销售部门具体工作职责
销售部门的主要工作职责
销售部门的主要工作职责1. 销售计划制定和执行销售部门负责制定销售计划，并确保其与组织的目标相一致。
他们需要分析市场趋势、竞争对手和客户需求，以制定有效的销售策略。
销售部门应根据销售目标，制定详细的销售计划，并负责监督和推动执行过程，确保销售目标的达成。
2. 客户开发和关系管理销售部门负责开发新客户并维护现有客户的关系。
他们需要与潜在客户进行市场调研、洽谈和演示产品或服务，并提供定制化的解决方案来满足客户需求。
销售部门需要建立和维护良好的客户关系，并及时解决客户问题和投诉，确保客户的满意度和忠诚度。
3. 销售团队管理和培训销售部门负责管理销售团队，并确保团队的高效运作。
他们应聘请、培训和激励销售人员，设定销售目标，并监督销售活动的执行和绩效。
销售部门也应提供员工培训和发展计划，提升销售人员的专业能力和销售技巧。
4. 销售数据分析和报告销售部门负责收集、分析和报告销售数据。
他们需要监测销售业绩，分析销售趋势和数据异常，并提供相关报告和建议。
销售部门还需要与其他部门合作，共享销售数据和市场情报，以支持组织的整体决策和业务发展。
5. 销售预算和资源管理销售部门负责制定销售预算，并根据预算使用销售资源。
他们需要评估销售活动的成本和效益，并合理分配人力、财务和物质资源。
销售部门还应定期审查销售预算和资源使用情况，进行调整和优化，以提高销售绩效和效率。
以上是销售部门的主要工作职责。
销售部门的有效运作对组织的业务发展和市场竞争至关重要，因此，销售部门需要具备专业的销售技能、市场洞察力和团队管理能力，以实现销售目标并为组织创造价值。
营销部岗位职责15篇
营销部岗位职责15篇营销部岗位职责(15篇)在社会一步步向前进展的今日，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以削减违章行为和违章事故的发生。
信任很多伴侣都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是我为大家整理的营销部岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
营销部岗位职责1 部门经理岗位职责1、在总经理的领导下，全面负责市场销售工作；2、组织拟订、报批并实施本企业市场开拓、产品开发、宣传促销和产品销售计划；3、负责组织开拓客源市场，组织制定企业产品策略，不断开发适销对路的旅游产品；4、组织制定企业销售渠道策略，组织人员对客户进行考察、选择和管理，负责组织业务洽谈、签订业务合同，开展业务合作；5、组织制定企业广告与推销策略，执行广告、人员推销和促销等手段，广泛招揽旅游者6、会同有关部门讨论拟定有关价格策略；7、负责市场信息的搜集和反馈工作，准时把握主要旅行团运行情况，协助客户做好售后服务；8、负责指挥、检查、监督下属各项业务计划的实施，加强与有关部门的联系，做好销售、计调、接待工作的综合平衡，协助处理旅行团在旅途中遇到的各种问题；9、定期审核客户团费汇达情况，做好旅行团费回收工作；10、负责本部门人员的工作安排、思想教育、培训、考核和奖惩工作，负责制定本部门奖金分配原则和分配方案，报总经理批准后组织实施；销售主管岗位职责1、负责开发新市场，乐观协作公司根据企业产品本有的优势和该区域客户现有与潜在的购买力来做好本市场的布局、造势工作、并提出营销意见与经销商进展管理策略；2、制定所负责区域项目或客户的月、季、年的销售计划和促销方案；3、负责指导区域销售人员工作，对所辖区域经销商进行管理并负责本公司产品在当地该项目的正常销售及售后服务工作；4、定期对所辖区域市场的整体态势及营销效果进行全面的评估，并形成详细的分析报告准时的反馈给区域经理和销售经理，并提出完善意见（注：该分析报告应该是全面透彻的，必须有一定的量化指标来说明问题，如销售额，经销商状况，部分终端客户的走访记录等）。
销售岗位职责和要求(15篇)
销售岗位职责和要求(15篇)销售岗位职责和要求精选篇11. 根据项目实际情况制定相应的活动计划及方案，负责活动的组织策划，推动活动的`执行，细化工作流程，保证活动按计划上线;2. 监控活动效果，总结及优化，负责活动数据的收集、整理、分析及反馈;3. 负责新门店的运营营销工作，撰写各类活动方案和推广文案，并做好相关物料设计制作、现场布置等执行跟进工作;4. 撰写相关业务板块的各类稿件(市场话术、活动总结、市场调研)等;5.负责自媒体圈的运营工作，包括微信社群、朋友圈、公众号、抖音等，定期策划并发起社群活动，制造各类话题等，积极维护及引导，保持热度，提升品牌知名度和加强客户粘性;6. 与各区域门店、相关媒体等建立良好的合作关系并积极维护;销售岗位职责和要求精选篇21.主动学习移动业务知识，熟知并推广移动最新业务及活动。
2.负责移动门店产品销售及咨询。
2.主动为顾客推导、演示主打产品，提升客户感知度。
3.协助相关部门处理客户售后问题。
4.在上级领导的统一安排下，每月完成公司下达的`目标。
5.严格遵守店面管理制度，完成领导安排的其它工作。
销售岗位职责和要求精选篇31、分解销售目标、带领团队及经销商完成业绩指标2、负责区域招商、客户开发工作，维护客户客情关系3、控制各项费用比例，定期提交相关报表，完成公司各项管理指标4、根据编制和市场需求招聘、培训、指导、考核下属团队人员5、领导安排的.其他工作销售岗位职责和要求精选篇41、负责门店门工作业绩销售计划、量化目标的制定和落实。
2、负责组织销售市场调研、信息收集和政策法规的研究工作，及时掌握市场动态，跟踪把握市场行情，及时提出合理的整体业绩销售计划和方案，认真组织落实和努力完成门店的业绩销售目标。
3、负责门店内各项业务(如：门店环境和员工工作状态监督、广告，门店会议、销售、培训、合同、按揭、收款、过户、房客源管理开发、财物管理、市场商圈调研，等等)的协调完成。
销售部岗位职责及工作内容
销售部岗位职责及工作内容销售部在公司中起着至关重要的作用，他们通过销售产品或服务来实现公司的利润和增长。
销售部的工作并不仅仅是销售产品，更是为客户提供解决方案，建立客户关系，协调与其他部门的合作，推动市场发展等。
以下是销售部的岗位职责及工作内容：岗位职责1.制定销售计划：根据公司的销售目标和市场情况，制定销售计划，并对其执行进行跟踪和分析。
2.开发新客户：通过市场调研和拜访，开拓新客户，建立客户关系，开发新业务机会。
3.维护客户关系：定期拜访现有客户，了解客户需求，做好售后服务和客户满意度调查。
4.实施销售活动：负责组织和实施各类销售活动，如促销活动、展会等，拓展销售渠道。
5.协调内部资源：与产品部门、市场部门协调合作，确保产品及时交付，推动市场发展。
6.报告和分析：定期向上级汇报销售进展情况，分析数据，制定销售策略和改进措施。
工作内容1.确定销售目标：根据公司制定的销售目标，确定个人及团队的销售目标，并制定实现计划。
2.拜访客户：通过电话、邮件或亲访的方式与客户进行沟通，了解其需求，提供解决方案。
3.提供产品信息：向客户介绍公司的产品或服务特点，提供详细的产品信息和价格。
4.谈判与签订合同：与客户进行价格谈判和合同签订，确保双方利益达成一致。
5.处理投诉：及时处理客户投诉，并做好售后服务，维护客户关系。
6.参与培训：参加公司组织的销售培训和学习，提升销售技巧和业务水平。
销售部的工作是一项需要耐心、沟通技巧和团队协作的工作，只有充分了解客户需求，提供专业的解决方案，才能赢得客户信任，实现销售目标。
销售部的工作不仅是在推销产品，更是在建立长期稳定的合作关系，推动公司的业务发展和增长。
销售-工作职责
销售工作职责
销售的工作职责主要包括以下几个方面：
1. 了解客户需求：与客户进行沟通，了解他们的需求和期望，为其提供合适的产品或服务建议。
2. 产品知识：熟悉所销售的产品或服务的特点、优势和价值，能够向客户进行清晰、准确的介绍和演示。
3. 销售策略：制定个人销售计划和策略，以达到销售目标。
这可能包括寻找潜在客户、建立客户关系、促成交易等。
4. 客户关系：与现有客户保持良好的关系，提供优质的客户服务，以促进客户的忠诚度和口碑宣传。
5. 市场调研：了解市场动态和竞争对手情况，为公司提供市场信息和建议，帮助公司制定市场营销策略。
6. 推销和谈判：通过有效的沟通和谈判技巧，说服客户购买产品或服务，并协商价格、条款和条件。
7. 完成销售任务：达到或超过个人的销售目标，如销售额、市场份额、客户增长等。
8. 反馈和报告：向上级领导汇报销售情况和客户反馈，提供市场和客户需求的信息，为业务决策提供参考。
9. 自我提升：不断学习和提升销售技巧、产品知识，以提高销售能力和业绩。
销售部门工作职责(10篇)
销售部门工作职责(10篇)当我们求职应聘时要对自己要应聘的岗位职责有所了解，那么你会知道销售岗位的工作职责是哪些吗？下面是小编为大家整理的关于销售部门工作职责，希望对您有所帮助!销售部门工作职责篇11、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，为公司创造利润3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。
为客户提供主动、热情、满意、周到的服务4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。
在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
8、收集和分析所在行业发展、生产销售、设备管理等信息9、考察行业客户，协助业务人员发掘服务项目需求10、完成领导临时交办的其他工作销售部门工作职责篇2岗位职责:1、区域销售计划制定与执行:负责区域客户的开发及维护工作，完成公司下达的销售任务；2、市场开发:根据公司发展战略确定部门开发计划及具体实施方案；3、销售费用控制:根据公司销售费用管理规定及部门费用预算指标，组织部门销售人员按照费用预算完成销售指标；4、客户关系管理:负责拜访辖区重要客户，监督检查销售人员客户拜访情况，建立长期良好稳固的客户关系；5、销售信息管理:负责辖区内公司产品的宣传推广、销售网络建立及品牌维护；6、销售团队建设:对辖区内销售人员进行管理和培训，建立营销团队；任职要求:1、本科以上学历，医、药相关专业优先；2、3年以上医药行业的市场销售经验，1年以上管理经验；3、有良好的沟通协调能力及团队影响力；4、具有责任心及大局观，有克服困难的决心。
销售部岗位职责及工作内容
销售部岗位职责及工作内容
销售部门是一个组织中至关重要的部门，其职责是推动公司产
品和服务的销售，并实现销售目标。
下面是销售部岗位的一些常见
职责和工作内容：
1. 市场调研和分析：销售部门需要负责市场研究，了解潜在客
户和竞争对手的情况，并根据市场需求制定销售策略。
2. 销售计划和预测：销售部门负责制定销售计划和预测，包括
确定销售目标、制定销售策略和销售预算，以确保公司的销售目标
能够实现。
3. 客户开发和维护：销售部门需要与潜在客户建立联系，开发
新客户，并与现有客户保持良好的关系。
他们需要了解客户的需求，提供解决方案，并及时解决客户的问题和投诉。
4. 销售活动和推广：销售部门负责组织销售活动和推广活动，
以增加产品或服务的知名度，并吸引更多的潜在客户。
5. 销售报告和分析：销售部门需要定期提交销售报告，包括销
售数据、市场趋势分析和销售业绩评估。
这些报告能够帮助公司了
解销售状况，并采取相应的措施来改善销售绩效。
6. 团队管理和培训：销售部门负责管理销售团队，包括招聘、
培训和激励销售人员。
他们需要确保团队能够有效地开展销售工作，并达到公司的销售目标。
以上是销售部岗位的一些常见职责和工作内容。
根据公司的具
体情况和业务需求，这些职责和工作内容可能会有所不同。
销售团
队的成功与否直接关系到公司的销售业绩，因此销售部的工作至关
重要。
销售工作范围及职责13篇
销售工作范围及职责13篇销售工作范围职责篇11.在总经理领导下主持销售部各项工作的计划、组织和控制，传达、执行上级下达的经营管理指令。
2.制定销售部门工作目标和销售策略，并对销售决策提出建议。
3.制订部门年度预算及年、季、月的.工作计划，掌握部门各项经营指标的分配和完成情况，控制成本，力争最佳经济效益。
4.组织销售人员开展市场调査、分析和预测。
做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。
5.辅导销售人员制订销售走访计划，审核业务工作日报表，检查走访效果。
6.制定、完善销售管理制度。
7.定期对销售人员进行业务培训和评估，不断改进工作方法,努力提高销售水平。
8.主持本部门工作例会，听取工作汇报，解决工作中遇到的问题，检查工作落实情况，布置工作重点。
9.检査、督导本部门员工工作，确保各项计划任务、规章制度、工作程序的落实。
10.负责销售部人员业务培训。
销售工作范围职责篇2高端进口食品销售总监(酒店餐饮渠道) 岗位职责1. 负责领导和管理餐饮酒店渠道销售团队的日常工作与运营体系,主动做好所属团队内部员工的日常沟通、协调与培养、指导工作;2. 积极推动渠道新客户的开发与拓展,同时加强渠道原有客户的客情维护与业务提升工作,对于渠道重要客户的开发、维护与管理负有直接责任;3. 带领渠道销售团队达成公司设定的各项指标,包括销售、回款、新客户开发、费用控制;4. 建立和完善渠道销售的运营与管理系统。
包括客户的拜访与维护计划,渠道产品线的分类与定价,合作产品的推荐,投入产出的测算,合作方案的制定,推广与促销活动的执行,目标达成率的监控与反馈,应收款的管理,客户投诉与应急情况的处理等方面内容;5. 按时提交销售管理工作报告,反馈竞品的动态信息, 提供工作改进的合理化建议;6. 岗位职能向公司总经理汇报和负责。
任职资格1. 学历不限;2. 具有良好的中英文写作、口语、阅读能力,熟练使用各种办公软件与系统;3. 接受过系统的销售运营管理、客户关系管理、人力资源及财务基础知识管理等方面的培训;4. 5 年以上快速消费品销售工作经验,有餐饮酒店渠道高端食品销售经验优先;5. 熟悉企业销售业务和流程,在团队管理方面有较好的领导技巧和才能;6. 具有较强的计划制定与实施能力,有较好的客户资源和社会资源;7. 较强的市场开拓和客户维护能力;8. 较好的计划、沟通、协调、组织能力;9. 较强的敬业精神和职业道德操守,并具有较强的责任心;10. 热爱三文鱼行业,能将其作为一种事业来经营。
销售部职责职（5篇）
销售部职责职1、准确及时接发各类文件，传递各类工作信息。
2、协调本部与其他部门之间的关系，保持酒店内部良好公共关系。
3、按要求起草各种方案、信函及打印、复印各种文件、资料，做到及时、准确。
4、为经理准备各类报表及须阅读的报纸杂志以及邮件处理。
5、对重要文件、档案严格管理，不可漏传耽误。
6、配备各种所须办公用品，严格控制，避免浪费。
7、做好部门会议记录，整理纪要并留存。
8、有责任保持办公室的整洁气氛。
9、统计每天部门人员的考勤，并负责按时上报人事部。
10、统计部门各销售人员的业绩、餐补、话补等。
11、做好本部门各项单据使用，包括：部门例会纪要、申购单、协议单及客户预定单等。
12、做好本部门的电话接听及电话预定，并且做好记录，协助各销售人员协调与馆内各部之间的关13、协助部门经理做好年度营销计划和财务预算;14、完成部门经理临时委派的各项工作。
销售部职责职（2）销售部是企业中重要的组织部门之一，其主要职责是负责市场销售工作，以实现企业的销售目标和营销策略。
销售部门的职能非常多样化，涉及到市场调研、销售策划、销售管理等方面。
下面将详细介绍销售部门的职责职能。
一、市场调研：1. 收集市场信息：销售部门负责收集、整理和分析市场信息，包括竞争对手的产品信息、市场需求的变化、消费者的购买行为等，以帮助企业了解市场环境和市场趋势，为制定销售策略提供依据。
2. 进行市场调研：销售部门通过各种途径，如市场调研、问卷调查等方式，了解消费者对产品的需求、喜好和态度，以便企业生产和销售的产品能够满足消费者的需求，增加销售额和市场份额。
二、销售策划：1. 制定销售计划：销售部门根据市场调研结果和企业销售目标，制定销售计划，确定销售目标、销售策略和销售任务，并经营与管理销售渠道。
2. 制定销售政策：销售部门制定和完善销售政策，包括产品价格、销售渠道、销售促销活动等方面的政策，以提高销售效果和市场竞争力。
3. 制定销售预测：销售部门根据市场需求、销售历史等数据，预测未来一段时间内的销售情况，为企业制定生产和销售计划提供依据，避免库存过剩或不足。
销售人员主要岗位职责
销售人员主要岗位职责销售人员主要岗位职责【精选10篇】销售岗位职责有哪些？看下吧。
企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。
下面小编给大家带来销售人员主要岗位职责，希望大家喜欢！销售人员主要岗位职责【篇1】1、定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势。
2、收集有关竞品的信息，掌握当地啤酒市场的动态，分析销售和市场竞争发展状况，提出改进方案和措施。
3、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析。
4、确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。
完成公司下达的销售任务。
5、监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给总经理。
6、根据项目的卖点(卖点是可以创造的)和目标客源的需求制定广告的总方向和总精神。
7、管理销售活动。
制定销售管理制度、工作程序，并监督贯彻实施。
制定每月、季度、年度销售计划，进行目标分解，并执行实施。
销售人员每周、每月、季度销售任务制定与监督。
8、建立各级顾客资料档案，保持与顾客之间的双向沟通。
做好客户拜访记录，迅速、高效、礼貌的解决客户问题，客观、及时的反映客户的.意见和建议，不断完善工作。
及时做好协议客户合同到期的续签工作。
9、合理进行销售部的预算控制。
10、制订销售人员的行动计划，并予以检查控制，充分调动工作积极性。
负责销售部业务员队伍的组织、培训与考核工作。
11、定期收集并整理市场信息，定期把市场信息报备公司。
12、预测市场危机，统计、催收和结算款项。
13、做好销售服务工作，促进、维系公司与客户间的关系。
14、根据市场实际需求提出对开发新产品、调整产品结构、改进产品包装装潢等方面提出合理化建议。
15、及时掌握市场动态，分析市场动向、特点和发展趋势，合理的开发新客源、新市场。
16、严守职业道德，不泄露客户资料，做好_工作。
17、做好与各部门做好协调、沟通工作。
销售人员主要岗位职责【篇2】一、岗位名称：销售部部长二、岗位工作内容：负责部内的基础工作、销售计划、市场信息，投标管理。
销售部工作职责
销售部工作职责•相关推荐销售部工作职责（精选8篇）销售，思维是最重要的！方向不对，努力白费；销售思维一旦落后，根本就无法打动客户；想要成交更是痴人说梦。
以下是小编给大家带来的销售部工作职责，欢迎阅读，希望对你有帮助！销售部工作职责篇1一、销售部岗位职责(一)正确掌握市场1、定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势。
2、收集有关房地产的信息，掌握房地产市场的动态，分析销售和市场竞争发展状况，提出改进方案和措施。
3、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析。
(二)确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。
1、完成公司下达的销售任务为目的，确定销售目标，制定销售计划。
1、监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给总经理。
2、根据项目的卖点(卖点是可以创造的)和目标客源的需求制定广告的总方向和总精神。
3、完善房地产营销策划方案，制定执行系统并监控执行结果。
(三)管理销售活动1、制定销售管理制度、工作程序，并监督贯彻实施。
2、营销队伍的组织、培训与考核。
3、客观、及时的反映客户的意见和建议，不断完善工作二、销售部经理岗位职责销售经理的主要职责是组织、安排、落实销售部的各项工作。
领导完成项目销售工作。
具体内容分为以下几项：(一) 负责销售部行政管理，组织协调销售部各项日常工作。
(二) 负责销售部工作时间、人员安排，管理、监督销售部工作纪律。
(三) 负责业务员工作行为，形象规范管理。
(四) 负责工作环境卫生监督、管理。
(五) 负责销售部销售业务管理：1、定各阶段销售目标，根据市场状况及时调整销售策略及销控计划，策划组织实施各项销售工作。
2、组织安排销售动态分析，分析项目的市尝广告、客户等回馈信息，为公司决策提供依据。
3、定期组织安排房地产市场调查与分析，提出市场调查报告，全面掌握市场情况，为公司经营决策提供依据。
4、协调配合业务员与客户的谈判，监督接待、谈判签约等销售进程，促进成交，审核合同条款。
销售部销售人员岗位职责(3篇)
销售部销售人员岗位职责1.认真贯彻执行公司采购管理规定和实施细则,努力提高自身采购业务水平。
2.按时、按量、按质完成采购供应计划指标，积极开拓货源市场，货(价)比三家，选择物美价平的物资材料，完成降低采购成本的责任指标。
3.负责与客户签订采购合同，督促合同正常如期的履行，并催讨所欠、退货或索赔款项。
4.严把采购质量关，选择样品供领导审核定样，对购进物料均须附有质保书或当场(委托)检验。
协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。
5.负责办理物料验收、运输入库、清点交接等手续。
6.收集一线商品供货信息，对公司采购策略、产品原料结构调整改进,对新产品开发提出参考意见。
7.填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告。
8.做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上缴公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
9.完成采购部部长临时交办的其他任务。
销售人员岗位职责(二)1.在OTC管理员的指导下抓好产品的销售促进工作。
2.认真学习相关法律法规及产品知识，给顾客提供良好的产品服务咨询。
3.认真执行产品的促销政策。
严把质量关，杜绝将问题产品销售给顾客。
4.在销售过程中要告知客户售后服务的相关事项。
包括产品的售后服务承诺、维修地点、联系方式、注意事项等信息。
5.接待客户热情、细心，注意自身素质的培养，不断提高服务质量。
6.积极配合开展市场调查和市场信息的收集工作，随时掌握市场动向。
____对终端客户的货物日常管理工f^负责，每日详细登记各网点进、销、存和产品销售记录。
8.按时完成上级领导交办的其他工作。
销售人员岗位职责(三)1.认真贯彻执行公司采购管理规定和实施细则,努力提高自身采购业务水平。
2.按时、按量、按质完成采购供应计划指标，积极开拓货源市场，货(价)比三家，选择物美价平的物资材料，完成降低采购成本的责任指标。
3.负责与客户签订采购合同，督促合同正常如期的履行，并催讨所欠、退货或索赔款项。
4.严把采购质量关，选择样品供领导审核定样，对购进物料均须附有质保书或当场(委托)检验。
销售工作岗位职责描述14篇
销售工作岗位职责描述14篇销售岗位职责描述精选篇11、制定并实施个人销售工作计划，完成销售收入任务;2、进行有效的客户管理和沟通，定期拜访客户，收集并整理客户需求，制定需求解决方案;3、与客户保持良好的沟通与联络，收集和掌握客户的人员、业务发展等情况，及时向公司反馈;4、发现及寻找新客户，与客户建立联系，完成新客户、新业务的拓展工作;5、进行销售合同的`洽谈、签订和履行工作;6、为客户提供产品和系统应用的相关培训，负责解答客户在产品和系统使用中提出的问题;7、完成领导交办的其他工作。
销售岗位职责描述精选篇21、分解销售目标、带领团队及经销商完成业绩指标2、负责区域招商、客户开发工作，维护客户客情关系3、控制各项费用比例，定期提交相关报表，完成公司各项管理指标4、根据编制和市场需求招聘、培训、指导、考核下属团队人员5、领导安排的.其他工作销售岗位职责描述精选篇31、负责团队管理，以达成公司制定各项指标。
2、应对市场发展及时制定销售策略。
3、负责所在辖区市场研究，指定区域方案制定，带领团队开拓市场。
4、了解分析商家的需求，和公司内部、外部相关团队合作，提出并实施创造性的解决方案帮助商家更顺利的入驻、经营。
5、负责已入驻商家的.招商运营，帮助不同层级商家发挥优势、快速成长。
负责关键商家的战略性合作谈判。
6、负责团队建设、培训、绩效考核。
7、负责完成分公司利润指标，达成预算。
销售岗位职责描述精选篇41.严格遵守公司及部门的各项规章制度2.达到或超过月收入和销售指标3.严格遵守公司及部门的各项规章制度和流程4.晨夕会时，使用QC-Sales流程来指导销售顾问的展厅工作，以达到毛利、销售量及顾客满意几方面的标准5.每日规定时间巡视展厅，确保达到《展厅5S管理检核表》要求6.按每日工作计划进行日常工作7.运用QC-S报告1了解本组所有销售顾问的当日工作计划，并随时掌握人员动向8.合理安排值班人员的工作，保证门口随时站有两名销售顾问迎接顾客，且其余人员不可围聚在前台周围9.必要时支持展厅顾客的洽谈，尽最大可能争取成交10.支持展厅工作十步骤流程中（如：试乘试驾）的审核并签字确认，监督销售顾问的展厅十步骤流程11.每日下班前检核本组所有销售顾问的当日工作计划是否完成，还需检核《展厅客流统计表》《来电/网络/外展/外拓客户统计表》和PCR卡信息是否一致，并确保已录入DMS12.通过与顾客的会面或电话访问，了解销售顾问是否按流程执行工作，且提供的服务是否令顾客完全满意13.关注销售顾问销售进度及各流程完成情况和各项数据的比例，利用QC-S 报告2#5#6#7#，对销售顾问进行一对一辅导和培训14.收集团队绩效，进行每周会议15.执行各类促销活动，达成邀约成功率及订单目标16.重视不同阶段销售顾问的.成长，制定有针对性的辅导计划，提升销售顾问能力17.通过报告分析、观察和询问的方式，收集本组培训需求并反馈给内训师18.鼓舞团队士气，认可销售顾问的成就、努力或成果19.12小时内处理客户抱怨和投诉20.与各部门保持良好的沟通及合作，确保各项流程执行顺畅21.按要求参加所有产品和销售流程培训；按要求参加所有小组、部门和公司会议销售岗位职责描述精选篇51、负责公司营销策略、计划的拟定、实施和改进，制定销售管理制度，明确销售工作标准;2、负责公司营销经费的预算和控制;3、负责市场调研、市场分析工作，做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，努力拓宽业务渠道，制定业务推进计划，及时反馈市场信息和客户要求;4、向顾客介绍公司产品，与顾客洽谈合同和签订合同，确保所签合同规范、有效和可行;5、负责常规合同评审，组织有特殊要求合同的评审;6、负责了解客户的基本情况及与本企业有关的数据资料，建立和运用客户资料库;7、负责搜集、反馈顾客对产品的结构、安装和服务要求，并会同公司生产部、技术部制订产品结构、工艺的改进以及产品的生产计划;8、负责组织编制年、季、月度销售计划，适时合理地签订供货合同，确保销售计划指标完成，节约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周转;9、负责编制销售统计报表。
销售员的岗位职责有哪些
销售员的岗位职责有哪些岗位职责明确了各个职位在组织中的地位和职能，通过划分和定义职责，形成了一个明确的组织结构。
这有助于实现组织内部的协调与合作，避免任务重叠或遗漏，提高工作效率。
以下是小编带来的销售员的岗位职责有哪些，欢迎大家一起来收看！销售员的岗位职责有哪些（精选篇1）为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保生产车间正常运作，特制定本管理制度：（一）正确掌握市场1、定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势。
2、收集有关产品的信息，掌握产品市场的动态，分析销售和市场竞争发展状况，提出改进方案和措施。
3、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析。
为了我司的顺利发展,有关公司的一切运作,价格、信息以及和公司合作的客户，禁止与同行之间泄密，提供资料如严重损害公司利益者，追究其劳动合同责任。
（二）确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。
1、完成公司下达的销售任务为目的，确定销售目标，制定销售计划。
1、监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给总经理。
2、根据项目的卖点（卖点是可以创造的.）和目标客源的需求制定广告的总方向和总精神。
3、完善产品营销策划方案，制定执行系统并监控执行结果。
（三）管理销售活动1、制定销售管理制度、工作程序，并监督贯彻实施。
2、营销队伍的组织、培训与考核。
3、客观、及时的反映客户的意见和建议，不断完善工作。
销售员的岗位职责有哪些（精选篇2）一、岗位名称：销售代表二、直接上级：销售部经理三、本职工作：注意个人仪表，礼貌服务，维护公司形象，解疑答难，缔结合同，正确、清楚填写各类销售文本，保证售房款的及时回拢，及时。
准确的上交按揭资料，收集。
反馈信息，提出合理推荐。
四、直接职责：确保销售指标的'完成，合同正确，信息真实，讲解清楚，解决异议，避免纠纷，团结协助，维护公司利益，按工作流程办事，交接及时。
五、主要权力：在公司允许的范围内行使代表权，拥有推荐和解释权。
销售部门的职责
销售部门的职责销售部门是企业中非常重要的一个部门，因为它直接影响着企业的收入和利润。
销售部门的职责可分为以下几个方面。
1. 制定销售策略销售部门的首要职责是制定销售策略，包括确定销售目标、制定产品定价、确定销售渠道、设计促销方案等等。
制定销售策略需要分析各种市场和竞争情况，将产品的价值、特性和客户的需求相结合，以制定出符合客户需求、公司能够承担的销售策略。
2. 开拓市场销售部门的工作主要是在市场上进行，需要开拓更广的市场，以寻找新的客户和合作伙伴。
销售人员需要经常了解市场动态，开发新的销售渠道和销售方式，不断进行市场调研，以便为公司制定切实可行的销售策略。
3. 销售和推广产品销售部门需要根据制定的销售策略，积极销售和推广公司的产品。
销售人员需要具备丰富的产品知识和销售技巧，以便向客户推销产品。
同时，销售人员也需要关心客户反馈，了解客户的需求，在销售过程中针对客户不同的问题和需求，提供专业的解决方案。
4. 管理客户关系客户是企业的重要资源之一，销售部门需要积极管理和维护好与客户的关系，建立并保持公司与客户之间的良好沟通。
首先，销售人员需要及时回复客户的来信或来访，反馈客户的问题和需求；其次，销售人员需要积极开展客户回访，了解客户对公司产品的反馈和意见，以便对产品进行调整和改进。
5. 报告和分析销售情况销售部门需要积极对销售业绩进行监控和分析，把握销售趋势，及时调整销售策略。
销售部门需要向公司管理层定期汇报销售情况，包括销售额、市场份额、客户反馈等，帮助管理层进行决策和调整。
总之，销售部门是企业中不可或缺的一个部门，它不仅直接影响企业的收入和利润，还能提供客户反馈和市场信息，为公司的发展提供有力支撑。
因此，企业需要重视销售部门的建设和管理，以便更好地实现企业目标。
销售人员岗位职责
销售人员岗位职责销售人员岗位职责精选15篇在当今社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。
我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编收集整理的销售人员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
销售人员岗位职责11、负责公司的海外市场开拓与销售工作,执行并完成公司产品海外销售计划;2、负责寻找代理商,进行销售区域市场代理商开发与维护,以及销售区域市场推广工作;3、根据公司的营销战略,积极完成销售量指标,扩大公司在海外市场上的`知名度和占有率;4、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求,解决客户就销售,产品,售后提出的问题;5、维护老客户,开发新客户,建立、健全客户资料,定期回访客户;6、掌握市场信息、客户需求及竞争对手的动态,并为公司提出改善建议。
销售人员岗位职责21、负责每日店面巡查、早会主持与日重点项目及销售任务安排；2、负责门店经营目标及促销活动的安排与实施；3、负责客户资料的管理及回访安排，并提交数据报表；4、负责员工的日常沟通、管理及员工宿舍的'管理与检查；5、负责门店产品的陈列、更换与库存、盘存等的管理与安排；6、定期进行员工的操作流程、技术标准、安全管理的培训、考核与评比安排；7、定期行业、对手、项目及产品等的市场变化调研与数据分析，并进行技术升级与产品更新的研讨与实施。
销售人员岗位职责31、在销售工作中,尽量配合其它销售人员,搞好团结协作关系,共同完成每月销售工作;2、于同不良的风气挑战,如有不良行为发生,应及时制止,并向售楼处负责人和公司领导反映;3、在做好自己本职工作的.基础上,给予新员工业务上的帮助,共同提高专业素质和经验;4、如发现销售中(工程、定位、价格、广告、资料、手续等)出现问题,及时向售楼处负责人和公司领导汇报,提出个人建议;5、销售人员必须以销售为主要目的,认真出色完成销售任务和售事服务工作,耐心解答客户的咨询和疑问;6、严格按权限范围内执行,如有特殊情况,需经售楼处负责人上报,经公司总经理签字同意后方可实施。
销售岗位的职责
销售岗位的职责主要包括：
1. 制定销售计划：根据公司的市场策略和销售目标，制定并执行相应的销售计划，确保销售目标的达成。
2. 市场调研：进行市场调研，了解市场需求、竞争对手和行业动态，为公司产品和服务的推广提供决策依据。
3. 客户关系维护：建立并维护与客户的良好关系，通过沟通了解客户需求，提供解决方案，提高客户满意度。
4. 产品推介：根据客户需求，向客户推介适合的产品或服务，提供专业的产品介绍和解决方案。
5. 销售谈判：与客户进行销售谈判，协商合同条款，争取最有利的合作条件。
6. 合同执行：确保销售合同的顺利执行，协调公司内部资源，保证产品和服务按时、按质交付。
7. 售后服务：提供优质的售后服务，解决客户在使用过程中遇到的问题，提升客户满意度和忠诚度。
8. 团队协作：与销售团队和其他部门紧密合作，共同推进销售项目的进展，实现公司整体目标。
9. 个人能力提升：不断学习和提升销售技能、产品知识和市场分析能力，以适应市场竞争的变化。
总之，销售岗位的职责是负责公司的销售工作，通过市场调研、客户关系维护、产品推介、销售谈判、合同执行和售后服务等环节，实现销售目标，提升客户满意度和忠诚度，为公司的发展做出贡献。
销售部销售岗位职责
销售部销售岗位职责销售部销售岗位职责(通用15篇)在当下社会，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。
想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家整理的销售部销售岗位职责，欢迎大家分享。
销售部销售岗位职责11.接听、转接电话;接待来访人员。
详细记录来访客人信息，特别是有酒店消费意向的客人，包括姓名、单位、电话、消费信息等。
协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
3.负责经理办公室的清洁卫生，处理办公室废旧杂物，保证办公室的整洁卫生，定期进行打扫。
4.做好各项部门会议纪要。
5.负责部门公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6.负责部门传真件的收发工作。
7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的'登记。
8.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
9.做好部门费用支出、流水帐登记。
10.制作每月各项报表，并分发到相应领导处。
包括每月的培训计划、每半月一次的预订情况明细、各个网络公司的佣金对账工作、每个月销售员外联报表统计表、月底综合考评表统计、各项对应工资表统计、部门奖励表格的制作。
11.负责各个网络公司的预订、价格房间的调整工作。
12.管理办公室各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
13.接受其他临时工作。
14.作为部门的质检员，对部门的规章制度予以贯彻和执行，对部门人员进行纪律考评、日常销售工作的监督等。
销售部销售岗位职责21、制定年度销售计划，报批落实全年任务的合理分解;2、检查、监督和授权所有的交易和订单，以确保完成毛利目标;3、根据市场销售的不同情况，及时、合理、准确的调整销售及奖励政策，保证公司的经营业绩;4、为销售部和每一位销售顾问制定短期的销售和毛利目标;5、监督、落实销售流程和销售管理的标准化;6、每月制定销售分析报告7、制定销售顾问人员名额需求计划8、监督和衡量部门人员的工作效率，并定期进行绩效评估9、建立和维护员工培训，发展和激励的制度10、负责每日展厅的.展车5S管理11、负责每日展厅销售顾问的站位排班12、负责每日巡展的排班13、督促销售顾问按照接待客户的工作流程接待客户14、协助销售交车、取款工作15、汇总每天销售顾问的三表卡16、确保展厅的销售任务、销售毛利以及附加产值的完成销售部销售岗位职责3职位描述:1、负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。
国内销售岗位职责15篇
国内销售岗位职责15篇国内销售岗位职责11、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
国内销售岗位职责2一、工作内容：1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过网络或电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩。
二、任职要求：1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；2、对销售工作有较高的热情；3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
6、这行没有过多的要求，不需要多高的学历，更强调的是对自己的产品有信心，对自己有信心！相信自己！国内销售岗位职责3职责描述：1、销售管理职位，全面管理国内国外销售团队。
负责其功能领域内主要目标和计划的制定、制定并执行相关的销售政策和制度；2、制定部门工作计划及相关预算，建立、优化公司贸易业务的操作流程及管理制度；3、参与制定并规划国内市场营销及进出口业务流程，收集、分析行业重要信息数据、积极开拓国内外市场；4、负责组织部门人员参加相关市场推广活动，协助部门人员发现并跟进潜在客户，及同客户磋商达成订单；建立顺畅的客户沟通渠道，主持客户的业务谈判及成交，创建长期、良好、稳固的区域客户关系；确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制；5、根据公司的长远发展需要，组织开展销售团队建设，负责团队目标绩效管理，支持销售目标的达成。
制订团队业务的工作目标、工作计划并主导实施及时协助部门人员解决国内国际订单交易过程中的各种难题；6、监督、管理内外销售团队对内贸外贸客户的跟踪，报价，促成，直到出货一通流程的把控；7、监督、管理内外销合同的起草、谈判、签约和执行以及办理商检、报关、物流等各项手续；8、监督、管理并组织内外销售团队的其它工作：如：展会，海外拓展等；9、向本部人员传递正能量，提高人员归属感；10、主持部门业务培训；针对下属进行销售能力等的内部训练；任职资格：1、8年以上国内外销售团队管理经验（具有pet吸音等装饰材料销售经验优先）；2、本科及以上学历，具有优秀的英语口头表达能力和一定的文字写作功底，能给国外客户打电话沟通。
销售员岗位职责
销售员岗位职责销售员岗位职责（精选23篇）它指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
下面是小编整理的销售员岗位职责，欢迎大家分享。
销售员岗位职责1岗位职责：1、负责电梯销售市场的开拓。
2、负责电梯销售信息的收集。
3、负责客户维护、工程跟进、收款。
任职要求：1、有较丰富的销售经验。
2、良好的语言表达能力、沟通协调能力强、能适应出差。
3、上进心强，个人成功欲望强！销售员岗位职责21、负责楼盘的推介，熟练掌握楼盘详情，接待客户促进成交;2、掌握客户需求，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系;3、热情接待，细致讲解，耐心服务，为客户提供满意的服务;4、负责市场信息的反馈，定期对销售数据及成交客户资料进行分析评估，提交销售总结报告;5、负责客户签约，追缴房款及后期维护;6、协助销售主管处理一般日常事务。
销售员岗位职责31、负责柜台商品的销售；2、负责本岗位内商品的清点、统计工作，并做好交接班；3、负责商品的陈列及退换补货工作，并将商品信息及时反馈至相关人员；4、负责区域内柜台及地面的清洁卫生工作；5、学习和熟练掌握本岗位所必须具备的各类专业知识；6、接待客人主动、热情、礼貌、耐心、周到，为客人提供最佳服务,使客人有宾至如归之感；7、积极参加培训，不断提高服务技能。
8、上级交办的其他工作任务。
销售员岗位职责41.负责产品销售售前、售中、售后整个过程的处理与维护；2.负责整个客服部门的日常工作，对工作中出现的问题及时解决；3.不定期培训组员，带领团队提高成交率、服务品质、降低退款率及投诉率；4.制定客户服务标准、流程，合理安排客服人员工作班次；5.建立合理的竞争考核体系，针对客户反馈信息，不断提高服务水平，做好内部团队激励工作。
销售员岗位职责51、负责所辖区域内的销售工作2、负责区域用户走访和市场调研工作，及时跟踪反馈客户需求及市场信息3、负责所辖区域的用户投诉处理和反馈4、负责享受贷款催款及回款工作5、负责新品调研和新用户开拓，协助完成纵横向立项任务6、收集一线营销信息和用户意见，对公司策略，产品改进，售后服务等提出参考意见7、完成领导委派的其他工作销售员岗位职责61、认真贯彻执行公司采购管理规定和实施细则，努力提高自身采购业务水平。
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销售部工作职责一、部门名称：内蒙古科尔沁牛业股份有限责任公司销售部二、部门职能：产品的销售，制定公司的销售制度、全年的销售计划，拟订销售政策，对新产品的开发提供可行性论证，开拓并管理销售市场，推动企业的发展。
三、销售部岗位设置四、销售部位岗位设置内蒙古科尔沁牛业股份有限公司销售部岗位职责及从业人员要求销售部长（经理）一、行政隶属关系：由公司董事长（总经理）任命，受董事长（总经理）领导，直接对董事长（总经理）负责。
二、工作责任：（一）负责公司全面销售经营管理工作（国内）1、负责拟订销售制度报批并监督实施；2、负责拟订销售政策报批并监督实施；3、负责组织实施完成公司营销利润目标和销量目标；4、负责公司对外办事处的管理；5、负责组织销售部业务人员的业务培训；6、负责销售部业务人员《工作考核合同》的签订；（二）负责制订全年销售计划并负责组织实施完成，负责完成公司管理目标中销售工作的具体落实。
1、拟订年度营销计划、分解计划，报批并监督实施，负责产品市场开拓与管理；2、负责主持营销会议；3、按工作程序做好与相关部门的横向联系，出现问题及时解决或呈报；（三）负责产品销售，新产品的市场开拓1、了解把握公司产品所处的营销环境（经济气候、国家经济政策、行业竞争态势），市场需求走向，洞察营销通路，确保产品销售渠道畅通；2、了解把握公司资源优势，把握产品结构的合理化，做好产品生命周期管理；3、对新产品开发、老产品淘汰有提案权，并负责新产品开发的市场可行性论证；（四）对销售工作的重大失误负全责三、工作权限（一）有对公司销售工作的决策建议权。
（二）有对具体销售工作领导决策权1、有对销售部各项业务的管理权；2、有签订销售合同、协议的权力；3、有代表企业与客户谈判的权力；4、有在一定范畴内决定价格的权力；5、有更换经销商、代理商、零售商的权力；（三）有对销售部全体从业人员的管辖权，根据工作需要，有招聘辞退员工的权力。
1、对下级岗位的调配和人事任命权；2、根据《工作考核合同》有招聘和辞退销售部员工的权力；3、对业务人员的业务水平有考核权；（四）根据《工作考核合同》对销售部员工有奖惩权（包括对员工薪酬增减的权力）。
四、岗位从业要求（一）文化要求：需大学本科以上学历。
（二）专业要求：通晓企业管理知识，相关法律知识，有经济专业基础，掌握畜牧业，饲养业，熟悉牛业市场经营运作。
（三）能力要求：有很好的公关能力，有较强的领导和协调能力，有敏锐的市场洞察力和商业感觉，有清晰流畅的语言表诉能力，有一定文字写作能力，具备初级以上计算机水平。
（四）经验要求：从事销售工作3年以上，业绩显著。
（五）年龄要求：40岁以下。
五、工作考核每年由董事长对销售部长进行年度工作考核，考核以下内容：（一）销售任务的完成情况。
（二）产品市场份额的增减情况。
（三）货款回收情况。
（四）销售费用的运用和管理情况。
（五）工作中有无重大失误及重大贡献情况。
（六）区域经理岗位职责一、行政隶属关系：由销售部长任命，受销售部长领导，直接对销售部长负责。
二、工作责任：（一）负责局部区域市场的销售经营管理。
1、负责市场调查、客户调查、同行业调查后，拟订销售合同，进行产品销售；2、负责提报所负责区域的市场运作方案；3、负责对客户和市场进行管理，负责对客户的信誉度进行评价，并建立良好的客情关系；4、负责建立客户档案；5、负责对市场促销活动的申请、控制执行；6、对销售代表的工作质量负责；（二）负责拟订区域市场年度销售计划和分解计划，并报批执行，销售任务的完成。
1、完成或超额完成既定的产品销售任务，保证货款按销售部的规定回笼；2、负责市场销售情况月分析、总结，负责监督销售代表市场信息的收集及按时反馈；3、负责对客户库存数量及质量结果负责；4、负责认真完成销售部长临时交给的任务；（三）对区域市场销售工作的重大失误负全责。
三、主要权限（一）有对区域销售工作的决策建议权。
（二）有对具体销售工作领导决策权。
1、对区域各项业务的管理权；2、拟订销售合同、协议的权力（报批公司销售部盖章生效）；3、代表企业与客户谈判的权力；4、有建议更换经销商、代理商、零售商的权力；5、有对区域业务人员的管辖权；对本区域业务人员的业务能力的考核权；根据工作需要有建议辞退本区域业务人员的权力。
四、岗位从业要求（一）文化要求：须大专以上学历（多年从事肉食品销售工作经历的，可以对学历降低要求）。
（二）专业要求：有经济学专业基础，通晓市场营销知识，熟悉牛业市场经营运作者从优录取。
（三）能力要求：有较好的公关能力，有敏锐的市场洞察力和商业感觉，有清晰流畅的语言表诉能力，有一定文字写作能力。
（四）经验要求：从事销售工作两年以上。
（五）年龄要求：35岁以下。
五、工作考核每季度由销售部长对区域经理进行季度工作考核，考核以下内容：（一）销售任务的完成情况；（二）产品销售配比；（三）货款回收情况（四）销售费用的运用和管理情况；（五）销售专项考核（包括销售部规定的书面表格的认真填写、保存）（六）工作中有无重大失误及重大贡献情况；附件：区域经理工作考核合同一、员工共同考核部分考核期内其行为是否违反公司行政管理制度，是否违背公司人事聘用制度，考虑可否继续录用?二、专项考核部分（一）销量考核（占基本工资的30%）绩效工资依据区域市场工资体系中销量考核提成比例计算。
绩效工资的50%年底发放，并作考核（参照六）基本工资的30%为销量考核工资。
按当月任务量完成的比例计算。
完成50%以下，扣除全部销量考核工资。
连续3个月没有完成任务70%，转为适用。
（二）销售配比考核（占基本工资的10%）当月销量没有达成当月的任务配比，从配比考核工资中扣除部分=配比考核工资×配比误差率（三）回款考核（占基本工资的20%）未设分公司、办事处的市场，实行款到付货或者现金结算方式。
设分公司、办事处的市场，以财务制度为依据，考核货款的回流。
占回款考核工资的30%应收账款的考核：到合同期没有回收货款的，扣除当月回款考核工资。
超出该市场允许沉淀的市场沉淀资金，扣除当月回款考核工资。
特殊情况向销售部长申请。
（四）销售费用的运用和管理考核（占基本工资的10%）1、广促申请及过程未按要求执行者，占50%；2、所报费用不真实，广促物品管控不严格，占50%；（五）销售专项考核（占基本工资的30%）1、每月18日前传回销量计划汇总表；（0.5%）2、销量计划准确率上下不得超过20%；（0.5%）3、填写客户要货登记表；（0.5%）4、书面传真收货异常报告；（0.5%）5、在窜品种的销售清单中签字；（0.5%）6、向销售部书面传真更换经销商及客户的通知；（0.5%）7、是否申报所辖区域人员变动；（0.5%）8、是否申报所辖区域业务人员的市场调整；（0.5%）9、向销售部申报所辖区域合同协议；（0.5%）10、是否遵守销售部合同管理细则；（作解聘处理，并追究经济责任）；11、及时记录，上报质量投诉信息及处理意见；（0.5%）12、促销申请制度的执行情况；（0.5%）13、促销管理制度的执行情况；（0.5%）14、促销结案制度的执行情况；（0.5%）15、现金销售流程的执行情况；（1%）16、赊销流程的执行情况；（1%）17、每月28日前向销售部长报下月资金使用审批表；（0.5%）18、每月28日前向销售部长报下月促销费用预算表；（1%）19、每月28日前交档案管理员当月销售报告及下月工作计划；（1%）（六）有无重大过失和重大贡献作为年底考核项目；占年度考核工资的30%（一般性考核），如有重大过失（指直接、间接经济损失占考核期内销售总额的20%以上）解除聘用，并追溯其相关赔偿责任，有重大贡献者（经济标准同过失），奖励考核期工资300%。
甲方：乙方：年月日年月日业务人员岗位职责一、行政隶属关系由销售部长聘用，受区域经理领导，对区域经理负责二、岗位从业要求（一）文化要求：具有中专以上学历（从事肉食品销售工作经历的，可以对学历降低要求）。
（二）业务实施能力要求：能对本公司产品销售工作中出现的问题进行分析，熟悉牛产品，熟悉牛业市场。
（三）能力要求：有较好的语言表诉能力，有一定文字写作能力。
（四）经验要求：从事过销售工作。
（五）年龄要求：30岁以下。
三、工作权限（一）有对所辖市场的销售管辖能力；（二）有根据规定和指示，签订合同的权力；（三）对所辖市场的销售工作有建议权；四、工作职责及标准（一）明确任务市场，分解销售目标工作标准：业务员在目标市场中，由区域经理按月分配销售指标。
（二）销售额工作标准：依据区域经理规定。
（三）货款回收的及时性工作标准：回收率高于99.8%；或按照规定的要求（四）《月市场销售计划表》工作标准：每月15日须传回下两月的销量计划表（五）客户经营证件的收集工作标准：业务员在签订购销合同时必须同时搜集齐全经销商的三证、一照（营业执照、卫生许可证、税务登记证、身份证）。
（六）购销合同的签订工作标准：按公司标准执行（七）资信评估工作标准：业务员到达市场10日内，须及时、可观、准确、真实的完成对经销商的评估工作。
（八）客户渠道分解表工作标准:每月的2日回传（九）计划准确率的考核工作标准：应达到销售部规定要求（十）价格管控工作标准：业务员对所负责的市场商品批发价进行价格管控，严格按公司规定要求执行（十一）市场的管控工作标准：（1）业务员应准确掌握客户发货数量、产品流向、库存状况；（2）通过对产品消化周期的调查，监控客户货量，确保产品在保质期内消化完毕；（3）渠道：市场总渠道（量）铺市率；（十二）窜货情况工作标准：业务员须严格监控所负责市场，决不允许窜货情况的发生（十三）竞品调查表：工作标准：业务员应对市场上发生的重大变动（竞品的进入、竞品价格的变动、竞品的促销活动方式等信息，需每月向公司书面反馈一次（每月25日）（十四）售后服务工作标准：（1）市场投诉处理：消费者投诉处理率100%；（2）质量曝光事故控制：全年不允许出现；（十五）促销申请与结案报告工作标准：在做活动前25日须报促销申请，经公司批准后方可实施；结案报告须在活动结束一周内完成并回传公司。
（十六）《季度经营报告》、《月度营销分析报告》工作标准：（1）每月2日前回传《月度营销分析报告》（2）每季度第一月的4日前回传《季度营销分析报告》(十七)工作作风考核工作标准：须严格遵守行为规范，严于律己（十八）退货管理工作标准：全年不允许有退货（十九）费用考核工作标准：按公司分解的费用标准严格执行五、工作考核（一）考核公司员工共同考核标准。
（二）由辖区经理考核其工作，由销售部长决定其任免。
附件：业务员工作考核合同一、员工共同考核部分考核期内行为是否违反公司行政管理制度，是否违背公司认识聘用制度，考虑可否继续录用？二、专项考核部分（一）1、每月15日做销量计划表，16日前将销量计划表报区域经理；2、填写客户要货登记表；3、及时上报质量投诉信息；4、及时向库房保管沟通客户预定货物；5、在出库单收货人处签字：6、保证客户或收货人在销售单“收货栏’处签字；7、现金销售流程的执行情况；8、赊销流程的执行情况；考核频次：不定期考核标准：1、凡无书面目标及市场销售任务的，扣除补助等所有待遇。