创新文化建设的现实意义

创新文化建设的现实意义
什么是企业文化建设，什么是创新文化建设，创新文化建设包括哪些内容（创新文化内容、创新文化管理）
什么是企业文化
企业文化一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。

创新文化建设是以创新为宗旨，审视企业所遵循的价值观体系,根据长远发展战略重新建立起一套可以共享传承，可以促进并保持企业正常运做以及长足发展的价值理念、思维方式和行为准则。

创新文化是技术创新、产品创新、服务创新、制度（管理）创新、科技创新等一切创新活动的思想与社会文化基础。

这是因为，创新的主体是人，而人是文化的存在物。

人的世界在某种意义上就是文化的世界，当科学家进行科学研究时，当技术专家进行技术创制时，当文学艺术家从事创作时，当思想家进行理性沉思时，都体现出一种文化活动。

文化在这里可以看作是历史地凝结而成的生存方式。

技术创新、产品创新、服
务创新、管理
创新文化指的是以创新为意旨的文化精神与文化理念的最终形成。

它既指与创新有关的价值观、态度、信念等文化精神，即创新观念文化；亦指有助于创新的制度、规范等文化环境，即创新制度文化。

它代表着一种塑造创新主体的总体文化精神和文化环境。

它是文化创新、制度创新、科技创新等一切创新活动的思想与社会文化基础。

这是因为，创新的主体是人，而人是文化的存在物。

人的世界在某种意义上就是文化的世界，当科学家进行科学研究时，当技术专家进行技术创制时，当文学艺术家从事创作时，当思想家进行理性沉思时，都体现出一种文化活动。

文化在这里可以看作是历史地凝结而成的生存方式。

企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。

企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。

广义来说，企业文化是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果。

它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。

包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。

它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。

企业文化的主要意义（一）扩大企业的辐射面企业是社会的一个组成部分，必须同社会各方面发生联系和交往，优秀的企业文化能以良好职业道德、精湛技术、优质服务赢得客户的信赖，在联系与交往中必然给人们带来深远的影响。

企业在客户心目中留有美好的形象，是取之不尽的无形资源，将受益无穷，它能刺激客户，使其对企业产生有益的行为，使企业比较容易得到社会及人民群众的理解、信任和支持，从而促进企业发展。

（二）增强企业的凝聚力和向心力优秀企业文化[1]是促进企业进步与发展的内在动力，它能使绝大多数企业员工具有正确的价值取向，从而易于对企业各项重大决策取得共识，激发使命感和责任感。

（三）实现管理模式的转变企业文化是企业管理理论的崭新成果，企业文化是现代企业管理逻辑发展的必然结果，也是对原有企业管理理论的总结创新的结果，因此要把企业文化建设放在现代化管理的新模式角度上思考。

发达国家的企业普遍经历了从经验管理——科学管理——现代管理这样三个阶段的管理进程。

经验管理属能人模式，凭感觉、靠经验管理、靠个人的能力、素质、经验和风格在发挥着作用，结果使大部分企业长期停留在租放管理水平。

（四）提高企业竞争力企业文化是打造企业品牌的重要途径，优秀的企业文化是企业的“名片”、“无形资产”，也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的“法宝”。

企业文化强大的内涵，是用之不竭的财富和智慧之源。

建设企业文化，是塑造企业品牌，拴心留才、精心育才、吸引贤才、吸引客户，也是博得社会的认可的有效途径。

在新的世纪，哪家企业拥有文化优势，哪家企业就拥有竞争优势。

（五）现代企业文化是企业发展的巨大推动力过去，企业一般是靠物质资源来建立自身发展优势，主要以扩大企业规模和增加设备投入来促进经济效益的增长。

时至今日，这种发展方式不再是企业最好的发展模式
我们要“古为今用，洋为中用”，“取其精华，去其糟粕”，向世界展示中国文化的建设成就，保持中国风格、中国气派，以其巨大的优越性和感染力，展现在世界面前，就必须站在时代前列和世界科学文化的制高点，就必须创造出表现时代前进要求和历史发展趋势的先进文化，就必须不断创新文化。