职业生涯规划ppt
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职业生涯规划概述(PPT 36张)
46.凡事不要说"我不会"或"不可能",因为你根本还没有去做! 47.成功不是靠梦想和希望,而是靠努力和实践. 48.只有在天空最暗的时候,才可以看到天上的星星. 49.上帝说:你要什么便取什么,但是要付出相当的代价. 50.现在站在什么地方不重要,重要的是你往什么方向移动。 51.宁可辛苦一阵子,不要苦一辈子. 52.为成功找方法,不为失败找借口. 53.不断反思自己的弱点,是让自己获得更好成功的优良习惯。 54.垃圾桶哲学:别人不要做的事,我拣来做! 55.不一定要做最大的,但要做最好的. 56.死的方式由上帝决定,活的方式由自己决定! 57.成功是动词,不是名词! 28、年轻是我们拼搏的筹码,不是供我们挥霍的资本。 59、世界上最不能等待的事情就是孝敬父母。 60、身体发肤,受之父母,不敢毁伤,孝之始也; 立身行道,扬名於后世,以显父母,孝之终也。——《孝经》 61、不积跬步,无以致千里;不积小流,无以成江海。——荀子《劝学篇》 62、孩子:请高看自己一眼,你是最棒的! 63、路虽远行则将至,事虽难做则必成! 64、活鱼会逆水而上,死鱼才会随波逐流。 65、怕苦的人苦一辈子,不怕苦的人苦一阵子。 66、有价值的人不是看你能摆平多少人,而是看你能帮助多少人。 67、不可能的事是想出来的,可能的事是做出来的。 68、找不到路不是没有路,路在脚下。 69、幸福源自积德,福报来自行善。 70、盲目的恋爱以微笑开始,以泪滴告终。 71、真正值钱的是分文不用的甜甜的微笑。 72、前面是堵墙,用微笑面对,就变成一座桥。 73、自尊,伟大的人格力量;自爱,维护名誉的金盾。 74、今天学习不努力,明天努力找工作。 75、懂得回报爱,是迈向成熟的第一步。 76、读懂责任,读懂使命,读懂感恩方为懂事。 77、不要只会吃奶,要学会吃干粮,尤其是粗茶淡饭。 78、技艺创造价值,本领改变命运。 79、凭本领潇洒就业,靠技艺稳拿高薪。 80、为寻找出路走进校门,为创造生活奔向社会。 81、我不是来龙飞享福的,但,我是为幸福而来龙飞的! 82、校兴我荣,校衰我耻。 83、今天我以学校为荣,明天学校以我为荣。 84、不想当老板的学生不是好学生。 85、志存高远虽励志,脚踏实地才是金。 86、时刻牢记父母的血汗钱来自不易,永远不忘父母的养育之恩需要报答。 87、讲孝道读经典培养好人,传知识授技艺打造能人。 88、知技并重,德行为先。 89、生活的理想,就是为了理想的生活。 —— 张闻天 90、贫不足羞,可羞是贫而无志。 —— 吕坤
个人职业生涯发展规划ppt46张课件
人生目标管理的“ABCDE原则”
❖A — Absolutely must do (必须做); ❖B - Beautiful if it could be done (最好做); ❖C - Could be put forward (可以做); ❖D - Delegation (授权让别人做); ❖E — Erase (不做);
• 如果能够成功回答第五个问题“我的职业与生活规 划是什么?”您就有了最后答案了。
• 做法是:把前四张纸和第五张纸一字排开,然后认 真比较第一至第四张纸上的答案,将内容或相近的 答案用一条横线连起来,您会得到几条连线,而不 与其他连线相交的又处于最上面的线,就是您最应 该去做的事情,您的职业生涯就应该以此为方向。 并在此方向上以三年为单位,提出近期、中期与远 期的目标,再在近期的目标中提出今年的目标,将 今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目 标、每天目标。这样,您每天睡前就可以对照自己 的目标进行反省,总结当日成就与失误、经验与教 训,修正明天的目标与方法,第二天醒过来后稍加 温习就可以投入行动了!这样日积月累,没有不能 实现的规划。
• 对于第三个问题“我会做什么?” • 则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来
的潜能都一一列出来,认为没有遗漏了,就进 行认真的排序。
• 第四个问题“环境支持或允许我做什么?” • 回答要稍做分析:环境,有本单位、本市、本
省、本国和其他国家,自小向大,只要认为自 己有可能借助的环境,都应在考虑范畴之内; 在这些环境中,认真想想自己可能获得什么支 持和允许,搞明白后一一写下来,再以重要性 排列一下。
企业家型-个人特点
- 避免智力性的解决问题 - 善于口头表达 - 倾向于权利和地位
企业家型-环境特点
职业生涯规划ppt课件
第六页,共28页。
五、中职生职业(zhíyè)生涯规划的 特点
❖ 1、专业定向后初次就业 ❖ 2、必须面对就业难的现状 ❖ 3、必须把个人与经济发展联系起来 ❖ 4、引导自己形成学习(xuéxí)的动力和终身学
习(xuéxí)的理念 ❖ 5、指导自己就业和创业
第七页,共28页。
第二课 职业(zhíyè)理想的作用
第三课
❖
评价自己的职业生涯规划(guīhuà)
❖
评价职业生涯规划(guīhuà)的目的和依据
❖
评价自己的职业生涯规划(guīhuà)时要从以下两方面把握:
❖
ห้องสมุดไป่ตู้现实性。
❖
激励性。
❖
评价职业生涯规划(guīhuà)的方法和形式
❖
我们可以采用以下两个方法评价自己的规划(guīhuà):
❖
按职业生涯规划(guīhuà)的设计过程,即按发展条件、发展目标、发展
在从业实践中锻炼能力,争取尽快完成角色转换。
❖
以下四方面的转变是角色转换的重点,我们应该特别重视:
❖ 成长导向向责任导向的转变。
❖ 个性导向向团队导向的转变。
❖ 思维导向向行为导向的转变。
❖ 智力导向向品德导向转变。
第二十五页,共28页。
二、做好适应社会、融入社会的准备 1、职业生涯在适应社会、融入社会的过程中得到发
第二十四页,共28页。
第2课 做好就业(jiù yè)准备
❖ 一、做好由“学校人”到“职业人”的角色转换
❖ 1、“学校人”和“职业人”的区别
❖ 2、角色转换的四个重点
❖
第一是在学生时代做好转换的心理准备,了解两种角色的定
位区别,在日常学习和生活中加强针对性训练,在实训期间
五、中职生职业(zhíyè)生涯规划的 特点
❖ 1、专业定向后初次就业 ❖ 2、必须面对就业难的现状 ❖ 3、必须把个人与经济发展联系起来 ❖ 4、引导自己形成学习(xuéxí)的动力和终身学
习(xuéxí)的理念 ❖ 5、指导自己就业和创业
第七页,共28页。
第二课 职业(zhíyè)理想的作用
第三课
❖
评价自己的职业生涯规划(guīhuà)
❖
评价职业生涯规划(guīhuà)的目的和依据
❖
评价自己的职业生涯规划(guīhuà)时要从以下两方面把握:
❖
ห้องสมุดไป่ตู้现实性。
❖
激励性。
❖
评价职业生涯规划(guīhuà)的方法和形式
❖
我们可以采用以下两个方法评价自己的规划(guīhuà):
❖
按职业生涯规划(guīhuà)的设计过程,即按发展条件、发展目标、发展
在从业实践中锻炼能力,争取尽快完成角色转换。
❖
以下四方面的转变是角色转换的重点,我们应该特别重视:
❖ 成长导向向责任导向的转变。
❖ 个性导向向团队导向的转变。
❖ 思维导向向行为导向的转变。
❖ 智力导向向品德导向转变。
第二十五页,共28页。
二、做好适应社会、融入社会的准备 1、职业生涯在适应社会、融入社会的过程中得到发
第二十四页,共28页。
第2课 做好就业(jiù yè)准备
❖ 一、做好由“学校人”到“职业人”的角色转换
❖ 1、“学校人”和“职业人”的区别
❖ 2、角色转换的四个重点
❖
第一是在学生时代做好转换的心理准备,了解两种角色的定
位区别,在日常学习和生活中加强针对性训练,在实训期间
职业生涯规划【PPT课件】
✓ 维持阶段:由45岁至65岁,个体仍希望继续维持属于他的工 作“位子”,同时会面对新的人员的挑战。
✓ 衰退阶段:65岁以上,由于生理及心理机能日渐衰退,个体不 得不面对现实从积极参与到隐退。这一阶段往往注重发展 新的角色,寻求不同方式以替代和满足需求。
3.生涯彩虹图
▪ 人们同时在不同的空间里扮演不同的角色;所有的角色都彼此互相影 响。
(二)职业生涯的发展阶段
1、人的生命周期理论 丹尼尔·莱文森将人的生命周期划分为4
个时期:成年前、青年期、中年期、老年 期,每个续 4—5年。
晚年
65
老年 60
中年后期 55
50转变期
50 中年前期
中年期
45 转入中年
职业生涯路线的设计程序
个人志向: 人生观 价值观 成就意愿 兴趣
2、液体变量
主要与后天教育或个人日常经验有关,个体可 以通过适当的方式进行控制和改变的因素。 ▪ 个人观念 ▪ 所学专业 ▪ 技能和特长 ▪ 意志品质 ▪ 工作经验 ▪ 职业发展的准备 ▪ 就业动机等等
二、环境变量
1、宏观变量
➢ 与全局性社会状况有关的影响个体职业发展的 因素(宏观变量)
▪ 国际或国家的政治环境:国际关系、政局政党 ▪ 国际或国家的社会环境:社会政策、社会变迁、价
▪ 人际关系资源 ▪ 家庭成员与经济状况 ▪ 家庭成员教育水平 ▪ 父母的期望水平 ▪ 所处区位(如学校、社区)的信息接受度等
影响职业发展的变量
个
晶体变量:性别、生理、年龄
体
职
变
量
液体变量:专业、观念、技能
业
变
量
环
宏观变量:政策、经济水平
境
变
量 微观变量:人际关系、家庭
✓ 衰退阶段:65岁以上,由于生理及心理机能日渐衰退,个体不 得不面对现实从积极参与到隐退。这一阶段往往注重发展 新的角色,寻求不同方式以替代和满足需求。
3.生涯彩虹图
▪ 人们同时在不同的空间里扮演不同的角色;所有的角色都彼此互相影 响。
(二)职业生涯的发展阶段
1、人的生命周期理论 丹尼尔·莱文森将人的生命周期划分为4
个时期:成年前、青年期、中年期、老年 期,每个续 4—5年。
晚年
65
老年 60
中年后期 55
50转变期
50 中年前期
中年期
45 转入中年
职业生涯路线的设计程序
个人志向: 人生观 价值观 成就意愿 兴趣
2、液体变量
主要与后天教育或个人日常经验有关,个体可 以通过适当的方式进行控制和改变的因素。 ▪ 个人观念 ▪ 所学专业 ▪ 技能和特长 ▪ 意志品质 ▪ 工作经验 ▪ 职业发展的准备 ▪ 就业动机等等
二、环境变量
1、宏观变量
➢ 与全局性社会状况有关的影响个体职业发展的 因素(宏观变量)
▪ 国际或国家的政治环境:国际关系、政局政党 ▪ 国际或国家的社会环境:社会政策、社会变迁、价
▪ 人际关系资源 ▪ 家庭成员与经济状况 ▪ 家庭成员教育水平 ▪ 父母的期望水平 ▪ 所处区位(如学校、社区)的信息接受度等
影响职业发展的变量
个
晶体变量:性别、生理、年龄
体
职
变
量
液体变量:专业、观念、技能
业
变
量
环
宏观变量:政策、经济水平
境
变
量 微观变量:人际关系、家庭
职业人生规划课件ppt(PPT33张)
基本使命是“成家立业”,是关键阶段,是极富创 造性的时期,一般职业方向已定,拥有并保持自己 的核心竞争力,在自己选择的专业或管理领域内继 续学习,力争成为一名专家或职业能手。
④ 成熟期(50-59)
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能,维护已获得 的成就和社会地位,维持家庭和工作两者间的和谐关系, 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验,开始成为一 名良师,传授经验给后起之秀。
2人)裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距,标激分发自析己前进的动力; 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣,他狂热地搜集昆虫与植物标本,采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标,因此,目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳,、因化此,石目之标类抉择的是东职西业生,涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里,他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念,是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩()教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论,又称为职业定位理论。概 括地说,职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为,职业设计是一个持续不断的探索过 程,随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择?职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型,但职业锚不是根据
④ 成熟期(50-59)
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能,维护已获得 的成就和社会地位,维持家庭和工作两者间的和谐关系, 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验,开始成为一 名良师,传授经验给后起之秀。
2人)裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距,标激分发自析己前进的动力; 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣,他狂热地搜集昆虫与植物标本,采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标,因此,目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳,、因化此,石目之标类抉择的是东职西业生,涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里,他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念,是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩()教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论,又称为职业定位理论。概 括地说,职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为,职业设计是一个持续不断的探索过 程,随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择?职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型,但职业锚不是根据
职业生涯规划PPT(208页)
• 职业生涯规划:是指个人在进行自我剖析,全面客观地认知主、客
观因素与环境的基础上,进行自我定位,设定自己的职业生涯发展目标,选择实 现既定目标的职业,制定相应的教育、培训、工作开发计划,采取各种积极的行 动去达成职业生涯目标的过程。
整理ppt
16
整理ppt
17
▪ 职业决定你的收入 ▪ 职业决定你的生活质量 ▪ 职业决定你的社会地位 ▪ 职业决定你的活动范围 ▪ 职业决定你的时间分配 ▪ 职业实现你的价值观 ▪ 职业使你获得生活满足感
课程设置
第一章:当前就业形势
第二章:认识职业生涯规划
第三章:自我认知
第四章:环境分析
第五章:决策与执行
整理ppt
3
第一章 当前就业形势
逐年递增的毕业生人数
年度
毕业生人数(万人)
2007年
495
2008年
559
2009年
611
2010年
631
2011年
660
整理ppt
4
相关数据
全国每年新增就业岗位不超过1000万
不要在意你现在所处的位置,而是迈出下一步的方向 根据不同的发展周期,选择的不同的价值取向 确定职业锚之日,就是职业转变事业之时 可以无数次修改方法,但绝不轻易放弃目标 职业生涯目标:选择、明确、分解、组合,加上时间坐标 求知是自我实现的前提,求美是自我实现的过程 正确的角色定位需要理智,及时的角色转换需要智慧
【案例】 “宁要都市一张床,
不要西部一套房”?
“面霸”、”拒无霸”、“考霸”
整理ppt
9
第二章 认识职业生涯规划
有人请教曾面试过7.5万名求职者的索科尼石油 公司人事经理保罗·波恩顿说,“今天的年轻人 求职时,最容易犯的错误是什么?”他回答说, “不知道自己想要什么”。
观因素与环境的基础上,进行自我定位,设定自己的职业生涯发展目标,选择实 现既定目标的职业,制定相应的教育、培训、工作开发计划,采取各种积极的行 动去达成职业生涯目标的过程。
整理ppt
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整理ppt
17
▪ 职业决定你的收入 ▪ 职业决定你的生活质量 ▪ 职业决定你的社会地位 ▪ 职业决定你的活动范围 ▪ 职业决定你的时间分配 ▪ 职业实现你的价值观 ▪ 职业使你获得生活满足感
课程设置
第一章:当前就业形势
第二章:认识职业生涯规划
第三章:自我认知
第四章:环境分析
第五章:决策与执行
整理ppt
3
第一章 当前就业形势
逐年递增的毕业生人数
年度
毕业生人数(万人)
2007年
495
2008年
559
2009年
611
2010年
631
2011年
660
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4
相关数据
全国每年新增就业岗位不超过1000万
不要在意你现在所处的位置,而是迈出下一步的方向 根据不同的发展周期,选择的不同的价值取向 确定职业锚之日,就是职业转变事业之时 可以无数次修改方法,但绝不轻易放弃目标 职业生涯目标:选择、明确、分解、组合,加上时间坐标 求知是自我实现的前提,求美是自我实现的过程 正确的角色定位需要理智,及时的角色转换需要智慧
【案例】 “宁要都市一张床,
不要西部一套房”?
“面霸”、”拒无霸”、“考霸”
整理ppt
9
第二章 认识职业生涯规划
有人请教曾面试过7.5万名求职者的索科尼石油 公司人事经理保罗·波恩顿说,“今天的年轻人 求职时,最容易犯的错误是什么?”他回答说, “不知道自己想要什么”。
职业生涯规划PPT课件(27张)
要做人生的赢家
同学们即将踏入人生的新的旅程,是一 个全新的阶段,过程中有成功、失败、 有顺利、有挫折甚至迷惘,“中国梦” 的实现,为你的美梦成真提供了机遇, 而《职业生涯规划》将帮助你把握这个 机遇,帮助你走出困境在迷惘中看到光 明,引导你走向成功。
你以后想做什么?
本职专业? 设计师? 律师? 普通员工? 自主创业? ……
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
案例分析:医学院校花的故事
美女医生没有意识到,自己集喜欢、怜爱、恭维于一身,是因为自己是父母 疼爱的女儿、是社会重视的大学生、是常人喜欢的漂亮女人、是患者求助的 医生,而从医生到药品推销员,是职业上的转变,从人求于我到我求于人, 从坐在屋里等客户到登门拜访客户,工作性质完全不同,最需要提升的是情 绪智力和商务谈判技能。
职业生涯规划(PPT27页)
到了四十岁, 人到中年, 发现青春早已逝去, 但又有很多遗憾, 于是开始埋怨, 骂老板不识货, 怪家人不体恤, 埋怨政府,埋怨国家, 埋怨社会。。。 就这样在抱怨遗憾中又过了二十年。
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
到了六十岁,
?
发现人生所剩不多,
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
案例分析:医学院校花的故事
美女坚定地说:“他们不理我,我就再也不理他们!” 经理心里凉了:你再不理他们了,可这药谁卖呢? “要不你还是别难为自己了,回到医院当医生吧!” 美女号啕大哭,经理吓了一跳,关切地问:“还有谁 惹你生气了?”美女凤目圆睁:“你!”经理不解: “我劝你别干了,是为你好呀。”美女愤怒地说: “要是不干,也得我先说!凭什么你先说出来?”经 理连忙说:“好、好,我收回刚才的话,请你先说。” 美女大声说:“我不干了,我立刻辞职!”经理点头 表示同意,心里说:“你快走吧,我的姑奶奶!”
同学们即将踏入人生的新的旅程,是一 个全新的阶段,过程中有成功、失败、 有顺利、有挫折甚至迷惘,“中国梦” 的实现,为你的美梦成真提供了机遇, 而《职业生涯规划》将帮助你把握这个 机遇,帮助你走出困境在迷惘中看到光 明,引导你走向成功。
你以后想做什么?
本职专业? 设计师? 律师? 普通员工? 自主创业? ……
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
案例分析:医学院校花的故事
美女医生没有意识到,自己集喜欢、怜爱、恭维于一身,是因为自己是父母 疼爱的女儿、是社会重视的大学生、是常人喜欢的漂亮女人、是患者求助的 医生,而从医生到药品推销员,是职业上的转变,从人求于我到我求于人, 从坐在屋里等客户到登门拜访客户,工作性质完全不同,最需要提升的是情 绪智力和商务谈判技能。
职业生涯规划(PPT27页)
到了四十岁, 人到中年, 发现青春早已逝去, 但又有很多遗憾, 于是开始埋怨, 骂老板不识货, 怪家人不体恤, 埋怨政府,埋怨国家, 埋怨社会。。。 就这样在抱怨遗憾中又过了二十年。
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
到了六十岁,
?
发现人生所剩不多,
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
案例分析:医学院校花的故事
美女坚定地说:“他们不理我,我就再也不理他们!” 经理心里凉了:你再不理他们了,可这药谁卖呢? “要不你还是别难为自己了,回到医院当医生吧!” 美女号啕大哭,经理吓了一跳,关切地问:“还有谁 惹你生气了?”美女凤目圆睁:“你!”经理不解: “我劝你别干了,是为你好呀。”美女愤怒地说: “要是不干,也得我先说!凭什么你先说出来?”经 理连忙说:“好、好,我收回刚才的话,请你先说。” 美女大声说:“我不干了,我立刻辞职!”经理点头 表示同意,心里说:“你快走吧,我的姑奶奶!”
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注册会计师 理由:目前,我国共有注册会计师 7万多名。而根据中国经济高速发 展的需要,至少急需35万名注册会 计师。就是在已具备从业资格的7 万多名注册会计师中,被国际认可 的不足15%。巨大的需求缺口,使 注册会计师成为未来几年我国炙手 可热的人才。 有关人士称,每年进入包括德勤、 毕博在内的四大会计师事务所的应 届毕业生月薪大都在五六千元,再 加上每年丰厚的奖金,年收入会超 过10万元人民币。 中高层管理人员的年薪则在20万到 50万元人民币之间。
1 5
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INFO@
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+12 34 567 890
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LONG STREET 12345, CITY, COUNTRY
净指数 % 季节性调整 指数 %
2014年第四季度
律师 理由:目前我国取得律师资格的专职律 师还不到2万人,而聘请律师的企业也只 占全部企业的千分之几,无论是数量还 是质量都远远不能适应社会的需求。目 前我国律师队伍中高层次、复合型人才 短缺,从事国际性律师业务的专门知识 和服务经验不足,在涉外法律服务市场 的竞争力较弱。 律师的年收入在10万到80万元人民币之 间。 医药销售中西医师 理由:全球现代医药技术产业继续呈高 速增长态势,现代生物技术产业已经成 为医药产业新的国际竞争焦点。人口的 老龄化和人们生活的日益富裕,有专家 指出,不仅是医生和护士,营养学家、 家庭护士、维生素制造商、按摩师和针 灸师都将成为热门职业。 目前的医药行业月薪水平在三到五千元 人民币,据预测,年收入至少应在6万元 人民币左右。
2014年第三季度 2014年第二季度 2014年第一季度 2013年第四季度 2013年第三季度
11
16 19 14 16 14
2
3 3 2 2 2
49
46 40 53 46 45
38
35 38 31 36 39
9
13 16 12 14 12
9
14 15 13 13 13
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+12 34 567 890
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LONG STREET 12345, CITY, COUNTRY
4
我国财经类高等教育总体情况
2014最新数据
院校数量 人才规模 专业设置 财经类院 在校生人 校规模达 数达到 2198所 2468万
+12 34 567 890
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LONG STREET 12345, CITY, COUNTRY
营销师 理由:营销师是指从事市场分析 与开发研究,为企业生产经营决 策提供咨询,并进行产品宣传促 销的人员。由于我国市场经济不 断完善,市场营销已经渗入到各 种各样的企业,人们对市场营销 的观念也将有更深的认识,所以 对这方面人才的需求将继续看好, 并有继续升温的可能。 目前,最为人们所知的是房地产 营销师、汽车营销师和保险营销 师。薪酬因行业等外在因素不同 而不同。
就业力分析 毕业生规模 达727万
细致全面
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INFO@
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+12 34 567 890
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LONG STREET 12345, CITY, COUNTRY
2189所 1321 高职 高专 292 独立 院校
877 本科
九八五 院校38
2468 万在校 生 20% 20%
研究生 (15%) 及其他 (5%) 财经类
60%
理工类
8
我国财经类代表性专业一览
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INFO@
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+12 34 567 890
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LONG STREET 12345, CITY, COUNTRY
由以上数据分析我们可以轻易看出,我国并不缺乏高等学校毕业生, 2014年727万人的毕业生规模似乎更是加剧了供远过于求的局面。并 且财经类专业设置十分完备,高校中财经类专业的学生更是占到了总 数的五分之一,也就是五个大学生中就有一个财经类专业的学生。 另外关教授特别强调了近几年高端就业市场对以金融工程为代表的, 金融与数学,金融与法律,金融与计算机,金融与政治等复合型双料 人才的重视程度上升。这不但要求此类专业的学生付出更大的努力, 也要求专业所在院校提供优秀的师资团队和深厚的专业积淀。 但是我们也看到,目前提供这些本科毕业生的院校却呈现普遍的年轻 化,拥有深厚办学经验和优秀教授的211,985院校寥寥无几。 学科定位不足,学科师资不够,专业积淀过浅,学术水平不足,这导 致大部分的财经类毕业生质量差,学术不过关,社会实践空白,这些 都加剧了就业难度,所以占总数五分之一的财经类专业学生仍然无法 满足市场尤其是高端市场的需求。
基于雇主需求视角 高校财经类毕业生的职业素质培养与职业 发展规划
2014 Acca职业发展论坛理念概述 主讲人:金融数学1303刘丹青
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Acca职业发展论坛简介
2014 ACCA职业发展论坛 是由ACCA中国主办,由ACCA北京代表处承 办,旨在为ACCA会员提供投递简历、与知名企业财务、HR高管直面交流的 机会的年度职业发展盛会。论坛构建人才、培养单位和用人单位的三方交流 平台,力邀ACCA会员、高校优秀教师代表、ACCA认可雇主代表以及知名 招聘机构,就金融财会领域的热点问题进行分析,为职场新人的职业发展规 划答疑解惑。 自2006年成功举办首届年度盛会起,ACCA北京代表处已连续9年,为近 340余家海内外知名企业输送了大量国际化财会人才,累计超过4000名 ACCA会员、学员、各界财经人士、留学归国人员和财会类应届毕业生通过 “职业发展论坛”架起的桥梁与名企HR近距离交流,获得最新职业发展资 讯,帮助他们找到了适合自己的职业发展契机,提升自身价值。 活动吸引了包括毕马威华振会计师事务所、普华等国内外 知名企业和财经猎头加盟。更邀请北京高校毕业生就业促进会秘书长以及包 括中央财经,北京大学等知名高校教授到达现场,为与会人员做了精彩的职 业发展报告。
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未来十年最为热门十大职业
理财规划师 理由:资料显示,预计2006年中国 个人理财市场将增长到570亿美元, 并且以每年10%至20%的速度增长。 目前,一方面社会对金融理财的需求 非常急迫,市场需求潜力巨大;另一 方面,理财产品明显捉襟见肘。理财 师,尤其是能够为客户提供全方位的 专业理财建议,通过不断调整存款、 股票、债券、基金、保险、动产、不 动产等各种金融产品组成的投资组合, 设计合理的税务规划,满足居民长期 的生活目标和财务目标的人才,更是 难求。 专家预计,我国理财规划师的缺口为 20万人。未来5到10年,理财规划师 将成为国内最具有吸引力的职业。有 专家认为,国内理财规划师的年薪应 该在10万到100万元人民币之间。
二一一院 校109
部委院校 110
地方院校 767
在877所本科院校中,建校不满15所的有308所。 在1321高职高专院校中“高职高专211—国家示范性高等职业院 校”有98所,建校满15年的仅有146所。 292独立院校中,162所院校建校刚满十年,130所院校办本科学 校的历史还不足十年。 这样的高校可以满足市场对人才数量的需求可是对于人才的质量 却无法保证。 这造成大部分高等学校毕业生专业能力参差不齐,社会实践空白, 而近些年来企业对于拥有一定实习实践经历的学生越发偏爱,不 单单是因为这种学生上手快,适应力强,并且也节约很大一部分 培训成本,而这是目前大部分高校的毕业生所不具备的。
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环境工程师 理由:城市快速扩张、市政建设的 更高要求和房地产建设的飞速发展, 使得我国环境工程师的需求大大增 加。有关资料显示,目前我国环保 产业的从业人员仅有13万余人,我 国在环境工程师方面的缺口在42万 人。 据预测,年收入应在8万元至10万元 人民币。 系统集成工程师 理由:预计电子信息产业仍将以高 于经济增速两倍左右的速度快速发 展,产业前景十分广阔。从总体上 看,IT人才的需求每年将增加100万。 专家估计,国内系统集成工程师年 收入将在10万至20万元。网络专才 尤其是网络游戏业人员的薪酬会达 到10万元至12万元人民币。
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管理咨询师 理由:管理咨询师针对企业运用 管理学的原理,进行从战略策划 到战术运用的系列顾问活动,包 括对企业CIS、人力资源、流程 再造、组织结构设计、营销等方 面进行策划并指导实施。专家指 出,我国目前管理咨询专业人才 严重短缺。在未来10年中,我国 管理咨询业的需求将以每年10倍 的速度增加,到2010年中国管 理咨询行业的有效需求总额将达 到100亿美元。 管理咨询师年薪大约在10万到 60万元人民币不等。
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精算师 理由:精算师是经过金融保险监管部 门认可其从业资格的个人。凡是需要 处理风险的领域,精算师都能发挥作 用。与会计师、律师和医生等职业相 比,精算师是一项人数不多、专业性 更强的职业。据预测,到2010年, 中国将会至少有60家国内保险公司和 20家含外资的保险公司。而目前精算 师的数量还远不能满足中国保险业的 发展需要。业内人士称,我国被世界 保险界认可的精算师不足10人,“准 精算师”40多人,在目前国内人才市 场上,精算师可谓凤毛麟角。 目前,精算师在国外的平均年薪达10 万美元,国内目前月薪也在1万元人 民币以上。据预测,几年后其收入应 在12万元至15万元人民币。
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关长海 北京高校毕业生就业促进会秘书长 北京双高人才发展中心高校部部长 管理学博士、高等教育博士后、国家职业指导师。高等教育领域耕 耘20余载,创建国家5A级社会组织—北京高校毕业生就业促进会 并担任秘书长,组建北京双高人才发展中心,担任高校部部长,在 高等教育及人力资源开发领域取得了瞩目成绩。 多次担任国家级首都职业规划大赛评委,ACCA,CIMA精英挑战赛 评委,担任中央财经大学,北京工业大学,首都师范大学研究生校 外导师。北京科技大学创业导师北京市职工教育协会专家委员,在 百余所高校为大学生和学生管理干部做指导讲座,长期活跃在北京 高校,中关村,海淀区的社会组织中,是一位人力资源产业的实践 者,研究者和创业导师。