某公司考勤制度实施细则
公司上班考勤管理规章制度细则
公司上班考勤管理规章制度细则公司上班考勤管理规章制度细则范文一一、考勤制度1、考勤管理原则1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格根据工作时间进行考勤;1.2 业务人员则可以有肯定的弹性工作时间，但其工作支配须提前得到直接上级的核准;1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。
2.1 工作时间2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小时下班);2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录;2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录;2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发觉，当事双方将受到公司的纪律处分。
2.2 迟到、早退、旷工2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理;2.2.2 员工无特别缘由未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。
职工无正值理由常常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批判训练无效，按国家相关法律法规处理。
3、加班管理3.1 原则上公司不鼓舞员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存;3.2 加班一般每日不超过1小时，特别状况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时;3.3 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;3.4 特别或紧急状况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续;3.5 公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。
4、休(请)假管理4.1 员工休(请)假必需提前填写《休(请)假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假;4.2 休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批;4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准;4.4 由于特别缘由无法提前办理请假手续者，须本人或托付他人准时与直接上级联系，并于上班后马上办理补假手续5、考勤相关制度5.1 门禁卡管理规定门禁卡使用(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，根据考勤制度的要求上、下班刷卡。
公司考勤制度实施细则
公司考勤制度实施细则公司考勤制度实施细则篇1第一章:总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。
全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章:具体规定第一条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情况，可另行布置作息时间。
2.上班时间为：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30；中午12:00至13:00为午餐时间，每天打卡四次。
如有因季节变动，时间以调整后为准.第二条打卡规定1.打卡地方:各办公司室及园区办公和生产场合.2.打卡要求:1）.员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导叙述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。
2）.全部员工上下班须亲自打卡，任何人不得替换他人打卡或由他人替换打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款50元。
3）.每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门重要负责人审定签字后报办公室汇总。
4）.全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。
第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1.迟到:在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元，超出30分钟，按旷工半天论处（扣除1.5天工资），超出60分钟按一天旷工处理（扣除3天工资）。
考勤管理规定实施细则（4篇）
考勤管理规定实施细则考勤管理规定是指组织、企业或机构为了规范员工考勤行为、提高劳动纪律和工作效率而制定的具体规定和实施细则。
下面是一个考勤管理规定实施细则的范例，包含____字的版本。
第一章总则第一条【目的和依据】为了加强考勤管理，提高工作效率，规范员工出勤行为，制订本实施细则。
第二条【适用范围】本实施细则适用于本组织/企业/机构所有员工。
第三条【基本原则】1. 考勤管理以公平、公正、公开为原则，依法依规进行。
2. 员工应按时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
3. 员工应主动履行考勤义务，如实填写考勤记录。
第四条【考勤组织架构】1. 考勤组组长：负责考勤记录的管理和考勤数据的统计。
2. 考勤员：负责每日考勤的记录和统计工作。
第五条【考勤时间及地点】1. 上班时间：每天上午8点30分至下午5点30分，午休时间为中午12点至1点30分。
2. 考勤地点：全部员工应在工作场所进行考勤。
第二章考勤记录第六条【考勤记录的形式】1. 考勤记录采用电子版和纸质版相结合的方式。
2. 电子版：员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作。
3. 纸质版：员工应按时填写考勤表格，并经由直属领导签字确认。
第七条【考勤记录的内容】1. 考勤记录应包括上班时间、下班时间、签到时间和签退时间。
2. 员工因请假、外出、加班等原因缺勤的情况应在考勤记录中注明。
3. 如需调休或请假，员工应提前向主管汇报并填写相关申请表。
第八条【考勤记录的保管】1. 电子版考勤记录由考勤员负责保管，每月整理并存档备查。
2. 纸质版考勤记录由考勤员负责收集、整理并存档备查。
第九条【考勤记录的使用】1. 考勤记录作为计算员工工资和绩效的依据。
2. 考勤记录也可作为员工奖惩和考核的参考依据。
第十条【考勤异常情况的处理】1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，按旷工处理。
迟到未超过15分钟的，按迟到处理。
2. 早退：员工早退超过15分钟的，按旷工处理。
早退未超过15分钟的，按早退处理。
考勤管理规定实施细则范文(三篇)
考勤管理规定实施细则范文考勤管理实施细则第一条：目的和依据为了规范员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理实施细则。
本细则的制定依据《劳动法》等相关法律法规及公司考勤管理政策。
第二条：适用范围适用于公司全体在册员工，包括正式员工、实习生、临时员工等。
第三条：考勤时间和地点1. 每天上班时间为早上8点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。
2. 上班地点为公司办公地点，考勤打卡地点为公司门禁处。
3. 外勤人员需按照工作要求在指定时间和地点履行考勤手续。
第四条：考勤形式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需每天按时按地打卡，包括上班打卡和下班打卡。
外勤人员需按照工作要求进行签到和签退。
第五条：考勤记录和统计1. 公司将根据员工的电子考勤记录进行考勤统计，包括正常上班天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。
2. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的考勤记录和统计情况。
第六条：迟到和早退处理1. 迟到超过15分钟的，按一次早退处理，记录在员工的考勤记录中。
2. 累计迟到次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。
3. 早退超过15分钟的，记录在员工的考勤记录中。
4. 累计早退次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。
第七条：请假管理1. 员工需要事先提出请假申请，经上级领导批准后才能请假。
2. 请假期间，员工需要在电子考勤系统中填写请假记录。
3. 未请假或请假未批准的员工将按照缺勤处理。
第八条：纪律处分对于严重迟到、旷工、违反请假规定等情况，公司将进行相应纪律处分，包括警告、罚款、记过、降级或解除劳动合同等。
第九条：奖惩制度公司将根据员工的考勤表现进行奖励，包括发放奖金、表彰、晋升等。
第十条：监督和管理公司将配备专门人员对考勤记录进行监督和管理，保证考勤数据的真实性和准确性。
第十一条：宣传和教育公司将定期进行员工考勤管理宣传和培训，提高员工对考勤管理的重要性和意识。
第十二条：附则本细则由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导同意后生效。
考勤管理规定实施细则(五篇)
考勤管理规定实施细则考勤管理规定实施细则篇1为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【____】____号《____下发企业相关管理制度____》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。
1、考勤时间。
周一至周五，每天上午____点____分--____点，下午____点____分--____点____分。
2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。
（1）员工当月外出办事____次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过____次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。
（2）部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。
3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。
4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受____次。
二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。
1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。
请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。
2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。
3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。
4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。
三、违反考勤管理制度的处理规定1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。
2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到____次（在____分以内的），不扣减绩效考核奖金。
公司考勤管理制度实施细则模版(四篇)
公司考勤管理制度实施细则模版一、考勤范围本制度适用于公司所有员工。
二、考勤时间1. 上班时间：- 工作日上午：早上8:30至中午12:00- 工作日下午：下午1:00至下午5:302. 加班时间：- 加班为公司依法安排或员工申请经批准后的工作时间，需按照加班规定报备。
三、考勤方式1. 员工需使用公司提供的考勤系统进行打卡记录。
2. 打卡方式包括：- 刷卡：使用公司发放的考勤卡进行打卡；- 指纹识别：使用个人指纹进行打卡；- 人脸识别：使用个人脸部特征进行打卡；- 手机APP：使用公司提供的考勤手机应用进行打卡。
四、考勤异常处理1. 迟到：- 早上9:00之前未打卡算迟到；- 迟到时间在10分钟内，记录为迟到；- 迟到时间超过10分钟，按每15分钟计算为迟到1次，扣除相应的工资或年假。
2. 早退：- 下午5:00之后未打卡算早退；- 早退时间在10分钟内，记录为早退；- 早退时间超过10分钟，按每15分钟计算为早退1次，扣除相应的工资或年假。
3. 缺勤：- 未请假而缺勤的，将扣除相应的工资或年假。
4. 出差请假：- 出差请假需要提前向上级领导请假并填写请假申请表；- 出差期间需按要求提供外出证明；- 出差期间不计入考勤正常工作时间。
五、考勤统计与奖惩1. 考勤数据将由人事部门负责收集和记录。
2. 对于按时上班、无迟到早退、无缺勤的员工，将根据公司规定享受相应的奖励。
3. 对于迟到、早退或缺勤超过一定次数的员工，将根据公司规定予以相应的处罚。
六、迟到早退记录和奖惩通知1. 人事部门每月将迟到、早退次数超过一定次数的员工进行记录，并发出奖惩通知。
2. 员工有权对本人的迟到、早退记录提出异议，并在三个工作日内向人事部门提出书面申诉。
七、其他事项1. 有特殊情况需请假的员工，需提前向上级领导请假并填写请假申请表。
2. 未经上级批准，严禁擅自更改他人的考勤记录。
3. 如发现打卡记录异常或打卡系统故障的情况，员工需及时向人事部门汇报并进行补签。
考勤管理规定实施细则（五篇）
考勤管理规定实施细则考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。
第一条考勤的原则。
本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。
第二条考勤的方式。
由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行两考一监督的考勤方式。
第三条考勤的对象。
李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及____个班次，____个部门。
第四条考勤的要求。
中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。
个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退____次以上，取消年终奖金的发放。
(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。
(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。
请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。
(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。
(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况____可。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。
为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。
以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。
一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。
2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。
3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。
员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。
4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。
未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。
二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。
2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。
如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。
3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。
连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。
4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。
主管审核通过后员工方可享受事假。
5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。
三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。
2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。
3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。
4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。
5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。
6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。
某公司考勤制度实施细则范例（五篇）
某公司考勤制度实施细则范例第一章实际情况，制定本制度。
总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条各个部门负责人(项目负责人、团队负责人、下同)、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章第七条工作时间考勤管理一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息二、工作日上班时间为上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八条考勤办法一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。
二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在____天内申请补签方有效，超过____天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。
三、上班时间后____分钟到达视为迟到，下班时间____分钟以前离开视为早退，迟到____分钟以上的按矿工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。
五、公司每个月给每一位员工____小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。
六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款____元。
七、每月无故迟到早退累计____次以上的给予口头警告，超过____次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。
某公司考勤制度实施细则（五篇）
某公司考勤制度实施细则第四章考勤制度4.1作息时间4.1.1工时规定。
员工工作时间为每周工作____天，每天____小时。
4.1.2工作时间：9：00-17：30，中午用餐时间为____分钟，员工轮流用餐，未用餐者照常工作。
4.1.3根据工作的需求调整工作时间的，必须经公司总经理室批准报人事行政部备案后执行。
4.2考勤规定4.2.1所有员工必须每日准时到岗，于上班、下班时打卡，严禁代他人或委托他人代打考勤，如被发现，公司将给予当事者及代打卡者《奖惩单》处分；实行不定时工作时间的人员需经总经理批准，考勤办法另定；因公离开公司外出，做好外出登记手续，经部门主管认可后，可不打卡。
未经认可，按旷工计算。
4.2.2如遇特殊情况，例如打卡机失效、停电等，部门主管需要进行手工记录考勤，签字后交人事行政部。
4.2.3忘记打卡者，初次不计，第二次后每次扣薪金____元，若一个月内累计达____次者，公司将发《奖惩单》处分一次。
4.2.4根据工作需要，需延长工作时间的，经主管同意，可按加班或计时销假处理。
4.2.5工作时间内因个人原因需要请假的，应提前事前填写《员工请假单》，报部门主管书面批准，未经准假较长时间(指超过____小时)离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者或在工作时间做与本岗位无关的事务均视为擅离职守。
4.2.6无故迟到____小时、早退____小时、擅离职守或未经准假不到班者或未办理任何请假手续的均为旷工，均作旷工处理；未经事先申请(紧急事件除外)和批准或在事后未补相关经公司认可的手续者，视为旷工。
4.3迟到、早退和旷工的处理4.3.1迟到、早退的具体扣罚如下。
迟到、早退____分钟内，每次扣____元；迟到、早退____分钟以上，按当日半天不计薪处理；公司允许员工每月迟到____次，每次在____分钟内，将不计为迟到者，但必须双倍时间返还，超出次数的按迟到处理；迟到早退者每月累计达____次(含____次不计迟到)按旷工一日处理。
某公司考勤制度实施细则范本（四篇）
某公司考勤制度实施细则范本尊敬的全体员工：为了规范公司的考勤制度，确保工作时间的合理安排和员工的工作效率，我们制定了以下考勤实施细则，希望大家能够严格遵守：一、上班时间和迟到规定1.工作日上班时间为每天上午9:00至下午6:00，上午8:30前到岗认为是到岗正常，8:30-9:00之间到岗认为是迟到；2.如果因特殊情况不能按时到岗，请提前向上级经理和人力资源部门请假或调休。
二、下班时间和早退规定1.工作日下午6:00为下班时间，下班后需完成日常的工作安排和交接事项，离岗时间不得早于下午6:00；2.如果需要提前离岗，请提前向上级经理请假或调休，离岗时间需提前至少一天通知人力资源部门。
三、加班规定1.加班是指在正常上班时间之外的工作，加班需向上级经理提出加班申请，并经上级经理批准后方可进行；2.加班时间需在办公时间段内（早上9:00至晚上9:00），加班时间不得超过每天两小时，累计不得超过每月15小时；3.加班工资按照国家规定发放。
四、请假规定1.员工如需请假，应提前向上级经理和人力资源部门提出请假申请；2.请假时间少于三天的，需提前至少一天提出申请；请假时间超过三天的，需提前至少三天提出申请；3.员工请假需提供请假事由和预计请假时间的详细说明；4.无特殊情况，员工上下班时间不能随意更换或请假；5.请假期间禁止在私人社交媒体上发布与公司相关的信息。
五、旷工规定1.工作日未请假且未到岗的行为，将被视为旷工；2.旷工一天的，将扣除当月基本工资的1/30作为罚款，连续旷工三天的，将被辞退。
六、其他规定1.所有员工需要每日签到并签退，迟到、早退或旷工的员工需在考勤表上做出相应记录；2.员工应妥善保管好自己的工作证，保证准确的考勤记录；3.对于考勤制度相关的申诉或异议，员工可以向人力资源部门提出，公司将尽快进行处理。
以上是公司考勤制度实施细则，希望大家能够详细阅读并按照规定执行。
任何违反考勤制度的行为都将受到相应的处罚，同时也希望大家互相监督，共同维护一个良好的工作环境。
某公司考勤制度实施细则模板范本（3篇）
某公司考勤制度实施细则模板范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本考勤制度。
第二条适用范围：本考勤制度适用于所有公司职工。
第三条考勤时间：公司统一规定上下班时间为每天上午8:30至下午5:30（中午12:00-1:30为午休时间），周末为休息时间。
第四条考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在每天上班前刷卡，并在下班后刷卡。
第二章考勤规定第五条迟到规定：员工若在上午8:30前刷卡，则视为迟到，迟到时间按分钟计算，超过30分钟为迟到一小时，两次连续迟到视为一次旷工。
第六条早退规定：员工若在下午5:30后刷卡，则视为早退，早退时间按分钟计算，超过30分钟为早退一小时，两次连续早退视为一次旷工。
第七条请假规定：员工须提前3天向直接上级申请假期，并在电子考勤系统中填报请假申请，未经批准或未填报请假申请的均视为旷工。
第八条外出规定：员工外出需向部门负责人打卡记录，并根据外出时间进行请假或加班处理。
第九条加班规定：员工须提前向直接上级申请加班，并在电子考勤系统中填报加班申请。
第三章考勤记录与考勤奖惩第十条考勤记录：公司将根据员工刷卡记录生成考勤报表，每月工资将根据考勤报表进行调整。
第十一条奖励措施：对于考勤良好的员工，公司将给予适当的奖励，并在年度绩效评定中予以加分。
第十二条处罚措施：对于经常迟到、早退或者旷工的员工，公司将按照情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、扣分和扣除年终奖等。
第四章考勤异常处理第十三条异常情况：如果员工的考勤记录出现异常，包括忘记刷卡、刷卡失败或者刷卡记录错误等情况，员工需及时向人事部门进行申报及修改。
第十四条补卡规定：员工若因特殊情况需要办理补卡，需提前向人事部门申请并提供相应的证明材料。
第五章其他规定第十五条请假手续：员工请假需要填写请假申请表，经部门负责人批准并报送人事部门备案。
第十六条身体异常：员工若因身体异常不能按时上班，需提供医院证明，可请病假或事假。
公司考勤管理制度实施细则(五篇)
公司考勤管理制度实施细则为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：一、请假程序：请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。
如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。
1.员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。
出差归来____个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案《出差申请表》，恢复公司正常考勤。
2.请假应申请，并提前____天填写请假单。
3.请假____天内，由直接主管批准；请假____天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。
4.请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。
5.凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。
二、出勤考核规定：1.每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签(代签要受到连带处罚)。
迟到、早退的，要进行处罚。
(1)迟到(____分钟以内)每迟到一次罚款____元，月累积迟到____次(含未处罚的)以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)；月累积迟到____次以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)。
(2)早退(____分钟以内)早退一次罚款____元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。
(3)每次迟到或早退____分钟以上至____小时以内者，另扣除当日全额工资的____%；迟到或早退____小时至____小时，按旷工半天处理(另扣除当日全额工资的____%)；超过____小时，按全天旷工处理(另扣除当日全额工资)。
注。
经常迟到、早退的(全年中有三个月每月迟到、早退累计超过____次)，公司将予以辞退。
公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。
2.全年事假累积超过半个月(____天起)，则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。
3.旷会一次罚款____元。
4.员工旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天以上(含____天)者，不得年终奖；旷工____天(含____天)以上者，公司可以将其辞退。
某公司考勤管理制度及实施细则范文(4篇)
某公司考勤管理制度及实施细则范文目录1. 导言2. 考勤管理制度- 2.1 考勤方式和时间- 2.2 缺勤规定- 2.3 迟到和早退规定- 2.4 加班和调休规定3. 考勤管理实施细则- 3.1 考勤记录和统计- 3.2 考勤异常处理- 3.3 考勤奖惩措施4. 结语1. 导言为了更好地管理公司的人力资源和维护正常的工作秩序，公司制定了考勤管理制度及实施细则。
本制度适用于全体员工，旨在规范员工的考勤行为，促进员工的工作纪律和效率提升。
2. 考勤管理制度2.1 考勤方式和时间为了方便管理和统计，公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需使用指定的考勤卡打卡或通过指纹识别系统进行考勤记录。
每天上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
周一至周五为正常工作日，周六为加班日，周日休息。
2.2 缺勤规定员工如需缺勤，需提前提交请假申请，申请需由上级审批。
未经批准的缺勤将被视为违纪，将依照公司相关规定进行处理。
员工连续缺勤超过3天的，需提供病假证明或事假证明，并按照公司规定进行请假手续。
2.3 迟到和早退规定员工迟到超过15分钟，将被视为迟到一次，连续迟到3次的员工将被扣除当天的出勤记录，并按照公司规定进行处罚。
员工早退超过15分钟，将被视为早退一次，连续早退3次的员工将被扣除当天的出勤记录，并按照公司规定进行处罚。
2.4 加班和调休规定员工需要加班的，需提前向上级报备，并获得批准。
加班时间将计入加班工时，额外加班工时将按照公司规定进行加班工资或调休处理。
员工如需调休，需提前向上级申请，调休时间需经过上级批准。
3. 考勤管理实施细则3.1 考勤记录和统计公司将每日记录员工的考勤情况，包括打卡时间、请假记录、加班记录等。
考勤记录将统一保存并定期进行归档。
公司将定期进行考勤统计，计算员工的工作时数、迟到次数、早退次数和加班工时等。
3.2 考勤异常处理如发现员工的考勤记录有异常情况，包括未打卡、补卡等，员工需要向考勤管理员说明情况，并提供合理的证明材料。
某公司考勤制度实施细则（四篇）
某公司考勤制度实施细则考勤制度实施细则范本第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，确保正常的工作秩序和高效的工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度实施细则。
第二条本细则适用于公司全体员工。
第二章工作时间和考勤要求第三条公司设定的工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:30为午休时间，共计8个小时。
第四条员工须按公司规定的工作时间参加工作，不得迟到或早退，如有特殊情况请提前向上级主管请假。
第五条员工应按时到达工作岗位，并在办公室内进行工作，禁止边上班边外出或闲逛。
第六条员工需要参加的会议、培训等工作安排，必须严格按照时间参加，迟到早退将进行相应纪律处分。
第七条员工在工作期间不得私下离开工作岗位，如需离开，应提前向上级主管请假并填写离岗申请表。
第三章考勤方法和记录第八条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班时需刷卡打卡或使用指纹识别等方式进行签到签退。
第九条员工须按规定时间进行签到，迟到早退的员工将被视为缺勤，缺勤情况将影响员工的绩效考核和薪资发放。
第十条在签到签退过程中出现异常情况，员工需及时向考勤管理员进行说明，并提供相关证明材料。
第十一条员工休假时需提前向考勤管理员递交请假申请，并按实际休假时间进行调整。
第十二条员工出差时需提前向考勤管理员递交出差申请，并根据实际出差时间进行考勤调整。
第十三条员工应保持个人考勤记录的准确性和完整性，如有发现错误情况应及时通知考勤管理员进行更正。
第四章考勤统计和考勤奖惩第十四条公司将定期统计员工的考勤情况，并进行考勤分析，对考勤情况较好的员工给予奖励，对考勤情况较差的员工进行相应处罚。
第十五条员工在一个自然月内累计迟到、早退、未按规定时间参加会议或培训的次数超过3次的，将扣除当月工资的10%作为处罚。
第十六条员工在一个自然月内累计缺勤超过3天的，将扣除当月工资的20%作为处罚，并视情况作出其他纪律处分。
第十七条员工连续缺勤超过3天未事先请假，将视为擅自离职，公司将取消其员工身份。
某公司考勤制度实施细则范文（2篇）
某公司考勤制度实施细则范文尊敬的全体员工：为了规范公司的考勤制度，确保工作时间的合理安排和员工的工作效率，我们制定了以下考勤实施细则，希望大家能够严格遵守：一、上班时间和迟到规定1.工作日上班时间为每天上午9:00至下午6:00，上午8:30前到岗认为是到岗正常，8:30-9:00之间到岗认为是迟到；2.如果因特殊情况不能按时到岗，请提前向上级经理和人力资源部门请假或调休。
二、下班时间和早退规定1.工作日下午6:00为下班时间，下班后需完成日常的工作安排和交接事项，离岗时间不得早于下午6:00；2.如果需要提前离岗，请提前向上级经理请假或调休，离岗时间需提前至少一天通知人力资源部门。
三、加班规定1.加班是指在正常上班时间之外的工作，加班需向上级经理提出加班申请，并经上级经理批准后方可进行；2.加班时间需在办公时间段内（早上9:00至晚上9:00），加班时间不得超过每天两小时，累计不得超过每月15小时；3.加班工资按照国家规定发放。
四、请假规定1.员工如需请假，应提前向上级经理和人力资源部门提出请假申请；2.请假时间少于三天的，需提前至少一天提出申请；请假时间超过三天的，需提前至少三天提出申请；3.员工请假需提供请假事由和预计请假时间的详细说明；4.无特殊情况，员工上下班时间不能随意更换或请假；5.请假期间禁止在私人社交媒体上发布与公司相关的信息。
五、旷工规定1.工作日未请假且未到岗的行为，将被视为旷工；2.旷工一天的，将扣除当月基本工资的1/30作为罚款，连续旷工三天的，将被辞退。
六、其他规定1.所有员工需要每日签到并签退，迟到、早退或旷工的员工需在考勤表上做出相应记录；2.员工应妥善保管好自己的工作证，保证准确的考勤记录；3.对于考勤制度相关的申诉或异议，员工可以向人力资源部门提出，公司将尽快进行处理。
以上是公司考勤制度实施细则，希望大家能够详细阅读并按照规定执行。
任何违反考勤制度的行为都将受到相应的处罚，同时也希望大家互相监督，共同维护一个良好的工作环境。
某公司考勤制度实施细则
某公司考勤制度实施细则一、目的与适用范围本考勤制度的目的是规范公司员工的出勤和请假情况，确保工作的正常进行，提高工作效率和员工纪律性。
本制度适用于全体在册正式员工。
二、考勤方式1. 上班打卡每位员工每天上班需要在指定地点进行打卡，以记录员工的到岗时间。
上班时间为早上8点，迟到超过30分钟将按旷工处理。
2. 下班打卡每位员工每天下班需要在指定地点进行打卡，以记录员工的离岗时间。
下班时间为下午6点，提前离岗超过30分钟将按旷工处理。
3. 外出打卡员工如有外出工作或公务需求，在离开公司前需进行外出打卡登记，包括外出时间、外出事由、预计返回时间等信息。
4. 请假申请员工如需请假，需提前向所属部门经理提交请假申请，说明请假事由、请假时间和请假类型。
请假申请需提前至少1天提交，紧急情况除外。
5. 迟到和早退员工迟到或早退超过3次，每次扣除当月奖金的5%。
迟到或早退超过5次，每次扣除当月工资的10%。
严重迟到和早退行为将视情况进行相应的警告或扣除工资处罚。
三、奖惩制度1. 优秀出勤奖每月员工出勤率达到90%及以上，将获得额外奖励。
2. 旷工扣款未经请假擅自缺勤一天，将直接扣除当月工资的1/21作为旷工扣款。
3. 迟到早退扣款根据实际迟到早退的次数，每次扣除当月工资的1/30作为迟到早退扣款。
4. 连续迟到早退警告连续5次迟到早退行为将接受书面警告，再次发生则按公司纪律处罚规定执行。
四、特殊情况处理1. 病假员工如需请病假，需要提供医生开具的病假证明。
病假期间，员工按照病假天数进行离岗，并按公司规定享受病事假津贴。
2. 事假员工如需请事假，需要提前向所属部门经理提交请假申请，并由经理批准。
事假期间，员工不享受任何薪资待遇。
3. 婚丧假员工结婚或家中亲属过世，可请婚丧假，婚假3天，丧假5天，期间按公司规定享受带薪假期。
五、纪律扣款与处罚1. 违规行为扣款员工如有违反公司规定的行为，将按照违规程度扣除相应的工资或奖金。
某公司考勤制度实施细则
2023-10-29
目录
• 总则 • 考勤制度 • 考勤细则 • 考勤管理 • 附则
CHAPTER 01
总则
目的和依据
目的
为规范公司员工的行为，维护公司正常的工作秩序，提高工 作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定 本实施细则。
依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合 同法》等法律法规，以及公司章程、劳动合同等规定。
间及完成时间。
加班审核
直属上级收到加班申请后，需在 24小时内审核并回复员工是否批 准加班。若批准，员工可按照加 班安排进行工作。
加班记录
员工加班期间，需按照公司规定如 实记录加班时间及工作内容，并在 加班结束后及时提交加班补时申请 。
请假考勤
请假申请
员工因病、事等原因需请假时 ，需提前向直属上级提交请假 申请，说明请假原因、请假时
实施日期
《考勤制度实施细则》自发布之日起生效。
细则的修改或补充条款，自公布之日起生效，并适用于公布之日后发生的考勤情况。
其他规定
公司可根据实际情况对细则 进行修改或补充，并将修改
或补充内容通知员工。
员工应遵守公司的考勤制度 及相关规定，如有违反，公 司将视情节轻重给予相应处
罚。
本细则最终解释权归公司所 有。
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02
员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。
员工请假或外出需提前一天向直属主管申请，并按照公司规定
03
办理相关手续。
加班考勤细则
01
员工因工作需要加班的，需在 正常上班时间内完成工作任务 ，如无法完成需提前向上级领 导申请加班。
某公司考勤制度实施细则例文（3篇）
某公司考勤制度实施细则例文一、目的与适用范围本考勤制度的目的是规范公司员工的出勤和请假情况，确保工作的正常进行，提高工作效率和员工纪律性。
本制度适用于全体在册正式员工。
二、考勤方式1. 上班打卡每位员工每天上班需要在指定地点进行打卡，以记录员工的到岗时间。
上班时间为早上8点，迟到超过30分钟将按旷工处理。
2. 下班打卡每位员工每天下班需要在指定地点进行打卡，以记录员工的离岗时间。
下班时间为下午6点，提前离岗超过30分钟将按旷工处理。
3. 外出打卡员工如有外出工作或公务需求，在离开公司前需进行外出打卡登记，包括外出时间、外出事由、预计返回时间等信息。
4. 请假申请员工如需请假，需提前向所属部门经理提交请假申请，说明请假事由、请假时间和请假类型。
请假申请需提前至少1天提交，紧急情况除外。
5. 迟到和早退员工迟到或早退超过3次，每次扣除当月奖金的5%。
迟到或早退超过5次，每次扣除当月工资的10%。
严重迟到和早退行为将视情况进行相应的警告或扣除工资处罚。
三、奖惩制度1. 优秀出勤奖每月员工出勤率达到90%及以上，将获得额外奖励。
2. 旷工扣款未经请假擅自缺勤一天，将直接扣除当月工资的1/21作为旷工扣款。
3. 迟到早退扣款根据实际迟到早退的次数，每次扣除当月工资的1/30作为迟到早退扣款。
4. 连续迟到早退警告连续5次迟到早退行为将接受书面警告，再次发生则按公司纪律处罚规定执行。
四、特殊情况处理1. 病假员工如需请病假，需要提供医生开具的病假证明。
病假期间，员工按照病假天数进行离岗，并按公司规定享受病事假津贴。
2. 事假员工如需请事假，需要提前向所属部门经理提交请假申请，并由经理批准。
事假期间，员工不享受任何薪资待遇。
3. 婚丧假员工结婚或家中亲属过世，可请婚丧假，婚假3天，丧假5天，期间按公司规定享受带薪假期。
五、纪律扣款与处罚1. 违规行为扣款员工如有违反公司规定的行为，将按照违规程度扣除相应的工资或奖金。
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第四章考勤制度
4.1作息时间
4.1.1 工时规定：员工工作时间为每周工作5天，每天8小时。
4.1.2工作时间：9：00-17：30，中午用餐时间为30分钟，员工轮流用餐，未用餐者
照常工作。
4.1.3根据工作的需求调整工作时间的，必须经公司总经理室批准报人事行政部备案后
执行。
4.2考勤规定
4.2.1所有员工必须每日准时到岗，于上班、下班时打卡，严禁代他人或委托他人代打
考勤，如被发现，公司将给予当事者及代打卡者《奖惩单》处分；实行不定时工作时
间的人员需经总经理批准，考勤办法另定；因公离开公司外出，做好外出登记手续，
经部门主管认可后，可不打卡。
未经认可，按旷工计算。
4.2.2如遇特殊情况，例如打卡机失效、停电等，部门主管需要进行手工记录考勤，签
字后交人事行政部。
4.2.3 忘记打卡者，初次不计，第二次后每次扣薪金20元，若一个月内累计达4次者，公司将发《奖惩单》处分一次。
4.2.4 根据工作需要，需延长工作时间的，经主管同意，可按加班或计时销假处理。
4.2.5工作时间内因个人原因需要请假的，应提前事前填写《员工请假单》，报部门主
管书面批准，未经准假较长时间（指超过2小时）离开岗位办理与本岗位无关的事务
或私事者或在工作时间做与本岗位无关的事务均视为擅离职守。
4.2.6无故迟到2小时、早退2小时、擅离职守或未经准假不到班者或未办理任何请假手续的均为旷工，均作旷工处理；未经事先申请（紧急事件除外）和批准或在事后未
补相关经公司认可的手续者，视为旷工。
4.3迟到、早退和旷工的处理
4.3.1 迟到、早退的具体扣罚如下：迟到、早退30分钟内，每次扣20元；迟到、早退30分钟以上，按当日半天不计薪处理；公司允许员工每月迟到3次，每次在30分钟内，将不计为迟到者，但必须双倍时间返还，超出次数的按迟到处理；迟到早退者每
月累计达6次（含3次不计迟到）按旷工一日处理。
4.3.2下班时间到了以后，才可停止工作；不得提前停止工作等候刷卡；或者到非工作
场所等待下班。
如有违反，查实后按擅离职守处分，部门主管不给予及时纠正，给予
同等处分。
4.3.3旷工工资计算：月工资总额÷21.75*旷工天数×200%
4.3.4连续旷工3日以上（含3日），每月累计旷工5日以上（含5日）或一年内累
计旷工8日以上（含8日）者，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动
合同。
4.4加班
4.4.1原则上，公司不提倡加班；所有工作应在规定时间内完成，这是衡量员工工作能
力的一个标志；属员工本岗位职责范围内应完成的任务而未完成所产生的加班时间不
计入加班，确因公司安排需要加班的，应事先填写《加班申请单》，由部门主管报公
司批准，交人事行政部备案。
4.4.2经批准由公司、部门安排的加班时间计入为加班并给予适当调休。
因加班结转的
调休必须予当年度用完，不再转入下一年，亦不能被折算成现金，逾期未申请补休，
视为放弃。
4.4.3考勤记录仅记录员工进单位及离开单位时间，员工是否加班及加班时间均不以考
勤记录为准，而应以公司审批为准。
具体流程为：
（1）公司或部门安排员工加班，填写《加班申请单》由部门主管通知人事行政部备案；
（2）员工自认为需要加班时，填写《加班申请单》经部门主管书面批准提交人事行政
部审核方可执行；
（3）加班后第2天，由部门主管核实并确认员工的加班时间；
（4）加班员工换取调休时由人事行政部开具调休单；
（5）调休单交于部门主管，经部门主管核准，在不影响正常工作的前提条件下，可调休；
（6）调休3天以上（含3天）除部门主管签字外，须经总经理批准。
4.5事假
4.5.1员工因私请假，需事先办理完请假手续报人事行政部备案，可申请无薪事假。
4.5.2事假扣除当日午餐补贴及其他津贴。
4.5.3事假扣发计算方法：工资总额÷21.75×事假天数。
4.5.4员工请事假尚有调休或带薪年休假未使用的，应先行使用调休或带薪年休假。
4.5.5请事假必须提前申请，以便有足够时间安排调整工作时间。
4.5.6一年内累计事假不得超过30天，若超过30天，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。
（总经理批准除外）
4.6病假
4.6.1员工因患病或非因公负伤，员工应出示上海市三级甲等医院出具的医院证明及请假单，公司可视实际情况要求员工提供病历报告、挂号单及医疗费单据、各类检查报告原件。
若虚假开具医院证明或前述医院材料存有任何虚假成分的，均按旷工处理。
4.6.2病假必须于上班前不迟于上班时间15分钟内致电所在部门主管（特殊情况可委托家属致电），病假后上班第一天内，员工应向公司提供医院开具的病假单证明原件和其他公司要求提供的医院证明材料并办理病假手续。
若未按前程序办理或不能向公司提供病假单或前述医院相关材料，均按旷工处理。
4.6.3病假扣除当日午餐补贴。
4.6.4病假工资计算方法按《上海市企业工资支付办法》中相关条款计算。
4.7业务人员、项目人员长病、事假期间（指病、事假2周以上含2周）的业务维护及提成方法。
4.7.1标签耗材类提成方法：
（1）请假人需指定1名本公司业务人员进行休假期间的维护，并向人事行政部递交书面授权委托书；
（2）病假期间请假人和委托的业务维护人员提成比例分别为：
病假人提成：病假期间销售提成 = 提成总额 * 病假工资计发比例；
维护人员提成：提成总额的剩余部分作为维护费支付给委托的业务维护人员；（3）事假期间业务人员无提成，其销售提成直接结算给业务维护人员。
4.7.2项目类（项目开发业务）提成方法：
（1）请假期间，由公司或项目经理另行指定项目接替人员，项目结束后提成结算给项目接替人员。
4.7.3业务提成计算的口径：请假期间所有开票、回款、送货任意一项，都作为提成计算的依据，其中若有重叠，则只计算一次。
4.8请假手续及审批权
4.8.1请假手续：
（1）员工事先填写请假单，并报部门主管批准。
（2）未满复工时，应办理销假手续。
（3）病假或突发性事假，可由自己或亲属向部门主管电话请假或续假，并于事后上班
第一天内补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作安排。
（4）员工未按程序办理请假手续或超过时间未补办手续或不具备请假条件的均视为旷工，按旷工处理。
4.8.2假期审批权限：
（1）员工请假3天以内由各部门主管审批，报人事行政部备案。
（2）员工请假3天以上（含3天）必须由部门主管审批、总经理批准，报人事行政
部备案。
（3）员工请假必须得到批准，未经批准休假者视为旷工，按旷工处理。
4.8.3各部门应加强劳动纪律管理，严格遵守考勤制度，考勤卡由人事行政部统一管理。