北语15春《人力资源战略与规划》作业2 答案

人力资源战略与规划作业及答案

人力资源战略与规划1、【77603】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。

A.单一的职业生涯发展道路B.双职业生涯发展道路C.稳定的职业生涯发展道路D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路【答案】B2、【77604】（单项选择题）要对创造竞争优势的资源进行模仿，要掌握哪两个基本要素？（）A.认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件B.组织的文化和员工的个性C.组织的结构和管理体系D.企业的核心能力和文化【答案】A3、【77605】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。

A.招聘与录用B.薪酬设计C.职业生涯管理规划D.员工的社会保险【答案】C4、【77606】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某属于何种类型的人才？（）A.通才型B.纯专业人才C.行政人员D.财务管理人员【答案】A5、【77607】（单项选择题）在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）。

A.人力资源供给分析B.人力资源需求分析C.企业核心能力认定D.评估、调整、控制与更新【答案】C6、【77608】（单项选择题）在企业的生命力系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这一基本维度的要素的是（）。

人力资源战略及规划作业和答案解析

人力资源战略与规划1、【77603】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。

A.单一的职业生涯发展道路B.双职业生涯发展道路C.稳定的职业生涯发展道路D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路【答案】B2、【77604】（单项选择题）要对创造竞争优势的资源进行模仿，要掌握哪两个基本要素？（）A.认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件B.组织的文化和员工的个性C.组织的结构和管理体系D.企业的核心能力和文化【答案】A3、【77605】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。

A.招聘与录用B.薪酬设计C.职业生涯管理规划D.员工的社会保险【答案】C4、【77606】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某属于何种类型的人才？（）A.通才型B.纯专业人才C.行政人员D.财务管理人员【答案】A5、【77607】（单项选择题）在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）。

A.人力资源供给分析B.人力资源需求分析C.企业核心能力认定D.评估、调整、控制与更新【答案】C6、【77608】（单项选择题）在企业的生命力系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这一基本维度的要素的是（）。

北语15春《国际人力资源管理》作业2答案

北语15春《国际人力资源管理》作业2答案15春《国际人力资源管理》作业2一、单选题（共10道试题，共50分。

）1.以下哪些属于多中心模式的优点（）A.母国外派人员有较强的技术与管理能力 B.增强当地人的责任感C.弥补母国人员的不足D.推动思维创新正确答案：B2.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）A.直接薪酬B.间接薪酬C.内在报酬D.外在报酬正确答案：C3.设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）A.出口业务不断减少B.出口各种不同种类商品C.直接销售取代海外代理商D.授权给海外分公司正确答案：A4.下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）A.高层主管的态度B.子公司的自主权C.法律环境D.国内资源的聚集程度正确答案：C5.下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）A.发挥本土化优势B.加快海外网点的构建和进程C.降低经营成本D.解决当地的就业问题精确答案：D6.XXX把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）A.保健因素B.激励因素C.外在激励D.内在激励正确答案：A7.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度A.组织化B.制度化C.系统化D.市场化正确答案：B8.以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）A.协调依赖相生原则B.全球化与本土化原则C.扁平化原则D.全球资源运筹原则正确答案：B9.我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）A.不确定取向B.权力取向C.权力差距D.不确定性规避正确答案：B10.国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）A.政治环境、经济、社会文明B.国内资源聚集程度C.高层主管的态度D.基层想法正确答案：D15春《国际人力资源管理》作业2二、判断题（共10道试题，共50分。

北语19春《人力资源战略与规划》作业2

(单选题)1: 常见的人力资源供给预测方法不包括（）。

A: 人力资源盘点法B: 替换单法C: 传统模型法标准答题:(单选题)2: 在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。

A: 1B: 2C: 3标准答题:(单选题)3: GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。

A: 企业的资源集聚能力B: 企业的战略C: 企业的盈利能力标准答题:(单选题)4: 按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。

A: 预算B: 战略C: 利润标准答题:(单选题)5: 文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。

A: 一B: 二C: 三标准答题:(多选题)6: 思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（）重要的方法值得特别关注。

A: 开放性人力资源战略管理模型B: 竞争优势模型C: 核心能力与核心人力资源模型D: 规划说标准答题:(多选题)7: 根据“AOM”模型，组织结构是由（）构成。

A: 员工能力B: 动机C: 参与机会标准答题:(多选题)8: 影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（）。

A: 战略B: 技术C: 规模标准答题:(多选题)9: 薪酬管理的十大问题包括（）。

A: 凭什么支付基本薪酬B: 凭什么支付奖金C: 支付多少奖金标准答题:(多选题)10: 影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。

A: 外部环境B: 组织内部特征C: 人力资源标准答题:(判断题)11: 只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。

A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)12: 根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。

A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)13: 如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。

A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)14: 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。

北京语言大学2015年春学期《人力资源战略与规划》作业3满分答案

15春《人力资源战略与规划》作业3一、单选题：1.人力资源规划的内容具体表现不包括( )。

(满分:4)A. 接替晋升计划B. 人员补充计划C. 合同管理正确答案:C2.产品与服务不涉及到( )。

(满分:4)A. 行业选择B. 产品选择C. 定价策略正确答案:C3.GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和( )。

(满分:4)A. 企业的资源集聚能力B. 企业的战略C. 企业的盈利能力正确答案:A4.人力资源规划的主要模型不包括( )。

(满分:4)A. 传统模型B. 系统研究模型C. 马尔科夫模型正确答案:C5.常见的人力资源供给预测方法不包括( )。

(满分:4)A. 人力资源盘点法B. 替换单法C. 传统模型法正确答案:C二、多选题：1.治理结构主要包括( ) (满分:4)A. 股权结构B. 动力机制C. 权利分配机制正确答案:ABC2.GREP的理论基础包括( )。

(满分:4)A. 治理结构理论B. 资源理论C. 企业家理论正确答案:ABC3.GREP的功能包括( )。

(满分:4)A. 一种评判企业的诊断工具B. 一种企业战略分析的工具C. 一种人力资源管理思考方法正确答案:ABC4.企业的资源关注的企业内部能力问题，包括( )。

(满分:4)A. 人力资源B. 资本资源C. 政府资源正确答案:ABC5.企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受( )因素的影响(满分:4)A. 企业家，企业领导人本身所具有的一些能力B. 管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力C. 后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养正确答案:ABC三、判断题：1.人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。

(满分:4)A. 错误B. 正确正确答案:B2.动力机制是指中高层经理人员利益结构(满分:4)A. 错误B. 正确正确答案:A3.人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

北京语言大学2015年春学期《人力资源开发与管理》作业3满分答案

15春《人力资源开发与管理》作业3一、单选题：二、多选题：1.从组织内部获取人才的主要方法有( )。

(满分:4)A. 查阅人事档案资料B. 发布内部招募公告C. 网络招聘D. 猎头公司正确答案:AB2.人力资源需求预测的推断方法包括( )。

(满分:4)A. 自上而下法B. 自下而上法C. 德尔菲法D. 回归分析法正确答案:ABC3.薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为( )。

(满分:4)A. 技术性能力B. 管理能力C. 创造力D. 自主性正确答案:ABCD4.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有( )。

(满分:4)A. 对象的单一性B. 内容的灵活性C. 信息的复杂性D. 交流的直接性正确答案:ABCD5.组织的人力资源战略的特征有( )。

(满分:4)A. 全局性B. 长远性C. 阶段性D. 稳定性正确答案:ABCD6.日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点( )。

(满分:4)A. 经济性B. 技术性C. 社会性D. 连续性正确答案:ABCD7.在职培训的优点有( )。

(满分:4)A. 培训所需经费少B. 受训者边干边学C. 迅速得到工作绩效的反馈信息D. 不需要工作地点以外的教室正确答案:ABCD8.职业生涯的性质包括( )。

(满分:4)B. 互动性C. 发展性D. 独特性正确答案:ABCD9.人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为( )等环节。

(满分:4)A. 进B. 管C. 升D. 出正确答案:ABC10.人力资源素质测试的原则包括( )。

(满分:4)A. 整体性B. 目标性C. 预测性D. 易行性正确答案:ABCD11.人才甄选工作的原则包括( )。

(满分:4)A. 因事择人B. 人职匹配C. 用人所长D. 德才兼备正确答案:ABCD三、判断题：1.一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。

(满分:4)A. 错误B. 正确正确答案:A2.人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。

2020年奥鹏北京语言大学20春《人力资源战略与规划》作业2-参考答案

C参与机会
【答案】：A.B.C
7. <div>根据“AOM”模型，组织结构则是由（）构成。</div>
【选项】：
A <span style="FONT-FAMILY:宋体; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family:宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">员工能力</span>
C冰山模型
【答案】：C
3.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）。
【选项】：
A薪酬体系是权变的
B薪酬战略实际上是一种从属的战略
C薪酬战略在企业最重要的战略
【答案】：C
4.战略性薪酬分析模型不包括（）。
【选项】：
A文氏战略薪酬矩阵模型
B SNELL教授薪酬战略模型
C马尔科夫模型
【答案】：C
5.在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。
【选项】：
A 1
B 2
C 3
【答案】：B
6. <span style="FONT-FAMILY:宋体; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family:宋体; mso-font-kerning: 0pt; ms
【选项】：
A <p>员工能力</p>
B <div>动机</div>
【选项】：
A错误

北京语言大学2015年春学期《人力资源开发与管理》作业2满分答案

15春《人力资源开发与管理》作业2一、单选题：二、多选题：1.我国城镇企业职工养老保险制度实行( )和( )相结合。

(满分:4)A. 社会统筹B. 企业账户C. 个人账户D. 家庭账户正确答案:AC2.目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种( )。

(满分:4)A. 国家卫生服务模式B. 社会医疗保险模式C. 商业医疗保险模式D. 储蓄医疗保险模式正确答案:ABCD3.影响人口总体数量变动的原因可分为( )。

(满分:4)A. 人口的自然变动B. 人口的机械变动C. 人口的政治变动D. 人口的经济变动正确答案:AB4.具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分( )。

(满分:4)A. 人才的生产成本B. 人才所创造的价值水平C. 社会收入的比价关系D. 市场上人才的供求关系正确答案:ABCD5.社会就业的目标包括( )。

(满分:4)A. 充分就业B. 公平就业C. 多效就业D. 积极就业正确答案:ABCD6.我国的社会保障制度，包括( )。

(满分:4)A. 社会保险B. 社会救济C. 社会福利D. 优抚安置正确答案:ABCD7.影响人口再增长的因素包括( )。

(满分:4)A. 社会经济状况B. 自然地理条件C. 医疗卫生事业D. 社会文化正确答案:ABCD8.国民收入经过初次分配与再分配，最终形成( )。

(满分:4)A. 积累基金B. 福利基金C. 交换基金D. 消费基金正确答案:AD9.在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题( )。

(满分:4)A. 最低工资问题B. 工资差距问题C. 工资变动问题D. 工资削减问题正确答案:AB10.工资对宏观经济的影响主要表现在( )等方面。

(满分:4)A. 消费B. 分配C. 投资D. 交换正确答案:AC11.人力资源收入学说包括( )。

(满分:4)A. 生存工资论B. 边际工资论C. 市场决定论D. 工资谈判论正确答案:ABCD三、判断题：1.养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。

北语20春《人力资源战略与规划》作业满分答案

北语20春《人力资源战略与规划》作业满分答案20春《人力资源战略与规划》作业11人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。

A 人力资源管理体系B 财务管理系统C 信息管理系统答案：A2常见的人力资源供给预测方法不包括（）。

A 人力资源盘点法B 替换单法C 传统模型法答案：C3对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。

A 合作B 基于承诺C 效率答案：A4在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。

B 2C 3答案：B5企业文化通过（）个方面来影响企业经营绩效。

A 1B 3C 5答案：C1治理结构主要包括（）A 股权结构B 动力机制C 权利分配机制答案：ABC2战略的主要定义有（）种。

A 目标+手段B 问题+问题解决方案C 基于核心能力D 差异化的选择与定位答案：ABCD3 薪酬管理的十大问题包括（）。

A 凭什么支付基本薪酬B 凭什么支付奖金C 支付多少奖金答案：ABC4思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（）重要的方法值得特别关注。

A 开放性人力资源战略管理模型B 竞争优势模型C 核心能力与核心人力资源模型D 规划说答案：ABCD5GREP的理论基础包括（）。

A 治理结构理论B 资源理论C 企业家理论答案：ABC1在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。

A 错误B 正确答案：B2 根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。

A 错误B 正确答案：A3股权结构是指股权结构设计与安排A 错误B 正确答案：B4根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。

A 错误B 正确答案：B5战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

A 错误B 正确答案：B6正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。

A 错误B 正确答案：B7GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。

人力资源战略与规划试题及答案精选全文完整版

人力资源战略与规划试题及答案1、用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响,这指的是环境分析法的（）方法A、专家预测法B、SWOT综合分析法C、德尔菲法D、PEST宏观环境分析法答案：D2、在人力资源战略实践层面上,要做到本地化,主要表现为0转变基础上的文化匹配A、角色模式B、心智模式C、多元模式D、思维模式答案：B3、人力资源结构规划的方法不包括（）oA、线性规划指派模型B、线性回归模型C、多目标规划模型D、数据模型答案：D4、下列不属于环境分析法的是（）A、SwoT综合分析法B、PEST宏观环境分析法C、趋势外推法D、行业竞争环境波特五力模型分析法答案：C5、单独的管理人员技能清单通常称作（）oA、管理人才库B、管理人口库C、管理人员库D、管理资源库答案：A6、人力资源战略规划是一个（）的动态过程A、长久持续B、长久间断C、短暂持续D、短暂间断答案：A7、与班伯格提出人力资源战略性参考点（HRSRP）理论的是（）A、菲根鲍姆B、赫塞里德C、杰克逊D、舒勒答案：A8、（）是提升组织人力资源素质的重要途径。

A、内部培训B、外部培训C、人力资源的持续化管理D、完善的人力资源制度答案：C9、下列不属于组织外部人力资源供给因素的是（）A、地域性因素B、社会文化心理因素C、科技发展I）、组织人员流动答案：D10、以下属于人力资源战略规划评估非财务指标评价法的是（）A^审计法B、利润中心法C、会计评估法D、目标管理法答案：D11、那些没有实施法律规定的最低限度的人力资源措施的组织将面临生存危机,这是（）发现的。

A、沃尔顿B、库克C、明茨伯格D、琼斯答案：A12、SwoT综合分析法中的T代表（）A、优势B、劣势C、威胁D、机会答案：C13、BE1访谈法的步骤不包括（）A、任务要项分析B、梳理工作职责C、进行行为事件访谈D、访谈内容介绍说明答案：A14、以下对人力资源规划按规划时间的标准分类说法正确的是（）A、短期规划一般为6个月SI年B、短期规划一般为3个月~6个月C、中长期规划一般为1~3年D、长期规划一般为3年答案：A15、下列属于环境内部分析的是（）A、技术B、组织人力资源现状C、行业环境D、外部劳动力市场答案：B16、组织完全通过外部人力资源市场获取组织的人力资源需求的人力资源战略是（）oA、外部获取战略B、内部获取战略C、混合获取战略D、低成本战略答案：A17、在马尔可夫模型中,在给定时期内从低一层次向高一层次的转移人数,或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人数或某一类型总人数的一个比例,这个比例称为（）。

北语19秋《人力资源战略与规划》作业2满分答案

19秋《人力资源战略与规划》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。

A.财务管理系统
B.信息管理系统
C.人力资源管理体系
[提示：仔细阅读题目，并作答]
正确答案：C
2.对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。

A.效率
B.基于承诺
C.合作
[提示：仔细阅读题目，并作答]
正确答案：C
3.按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。

A.预算
B.战略
C.利润
[提示：仔细阅读题目，并作答]
正确答案：B
4.人力资源规划的主要模型不包括（）。

A.马尔科夫模型
B.系统研究模型
C.传统模型
[提示：仔细阅读题目，并作答]
正确答案：A
5.在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。

A.3
B.2
C.1
[提示：仔细阅读题目，并作答]
正确答案：B
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.对能力在企业中的作用，主要是受（）方面的影响
A.规范研究的影响
B.美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
C.核心能力战略学说研究的影响。

《人力资源战略与规划1167》15春在线作业2 答案

试卷总分：100 测试时间：-试卷得分：100
单选题
多选题ห้องสมุดไป่ตู้
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 以下属于人本管理机制的有（） A. 动力机制 B. 压力机制 C. 约束机制 D. 保障机制 E. 选择机制满分：4 分得分：4 2. 以下属于人力资本投资支出的有（） A. 实际支出 B. 心理损失 C. 直接支出 D. 间接支出 E. 时间支出满分：4 分得分：4 3. （）属于现代人力资源管理的原则 A. 完整全面的看待人的因素 B. 因人而异 C. 员工与企业共命运 D. 随机制宜 E. 公正平等的对待人满分：4 分得分：4
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《人力资源战略与规划1167》15春在线作业2
试卷总分：100 测试时间：-试卷得分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
得分：40
V
1. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 A. 错误 B. 正确满分：4 分得分：4 2. " 因人设岗" 是设置岗位的基本原则 A. 错误 B. 正确满分：4 分得分：4 3. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法 A. 错误 B. 正确满分：4 分得分：4 4. 分公司在法律上属于独立法人企业。 A. 错误 B. 正确满分：4 分得分：4 5. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 A. 错误 B. 正确满分：4 分得分：4 6. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 A. 错误 B. 正确满分：4 分得分：4 7. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 A. 错误 B. 正确满分：4 分得分：4 8. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 A. 错误 B. 正确满分：4 分得分：4 9. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。 A. 错误 B. 正确满分：4 分得分：4 10. 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。

北语20新上《人力资源战略与规划》作业2答案

(单选题)1: 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。

A: 人力资源管理体系
B: 财务管理系统
C: 信息管理系统
正确答案: A
(单选题)2: 对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。

A: 合作
B: 基于承诺
C: 效率
正确答案: A
(单选题)3: 按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。

A: 预算
B: 战略
C: 利润
正确答案: B
(单选题)4: 人力资源规划的主要模型不包括（）。

A: 传统模型
B: 系统研究模型
C: 马尔科夫模型
正确答案: C
(单选题)5: 在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。

A: 1
B: 2
C: 3
正确答案: B
(多选题)6: 对能力在企业中的作用，主要是受（）方面的影响
A: 美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
B: 核心能力战略学说研究的影响
C: 企业组织形式的变革的影响
D: 规范研究的影响
正确答案: A,B,C
(多选题)7: 根据“AOM”模型，组织结构是由（）构成。

A: 员工能力
B: 动机
C: 参与机会
正确答案: A,B,C
(多选题)8: 薪酬实际上由（）三个板块构成。

人力资源战略与规划模拟试卷和答案

北京语言大学网络教育学院《人力资源战略与规划》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。

请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。

一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。

1、以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）。

[A]利润之间的竞争[B]价值之间的竞争[C]能力之间的竞争[D]规模之间的竞争2、对于特质的人力资源应该采取何种人力资源管理体系。

（）[A]合作[B]基于承诺[C]效率[D]开放3、战略性人力资源管理的方法不包括（）。

[A]开放性人力资源战略管理模型[B]竞争优势模型[C]冰山模型[D]价值4、冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）。

[A]表层的能力[B]中层的能力[C]底层的能力[D]上层的能力标准答案:5、能够支撑企业战略实施的能力是（）。

[A]战略能力[B]发展能力[C]盈利能力[D]竞争能力6、人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）。

[A]企业价值的实际贡献[B]利润的实际贡献[C]效益的实际贡献[D]资产的实际贡献7、人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）。

[A]人力资源管理体系[B]财务管理系统[C]信息管理系统[D]采购系统8、GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。

[A]企业的资源集聚能力[B]企业的战略[C]企业的盈利能力[D]企业的发展标准答案:9、产品与服务不涉及到（）。

[A]行业选择[B] 产品选择[C]定价策略[D]信用政策10、战略性薪酬分析模型不包括（）。

[A]文氏战略薪酬矩阵模型[B] SNELL教授薪酬战略模型[C]马尔科夫模型[D] 竞争优势模型二、【多项选择题】(本大题共5小题，每小题3分，共15分)在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战略与规划》网课测试题答案2

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战略与规划》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。

()A.错误B.正确2.人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。

()A.错误B.正确3.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()。

A.战略B.技术C.规模4.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。

()A.错误B.正确5.人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

()A、错误B、正确正确答案：B6.根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。

()A.正确B.错误7.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()A、薪酬体系是权变的B、薪酬战略实际上是一种从属的战略C、薪酬战略在企业最重要的战略正确答案：C8.“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。

()A.错误B.正确9.人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

()A.正确B.错误10.要推行文化，必须要让这个文化有用。

对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。

()A、错误B、正确正确答案：A11.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。

()A.正确B.错误12.按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能; 二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。

()A.错误B.正确13.在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。

()A.错误B.正确14.国外关于高绩效的研究最为典型的是被称为“软模式”的“哈佛模式”和随后出现的被称为“硬模式”的“密西根模式”。

北语15秋《人力资源战略与规划》作业2满分答案

北语15秋《人力资源战略与规划》作业2
一、单选题（共5 道试题，共20 分。

）
1. 按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。

A. 预算
B. 战略
C. 利润
正确答案：B
2. 人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（）的联系。

A. 薪酬
B. 考核
C. 公司绩效
正确答案：C
3. 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。

A. 人力资源管理体系
B. 财务管理系统
C. 信息管理系统
正确答案：A
4. 平衡计分卡必须选择（）两类指标。

A. 财务指标和非财务指标
B. 绩效指标和非绩效指标
C. 盈利能力指标和发展能力指标
正确答案：A
5. 人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）的实际贡献。

A. 企业价值
B. 利润
C. 效益
正确答案：A。

人力资源战略与规划作业及答案

人力资源战略与规划1、【77603】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营经管能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。

A.单一的职业生涯发展道路B.双职业生涯发展道路C.稳定的职业生涯发展道路D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路【答案】B2、【77604】（单项选择题）要对创造竞争优势的资源进行模仿，要掌握哪两个基本要素？（）A.认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件B.组织的文化和员工的个性C.组织的结构和经管体系D.企业的核心能力和文化【答案】A3、【77605】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营经管能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。

A.招聘与录用B.薪酬设计C.职业生涯经管规划D.员工的社会保险【答案】C4、【77606】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营经管能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某属于何种类型的人才？（）A.通才型B.纯专业人才C.行政人员D.财务经管人员【答案】A5、【77607】（单项选择题）在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）。

A.人力资源供给分析B.人力资源需求分析C.企业核心能力认定D.评估、调整、控制与更新【答案】C6、【77608】（单项选择题）在企业的生命力系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这一基本维度的要素的是（）。