员工行为奖惩通知单

员工罚款通知单

员工罚款通知单
员工罚款通知单
尊敬的员工，
根据公司规定和劳动合同的约定，我们发现您在工作中存在违反公司规章制度
的行为。

经过调查和核实，我们不得不对您进行罚款处理。

具体情况如下：
1. 违反迟到规定：根据公司的考勤制度，您在过去一个月内累计迟到次数已经
超过了规定的三次。

每次迟到将被罚款50元，根据记录，您将被罚款150元。

2. 未经批准早退：根据公司的工作时间安排，您在过去一个月内多次未经批准
提前离开工作岗位。

每次早退将被罚款100元，根据记录，您将被罚款200元。

3. 无故缺勤：根据公司的请假制度，您在过去一个月内累计缺勤天数已经超过
了规定的三天。

每天缺勤将被罚款200元，根据记录，您将被罚款600元。

总计罚款金额为950元。

请您在接到本通知后的三个工作日内，将罚款金额交至人力资源部。

如有疑问
或异议，请及时与人力资源部联系。

我们希望您能认真对待工作，并遵守公司的规章制度。

希望此次罚款能够提醒您，加强对工作纪律的重视。

如再次发生类似情况，将采取更严厉的纪律处罚。

谢谢您的合作！
人力资源部。

员工处罚通知单

员工处罚通知单尊敬的员工：根据公司相关制度及规定，你日前所犯下的违规行为已经引起了严重的后果。

经公司调查核实，你在xxxx年xx月xx日xx时xx分，在公司办公室内散布不适当、违背公司价值观的信息，严重影响了公司形象和员工间的工作氛围。

鉴于此，为了维护公司的正常秩序和职业道德，我们不得不作出相应的处罚。

根据公司纪律处分规定，经与相关部门讨论，决定对你做出如下处罚决定：1. 记过处分：此次行为违反了公司纪律原则，并对公司的形象造成了一定损害。

根据公司《员工行为守则》，你将被记过处分一次。

这将会记录在你的个人档案中，并在一段时间内影响你在公司的晋升机会和奖金评定。

2. 内部警告：除了记过处分，我们还对你发出内部警告。

这是一次对你的个人警示，提醒你合规合规，遵守公司规章制度的重要性。

请牢记公司的核心价值观，要时刻保持良好的职业操守和道德品质。

3. 绩效降级：为了进一步惩罚和警示你的行为，决定对你进行绩效降级。

从即日起，你的绩效等级将下调一级，对应的工资和奖金将会有所减少。

这也是提醒你迅速改正错误，认真对待自己的职业生涯。

4. 强制道歉与复查：你将被要求向全体员工公开道歉，以表明你对公司行为规范的态度，并恢复员工之间的正常工作氛围。

此外，你还需要进行相关培训和复查，确保你真正认识到自身行为的错误并能在未来避免类似问题的发生。

希望你能严肃对待此次处罚决定，并以此为教训，端正态度，努力改正错误。

我们相信，只要你真诚悔过，努力提升自己的职业素养，一定能够重塑个人形象，重新融入公司的大家庭。

此通知的发出，请你在收到后的24小时内向上级主管确认，以示你已经收悉并接受处罚决定。

如有异议，你可提出申诉，但请注意申诉期限为接到通知之日起三天内，逾期将不予受理。

希望你能认真对待此项通知，并在此次经历中汲取教训，追求个人进步和全面发展。

祝好！公司人力资源部门敬上。

公司处罚通知单范文

公司处罚通知单范文尊敬的xxx同事：根据公司《员工行为管理办法》及相关规定，经过公司对您的违规行为进行调查和审查，并与您进行了充分的沟通和解释，我们不得不做出以下处罚决定，特向您发出本处罚通知单。

一、违规行为的事实及调查情况：我们收到了多次的举报，称您在工作中存在以下违规行为：1. 违反公司工作规定，频繁迟到早退。

根据公司的考勤记录以及同事们的举报，您在过去的一个月内多次迟到早退，给公司的正常运营造成了一定的影响。

虽然公司在过去已经对您进行了严重警告，但您并没有改正这一问题。

2. 未经授权使用他人账户进行电脑登录。

我们在对公司电脑系统的日志进行审核时发现，有多次登录记录显示您未经授权使用他人账户进行登录。

这种行为严重侵犯了他人的隐私，并违反了公司的网络安全管理规定。

针对以上违规行为，公司成立了专门的调查小组进行了详细的调查，收集了大量的证据，并与您进行了多次的沟通。

您在沟通过程中对于公司的处罚决定表示理解，但未能提供令人满意的解释和辩解。

二、处罚决定：综合考虑您的违规行为对公司正常运营造成的影响程度以及您的工作表现等因素，公司决定作出以下处罚：1. 调整您的工作时间安排。

自即日起，您的工作时间将调整为早上9点至晚上6点，中午休息1个小时。

调整后的工作时间将持续一个月，期满后视情况进行再议。

2. 处以罚款。

考虑到您的迟到早退行为严重影响了其他同事的正常工作，公司决定对您进行罚款，罚款金额为每次迟到早退的半天工资，总计罚款金额为人民币500元。

3. 提醒函和警告。

公司将给予您一封正式的提醒函，详细列明您违规行为及公司的处罚决定，并作为您员工档案的一部分保存。

公司同时对您进行严重警告，提醒您必须严格遵守公司的规章制度，否则将会进一步采取更严厉的处罚措施。

三、附加处罚措施：除上述处罚外，公司还决定采取以下附加处罚措施：1. 参加违规行为培训。

为了帮助您认识到自身的错误，并改正这些错误，公司将安排您参加违规行为培训。

员工处罚通知单模板

员工处分通知单模板公司员工犯了不行原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司惩罚通知。

那么公司罚款通知该怎样写呢以下是我为大家推举的关于一些员工惩罚通知单模板，盼望能关心到大家!员工惩罚通知单模板1全体员工：装配部员工___于___2年12月30日早上上班时，不听从主管生产支配，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，赐予严峻警告处分。

公司员工___于___2年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。

虽事后向当事主管赔礼赔礼，为消退其对公司不良影响，严厉厂规厂纪，赐予记大过处分。

望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。

工厂办公室员工惩罚通知单模板2各位员工：我公司员工___在上班时间抽烟操作机床，严峻违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严峻的平安隐患。

依据相应规定，为此公司打算对员工___处以__元罚款，以此告示，望以戒之。

盼望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度!特此通告!人事行政部20__年_月__日员工惩罚通知单模板3__同志，你于20__年_月_日上午，未经请假擅自迟到上岗_时_分。

现依据公司劳动纪律监督工作制度的相关规定，打算赐予你扣发人民币__元工资的经济惩罚。

专此通知，请财务部门按章办理。

劳动纪律监督办(公章)经办人()：___20__年_月_日员工惩罚通知单模板4各部门同事：20__年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严峻的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了标准员工生产行为，提高员工作业责任意识，依据公司奖惩管理制度，现打算对以下人员进行惩罚，以赔偿公司所患病的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1、事故直接责任人___，__元;2、事故间接责任人___、___，各__元;3、__经理、__副经理对事故负有领导管理责任，各__元。

员工奖惩通知书三篇

员工奖惩通知书三篇篇一：员工奖惩通知书
篇二：奖惩通知书
先生/女士：
经公司核实，您（奖惩事由）。

有鉴于此，根据公司《员工手册》及《奖惩管理规定》之相关规定，公司决定给予您（奖惩决定）。

望其他同事以此为榜样，再接再砺，争创佳绩。

（针对奖励情况，若是处罚，则删除此句）希望您引以为戒，严格要求自己，认真学习公司制度、确保今后不再出现类似违纪行为。

（针对惩罚情况，若是奖励，则删除此句）
特此通知！
年月日
《奖惩通知书》签收回执
本人于年月日收到公司发出的《奖惩通知书》，本人对公司的处理意见表示接受。

特此说明。

员工签名：
年月日
备注：本通知书及签收回执经公司盖章、员工亲笔签收后留公司备案，不得截开仅保留回执部分。

通知书复印一份交员工留存。

公司员工惩戒通知单

公司员工惩戒通知单公司员工惩戒通知单是企业管理中一种重要的工具，是通过惩罚来规范员工行为，确保公司正常运转，保护企业利益的一种措施。

惩戒通知单是公司在发生员工违规等不当行为时，对员工进行纪律约束的一种书面形式，其作用在于提醒员工意识到不当行为的严重性和后果，增强员工的自我约束和遵守企业条例的意识。

惩戒通知单应当具备明确的内容和格式，要求条理清晰、文字简练，以确保员工能够清楚地理解其违规行为的性质和所面临的惩罚措施，以此起到教育和警示员工的作用。

惩戒通知单的内容应当包括以下几个方面：1.违规行为的描述惩戒通知单应当明确记录员工的违反公司规定或者法律法规的具体行为，以便员工识别违规情况，并对其行为进行反思。

例如，员工缺勤、迟到、早退或者未经批准离岗等等。

2.惩戒措施的说明惩戒通知单应当明确阐述针对员工违规行为所采取的具体惩罚措施。

通常情况下，会采取口头批评、书面警告、延长试用期或者解除劳动合同等措施。

3.原则和规定的说明惩戒通知单应当语言简明、明确准确地表明公司的原则、规定和相关制度。

在措辞上需严肃但不失礼貌，同时表现出企业的规范化管理水平和员工的素质与文化。

4.补救措施说明惩戒通知单还应当说明相关问题的补救措施，告知员工如何扭转违规情况，并通过公司培训、指导、辅导等方式帮助员工规范行为。

惩戒通知单的格式应当具有清晰的结构，以确保内容的明确而简明流畅。

具体应当包括“发文单位”、“受访对象”、“事件发生地点、时间”、“违规行为描述”、“惩戒措施说明”、“日期和签字”。

除此以外，惩戒通知单还应当在适当位置设置相关条款，以确保员工清楚知晓其权益和义务。

同时，在发出惩戒通知单之前，应当进行充分的了解和调查，以确保涉及的证据和认定准确。

在企业管理中，惩戒通知单是一种有效管理工具，能够保护企业的利益和形象，同时也能够约束员工的行为，持续提高企业的内部管理水平和管理效率。

对于员工而言，惩戒通知单也是一种警戒和提醒，能够引导员工遵守企业规定和制度，并为自己的职业生涯和发展奠定基础。

关于奖罚制度的通知单

关于奖罚制度的通知单
公司全体员工：
根据公司发展战略和员工行为规范，我们特此发布新的奖罚制度，以
激励员工积极工作，提升团队整体绩效。

以下是奖罚制度的主要内容：
一、奖励制度
1. 业绩奖励：员工在完成既定业绩目标的基础上，超额完成部分将获
得相应比例的奖金。

2. 创新奖励：鼓励员工提出创新想法，对公司业务或流程有显著改进
的提案，经评估后给予奖励。

3. 团队协作奖：对于团队合作精神突出，对项目成功有重大贡献的团
队或个人，给予团队奖励。

4. 特殊贡献奖：对于在特殊项目或紧急任务中表现突出的员工，给予
一次性奖励。

二、惩罚制度
1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，视情节轻重给予警告或罚款。

2. 违反纪律：违反公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，将根据具体情况给予相应的处罚。

3. 不诚信行为：包括但不限于伪造数据、泄露公司机密等行为，一经
查实，将予以严厉处罚，包括解雇。

4. 工作态度问题：对工作态度消极，影响团队氛围和工作效率的员工，将给予警告或调整岗位。

三、执行与监督
1. 各部门负责人负责监督本部门员工遵守奖罚制度。

2. 人力资源部负责奖罚制度的执行和记录。

3. 任何员工对奖罚有异议，可向人力资源部提出申诉。

四、制度更新
本奖罚制度自发布之日起生效，如有更新，将及时通知全体员工。

我们希望通过实施这一制度，能够进一步激发员工的积极性和创造力，共同推动公司的发展。

人力资源部
[发布日期]。

处罚通知单模版

处罚通知单模版
年月日
通知单编号：QR-SBN-SP-02-10
受处罚人员信息：姓名、工号、所属部门
处罚原因：
在过去三个月内，受处罚人员出现了不当行为，具体记录由行政部填写。

公司决定对该员工进行以下处罚：
批评教育□经济处罚元□口头警告□书面警告□记过□记大过□停职察看□降职□严重过错，解除劳动合同□调岗□其他（请注明）本人签字：
年月日
部门主管/经理确认：
年月日
行政部核准：
年月日
总经理确认：
年月日
本通知单编号为QR-SBN-SP-02-10，针对受处罚人员的
信息包括姓名、工号和所属部门。

该员工在过去三个月内出现了不当行为，具体记录由行政部填写。

公司对该员工进行了相应的处罚，包括批评教育、经济处罚、口头或书面警告、记过、记大过、停职察看、降职、解除劳动合同等。

受处罚人员需在通知单上签字确认。

部门主管或经理、行政部和总经理也需分别在通知单上确认。

公司处罚通知单

公司处罚通知单尊敬的员工，根据公司规章制度和员工行为准则，经过认真调查与讨论，公司决定给予您以下处罚。

请您认真阅读通知单内容，并严格按照要求执行。

一、处罚原因及事实经过：1. 违反工作纪律：公司记录显示，您在过去的一段时间内多次迟到早退，并且经常在工作时间内使用个人手机、上班期间冷处理私事等。

这种行为严重影响到了工作的正常进行，并且给其他员工带来了负面影响。

2. 违反公司安全规定：根据监控录像显示，您在操作重要设备时未严格遵守公司安全操作规程，存在违规操作的情况。

这种行为不仅损害了公司的财产安全，也给其他员工的人身安全带来了潜在的威胁。

3. 不服从安排：您多次拒绝或拖延完成公司安排的工作任务，并对上级领导进行无礼的口头攻击。

这种不服从和冲突行为造成了严重的工作气氛紧张和团队合作问题。

以上事实和证据充分证明了您违反了公司的相关规章制度和行为准则，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。

二、处罚决定：基于以上违规事实和影响，公司决定对您做出如下处罚决定：1. 工资扣除：由于您多次迟到早退，公司将对您的工资进行相应扣除，扣除金额为每次迟到早退所对应的工资比例。

2. 调整岗位：鉴于您对公司安全规定的违反行为，公司决定将您的岗位调整为非操作类岗位，以保障公司设备安全和员工人身安全。

3. 警告处分：针对您的不服从安排和对上级领导口头攻击的行为，公司给予您口头警告处分，警告内容将被记录于您个人档案，并提交到公司人事部备查。

4. 培训学习：公司要求您参加相关培训课程，加强工作纪律和团队合作的意识，提升自身素质和能力。

三、整改要求：为了能够尽快恢复良好的工作秩序和团队合作氛围，公司向您提出以下整改要求：1. 严格遵守公司的工作纪律和规章制度，准时上班、下班，不得迟到早退，合理安排工作时间，不进行私事。

2. 严格执行公司的安全操作规程，重视设备安全操作，确保自身和他人的人身安全。

3. 主动与领导与同事保持良好的沟通，遵守公司的安排，积极参与团队合作，不得有不服从和冲突行为。

员工罚款通知单

员工罚款通知单篇一：公司员工处罚通知书员工处罚通知书年月日员工处罚通知书年月日篇二：员工处罚通知书员工处罚通知书编号：日期：姓名:所属部门:职位：所犯过失：□拖延组织工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为□违反本规则及其他公司各规章制度□携带有酒气上班□委托他人打卡，或受他人转交代其打卡□不检点行为□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中□未经批准，将公司的物品带出公司，或企图带出公司□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□未按公司规定提交相关数据报告。

□串岗或聚集闲聊□工作怠慢，经上级警告仍不改正□屡次逃避工作□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□胡乱不以适当方法工作□大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序□工作三十天内玩游戏□在互联网上阅览与工作无关的网站□故意或重大过失，导致公司的器物、电脑程式及其他物品损坏□教育工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）□工作时间鲁瓦邦内所公司不能与其取得联系□公私混淆，给公司的业务发展造成损害时□其它不良行为：造成后果：处分：□谴责(口头警告)□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。

处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：被处罚人：备注1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本空头支票作为员工考评的考评依据之一。

篇三：员工处罚通知书【处罚通知书范本】处罚通知书范文处罚通知书范文处罚通知书处罚通知书格式处罚通知书范文范文处罚通知员工雇员处罚通知没有:------日期:------ 名称部门职位犯下过失：□擅自旷工□不按规定着装□捏考勤卡□个人站区卫生高达不到遵守不遵守项目被放置□没有穿制服徽章生产□工作时间工作的有关其他事项处罚通知书处罚通知书格式处罚通知书范文范文处罚通知雇员雇员处罚通知没有:------日期:------名称部门职位犯下过失：□擅自旷工□不按规定着装□捏考勤卡□个人站区卫生达不到不遵守项目被放置□没有穿制服徽章生产□工作时间工作的有关议案在工作时打瞌睡□□蓄意不服从不合法或拒绝接受合法秩序□故意不放在适当的工作□避免重复工作□工作时间，运行游戏□违反其他计算机和网络的规定□系列虚职或聚会聊天□民营公共电话□不会没有理由在接待方面发挥驻留聊天□未经批准，非邀约到该公司的员工在非工作时间□猥亵行为：□其他不良行为：行动：处罚通知书处罚通知书格式处罚通知书范文□谴责(口头警告)□精神病人记过处分□缺点惩罚□暂停由年月日至年月日____日罚款：根据处罚：在规定的条款。

员工处罚通知单模板

员工处罚通知单模板
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
员工处罚通知单
尊敬的[员工姓名]：
根据您在[具体违纪事项]上的行为，我们不得不采取相应的纪律措施。

经过认真调查和讨论，公司决定对您给予以下处罚：
一、处罚内容：
1. [具体处罚措施1]
2. [具体处罚措施2]
二、事件经过：
[详细描述员工违纪行为的事件经过]
三、违纪行为的影响及后果分析：
[详细描述员工违纪行为可能带来的影响和后果]
四、处罚理由和依据：
1. [列出公司规章制度、劳动合同等文件和条款]
2. [解释为什么选择了这种处罚措施]
五、处罚的目的和意义：
[说明对员工处罚的目的和预期效果]
六、处罚执行时间和地点：
[具体指明处罚开始的时间和地点]
七、后续跟进：
[公司内部监督员或其他指定人员将定期与被处罚员工进行沟通，了解他们的进展和改善情况]
八、处理结果：
[明确表示被处罚员工是否会有继续影响其职位和薪资的后果，是否会有其他额外的惩罚]
九、异议申诉：
如果您对处罚结果有异议，您可以在接到本通知书之日起[指定时间]内向公司人事部提出申诉。

公司将重视您的异议，进行再次核实和评估。

我们希望您能从此次处罚中认识到自己的错误，并能积极改正和改进。

希望您能以更高的标准要求自己，在工作中严格遵守公司的规章制度和工作要求，以良好的形象和态度为公司做出更大的贡献。

此处罚通知书一式两份，一份存档于公司人事档案，另一份交予被处罚人，以备查阅。

[公司名称]
[公司印章]。

员工奖励通知单怎么写

员工奖励通知单怎么写
员工奖励通知单怎么写
奖励的目的在于引起员工某种特定的行为，因此这个奖励对员工就要有足够的`吸引力，也只有这样才能使奖励成为一种动力。

那么员工奖励通知单怎么写？下面小编收集了员工奖励通知范文，供大家参考。

篇一：员工奖励通知
10月是收获时节，同样，20xx年10月也是碧海蓝天丰收季节，这个月会员卡销售创出佳绩。

其中，男宾部员工xx表现突出。

他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客高度满意，也为员工树立了典范。

为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对xx通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：
1、10月个人总售卡108000，提成1944元。

2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3、董事长特别额外奖励500元。

希望xx在今后工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满热情投入到日后工作中。

也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
xxx有限责任公司
董事长：
20xx-11-12
篇二：员工奖励通知
xxxx先生/女士：
祝贺您！在xxxx年xx月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出。

公司决定本月奖励您xxx元奖金（xx奖品）以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。

特此通知奖金领取人：
注：（持此通知到财务领取奖金）xxx公司
xxxx年xx月 xx日。

建筑公司奖励处罚通知书

建筑公司奖励处罚通知书尊敬的全体员工：根据公司管理制度和业绩评估标准，经过严格的评选和考核，我公司决定对一些员工进行奖励和处罚。

请各位员工仔细阅读以下通知内容，并严格按照要求执行。

一、奖励名单1. 最佳团队奖：根据团队协作、工作效率、质量控制等方面的表现，荣誉地颁发给杰出的团队。

2. 优秀员工奖：对在本季度内在工作业绩和职业发展方面表现突出的员工进行奖励，以资鼓励。

3. 先进个人奖：对本季度内在工作岗位上取得卓越成绩和突出贡献的员工进行表彰和奖励。

二、奖励细则1. 最佳团队奖最佳团队奖是为了表彰那些在工作中高效协作、彼此支持、取得优异成果的团队。

每个团队成员将获得额外的400元奖金作为对他们出色工作的回报。

此外，每个团队成员还将获得一张荣誉证书作为奖励。

请获奖团队的成员于5月15日前到办公室领取奖金和荣誉证书。

2. 优秀员工奖优秀员工奖是对在本季度内在工作业绩和职业发展方面表现突出的员工进行奖励。

获奖员工将获得一次全额支付的国内旅游机会，以及额外的300元奖金。

获奖员工也将被列入公司的优秀员工名单中，并得到相应的宣传和展示机会。

请获奖员工于5月15日前联系办公室负责人，确认行程和领取奖金。

3. 先进个人奖先进个人奖是对在本季度内在工作岗位上取得卓越成绩和突出贡献的员工进行表彰和奖励。

获奖员工将获得500元奖金以及一份特殊的奖状，以表彰他们的个人努力和出色表现。

请获奖员工于5月15日前到办公室领取奖金和奖状。

三、处罚细则鉴于个别员工工作纪律不严、工作态度不端正或工作质量不合格等问题，我公司将根据具体情况予以相应的处罚，具体细则如下：1. 口头警告：对于工作纪律有所瑕疵或处罚程度较轻的员工，将给予口头警告，并要求其在规定的期限内改正错误。

2. 罚款：对于工作态度不端正、影响团队合作或对公司形象有损害的员工，将给予100元至500元不等的罚款，并进行相应的记录。

3. 停薪留职：对于重复违反公司规定或严重影响工作进度、质量的员工，将给予停薪留职一定时间，以作为对其行为的警示和惩罚。

公司处罚员工的通知单范本

公司处罚员工的通知单范本编号：日期：
姓名
所属部门
职位
所犯过失：
□擅自旷工
□不按规定着装
□代打考勤卡
□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏
□违反其它计算机及网络使用规定
□串岗或聚集闲聊
□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为：
□其它不良行为：
处分：
□谴责(口头警告)
□记小过处分
□记大过处分
□停职由
年月日至年月日
共____日
罚款：
处罚依据：根据第条款。

处罚生效日期：________年____月___日
检查人：
罚单签署人：
备注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

公司处罚通知单范文

公司处罚通知单范文公司处罚通知单范文公司处罚通知单范文1员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。

上级领导xxx处罚200元。

员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。

上级领导xxx处罚200元。

书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。

xxx公司年月日公司处罚通知单范文220xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。

望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的再次发生!特此通报行政部20xx年1月12日公司处罚通知单范文3公司各部门：20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。

为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理：一、给予鲁小峰开除的处分。

二、给予罚款400元的处罚，并在本人的’工资中扣除。

特此通报!湖南XX有限公司20xx年8月2日公司处罚通知单范文4XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人XXX，200元;2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元;3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

员工嘉奖通知书

奖励:
□口头பைடு நூலகம்面表扬□记大功200元
□嘉奖50元□升职
□记小功100元
领班主管意见：
人事部审核
经理
审核
副总
审核
总经理审核
备注：1、本嘉奖单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本嘉奖单作为员工考核的依据之一。
员工嘉奖通知书
姓名
工号
职位
所属部门
奖励原因：
□遵章守纪、忠于职守、任劳任怨堪为员工楷模者
□工作中一贯自学主动积极肯干表现良好，并具有具体事实
□提出较好工作建议和行动方案
□有发现效益意外事故，能主动及时上报并减少公司损失
□消除事故隐患或事故危害，使公司免遭严重损害
□公司管理或经营重大决策出谋划策，卓有成效

员工罚款通知单

员工罚款通知单
尊敬的员工，。

我们注意到您在工作中存在一些违规行为，根据公司规定，我们不得不对您进行一定数额的罚款。

具体违规行为包括但不限于迟到、早退、未经批准的请假、工作效率低下等。

根据公司规定，您将被罚款（具体金额）元，该金额将在下个工资周期中直接扣除。

我们希望您能意识到自己的错误并且在未来的工作中避免类似的情况发生。

如果您对此有任何异议或需要进一步解释，请与人力资源部门联系。

谢谢您的合作。

祝好，。

人力资源部门敬上。