冶金企业安全培训制度[最新]
冶金行业班组安全生产培训教育制度范文
冶金行业班组安全生产培训教育制度范文一、培训教育的重要性安全生产是冶金行业的首要任务，也是企业可持续发展的基石。
班组是冶金企业生产活动的基本单位，班组安全生产的责任重大。
为了提高班组成员的安全意识和安全技能，制定班组安全生产培训教育制度，是保障安全生产的重要举措。
二、培训教育的目标1.提高班组成员的安全意识，增强安全责任感。
2.掌握安全操作规程，提高安全技能。
3.熟悉应急处理流程，增强应变能力。
三、培训教育的内容1.安全生产法律法规知识（1）学习《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规。
（2）了解冶金行业安全生产标准和规范。
2.安全生产管理制度（1）了解企业安全生产管理制度的相关内容，如安全生产责任制、事故隐患排查制度、安全教育培训制度等。
（2）了解班组各岗位职责和权限。
3.安全操作规程与技能（1）学习班组所涉及的各项工艺流程和操作规程。
（2）掌握设备操作技巧和安全防护措施。
4.应急处理与灭火知识（1）了解常见事故类型和应对措施。
（2）学习灭火器材使用方法和灭火技巧。
5.安全事故案例分析培训期间，组织班组成员对近期发生的安全事故进行案例分析，总结教训，提高安全意识。
四、培训教育的方式与时间安排1.方式（1）集中培训：组织班组成员参加集中培训课程，由安全培训专业机构或企事业单位专业人员授课。
（2）现场教育：在班组作业现场进行安全教育，重点演示和讲解操作规程和安全注意事项。
2.时间安排（1）集中培训：每年至少组织一次集中培训，培训时间为2-3天。
（2）现场教育：每季度至少进行一次现场教育，时间不少于半天。
五、培训教育的考核方式1.笔试：对培训内容进行书面考核，考察学员对安全法律法规和操作规程的理解情况。
2.技能操作考核：对学员进行实际的操作考核，考察学员的安全技能掌握情况。
3.现场观察：通过参观实地操作、现场演练等方式，观察学员遵守操作规程和安全注意事项的情况。
六、培训教育的师资队伍1.内部培训师资：企业安全管理部门负责组织安全培训师资队伍的培养和选拔工作。
《安全管理制度》之冶金行业班组安全生产培训教育制度
冶金行业班组安全生产培训教育制度
一、班组岗位职工培训时间规定
1、一般岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于24学时，其中班组级安全培训时间不得少于8学时。
每年接受再培训的时间不得少于8学时。
2、危险化学品等特种岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于72学时，其中班组级安全培训时间不得少于24学时。
每年接受再培训的时间不得少于20学时。
二、班组级安全教育内容
1、岗位安全规程。
2、工作岗位环境及危险因素，岗位隐患排查与治理。
3、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项。
4、有关的事故案例。
5、设备性能与安全装置、工器具的使用方法。
6、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法。
7、事故应急处理技能。
8、其他需要培训的内容。
三、培训要求
1、新上岗职工班组级安全培训由班组长负责组织实施。
2、班组职工转岗或离岗一年以上重新上岗时，应重新接受班组级安全培训。
3、岗位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料的，班组应对职工进行有针对性的安全培训。
4、班组应通过班前会、安全活动日等形式开展职工日常教育培训工作。
冶金企业安全教育培训规定
冶金企业安全教育培训规定冶金企业安全教育培训规定第一条：培训目的1.1 提高员工安全意识和技能水平，预防事故的发生；1.2 增强所有员工的安全责任心和安全文化建设；1.3 提高企业的安全管理水平、降低安全风险。
第二条：培训计划2.1 安全培训应该根据企业生产情况、工艺流程、风险分析等因素，制定详细的培训计划；2.2 每个员工应该在入职前接受基础安全培训，包括企业安全文化、安全规章制度等方面的内容；2.3 每年安排不少于两次安全培训，涵盖安全生产、应急救援、安全文化等方面内容，并落实培训效果评估和总结。
第三条：培训方式3.1 面对面集中培训：安排全员集中参加安全培训，由专业讲师或经验丰富的内部人员授课，讲解企业安全规章制度、应急救援等方面的内容；3.2 在线学习：可以采用在线学习平台、微课程等方式进行安全教育培训，满足不同岗位、不同时间段的培训需求；3.3 实地培训：当涉及到危险物品操作、设备检修等情况时，应考虑在实际工作场所进行培训，由专业人员进行辅导和指导。
第四条：培训内容4.1 安全生产知识：包括化学品安全、机械设备安全、高空作业安全、焊接作业安全等方面的内容；4.2 应急救援：介绍企业的应急救援组织机构、应急救援预案及演练等方面内容，提高员工的应急处理能力；4.3 安全文化：介绍企业安全文化建设的方法、标准和管理方式，强化安全意识和安全责任感。
第五条：培训后的总结和评估5.1 在每次安全培训结束后，应对培训效果进行总结，记录培训结果并做好培训成果的管理和跟踪；5.2 定期开展安全培训效果评估，收集员工反馈意见，持续改进培训质量和效果。
第六条：培训证书6.1 已经参加过企业安全培训的员工，颁发企业安全培训证书；6.2 安全培训证书应该做到标准化，包括证书编号、姓名、科目、日期、签名等内容。
第七条：培训记录7.1 企业应建立安全培训档案，对每位员工参加的安全培训进行记录；7.2 培训档案应包含培训内容、培训时间、培训人员、培训方式、参训人员、培训效果等信息。
冶金行业班组安全生产培训教育制度范文
冶金行业班组安全生产培训教育制度范文第一章总则第一条为了加强冶金行业班组安全生产教育培训工作，提高班组成员的安全意识和技能，确保安全生产工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有冶金行业企业的各级班组安全生产教育培训工作。
第三条冶金行业班组安全生产教育培训工作的总体要求是：全员参与、分类培训、定期开展、持续改进。
第四条冶金行业班组安全生产教育培训的目标是：提高班组成员的安全生产意识，掌握安全操作规程，掌握常见安全事故的预防和应急处理方法，提高安全操作技能，培养良好的安全生产习惯。
第五条所有冶金行业班组成员都应参加安全生产教育培训，并接受相应的考核。
第二章教育培训内容第六条教育培训内容由企业根据本制度制定，内容包括但不限于以下方面：（一）安全生产法律法规和安全生产政策法规；（二）安全生产责任制及班组成员的安全责任；（三）班组成员的安全意识和安全意识培养；（四）安全操作规程和操作技能；（五）常见安全事故的预防和应急处理方法；（六）安全生产知识、技能的更新和提升。
第七条教育培训内容应根据班组成员的工作岗位及操作类型进行分类，针对性强，确保培训的实效性。
第八条教育培训内容应及时更新，随着相关法规政策的更新和企业的发展需求进行修订，并制定培训计划。
第三章教育培训形式第九条教育培训形式可以多样化，包括但不限于以下形式：（一）培训讲座：由企业、行业协会或专业机构的专家进行讲解；（二）现场培训：将安全生产的实际工作场景作为培训现场，进行实地演示和操作指导；（三）集中培训：将班组成员集中到指定场所进行集中培训；（四）个性化培训：根据班组成员的具体情况，进行个别或小组培训。
第十条教育培训形式应根据班组成员的实际情况进行选择，确保培训的针对性和实效性。
第四章教育培训方法第十一条教育培训方法应灵活多样，既要注重理论知识的传授，也要注重实际操作的演练和培训。
第十二条可采用以下方法进行教育培训：（一）课堂教学：由专业讲师进行理论知识的讲解；（二）案例分析：通过分析真实的安全事故案例，加深班组成员的安全意识；（三）模拟演练：在实际工作场景中进行安全操作的模拟演练，提高班组成员的应急处理能力；（四）互动讨论：组织班组成员进行安全生产问题的互动讨论，促进知识的交流与分享；（五）实际操作：将班组成员领到实际工作场所，进行实际操作的指导和培训。
冶金行业班组安全生产培训教育制度模版（二篇）
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
冶金行业班组管理安全生产培训(2篇)
冶金行业班组管理安全生产培训一、班组岗位职工培训时间规定1.一般岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于24学时，其中班组级安全培训时间不得少于8学时。
每年接受再培训的时间不得少于8学时。
2.危险化学品等特种岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于72学时，其中班组级安全培训时间不得少于24学时。
每年接受再培训的时间不得少于20学时。
二、班组级安全教育内容1.岗位安全规程。
2.工作岗位环境及危险因素，岗位隐患排查与治理。
3.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项。
4.有关的事故案例。
5.设备性能与安全装置、工器具的使用方法。
6.劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法。
7.事故应急处理技能。
8.其他需要培训的内容。
三、培训要求1.新上岗职工班组级安全培训由班组长负责组织实施。
2.班组职工转岗或离岗一年以上重新上岗时，应重新接受班组级安全培训。
3.岗位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料的，班组应对职工进行有针对性的安全培训。
4.班组应通过班前会、安全活动日等形式开展职工日常教育培训工作冶金行业班组管理安全生产培训（2）为了确保冶金行业的安全生产，加强班组管理是非常关键的。
班组管理要求领导者具备一定的管理能力和安全意识，同时也需要员工具备相关的安全知识和技能。
本次培训将围绕冶金行业班组管理安全生产进行详细介绍和培训。
一、理解冶金行业的安全风险和挑战冶金行业的安全风险和挑战是不可忽视的。
这是由于冶金行业的特殊性质所决定的，包括高温、高压和化学品等因素。
因此，在班组管理中，我们必须要充分理解这些安全风险和挑战，采取有效的措施来预防和应对。
二、建立完善的安全管理制度建立完善的安全管理制度是冶金行业班组管理安全生产的基础。
这些制度包括安全操作规程、事故处理制度、应急预案等。
班组管理者要熟悉并严格执行这些制度，确保工人们在操作过程中能够严格按照标准进行操作，降低安全风险。
三、加强安全培训和意识教育加强安全培训和意识教育是提高冶金行业班组管理安全生产的重要手段。
冶金行业班组安全生产培训教育制度
冶金行业班组安全生产培训教育制度一、背景介绍1、冶金行业的重要性及安全生产的重要性冶金行业是国民经济和社会发展的重要支柱产业之一，其生产过程中涉及高温、高压、有毒有害物质，安全生产尤为重要。
保障冶金行业班组的安全生产是维护企业生产稳定和员工身体健康的关键。
2、培训教育的重要性班组是冶金行业中最基层的生产单位，保障其安全生产需要通过培训教育来提高员工的安全意识和技能水平。
制定冶金行业班组安全生产培训教育制度是确保培训教育工作规范有序进行的重要举措。
二、培训教育目标本制度的培训教育目标是：1、提高班组员工的安全意识：加强对安全生产的理解，树立安全意识，注意隐患排查和预防控制。
2、提升班组员工的安全技能：掌握安全操作规程和应急处理方法，增强事故现场处置能力。
3、强化安全责任意识：明确安全责任分工，落实责任到人，形成层层保障的安全管理体系。
三、培训教育内容结合冶金行业实际，本制度的培训教育内容包括：1、安全生产法律法规和政策：深入解读国家及行业有关安全生产的法律法规和政策，提醒班组员工遵守，加强对安全生产的自觉性。
2、安全生产管理体系：介绍企业的安全生产管理体系，包括日常安全管理、隐患排查和整改、应急救援等内容，确保员工能够正确运用管理制度。
3、安全操作规程：详细介绍冶金行业班组相关的安全操作规程，包括设备操作、化学品安全、电气安全等方面的规定，确保操作过程中安全可控。
4、事故案例分析：结合实际事故案例，分析事故原因和诱因，引导班组员工从事故案例中吸取教训，避免类似事故再次发生。
5、应急处理方法：介绍常见的安全事故应急处理方法，包括火灾、泄漏、事故伤害等各类应急情况的处理措施，提高员工应对危急状况的能力。
四、培训教育方式本制度规定的培训教育方式包括：1、集中培训：定期组织集中培训，由企业安全管理部门负责组织，邀请专业机构或从事安全工作经验丰富的人员进行培训。
培训形式可以是讲座、研讨会等。
2、现场示范：通过现场实操示范，演练安全操作规程和应急处理方法，提高班组员工的安全操作技能。
冶金企业安全教育培训制度
冶金企业安全教育培训制度1、目的和依据为落实安全生产法有关安全教育培训的要求，规范公司安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本规定。
2、适用范围2.1本规定适用于公司各单位。
2.2定义2.2.1生产经营单位的主要负责人生产经营单位的主要负责人是指在生产经营单位中起决策作用的领导人或领导层，具体指公司的董事长、总经理。
2.2.2生产经营单位安全生产管理人员是指在生产经营单位从事安全生产管理工作的人员。
具体指生产经营单位安全机构的负责人及其他专职人员。
2.2.3特种作业人员特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人、对他人和周围的设施存在重大危险因素的作业。
具体指：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械(含电梯)作业、、登高架设作业、锅炉作业(含水质化验)、压力容器操作等。
2.2.4“三级”安全教育具体指公司级、车间级、班组级安全教育。
3、职责3.1公司董事长和总经理对本公司的安全教育培训工作负总责。
批准年度安全教育培训计划并督促实施。
3.2安全部3.2.1负责单位的主要负责人和安全生产管理人员的培训组织工作。
3.2.2负责“三级”安全教育培训教材的选定和实施培训。
负责组织对新入职人员进行“三级”安全教育，并负责组织厂级教育培训工作。
3.2.3负责对安全生产教育培训工作进行监督管理，检查责任部门安全生产教育培训的开展情况。
3.2.4负责制定员工安全技术教育和培训计划，制定考核、考试办法并组织实施。
负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
3.3车间负责人3.3.1对本车间的安全生产教育培训工作负总责。
3.3.2保证本车间安全生产教育投入。
3.4车间安全员3.4.1负责对车间从业人员、转岗、复岗人员进行安全教育培训，并作相应记录。
3.4.2负责对新上岗员工进行车间级的安全生产教育。
3.4.3负责车间日常安全教育培训工作，并作相应记录。
冶金铸造企业安全管理制度
一、总则为确保冶金铸造企业安全生产，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高企业安全管理水平，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 企业法定代表人为安全生产第一责任人，对本企业安全生产全面负责。
2. 各部门负责人对本部门安全生产负直接领导责任。
3. 所有员工对本岗位安全生产负直接责任。
三、安全管理制度1. 安全教育培训制度（1）新员工入职前，必须进行岗前安全教育培训，合格后方可上岗。
（2）定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
（3）特殊工种员工必须持证上岗，并定期进行复训。
2. 安全生产检查制度（1）定期开展安全生产大检查，发现问题及时整改。
（2）对检查中发现的安全隐患，实行整改责任制，确保整改到位。
3. 安全生产设备管理制度（1）严格执行设备操作规程，确保设备安全运行。
（2）定期对设备进行保养和维护，发现问题及时上报。
4. 安全生产操作规程（1）严格执行各项安全生产操作规程，严禁违章操作。
（2）加强现场安全管理，确保作业现场安全有序。
5. 安全生产事故报告制度（1）发生安全事故，立即报告企业负责人，并按规定程序进行调查处理。
（2）事故调查处理过程中，要查明事故原因，落实责任，制定整改措施。
四、安全奖惩1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定的单位和个人，依据情节轻重，给予批评教育、罚款、降职、辞退等处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况进行补充和完善。
冶金行业班组安全生产培训教育制度
冶金行业班组安全生产培训教育制度冶金行业班组安全生产培训教育制度一、制定目的为提高冶金行业班组的安全生产意识，减少安全事故的发生，提高生产效率和质量，制定本教育制度，对班组成员开展安全生产培训教育工作，使班组成员牢固树立“安全第一、预防为主”的安全生产思想，增强自我保护意识和自我管理能力，有效地提升班组安全生产管理水平，为公司发展提供强有力的保障。
二、培训形式班组安全生产培训教育形式分为：集中教育、微课堂、现场教育、岗位培训和竞赛培训五种。
1. 集中教育：定期组织全体班组成员进行集中安全生产教育培训，主要内容包括安全法律法规、安全生产知识、事故案例分析等。
2. 微课堂：采用技术手段开展安全生产知识普及。
每周安排2-3个主题，通过微信、微博等社交媒体进行推送。
3. 现场教育：通过组织实地考察、现场观摩、现场演示等方式加深班组成员对工作环境的了解和掌握，同时学习运用安全设备、工具、耗材以及参观安全科普展览等形式来开展。
4. 岗位培训：对新进班组员、新担任工作岗位、重点岗位等进行专业技能培训，注重岗位安全风险、应急预案等培训和知识普及。
5. 竞赛培训：通过开展“安全月”、评选“安全明星”、向先进单位、班组借鉴学习等活动来提升班组成员安全生产素质。
三、教育内容班组安全生产培训教育内容主要包括以下几个方面：1. 安全法律法规及安全责任制度：阐述我国安全生产法律法规、企业安全生产制度、班组安全生产管理条例，强调班组成员的安全职责和安全意识。
2. 班组安全生产规范、操作规程、技术标准: 环境保护要求，工作岗位任务性质、保护要求；3. 安全生产事故的原因、成因和预防措施：结合前期发生的安全生产事故进行案例分析，总结事故的原因和成因，达到预防目的。
4. 安全防范、安全技术与安全设施及应急预案：介绍安全防范理念、应急预案制定、应急措施的落实等相关事项，强调班组成员应急反应能力的重要性。
四、考核机制为保证本制度执行的有效性，班组成员需参加本企业的安全生产考核。
冶金行业班组安全生产培训教育制度
冶金行业班组安全生产培训教育制度前言为加强冶金行业企业班组员工的安全生产意识，提高安全生产技能，强化安全生产责任，促进企业安全生产形势的稳定和进一步发展，特制定本培训教育制度。
培训目标在本培训教育中，班组员工应努力实现以下目标：•意识到安全生产的重要性和必要性；•掌握本企业的安全生产法律法规和管理制度；•掌握本企业的安全生产管理体系和安全操作规程；•提高自身的安全生产技能，增强事故预防意识和应急处置能力；•掌握热工安全知识，提高安全防护意识和技能；•加强班组安全生产责任，能够履行工作职责和安全规定；•建立安全生产宣传教育的意识。
培训内容本培训教育分为理论和实践两部分，适用于冶金企业班组员工，主要内容如下：1.企业安全生产法律法规和管理制度；2.安全生产管理体系和安全操作规程；3.事故预防意识和应急处置能力；4.热工安全知识和安全防护技能；5.班组安全生产责任和工作职责；6.安全生产宣传教育的知识。
实践部分1.班组安全生产现场检查；2.安全生产操作实践；3.安全生产演习。
培训方式本培训教育分为集中培训和现场培训两种方式。
集中培训采用集中授课形式，通常在闲置时间段，如晚上或周末。
集中培训时长以半天或一天为一周期，分别开展理论和实践两部分。
采用现场培训形式，根据工作变化和需求，开展相关安全生产培训教育。
培训认证培训结束后，经过培训测试并合格者将颁发培训合格证书。
培训周期每班组员工至少需完成一次集中培训和一次现场培训，在3年之内完成一次集中培训和2次现场培训。
培训记录公司为每位班组员工建立个人安全生产培训记录档案，每一期培训结束后将培训记录纳入个人档案。
结语为确保冶金行业企业安全生产形势的稳定和进一步发展，班组安全生产培训教育制度应作为企业安全生产管理体系的重要组成部分，班组员工应当积极参与本培训教育，提高安全生产技能，加强安全生产责任意识，使企业安全生产管理体系更加完善。
冶金行业班组安全生产培训教育制度
冶金行业班组安全生产培训教育体系
一、班组岗位人员培训时间规定
1、一般岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于24学时，班组级安全培训时间不少于8学时。
每年接受再培训的时间不得少于8学时。
2、危险化学品等特殊岗位新增人员，岗前培训的总学时不得少于72学时，班组级安全培训时间不少于24学时。
每年接受再培训的时间不得少于20学时。
二、班组级安全教育内容
1、岗位安全规定。
2、工作环境和风险因素，岗位隐患排查与治理。
3、工作联系和岗位配合的安全和职业健康预防措施。
4、相关事故案例。
5、设备性能和安全装置、工器具的使用方法。
6、劳动防护用品（用具）性能和正确使用。
7、事故应急处理技能。
8、其他需要培训的内容。
三、培训要求
1、组长负责组织实施新员工班组级安全培训。
2、倒班工人调离或留守一年以上重新上岗时，应重新接受班组级
安全培训。
3、岗位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料的，班组对
员工进行有针对性的安全培训。
4、班组应通过班前会、以安全活动日的形式对员工进行日常教育和培训。
冶金企业安全培训教育管理制度
冶金企业安全培训教育管理制度编号：YJ/AH-0011.总则1.1为保证实业部各单位安全教育培训有效开展、持续性开展，提高实业部职工安全意识，制定本制度。
1.2本制度适用于各单位。
2.新入企职工安全培训2.1凡新入企职工在公司综合管理部报到后，许经厂级、车间、班组三级安全教育，培训时间不得少于72个课时，并考试合格方可上岗，并建立职工安全教育培训档案。
2.2厂部级安全教育：由实业部安全科负责，课时不少于16课时。
车间级安全教育，由车间长负责，课时不少于24课时。
班组级安全培训，由班长负责，课时不少于32课时。
2.3职工安全教育培训档案要做到档案随人走，职工调动后，职工安全教育培训档案也要随之调动。
3.调岗、复工、事故后安全培训3.1调岗是指员工调换工作岗位，在实业部之间调动，经实业部、车间、班组三级安全教育、考试合格后方可上岗；车间之间调动经车间、班组两级安全教育、考试合格后方可上岗；车间内部不同岗位调动经班组安全教育、考试合格后方可上岗，调岗安全教育内容参照新工入企四级安全教育内容中相关内容。
3.2复工安全培训是休假较长时间（一个月以上）重新上岗的安全教育，复工安全教育要经过实业部、车间、班组三级安全教育合格后方可上岗。
3.3工伤事故人员、工伤事故责任者、险肇事故责任者在复工前必须进行专门的安全教育，教育内容包括事故现场安全教育和安全知识教育，考试合格后方可上岗。
3.4实业部各级安全管理人员应针对发生的工伤事故、险肇事故，组织事业部相关人员进行到事故现场进行现场安全教育，吸取事故教训，防止事故再发生。
4.班组、车间安全活动4.1每周一九点半至十点为班组安全活动日，不得挪作它用，安全活动主要学习公司、部门、车间安全会议精神及要求，安全活动要有计划、有内容、有记录，班组每周一安全活动开展结束后，需在班组安全管理台账上留下会议记录。
4.2每周各车间需召开1次安全例会，主要是传达公司、部门安全会议精神及要求，部署、解决车间安全生产工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
冶金企业安全教育制度
1 目的
为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高全员安全
技术素质，实现安全生产，根据有关规定，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于钢铁企业安全教育的一般规定。
3 职责、管理内容和要求
3.1 新工人的安全教育
凡进入厂的新工人或外单位调入人员以及实习人员，必须进行厂、车间、班
组三级安全教育。填写安全教育台帐，经安全考试合格后，方能进入工作岗位。
不经安全教育或安全考试不合格者，任何部门任何人不得批准进入工作岗位。
3.2 对复工、换岗人员的安全教育
因工伤、病假等脱离本工作岗位3个月以上的重新复工人员或因工作需要换
岗人员，必须重新进行厂、车间、班组级安全教育。
3.3 “四新”人员的安全教育
采用新工艺、新技术、新设备和新材料，必须对工人进行新的安全操作规程
和新的工作岗位安全教育，并经新工作岗位安全操作规程考试合格后，方可上岗
工作。
3.4 对特种作业人员的安全教育
对电气焊、电工、起重工等特殊工种作业人员必须按照公司《特殊工种管理
制度》执行。
3.5 在岗人员全员安全教育
在岗人员的全员安全教育每年不少于16学时。
3.6 车间主任、班组长、安全员安全教育
每年对车间主任、班组长、专兼职安全员进行安全培训不少于24学时。
3.7 安全教育时间
对新工人、复工及换岗人员、“四新”人员、特种作业人员的厂级、车间级、
班组级安全教育的总计时间不少于40学时，由生产安全科和相关单位组织实施。
3.8 安全教育内容
教育内容主要包括：国家有关安全生产法律、法规及公司、厂的各项安全生
产规章制度；不安全因素及预防措施；事故教训及搞好安全生产工作的重要意义。
车间、班组安全教育，主要针对车间、班组工作环境、机械设备状况、生产任务
情况等进行有针对性的安全教育，重点是安全操作规程的教育。