(6)劳动力市场歧视

民族：1992年，西班牙裔男子报酬占美国白
人男子的66%
从受歧视的原因划分
在美国出生不同祖籍男子1979年收入状况
国籍
祖籍
工资比率
消除生产率因素
美国公民总体 100
墨西哥人 西班牙人 中国人 日本人 英国人 俄国人 德国人
83 91 115 113 103 139 104
100 94 93 87 94 101 108 101
相对工资率 WA / WB 1 3/4 1/2
WA/WB S D1 D2 D3
S2
S1
1
1/2 D
O
(1)
A类工人数
O
(2)
A类工人数
（1）偏好一致的劳动力市场歧视 （2）整个市场的情况（偏好不同的劳动力市场歧视）
歧视工资差别的大小：
女性劳动力的多少（劳动力供给量增加）
雇主的歧视程度
有歧视的雇主要为自己的歧视付出代价
6.5.2 美国消除歧视的政策
主要法律法规：
《1963年平等工资法》 《1964年民权法案》
第七条：任何雇主“应为任何个人的种族、肤色、宗
教信仰、性别或祖籍来源等原因而拒绝雇用之或解雇 之，或在工资、待遇、工作条件或就业优惠权利等方 面对个人进行歧视”均属违法行为。 平等就业机会委员会

原因：
工资成本偏高
偏离了利润最大化原则

短期内可能要亏损


长期内由于竞争力削弱而破产或消除歧视
所以，从长期的角度看，其实会自动消亡
（2）雇员的歧视
雇员的歧视：
雇员的偏见促使雇主减少对受歧视群体的雇
佣，或者降低他们的工资
（3）消费者的偏见


顾客的偏见：
受歧视的群体在有顾客歧视的领域想就业，就必须
6.2.4 就业隔离或排挤理论

拥挤效应：受歧视群体就业范围有限，供给过多而 形成
具体表现为某些职业受歧视群体无法进入，如现实 中所谓的男性职业、女性职业，但是女性职业偏少。 在男女数量相等的条件下，女性收入偏低。


通过立法可以消除（举例如下）
工资水平W WM WE DX
WE
WF DY DZ 0 0
6.5.1香港特别行政区消除歧视的政策
6.5.2美国消除歧视的政策 6.5.3日本消除歧视的政策 6.5.4消除歧视政策的影响和效果
6.5.1香港特别行政区消除歧视的政策
主要法律法规：
《性别歧视条例》 《残疾歧视条例》 《家庭岗位歧视条例》
平等机会委员会工作内容
教育及推广 法例及指引 研究 调查及调解
差额法：

工资 W X
W3 较低教育水平和劳动生产率引起的：
Wa
W2-W1

由于收入歧视引起的：
W2
Z
Wb
W3-W2
W1
Y
0
e1
e2
E 受教育年限
6.4 中国的就业歧视现象
性别歧视
年龄歧视 经验歧视 身高歧视 血型歧视 姓氏歧视
6.5 消除歧视的对策与相关法规
6、劳动力市场歧视
——工资差别的原因之一
6、劳动力市场歧视
6.1劳动力市场歧视
6.2劳动力市场歧视理论 6.3收入歧视的测定 6.4中国的就业歧视现象 6.5消除歧视的对策与相关法规
6.1劳动力市场歧视
6.1.1含义
6.1.2类型及表现
6.1.1含义

原来分析中的假设：相同生产率水平的劳动力可以
6.3收入歧视的测定
6.3.1收入测定的特点
6.3.2歧视测定的技术方法
6.3.1 收入测定的歧视只是
其中的一个方面 因此，在测定歧视的影响时，应尽量消除其 他因素。 注重考察歧视行为所造成得后果，而不是注 意歧视的行为过程。
6.3.2 歧视测定的技术方法
互间劳动力流动成本很高 初级劳动力市场上的劳动者只能遭受歧视
6.2.6搜寻成本歧视理论
个别人的歧视造成了受歧视者工作搜寻成本
的提高，只能接受较低的工资水平。
MC SM WM MRP
MC SF
WF
LF
MRP L
O
LM
L
O
（1）
（2）
（1）搜寻成本较低的男性市场 （2）搜寻成本较高的女性市场
身体素质
由这些原因引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到 的不公正待遇
从受歧视的原因划分
种族：
1992年，黑人男子工资报酬是白人男子的58% 黑人劳动力参与率偏低
性别：
美国18岁以上全日制工作的女性平均工资报酬只
有男性的：1970年50%；1980年59%；1990年 65%；
作业：
1、什么是劳动力市场上的歧视，有哪些类型？
2、您认为我国劳动力市场上存在歧视问题吗？
如果有，试举一例并用所学的歧视理论进行分析 或解释。
劳动力市场的不完全竞争使个 别企业具有了垄断势力而产生了歧视。
男性工资偏高 女性或受歧视群体工资偏低 歧视企业的利润偏高（举例） 产品市场完全竞争条件下，歧视企业居于优势地位
该理论认为：
6.2.3垄断歧视理论（2）
市场竞争无法减弱或消灭歧视
妇女受歧视的原因：
妇女比男士在职业或地域间流动更少 男性比女性更倾向于工会化

针对进城就业的农村劳动者：
农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等
的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设 置歧视性限制。
6.5.4消除歧视政策的影响和效果
影响：
提高了雇用成本、进而人力资源管理成本。雇主
偏向于避免个人特征而从群体特征中去甄选雇用， 也容易产生统计性歧视。
效果：
短期内并不明显，消除歧视是个长期过程
接受更低的工资或具有更高的劳动生产率（投入更
高的人力资本）

持有偏见的顾客要为自己的偏见付出相应的代价
6.2.2统计性歧视
用群体资料判断个人特征时产生的歧视
是由信息不完全造成的 群体差异性越大，则越容易产生 原因：
获取信息的成本影响
6.2.3垄断歧视理论（1）
垄断歧视理论:
相互替代，即匀质

劳动力市场歧视：具有相同能力、教育、培训和经
历并最终表现出相同生产率的劳动者，由于一些非
经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、
工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。
6.1.2类型及表现

从受歧视的原因划分：
种族 性别 肤色 年龄 民族 宗教
国籍
针对少数民族者： 各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用 人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 针对残疾人： 国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对 残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用 人单位招用人员，不得歧视残疾人。 针对传染病病原携带者： 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为 由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者 在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行 政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使 传染病扩散的工作。
6.2.3
6.2.1个人偏见模型
（1）雇主的歧视
（2）雇员的歧视 （3）顾客的偏见
（1）雇主的歧视


雇主的歧视：受歧视者的生产率遭到雇主的贬低
在存在雇主歧视的情况下，如果工资水平相同，受歧视者必
须具有更高的生产率；如果生产率相同，受歧视者必须接受
更低的工资水平。

结果，同一工资水平上，受歧视者就业的可能性更小 有歧视的雇主要为自己的歧视付出代价（偏离了利润最大化 原则和目标）
消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人 员给予扶持和援助。用人单位招用人员、职业中介 机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的 就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
针对女性：
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇 女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝 录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人 单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限 制女职工结婚、生育的内容。
6.5.3 日本消除歧视的政策
主要法律法规
《男女雇用机会平等法》
主要内容：
关于就业机会与劳动待遇方面的均等
在招聘、录用；退休、解雇；教育培训及福利等方面
严禁差别对待
关于女性员工劳动保护的规定 有条件的放宽与产假相关的待遇
中国消除就业歧视的法律内容
2008年1月1日开始实施
原则性规定：各级人民政府创造公平就业的环境，
0
3
4
3
4
4
6
职业X的劳动量 假设：
职业Y的劳动量
职业Z的劳动量
男女劳动者数量相等，各有600万人。 劳动力市场由三种职业X, Y, Z所组成。
相同的生产率。
完全竞争市场。 由于就业隔离，X和Y是男性从事的职业，而Z是妇女从事的职业。
6.2.5双重劳动力市场
与拥挤效应类似，劳动力市场分为两类，相
6.1.2类型及表现
从内容上来看
工资收入歧视 就业歧视 职业歧视 人力资本投资歧视——前市场歧视
后市场歧视
6.2劳动力市场歧视理论
6.2.1个人偏见模型
6.2.2统计性歧视
垄断歧视理论 6.2.4 就业隔离或排挤理论 6.2.5 双重劳动力市场歧视理论 6.2.6 搜寻成本歧视理论