行政人事部规章制度
行政人事部安全职责规章制度
行政人事部安全职责规章制度1. 目的和适用范围1.1 目的：本规章制度旨在规范行政人事部安全职责，确保员工的人身安全和资产安全，提升企业整体的安全管理水平。
1.2 适用范围：本规章制度适用于公司行政人事部及其工作人员。
2. 行政人事部安全职责概述2.1 行政人事部负责订立和实施公司的安全管理制度、规定和流程，以确保员工在工作期间和工作场合的安全。
2.2 行政人事部负责组织进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理本领。
2.3 行政人事部负责监测和评估公司的安全风险，并采取相应的措施防备和应对安全事件。
2.4 行政人事部负责与相关部门合作，建立和维护安全管理系统，确保安全管理工作的顺利进行。
3. 安全责任分工3.1 行政人事部负责订立和发布安全政策、规章制度和流程，明确各级责任人员的安全职责和工作权限。
3.2 行政人事部负责监督和引导各部门安全管理工作，并组织开展安全检查、评估和演练。
3.3 行政人事部负责协调应急资源，订立并实施应急预案，并及时组织应急处理工作。
3.4 行政人事部负责对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全防范意识和应急本领。
3.5 行政人事部负责对安全事件进行调查和处理，并与相关部门进行沟通和协调。
4. 安全管理流程4.1 风险评估和防备4.1.1 行政人事部负责对公司的安全风险进行评估，确定重点关注的安全风险。
4.1.2 行政人事部负责订立相应的安全防备措施，并将其纳入公司的安全管理制度和流程中。
4.2 安全培训和教育4.2.1 行政人事部负责组织和开展安全培训和教育活动，包含但不限于安全意识教育、应急处理培训等。
4.2.2 行政人事部负责制作安全培训料子，并确保培训内容有效转达和员工理解。
4.3 安全检查和监督4.3.1 行政人事部负责组织定期安全检查和巡回检查，发现安全隐患及时处理和整改。
4.3.2 行政人事部负责对员工遵守安全规章制度的情况进行监督，及时矫正安全违规行为。
行政人事部管理制度(4篇)
行政人事部管理制度行政人事经理岗位职责1、对总经理负责，全面负责行政人事部日常各项管理工作；2、做好公司各部门之间的各种协调工作；3、做好公司的重要客户的引见、接待及外联工作；4、负责公司各种机要文件、常规文件、受控文件的校对和审批工作；5、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；6、负责监督、检查公司各项规章制度和劳动纪律的执行情况；7、负责拟定公司薪酬管理制度，建立行之有效的激励和约束机制；8、负责审批员工定级、升职、加薪、奖励/及纪律处分以及内部调配、调入、调出、辞退等手续；9、负责制定绩效考核管理制度并____实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；10、做好公司各种办公会议精神、公司领导重要指示的传达、落实工作；11、做好各种外来文件的审核和呈报工作；12、负责审核、控制办公用品、用具、办公设备的申购工作；13、公司的日常行政事务、后勤总务等方面的管理工作；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并员工投诉和劳动争议事宜；15、按照有关政策，结合同行业标准及本企业情况制定公司工资、奖金、社保、福利标准；16、负责公司员工薪资、奖金、社保、福利、加班费、绩效考核等的审批工作；17、其他____的处理和上级领导交办其他工作任务。
人事主管岗位职责：1、对行政人事部经理负责，协助上级领导做好人事日常各项管理工作；2、协助部门经理制定、修改、完善各项规章制度，确保有关人事规定遵循国家各项劳动法规；3、负责公司与员工劳动合同签订工作，并协助部门经理解决有关劳动合同的争议、投诉和纠纷；4、及时了解公司的人事动态，收集并汇总公司各部门的人员需求计划；5、根据各部门用人需求，负责员工的招聘工作，包括面试记录、筛选推荐等；6、根据公司用工计划，____协助部门经理统筹安排人事异动工作（如辞退、晋升、降级和内部员工调动的等方面的呈报）；7、制定岗位、薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；10、负责员工工资、奖金、社保、福利、加班费、绩效等的核算工作；11、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；12、负责____各部门的培训工作，做好培训教室的协调、安排、使用及管理工作；13、完成部门经理临时交办的其他工作任务。
行政人事部规章制度
行政人事部规章制度
第一条为了规范行政人事部的管理和运作，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条行政人事部是公司的重要部门，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
第三条行政人事部负责公司员工的招聘工作，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。
第四条行政人事部负责员工的培训工作，必须根据公司的发展需求和员工的实际情况制定培训计划，确保培训效果。
第五条行政人事部负责员工的绩效考核工作，必须按照公司规定的考核标准和程序进行，公平公正，不得有任何作假行为。
第六条行政人事部负责员工的薪酬福利管理，必须按照公司规定的薪酬福利政策执行，不得私自调整或发放。
第七条行政人事部负责员工的离职管理，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。
第八条行政人事部负责员工的档案管理，必须妥善保存员工的档案资料，不得泄露员工的个人信息。
第九条行政人事部负责员工的劳动关系管理，必须遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
第十条行政人事部负责员工的健康管理，必须关注员工的身心健康，提供必要的健康服务和支持。
第十一条对于违反本规章制度的行为，行政人事部有权采取相应的纠正措施，并报告公司领导。
情节严重的，将追究相关责任人的法律责任。
第十二条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，须经公司领导
同意并公告施行。
行政人事部规章制度制定日期，XXXX年XX月XX日。
公司领导签字，_____________。
行政人事部负责人签字，_____________。
行政人事部管理制度范文(4篇)
行政人事部管理制度范文以下是一份行政人事部管理制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了规范行政人事部的工作，提高行政人事管理水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于行政人事部全体工作人员。
第三条行政人事部是负责公司行政人事管理工作的职能部门。
第四条行政人事部的任务是：制定公司的人事管理制度、组织实施招聘、培训和福利待遇等工作、负责公司员工合同管理、维护员工关系和福利待遇制度、开展绩效考核和人事统计工作、处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第五条行政人事部的职责是：制定公司的人事管理制度，组织实施招聘、培训和福利待遇等工作，负责公司员工合同管理，维护员工关系和福利待遇制度，开展绩效考核和人事统计工作，处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第六条行政人事部的内部管理机构设置包括：人事管理科、招聘培训科、福利待遇科、绩效考核科和人事统计科等。
第七条行政人事部负责招聘工作，任何与招聘有关的人事活动必须经过行政人事部审核和批准。
第八条行政人事部负责公司员工合同的管理，必须按照国家法律法规和公司规定的程序和标准进行。
第九条行政人事部负责维护员工关系和福利待遇制度，必须做到公平、公正、公开。
第十条行政人事部负责开展绩效考核和人事统计工作，必须按照公司制定的考核制度和统计要求进行。
第十一条行政人事部负责处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作，必须经过合法程序和程序的规定。
第十二条行政人事部在工作中应遵循法律法规的规定，保护员工的合法权益，维护公司的利益。
第十三条行政人事部的工作应高效、精细、扎实，做到有计划、有步骤、有节奏。
第十四条行政人事部的工作应与其他部门密切配合，形成合力，共同为实现公司的目标努力。
第十五条行政人事部应定期组织工作总结和学习交流，不断提高工作水平和学习能力。
第十六条行政人事部应建立健全工作评价和监督考核机制，保持工作的连续性和稳定性。
第十七条对于违反本管理制度的行为，行政人事部应及时进行纠正和处理。
人事行政管理部人事行政管理规章制度
人事行政管理部人事行政管理规章制度一、引言人事行政管理部作为企业组织结构中重要的职能部门，负责管理和协调人力资源的运营与发展。
为了有效规范和指导岗位职责、员工行为以及各类人事事务的管理，制定本人事行政管理规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于人事行政管理部全体员工，包括正式员工、合同制员工以及临时工等。
三、职责与权限1. 人事行政管理部具体职责包括但不限于：招聘与录用、员工培训与发展、薪资与福利管理、劳动关系管理、绩效考核与奖惩、员工关怀及安全保障等。
2. 人事行政管理部享有以下权限：设立、变更或撤销相关制度、政策的权力；制定并组织实施各类人事工作；对员工进行绩效考核与激励等。
四、招聘与录用1. 制定并发布岗位招聘需求，与相关部门协调，确认招聘资格及条件。
2. 管理招聘渠道，组织筛选简历，安排面试并进行评定，最终确定录用人选。
3. 加强对新员工的引导与培训，确保其能够适应岗位要求并融入企业文化。
五、员工培训与发展1. 根据公司整体发展需求，制定并执行员工培训计划，提升员工专业素质和综合能力。
2. 组织内部培训和外部培训资源整合，并定期评估培训效果，不断优化培训方案。
六、薪资与福利管理1. 根据公司薪酬策略，制定薪资体系，确保薪资水平公正合理。
2. 管理员工福利待遇，包括但不限于社会保险、员工关怀以及员工活动等。
七、劳动关系管理1. 维护与员工之间的劳动关系，与工会开展合作，及时处理劳动争议和纠纷。
2. 监督并确保公司行为符合相关法律法规，防止违法用工行为的发生。
八、绩效考核与奖惩1. 建立科学、公正的绩效考核制度，确保考核结果客观可靠。
2. 根据绩效考核结果，合理确定奖励与惩罚方案，并及时进行执行。
九、员工关怀及安全保障1. 提供良好的工作环境和休息设施，保障员工的身体和心理健康。
2. 加强安全教育与培训，确保员工的人身安全和财产安全。
十、违纪与处分1. 对违反规章制度的行为，人事行政管理部有权进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、辞退等。
行政人事规章制度（五篇）
行政人事规章制度第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节一编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。
六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。
特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前____个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。
严禁无指标雇用临时工。
十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节员工的聘(雇)用十一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
十四、各级员工的聘任程序如下：1.总经理，由董事长提名董事会聘任;2.副总经理、经助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任;____部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任;4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。
人事行政部门规章制度范本
第一章总则第一条为规范公司人事行政管理工作，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及人事行政部门。
第三条人事行政部门负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系、劳动纪律等工作的实施与监督。
第二章人力资源规划第四条人事行政部门应根据公司发展战略和业务需求，制定年度人力资源规划，包括岗位设置、人员编制、招聘计划等。
第五条人力资源规划应充分考虑公司内部员工流动和外部招聘需求，确保人力资源的合理配置。
第三章招聘与配置第六条招聘工作应遵循公平、公正、公开的原则，按照岗位要求进行招聘。
第七条招聘过程中，人事行政部门应严格按照招聘流程进行操作，确保招聘工作的规范性和有效性。
第八条招聘结束后，人事行政部门应将招聘结果报公司领导审批，并办理入职手续。
第九条人力资源配置应遵循以下原则：1. 优先内部晋升；2. 根据岗位要求，合理安排员工；3. 保障员工权益，尊重员工意愿。
第四章培训与开发第十条人事行政部门应制定年度培训计划，针对员工职业发展需求，开展各类培训活动。
第十一条培训内容应包括职业技能培训、企业文化培训、管理能力培训等。
第十二条培训结束后，人事行政部门应组织考核，评估培训效果。
第五章考核与绩效第十三条人事行政部门应制定考核制度，明确考核标准、考核程序和考核结果的应用。
第十四条考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性。
第十五条考核结果应与员工薪酬、晋升、奖惩等挂钩。
第六章薪酬福利第十六条人事行政部门应根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定合理的薪酬福利制度。
第十七条薪酬福利制度应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等。
第十八条薪酬福利调整应遵循以下原则：1. 与公司经营状况挂钩；2. 保持市场竞争力；3. 体现公平、公正、公开。
第七章员工关系第十九条人事行政部门应积极维护员工合法权益，处理员工关系问题。
人事和行政部规章制度ppt
人事和行政部规章制度ppt一、人事部门的职责及职责分工1. 人事部门的职责：负责制定和实施公司的人力资源管理政策、计划和制度；负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作；负责公司员工的档案管理、劳动合同管理等工作；负责协助解决员工之间的纠纷和问题；负责公司的组织结构调整和人员安置等工作。
2. 人事部门的职责分工：人事部门根据公司的规模和业务特点，可以进一步细分职责，例如：招聘岗位负责人：负责公司的招聘计划和工作；培训岗位负责人：负责公司的培训计划和工作；绩效考核岗位负责人：负责公司的绩效考核计划和工作；薪酬福利岗位负责人：负责公司的薪酬福利计划和工作；档案管理岗位负责人：负责公司员工档案管理；劳动合同管理岗位负责人：负责公司劳动合同管理；纠纷解决岗位负责人：负责解决员工之间的纠纷和问题；组织结构调整岗位负责人：负责公司的组织结构调整和人员安置。
二、行政部门的职责及职责分工1. 行政部门的职责：负责公司的日常行政管理工作；负责公司的设施设备管理和维护；负责公司的采购、物流和后勤保障工作；负责公司的安全保卫和危机处理工作；负责公司的对外联系与沟通工作；负责公司的文档管理和会议组织工作。
2. 行政部门的职责分工：行政部门根据公司的规模和业务特点，可以进一步细分职责，例如：行政管理岗位负责人：负责公司的日常行政管理工作；设施设备管理岗位负责人：负责公司的设施设备管理和维护；采购物流岗位负责人：负责公司的采购、物流和后勤保障工作；安全保卫岗位负责人：负责公司的安全保卫和危机处理工作；外联沟通岗位负责人：负责公司的对外联系与沟通工作；文档管理岗位负责人：负责公司的文档管理和会议组织工作。
三、人事和行政部门规章制度1. 人事部门规章制度：① 招聘制度：包括招聘流程、招聘条件、招聘标准等；② 培训制度：包括培训计划、培训内容、培训评估等；③ 绩效考核制度：包括考核指标、考核周期、考核标准等；④ 薪酬福利制度：包括薪酬结构、福利政策、奖惩制度等；⑤ 档案管理制度：包括档案管理流程、档案保管规定等；⑥ 劳动合同管理制度：包括合同签订、合同变更、合同解除等；⑦ 纠纷解决制度：包括纠纷处理程序、纠纷调解方式等；⑧ 组织结构调整制度：包括组织调整程序、人员安置政策等。
人事部规章制度文件(7篇)
人事部规章制度文件(7篇)在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,任何的工作岗位人员都要遵守工作的管理制度。
下面是由小编给大家带来的人事部规章制度文件7篇，让我们一起来看看！人事部规章制度文件【篇1】一、行政人事管理工作1、负责公司内部的人事管理工作，办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、离职等手续。
2、负责公司的考勤管理，监管公司劳动纪律，每月5日前按时公布、上报上月全员考勤，统计公布违章记分表。
3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。
4、负责技术资料及技术书籍的管理工作，包括建档、借阅、归还等。
5、处理日常行政对外事务，包括办理暂住证、户口、租赁收费、交费等。
6、负责安排、监管公司前台服务工作，树立良好公司形象。
7、协助生产部经理做好文明生产管理，检查落实生产卫生、安全、消防等。
8、打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料。
9、负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括卫生、保安、消防等。
10、行政人事部经理要严格遵守保密制度(包括人事，档案，计划等)，对相关泄密事件负责。
二、办公用品管理办法1、各部门每月需用办公用品，须在每月10日前向行政人事部提出申购计划，行政人事部将各部门申购计划参考库存量和月平均用量后汇总，填写申购单，经公司领导批准后，统一购买。
特殊情况另行安排。
2、公司办公用品由行政人事部安排专责人员负责管理，每月办公用品购买后，由行政人事部指定专人负责验收保管。
办公用品的采购和保管人员要分开。
3、各部门领用办公用品，按工作需要办理领用手续，经本部门经理审核，常务副总经理批准后领用。
对工作没有直接需要的岗位和个人，未经公司领导批准不得领用。
4、对非消耗性办公用品，如剪刀、订书机、裁纸刀、直尺、文件夹、笔筒等，由部门经理领取，本部门员工共同使用，部门内不可重复领用。
5、对消耗性物品办公用品，如签字笔、圆珠笔、铅笔、软面抄、胶水等，一个月最多申领一次，再次领用时需以旧换新。
2024年行政人事部管理制度范文(2篇)
2024年行政人事部管理制度范文第一章总则第一条为了规范和有效管理行政人事部的工作，提高组织效能，优化人力资源管理，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于行政人事部的各项工作活动，并适用于行政人事部所辖各级机构。
第三条行政人事部是负责公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等相关工作的部门。
第四条行政人事部依据公司的战略目标和业务需求，制定相应的人力资源管理政策与流程，并加以监督和执行。
第五条行政人事部负责全面收集、整理和分析人力资源信息，为公司决策提供相关数据和分析报告。
第六条行政人事部应建立健全人力资源档案管理制度，保障员工资料的安全和隐私。
第二章组织架构第七条行政人事部按照公司要求建立相应的组织结构和职责划分，明确各级岗位的职责和权限。
第八条行政人事部设有人力资源规划与招聘部、培训与发展部、绩效管理与激励部、薪酬福利与保险部等职能部门。
第九条公司根据实际需要设立相应的岗位，明确岗位职责和权限，并组织相应的培训和考核。
第十条行政人事部应与其他部门保持良好的沟通和配合，及时处理人力资源相关事务。
第三章人力资源规划与招聘第十一条行政人事部根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，包括人员数量、职位需求、人才引进等。
第十二条行政人事部负责制定招聘计划和招聘流程，通过招聘渠道、面试等方式选拔合适的人才。
第十三条行政人事部要注重对人才的培养和引进，通过提供良好的发展机会和福利待遇，吸引和留住人才。
第十四条行政人事部要及时收集和分析人才市场的信息，了解人才供求情况，为公司招聘和引进人才提供参考。
第四章培训与发展第十五条行政人事部制定培训计划和培训流程，根据公司的发展需求和员工的职业发展需要，组织相关培训活动。
第十六条行政人事部要注重员工的综合素质提升和技术能力的培养，提供丰富多样的培训机会和培训资源。
第十七条行政人事部要建立健全员工培训管理制度，包括培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等。
行政人事部门规章制度有哪些
行政人事部门规章制度有哪些在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的行政人事部门规章制度有哪些7篇，让我们一起来看看!行政人事部门规章制度有哪些篇1一、干部人事档案查(借)阅制度1、查(借)阅人员必须是2名中共党员，持有《查阅干部档案审批表》和《查阅干部档案介绍信》，不得凭借“调查证明材料介绍信”和其它联系工作介绍信查阅干部人事档案。
2、干部人事档案管理部门，应根据规定，确定是否提供和提借什么材料，并对提供查阅的档案进行登记。
3、任何人不得查阅或借阅本人及其直系亲属的干部人事档案。
4、查阅人员必须严格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布档案内容。
5、查阅人员要爱护干部人事档案，严禁在档案材料上圈画、批注、涂改、折叠，不得抽换、拆散档案材料。
6、未经档案主管部门同意不得复制干部人事档案材料，不允许把档案内容抄在笔记本上。
摘录的材料要细致核对，经档案主管部门签署意见盖公章后，方可使用。
7、干部人事档案一般不借出。
因特殊需要(干部死亡、办理退休允许借一次)须按查(借)阅干部人事档案的审批手续办理(必须是正科级单位政工人员)，并填写借出登记。
借出的档案要妥善保管，不得交无关人员翻阅，不得转借，不得复制，限期归还。
(最多不超过15天)二、干部人事档案计算机管理制度1、爱护机器设备，熟悉机器性能，按程序规范操作。
2、充分发挥《干部人事档案管理信息系统》的功能，建立完整的档案信息数据库，利用该系统完成档案查借阅、转递、目录及零散材料的管理和“四统一”管理。
3、以干部人事档案和干部人事工作中形成的正式文件为依据采集信息并及时维护，确保信息内容的准确、完整和新鲜。
4、新进干部档案和零散材料的信息录入在三个月内完成;干部档案索引每半年打印一次;日常管理信息每年汇总一次，并做好有关资料的立卷工作。
5、对新维护的档案管理信息要及时备份，并登记备份的时间和主要内容。
行政人事规章制度
行政人事规章制度
是指一个组织或机构为管理和规范人力资源管理和人事工作而制定的一系列规章制度。
它涵盖了招聘、考核、聘用、晋升、奖惩、培训、福利待遇等方面的规定，旨在确保人事工作的公正、透明和有效运行。
行政人事规章制度通常包括以下内容：
1. 招聘与录用规定：规定了招聘的标准、程序和流程，包括岗位需求、招聘方式、面试评价等。
2. 岗位职责与权限：详细描述了各岗位的职责和权限，明确了工作职责和责任。
3. 聘用与劳动合同规定：规定了聘用方式、劳动合同签订和解除的条件和程序。
4. 薪酬福利制度：规定了员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社保福利等。
5. 员工考核和晋升规定：明确了员工的考核标准和程序，以及晋升机制和条件。
6. 奖惩制度：规定了奖励和惩罚措施，激励员工的积极性和奖惩不当行为。
7. 培训与发展规定：规定了员工培训和职业发展的机制和政策，提升员工的专业能力和职业素质。
8. 人力资源管理政策：规定了人力资源管理的原则、战略和目标，指导组织管理人力资源的思路和方法。
行政人事规章制度对于组织中的人力资源管理至关重要。
它可以确保组织的人事工作公平、透明和规范，减少人力资源管理中的误操作和纠纷，提高人力资源管理的效率和质量。
同时，它也能为员工提供一个公正的环境和公平的发展机会，增强员工的归属感和工作动力。
行政人事部规章制度
行政人事部规章制度
第一条为了规范行政人事部的工作，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条行政人事部负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、福利待遇等工作。
第三条行政人事部应当严格按照公司规定的程序和标准进行员工招聘工作，
确保公平公正。
第四条行政人事部应当定期组织员工培训，提高员工的综合素质和专业技能。
第五条行政人事部应当建立健全的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，并给予相应的奖惩措施。
第六条行政人事部应当保障员工的福利待遇，包括但不限于工资福利、社会
保险、住房公积金等。
第七条行政人事部应当严格遵守国家相关法律法规，保护员工的合法权益。
第八条行政人事部应当加强与其他部门的沟通协调，共同推动公司人力资源
的合理配置和管理。
第九条行政人事部应当建立健全的档案管理制度，妥善保管员工的个人信息
和档案资料。
第十条行政人事部应当定期对本规章制度进行评估和修订，及时适应公司发
展的需要。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效。
如有违反，将按公司规定进行处理。
以上为行政人事部规章制度，如有需要，可根据实际情况进行补充和修改。
行政人事部规章制度(3篇)
行政人事部规章制度公司行政管理、人力资源管理是最为基础的经常性工作，对于公司而言建章立制非常重要的，抓好员工的行为养成，规范工作秩序，提高工作效率是公司管理工作的重中之重。
为加强公司行政人事管理，建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效，各项管理标准化、制度化、规范化，特制定如下规章制度：一、行政方面岗位职责1、负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3.负责全公司日常行政事务管理，协助经理处理日常工作，负责经理的日常活动和外出活动的安排。
____组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编写工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9.负责公司办公设施的管理。
10.负责公司总务工作，做好后勤保障。
主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫。
11.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
____组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
公司行政人事规章制度
公司行政人事规章制度一、总则第一条为了加强公司的行政管理，规范人事行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的行政人事管理，包括招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等方面。
第三条公司行政人事部门是公司行政人事管理的主管部门，负责组织实施本制度的各项工作。
二、招聘与选拔第四条招聘原则：公平竞争、择优录取、人岗匹配。
第五条招聘流程：发布招聘信息、收取简历、筛选简历、面试、体检、录用。
第六条应聘者应具备的基本条件：具备良好的道德品质，具备应聘职位所需的专业技能和工作经验，具备良好的身体条件。
第七条面试官应遵循的原则：客观公正、严格标准、注重实绩。
第八条员工录用：根据面试结果，由公司领导审批，发放录用通知书，并与员工签订劳动合同。
三、培训与发展第九条培训目的：提升员工综合素质，提高工作效率，促进公司发展。
第十条培训内容：公司文化、业务知识、岗位技能、团队合作等。
第十一条培训方式：内部培训、外部培训、在线培训等。
第十二条培训考核：对参加培训的员工进行考核，评估培训效果，确保培训目标的实现。
第十三条员工晋升：根据员工的工作表现、业务能力、综合素质等因素，实行内部晋升制度。
四、考核与评价第十四条考核目的：激励员工积极性，提高工作质量，促进公司发展。
第十五条考核原则：客观公正、公平竞争、注重实绩。
第十六条考核周期：年度考核、半年度考核、季度考核、月度考核等。
第十七条考核内容：工作业绩、工作态度、团队合作、业务能力等。
第十八条考核结果：优秀、良好、合格、不合格。
第十九条考核结果的应用：与员工的薪酬、晋升、培训、奖惩等挂钩。
五、薪酬与福利第二十条薪酬原则：内部公平、外部竞争力、激励与发展相结合。
第二十一条薪酬结构：基本工资、绩效奖金、岗位补贴、加班工资等。
第二十二条福利制度：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
公司行政人事部工作管理制度
公司行政人事部工作管理制度1. 简介行政人事部是公司内部的重要职能部门，负责管理和协调员工入职、离职、绩效考核、薪资与福利、培训等工作。
为了保证行政人事工作的规范性和高效性，公司制定了以下工作管理制度。
2. 组织结构行政人事部的组织结构如下：•部门负责人：负责行政人事部的全面管理和决策。
•人事招聘组：负责员工招聘、面试和录用工作。
•人事档案组：负责员工档案的管理和维护。
•员工关系组：负责员工培训、考勤和员工关系的处理。
3. 工作职责3.1 部门负责人•负责制定行政人事部的工作规划和目标，并监督实施；•确保行政人事部的各项工作符合公司政策和法律法规要求；•负责行政人事部的预算管理和资金使用；•协调其他部门之间的沟通和协作。
3.2 人事招聘组•根据公司的人员需求，制定招聘计划和招聘流程；•发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并进行考核评估；•向拟录用人员提供录用通知，并办理相关入职手续。
3.3 人事档案组•负责员工档案的建立、归档和保管；•维护员工个人信息，包括薪资、绩效、职位变动等；•对员工档案进行定期审核，确保信息的准确性和完整性；•根据需要提供员工档案的相关资料。
3.4 员工关系组•负责员工的绩效考核和薪资调整工作；•组织和实施员工培训计划，提高员工的专业能力；•处理员工的请假、调动、晋升、辞职等事务；•处理员工投诉、纠纷和员工关系问题。
4. 工作流程4.1 人事招聘流程1.部门负责人提交人员需求计划给人事招聘组；2.人事招聘组发布招聘信息，筛选简历；3.安排面试，并进行考核评估；4.向拟录用人员发放录用通知；5.协助新员工办理入职手续。
4.2 员工绩效考核流程1.部门负责人制定绩效考核计划，并向员工进行说明；2.员工填写自评表，并提交给直属上级；3.直属上级根据工作表现进行评定，并与员工进行面谈；4.绩效评定结果上报至人事档案组。
4.3 员工培训流程1.员工关系组制定年度培训计划，并向员工发布；2.员工根据培训计划报名参加培训；3.完成培训后，员工关系组记录培训成绩并归档。
行政人事部规章制度范文（3篇）
行政人事部规章制度范文第一章总则第一条为规范行政人事管理，提高行政人事工作的科学性和有效性，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全公司的行政人事管理工作。
第三条行政人事管理要坚持公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第四条行政人事部是公司的职能部门，负责统筹、协调和实施全公司的行政人事工作。
第五条行政人事部的职责包括招聘、录用、人员管理、薪酬福利、员工培训等。
第六条公司内外部的人事资料均属机密，行政人事部必须妥善保管，未经授权不得外泄。
第七条公司对行政人事部及其工作人员有权进行监督和考核，以保证行政人事工作的稳定运行。
第二章招聘与录用第八条公司组织的招聘工作必须公开、公正、公平，不得有任何歧视行为。
第九条招聘工作应遵循以下程序：1. 制定招聘计划，明确岗位需求和招聘范围；2. 发布招聘公告，明确岗位要求和招聘流程；3. 进行简历筛选，与候选人进行面试；4. 根据面试结果确定录用人选；5. 发放录用通知书，并进行相关手续办理。
第十条录用人员应符合以下基本条件：1. 具备法律规定的相关资质和证书；2. 具备相关工作经验和专业知识；3. 良好的职业道德和工作态度。
第十一条录用人员应签订劳动合同，并按照公司的薪酬福利政策享受相关待遇。
第三章人员管理第十二条人员管理要建立健全的制度和流程，确保人员管理工作的规范性和科学性。
第十三条对于人员的任免、晋升、调动、离职等事项，必须按照公司制度和流程进行。
第十四条人员管理要统一管理，确保公司内部人员的信息共享和工作协同。
第十五条人员管理要注重培养和发展，为员工提供良好的职业发展机会和培训计划。
第十六条人员管理要建立有效的员工考核制度，激励员工提高工作质量和业绩。
第四章薪酬福利第十七条公司按照市场行情和员工绩效，制定合理的薪酬福利政策，并进行定期调整。
第十八条薪酬福利政策要公开透明，员工有权了解自己的薪酬福利情况。
第十九条公司提供的福利待遇应符合法律法规和公司规定，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
行政人事部管理制度（三篇）
行政人事部管理制度是指由行政人事部门制定和实施的一套规章制度，旨在管理和规范组织内的人事工作。
这些制度涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的内容，并确保组织内的人事活动符合法律法规和组织的政策要求。
行政人事部管理制度通常包括以下几个方面：1. 招聘制度：规定了招聘岗位的要求、程序和流程，以及招聘人员的选拔标准和方式。
2. 培训制度：规定了员工培训的内容、方式和方法，以及员工培训计划和评估机制。
3. 绩效管理制度：建立了评估和反馈员工绩效的机制，包括目标设定、绩效评估和绩效奖励等。
4. 薪酬福利制度：规定了员工薪资结构和福利待遇，包括基本薪资、绩效奖金、补贴和福利方案等。
5. 劳动关系制度：明确了员工与组织之间的权利义务关系，包括劳动合同、员工权益保护和纠纷解决机制等。
行政人事部管理制度的实施和执行有助于提高组织的人力资源管理效能，确保人事活动的公正性、透明性和合规性，为组织的长期发展提供稳定和可持续的人力资源支持。
行政人事部管理制度（二）第一章总则第一条目的和依据为保证公司行政人事部的工作顺利进行，提高行政人事管理的效率和水平，特制定本管理制度。
本制度依据国家相关法律法规和公司内部规章制度，规范行政人事部工作的组织、职责和运行。
第二条适用范围本管理制度适用于公司行政人事部全体人员，包括行政人事部的职能部门和工作人员。
第三条定义1. 行政人事部：指公司中负责处理行政管理和人事工作的部门。
2. 部门负责人：指行政人事部的领导，负责行政人事部的整体工作，对行政人事部的运行和决策负责。
3. 行政人事人员：指行政人事部的工作人员，负责具体的行政和人事工作。
第二章组织机构第四条部门设置行政人事部按照公司的业务需要，设立相应的职能部门和岗位，分工明确，责权统一。
第五条部门职责行政人事部的主要职责如下：1. 负责公司行政管理和人事工作的规划、组织、实施和监督；2. 负责公司行政事务的处理，包括办公室管理、会议组织、行政文件管理等；3. 负责公司人事管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等；4. 负责公司内部规章制度的制定和执行；5. 协助其他部门解决行政人事方面的问题；6. 履行其他上级主管部门交办的其他职责。
人事部的规章制度
人事部的规章制度
《人事部规章制度》
第一条：人事部是公司管理层的重要部门，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作。
为了规范人事部工作，制定以下规章制度。
第二条：人事部各项工作必须遵循公司的政策和法律法规，不得违反国家法律法规。
第三条：人事部对员工的招聘必须按照公司招聘流程进行，不得擅自作出招聘决策。
招聘时必须公平公正，不得涉及人种、性别、年龄、宗教信仰等歧视行为。
第四条：人事部对员工的培训必须根据公司的发展需求和员工的实际情况进行定期培训，提高员工的专业能力和素质。
第五条：人事部对员工的绩效管理必须严格按照公司的绩效考核标准进行，不得采取任何不正当手段进行评定。
第六条：人事部对员工的薪酬福利必须按照公司相关规定执行，不得私下给予特殊待遇或者违规发放福利。
第七条：人事部对员工的离职管理必须严格按照公司的离职流程进行，不得擅自处理员工的离职手续。
第八条：人事部对员工的档案管理必须妥善保管员工的档案，
不得私自篡改或者泄露员工的个人信息。
第九条：人事部对员工的纠纷处理必须公正、客观，不得偏袒任何一方。
第十条：人事部的工作人员必须尽职尽责，不得利用职权谋取个人利益，做到廉洁自律。
以上规章制度自颁布之日起生效。
如有违反者，将依据公司相关规定给予相应处罚。
行政人事部规章制度
行政人事部规章制度行政人事部的规章制度是为了规范行政人事管理工作而制定的一系列规定。
在人事管理的各个方面，为了确保工作的规范操作，促进工作的高效开展，保障员工的权益，必须建立一套完善的规章制度。
本文将围绕行政人事部的规章制度展开的介绍。
一、组织机构和职责1.行政人事部组织机构：部长副部长主管人事主管招聘主管调动主管考核主管培训主管福利2.职责：组织实施企业人力资源管理的方针、政策和规定制定和实施公司的组织架构、人员编制、用工计划、招聘政策、晋升晋级、薪酬管理、绩效考核、培训发展、福利待遇、退休保障等制度和规定监督各部门执行相关规章制度的情况引导和协调公司员工培训、职业生涯规划、职业发展，提高员工的技能、素质和自身价值助理公司领导处理各类复杂的人事事务问题以上是组织机构和职责的介绍，对于每个部门而言，规章制度的构建是作为部门工作的基础和指导。
因此，规章制度应当从组织机构的角度出发进行制定，确保各项制度的贯彻，并适时对它们进行修订。
二、劳动力的管理1.员工招聘：行政人事部应当先行制定招聘计划，应包含招聘数量、人员配备、待遇等要素，招聘范围应明确，招聘流程应严格，避免招聘程序中出现任何失误和漏洞。
2.员工培训：员工的培训能够提高员工的业务水平和工作能力，增强员工的个人核心竞争力。
因此，行政人事部应当根据公司的业务发展，制定全员岗位培训制度，系统培训将会加强员工的专业能力与团队协作，有益于公司的业务发展及员工的个人发展。
3.员工晋升：员工的晋升需根据员工的工作质量、工作态度、职业技能、业绩表现等方面进行综合评估，行政人事部应当基于这些因素，制定统一的晋升制度，确定晋升方案，合理安排各项流程细节。
4.员工离职：员工离职也是员工管理的重要方面之一，行政人事部应当跟进员工离职流程，包括与员工的沟通、交接工作等。
离职员工的人事档案应当做好归档工作，包括考评表，薪资表等相关信息，以备日后查阅。
以上是劳动力管理的方方面面，规章制度的完善可以提高行政人事部门的管理效率，确保公司发展的各项工作都能够得到及时良好的运作。
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行政人事部管理制度第一章 总则第一条 为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条 本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条 本制度适用合肥八大碗餐饮有限公司全体员工。
第二章 公文管理第四条 公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条 公文的签收。
1．凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2．对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3．行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条 参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条 公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印、封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条 行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条 上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章 档案管理第十条 归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条 档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条 档案的借阅与索取1．总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
2．公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续；第十三条 档案的销毁1．任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
2．若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。
第四章 印信管理第十四条 公司各种印鉴（除财务印章外）、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。
第十五条 日常业务用印，须经行政人事部部长审批，非常务性合同、协议等有关重要文件用印需总经理签字、署名后方可盖章，并留有原件存档。
如违反此规定后果由直接责任人负责。
第十六条 外出办事需带公章时，应由总经理签字批准，行政人事部备案后方可带出，但至少有两人携带并监督使用。
并在规定期限内归还，否则，出现一切事故后果自负。
第十七条 公司印信应严格保管，如有失职、差错、丢失或违章使用，一经发现需追查有关人员责任。
第十八条 公司原则上不允许开具空白介绍信或证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管领导签字同意后方可开出，未使用的回来后必须交回。
第五章 会议管理第十九条 公司会议主要由办公会议、部门会议、总结会议组成。
第二十条 每月上，中，下旬为公司例会中的最高级会议，就一定时期工作事项做出研究和决策。
会议由总经理主持，参加人为公司总经理、店长、门店经理、后堂主管、各部门经理等。
（可根据实际情况召开一至两次）第二十一条 公司办公例会由公司行政人事部组织。
行政人事部应于会前一天将会议的主要内容书面通知参会的全体人员，并在会后24小时之内整理、发布《会议纪要》。
1．会议纪要的形成与签发：①公司办公例会会议纪要、决议，由行政人事部整理成文。
②行政人事部根据会议内容的需要在限定时间内完成纪要和决议的整理工作。
③会议纪要和决议形成后，参会的公司领导班子成员签字确认。
第二十二条 会议纪律 1．与会人员不得迟到、早退或缺席。
特殊情况不能按时到会，应提前向会议召集人请假。
2．与会人员不得中途退席，特殊情况经主持人同意方可离开。
3．与会人员在会议期间，不得大声喧哗，不得来回走动。
4．迟到、中途离席者应轻声入、出座位，尽量不干扰会议进行。
5．与会人员应坐姿端正，禁止吸烟，禁止交头接耳开小会。
6．会议期间与会人员要认真听取会议内容并做好记录，要关闭手机（或将手机处于振动状态）；会议期间不会客。
7．与会人员应保持会场整洁，不准随地吐痰，扔纸屑，会议结束后将座椅整理好。
最后离开会场者负责关灯、锁门。
8．与会人员不可无故打断他人的发言，不可对发言者吹毛求疵。
第六章 保密制度第二十三条 公司机密涉及企业及员工的根本利益，全体员工都有保密义务，特别在对外交往和合作中要注意不能泄漏。
第二十四条 公司机密包括下列事项：1．公司尚未付诸实施的经营方向、经营规划、开发项目及经营决策。
2．公司合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。
3．公司的财务预算报告及各类财务报表、统计报表。
4．公司技术开发资料及计算机内的所有资料。
第二十五条 严禁将公司任何文件进行抄录、复制、传递出公司（包括利用网络传输）。
第二十六条 因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必须得到行政人事部的批准。
第二十七条 属于公司机密产品研制过程中的原始载体，其保存和销毁必须由公司总经理委派不同工种的两人共同执行。
第二十八条 对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理批准。
第二十九条 公司员工发现公司的机密已泄露，应立即报告公司上层领导并及时处理。
第三十条 严禁和人交往中，泄露公司机密，严禁在公共场所讨论公司机密。
第三十一条 违反上述规定要追究部门领导的责任，情节严重的，公司保留诉讼法律的权利。
第七章 办公及劳保用品的管理第三十二条 办公及劳保用品的购发1．公司所需办公用品由行政人事部统一购置,各部门按实际需要领用。
办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。
所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗。
2．行政人事部指定专人制定每月办公用品计划及预算，经主管领导审批后负责将办公用品购回。
有计划地分发给各部门并办理好出库手续及记录。
3．除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品时，须经行政人事部批准由部门主管领导签字方可领回。
4．负责购、发办公用品的人员要建立账本，并办好出、入库手续。
出库物品一定要由领取人签字，特殊用品需由其部门主管签字后方可办理出库。
第三十三条 公文打印、复印及传真管理1．企业公文的打印文件由行政人事部负责。
2．各部门需打字的公文或其它材料，须经本部门负责人签字交行政人事部审阅并签批后方可安排打字。
3．各部门所打字的公文或相关文件必须一式二份，并交档案室一份留底存档。
4．各部门严禁打印、复印工作以外的任何文件。
5．需到档案室接收传真、复印材料的部门或人员要认真填写接收传真登记。
第九章 安全保卫管理第三十四条 安全保卫1．为了保证公司有一个安全、良好、有序的经营环境，根据省市有关法律、法规、法令和公司的实际情况，各级单位要重视防火、防盗和生产安全。
2． 公司的安全保卫工作，要坚决贯彻 “隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的指示，坚持“预防为主的原则，做到有备无患，万无一失。
”3．各部门要把安全保卫工作纳入重要议事日程，认真研究、布置。
贯彻“谁主管谁负责”的原则，确保公司财产和员工的生命安全。
4．公司留守值班人员在值班期间可行使公司领导的职权。
处理临时发生的事件及决定采取的应急措施。
5．值班人员应指挥、携同、监督保安人员进行巡视、巡查。
6．负责预防火灾、盗窃及其它危机事项。
7．值班人员在值班时间内擅自离职或酗酒，视情节严重给予罚款50至100元。
第三十五条 安全防火1．公司的防火安全工作，要本着以“预防为主，防消结合”的原则，防患于未然。
2．公司所有员工都应增强消防意识和安全防火的责任和义务。
3．在上班期间，各部门的负责人要对本公司和本部门的防火安全负责。
4．公司全体员工要了解公司各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法。
5．公司员工需应掌握火灾时扑救工作的知识和技能及自救知识和技能。
6．办公室和经营场所设置的消防栓，消防工具等消防设施，不得改为它用，应定期检查消防设施是否有效和完好无损。
7．办公室和经营场地等要按照消防规范要求，配备各种灭火筒，并按规定定期更换灭火药物。
8．易燃、易爆物品要按消防规范要求完善有效，并派专人保管，不得乱放，混放。
9．时行明火作业，要采取必要的防护措施，并经安全保卫责任人检查合格后方可作业。
10．防火通道必须保持畅通，严禁堆放物品堵塞防火通道；严禁违反安全规范乱搭临时设施和建筑物。
11．全体员工不论是在工作区或非工作区，一律不许乱接电源。
不准在办公室使用电炉、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换。
12．下班前，必须切断所有电器设备的前一级电源开关。
第三十六条 安全保卫管理1．卷柜、办公桌不得放密级以上文件、资料和现款、印章、贵重物品。
2．出纳人员必须按规定存放现金，不得超出限额。
第三十七条 公司招聘的员工，要进行必要的审查；重要岗位员工和管理人员，必须取得居住地公安部门的证明，以保证员工队伍的纯洁性。
第十章 行为规范管理第三十八条 员工行为规范1．员工上班必须佩带工作卡。
2．保持办公环境整洁。
员工每天应提前5分钟到岗，并做好清洁和整理工作。
每天抽出时间整理办公桌和抽屉，保持办公环境的舒适和整洁。
3．工作环境有序。
在办公区内，禁止大声喧哗，在工作时间内严禁串岗，严禁谈论与工作无关的事宜，禁止上网聊天、玩游戏，严禁浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸。
工作期间不准化妆、吃零食，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物、烟头等。
4．中午禁止饮酒。
如因工作需要应提前请示主管副总经理批准。
5．严禁员工在工作时间打私人电话或接听电话时以聊天寒暄方式影响工作及影响信息的畅通。
第十一章 人事管理第三十九条 聘用1．招聘：各部门如因工作需要必须增加员工时，由部门主管向行政人事部提出书面申请，经总经理核准后，然后由行政人事部负责办理招聘事宜。
任何部门无权聘用员工及临时工作人员,凡未经请示用人者,一经发现集团立即辞退并追究部门领导责任。
2．应聘：（1）应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。
（2）行政人事部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审。
（3）书面材料初审合格者通知面试或当场面试。
3．面试：（1）面试一般由行政人事部与用人部门领导等人员进行，主管以上人员要由主管副总经理或总经理进行复试。
（2）面试内容：A．审核应聘者是否具备专业素质及资格。
B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。
（3）面试结果审核：面试结束后，由行政人事部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报行政人事经理或总经理批准。
4．录用：（1）录用名单确定后，对面试不合格者，由行政人事部将其应聘表存入储备人员档案中。
（2）公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外，应一律先经试用，员工试用期间以1个月至3个月为限，试用期间经考核不合格者，应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议。