电大劳动与社会保障法形考任务一答案资料

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电大劳动与社会保障法形考1附答案

一、多项选择题（每题两分，共40分）题目1未回答满分2.00标记题目题干工会的性质，一般认为它具有（）。

选择一项或多项：A. 自愿性B. 全民性C. 群众性D. 阶级性反馈你的回答不正确正确答案是：群众性, 自愿性题目2未回答满分2.00标记题目题干集体协商一般要经过的阶段有（）。

选择一项或多项：A. 签订集体合同B. 进入谈判准备阶段C. 正式进行谈判阶段D. 集体协商的提出和协商代表资格的确定反馈你的回答不正确正确答案是：进入谈判准备阶段, 正式进行谈判阶段, 签订集体合同题目3未回答满分2.00标记题目题干我国目前职业培训的种类主要有（）。

选择一项或多项：A. 职业培训机构的培训B. 学徒培训C. 学校教育和培训D. 劳动预备制度培训反馈你的回答不正确正确答案是：职业培训机构的培训, 劳动预备制度培训, 学徒培训题目4未回答满分2.00标记题目题干我国工会组织的法律地位表现在（）。

选择一项或多项：A. 代表性B. 具有法人资格C. 独立性D. 合法性反馈你的回答不正确正确答案是：独立性, 代表性题目5未回答满分2.00标记题目题干选择一项或多项：A. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力B. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C. 劳动就业必须是出自公民的自愿D. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力反馈你的回答不正确正确答案是：劳动就业的主体必须具有劳动行为能力, 劳动就业必须是出自公民的自愿题目6题干劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。

选择一项或多项：A. 劳动法有独立的内容体系B. 劳动法有特定的调整对象C. 劳动法有特定的主体D. 劳动法有特定的调整方法反馈你的回答不正确正确答案是：劳动法有特定的主体, 劳动法有独立的内容体系题目7未回答标记题目题干《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。

选择一项或多项：A. 固定性的工作岗位上B. 临时性的工作岗位上C. 替代性的工作岗位上D. 辅助性的工作岗位上反馈你的回答不正确正确答案是：临时性的工作岗位上, 辅助性的工作岗位上, 替代性的工作岗位上题目8未回答满分2.00标记题目题干下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）。

国开电大-劳动与社会保障法-形考任务1-4考核答案

试题为随机生成，没有顺序，使用查找功能（Ctrl+F）搜索题目关键词查找答案40分）辅助性的工作岗位上;临时性的工作岗位上;替代性的工作岗位上）。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同;无固定期限劳动合同;固定期限劳动合同）。

强制合同;自由合同）。

自愿性;群众性;阶级性）。

办理就业登记、失业登记等事务;对就业困难人员实施就业援助;就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍;职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布）。

正式进行谈判阶段;签订集体合同;进入谈判准备阶段;集体协商的提出和协商代表资格的确定）。

补偿作用;调节作用）。

用人单位的高级管理人员;其他负有保密义务的人员;高级技术人员）。

劳动法有独立的内容体系;劳动法有特定的调整对象;劳动法有特定的主体）。

与劳动关系有密切联系的其他社会关系;劳动关系）。

计件工资;津贴;计时工资;奖金）。

有明确的章程和管理制度;有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金; 法律、法规规定的其他条件）。

加班加点的工资;履行国家或社会义务期间的工资;休假期间的工资）。

合法性;独立性;代表性）。

劳动预备制度培训;学校教育和培训;学徒培训;职业培训机构的培训）。

国际劳工组织章程;国际劳工建议书;国际劳工公约）。

本题不是，继续查找下一处劳动就业必须是出自公民的自愿;劳动就业的主体必须具有劳动权利能力;劳动就业的主体必须具有劳动行为能力）。

本题不是，继续查找下一处劳动法与民法的主体不相同;劳动法和民法的调整对象不同;劳动法与民法的调整的原则不完全相同）。

人民法院;劳动争议仲裁委员会是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，）劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假;法定工作时间内依法参加社会活动期间;劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假;劳动者依法享受带薪年休假二、单项选择题（每题2分，共40分）38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的至3年）。

电大法学《劳动法与社会保障法》形考作业试题及答案【精编版】

电大法学《劳动法与社会保障法》形考作业试题及答案第一章劳动法概述一、单项选择题问:19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是()答:工厂立法问:历史上最早出现的劳动法规是1802年()议会颁布的《学徒健康与道德法》答:英国问:国际劳动立法思想开始于()答:19世纪上半叶问:国际劳动组织成立于()答:1919年问:国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()答:《国际劳工标准》问:中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是()答:1919年巴黎和会问:下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是()答:承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问:下列关于劳动关系的说法中，错误的是()答:承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问:劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于()答:16周岁问:根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是()答:边远地区企业问:劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是()答:劳动法律事实问:下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()答:我国公民在境外设立的独资企业问:劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从()答:传统民法中独立出来问:劳动法成为独立法律部门的根源在于()答:国家对雇佣关系的干预问:劳动法基本原则的法律渊源是()答:宪法问:下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是()答:劳动法基本原则的法律渊源是宪法问:特殊就业群体人员不包括()答:儿童二、多项选择题问:狭义上的国际劳动立法，主要指()答:国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书问:国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有()答:政府,雇主,劳工问:国际劳工组织的机构主要有()答:国际劳工大会,理事会,国际劳工局问:国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有()答:国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考问:劳动法的调整对象一般包括()答:劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系问:下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有()答:国家进行劳动力管理中的关系,工会组织与工会会员之间的关系,处理劳动争议过程中发生的一些关系,工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系问:劳动法律关系的要素包括()答:劳动法律关系主体,劳动法律关系客体,劳动法律关系内容问:引起劳动法律关系消灭的合法行为有()答:劳动合同期限届满,约定的劳动合同终止条件出现,劳动者完全丧失劳动能力或者死亡问:劳动法成为独立的法律部门，其原因在于()答:劳动法有特定的调整对象,劳动法有特定的主体,劳动法有独立的内容体系问:下列关于劳动法与民法的区别，正确的有()答:劳动法和民法的调整对象不同,劳动法与民法的主体不相同,劳动法与民法的调整的原则不完全相同问:下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有()答:劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同,劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性三、案例分析题问:2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。

2024国家开放大学社会保障学形考任务一

形考作业一单选题1.( )是社会保障体系的核心部分。

A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.慈善事业正确答案: B2.被称为“最后一道安全网”的是( )。

A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.慈善事业正确答案: A3.世界上第一个建立社会保障制度的国家是( )。

A.英国B.美国C.德国D.法国正确答案: C4.最早出现的社会保障模式是( )。

A.“福利国家”型B.“投保资助”型C.“强制储蓄”型D.“国家保险”型正确答案: B5.新中国成立后，政务院于( )年正式颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》。

A.1950B.1951C.1953D.1956正确答案: B6.用于保障劳动者在丧失劳动能力或失去劳动机会时的基本需要的基金是( )。

A.社会保险基金B.社会救助基金C.社会福利基金D.储备基金正确答案: A7.政府承担的责任种类和份额有比较明确界定的社会保障模式是( )。

A.责任政府模式B.政府包办模式C.有限政府模式D.有效政府模式正确答案: C8.政府承担全部社会保障责任的制度模式是( )。

A.责任政府模式B.政府包办模式C.有限政府模式D.有效政府模式正确答案: B9.不属于社会保障制度的萌芽阶段标志的是( )。

A.《社会保障法》的实施B.颁布《济贫法》C.社会互助组织的发展D.商业保险的发展正确答案: A10.社会保障基金投资原则不包括( )。

A.安全性原则B.收益性原则C.分散化原则D.法制化原则正确答案: D多项选择11．社会保险的特点有( ABCD )。

A．强制性 B．互济性C．储备性 D．补偿性12．社会福利的内容有(ABCDE )。

A．未成年人福利 B．老人福利C．残疾人福利 D．劳动者福利E．女职工福利13．社会保障基金的筹措方式有( ACD )。

A．征费方式 B．实业投资方式C．征税方式 D．强制储蓄方式14．政府在承担社会保障责任中形成的多种模式有( ABCD )。

A．有限政府模式 B．责任政府模式C．政府包办模式 D．有效政府模式15．政府调整社会救助标准的原则为( ABCD )。

2022年电大劳动与社会保障法形考任务一答案

劳动与社会保障法形考任务一答案一、多选题（每题两分，共40分）二、1.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ABCD ）。

A. 就业政策法规征询、职业指引和职业简介B. 对就业困难人员实行就业援助C. 职业供求信息、市场工资指引价位信息和职业培训信息发布D. 办理就业登记、失业登记等事务对旳答案是：就业政策法规征询、职业指引和职业简介, 对就业困难人员实行就业援助, 办理就业登记、失业登记等事务, 职业供求信息、市场工资指引价位信息和职业培训信息发布2.劳动法旳调节对象一般涉及（AD ）。

A. 与劳动关系有密切联系旳其他社会关系B. 雇佣关系C. 与就业关系有密切联系旳社会关系D. 劳动关系对旳答案是：劳动关系, 与劳动关系有密切联系旳其他社会关系3.下列有关劳动法与民法旳区别，对旳旳是（BCD ）。

A. 劳动法与民法旳主体相似，但主体旳权利义务不同B. 劳动法和民法旳调节对象不同C. 劳动法与民法旳调节旳原则不完全相似D. 劳动法与民法律旳主体不相似对旳答案是：劳动法和民法旳调节对象不同, 劳动法与民法律旳主体不相似, 劳动法与民法旳调节旳原则不完全相似4.集体协商一般要通过旳阶段有（ABCD ）。

A. 正式进行谈判阶段B. 进入谈判准备阶段C. 集体协商旳提出和协商代表资格旳拟定D. 签订集体合同对旳答案是：集体协商旳提出和协商代表资格旳拟定, 进入谈判准备阶段, 正式进行谈判阶段, 签订集体合同5.我国工会组织旳法律地位表目前（ A B C ）。

A. 代表性B. 独立性C. 合法性D. 具有法人资格对旳答案是：合法性, 独立性, 代表性6.目前我国旳工资形式涉及（ABCD ）。

A. 计件工资B. 计时工资C. 津贴D. 奖金对旳答案是：计时工资, 计件工资, 奖金, 津贴7.劳动法成为独立旳法律部门，其因素在于（ACD ）。

A. 劳动法有独立旳内容体系B. 劳动法有特定旳调节措施C. 劳动法有特定旳主体D. 劳动法有特定旳调节对象对旳答案是：劳动法有特定旳调节对象, 劳动法有特定旳主体, 劳动法有独立旳内容体系8.津贴旳具体作用有（BC ）。

电大《劳动与社会保障法》形考作业任务01-04网考试题及答案

最新电大《劳动与社会保障法》形考作业任务01-04网考试题及答案100%通过考试说明：《劳动与社会保障法》形考共有4个任务，任务1至任务4是主观题（01任务_0001、02任务_0001、03任务_0001、04任务_0001），在考试中，可以多次抽取任务1至任务4试卷，直到出现这几套试卷中的任意一套，就可以按照该套试卷答案答题。

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01任务01任务_0001一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。

）1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系2. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年3. 属于特殊情况下的工资有（）。

A. 高温补贴B. 科研津贴C. 婚、丧假工资D. 奖金4. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视5. 特殊就业群体人员不包括( )。

A. 妇女B. 残疾人C. 儿童D. 少数民族人员6. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

A. 可以低于集体合同的规定B. 不能低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 由当事人自由约定7. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。

A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬8. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。

A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。

国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案(下载可编辑)

国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案（下载可编辑）形考任务1一、单项选择题1、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

A. 《国际劳工章程》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工宪章》D. 《国际劳工条约》2、下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整3、下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

A. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 我国境内的个体经济组织D. 在我国境内设立的外商独资企业4、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

A. 传统经济法中独立出来的B. 传统社会保障法中独立出来的C. 传统民法中独立出来的5、劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A. 部门规章B. 行政法规D. 地方性法规6、特殊就业群体人员不包括( )。

A. 儿童B. 少数民族人员C. 妇女D. 残疾人7、我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针C. 独立实行市场调节就业的方针D. 独立实行政府促进就业的方针8、我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

A. 传染病歧视B. 视听障碍歧视C. 传染病病原携带歧视D. 行为障碍歧视9、下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

A. 劳动合同是双务合同B. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同具有从属性10、劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

A. 由当事人自由约定B. 由劳动行政部门规定C. 不能低于集体合同的规定D. 可以低于集体合同的规定11、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

国开电大劳动与社会保障法形考任务1参考答案

题目1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

A. 《国际劳工章程》B. 《国际劳工条约》C. 《国际劳工宪章》D. 《国际劳工标准》【答案】：《国际劳工标准》题目2.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系【答案】：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

A. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者B. 我国境内的个体经济组织C. 我国公民在境外设立的独资企业D. 在我国境内设立的外商独资企业【答案】：我国公民在境外设立的独资企业题目4.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

A. 传统经济法中独立出来的B. 传统社会保障法中独立出来的C. 传统民法中独立出来的【答案】：传统民法中独立出来的题目5.劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A. 部门规章B. 宪法C. 地方性法规D. 行政法规【答案】：宪法题目6.特殊就业群体人员不包括( )。

A. 少数民族人员B. 残疾人C. 儿童D. 妇女【答案】：儿童题目7.我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

A. 独立实行市场调节就业的方针B. 独立实行劳动者自主择业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针【答案】：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

A. 传染病病原携带歧视B. 行为障碍歧视C. 传染病歧视D. 视听障碍歧视【答案】：传染病病原携带歧视题目9.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案（下载可编辑）

国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案（下载可编辑）国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案（下载可编辑）形考任务1一、单项选择题1、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

A. 《国际劳工章程》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工宪章》D. 《国际劳工条约》2、下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

A. 传统经济法中独立出来的B. 传统社会保障法中独立出来的C. 传统民法中独立出来的5、劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A. 部门规章B. 行政法规D. 地方性法规6、特殊就业群体人员不包括( )。

A. 儿童B. 少数民族人员C. 妇女D. 残疾人7、我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

A. 传染病歧视B. 视听障碍歧视C. 传染病病原携带歧视D. 行为障碍歧视9、下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

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劳动与社会保障法形考任务一答案一、多项选择题（每题两分，共40分）二、1.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ABCD ）。

A. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍B. 对就业困难人员实施就业援助C. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布D. 办理就业登记、失业登记等事务正确答案是：就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍, 对就业困难人员实施就业援助, 办理就业登记、失业登记等事务, 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布2.劳动法的调整对象一般包括（AD ）。

A. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系B. 雇佣关系C. 与就业关系有密切联系的社会关系D. 劳动关系正确答案是：劳动关系, 与劳动关系有密切联系的其他社会关系3.下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（BCD ）。

A. 劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同B. 劳动法和民法的调整对象不同C. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同D. 劳动法与民法律的主体不相同正确答案是：劳动法和民法的调整对象不同, 劳动法与民法律的主体不相同, 劳动法与民法的调整的原则不完全相同4.集体协商一般要经过的阶段有（ABCD ）。

A. 正式进行谈判阶段B. 进入谈判准备阶段C. 集体协商的提出和协商代表资格的确定D. 签订集体合同正确答案是：集体协商的提出和协商代表资格的确定, 进入谈判准备阶段, 正式进行谈判阶段, 签订集体合同5.我国工会组织的法律地位表现在（ A B C ）。

A. 代表性B. 独立性C. 合法性D. 具有法人资格正确答案是：合法性, 独立性, 代表性6.目前我国的工资形式包括（ABCD ）。

A. 计件工资B. 计时工资C. 津贴D. 奖金正确答案是：计时工资, 计件工资, 奖金, 津贴7.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ACD ）。

A. 劳动法有独立的内容体系B. 劳动法有特定的调整方法C. 劳动法有特定的主体D. 劳动法有特定的调整对象正确答案是：劳动法有特定的调整对象, 劳动法有特定的主体, 劳动法有独立的内容体系8.津贴的具体作用有（BC ）。

A. 奖励作用B. 调节作用C. 补偿作用D. 激励作用正确答案是：补偿作用, 调节作用9.狭义上的国际劳动立法，主要指（BC D ）。

A. 国际劳工宪章B. 国际劳工建议书C. 国际劳工组织章程D. 国际劳工公约正确答案是：国际劳工组织章程, 国际劳工公约, 国际劳工建议书10.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ABC ）。

A. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力B. 劳动就业必须是出自公民的自愿C. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力D. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况正确答案是：劳动就业的主体必须具有劳动权利能力, 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力, 劳动就业必须是出自公民的自愿11.我国目前职业培训的种类主要有（ABCD ）。

A. 学徒培训B. 学校教育和培训C. 劳动预备制度培训D. 职业培训机构的培训正确答案是：学校教育和培训, 职业培训机构的培训, 劳动预备制度培训, 学徒培训12.工会的性质，一般认为它具有（ABD ）。

A. 群众性B. 自愿性C. 全民性D. 阶级性正确答案是：阶级性, 群众性, 自愿性13.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。

视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ABCD ）。

A. 法定工作时间内依法参加社会活动期间B. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假C. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假D. 劳动者依法享受带薪年休假正确答案是：劳动者依法享受带薪年休假, 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假, 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假, 法定工作时间内依法参加社会活动期间14.竞业限制的人员限于（ACD ）。

A. 其他负有保密义务的人员B. 用人单位的员工C. 高级技术人员D. 用人单位的高级管理人员正确答案是：用人单位的高级管理人员, 高级技术人员, 其他负有保密义务的人员15.设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD ）。

A. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C. 有明确的章程和管理制度D. 法律、法规规定的其他条件正确答案是：有明确的章程和管理制度, 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金, 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员, 法律、法规规定的其他条件16.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD ）。

A. 一揽子合同B. 专门合同C. 强制合同D. 自由合同正确答案是：自由合同, 强制合同17.有权确认劳动合同无效的机构有（CB ）。

A. 劳动管理部门B. 劳动争议仲裁委员会C. 人民法院D. 劳动争议调解委员会正确答案是：人民法院, 劳动争议仲裁委员会18.特殊情况下的工资有（ACD ）。

A. 履行国家或社会义务期间的工资B. 最低工资C. 休假期间的工资D. 加班加点的工资正确答案是：加班加点的工资, 休假期间的工资, 履行国家或社会义务期间的工资19.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（ABD ）。

A. 辅助性的工作岗位上B. 临时性的工作岗位上C. 固定性的工作岗位上D. 替代性的工作岗位上正确答案是：临时性的工作岗位上, 辅助性的工作岗位上, 替代性的工作岗位上20.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ABC ）。

A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同B. 固定期限劳动合同C. 无固定期限劳动合同D. 短期劳动合同正确答案是：固定期限劳动合同, 无固定期限劳动合同, 以完成一定工作任务为期限的劳动合同二、单项选择题（每题2分，共40分）21.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ B ）。

A. 国务院认定的有特殊贡献的专家B. 企业的经营者C. 企业高级技术人员D. 政府高级公务员正确答案是：企业的经营者22.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ B ）。

A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是实践性合同C. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系D. 劳动合同是双务合同正确答案是：劳动合同是实践性合同23.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（A ）。

A. 传统民法中独立出来的B. 传统行政法中独立出来的C. 传统社会保障法中独立出来的D. 传统经济法中独立出来的正确答案是：传统民法中独立出来的24.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ D ）。

A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整25.《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为（ B ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

A. 6个月B. 1至3年C. 5年D. 4年正确答案是：1至3年26.属于特殊情况下的工资有（ D ）。

A. 奖金B. 高温补贴C. 科研津贴D. 婚、丧假工资正确答案是：婚、丧假工资27.我国法律规定，职工代表大会至少（ C ）。

A. 经常召开B. 每半年召开二次C. 每半年召开一次D. 每一年召开一次正确答案是：每半年召开一次28.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（A ）。

A. 不能低于集体合同的规定B. 由劳动行政部门规定C. 由当事人自由约定D. 可以低于集体合同的规定正确答案是：不能低于集体合同的规定29.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（ D ）。

A. 群众性B. 自愿性C. 阶级性D. 组织性正确答案是：组织性30.劳动法基本原则的法律渊源是（ C ）。

A. 部门规章B. 地方性法规C. 宪法D. 行政法规正确答案是：宪法31.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ D ）内订立书面劳动合同。

A. 3个月B. 2个月C. 6个月D. 1个月正确答案是：1个月32.国有企业职工民主管理的基本形式是（C ）。

A. 监事会B. 工会C. 职工代表大会D. 董事会会议正确答案是：职工代表大会33.我国《就业促进法》规定的就业方针是（ A ）。

A. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 独立实行劳动者自主择业的方针正确答案是：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针34.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( D )。

A. 150%的工资报酬B. 100%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬正确答案是：300%的工资报酬35.非全日制用工的计酬方式主要是（ C ）。

A. 按天计酬B. 按月计酬C. 按小时计酬D. 按件计酬正确答案是：按小时计酬36.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B ）。

A. 《国际劳工条约》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工宪章》D. 《国际劳工章程》正确答案是：《国际劳工标准》37.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（ B ）。

A. 计时工资B. 职工福利费用C. 加班工资D. 计件工资正确答案是：职工福利费用38.特殊就业群体人员不包括( C )。

A. 妇女B. 残疾人C. 儿童D. 少数民族人员正确答案是：儿童39.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ C ）。

A. 视听障碍歧视B. 行为障碍歧视C. 传染病病原携带歧视D. 传染病歧视正确答案是：传染病病原携带歧视40.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ B ）。

A. 在我国境内设立的外商独资企业B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 我国境内的个体经济组织D. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业三、案例分析题（每题20分）41.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。

2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。

公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。