这些公司都是坑,千万不能去!

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投资公司骗局揭密

投资公司骗局揭密在北京著名的CBD商务区，耸立着无数的写字楼，很多投融资顾问公司安身其中，但也有一些不法之徒混杂其中，打着XX国际财团的旗号或假冒XX基金的名义，大肆进行各种欺诈活动，尤其是对渴求资金的中西部企业设置陷阱，坑骗钱财。

跨国投资公司人间蒸发2003年下半年，内蒙古赤峰市政府批准在宁城县建立赤峰市北方汽车农机大市场。

该项目负责人高俊峰八方寻求合作伙伴，后在北京与美国百福润投资公司北京代表处接洽上。

2004年1月，宁城方面接到该代表处的对华投资（贸易）合作意向书，遂按要求给该处投资部长潮露寄去开发项目资料一套。

潮露收到资料后告知同意合作，让他们赴京面谈。

2月8日，高俊峰来到美国所罗门投资公司北京代表处（对方称美国百福润投资公司合并到该公司），项目部经理王钧接待了高俊峰一行，经洽谈，当即签订《项目合作意向书》。

2月13日，高俊峰派车从北京将投资公司考察组成员王钧和王斌接到宁城，由县领导作陪实地考察，15日又将其送回北京。

2月23日，高俊峰接到电传《项目立项确认书》并通知去北京进一步洽谈，议定评估事宜。

3月1日，双方在京再次洽谈，达成共识。

投资公司推荐香港专业财务、会计及评估有限公司北京代表处受理评估业务。

高俊峰与香港的评估公司注册评估师黄炜经理多次洽谈，3月3日双方签订《资产评估协议书》：规定协议书签订后高俊峰向评估公司交付人民币三万元整，正式报告送交时再付评估公司人民币四万元整，待投资公司与北方汽车农机大市场成立合作公司时付余款人民币八千元整。

3月8日，高俊峰再次派车到京接评估公司经理费世曦到宁城，离京前付款三万元给他们公司。

翌日，费世曦对宁城环境、市场等各方面进行实地考察，受到县有关领导接见。

3月23日，高俊峰付款四万元，拿到评估报告书三份，随即递交给投资公司两份。

王钧声称马上整理材料上报总部，表示3月底或4月中旬能够“批回来”。

3月26日，王钧在电话中告诉高俊峰，“正在整理材料”；29日，王钧在电话中回答高俊峰，“材料已上报，还有好几个项目，其中有这个项目”，让等消息。

如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱(1).doc

求职就业过程中的常见陷阱陷阱 1、不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。

在看到“某公司”或不写明公司的电话和地址的招聘广告时，求职者一定要谨慎！陷阱 2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。

相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。

在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。

陷阱 3、要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。

因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。

陷阱 4、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。

作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

陷阱 5、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。

除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。

陷阱 6、招聘单位“无限期试用”依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的 80%，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。

因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。

这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。

就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。

小程序外包公司太坑了

小程序外包公司太坑了
随着小程序的蓬勃发展，越来越多的外包公司开始从事小程序开发业务，但小程序外包公司实践出来的结果却令人失望。

小程序外包公司大多都是以低价格来拉住客户，他们忽视了质量和技术水平，将重点放在了质量之上，盲目地追求利润，结果往往带来低质量的产品。

首先是小程序外包公司的研发设计能力有限，在客户的需求范围不够明确的情况下，他们只会从皮毛上写代码，完成预期的功能，有时甚至还不能体现出客户的预期功能，最终的效果比客户期望的差得多。

其次，小程序外包公司的研发效率也很低，他们把重点放在了降低成本而忽视了效率，大多数时候只能拖延时间使得客户要求的项目完成得更晚，导致客户感到失望。

最后，小程序外包公司的技术支持也非常差，他们很少会提供长期的技术支持，在遇到问题的时候根本没有人来看护，这让客户风险很高。

总的来说，小程序外包公司太坑了，他们的研发设计能力有限，效率又低，技术支持也不够到位，大多数情况下业务都难以取得好的成绩。

因此，为了获得更好的体验，在选择小程序外包公司时应该根据其设计能力、效率、技术支持等几个方面进行综合考量，以免上当受骗。

另外，客户最好还是可以了解一些小程序开发的技术知识，这样
才可以对外包公司的服务有一个更加清晰的概念，有效地把控项目的实施和进展。

综上所述，小程序的发展给我们带来了更多的便利，但小程序外包公司的服务却让我们失望。

当我们选择小程序外包公司时，应该多加考量，不要贪图便宜而做出错误的选择，以免受损失。

昆明最坑人的装修公司

昆明最坑人的装修公司昆明倾巢装饰，昆明最坑人的装修公司，原本以为是我妹妹的同学开的，我以为能靠得住。

我18年11月14日跟徐志（老板）签订的合同，19年3月11日才交房给我，原本1月14日就该交给我的，拖延工期，拖延交房日期，从开工每个工序都返工，材料还都是丑材料。

从水电6600元就给我改了下开关插座，几根灯线，还好这房子开发商以前的线还好，水管他都是给我用的是20的。

还是冷水管，当时不是很懂，后来问了一个老师傅才知道.防水整整做了三次，第一次蹲坑位置没改就做(蹲坑位置都不对，做了没用呀）第二次做完会漏水，还好下面邻居没装修。

为这事跟他的监理吵了一次。

其实是什么监理，也像是大街上找的，没啥水平，脾气还大，工地整得又差又乱。

地砖他给找了一个工人，那一个应该就是站街边的学徒水平吧，砖贴得七拱八翘，都不在一条线上，头砖到尾砖偏离了3到5公分，贴砖都不用敲的，用手巴掌拍两下，贴了差不多10个平方吧，我说不行，才又从喊了一个师傅来，马马虎虎过关。

刷墙徐志说请的是大师傅，刷了5遍，第一遍用了两天，我去看，整个墙面坑坑洼洼，洞洞眼眼的，就像我们老家石灰墙一样。

第二遍，有想针眼一样的东西，墙角也不直，还有打磨一条一条的印记，就这样一直到第五遍也不合格，他就在那找借口什么柜子，门还没做好，慢慢搞。

拖延时间，这时间也1月份还有20天就过年了，我本打算在里面过年的。

柜子，柜子也是改了三次，酒柜给我做的上下宽窄不一样，好他答应我，帮我改。

衣柜门给我装的斜挎着，还不是我要的款式，又改，时间到腊月27了，他叫我去验房，我告诉他，你把全部搞好我来验，过完年回来我叫来验房，来了他公司的另一个人，柜子没改，墙也没搞，就这样一天拖一天，到了3月份，柜子改了，又不对，抽屉拉不出来，被衣柜门挡住。

由于我在昆明上班，家在太平，装修这房子油钱过路费都跑了近5000，想想这样下去不是事呀，终于不要他们做了，把装修费用扣了5000元，我觉得我做的不过分了现在4月10日，水盆下面和脸盆下面已经漏水10多天了，叫他来处理，打电话去还问我是那个，呵呵，这样的装修公司，这种老板简直就是骗子，看到这段文字，要装修的朋友千万不要去这家公司，千万不要掉坑里了。

投资公司骗局揭密

跨国投资公司人间蒸发2003年下半年，内蒙古赤峰市政府批准在宁城县建立赤峰市北方汽车农机大市场。

该项目负责人高俊峰八方寻求合作伙伴，后在北京与美国百福润投资公司北京代表处接洽上。

2004年1月，宁城方面接到该代表处的对华投资（贸易）合作意向书，遂按要求给该处投资部长潮露寄去开发项目资料一套。

潮露收到资料后告知同意合作，让他们赴京面谈。

2月13日，高俊峰派车从北京将投资公司考察组成员王钧和王斌接到宁城，由县领导作陪实地考察，15日又将其送回北京。

2月23日，高俊峰接到电传《项目立项确认书》并通知去北京进一步洽谈，议定评估事宜。

3月1日，双方在京再次洽谈，达成共识。

投资公司推荐香港专业财务、会计及评估有限公司北京代表处受理评估业务。

3月8日，高俊峰再次派车到京接评估公司经理费世曦到宁城，离京前付款三万元给他们公司。

翌日，费世曦对宁城环境、市场等各方面进行实地考察，受到县有关领导接见。

3月23日，高俊峰付款四万元，拿到评估报告书三份，随即递交给投资公司两份。

王钧声称马上整理材料上报总部，表示3月底或4月中旬能够“批回来”。

南京装修公司水分大、套路多,装修业主一不小心就被坑被宰!

南京装修公司水分大、套路多，装修业主一不小心就
被坑被宰！
南京是一个繁华的城市，也是一个拥有众多装修公司的城市。

虽然
有许多好的装修公司，但是也有一些不良的公司存在。

这些公司往往
存在很多的套路和水分，让装修业主很容易被坑被宰。

以下是一些常见的南京装修公司套路和水分：
1. 报价低，但是中途变更。

很多装修公司在报价时，会出现价格比其他公司低的情况。

当业主签
订合同后，往往会在施工过程中要求增加费用，这种情况业主很难避免。

因此，业主在选择装修公司时一定要慎重，不要盲目选择低价公司，而是要选择有信誉的装修公司。

2. 施工低档次，材料偷工减料。

有一些装修公司会用低档次的材料，给业主带来视觉上的欺骗。

在施
工过程中，他们会以节省成本为借口使用低质量的材料，给装修带来
很大风险。

3. 设计方案不尽人意。

很多装修公司在设计方案时，只重视外表，而忽略了实用性和舒适度。

在完成装修后，业主会发现很多不合理的地方，需要重新设计，这会花费很多的时间和金钱。

4. 注意售后服务。

一些装修公司在装修完后售后服务不到位，这让业主很痛苦。

例如，当发现墙面开裂或者地面脱层时，装修公司不负责任，业主不知道该怎么办。

因此，在选择装修公司时，需要关注售后服务。

总的来说，南京装修公司市场竞争激烈，好与坏、真与假错综复杂，所以业主选择时一定要慎重。

在选择装修公司时，应该多参考评价，多了解装修公司的经验和服务质量，这样才能够避免被坑被宰。

就业陷阱及防范措施

就业陷阱及防范措施嘿，朋友们！咱今儿来聊聊就业陷阱和防范措施。

你说找工作就像在走一条路，这路上啊，有时候就会有些坑坑洼洼，不小心就掉进去啦。

先说这虚假招聘吧，就好比是个大坑。

有些公司打着高薪高福利的幌子，把你骗过去，结果发现根本不是那么回事儿。

就像你满心欢喜地以为前面有个大蛋糕，跑过去才发现是画在墙上的！这多气人呀！所以啊，咱们可得多长个心眼儿，别一看到好条件就啥都不管不顾地往前冲。

还有那培训贷，这可真是个大坑啊！说什么参加他们的培训就能找到好工作，然后让你贷款交学费。

等你反应过来，已经欠了一屁股债啦！这不就是把你往火坑里推嘛！咱可不能这么傻呀，要认清这些套路。

那怎么防范呢？首先得了解清楚公司的情况，别啥都不知道就往里跳。

可以上网查查，问问周围的人，多打听打听总是没错的。

要是碰到要你先交钱的，那可得小心啦，哪有还没挣钱就先往外掏钱的道理呀！再就是面试的时候，要注意观察。

要是面试官说话含糊其辞，或者一直强调一些奇怪的条件，那可能就有问题哦。

别不好意思问，这可是关乎你未来的大事呀！还有合同也很重要啊，一定要仔细看清楚每一条。

有些公司就会在合同里藏些猫腻，等你签了字才发现不对劲，那可就晚啦！就像你买东西不看清楚说明书，等用起来才发现有问题，那不就傻眼啦？另外，别轻信那些过于美好的承诺。

天上不会掉馅饼，要是真有那么好的事儿，还能轮到咱？这就跟中彩票似的，哪有那么容易呀！总之，找工作的时候可得瞪大眼睛，别被那些就业陷阱给坑了。

咱要保护好自己，找到一份真正适合自己的好工作。

别嫌麻烦，多花点时间和精力在这上面是值得的。

不然掉进坑里了，再想爬出来可就难啦！大家说是不是这个理儿呀！希望大家都能顺利找到心仪的工作，远离那些可恶的陷阱！原创不易，请尊重原创，谢谢!。

这10种小公司不要去入职比失业还可怕

这10种小公司不要去入职比失业还可怕01公司不大，[老总]很多第一，一个健康的小公司其实不需要那么多老总，”第二，老总多的地方企业层级多,层级多的地方效率差，是非多;第三，你需要花很多精力在人际关系上,这不是一个快速发展的小公司应该具有的特点。

相反做得不错的小企业，老板名片往往很低调。

在公司运营上，合伙人也能挽起袖子干活，而不是总是希望大家围着他端茶倒水叫[老总]。

"02待遇不明讲其实好老板对于收益都是明说的。

那种不给你明明确确，清清楚楚谈收益的人，别跟随。

真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会给你超出预期的未来收入。

这些人，从一开始就很实在，不玩虚的。

03做黑灰色生意有一些生意是见不得光的，碰到做这种生意的小公司也要躲开。

千万不要为了眼前的利益，忘记了世界上还有下风险，二字。

尤其给你很高的管理职位，甚至让你当法人或者某方面负责入的时候，一定要当心。

因为很可能你某天真要为这种黑灰色生意负责任。

这种公司一般用超额利益去吸引[韭菜,，而超额利益总是与黑灰色生意，沾边。

"所以，从职业生涯的角度着想;这样的小公司千万别碰。

04亲戚开的店如果是某亲戚，尤其是其实不亲的亲戚开的店，当对方主动抛来橄榄枝时，千万要睁大眼睛。

很多不熟的亲戚，专坑你这种涉世未深的“熟人”：加班没商量，跑腿没商量，拖欠工资你还不好意思要。

05租豪华写字楼一般的创业小公司，断然没有资本去租豪华写字楼的办公室。

为什么有一些起步阶段的小公司，喜欢租豪华写字楼?除了上述做黑灰色生意的小公司，其他租在豪华写字楼的正常的小公司会把豪华的办公室作为一种包装手段，忽悠某些投资人和大多数求职者。

如果一些小公司，即使做正经生意，但是总把精力花在包装“第一眼美女”上，还是要小心，进去之后心理落差会比较大。

06面试草率如果一家小公司，在选人这个环节非常草率，请谨慎对待他们的offer。

”因为通过这种草率流程进去的人员素质,"很难如一。

公司名单,避免踩坑(2021年更新)

长三角黑公司曝光名单，不定时更新。

1上海至诚环境服务有限公司上榜原因劳动纠纷特别多，法院强制执行记录一大堆2 烽火通信上榜原。

因内部斗争3 综平上海科技有限公司上榜原因系上海至诚子公司，因为母公司名声太差，用子公司名义招聘4 上海明芳汽车配件劳动纠纷多5汉邦京泰随意裁员6上海嘉麟杰纺织品股份有限公司7 沃雷文建筑安装材料8 上海廷成装饰材料有限公司9上海索康医用材料有限公司招聘为由招人进来，试用期半年，第五个月把人开除，已经持续好几年了。

任何岗位都是10 上海金堂纺织科技有限公司随意裁人，不签劳动合同11 CBC（北京）信用管理有限公司CBC（北京）信用管理有限公司. 随意裁员，连几天工资都要赖掉，不给员工12 上海宏泰金融服务外包有限公司13 上海澳莆环保科技有限公司上榜原因招聘为由，招人进来，试用期内尽量压榨，在试用期满之前把人开除，人员更换频繁，在职员工没有满一年的，随意裁员。

加班严重。

公司ceo是个年轻的外国佬，基本不懂管理。

运营总监欺下瞒上，天天搞斗争。

采购产品销售也都是刚来的新人，乱的一塌糊涂，到处甩锅。

公司成立五六年一共就接了两三个项目，千方百计偷工减料，有严重安全隐患。

年年亏损，就是骗投资人的钱，随时倒闭。

14 云因系统工程(上海)有限公司上榜原因公司项目时有时无，在项目有的时候大量招人，等项目做完就找各种理由辞退员工。

工厂关闭时连工厂厂长及其所有员工的奖金都赖掉。

人员流动频繁，基本上一年换一批新人。

15 上海挚优机器人有限公司上榜原因招人试用期6个月，每个人进入老板还经常一套开幕词：不出差是为了培养人，每年工资增长10%，结果员工没啥活很快就辞人，就算干到第五个月也辞掉。

16 上海臻辉光电科技有限公司上榜原因公司里面很多老板亲戚，轮流逼迫员工，拼命压榨。

人员流动频繁，随意辞退员工。

加班严重。

偷税漏税，不按国家规定缴纳社保。

17 上海铭心实业有限公司。

18 上海金堂纺织科技有限公司。

大学生兼职受骗案例分析

⼤学⽣兼职受骗案例分析⼤学⽣兼职受骗案例分析案例背景：“积累社会经验、挣点零花钱、为⽗母减轻经济负担、打发⽆聊的假期⽣活……”⼤学⽣利⽤假期做兼职⼤多都是出于这些⽬的，然⽽⼀些不良商家利⽤了他们涉世不深、不计酬劳、不知如何维权等事实，使得⼤学⽣在兼职时上当受骗的事情频频发⽣。

案例1：交了中介费却找不到兼职。

某⼤学2004级的学⽣⼩马在期中考试后就开始联系寒假兼职了，可是直到期末考试时她还没有找到合适的⼯作。

“从11⽉10⽇开始，我先后去了三四家中介公司，都让我先交押⾦，然后等消息。

”⼩马说，⼏经考虑之后，11⽉12⽇，刚参加完期中考试的她就和同学⼀起来到了街道⼝的某⼤厦上的⼀家中介公司，每⼈交了120元的“信息费”。

当时⼯作⼈员表⽰，她们⼀年内都可以享受公司提供的招聘信息，可两个星期过去了，中介公司并没有主动给她们提供信息，她打电话询问时，中介找了⼏个公司让她们去⾯试，⽽⾯试后，她们才发现这些公司都在报纸上登了招聘⼴告，并没有委托中介来招聘。

据⼩马介绍，像她这样交了中介费却找不到兼职的同学太多了，由于他们没有那么多的时间和精⼒与中介交涉，拖了⼀段时间后就只好放弃了。

案例分析：⾸先，由于⼤学⽣和中介之间的关系不是劳动关系，只是合同关系，并不在劳动法保护范围之内，因此⼀定要选择合法的正规中介。

最好对这个中介有所了解，看看他是否有固定的营业场所，办公设备的软硬件配备，⼯作⼈员的多少，是否有营业执照、职业介绍许可证等相关的合法执照证件，还有把中介⽼板等⼈的电话记好。

⼏个⼈⼀块有个照应，在⼯作之前把押⾦问题，⼯资问题都谈好，特别是押⾦的退回，⼯资的发放时间等。

其次，要熟悉相关就业政策，⽤⼈单位⽆权收取求职者抵押⾦、风险⾦等费⽤，兼职单位要求交纳押⾦时，⼀定要⼩⼼谨慎，不要上当。

最后，如果发⽣求职纠纷，要采取友好协商的⽅式解决，若上当受骗可到相关劳动部门进⾏投诉，也可以采取法律⼿段。

案例2：学⽣找兼职，⼀天被“忽悠”两次这天，⼩兰起了个⼤早，和11名同学⼀起，跟着中介公司在学校的学⽣“代理”（⼀名⼤⼆⼥⽣），坐车到五丁桥参加公司⾯试。

软通动力外包大坑千万别去

软通动力外包大坑千万别去一、软通动力外包大坑：1. 整体水平落后：软通动力外包客户投诉，其工作整体水平落后，无聊到无以复加，造成外包带来的巨大损失。

2. 工作能力薄弱：软通动力外包服务团队工作能力出现问题，不能按照时间表及质量要求进行有效的工作，无法支撑客户的业务运营。

3. 变更收费：客户合同签订后，软通动力外包突然变更收费，不仅负责占用客户的时间费用，客户的服务经费也受到了巨大的压力。

4. 沟通困难：由于软通动力外包英文非常落后，对于用户、客户及伙伴等市场推广活动沟通非常困难，甚至是不可能的任务。

5. 不可靠：软通动力外包负责人缺乏团队负责感，对客户业务及订单不能快速有效地做出反应，无法保证客户业务的可靠性。

6. 客户体验差：软通动力客户体验差，未能及时解决客户反映的问题，对客户产生负面影响、降低客户对其服务的信任度及认可度。

二、千万别去软通动力外包：1. 客户投诉多：软通动力外包客户投诉时有发生，而且成员出现情况较为严重，长期支持客户不可行。

2. 工作能力薄弱：软通动力外包不能按时完成客户安排的工作，且进度紊乱，最终导致客户交付的产品质量不佳，客户表示不满。

3. 变更收费：软通动力外包部分收费变更为突发性收费，押金也突然增加，且没有向客户提前公示，客户认为费用太多，产品质量也得不到有效的鉴定。

4. 沟通障碍：软通动力外包英文能力较弱，沟通有障碍，存在漏洞，操作过程出现困难，客户认为服务太过低下。

5. 信息安全：软通动力外包在信息安全上失职，外包承担的内容存在关键信息安全问题，客户数据得不到有效保护，客户反映极度不满。

6. 关机处理：软通动力外包对关机处理效率不高，需要及时做好工作，但软通动力外包却花费客户太多时间，客户表示不给力。

综上，软通动力外包存在整体水平落后、工作能力薄弱、变更收费、沟通困难、不可靠、客户体验差等大坑，建议千万别去软通动力外包，以免带来不必要的损失。

厦门天马为什么都说坑

厦门天马为什么都说坑厦门天马，是一个许多老厦门人都深深爱戴着的公司，也是一家许多外地人津津乐道的巨型企业集团。

但是，最近，越来越多的声音表示，厦门天马“坑”了他们。

首先，有人把责任推给管理层，指责他们缺乏有效的管理。

厦门天马的管理混乱，可能是使公司蒙受损失的重要原因之一。

2012年，厦门天马在建立崛起的过程中，没有建立良好的内部管理体系，没有充分的纪律，没有足够的公司治理和管理结构，以及没有及时的技术培训，这些都是管理层缺乏有效管理的表现。

其次，有些人认为，厦门天马不能很好地实施市场营销策略，导致客户流失，公司经营不善。

厦门天马在经营上的缺陷，表现在它的产品营销乏力、售后服务不到位、产品价格不合理等方面。

由于不能更好地实施市场营销策略，厦门天马在激烈的市场竞争中频频落败，客户流失，公司经营不善。

再者，有人认为，厦门天马的管理层过于拘泥于实体经济，没有认真学习新科技、新服务，在实施技术升级时落后于市场发展。

如今，由于科技进步，外贸形式发生了巨大变化，新的贸易模式和科技应用已成为实现企业发展的关键。

而厦门天马的管理层却没有认真学习这些新的科技、服务，只会坚持传统的实体经济，实施技术升级的速度落后市场发展，也是其走向衰落的重要原因之一。

最后，厦门天马的管理并没有正确认识和把握公司经营的重大变化，没有根据市场需求及时调整经营策略，也没有全力抓好新业务、新产品的开发，从而导致了公司经营不善。

厦门天马的管理层不能认识到市场需求的变化，没有及时调整经营策略，也没有全力抓好新产品的开发，这就使得公司在面临新的市场环境时处于劣势，经营不善。

以上这些可能是厦门天马被“坑”的原因。

厦门天马的管理层缺乏有效管理，不能有效地实施市场营销策略，拘泥于实体经济，不能正确认识和把握公司经营的重大变化，及时调整经营策略，全力抓好新产品的开发，这些都使得厦门天马面临经营困境。

因此，面对厦门天马被“坑”的形势，厦门天马的管理层应重拾信心，以自己的拼搏精神，建立良好的内部管理体系，建立规范的公司治理和管理结构，充分发挥市场营销的力量，改善售后服务，重视技术培训，适时调整经营策略，抓好新产品的开发，做大企业、做强企业，建立厦门天马更加强大的发展动力！。

35岁入职国企发觉真心被坑

35岁入职国企发觉真心被坑说说我的经历吧。

7年前，在原单位一个好领导、老大哥的帮助下，没有经过任何笔试、面试，我进入了沿海二线城市的一家区属传统国企，公司主营业务需要依靠财政拨付经费支持。

因为自己本科学历是非全日制的，加上又无其他专业技能或特长，入职后就一直在办公室（综合部门）从事行政类工作，并且身兼数职，俗称打杂人员。

办公室的事情确实是杂，工作量大、但基本没什么太大的技术含量。

在这家国企待的7年里，除了看到公司业务的发展和身边同事的成长进步之外，个人也有一些变化：娶妻结婚生子；税后工资从3000左右（年收入约6-7万）慢慢熬到了6000左右（年收入约13万），尽管职级变化不太明显，但收入也却有在逐年提高；先后拿到初级、中级职称等等。

7年里，每天忙忙碌碌的我加班是常态化，晚上8点才吃饭也是经常的事。

由于平时在工作上付出的时间、精力比较多，个人能力和表现在系统内得到了有目共睹的高度认可，但因为本人不善也不会主动靠近领导，总感觉自己比较不受本单位主要领导的待见，因为工资职级调整较快甚至被提拔为中层的，基本都是领导比较赏识或与领导走得比较近的人。

一想到自己每天加班加点、累死累活在付出，7年内调整的职级次数却屈指可数，心里十分不平衡，久而久之，个人内心开始有了浮躁的情绪。

先说说这家国企的优点：1、离家近。

点对点2.5公里左右，开车或骑共享单车或坐公交，通勤时间怎么都是在10分钟左右；2、管理相对不严格。

尽管上下班需要打卡考勤，但由于离家近，白天家里有什么事基本都能根据自己的工作安排灵活、弹性回家处理（家有老、有小）；3、稳定。

包括工作岗位稳定和收入稳定。

虽然不及公务员、事业编制人员的稳定，但只要自己不主动离职、不犯原则性的大错、将来企业不改革或裁员，干到退休完全没问题，因为所有人都是这么的安逸和稳定，虽然闲的闲死、忙的忙死。

—————————————————————————————————————。

2019年以来，从领导到中层到普通员工，陆陆续续有些人跳槽到同行业的其他国企单位，这在往年是比较罕见的，看到身边的人都往更高的平台跳了，让像我这种忙的忙死的人内心的浮躁更加浮躁了。

千万别去小公司做人事行政

浅谈小公司的人事行政在我还是职场菜鸟的时候，也有人这么劝我。

但是那时候的我多年轻气盛啊，宁愿在小公司当鸡头，也不愿意在大公司当凤尾。

还幻想自己能和小公司一起成长，成为公司的主要力量。

年轻确实吃了很多苦，说说我的经历，或许你就明白为什么不要去小公司。

小公司的问题：1、小公司制度不完善；小公司一般是没有完善的工作制度的，做不到专人专岗，甚至是领导口头说了算。

制度不完全，坑的是员工，到时候我们连找地方说理都没有证据。

2、人员流失大，没有发展空间；曾有人调侃过小公司，铁打的老板，流水的员工。

小公司的人员流失是很高的，因为小公司老板最大，员工本来就少，更不存在什么晋升空间，一个人想辞职，抱怨几句就会连带着一群人辞职。

每个人的工作都很基础，完全就是混日子，还不趁早另谋高就。

3、工作内容琐碎，没有自我价值；小公司人员少，为了考虑成本，根本不可能做到专员专职，你面试的是人事可能你还要是财务、前台。

4、小公司业务规模小，市场竞争力弱，抗风险能力差；随着市场竞争的加剧，任何业务都没有以前那么好做了，而小公司业务规模小，往往靠的是几个核心业务人员去开拓市场、获取订单，一旦核心业务人员离职，必然会导致公司走下坡路。

5、小公司裙带关系者众多，无公平竞争环境。

小公司里，经常会遇到一些整天无所事事态度还特别傲慢的同事，后来一打听才知道是老板的小舅子甚至是一些远房亲戚。

老板对这些人，不会要求那么严格，他们工作上犯了错也都是小事。

这种公司，即使发展大了，也都是这帮有裙带关系的人先升迁，其他人想分享一下公司发展的红利，基本不太可能。

人事行政是指国家行政机关运用科学的管理手段，以行政事务和行政人员为特定的管理对象，通过一系列法规、制度和措施对行政管理活动中的行政人员与行政事务之间的关系以及行政人员相互之间关系的组织、指挥、协调、控制和监督等的管理活动和管理行为。

因为小企业由于规模极小，所以注定了其业务的单一性，这种情况下，行政人事工作能做的事情就非常少，尤其是一些重要的行政人事工作比如培训、绩效、薪酬等工作没有开展的余地，导致在这个岗位上发挥不了才能，也学不到有用的东西，加上存在上面所说的固有的共性问题，所以很容易让从事这一工作的专业人士看不到发展的希望。

地产人跳槽,这些公司千万不要去!

地产人跳槽，这些公司千万不要去！最近，地产行业坏消息一个接一个，不是调控就是房企暴雷，从房企老板到基层地产人都很焦虑。

有很多小伙伴最近似乎发觉公司最近好像有点反常，可能是资金紧张，要不要提前跑路？现在行业不稳定，不是跳槽的好时机，如果你所处的房企发展很稳健，千万不要随随便便跳槽。

当然，如果你所处的公司很危险，随时可能倒掉，则建议提早准备，寻找下一个更安全更靠谱的平台。

现在的行业境况下，哪些房企是火坑，千万不能去？哪些房企更稳健，更值得地产人加入？这几类房企是火坑千万不要去前几天，有位换工作没多久的地产人又开始看机会了，我很纳闷，你不是刚跳槽几个月吗？他告诉我，刚跳槽去没多久，公司就开始裁员，像他这种还在试用期的员工，自然就上了第一批裁员名单。

不得不说，现在跳槽风险太大了，一不小心选错了公司，很可能职业生涯就走下坡路了。

那么，现在的市场下，哪些房企很危险，万万不能选呢？一、三道红线全踩，现金流可能随时断裂今年不少地产公司财务爆雷，当中不乏排行靠前的规模房企。

因为三道红线之后，融资性现金流被严控，特别是三条红线全中的房企，有息负债规模不得增加。

这样很多旧债到期了借不到钱，只有靠经营性现金流，可市场下行，项目去化慢回款难，经营性现金流也不够还债，最终导致资金链断裂。

这些房企也许能熬过去，也许随时就倒下被收购了。

如果不小心去了这样的房企，很可能也会被裁员。

那如何判断一家房企现金流有没有问题？一个是看他们负债情况，有没有踩中三道红线，如果是三道红线全中，要慎重考虑；另一个是看他们项目数量及布局，如果项目大部分分布在一二线城市而且在全国都有布局，现金流相对会比布局三四线的房企，好过很多。

如果是非上市公司，查不到具体信息，也可以通过房企的一些表现来做出判断。

比如疯狂打折卖房回款，大部分项目折扣低至五折六折，那就要留心了。

因为现在大部分项目利润都很低，如果促销这么大，基本就是亏本甩卖了，不着急用钱，谁会这么干？比如高管团队频繁跳槽，也很可能公司状况堪忧。

程序员千万不要去这样的公司

程序员千万不要去这样的公司
很多人都在写如何选择一个好公司，如果辨别一个好公司，博主我，作为一名在程序猿界混了八年的职场老鸟我要写一篇辨别不好的公司的文章，什幺样的公司程序员不要去。

作为职场老鸟混了8年只是一个小小的tl有点小失败，博主没什幺可分享，就是分享一下自己这幺多年浪迹职场的失败经历，让后来者避免采坑，早点踏上人生巅峰的幸福道路。

1 怎幺避免进入一个火坑？
当你满心欢喜的拿到一份Offer的时候，第一点，就是薪资，一个能让你开心干活的薪资。

嘿嘿嘿，这不用我说，大家的本能。

但是如果拿到了两份offer，薪资都差不多，咋整？
抽签，听说城隍庙挺灵的。

哈哈，开个玩笑。

博主我就碰到过这样的坑，两份offer，薪资一样，一个是传统企业，一个是互联网企业。

博主选了传统企业，只因为离家少了20分钟的通勤，之前有位朋友劝我不要去传统企。

遇到了坑爹公司压榨,该怎么样维权呢？

遇到了坑爹公司压榨，该怎么样维权呢？
现在每一位出来工作的职场精英们，难免会遇上一家令人痛恨不已的坑爹公司。

在面对这样的公司的时候，这些精英们有的选择了默默忍耐坚守着岗位，而有的则是默默的递上了辞职信。

对此，是很看不惯的，在看来，一旦遇到坑爹的公司，我们应当主动反击，维护好自己应有的权利，否则就是在助长这些坑爹公司的违法行为。

一、如何判断公司是否有坑？
公司是否重视你，看是否规范，通过以下3步，判定一个公司是否是个坑里面讲到的从以下三个方面去考察：
1、薪酬
拖欠员工薪水，这种公司很可恨，员工为公司努力奋斗，每个月就靠那点工资养活自己和家庭，你还拖欠工资。

老板绝对没有人性！
2、薪酬之外的其他福利待遇
不给员工缴纳社保，在国家法定必须要为员工缴纳社保的情况下不交，这是要有多坑，哪怕是交的少一点意思一下也行啊！
3、培训体系的情况
不为员工提供相应的培训，员工为公司奋斗，员工出色企业不就能越变越好吗？连一些培训都没有！哎！
二、真碰到坑爹公司怎么办？
如果你真的这么倒霉，遇见了坑公司坑了你的钱，你需要准备以下东西：
1、证明你何时入职的材料，最好有书面材料，有公司的签字或者盖章；
2、证明你们双方协商好的工资金额的材料，最好也是书面的，有签字或者盖章；
3、能够证明你在此工作的资料，这里可以是邮件来往，可以是电话录音。