浅析劳动力市场存在的歧视现象

浅析劳动力市场存在的歧视现象

学生姓名：***

学号：************

专业：人力资源管理

班级：一班

指导老师：***

相关概念：1、歧视，顾名思义，是指人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光看待。它是一个明显带有贬义的词汇。

2、劳动经济学中的劳动力市场歧视是指，具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训方面等方面受到不公平的待遇。

3、劳动力市场歧视的类型分为工资收入歧视、雇佣歧视、职业歧视、人力资本歧视。

劳动力市场存在歧视现象直接影响大学生就业。我国自20世纪90年代末以来大学开始扩招，大学生就业难的问题随之产生，据专家预计，2013年我国大学生毕业人数将首次突破700万，毕业生面临着严峻的就业形势。

因此，对劳动力市场存在的歧视现象进行分析，有利于大学生更进一步了解我国劳动力市场目前的状况，有利于大学生了解相关的法律法规，有利于帮助大学生树立正确的就业观以及帮助大学生做出正确的职业生涯规划。

摘要：我国是人口大国，不得不承认，歧视现象普遍存在，包括种族、工资、性别、年龄、工作经验、身体素质、宗教、地域、国籍等等。下面主要从性别、身体素质这两个方面结合大学生就业问题具体分析一下劳动力市场存在的歧视现象。

关键词：劳动力市场歧视性别歧视身体素质歧视工作经验大学生就业

一、导论

2011年03月30日，美国最高法院对沃尔玛女员工提交的性别歧视案件诉讼举行听证。众所周知，沃尔玛是美国拥有雇员最多的企业，目前全球共拥有4300多家门店，员工达140万人。据说曾在沃尔玛工作过的160万女性雇员都可能加入这次集体诉讼。美国媒体预测，如果法院准许这些女员工提交集体诉讼，那么此案将成为美国有史以来有关性别歧视的最大规模的集体诉讼，该公司也将面临着上百亿美元的赔款。此次裁决也将为未来劳动歧视诉讼设定先例。

这个性别歧视案件引发了全美乃至全球的关注，产生了很大的社会影响。由此，各地关于劳动力市场中存在的各种歧视事件纷纷被报道出来，引起了人们的广泛思考。

二、典型的歧视案件分析

2、1性别歧视

这起引发全美关注的案件最早要追溯到2001年。今年48岁克里斯蒂是最早发起诉讼的人之一，她在1986年就开始在沃尔玛工作，到2000年，她已经成了所在超市里工龄最长的小时工，但她却发现自己的工资和那些工龄只有自己一半的男性员工一样，同时她提出担任领导职位的要求都被上级忽视掉了，而这些职位总是被新聘用过来的男性占据。于是，她走上了长达10年的维权之路。并且克里斯蒂在打官司的过程中发现和自己有着类似遭遇的女性很多，她们认为女性在这里被视为“二等雇员”。

那么究竟是什么让曾经的零售业巨头陷入如今这个尴尬的局面呢？答案不言而喻。性别歧视是劳动力市场上普遍存在的一种现象，尽管我们总是高喊男女平等，但在这个问题上，似乎男人和女人天生就是不平等的。

在我国古代，女子无才便是德，婚后妇女更是大门不出二门不迈，这何尝不是一种歧视。而在现代的实际生活和工作中，这样的情况更是屡见不鲜。由此可见，我国劳动力市场中对妇女的歧视现象从古至今便一直存在。

上述案件代表的是美国劳动力市场的性别歧视的表现。而我国的劳动力市场中，性别歧视不仅表现为与男性相比，女性劳动着就业艰难，还表现在男女“同工不同酬”。全国妇联和国家统计局联合组织实施的第二期中国妇女社会地位抽样调查结果显示，1999年城镇在业女性年均收人为7409.7元，是男性收人的70.1% ，男女收人差距比90年扩大了7.4个百分点，以从事农林牧渔业为主的女性99年的年均收人为2368.7元，仅是男性收人的59 , 6%，男女收入差距比90年扩大了19.4个百分点。

对于就业的大学生来说，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发表

的《中国职场性别歧视状况研究报告》显示，①“约每4个女性被调查者中，就有一位曾有过在应聘中因自己是女性而被拒绝的经历。”由此可见，性别歧视严重影响了我国乃至全球劳动者的就业以及晋升。

2、2身体素质歧视

2003年6月，安徽省的张杰报名参加了安徽省国家公务员考试。经过紧张的笔试和面试，张杰的成绩均排在报考者中的第一名，并顺利进入了芜湖市人事局规定的体检程序。在体检中，张杰被铜陵市人民医院诊断感染了乙肝病毒，但他既不是“小三阳”也不是“大三阳”，只是一名普通的感染者。有关专家明确表示，张杰基本不具备传染性，在社会生活角色上应该视为健康人。9月25日，人事局以口头方式宣布，张杰由于不符合公务员身体健康标准而不被录取。张杰随即把安徽省芜湖市人事局告上法庭，状告他们歧视乙肝患者。这个案件被称为“乙肝歧视第一案”。

体重达160公斤的英国人Peter找工作屡屡碰壁，而招聘方拒绝的理由只有一个：太胖。

劳动者在应聘的时候，招聘方重点考虑的不是工作能力、工作技能，而是应聘者的身体健康问题，如果应聘者真的有传染性疾病，那是不可以录取的，可是上述案例中的张杰所患的乙肝病毒连专家都承认是不具备传染性的，那么，芜湖市人事局就不应以此为理由，不录取张杰。Peter的体重是重了些，不过不会影响工作能力，倘若Peter真的是一个能力很强的劳动者，那么那些以体重过重为理由拒绝他的公司，损失可就大了。

对于正在找工作的大学生来说，上述问题可能他们也曾遇到过，可是有几个人会想起拿起法律的武器来保护自己，我想大多数人会自认倒霉。

难道身体素质不好的劳动者想要就业，就只能靠自己创业吗？

三、产生劳动力歧视现象的原因（结合几种理论）

3、1个人偏见理论

a雇主的个人偏见。雇主是有歧视偏好的，雇主为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。假设男性和女性员工具有相同的劳动生产率，非歧视的雇主会把他们看做是完全可替代的，在工资水平一致的情况下会随机地雇佣他们。但是，如果一个雇主对女性抱有偏见，那么他就不会雇佣女性员工。那就意味着，在劳动生产率相同、劳动力市场上存在对女性的歧视的情况下，为了与男性竞争工作机会，女性必须接受更低的工资。

b雇员的偏见。来自雇员的偏见是产生歧视的另一个重要原因。大多数工人都对有色人种持有偏见。白人男性因歧视偏好会远离对少数族裔或女性无歧视的雇主，这就意味着，无歧视行为的雇主如果想要留住白人男性工人，就必须支付更高的工资。所以，雇员的歧视态度与行为会使无歧视行为的雇主为雇用少数族裔和女性支付更高的成本。

c消费者的偏见。工资和职业的歧视也可能由于消费者的缘故而产生。比如，一些消费者只喜欢接受女性提供的服务；再比如，一些消费者只喜欢接受白人提供的服务。这就意味着，女性和少数族裔想要在具有顾客偏好的白人男性