国梁实业追求员工与公司共成长

让员工与企业一起赢：分享让员工与企业同飞 ——专访雅居乐地产置业有限公司行政中心总监张桂文

万多人的队伍，他们发挥出最大让
专策Ｉ，ＣＶＡＥ题划ｉＩＯＥＧＳｎ，Ｒ
阶段训练标准的将退出ＡＭＴ发展快车道。
最后到 “ 总站” —— 与清华大学、京大学、北长江商学院、中
欧国际商学院、香港大学、香港科技大学６所高校合作、专
提升专业技能。根据发展战略，结合员工发展需要，雅居乐公司设计
熟，员工都能通过管理快车道和技术快车道晋升。两者之间还能互相转换，这个转换过程也设置了相应的转岗培训。由此可见，居乐地产不仅非常重视对优秀人才的甄雅选和吸纳，重视人才的内部培养和价值提升，更公司蓬勃的业务发展为员工提供了广阔的发展空间，同时也加速了人才成长的步伐，他们通过不断完善的绩效管理体系、习发学展体系与多轨制的职位体系以及晋升、岗、内部竞聘等机轮制，帮助每一位员工发挥自身最大潜能，从而帮助他们驶入
专题策划ｉＰＣｔＯＥＡＥ￥Ｅ＇ＶＲＧＡＣ
分享让员工与企业同飞
专访雅居乐地产置业有限公司行政中心总监张桂文
本刊记者杨生文曹晓荣
１３３．３
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的效能，于公司的人力资源系统来对说，不是件容易的事。
了解自己具备哪些潜质；其次，进行匹
么让员工有较高素质，还激情工作？张桂文回答：“ 享一一让员工与企分

领导对新员工的讲话

领导对新员工的讲话从今天起，你们就是公司的一名新战士。

从今往后，你们将和公司七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热情和智慧创造企业美好的明天，用青春和理想，谱写自己美好的未来。

公司欢迎你们！世界500强企业欢迎你们！人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你们每一位公司新战士来说，今天是这种为数不多的时刻之一。

因为它是你们人生起点的里程碑。

公司—公司是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。

在她四十多年的历史进程中，不仅创造了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以享誉大江南北的公司品牌为核心的企业文化。

这是公司的一笔最可宝贵的财富，拥有这笔财富，将使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财富，将使公司驶向长富久安的彼岸成为可能。

对公司来说，今天也是具有永久纪念意义的一天，340多名大学生选择了我们公司，给我们公司注入了新的生命，我要对你们表示感谢。

当然，最重要的不是数量，重要的是再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人，有些人会从企业走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为公司和国家的栋梁之才。

公司是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激发你们的创造欲望，这里将永远追求卓越。

你们新的航程也将从这里起锚。

对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这样的氛围，恐怕都是陌生而新奇的。

这是你们感知社会、认识社会的一个重要开端。

也许，置身其中，随着时间的推移，伴随新鲜感的丧失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期待的景况形成一定差异，这很正常，因为理想与现实原本就有差距。

现实是残酷的，对此，你们要有清醒的认识；但现实又是美好的，对此，你们也不能心存芥蒂。

问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。

保持健康的心智，尊重现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。

关于大国重器国之砝码观后感

关于大国重器国之砝码观后感大国重器国之砝码观后感111月6日，我国第一部大型高清工业电视纪录片《大国重器》在中央电视台财经频道正式开播，吸引了全国人民的眼球，更是成为行业关注焦点。

这部电视纪录片历时两年多的时间，摄制组北上南下，深入中国装备制造业的工程机械、重型装备、通用装备、港机装备、轨道交通、关键零部件等十余个重点领域，精选了全国18家行业领军企业，讲述了中国装备制造业《国家博弈》、《国之砝码》、《赶超之路》、《智慧转型》、《创新驱动》、《制造强国》系列专题故事。

该片重点关注重大装备企业自主创新和转变发展方式的成功经验，以全景式、史诗式、政论式的磅礴气势，用感人的讲故事手法，展现和讴歌了中国装备制造业的“国家队方阵”，反映中国装备制造业艰难发展的曲折道路，以及振兴与崛起于当代的辉煌历程。

现在我们都在学习《大国重器》，这让我不得不想起清末的洋务运动，而洋务运动接下来还有预备立宪、戊戌变法和摧毁了封建社会的辛亥革命。

如果眼光再延伸一点，甚至能让我想起日本的明治维新。

大国重器的蓬勃，让我借助现代的传媒手段，通过些许的想象，看到在洋务运动时期的江南制造总局、轮船招商局、唐山胥各庄铁路、上海机器织布局等等兴旺起来的民族实业，也能透过记忆中路过的风景看到的荣宗敬荣德生们满怀救国大义的一腔热血，还有我自己曾经待过的湖北自强学堂，路过的汉阳铁厂遗址。

回到《大国重器》。

我看到了很多高精尖的设备，看到了高端制造业中聪慧的善于创新的现代工人，也看到了国内这些走在行业前沿的领军企业如何在国际商业环境中冲锋陷阵。

就连欧洲人在北车集团面对即将出厂的CRH系列动车组也在感叹，这才是欧洲的大工业梦想啊!可是很遗憾，我依然只看到“器物”层面的革新和创造，对于制度层面的改革，我没有很深的体会。

作为新时代的青年学生心中还有很多感想要说，而我要提的是，中国高端技术产业的研发和生产产业是必不可少的民生文化;并且，它与美国、西方乃至整个星球在进行着如火如荼的科技创新、市场竞争，及国力、国民智慧、毅力的较量。

我与企业共成长演讲稿范文

我与企业共成长演讲稿范文我与企业共成长演讲稿范文1时光荏苒，还清晰的记得7月的烈日，记得7月的相聚和离别，7天的培训、拓展、座谈会历历在目。

由学生转变成职员的过程总是艰难的。

来到一个陌生的城市，一个陌生生活环境，一种陌生的文化，顿然我迷失了。

思想斗争成为每晚的必修课。

也许倔强成为一种潮流，又或许桀骜占据主导地位。

可始终不能取而代之的是企业的利益，企业利益高于个人私利。

年轻人的新颖思维和干劲注定是企业成败的命门，没有了年轻的血液也就难以新陈代谢。

可能有人要问，企业这么大，为什么不能容忍一次错误呢，可是我要说每年依然会有许多较大型的企业经受不起这样那样的损失，选择退出。

说明什么？事实如此，企业很大，也许不在乎你的一次小错误，若是许多错误相加结果可能就成为一个项目甚至一个公司的失败，结果不言而喻。

因此，注重细节，稳重的处理份内的每一份工作成为我们必不可少的义务和职责。

定然，领导会选择自己得力的员工作为自己的左膀右臂，原因也是如此，若要改变企业对新员工的看法，必须从我们本身改变，积极地工作热情必不可少，踏实稳重的做事心态尤为重要。

来公司两个月的时间里，我学会了很多，也读懂了些许。

每个企业都有若干个部门组成，每个部门间都有着密不可分的关系。

员工又是部门结合体的组成部分，每个员工争取将自己的敢为打造成优秀岗位，部门就将成为优秀部门，继而企业蒸蒸日上。

“独木不成林”很好的阐述了企业内职工间协作，只有一个优秀的员工，无论其能力再强也无法帮助公司扭亏为盈。

青年员工在这方面有着巨大的优势，青年员工有着较强的学习能力，富有激情，有着许多员工无法比拟的执着。

历经了几十年的沉寂，三公司复苏了。

犹如一次新的生命，准备在武汉这张白纸上会出一条崭新的钢铁脊梁。

来到地铁项目部，了解到身边的师兄、领导也都是初涉地铁项目，我们更应该严格要求自己，勤奋学习新的知识，谁让年轻人接受新事物的能力强呢！我们的到来也一同见证公司的变革，我们看好公司在市政这个从未涉足的领域上写下辉煌，留下声望。

#我与公司共成长--公司是我我追逐梦想的舞台

我和公司共成长--公司是我我追逐梦想的舞台当体操王子李宁高举火炬踏着七彩祥云环绕世界，身后巨大的画幕展示出穿越百年的奥林匹克历史，空间和时间此刻凝聚在全世界60亿人的眼前。

2008年8月8日的北京之夜成为奥运历史的又一经典瞬间。

第二十九届北京奥运会“同一个世界，同一个梦想”的口号也随着熊熊的圣火传遍世界每一处角落。

七彩祥云上飞奔的体操王子，身形矫健，神似演绎一出中国古代“夸父逐日”的神话。

据《山海经》记载，夸父逐日的故事反映了中华民族面对大自然表现出的勇气和追求光明的信心。

历经千年沧桑的中华文化和穿越百年的奥林匹克精神，两股力量交汇融合，迸发出新世纪的光芒，指引全世界人民拼搏、进取、不断创造、改变世界，并不断挑战自身极限的伟大信念。

一幅壮观的宏伟长卷演绎出纵贯古今的中华历史，时间在一刹那浓缩为一点；同时，畅通的网络信号让地球两端的人们自由沟通，中国移动让世界变小了，我和你，不再相隔海角天涯；我和你，开始用心传递爱和微笑，这一刻，空间也凝聚为一点……文明在看似平静的生活中渐进，寒来暑往，花开花落，这世界看似循环，实则在一步步向前。

伟大的功勋其实就在每一日平凡的工作中积累所得，我们都在不断奉献着自己的智慧和汉水，创造着属于自己的世界，拼搏着属于自己的梦想。

从奥林匹克的竞技赛场到实现人生理想的生活舞台，每一位有梦想的人都是一名成功的竞技者，我们拥有无比坚韧的信心，追逐梦想的勇气和精神。

我们2004年，生命为我开启一段新的航程，当年轻的风帆在辽阔无垠的海面上迎风远航，无数道充满生机的光芒照耀脸庞，一片美丽新世界展现在眼前。

从那个骄阳似火的夏天开始，我正式踏上了中国移动沈阳分公司工作之旅。

当我第一次穿上洁白的衬衫，蔚蓝犹如天际的长裤，我知道从那一刻起，我成为一名真正的沈阳移动人！那一刻，我肩负起开辟天地的重负，这片天地就是不断超越自我，高扬青春风帆的绚丽舞台。

位于沈阳市皇姑区长江街的沈阳移动长江街营业厅就是属于我的家园。

制造精神的坚守者

制造精神的坚守者安进强调，江淮既然选择了制造这条路，就要耐得住寂寞、抵得住诱惑、执着于信仰。

“为什么德国制造的高精度机加工设备切削刀一把能卖两万多欧元？为解决关键加工工序的精度与批量生产的一致性，还必须要买，因为此刀非彼刀。

从最原始的刀，到现在两万多欧元的刀，什么叫制造精神，还需要诠释吗？”江淮汽车集团董事长安进用一连串的问句表达了自己对德国制造精神的尊敬。

寂寞的坚守做实业，需要一种寂寞的工业精神，工业精神是一种需要坚守的实业精神。

安进认为，江淮应该成为坚守的人！他说：“我们既然选择了制造这条路，就要耐得住寂寞、抵得住诱惑、执着于信仰，绝不屈服于任何困难，艰忍前行。

”江淮一直拥有坚守精神。

走过51载的江淮汽车一直心无旁骛的专注于汽车制造业的深耕，它是中国自主汽车的坚守者；1975年进入江淮汽车厂，安进先后就职各个部门，一干就是40年，他是江淮汽车的坚守者之一。

从底盘到轻卡，再到如今综合的商、乘用车中国品牌，江淮汽车发展到今天，离不开51年来坚守汽车制造的累积。

从执行者到决策者，安进用40年的不离不弃，演绎着对自主品牌的坚守。

无疑，中国已是制造大国，但工业基础并不强大。

我们拥有了自主知识产权的GDI发动机、DCT自动变速箱技术，但关键制造设备还是德国品牌；我们的轿车发动机敢和国外叫板，但工艺实现手段只能依赖进口。

中国不缺乏创新，比如马云，比如任正非，都已走到了世界的前列。

我们缺乏的是以制造能力为核心的强大工业基础，这里面虽有工业化时间短积累不够的原因，但是不是更缺乏制造精神的坚守？“做菜刀的就不是高新技术企业？错。

”因为这是一把陶瓷菜刀。

安进进一步解释说：“专注于自己制造的产品，用新材料提高产品性能，用高新技术提高产品效率，用管理保证产品质量，这都是为客户带来的新价值。

将产品做到极致，永远认为可以把产品做得更好，这就是坚守。

德国家族企业就是踏踏实实的做一件事情，而且做了很多年，最终将产品做到最好，这不得不值得我们学习。

民营企业100强企业文化与经营理念

万科相信，住宅建筑是一种与各种形态的生命息息相关的事业。作为住宅的建设者，满怀尊重之心，为人们建设安全、安心的绿色住宅，并创造和谐、健康丰盛的阳光生活。为人类创造美好生活
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投资 ( 集团 )有限责任公司新疆维吾尔自治区零售业三一集团有限公司湖南省专用设备制造业新希望集团有限公司四川省农、林、牧、渔服务业海亮集团有限公司浙江省有色金属冶炼和压延加工业
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新长江人正朝着努力建成 “五最”昂首阔步向前。全球最大的绿色环保拆船基地，全国最大的万吨级内港仓储、货运码头，华东地区最大的标准件生产基地，全国最大的无缝钢管交易中心，全国最大的颜料中间体生产基地。青山控股集团取名“青山”的寓意创建人本青有限公司浙山，构筑和谐在广袤的自然界，巍江省黑色金青山，提升品巍青山是永远耸立的属冶炼和压延牌青山，实现高峰，是大地的脊梁。效益青山。加工业公司取名“青山”，象征坚韧，标志永恒，喻义长青。引申为青山企业立足全球高端的发展战略，不断攀越不锈钢事业的高峰。
以集团公司为中坚，坚持走农、工、副三业协调发展的路子
始终秉承“透明、公平、公正”的经营理念，倡导“以人为本、以法治厂、以质兴企、以新兴业”的管理模式
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碧桂园控股有以“希望社会因我们碧桂园矢志成碧桂园的利润限公司广东的存在而变得更加美为“有良心、主要来自于超省房地产业好”为企业使命，，碧有社会责任感前的民生地产桂园矢志耕耘于房地的阳光企业” 发展战略，来
技术为王，创新为本
做大、做强、做精、做优

企业文化——企业成长的基因一

企业文化——企业成长的基因（一）-人力资源企业文化——企业成长的基因（一）朱国梁中铁物华资产治理中心副总领导人的成长需要什么？食物、阳光、空气、水、教育、医护……每一个人成长都需要这些，这些外在条件每一样都不可或缺。

但几乎在上述相同的条件下，什么缘故每一个人又各不相同呢，有的优秀、有追求、有能力，而有的人那么不同，乃至相反？是什么决定了一个人成长的样子，什么是决定他的全然因素？对，是基因，是一种内在的、无形的因素在操纵。

企业成长靠的是什么？资金、市场、员工、科技、治理、政策……每一个企业生存都需要这些，但什么缘故有的企业运行好、或大或小但一直立于不败之地，而有的没有进展起来、有的短暂风光以后迅速衰落，是什么核心因素决定了一个企业进展呢？是的，是企业文化，它也是一种内在的、无形的因素，它是企业的基因。

企业基因好，即便目前经营碰到了困难，以后也能够乘风破浪、跨越困难、继续成长；企业基因不行，即便在一个时期因天时地利不错，但也最终难逃恶运。

一、企业文化是什么企业文化包括企业愿景、企业使命、企业进展历史、企业宣传等等，这些都属于企业文化，但这都不是企业文化的核心。

企业文化的核心是全部员工的价值观念，是员工的理想信念、价值取向、思想观念、行为标准等内在精神，它是决定企业以后进展成什么缘故样子的关键因素和基因，也是咱们那个地址探讨的企业文化。

企业文化实质的内在表现是多数职工对企业及组成要素的思想、信念、追求等内心精神，实质的外在展现是多数职工对企业及组成要素的行为风格、做事风格。

企业文化形式上的表现是职工信念、价值、行为风格等的浓缩、精炼描述或口号化归纳。

二、企业文化口号，实的文化与虚的文化其实企业文化实质本来是客观存在于企业机体里的，无所谓虚实。

但由于企业文化表现形式为浓缩归纳、口号化归纳，就致使了这种浓缩、归纳是真实的反映企业文化本身现状仍是虚拟出来的所谓企业文化口号口号。

坦率的说，关于企业文化的口号口号全然就不属于企业文化的范围，那仅仅是文字、是口号罢了。

企业宗旨标语：上善若水,厚德载物

企业宗旨标语：上善若水，厚德载物企业宗旨：诚信经营、海纳百川、以人为本、追求卓越，这是博岩公司长期以来秉持的经营理念；对待客户，我们始终坚持“完美、快捷、双赢”的宗旨；对待同行，我们始终坚信“百花争艳、百家争鸣，在竞争中求发展”的真理；对待员工，我们通过和谐的党建组织和工会组织，让所有人都能感受到集团无微不至的关怀。

企业使命：“发展消防行业安全技术，保障人民财产生命安全”为已任。

“上善若水，厚德载物”博岩人以从事消防安全这一高尚职业而感到无限自豪，更深感肩上责任重大。

用诚信、良心、责任和精益求精、追求卓越的精神铸就保护国家和人民财产安全的“金色盾牌”，是博岩公司的使命，博岩人将为之不懈努力奋斗，为之奉献一切的力量。

企业精神：团结奉献，挑战极限，实现自我，快乐工作。

团结奉献(1)没有团队的成功，就没有个人的成功；(2)事事为企业着想，处处以企业利益为重，注重大局意识，凡事从全局发展的角度思考；(3)博岩愿为社会的和谐发展以及员工的学习成长奉献力量，即使影响到眼前的利益；(4)员工愿为企业的发展投入精力与时间，即使少一点属于自己的时间；(5)企业更愿为员工的发展提供发展空间，和员工共同成长；(6)员工愿用101%的热忱爱护博岩，用奉献创造价值。

挑战极限(1)勇于挑战行业极限，勇于挑战自身极限；(2)凝聚员工的智慧，发挥团队的力量，把不可能做成的事实变为现实。

实现自我(1)倡导少说多做，做事理性、低调、勿饰、务实；(2)通过实践提升自身能力和内涵；(3)以行动实现自我，用行动创造更多价值。

快乐工作(1)视工作为乐趣，生活便是享受；视工作为强制，生活则是苦役；(2)快乐工作就是发掘内在的潜力、活力、热情、创造力；工作不仅仅是为了获得薪酬，更重要的是享受工作本身。

知名企业宗旨标语蒙牛的企业宗旨：对消费者：提供绿色乳品，传播健康理念。

对客户：合作双赢，共同成长。

对股东：高度负责，长效回报。

对员工：学习培训，成就自我。

我与企业共成长的范文

我与企业共成长的范文我与企业共成长。

作为一名员工，我深知自己与企业的关系是相辅相成的。

在这个充满竞争的社会里，企业需要员工为其发展壮大贡献力量，而员工也需要企业提供平台和机会让自己不断成长。

我与企业之间的共成长，就是在这种相互促进的关系中不断取得进步，实现共赢。

首先，我与企业共成长体现在我对企业的忠诚与付出。

作为一名员工，我始终将企业利益放在首位，尽心尽力地为企业做出贡献。

我不仅仅是一个单纯的工作者，更是企业发展的参与者和推动者。

我愿意为企业的目标努力拼搏，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。

在这个过程中，我不断学习和提升自己的能力，以更好地适应企业的发展需求。

其次，企业也在不断为我提供成长的机会和平台。

企业为我提供了良好的工作环境和发展空间，让我能够充分发挥自己的才能和潜力。

企业不断为我提供培训和学习的机会，让我能够不断提升自己的专业技能和知识水平。

同时，企业也给予我足够的信任和支持，让我在工作中能够充分展现自己的价值。

在这种共成长的过程中，我不仅仅是在工作中不断成长，更是在思想和品德上得到了提升。

在企业的培养和引导下，我逐渐形成了正确的工作态度和价值观念，学会了团队合作和沟通交流，培养了责任感和使命感。

这些都是我与企业共成长的重要体现，也是我在工作中不断进步的动力和源泉。

在共成长的过程中，我也深刻体会到了企业的发展与壮大离不开员工的支持和努力。

企业需要员工为其发展提供动力和支持，而员工也需要企业为自己提供成长和发展的机会。

只有在双方相互促进、相互支持的基础上，才能实现共赢，共同成长。

总之，我与企业共成长是一种积极向上的关系，是企业发展的动力和保障，也是我个人成长的重要支撑。

在未来的工作中，我将继续与企业携手并进，不断提升自己的能力，为企业的发展贡献更多的力量，实现更大的共赢。

相信在共成长的道路上，我会不断迎接新的挑战，不断创造新的成就，与企业一起走向更加美好的未来。

充分授权成就员工成就企业

充分授权成就员工成就企业作者：周满红来源：《现代家电》 2016年第21期周满红我心中的工匠精神就我个人浅显认知，工匠精神顾名思义就是精益求精、打造行业最为卓越的产品。

偶有朋友笑称，站在经销商的角度，定位更多的是品牌商的搬运工。

我不反驳也不十分认同这种观点，二十多年家电行业的风雨历程不断提醒我，诚信、创新、坚守以及最完美的服务才能让市场及消费者聚焦，这或许也就是我们所说的工匠精神。

随着2016年国家GDP增速调控的放缓，作为中部五省之一的湖南区域从年初开始也放慢步伐，而区域内的家电消费市场也呈现出两方面的变化趋势：一方面消费者格局逐渐打开，不再只盯住价格，更加重视高品质、高科技、健康化、性价比高的产品；另一方面是作为家电经销商，在经历新一轮的洗牌和去库存的市场洗礼后，强者恒强，而许多微小品牌的商家则已经或正在经历被兼并、被淘汰等命运。

红良商贸今年最大的变化在于经营模式的改变与调整，针对市场变化而进行的一系列变革，亮点在于渠道组织结构全部扁平化。

在2016年1月之前，公司所管辖的区域以长沙市望城县／区为试点，实行渠道市场的承包制，历时三年销售额从最初的不到50万提升至2015年的500万。

透过这个市场的迅速发展的案例分析，我们得出只有当职业经理人同样具备主人翁精神时，市场规模的抢占才更具可能性。

今年在2016年8月，我们实现所授权销售区域内十个经营部的全部成立，这同样也为201 7年市场份额的快速增长奠定了一定基础。

所以，2016年，我个人最大的变化归纳为两个字：授权。

从以往传统经营者的事必躬亲的心态，调整为十大经营部独立自主运营、自负盈亏、充分信任、充分授权的模式。

红良的管理体系变革，不仅留住了在企业工作一定年限的优秀员工，也让新加入至公司的年轻人看到自己的未来，使红良的团体成为能够吸引优秀年轻人，使代理商企业的团队年轻化发展。

2017年我们给自己先定了一个小目标：公司旗下十大经营部，大部分在2016年属于“实习期”，各经营部水平和经营结果自然有高有低，期待在2017年通过这种模式不断历练，打造出一批高水平、高素质、创新性强的经营性团队。

[我和公司共成长]我与公司共成长范文

[我和公司共成长]我与公司共成长范文让我们在实业公司的正确领导下，以“努力超越、追求卓越”的企业精神，开拓进取、奋发有为，去开创实业公司事业更加辉煌、灿烂的明天!下面是分享的我与公司共成长范文。

供大家参考！我与公司共成长范文篇一易卜生曾经说过：“青年时种下什么，老年时就收获什么”。

作为进入公司工作不久的员工, 我在这里种下希望的种子,并将用一生的勤奋去浇灌。

我相信，如果愿意承担成长的责任，那么就会获得成长的权利;如果为公司的成长竭尽自己所能，那么公司就会给你创造成长的机会;如果以积极的心态和全心全意的努力去对待公司中的各种事务，那么精神意志和工作能力就会在公司的发展中得到提升。

用最努力的行为和最积极的态度为公司的成长尽心尽力，这就是我，一个普通供电人为之奋斗的目标。

利用工作之余，我认真地读完了《心态决定命运》一书。

此时，我深刻地体会到这本书对自己工作生活的指导意义。

毋庸置疑，对于刚工作的我而言，心态的好坏起着至关重要的作用。

正因有了良好的心态才能够正确地评价自己，才能脚踏实地的投入工作。

我深知，事业的成功与工作态度，就像车身与车轮一样，如果不让车轮着地，汽车就永远不能驶向远方。

2005年8月，我恋恋不舍地告别陪伴自己七年的大学校园，来到__供电公司。

时间如白驹过隙，在变电运行岗位已经有一年半的时间，在这段时间里，我始终保持良好的心态和积极的精神面貌，坚守自己的岗位，严谨认真地完成各项任务。

虽然自己在学校就读期间曾在导师的帮助下参与过许多大型的项目，并且积累了一定的现场经验，可乍一踏上工作岗位还不免有些迷茫，好比一个斗大的馒头，无从下口。

但庆幸的是，在我的周围有那么多良师益友，他们总是耐心地指导我、帮助我克服这样或那样的困难，使自己不断的成熟和坚强起来。

作为一名变电运行人员，职责是为变电设备的安全运行提供可靠的技术保证，如果工作上有稍微的疏忽和失误，都可能给公司带来不可预估的经济损失和工作纠纷。

工作的枯燥和乏味，更要求我们必须以积极的心态去面对工作，面对生活。

企业与我共成长_我与企业同发展

企业与我共成长我与企业同发展曾几何时，我无数次的梦想自己的未来，在心中谱写人生中最美的那束光环；曾几何时，我无数次的感叹自己的人生，在人世苍茫谁主沉浮中苦寻自己的目标。

在面对人生道路延伸的方向，带着青春的激情，带着对未来的憧憬，2011年6月，我有幸进入中交二公局第三工程有限公司。

在三公司武罐十三项目，我开始了自己职业生涯的探索……五百多个日日夜夜，一路走来，一路感动，一路感激，干好每件事成为所有员工的志向，每个计划的完成，每个阶段的胜利都谱写着我们的自豪。

在其他人看来，这些工作没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，又脏又累，每天按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。

但在与工人们的谈笑之间，我了解到另一种生命的体验，那是一种对敬业奉献的执着追求。

每一个梁板预制完成，每一个墩柱的树立，都实实在在地凝聚着我们每个技术员日日夜夜的守。

2011年11月四条隧道全面贯通的一瞬，我们更是像看到革命胜利前的曙光，每张脸上都洋溢着自豪，阶段新的胜利让我们更加坚信团结就是力量。

一重重的困难又迎面而来，转瞬即逝的工期驱使着我们奋力奔跑，日日夜夜的建设路基桥梁又成为我们眼前的重中之重，炎炎夏日，寒冬腊月也阻挡不了我么的一腔热血，随着时间的流逝，终于通了，2012年11月桥，路基全面贯通，我么看到周围他们的一张张笑脸，终于明白，原来平凡的岗位也可以产生无数喜悦。

不知从什么时候起，我发现项目里的生产变得更忙碌了，面对从未着手的混凝土路面施工，我们依然无所畏惧，勇往直前。

一次次的试铺，一次次的总结，失败始终伴随着我们这只不成熟的施工队，但我们不放弃，成功最终还是迈向我们，路面一次比一次成功，我们最终还是赢了，终于可以自豪的告诉路人，我们就是来给你们修路的。

企业给我们以衣食，我们应该视企业为父母，对企业感恩、对工作负责，用对“父母”的忠诚给企业以回报，企业才会兴旺发达，我们才能有更多、更好的衣食；只有对企业有一颗感恩的心，你才会有工作的动力，才会有工作的激情，才会对工作尽职尽责，无怨无悔。

铸忠诚勇担当我与企业共成长

铸忠诚勇担当我与企业共成长一、前言企业是社会经济发展的重要组成部分，也是国家经济发展的重要力量。

作为企业员工，我们应该怎样做才能与企业共同成长呢？我认为，铸就忠诚勇担当精神是关键。

二、忠诚1. 忠诚的定义忠诚是指对组织或个人的信任和尊重，并在行动中表现出来。

在企业中，员工应该对公司有着高度的忠诚度。

只有真正理解公司文化和价值观，并积极践行，才能更好地为公司创造价值。

2. 忠诚的表现（1）遵守公司规章制度；（2）认真履行岗位职责；（3）积极参与公司活动；（4）对公司保密工作严格执行；（5）不参与任何损害公司利益的行为。

三、勇气1. 勇气的定义勇气是指在困难面前不屈服，敢于挑战自我并迎接挑战。

在企业中，员工需要有勇气去接受新任务、新挑战，并且愿意承担责任。

2. 勇气的表现（1）在工作中积极创新；（2）敢于提出自己的想法和建议；（3）敢于承担重要的任务；（4）面对困难不退缩，勇往直前。

四、担当1. 担当的定义担当是指在工作中肩负起责任，对自己和他人的行为负责。

在企业中，员工需要有担当精神，能够为公司的利益着想，并勇于承担责任。

2. 担当的表现（1）认真履行职责，不推卸责任；（2）对自己和他人的行为负责；（3）在工作中积极寻找解决问题的方法；（4）能够承受压力并及时向上级汇报。

五、忠诚勇担当与企业共成长忠诚勇担当是员工必备的品质，在企业发展过程中具有重要意义。

只有员工具备这些品质，才能更好地为公司创造价值，同时也可以让个人得到更好地发展。

1. 忠诚勇担当促进企业发展忠诚员工能够深入了解公司文化和价值观，并且积极践行，从而推动企业文化的发展。

勇敢的员工敢于接受新任务、新挑战，并且愿意承担责任，可以带动企业创新和发展。

担当精神的员工能够肩负起责任，为公司利益着想，并积极寻找解决问题的方法。

2. 忠诚勇担当促进个人发展忠诚员工能够深入了解公司文化和价值观，并且积极践行，从而提高自身素质和能力。

勇敢的员工敢于接受新任务、新挑战，并且愿意承担责任，可以锻炼个人的能力和胆识。

坚守实业报国践行企业担当

坚守实业报国践行企业经受近年来，中国企业在持续进步的道路上乐观践行企业的社会经受，并以实业报国为己任。

实业报国是中国传统文化的重要理念之一，强调通过实际行动为国家和社会做贡献。

在当代，企业经受是实现可持续进步的重要基石，更是企业对社会负责的表现。

这篇文章将以《坚守实业报国践行企业经受》为题，探讨中国企业如何通过践行实业报国，乐观落实企业经受，为国家和社会的进步做出贡献的案例和实践。

一、企业实业报国的内涵与意义实业报国，是指企业通过进步实业，创设就业机会，贡献税收，推动经济增长，为国家和社会做出贡献的一种行为。

在社会主义市场经济条件下，实业报国更加重视企业的社会责任，强调企业在经济和社会进步中的乐观作用。

1. 创设就业机会进步实业是创设就业的重要途径。

企业通过生产、经营活动，提供稳定的就业机会，为社会解决就业问题，增进人民生活水平的提高。

2. 增进经济增长实业是经济的基础，是国家茂盛和经济增长的重要支撑。

企业通过进步实业，增加产出，推动产品市场的茂盛，为国家经济进步做出贡献。

3. 支持社会进步企业通过进步实业，不仅创设财宝，还可以回馈社会。

在教育、环境保卫、慈善捐助等方面开展公益活动，为社会进步提供支持。

二、企业践行实业报国的案例和实践1. 柳汽集团：扶贫助困柳汽集团以汽车制造业为主业务务，充分发挥自身资源与优势，乐观扶贫助困。

他们在贫困地区建立汽车制造工厂，提供就业机会，改善当地居民的收入状况。

同时，他们还投入大量资金进行农业技术培训，援助贫困地区提高农产品质量和产量，提升农夫收入水平，为社会进步做出贡献。

2. 联想集团：创新科技贡献联想集团是中国最大的电脑制造企业之一，他们在实业报国方面具有鲜亮特色。

联想集团通过持续的科技创新，为国家的信息化建设做出了重要贡献。

他们乐观开展科研合作，培育人才，推动我国信息技术的进步。

目前，联想集团已在全球范围内成为一家著名的科技企业，为中国实现从“中国制造”到“中国创设”的转变起到了乐观的推动作用。

国有企业是顶梁柱交流材料

国有企业是顶梁柱交流材料国有企业是指由国家投资或授权经营的企业，其所有权归国家所有。

国有企业是国家经济中的顶梁柱，具有重要的经济、社会和政治意义。

下面是关于国有企业作为顶梁柱的交流材料，总计1000字左右。

尊敬的各位领导、各位同事们：大家好！今天我将以国有企业作为顶梁柱为主题，与大家分享一些我对国有企业重要性的看法和认识。

国有企业是国家的经济支柱，不仅在我国经济发展中起到了重要的作用，也是国家实施宏观调控的重要手段。

首先，国有企业是国家战略性产业的重要组成部分，有着先进技术、研发能力和生产规模的优势，具备着确保国家安全和国家经济稳定发展的重大责任。

其次，国有企业在国民经济中占据着重要的地位，其经营状况和发展水平都直接关系到国家整体经济的稳定性和可持续发展。

再次，国有企业作为国家的重要利益代表，能够在市场竞争中发挥重要的平衡和调节作用，保障国家和社会的公平和稳定。

最后，国有企业也是国家建设现代化经济体系的重要支撑，对于我国整体经济发展具有不可或缺的推动作用。

在国有企业发展过程中，我们面临着一系列的挑战和困难。

首先，由于国企在自身管理层面上存在着制度性问题，需要进行深化改革，提高效率和竞争力。

其次，国有企业在经营决策上可能面临着政治因素的干预，需要确保企业的独立性和科学性。

再次，由于市场环境的快速变化，国有企业需要积极创新，不断适应市场需求和发展趋势。

最后，国有企业还需要加强与其他企业的合作，形成利益共享和互补发展的机制。

为了进一步发挥国有企业的作用，我认为我们可以采取以下措施。

首先，加大对国有企业的改革力度，推动企业的内部机制和管理能力的提升，确保企业的高效运作。

其次，注重完善国有企业法治化建设，健全企业制度及相关监管机制，为国有企业在市场经济环境中的健康发展提供保障。

再次，加强人才队伍建设，培养和引进高素质人才，推动国有企业由传统行业延伸到新兴产业领域。

最后，积极推动国有企业与民营企业、外资企业合作，构建利益共享和合作共赢的新模式。

嘉庚精神观后感

嘉庚精神观后感嘉庚精神是指嘉庚的人生信条、价值追求和为人处世的态度。

嘉庚是近现代中国杰出的工商业者、教育家和社会活动家，他的精神观深深影响了中国现代教育和企业文化。

通过对嘉庚精神的学习和了解，我深感其卓越价值和积极影响。

嘉庚精神的核心是为天下人谋福利，以报效社会为目标。

在嘉庚看来，教育是推动社会进步和个人成长的关键。

他秉持“厚德载物”的教育理念，强调培养学生的品德和正直的个性。

他在创办的南洋公学重视为学生的德育教育，并不限于传授知识和技能。

嘉庚鼓励学生立志报效国家和民族，为人民谋福利。

嘉庚的精神观还表现在他对企业的经营理念和社会责任的追求上。

他认为企业家应该以实业报国为己任，企业的发展不仅仅是为了追求利润，更要承担社会责任。

嘉庚曾说：“盈亏共享，为民尽职”，强调了企业家应该为社会谋福利的责任。

通过学习嘉庚精神，我深刻认识到教育的重要性和企业的社会责任。

教育是培养社会栋梁和优秀人才的关键。

在现代社会中，教育不仅要传授知识和技能，更要关注学生的成长和素质的培养。

培养学生正确的价值观和道德观是教育的首要任务，只有这样，才能培养出真正有用于社会的人才。

同时，在现代商业环境中，企业不仅仅是为了追求经济利益，还要承担起社会责任。

企业家应该具有嘉庚的精神，关注员工的福祉，注重社会的可持续发展。

只有这样，企业才能获得长期的发展和良好的声誉，为社会创造更多的价值。

嘉庚的精神观对我个人也有着深远的影响。

作为一名年轻人，我意识到自己的成长和发展不仅仅关乎个人，更应该为社会做出贡献。

我应该追求自己的事业成功的同时，也要关注他人的福祉，帮助那些需要帮助的人。

嘉庚的精神教育我要做一个有社会责任感的人，并且勇于为自己的理想奋斗，为社会的发展贡献力量。

总而言之，嘉庚精神是一种卓越的人生价值观和为人处世的态度。

通过学习和理解嘉庚精神，我深感其对于教育和企业活动的重要性。

教育是培养人才和社会栋梁的关键，企业应该承担社会责任，为社会谋福利。

加强员工关怀营造积极向上的企业文化

加强员工关怀营造积极向上的企业文化企业文化对于一个企业的发展和长久生存至关重要。

而其中一个关键的方面便是员工关怀。

只有在员工关怀到位的企业中，员工才能够充分发挥个人优势，提高工作效率，并且愿意长期留在这个企业。

因此，加强员工关怀，营造积极向上的企业文化成为了当今企业发展过程中的一项重要任务。

一、提供良好的工作环境一个良好的工作环境是员工关怀的基础。

企业应该从整体上为员工营造一个舒适、安全、健康的工作环境。

首先，要保证员工的工作场所的卫生和安全，提供必要的劳动保护设施和工具。

其次，要关注员工的心理健康，提供充足的休息时间和调节空间，让员工能够在工作之余得到充分的放松和休息。

此外，企业还可以在工作环境中增加些许乐趣，比如设置绿植、提供舒缓的音乐等，以提升员工的工作幸福感。

二、关心员工的生活和福利除了工作环境，企业还应该关心员工的生活和福利。

可以通过提供一些福利政策和措施来增加对员工的关怀。

比如，为员工提供合理的工资和福利待遇，制定通畅的晋升途径，为员工提供培训和专业发展的机会等。

此外，企业可以设立员工俱乐部或者组织一些员工活动，让员工有机会在工作之余更好地交流和沟通。

这些措施既可以增强员工的归属感，也可以增加员工之间的凝聚力。

三、培养团队合作精神一个积极向上的企业文化需要建立在积极的团队合作基础之上。

因此，企业应该注重培养和提升员工的团队合作精神。

可以通过组织团队建设活动、开展团队训练等方式来加强员工之间的合作能力和团队意识。

同时，企业也应该给予员工充分的信任和支持，鼓励员工之间相互合作，协助解决问题，并共同追求企业的发展目标。

四、重视员工的声音和意见员工关怀不仅仅是给予物质上的关心，还包括对员工权益的尊重和对员工意见的重视。

企业应该设立渠道，充分倾听员工的声音和意见。

可以通过开展员工满意度调查、组织定期的工作交流会议等方式，与员工进行积极的沟通和反馈。

同时，要尽可能满足员工的合理需求，并及时解决员工提出的问题和困扰。

快乐的员工是企业的正资产

快乐的员工是企业的正资产
佚名
【期刊名称】《现代焊接》
【年(卷),期】2011(000)005
【摘要】员工是企业的主人。

员工发自内心地、积极地工作,就会为企业创造出巨大的财富,无论是物质上还是精神上的。

【总页数】3页(P2-4)
【正文语种】中文
【中图分类】F275
【相关文献】
1.我们是快乐的企业,我们是快乐的员工 [J], 张汝艳
2.企业爱员工员工爱企业——记吉林一正药业集团、益民堂制药公司贯彻“一法一条例”侧记 [J], 庄力
3.责任收获快乐维系平安——关于快乐员工、责任员工,和谐班组、平安班组的感悟 [J], 梁芊雨
4.“赚钱总有个限度。

我更享受企业经营中的成就感，担起责任，与企业、企业员工共同成长。

我很快乐。

” [J],
5.“快乐”元素助推企业与员工双赢——中航昌飞公司开展企业文化建设纪实 [J], 余建华;陈凤琴
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重庆国梁教育咨询服务有限公司案例--成长动力档案助力中国学生成长

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学生成长
冉勇
【期刊名称】《管理观察》
【年(卷),期】2017(000)002
【摘要】为贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》，落实育人为本的根本要求，落实教育部《关于深入推进教育管办评分离，促进政府职能改变的若干意见》等文件精神，促进学生全面、健康发展，根据《基础教育课程改革纲要》等文件要求，并结合中小学校的实际需要，中国管理科学研究院企业管理创新研究所学生成长动力档案专业委员会特推出“家校合作共建中国学生成长动力档案库”互联网平台。

【总页数】3页(P194-196)
【作者】冉勇
【作者单位】重庆国梁教育咨询服务有限公司董事长
【正文语种】中文
【相关文献】
1.试论大学生成长动力教育的外因合力 [J], 王淼
2.思想政治教育视域中的大学生成长动力教育改革创新 [J], 王淼;方文
3.试论大学生成长动力教育的外因合力 [J], 王淼;
4.唤醒学生成长自觉构建学生成长动力\r——HOPE心育模式在中职学校生涯教育
中的构建与应用 [J], 林娅
5.幸福教育理念下学生成长动力机制及实现路径 [J], 冯长宏;时金林
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