员工奖惩申请单
员工奖惩建议申请表
员工奖惩建议申请表申请人姓名：________________职位：______________________所属部门：__________________联系方式：____________________申请日期：_____________________请您在下方阐述您的员工奖惩建议，包括但不限于以下内容：1. 奖励的理由和依据；2. 奖励的形式和程度；3. 惩罚的理由和依据；4. 惩罚的形式和程度；5. 对员工进行奖惩的预期效果。
请在下方详细描述您的申请：__________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ __________________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ __________________________________________________________________ ____请注意：1. 请确保所提供的建议具有客观性和公正性，不涉及个人恩怨或歧视性行为；2. 奖惩建议需要与事实相符，确保准确性和可信度；3. 请确保建议具有可操作性和合理性，以便能够被实施。
员工奖惩记录申请
员工奖惩记录申请
尊敬的人力资源部门负责人：
我是公司A的员工XXX，职位为XXXXX。
特此向您提交员工奖
惩记录申请。
一、申请原因
我今日向公司B出差，代表公司A与其进行商务洽谈。
在洽谈过程中，因我的敏锐洞察力和出色沟通能力，成功促成了一笔重要合作项
目的签约，为公司带来了可观的经济利益。
二、成果回顾
1. 合作项目签约金额为XXX万元，预计将为公司带来可观的利润；
2. 通过此次合作，公司A与公司B的合作关系得到进一步巩固和发展。
三、申请奖励
鉴于我在此次洽谈中的拓展贡献，特请公司予以以下奖励：
1. 颁发奖状：表彰我在商务洽谈中的出色表现；
2. 经济奖励：酌情发放合适金额的奖励金。
四、个人奖励
此外，我个人也希望能够获得以下奖励，以作为对我个人努力的认可：
1. 加薪：鉴于我在此次洽谈中所取得的成绩，请求公司考虑适当加薪；
2. 晋升机会：希望能够得到晋升的机会，进一步发展个人职业生涯。
五、申请义务机会
同时，我也希望能够参与公司相关的义务活动，给予我更多展示能
力和贡献价值的机会。
六、申请附言
为了更好地服务公司，我会继续努力学习，提升专业技能，积极参
与公司的各项工作，并为公司的发展贡献自己的力量。
此致
敬礼！
XXX
2022年X月X日。
员工奖惩登记单文档(可修改)
年月日
审批情况
被奖惩人 确认
领导 审批
主管 审批
备注： 1. 确保填写内容真实、准确，避免虚假或夸大事实。 2. 奖惩事由描述要客观公正，避免带有个人感情色彩。 3. 奖惩决定要依据公司的规章制度和政策，确保公平合理。 4. 审批流程要规范，确保奖惩决定的合法性和有效性。
年
人力资源 审批
月日
总经理 审批
晋升职位____________
其它奖励_______________________________________
罚款金额______________ ___元
降职职位__________
其它惩罚_______________________________________
主管部门 意见
年月日
行政部门 意见
员工姓名
员工奖惩登记单
部门
工号
职位
奖惩情况 描述
登记日期 年月日
奖惩依据
奖惩性质
建议 奖励方式
建议 惩罚方式
表彰 记大功 奖金 晋升 加分 其它_______________________
警告 记大过 罚款 降职 扣分 其它_______________________
奖励金额__________________元
奖惩建议申请单
奖惩建议申请单尊敬的XXX公司董事会：我是XXX公司的员工，XXX部门的一名普通员工。
我希望通过这封信，向公司提交一些建议和建议，以提高奖惩机制的有效性和公正性。
奖惩机制对于公司的正常运营和员工的积极性发挥着重要作用。
一个合理的奖惩制度可以激励员工的工作热情和创造力，同时也可以维护公司的正常秩序和规章制度。
然而，在目前的奖惩机制中，存在一些问题和不足之处，需要公司的关注和改进。
首先，奖惩机制应该更加公正和透明。
当前的奖励和惩罚常常存在不公平的现象，这不仅伤害了员工的积极性，也损害了公司的声誉。
我建议公司建立一个公正、透明的评价体系，以确保每一个员工都能得到公平的评价和奖励。
其次，奖惩机制应该更加灵活和个体化。
不同的员工有不同的工作特点和能力，因此应该有针对性地设计奖惩计划。
我建议公司根据员工的工作表现和特长，制定不同的奖惩方案，以激励员工的工作动力和提高绩效。
第三，奖惩机制应该注重长期效果和正向激励。
一些奖励和惩罚常常只注重眼前的结果，忽略了对员工行为和态度的长期影响。
我认为公司应该引入正向激励的元素，例如提供培训机会、晋升机会等，以激励员工不断进取和提升自我。
第四，奖惩机制应该注重团队合作和协调。
目前的奖惩机制常常只关注个人绩效，而忽略了团队的贡献和合作。
我建议公司在奖惩机制中加入团队绩效的考量，以鼓励员工之间的合作和团队精神。
最后，公司应该加强对奖惩机制的宣传和解释。
很多员工对于奖惩机制存在误解和疑问，这也导致了对奖惩机制的不满和抵触情绪。
我建议公司定期组织培训和沟通会议，向员工解释奖惩机制的原则和具体操作，以减少误解和矛盾。
总之，一个公正、透明、灵活和有效的奖惩机制对于推动公司的发展和员工的积极性至关重要。
我相信，通过改进和完善奖惩机制，可以激励员工的工作热情，提高工作效率，提升公司的整体绩效。
我希望公司能够认真考虑我的建议，并尽快采取相应的措施。
衷心感谢您对我建议的关注和支持。
此致敬礼XXX亲爱的公司董事会成员：我希望进一步说明我在前面建议中提到的奖惩机制改进的相关观点和理由。
员工奖励惩罚申请单
当事人意见
部门负责人意见
行政人力部意见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
员工奖励/惩罚申请单
日期： 年 月 日
姓 名
部门/岗位
工号
奖惩原因
奖惩意见
□通报表扬 □记小功注
当事人意见
部门负责人意见
行政人力部意见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
员工奖励/惩罚申请单
日期： 年 月 日
姓名
部门/岗位
工号
奖惩原因
奖惩意见
□通报表扬 □记小功 □记大功 □警告 □记过 □记大过 □辞退
备注
当事人意见
部门负责人意见
行政人力部意见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
员工奖励/惩罚申请单
日期： 年 月 日
姓名
部门/岗位
工号
奖惩原因
奖惩意见
□通报表扬 □记小功 □记大功 □警告 □记过 □记大过 □辞退
员工奖惩考核申请审批
员工奖惩考核申请审批标题：员工奖惩考核申请审批尊敬的领导：我是人力资源行政专家，现就员工奖惩考核申请进行审批报告如下：一、申请人基本信息：员工姓名：[员工姓名]员工工号：[员工工号]部门：[所属部门]职位：[员工职位]二、申请内容：1. 奖励申请：根据员工表现出色，特申请对其进行奖励，具体奖励事项如下：- 奖励类型：[奖励类型，如奖金、奖状等]- 奖励原因：[详细说明员工的出色表现和对公司的贡献]- 奖励金额/奖励方式：[奖励金额或奖励方式，如现金奖励、旅游等] - 奖励时间：[奖励发放时间]2. 惩罚申请：根据员工违规行为，特申请对其进行惩罚，具体惩罚事项如下：- 惩罚类型：[惩罚类型，如扣款、警告等]- 惩罚原因：[详细说明员工的违规行为和对公司造成的影响]- 惩罚金额/惩罚方式：[惩罚金额或惩罚方式，如扣款金额、停职等] - 惩罚时间：[惩罚执行时间]三、申请理由：1. 奖励申请理由：- 详细说明员工的出色表现和对公司的贡献，如完成重要项目、提高工作效率等。
- 强调奖励对员工的激励作用，能够提高员工的工作积极性和凝聚力。
2. 惩罚申请理由：- 详细说明员工的违规行为和对公司造成的影响，如迟到早退、工作不负责任等。
- 强调惩罚对员工的警示作用，能够促使员工改正错误行为，维护公司的正常运营秩序。
四、审批建议：1. 奖励申请审批建议：经对员工的出色表现和对公司的贡献进行综合评估，建议批准奖励申请。
奖励能够激励员工继续努力，提高工作效率，对员工的积极性和凝聚力有积极影响。
2. 惩罚申请审批建议：经对员工的违规行为和对公司造成的影响进行综合评估，建议批准惩罚申请。
惩罚能够起到警示作用，促使员工改正错误行为，维护公司的正常运营秩序。
五、结论：根据以上分析和审批建议，建议批准员工的奖励申请并执行相应奖励措施，同时批准员工的惩罚申请并执行相应惩罚措施。
这样能够激励员工继续努力，提高工作效率，并维护公司的正常运营秩序。
员工奖惩申请书
员工奖惩申请书尊敬的公司管理层：我作为公司的员工，谨向贵公司提交一份员工奖惩申请书，希望能够向您汇报一名员工的表现以及建议给予奖惩措施。
一、员工姓名及职位姓名：XXX职位：XXX二、奖励事由XXX在过去的一段时间里表现优秀，积极投入工作，作为团队的重要成员，他的贡献不可忽视。
以下是他的详细表现：1. 工作态度端正- XXX始终保持高度的工作热情和积极主动的态度，对工作认真负责。
- XXX时刻保持良好的职业操守，始终按照公司规章制度进行工作。
2. 出色完成工作任务- XXX在工作中展现了良好的业务能力，能够高效地完成工作任务。
- XXX不仅能胜任自己的工作，还积极协助同事，提高整个团队的工作效率。
3. 提升工作质量- XXX时常思考如何优化工作流程，提升工作质量，并积极向领导提出了一些建设性的建议。
- XXX的辛勤付出使得工作的各个环节更加顺畅高效，给公司带来了实际的效益。
4. 团队协作能力- XXX关心他人，乐于助人，与团队成员良好合作，解决问题时能积极提出建设性意见。
- XXX善于倾听他人的意见，能够妥善处理团队内部的冲突，为团队和谐气氛做出了重要贡献。
基于以上表现，我谨提议对XXX进行奖励，以鼓励他的优秀表现，并进一步激发他在工作上的积极性和创造力。
三、奖励建议鉴于XXX的出色表现以及为公司带来的实际效益，我建议将以下奖励措施授予XXX：1. 表彰信- 向XXX发放一封表彰信，表达公司对他优秀表现的认可。
2. 奖金- 鉴于XXX的卓越贡献，建议向XXX发放适当的奖金作为表彰和激励。
3. 学习机会- 授予XXX参加培训课程的机会，提升其专业知识和技能水平。
四、责罚事由然而，鉴于员工的准备不足和工作中出现的瑕疵，我认为对XXX 给予适当的惩罚是必要的。
以下是他的不足之处：1. 准备不足- XXX对于一些工作细节准备不足，导致工作成果的质量下降。
- XXX在逐项工作上应更加注重细节把控，提高工作的准确性。
职员奖惩建议审批单
职员奖惩建议审批单
年
月
日
部门
职位
科室/组 工号
奖惩 事由
处理 பைடு நூலகம்见
□嘉奖
□小功
□警告 □小过
□其它：
员工确认
□大功 □大过 □辞退
科室/组主管
申请人： □奖金/□罚款：
部门主管
中心总经理
人力资源部总监
人力中心总经理
分管业务副总裁
执行董事
总裁
审批流程
1、嘉奖为300元（含）以下由分管业务副总裁核准；嘉奖为300元以上由总裁核准。 2、处罚为每次100元（含）以内由部门主管核准；处罚为每次100元以上300元（含）以下由分管业务副总裁核 准；处罚为每次300元以上由总裁核准。
说明
员工奖惩建议申请表(可修改格式)
审批情况
领导审批
人力资源
备注：在填写申请表时，请确保内容真实、准确、完整，并遵循公司的相关制度和流程。同时，注意保护员工 隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
员工奖惩建议申请表
申请日期
年月日
申请人姓名
申请人部门
申请行日期
年月日
被奖惩员工职位
奖惩性质
记大功 记小功 表扬 晋升 其它_______________________ 记大过 记小过 批评 降职 其它_______________________
审批情况
领导审批
人力资源
备注：在填写申请表时，请确保内容真实、准确、完整，并遵循公司的相关制度和流程。同时，注意保护员工 隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
奖惩依据
建议 奖励方式
奖励金额__________元
晋升职位____________
其它奖励_______________________________________
建议 惩罚方式
罚款金额__________元
降职职位__________
其它惩罚_______________________________________
员工奖惩建议申请表
申请日期
年月日
申请人姓名
申请人部门
申请人职位
被奖惩员工姓名
被奖惩员工部门
申请实行日期
年月日
被奖惩员工职位
奖惩性质
记大功 记小功 表扬 晋升 其它_______________________ 记大过 记小过 批评 降职 其它_______________________
奖惩依据
建议 奖励方式
奖励金额__________元
员工奖惩请假申请
员工奖惩请假申请尊敬的部门主管：我是贵公司A部门的员工XXX。
在此向您提交一份请假申请，事由是我需要处理私人紧急事务。
特此请假，并希望您能审慎考虑我的申请。
请假时间：起始日期：XXXX年XX月XX日（星期X）结束日期：XXXX年XX月XX日（星期X）请假天数：共计X天，请主管考虑我的请假请求并安排相应的工作替补。
请假事由：我需要处理家庭紧急事务，因此需要请假。
详细事由为（在此处详细描述请假原因）。
请假计划：针对我的请假申请，我已经做出了以下的安排：1. 将请假时间在这段时间内专心应对私人事务，确保事务能够顺利解决。
2. 在我请假期间，我将尽力保持与同事、合作伙伴的联系，确保他们能够顺利进行工作。
3. 如果有需要，我会提供一份详细的工作交接报告，以便让我的工作替补能够顺利接手相关工作任务。
对工作可能产生的影响：我明白我的请假可能会对部门工作产生一定影响，但我已经做了以下预防措施以减小影响，并请您予以理解：1. 我已经尽可能提前通知相关同事，确保我请假期间的工作分工明确。
2. 我将提供一份详尽的工作交接手册，以便我的工作替补能够更好地掌握工作进展和任务要点。
3. 在我请假期间，我将保持手机畅通，随时解答同事的问题和提供必要支持。
对我的保证：1. 我将严格遵守公司关于请假的规定，并按时返回工作岗位。
2. 在此次请假后，我将加倍努力，确保尽快恢复工作状态，减小我请假对整个团队的影响。
感谢您对我的理解与支持。
希望贵公司能批准我的请假申请。
如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我联系。
我期待着您的回复。
谢谢！XXX日期：XXXX年XX月XX日。
员工奖惩申请员工奖励或处罚申请
员工奖惩申请员工奖励或处罚申请员工奖惩申请尊敬的 XXX 先生/女士：我谨以此函提交我对员工奖励或处罚的申请，希望您能审慎考虑并给予批准。
一、申请员工奖励根据我对我所辖团队成员工作表现的观察和评估，以下员工因其出色的工作表现与杰出成绩，值得获得奖励：1. 姓名：XXX部门：XXX工作职责：XXX表现状况：XXX奖励原因：XXX2. 姓名：XXX部门：XXX工作职责：XXX表现状况：XXX奖励原因：XXX通过奖励这些员工，我们将激发团队成员的积极性，树立榜样，增强员工团队的凝聚力和向心力。
二、申请员工处罚根据我对我所辖团队成员工作表现的观察和评估，以下员工因其不当行为或表现不佳，应被处以适当的惩罚：1. 姓名：XXX部门：XXX工作职责：XXX不当行为/表现：XXX处罚建议：XXX2. 姓名：XXX部门：XXX工作职责：XXX不当行为/表现：XXX处罚建议：XXX通过对这些员工进行适当的处罚，我们将向全员明确公司的规范要求，并增强员工对纪律的自觉性，以进一步提升团队整体的工作效率和综合素质。
三、奖惩方案根据上述员工奖励或处罚的申请，我建议以下奖惩方案：1. 奖励方案：（详细描述被推荐员工的工作表现、贡献和奖励计划）2. 处罚方案：（详细描述被推荐员工的不当行为或表现、应处罚的方式和程度）以上奖惩方案是我认真考虑和评估后得出的结论，希望您能审慎对待并最终予以批准。
我们深信，通过适当的奖励和处罚措施，将会有效激励员工的工作热情，塑造出一支高效、有责任心和严明纪律的团队。
感谢您对本次申请的关注和支持。
此致敬礼XXX职位：XXX日期：XXX。
员工奖惩申请
员工奖惩申请
申请人：XXX公司员工
申请日期：XXXX年XX月XX日
尊敬的XXX公司人事部门：
我是XXX公司的员工，职务是XXX，特此向您提交员工奖惩申请，以便得到适当的奖励或惩罚。
一、申请事由：
（这部分内容需要根据具体情况自行填写，详细描述申请的奖励或
惩罚事由）
二、申请理由：
（这部分内容需要根据具体情况自行填写，详细阐述申请的理由，
可以包括个人努力、业绩突出、团队合作等方面）
三、申请奖励或惩罚类型：
1. 奖励类型：
（这部分内容需要根据具体情况自行填写，例如：“获得优秀员工奖”、“获得卓越销售奖”等）
2. 惩罚类型：
（这部分内容需要根据具体情况自行填写，例如：“扣除绩效奖金”、“停职一周”等）
四、证明材料：
（这部分内容需要根据具体情况自行填写，附上相关证明材料，如奖状、奖状、销售冠军证书、投诉信等）
五、申请结论：
基于以上理由和事实，我真诚地请求您考虑我的申请，并给予适当的奖励或惩罚。
我将对此表示衷心的感谢，并会继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢您对我的支持和关注！
（申请人签名）
备注：请将审批结果通知我，以便我及时了解。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
奖罚决定
行政部门 核实结果 审核人签名： 日期： 年 月 日
最终审批结 果 总经理签名： 奖惩人验收 签名
说明
1、本表由有奖惩建议权的管理者根据公司有关规定在需要对本部门员工进行奖惩时填写，填写完毕后交行政部； 2、行政部需与被奖惩员工进行沟通后签署意见，报分管领导、公司总经理批准。最后执行结束后本表由行政部存档； 3、奖惩罚事件保证真实有效，否则将不予受理，并保留对奖惩申报人追究相应责任的权利。日期 日期：年 月 年 月
日 日
员工奖惩申请单
申请人： 奖惩人 奖惩类别 部 门 奖励形式 申请时间： 岗 位 惩罚形式 年 月 日
（请列明奖惩事实、时间、地点、经过、原由、见证人，必要时需提供相关证明）
奖惩事由
见证人说明 见证人签名： 奖罚依据 日期： 年 月 日
依据《员工手册》第_______页___________条款_____________________内容