裁委员会D. 劳动争议调解委员会The correct answers are: 人民法院, 劳动争议仲裁委员会题目32《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
A. 替代性的工作岗位上B. 辅助性的工作岗位上C. 固定性的工作岗位上D. 临时性的工作岗位上The correct answers are: 临时性的工作岗位上, 辅助性的工作岗位上, 替代性的工作岗位上题目33工会的性质，一般认为它具有（）。
A. 阶级性B. 群众性C. 全民性D. 自愿性The correct answers are: 阶级性, 群众性, 自愿性题目34我国工会组织的法律地位表现在（）。
A. 具有法人资格B. 独立性C. 代表性D. 合法性The correct answers are: 合法性, 独立性, 代表性题目35集体协商一般要经过的阶段有（）。
A. 正式进行谈判阶段B. 进入谈判准备阶段C. 集体协商的提出和协商代表资格的确定D. 签订集体合同The correct answers are: 集体协商的提出和协商代表资格的确定, 进入谈判准备阶段, 正式进行谈判阶段, 签订集体合同题目36根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。
A. 自由合同B. 专门合同C. 强制合同D. 一揽子合同The correct answers are: 自由合同, 强制合同题目37目前我国的工资形式包括（）。
A. 计时工资B. 奖金C. 津贴D. 计件工资The correct answers are: 计时工资, 计件工资, 奖金, 津贴题目38津贴的具体作用有（）。
A. 激励作用B. 奖励作用C. 补偿作用D. 调节作用The correct answers are: 补偿作用, 调节作用题目39特殊情况下的工资有（）。
A. 休假期间的工资B. 履行国家或社会义务期间的工资C. 最低工资D. 加班加点的工资The correct answers are: 加班加点的工资, 休假期间的工资, 履行国家或社会义务期间的工资题目40最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。
视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）A. 法定工作时间内依法参加社会活动期间B. 劳动者依法享受带薪年休假C. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假D. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假The correct answers are: 劳动者依法享受带薪年休假, 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假, 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假, 法定工作时间内依法参加社会活动期间题目41刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。