幼儿园教师年度考核表

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幼儿园教师年度考核表1

教育教学工作
20分
1。按时送交各项计划总结2.每周认真安排、编写周计划，并按时上墙。3.按时上交教养笔记、听课笔记、观察记录、成长档案等各类资料，要求:格式、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。4.认真、有序组织幼儿户外活动，做到时间有保证，幼儿有参与,活动有内容，教师有指导。5。遵守一日常规活动，保证各类活动时间，减少幼儿消极等待,有效地利用各种活动器械。6。教师领操时精神饱满能激发和带动幼儿主动做操.7.提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要.8在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境。9。引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异制定计划、个别指导,促进每一个幼儿在原有的水平上发展.
保育工作
15分
1.能认真督促指导各环节幼儿的生活技能.（盥洗、入厕、点心、进餐、午睡、穿脱衣服、整理床位、上下楼梯、收拾玩具及生活用具）2。管理好班级幼儿的生活用具及教玩具，能按规定摆列整齐有序。3。每天早上开窗通风,保证室内空气流通，及时打扫整理活动室卫生、被褥整理,每次卫生检查情况良好。4..班级的自然角丰富，管理细致到位5。做好各项安全防护工作,发生安全责任事故酌情扣分。
班主任工作
15分
1。按时完成班级工作计划、观察记录、幼儿成长手册，按时准确完成班级变动生花名册、幼儿花名册的填写及滚动工作；2。认真执行班级工作计划,有措施，班级工作有条不紊，各环节有秩序地进行，幼儿自觉遵守常规3.班级周边环境清洁卫生、教玩具排列有序，班级财产管理到位,能认真处理好班级日常事务4。认真做好班级网站管理，及时更换家园联系栏的内容。5。班级教师之间经常沟通交流，能针对实际情况及时调整保教工作计划、目标和策略。

幼儿园教师年度考核表

幼儿园教师年度考核表展情况，做到因材施教。

五）教学工作有针对性、有计划、有反思。

4分及时调整教学策略，能够1、教学计划制定得当，符合幼儿发展规律。

有效地促进幼儿全面发按时上交，每次扣0.5分。

展。

2、教学实施有针对性，教学内容丰富，能够引2、教学内容设计得当，符合幼儿认知特点和发幼儿兴趣，每次扣0.5分。

发展规律，能够有效地促进幼儿全面发展。

3、教学反思能够及时、全面、准确地反映幼儿3、教学反思有针对性，能够及时发现幼儿的的研究情况，能够调整教学策略，每次扣0.5分。

研究问题，并能够制定相应的教学计划和策略进行干预和促进。

六）家园联系得分4分1、能够及时、全面地向家长反映幼儿研究和生活情况，每次扣0.5分。

2、能够积极参加家长会、家访等家园联系活动。

每次扣0.5分。

3、能够与家长保持良好的沟通和合作关系，每次扣0.5分。

4、能够关注家长的意见和建议，积极改进教学工作，每次扣0.5分。

七）综合得分总得分：______________________幼儿园教师年度考核表姓名。

年月日：指标。

得分一）思想政治工作1、遵纪守法，热爱幼教事业，无违法行为。

10分2、未发现体罚或变相体罚幼儿。

-2分3、上班时间干私活、串、闲谈、打电话、吃饭。

-1分二）勤勉工作1、杜绝旷课、旷工，力争出勤与工作满勤。

-0.5分/天2、旷工一天。

-5分3、迟到、早退、外出一次。

-0.1分/5分钟4、空岗（中途离岗）。

-1分/次5、未参加应参加的各项活动。

-0.5分/次三）教育教学工作1、制定班级学期工作计划。

2分2、周计划安排表。

3分四）保教工作1、区域活动。

5分2、户外活动。

3分3、两操。

5分4、集中教育与游戏活动。

7分五）教学工作1、教学计划制定得当。

-0.5分/次2、教学内容设计得当。

-0.5分/次3、教学反思。

-0.5分/次六）家园联系1、向家长反映幼儿研究和生活情况。

-0.5分/次2、积极参加家园联系活动。

-0.5分/次3、与家长保持良好的沟通和合作关系。

幼儿园常用表格-(幼儿园教师年度考核表表)附-日常工作管理及绩效考核细则

***老师年度考核表01***老师年考核表02 老师: 日期:***老师考核表03 考核时间:附件：日常工作管理及绩效考核细则为了加强的科学管理，提高保育和教育质量，依据《中华人民共和国教育法》及《管理规程》的要求，特制定本细则。

每期基础分为100分，所有教学活动中在此基础上增减分，每周一小结，每月一总结，每期一汇总，可得负分。

一、全勤奖要求全体教职员工全勤上岗，设全勤奖每月150元，迟到或早退一次扣5元，请假一晌扣10元，无故旷工一晌扣60元；跟车老师每月补助100元。

有事需请假应自行调班，若代班人违规，双方处罚。

二、班补每班班补费按每生每月1.5元，分配原则是:班主任补助费是其他任课老师平均数的二倍。

三、晨检及接待学生接送宝贝老师做到1、按规定时间到达接送地点。

接送时间早上7:00－8:30接宝贝入园，下午16:30-17:00送宝贝离园。

接送老师迟到一次罚款5元，扣考核积分0.5分，无故缺一次罚款50元，扣考核积分5分。

2、接送宝贝时对每一位家长和宝贝必须热情接待，微笑服务。

如态度恶劣，造成不良影响者，经核实后扣除考核积分1分。

3、早上宝贝到园，由值早班的老师接待。

值早班的老师必须在早上7:00前到。

迟到一次罚款10元，扣考核积分1分；无故缺一次罚款20元，扣考核积分2分。

4、接待宝贝时应详细向家长询问宝贝的身体有无不适，是否带不安全物品（小刀、硬币、碎玻璃等物品），如因工作不力，造成宝贝带不安全物品入园，发现一次罚款5元，扣除考核分2分。

5、宝贝需要在园服药或因病因事不能入园者，接送老师务必做好记录，并且转告班主任有关情况。

6、老师将宝贝交给家长时要细心，确保宝贝安全的由家长接回。

在接送宝贝的过程中，要把宝贝的安全放在首位，关心宝贝，加强与家长的联系，让家长感觉到将宝贝交给我们是安全的，放心的。

7、值班老师和负责接送宝贝的老师严格按照接送卡制度接送宝贝，送宝贝时监护人必须签字或按指印，并按值班表上要求的顺序轮流值班。

幼儿园教师2024年度考核表个人总结(2篇)

幼儿园教师2024年度考核表个人总结尊敬的领导、评委：我是某市幼儿园的一名幼儿园教师，非常荣幸能够参加2024年度的考核，并有机会向您呈上我的个人总结。

2024年对我来说是一个充满挑战和机遇的一年。

在这一年里，我通过不断努力和学习，努力提高自己的综合素质和教育教学能力。

下面我将从个人成长、教学实践、团队合作和自我改进四个方面对我在2024年度的工作进行总结和反思。

首先，个人成长。

在过去的一年中，我积极参加各种教育培训，不断提高自己的教育教学水平。

通过参加研讨会、研讨班和学校组织的教研活动，我了解到了最新的教育理念和方法，并成功运用到自己的教学中。

同时，我还通过阅读教育学的相关书籍和文章，不断扩充自己的知识面，培养了自己的学习能力和研究能力。

在个人成长方面，我认为我取得了不错的进步，但也意识到自己还有很多不足之处，需要继续加强自己的学习和提高自己的能力。

其次，教学实践。

在2024年度，我按照幼儿园的教学计划，认真备课，有针对性地开展了各种教学活动。

我根据幼儿的发展特点和学习需求，设计了丰富多样的活动，提供了良好的学习环境和机会，激发了幼儿的学习兴趣和主动性。

我注重观察和了解每个幼儿的情况，及时调整和改进自己的教学方法，帮助每个幼儿实现自己的潜能。

同时，我积极与家长沟通，了解幼儿在家庭环境中的情况，与家长一起合作，为幼儿提供更好的发展支持。

教学实践是我工作的重要部分，我会继续努力改进自己的教学方法和策略，为幼儿的发展提供更好的支持和帮助。

再次，团队合作。

作为一个幼儿园教师，团队合作是必不可少的。

在2024年中，我积极参与幼儿园的团队活动，与同事们共同研究教育问题，交流教学经验。

在团队合作中，我意识到与他人合作是非常重要的，可以共同完成更多的工作，也可以从他人身上学到更多的经验和知识。

我会继续加强与同事们的交流和合作，共同推动幼儿园的发展。

最后，自我改进。

在2024年的工作中，我反思自己的不足和问题，努力在工作中进行自我改进。

幼儿园教师考核表

幼儿园教师考核表
一、个人信息
姓名：
职务：
年龄：
工作经验：
联系方式：
二、教学能力
1. 教学准备
a) 是否提前准备好每天的教学内容和教学材料；
b) 是否根据幼儿的年龄和需求设计合适的教学计划；
c) 是否能够充分利用教学资源，让幼儿获得全面的教育。

2. 教学方法
a) 是否能够采用多样化的教学方法，如故事讲述、游戏活动、绘画等；
b) 是否注重培养幼儿的动手能力和创造性思维；
c) 是否能够根据每个幼儿的特点灵活调整教学方式。

3. 课堂管理
a) 是否能够保持良好的教室秩序，确保幼儿专注于学习；
b) 是否能够合理安排活动时间，确保每个活动充分利用；
c) 是否能够有效沟通和处理幼儿之间的纠纷和冲突。

三、个人素质
1. 师德修养
a) 是否具备高尚的师德，以身作则对幼儿进行正确引导；
b) 是否能够与幼儿建立良好的师生关系，给予他们关爱和支持；
c) 是否能够保护幼儿的隐私，保证教学过程的安全和保密。

2. 沟通能力
a) 是否能够与家长保持有效的沟通和交流；
b) 是否能够理解幼儿的需要和情感，并与他们进行良好的互动；
c) 是否能够与同事合作，共同制定教育方案和解决问题。

3. 自我发展
a) 是否积极参加教育培训，不断提升专业知识和教育技能；
b) 是否具备学习新知识的热情和能力；
c) 是否能够灵活应对教育改革和发展的变化。

四、综合评价
请根据以上内容进行综合评价，并提出针对教师个人发展的建议和意见。

五、评价人签字：
评价日期：。

幼儿教师年度考核表个人工作总结(通用6篇)

幼儿教师年度考核表个人工作总结〔通用6篇〕幼儿教师年度考核表个人工作总结1岁月匆匆而逝，似乎只是弹指一瞬。

回忆这一年来所经历的事，工作虽然很忙，但忙得很充实。

“为了每一个孩子都有进步〞，这是我为之不懈努力的动力。

在一年中，我竭尽自己最大的努力，倾注最高的热情，踏实、勤奋地完成了一年度的工作。

现将本年度的工作总结如下：一、政治思想方面我热爱自己的工作岗位，能够做到：不迟到、不早退；尊敬领导、团结同事，遵守园内各项规章制度；积极参加园里组织的各项活动；履行教师职责，协助班里老师认真负责的做好班级工作，努力保证幼儿在幼儿园度过平安、快乐的一天。

在中，我尊重幼儿，营造平等、和谐温暖的班级气氛。

用眼睛关注每个幼儿，从幼儿身上汲取闪光点，去点亮他们自信自立的明灯，我帮助幼儿发现自己的优势智能，建立其自信和对集体的归属感。

比方在课堂上讲故事时，我会利用各种生动形象的直观教具，用丰富的表情讲故事，激发儿童的兴趣。

二、认真备课教学按教学内容及幼儿的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法，认真写好教案。

每一课都做到“有备而来〞，每堂课都在课前做好充分的准备，并制作各种利于吸引学生注意力的有趣教玩具。

坚持学玩结合在工作中，自己努力增强上课技能，力求讲解清晰化、条理化、准确化、情感化、生动化，做到线索清晰，层次清楚，深入浅出。

在活动中特别注意调动幼儿的积极性，加强师幼交流，充分表达幼儿的主作用，让幼儿动静结合，寓学于玩，学得容易，学得轻松，学得愉快。

四、谦虚虚心请教在教学上，有疑必问。

教学中积极征求其他老师的意见，学习他们的方法，同时，多听老师的课，做到边听边讲，学习别人的优点，克服自己的缺乏，征求他们的意见，改良工作我爱幼教这一行，因为这个职业是纯真的、美好的。

五、家长工作孩子的茁壮成长需要幼儿园与家长共同的配合，因此沟通工作也就成为了一个重点工程。

我主动亲切地与家长沟通。

我充分利用了晨接和放学的时间跟家长交流，使家长了解自己孩子在园的情况。

幼儿园教师年度考核表

幼儿园教师年度考核表姓名年月日自评分总得分（五）教案、反思与个案观察（14 分）根据周计划认真、及时写好教案和反思对幼儿的发展情况做及时、切实的记录，并能做认真客观的分析, 提岀对策，对观察结果进行终结性评估，同时连接幼儿的个别差异，作好个案分析记录。

幼儿各方面能力发展好，家长对教师的工作和幼儿的成长表示满意、。

（六）创设环境与利用环境（8分）围绕教育目标及幼儿发展需要创设良好的物质环境和精神环境对幼儿进行潜移默化的影响。

积极自制教玩具，各项教育活动中为幼儿提供丰富的材料。

1、按教学常规要求认真写好教案和反思，并及时上交，学期保质完成得3 分。

2、幼儿个案分析保质完成得3分。

（以上两项雷同分别扣3分，延期上交扣0 .5分。

）3、每学年向家长做一次调查，平均结果满意和较满意，占90%以上得8 分，占80%以上的得6分，以此类推, 占60%以上的不得分。

1、创设教育环境，每期初检查评比一次，期中不定期检查记录班级创设环境情况得分4分。

2、自制教玩具根据登记和每学期末展评情况得4分。

3、托儿部适当降低评价标准。

4、集中教育与游戏活动 7分。

能尊重幼儿从幼儿需要岀发并体现师幼互动。

（七）公开教学活动（5分）每位教师每学年完成园行业以上公开课，公开课有园部安排的观摩教学，也可自己要求公开课，听课取经，每学期达10次以上并写好记录、评析。

1、每学期完成园级以上公开课 1节得（2分），无公开课不得分；2、听课记录得3分，无出差特殊原因未达要求的确1节扣0.5分。

（八）总结（4分）勤于做教育笔记，善于结工作中的好经验、好做法。

能根据目标完成情况及计划执行情况进行科学的回顾总结，做好学期工作总结或专题总结。

1、教育笔记根据期末检查情况得 2分；2、工作总结或经验总结，在学年末进行交流得2分。

（九）班级与家长工作（10 分）每学期全面家访一次以上，并有记录。

幼儿园教师年度考核登记表

南安市霞美金阳光幼儿园教师年度考核登记表
2019-2020学年度填表日期：2020年9月23日
姓名
陈丽莉
性别
女
出生年月
1990.5.14
政治
面貌
群众
本年度聘任岗位
园长
职务
无
初始学历何时、何校、何专业毕业
2016年1月毕业于华侨大学工商管理专业
现学历（何时、何校、何专业毕业）
2016年1月毕业于华侨大学工商管理专业
年度（聘期）
思想、工作总结
这一年我深刻地认识到，时代在发展，社会在进步，教育教学观念也在不断更新和变革，我十分注重业务学习，不断充实自己，解剖自己，分析自己，正视自己，不断为自己充电，提高自身素质，提高文化专业知识水平。园里组织的听课、外出学习等活动让我在工作思想和教育行为上得到了很多的启示，而且我也体会到在幼儿园这个团结、向上的群体中，进步是一种需要和必然;我利用空余的时间翻阅一些有关幼教方面的书籍，从中了解最新的幼教动态，学习幼教杂志上的文章，了解幼教改革的新动向，看到优秀教师的先进教育方法及时摘录下来，并同时向有经验的教师请教，干中学、学中干，不断积累经验，使自己的业务水平有所提高。
部门
直接
领导
意见
部门领导
（签名或盖章）
年月日
单位
考核
组织
意见
考核组负责人
（签名或盖章）
年月日
考核
结果
单位盖章
年月日
被考
核人意见被考核人（ Nhomakorabea名或盖章）
年月日
考核
组织
复核
意见
考核组负责人
（签名或盖章）
年月日
申
诉
结
果
盖章
年月日

幼儿园教师年度考核表完整版

2、听课记录得3分，无出差特殊原因未达要求的确1节扣0.5分。
（八）总结
（4分）
勤于做教育笔记，善于结工作中的好经验、好做法。能根据目标完成情况及计划执行情况进行科学的回顾总结，做好学期工作总结或专题总结。
1、教育笔记根据期末检查情况得2分；
2、工作总结或经验总结，在学年末进行交流得2分。
期检查记录班级创设环境情况得分4分。
2.自制教玩具根据登记和每学期末展评情况得4
分。
（七）
公开教学活动
（5分）
每位教师每学年完成园行业以上公开课，公开课有园部安排的观摩教学，也可自己要求公开课，听课取经，每学期达10次以上并写好记录、评析。
1、每学期完成园级以上公开课1节得（2分），无公开课不得分；
2、户外活动3分；时间有保证，幼儿有参与，活动有内容，教师有指导。（托儿部应保证户外和两操时间）
3、两操5分；教师领操时精神饱满能激发和带动幼儿主动做操。
4、集中教育与游戏活动7分。能尊重幼儿从幼儿需要出发并体现师幼互动。
（五）教案、反思与个案观察
（14分）
根据周计划认真、及时写好教案和反思对幼儿的发展情况做及时、切实的记录，并能做认真客观的分析，提出对策，对观察结果进行终结性评估，同时连接幼儿的个别差异，作好个案分析记录。
1、病假第5天起每天扣0.5分不封顶；事假（国家法定假不扣分）第4天起每天扣1分，不封顶
2、旷工一天扣5分，不封顶
3、迟到、早退、外出一次5分钟内扣0.1分，1（分钟扣0.2分以此类推。
4、空岗（中途离岗），每次扣1分，不封顶
5、应参加的各项活动，如：会议、集体活动、教研
活动等，无故不参加者一次扣0.5分、请假一次扣

2024年幼儿园教师年度考核表个人总结（5篇）

幼儿园教师年度考核表个人总结本人思想端正，认真贯切____教育方针，对工作有奉献精神、热爱幼儿，作风正派品德良好，为人师表，尽忠职守，关心每一位幼儿，对幼儿有一颗热诚的爱心。

坚持____领导，坚持____基本原则，关心国家大事，认真参加政治学习，写好心得体会，了解____的一些思想。

平时关心时事，坚持读报看报，了解最新讯息。

二期课改的精神已贯穿在我们的一日生活学习当中。

我认真学习《幼儿教育》、《学前教育》、《幼儿园工作规程》、《幼儿教育指导纲要》等关于课改的书籍资料，提高对课改的理论知识了解与实践中的应用水平。

我认真学习新纲要，用其崭新的教育理论指导自己的工作，不断地完善、充实自己，开拓创新、与时俱进。

教育教学方面：本学期我们中(3)班现有____名幼儿。

由于小班幼儿年龄小，中途退学的较多，所以中班幼儿在自我服务能力、适应能力、语言发展能力、思维能力等等诸方面都存在较大的不同。

面对这样一个状况需要我们从多方面入手协调。

首先我们要创设一个温馨和谐的环境，帮助新生尽快适应新的学习生活环境,其次要从每一个细节入手，建立起一系列良好的常规，以保证日后各项教学活动的有序开展。

同时要加强孩子的自我服务意识，提高自我服务能力，形成良好的行为习惯。

在各科教学活动中从激发孩子学习兴趣入手进行分层教学，针对不同孩子的不同发展水平进行施教，以促进幼儿身心和谐健康地发展。

幼儿园教师年度考核表个人总结（二）随着新年的钟声即将敲响，学期结束工作也即将结束，一个学期以来，我尽心尽责，投入于工作中，在工作中不断实践、总结、更新，力求做到。

孩子们在各方面的能力都不同程度地提高了，同时我和孩子们也建立了深厚的感情。

看到孩子们开心的笑容，我感到了莫大的快乐。

以下是本人这个学年的工作总结：一、政治思想方面全心全意为幼儿和家长服务，本人能积极参加政治学习，遵守劳动纪律，团结同志，热爱集体，服从分配，对班级工作认真负责，在工作中努力求真、求实、求新。

幼儿园教师年度考核表

幼儿园教师年度考核表1. 考核背景和目的幼儿园教师是教育工作中的重要一环，他们的工作质量直接影响到幼儿的学习和成长。

为了全面了解幼儿园教师的工作情况，评估他们的教育教学水平和教育质量，制定和落实相关考核和奖惩机制，幼儿园需要进行年度考核。

本文档旨在规范和统一幼儿园教师年度考核的流程和评分标准。

2. 考核内容和流程2.1 考核内容幼儿园教师年度考核主要包括以下内容：•教育教学能力•课程设计和教学方法•学生管理和评价•师德师风•教师自我发展2.2 考核流程幼儿园教师年度考核的流程一般包括以下环节：1.考核准备：确定考核时间和相关工作人员，准备考核表和评分标准。

2.考核收集：教师提交相关材料和作品，包括教案、课件、教学设计、班级管理记录等。

3.考核观察：对教师进行课堂观察和教学演示。

4.考核访谈：与教师进行面谈，了解教学思路、师德师风以及个人发展计划等。

5.评估打分：根据考核内容和评分标准，评估教师的工作情况并录入评分系统。

6.考核结果通知：将评估结果通知给教师，并进行相应的奖励或处罚。

3. 评分标准3.1 教育教学能力•教师的教育教学能力是否符合幼儿园教育的目标和要求。

•教师对幼儿教学理论和方法的掌握程度。

•教师是否能够合理安排教学内容，提高学生的学习效果。

•教师是否能够应对各种教学场景，能够有效引导幼儿学习。

3.2 课程设计和教学方法•教师的课程设计是否合理，能够满足幼儿园教育目标和幼儿的学习需求。

•教师是否能够灵活运用多种教学方法，提高幼儿的学习兴趣和参与度。

•教师的课堂管理能力是否良好，是否能够创设积极的学习氛围。

3.3 学生管理和评价•教师是否能够了解每个幼儿的学习情况和发展特点，能够根据幼儿的差异制定个性化教学方案。

•教师是否能够积极引导和帮助幼儿养成良好的学习习惯和行为规范。

•教师是否能够及时、准确地评价幼儿的学习成果和进步。

3.4 师德师风•教师对待学生是否公正、公平、友善，是否能够正确引导幼儿的行为和价值观。

幼儿园教师考核登记表

申诉
理由
复审
结果
（单位盖章）
年月日
年月日
三、科室（级组）评价及对今后的工作提出要求：
负责人签名：
年月日
四、自我评价及单位考核小组综合评价情况
项
目
自评分
考核小组评价
得分
等级评定
德
考核等级：
年月日
能
勤
绩
加分
学校考核小组意见
（单位盖章）
年月日
本
人
意见
签名：
年月日
五、申诉情况
幼儿园教师学年度考核登记表
（20 至20 学年度）
学校：
姓名
性别
出生年月
政治面貌
学历
职称
聘用时间
职务岗位（行政、级科组长、班主任）
本学年度考勤情况（累计）
病假天，事假天，旷工天。
一、本人本学年度的主要教学任务或工作职责
上
学
期
下
学
期
二、个人述职：简述本学年度履行职责的主要成绩、存在问题和今后努力方向
述职人：

幼儿园教师考核登记表

签名：年月日
党政领导班子集体考核档次意见
盖章：年月日
被考核人意见
签名：年月日
未确定档次或不参加考核情况说明
盖章或签名：年月日
中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局印制
二、重视一日常规培养
有个别幼儿特别细致，美术活动中让孩子们相互传递纸张，油画棒，为了让孩子掌握刷牙方法，我组织孩子进行刷牙活动，孩子们在自我尝试中掌握方法，调动幼儿积极性，培养好习惯。现在孩子们形成了良好的生活习惯和学习常规。
三、家长工作
1、教师与家长协力解决教育问题，提升对幼儿的关心，共同分担教育责任。孩子的快乐，是对我工作的鼓励。
2、积极的向家长反馈孩子在幼儿园的表现，今天谁有进步，今天谁情绪不太好，情绪有些浮躁等等，让家长在第一时间知道孩子在园的情况。
总之，和孩子们共同成长，是我作为教师发展的动力，也是目标。后面的教育之路还很长，我将和孩子们继续探索。
主管领导评语和考核档次建议
签名：年月日
考核工作领导小组考核档次意见
一、加强学习，提高自身素质
积极参加园内各项活动及教研活动，并对自己的工作进行反思，记录。在教学中我备好每一节课，做好课前的物质准备和知识准备工作。自己动手制作教学用具。根据他们的兴趣、需要、方法、习惯、学习新知识可能遇到的困难，并采取相应的措施。关注全体幼儿，注重个别教育，同时激发幼儿的情感，多看对业务有帮助的书籍，不断扩宽知识面，为教学内容注入新的活力，在一日活动中，注意教给幼儿初浅的、简单的生活知识经验，培!养幼儿独立解决问题的能力
上海市事业单位工作人员年度考核登记表
（年度）
姓名
性别
出生年月
民族
政治面貌
文化程度
单位、部门及职务

幼儿园教师年度工作质量量化考核表

皋兰县城关幼儿园教师工作量化考核表学园管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性,形成有效的激励机制.为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况，在学园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰"的工作氛围,特制定本《暂行规定》。

本规定以百分制计算.一、师德表现（权数10分）1、优秀（10分），合格（7分），遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用;有下列情况之一者，师德表现方面不能定为优秀：①有明显体罚或变相体罚学生现象；②上班时仪表不规范者；③上班时间在班上或办公室吃零食者；④有搞第二职业、影响本职工作的现象；⑤工作态度消极应付，接受任务推三托四;⑥同事关系、家校关系紧张，经调查属实者；⑦不自觉节水、节电者；⑤严重违反规章制度，教育不改的不合格，不得分：表现较差,业绩低劣不能承担分配的任务。

有下列情况之一者，师德表现方面定为不合格：①严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者;②同期违反计生政策，被查处者；③体罚、变相体罚学生，性质严重的；④严重失职,酿成重大责任事故的;⑤严重违反规章制度，教育不改的；⑥搞第二职业，严重影响本职工作的。

对响应上级号召，积极参加无偿献血、帮扶贫困生等有意义的社会活动者，当学期每项可奖励1分（以学园最后核实为准，下同）。

二、出勤情况（权数10分）学园设置考勤登记表，由值日导师或值班行政负责考勤登记并及时汇总封存。

教师请假1－2天须由园长批准,3天及其以上须由教委办批准，1周以上须送市教委批准，并按有关规定扣发奖金。

1、有下列情况者分别予以扣分。

①病假：连续3天以上必须出具医生证明,全学期累计请假5天以下不扣分，请假5天扣1分,请假5天以上每增加1天增扣0。

5分；②事假(不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假）:全学期累计请假5天以下不扣分，5天扣1分，5天以上每增加1天增扣1分；(病事假单独计算不多于5天，累计则多于5天者,参照病假扣分）。

③旷课每节扣1分;④迟到、早退（包括护导）、私自调课每次课扣0。

幼儿教师年度考核表

幼儿教师年度考核表一、综合素质考核1. 教学能力：对幼儿教学内容的准备和实施是否有条理、有创意，能否有效地引导幼儿学习。

2. 专业知识：是否具备扎实的幼儿教育理论知识，能否将其灵活运用到实际教学中。

3. 课堂管理：是否能够建立良好的课堂秩序，有效管理幼儿行为，维持课堂纪律。

4. 教育教学研究：是否积极参与教育教学研究，能否不断提升自身的教育教学水平。

5. 个人修养：是否具备良好的职业道德和教育情操，能否以身作则，成为孩子们的良师益友。

二、幼儿教学考核1. 教学目标：是否能够根据幼儿的发展特点和需求，制定合理的教学目标。

2. 教学内容：是否能够选择适合幼儿认知水平和兴趣的教学内容，使幼儿受益匪浅。

3. 教学方法：是否能够选择多样化的教学方法，激发幼儿的学习兴趣和积极性。

4. 教学评价：是否能够科学、客观地评价幼儿的学习情况，给予及时的反馈和指导。

5. 教育教学资源：是否能够充分利用各种教育教学资源，丰富教学内容，提高教学效果。

三、教师发展考核1. 学习能力：是否能够不断学习新的幼儿教育理论和教学方法，提高自身的专业素养。

2. 专业发展：是否能够积极参加各种教育培训和学术交流活动，提升自身的教育教学水平。

3. 团队合作：是否能够与同事积极合作，共同完成工作任务，共同提高幼儿教育质量。

4. 管理能力：是否能够有效管理班级和教学资源，提高教学效果和工作效率。

5. 自我评价：是否能够客观地评价自己的教育教学工作，发现问题并及时改进。

总结：幼儿教师年度考核是对教师综合素质、幼儿教学和个人发展情况的评估和总结，旨在提高教师的教育教学水平和专业素养，为幼儿提供更好的教育服务。

教师应积极参与考核，不断反思和改进自己的教育教学方法，为幼儿的成长和发展贡献自己的力量。

幼儿园教师年度工作质量量化考核表

皋兰县城关幼儿园教师工作量化考核表教师量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学园管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。

为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况，在学园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，特制定本《暂行规定》。

本规定以百分制计算。

一、师德表现（权数10分）1、优秀（10分），合格（7分），遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用；有下列情况之一者，师德表现方面不能定为优秀：①有明显体罚或变相体罚学生现象；②上班时仪表不规范者；③上班时间在班上或办公室吃零食者；④有搞第二职业、影响本职工作的现象；⑤工作态度消极应付，接受任务推三托四；⑥同事关系、家校关系紧张，经调查属实者；⑦不自觉节水、节电者；⑤严重违反规章制度，教育不改的不合格，不得分：表现较差，业绩低劣不能承担分配的任务。

有下列情况之一者，师德表现方面定为不合格：①严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者；②同期违反计生政策，被查处者；③体罚、变相体罚学生，性质严重的；④严重失职，酿成重大责任事故的；⑤严重违反规章制度，教育不改的；⑥搞第二职业，严重影响本职工作的。

对响应上级号召，积极参加无偿献血、帮扶贫困生等有意义的社会活动者，当学期每项可奖励1分（以学园最后核实为准，下同）。

二、出勤情况（权数10分）学园设置考勤登记表，由值日导师或值班行政负责考勤登记并及时汇总封存。

教师请假1－2天须由园长批准，3天及其以上须由教委办批准，1周以上须送市教委批准，并按有关规定扣发奖金。

1、有下列情况者分别予以扣分。

①病假：连续3天以上必须出具医生证明，全学期累计请假5天以下不扣分，请假5天扣1分，请假5天以上每增加1天增扣0.5分；②事假（不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假）:全学期累计请假5天以下不扣分，5天扣1分，5天以上每增加1天增扣1分；（病事假单独计算不多于5天，累计则多于5天者，参照病假扣分）。

幼儿园教师教育教学常规考核表

幼儿园教师教育教学常规考核表考核对象名称：幼儿园教师考核周期：年度考核方式：综合评价考核内容：教育教学常规考核标准：级别制考核级别及评分：优秀（90-100分）：能够熟练掌握幼儿园教学常规，能够灵活运用不同的教学方法和手段，能够有效地引导幼儿学习。

工作态度积极主动，对幼儿具有耐心和爱心，能够与家长和同事良好合作。

教学成效非常好，受到幼儿和家长的一致好评。

良好（80-89分）：能够熟练掌握幼儿园教学常规，能够运用不同的教学方法和手段，能够引导幼儿学习。

工作态度较为积极主动，对幼儿具有一定的耐心和爱心，能够与家长和同事合作。

教学成效好，受到幼儿和家长的认可。

合格（70-79分）：能够掌握幼儿园教学常规，能够使用基本的教学方法和手段进行教学。

工作态度一般，对幼儿有一定的耐心和爱心，能够与家长和同事基本合作。

教学成效一般，有待提高。

不合格（0-69分）：幼儿园教师未能掌握幼儿园教学常规，无法有效地进行教学。

工作态度消极，对幼儿缺乏耐心和爱心，与家长和同事的合作存在问题。

教学成效差，需要进行系统的培训和提高。

考核内容及评分细则：一、教学准备（40分）1. 教案撰写（10分）：撰写详细的教案，包括课程目标、教学内容、教学步骤和活动安排等。

评分标准：教案内容详细、合理，教学步骤清晰，教学活动与课程目标相一致。

2. 物品准备（10分）：按照教案内容准备教学所需的教具、材料和播放器等。

评分标准：准备齐全，教具和材料适用于教学内容。

3. 教室布置（10分）：根据教学内容进行教室布置，创造良好的学习环境。

评分标准：布置整齐、清洁，装饰与教学内容相符。

4. 教学时长控制（10分）：能够合理控制教学时长，保证每个环节都得到充分的时间。

评分标准：时间安排合理，课程内容充实而不过多。

二、教学过程（40分）1. 授课方式（10分）：能够根据幼儿的特点和教学内容选择不同的授课方式。

评分标准：授课方式多样化，能够有效地激发幼儿的学习兴趣。

幼儿园幼儿教师年度考核表(范文8篇)

幼儿教师年度考核表(1)
综合素质自述
本年度我坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，关心事实政治，努力不懈的提高政治理论水平和政治思想觉悟，认真贯彻党的教育方针，遵守幼儿园的各项工作制度，忠于幼教事业、热爱幼儿，认真学习业务知识，努力提高水平和能力。
工作业绩自述
幼儿园是一所环境优美、设施完善、师资雄厚的省级示范性幼儿园，在这里工作的时间里，我获得了多次外出培训学习的机会，获得了高质量的指导；在幼儿园内也是通过教研活动、讲座等提供了更多的交流、学习平台和展示的机会，感恩幼儿园对于教师的培养和指导，让我成长。
二、保教工作
在工作中虚心向主班老师和从事幼儿教育经验丰富的教师学习，观摩其他教师上课。以新《纲要》为指导，贴近幼儿的生活和年龄特征来选择幼儿感兴趣的事物和问题和他们一起探讨。通过一学期的活动，许多小朋友在上课时都能集中注意力了，孩子们也养成了良好的活动常规与动手能力，想象力、创造力也大大提高了。但在合作、分享的方面还需加强。，很多小朋友刚开始对老师组织的活动表现比较被动，而且人数比较多，在合作中常常闹矛盾，出现一些不和谐的声音。因此，在每一次的活中，我们都尽量设计一些活动让幼儿多操作，增加幼儿的实践操作活动，并让幼儿知道互相协作的关系。
2、每天保持幼儿户外体育活动时间,带领幼儿认真开展各项体育活动、锻炼身体。在每周计划活动中,根据幼儿的现状情况,合理设计好每日的户外体育活动内容和运动量。一个学年以来,孩子们的身体素质逐步上升。
3、为幼儿创设良好的学习环境。通过改变传统的方法,在每次活动中我先在教室里布置一些与主题活动有关的知识内容图片或其他环境的创设。让幼儿在环境中学习,通过与环境、与材料的互动中,使幼儿得到发展。
四、存在不足
1、在下学期的工作中力争做到“今日事今日避免因自身懒情思想造成的拖拉现象。