保密管理制度
保密工作管理制度（4篇）
保密工作管理制度保密工作管理制度(4篇)随着社会一步步向前发展，制度的使用频率逐渐增多，制度具有合理性和合法性分配功能。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的保密工作管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
保密工作管理制度1为加强本单位的保密工作，防止失泄密事件的发生，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及实施办法、上级部门的有关保密工作规定，结合本单位的工作实际，制定本制度一、保密工作的原则保密工作关系到国家安全和人民群众的根本利益，保守国家秘密是每个公民应尽的职责和义务，保密工作要贯彻“积极防范、突出重点、既确保国家秘密又便于工作”的方针。
二、保密工作的管理按照国家、省对保密工作的要求，加强本队保密工作，做到加强领导，强化管理，具体工作由生态办副主任负责，设立一名兼职保密员，由综合办主任负责。
三、保密工作的职责保密工作的主要职责是：（一）负责本单位的保密工作；（二）根据党和国家有关保密工作的方针、政策及上级有关部门有保密规定，制定本单位的保密工作制度；（三）搞好本单位的保密法制宣传教育工作；（四）研究解决保密工作中的有关问题；（五）负责报送、接收和传输涉密信息；（六）审查上网信息是否符合保密规定。
四、保密工作十不准（一）不该说的秘密不说；（二）不该问的秘密不问；（三）不该看的秘密不看；（四）不该记的秘密不记；（五）不在非保密本上记录秘密；（六）不在外事活动和私人通讯中涉及秘密；（七）不在公共场所和亲友及其他无关人员面前谈论秘密；（八）不在不利于保密的地方存放秘密文件资料；（九）不在普通电话、明码电报、普通邮局中办理秘密事项；（十）不携带秘密文件、资料浏览参观、探亲访友和进入公共场所。
五、对上网涉密的相关规定（一）由生态办副主任负责对上网涉密资料的审查，由综合办主任具体负责上网涉密及保密计算机的管理。
（二）坚持涉密不上网，上网不涉密的原则。
（三）对单位计算机要求设立密码控制，预防外来人员浏览计算机内文件。
保密管理制度
保密管理制度
（一）密级文件和资料由专人保管,其他人员不得随意查阅.
（二）严格秘密文件的登记、呈批、传阅手续,不得“横传”,不得扩大传阅范围,不得在办公桌上散放秘密文件,不得携带秘密文件出机关,不得擅自复印有密级的文件.
（三）秘密以上文件的销毁,需报经上级有关部门和局分管领导批准,并由2人以上监销.
（四）严守外事保密纪律,不准向境外人员提供内部的文件、资料和统计数据.
（五）严禁在公共场所谈论涉密事项,严禁在无保密措施的网络上和电话里谈论秘密事项,不得使用普通传真机传输涉密信息,不得将手机带入重要涉密场所.
（六）不得将涉密计算机及网络接入互联网及其它公共信息网络,不得在涉密计算机与非涉密计算机之间交叉使用优盘等移动存储介质,不得将互联网及其它公共信息网络上的数据复制到涉密计算机及网络,不得在政府门户网站上登载涉密信息.。
保密管理制度
保密管理制度1. 简介保密管理制度是指组织内部为确保信息安全所制定的一系列规定、措施和程序的集合。
保密管理制度旨在保护组织的商业秘密、客户隐私和其他敏感信息免受未经授权的访问、使用和披露。
2. 目的保密管理制度的目的在于：•确保组织内部信息的保密性、完整性和可用性。
•防止未经授权的人员访问、使用或披露组织的敏感信息。
•防止信息泄露对组织造成的损失和不利影响。
•遵守相关法律法规和行业准则，维护组织声誉。
3. 适用范围保密管理制度适用于组织内部所有员工、合作伙伴、承包商和其他与组织相关的个体和实体。
所有涉及组织敏感信息的活动都必须遵守本制度。
4. 主要内容4.1. 信息分类和标记根据信息的重要性和敏感程度，组织将其信息进行分类，并标记为不同的保密级别。
常见的保密级别包括：•公开信息：可供公开展示或分享的信息，如公开发表的文章、新闻稿等。
•内部信息：仅供组织内部员工和合作伙伴使用的信息，未经授权不得外传。
•机密信息：属于组织核心业务、策略和技术的敏感信息，未经授权不得泄露。
4.2. 保密责任组织内部所有人员都有保密责任，包括但不限于：•员工和合作伙伴必须签署保密协议，并接受相关保密培训。
•处理敏感信息时，必须采取适当的安全措施，如加密、密码保护等。
•不得将敏感信息保存在个人设备或云存储中，应使用组织指定的安全存储设施。
•不得将敏感信息带离组织内部办公场所，除非获得明确授权。
4.3. 访问控制组织应采取措施限制对敏感信息的访问，并分配不同层次的访问权限。
常见的措施包括：•用户身份验证：通过用户名、密码、指纹或其他身份验证方式来确认用户身份。
•访问授权：根据用户角色和需求，指定访问权限，确保用户只能访问其所需的信息。
•访问日志：记录用户的访问行为，用于审计和追踪。
4.4. 数据处理与传输组织在处理和传输敏感信息时，应采取适当的措施保证其安全性，包括但不限于：•数据加密：对敏感信息进行加密处理，确保在传输和存储过程中不易被窃取。
保密管理制度标准
保密管理制度标准第一部分：总则为规范和加强保密工作，维护国家安全和社会稳定，保障国家和人民的利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，制定本保密管理制度。
第二部分：保密管理机构1、设立国家保密管理机构，负责统一领导和协调保密管理工作。
2、设立各地区、各单位和各部门的保密管理机构，负责本地区、本单位和本部门的保密管理工作。
3、保密管理机构的主要职责是负责制定保密工作规章制度，指导和检查本单位保密工作的执行情况，管理保密文件和资料，审核和审查本单位的保密审批工作，保障保密工作的正常运行。
第三部分：保密范围1、涉及国家机密、商业秘密、个人隐私等的信息都属于保密范围。
2、任何单位和个人在获取、使用和传输上述信息时，都必须遵守保密规定，不能泄露给未经授权的人员或单位。
第四部分：保密管理制度1、建立健全保密管理制度，保障保密文件和资料的安全。
2、严格控制保密文件和资料的传输和复制，禁止擅自外传或外泄。
3、设立保密档案室，保障保密文件和资料的安全存放。
4、对于需要处理的涉密信息，实行“谁泄密、谁负责”的责任制度，对违反保密规定的人员给予相应的处理和追究法律责任。
第五部分：保密审批1、严格审查和审核对外发布的信息，确保不违反国家秘密法和其他相关法律法规。
2、严格审查和审核单位内部的涉密信息的传输和使用，确保不泄密或外传。
3、建立健全保密审批机制，保证涉密项目的保密审批程序严密化和规范化。
第六部分：保密培训1、对于需要处理涉密信息的人员进行保密培训，加强对法律法规和业务知识的学习，确保他们具备保密意识和保密操作能力。
2、对于保密管理机构的工作人员加强专业知识和保密技能的培训，提高其保密管理水平。
第七部分：保密检查和考核1、定期对各单位和部门的保密工作进行检查，发现问题及时整改。
2、对于保密工作中表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励，对于违反保密规定的单位和个人给予处罚和约谈。
第八部分：对外协作1、与其他国家和国际组织进行合作时，要严格履行涉密信息的保护义务，对于外来的涉密信息也要进行谨慎处理。
保密管理制度十不准
保密管理制度十不准一、十不准内容：1. 不准擅自外传公司机密资料：企业的商业机密和客户信息是公司的核心资产，任何员工都不得擅自外传公司机密资料，包括项目计划、商业机密、客户信息等。
否则将被追究法律责任。
2. 不准在公共场所讨论公司机密：员工在公共场所如公交车、咖啡厅、商场等地方不得讨论公司机密，以免被他人窃听到敏感信息。
3. 不准使用个人邮箱传送公司机密资料：员工在处理公司机密资料时不得使用个人邮箱传送，必须使用公司内部安全通讯工具进行传送，并保证信息安全。
4. 不准随意外带公司资料外出：员工不得随意外带公司文件或资料外出，应当严格按照公司规定进行资料借阅和使用，严防丢失。
5. 不准将公司机密信息留存在公共设备上：员工在使用公共设备如打印机、复印机、传真机等时，不得将公司机密信息留存在设备上，应当及时清除。
6. 不准将公司机密信息存入个人电脑或移动设备：员工不得将公司机密信息存入个人电脑或移动设备中，以免泄露敏感信息，必须存储在公司安全的专用设备中。
7. 不准泄漏客户信息：员工不得泄露客户信息给外部人员或机构，保护客户隐私是公司的责任，任何泄露客户信息的行为都将受到惩处。
8. 不准对外透露公司内部管理机制和流程：员工不得对外透露公司内部的管理机制和流程，避免给竞争对手提供机会，影响公司的竞争力。
9. 不准擅自修改公司机密资料：员工不得擅自修改公司机密资料，应当按照规定进行审批和修改，确保信息的准确性和完整性。
10. 不准私自处理公司机密文件：员工不得私自处理公司机密文件，包括销毁、复制等操作，必须按照公司规定进行处理，以确保信息安全。
以上十不准内容是保密管理制度中的重要内容，员工必须严格遵守，否则将受到公司的处分和法律的制裁。
只有通过有效的管理措施和培训教育，员工才能充分了解保密管理制度的重要性，遵守相关规定，确保公司信息安全和客户信息保护工作的顺利进行。
保密管理制度(精选10篇)
保密管理制度保密管理制度一、规章制度的目的1. 本制度的目的是为了规范企业信息的保密工作，制定明确的管理制度，保障企业及员工的合法权益，防范和避免公司内部或外部的信息泄露风险。
二、范围1. 本制度适用于所有员工及相关合作伙伴。
2. 本制度包括但不限于公司的经营和运营情况、财务状况、业务数据及技术资料、市场调研、客户信息、员工档案等各种形式的信息。
三、制度制定程序1. 制定本制度必须遵循国家法律法规及公司内部政策规定，经公司领导班子会议决定通过。
2. 涉及到较大变革的制度修改，需经全体员工讨论决定。
四、各项制度内容1. 保密意识教育1.1 企业将制定保密教育和培训计划，并制定完善的保密体系、保密条例和操作规程。
1.1.1 企业将保密管理责任纳入到经营管理目标，并按期考核经营管理目标达成情况。
1.1.2 企业定期组织全体员工进行保密知识和技能培训，加强员工保密意识及保密技能。
1.1.3 企业保留对员工保密教育培训成果进行全面评估的权利。
2. 保密人员管理2.1 企业将确保信息保密人员必须履行保密保障义务，并且会对其进行绩效考核。
2.2 企业将明确交接信息时各种机密性质文件的手续和程序，并开展保密知识培训和行为监控。
2.3 企业将加强对涉密信息系统和存储设备的安全管理，确保涉密计算机系统、网络和信息管理系统的安全可靠运行。
2.4 企业将加强对公司人员的保密管理，确保保密信息存在的设备、系统、网络等非保密人员或外来人员不掌握和阻止泄露。
3. 泄密风险防范3.1 企业将针对不同情形定制保密风险防控计划。
3.2 企业将加强对保密信息的审查和检查工作，及时发现和打击违法泄密行为以及非法出版和传播涉密信息行为。
3.3 企业将对泄漏涉密信息的责任人进行批评教育、行政处分和法律追究。
五、责任主体1. 所有员工必须遵守公司保密管理制度。
2. 员工违反保密规定的，将追究其相应的违法责任，包括财务赔偿、纪律处分等。
六、执行程序1. 本制度的执行由被指定的保密管理主体执行，其中包括保密管理委员、保密责任人、保密管理员等。
保密管理制度
保密管理制度保密管理制度是指为了保护机构或企业的核心机密信息，确保其不被非法获取、使用或泄露，而制定的一系列管理规定和措施。
本制度旨在建立完善的保密管理体系，确保机密信息的安全性和保密工作的有效性。
以下将详细介绍保密管理制度的内容和实施方法。
一、保密管理的原则1. 保密工作有法可依：保密管理必须遵守国家法律法规及相关规定，确保保密行为合法合规。
2. 保密责任明确：机构内所有员工都应当明确保密责任，保密意识要贯穿于工作中的方方面面。
3. 保密措施全面：针对机构内的各类机密信息，制定相应的保密措施，并进行全面而系统的管理。
4. 保密教育普及：定期组织保密培训和教育活动，提高员工的保密意识和知识水平。
二、机密信息的分类根据机密信息的重要程度和影响范围，我们将机密信息分为三个层级：1. 绝密信息：指对国家安全、荣誉和利益具有极大影响的机密信息，如核心研发技术、国家秘密等。
2. 机密信息：指对机构的安全、荣誉和利益具有重要影响的机密信息，如商业机密、客户资料等。
3. 秘密信息：指对机构的正常运转和利益具有一定影响的机密信息，如内部文件、人事薪酬等。
三、保密管理流程1. 保密责任划分：明确各级管理人员和员工的保密责任，并建立保密责任追究机制。
2. 保密文件管理：制定规范的文件管理流程，包括文件编制、审批、复印、存储和销毁等环节，防止机密文件外泄。
3. 信息系统安全管理：确保机构的信息系统安全，包括网络安全、设备管理、权限控制等方面的管理。
4. 安全保卫和监控：建立相应的安全保卫部门，配备专业的保密人员和设备，加强保密区域的监控和管控。
5. 保密培训和考核：定期组织保密培训，对保密工作进行考核评估，及时发现和解决保密管理中的问题。
四、保密违规处罚和救济1. 保密违规处罚：对保密规定无视、泄露机密信息等违规行为，根据严重程度给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、开除等。
2. 保密救济程序：建立保密举报和救济制度，对受到违规行为侵害的员工提供保护和救济。
保密管理制度细则
保密管理制度细则第一章总则第一条为了加强保密管理，保护国家机密、企业商业秘密和个人隐私，促进国家和社会的稳定和发展，制定本细则。
第二条本细则适用于国家机关、事业单位、企业和其他组织的保密工作，以及保密管理人员和从事保密工作的人员。
第三条保密工作应当遵循依法、科学、合理的原则，加强对保密工作的管理和监督，确保国家机密、企业商业秘密和个人隐私的安全。
第四条国家机密的确定、保护和管理应当按照《中华人民共和国保守国家秘密法》和其他有关法律法规的规定进行。
第五条企业商业秘密的确定、保护和管理应当遵循市场规律，依法合规，符合商业道德，确保企业的合法利益。
第六条个人隐私的保护应当尊重个人的意愿，依法合规，保障个人的基本权利。
第七条国家机关、事业单位、企业和其他组织应当建立健全保密管理体系，明确保密责任，加强保密纪律教育，提高保密意识。
第二章保密责任第八条国家机关、事业单位、企业和其他组织的领导人员应当切实履行保密主体责任，加强对保密工作的领导和管理。
第九条保密管理人员应当严守保密规定，维护国家机密、企业商业秘密和个人隐私的安全，依法履行保密职责。
第十条实施重要保密工作的单位应当配备专职保密管理人员，保证保密工作的专业性和有效性。
第十一条从事保密工作或处理保密信息的人员应当严格遵守保密规定，确保保密信息的安全，不得泄露、篡改或滥用保密信息。
第十二条国家机关、事业单位、企业和其他组织应当建立健全保密考核制度，对从事保密工作的人员进行保密教育和培训，定期进行保密专业考核。
第三章保密管理第十三条国家机关、事业单位、企业和其他组织应当建立健全保密管理体系，制定保密管理制度和操作规程，明确保密工作流程和责任分工。
第十四条实施重要保密工作的单位应当加强信息系统安全管理，确保信息系统的安全性和完整性。
第十五条从事保密工作的人员应当加强对保密信息的控制和使用，不得将保密信息外传、外挂、外抄，不得擅自复制、转载或传输保密信息。
第十六条保密管理人员应当建立健全保密档案管理制度，妥善保存和管理保密档案，确保保密档案的安全和完整。
保密规定管理制度
保密规定管理制度第一章总则第一条为了加强本单位的保密工作，确保国家机密、企业机密和个人隐私的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《国家保密局关于保密制度管理的若干规定》，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的所有工作人员、职工和学生，包括全职、兼职和临时工作人员。
第三条本单位的机密包括国家秘密和企业机密，其中国家秘密包括绝密、机密、秘密三个级别，企业机密包括商业秘密、技术秘密和策划秘密。
第四条本规定执行的基本原则是：严格遵守法律法规，实行分类管理，谨慎使用和保护国家机密和企业机密。
第二章保密管理机构第五条本单位设立保密管理委员会，主要负责本单位的保密工作的领导和协调。
第六条保密管理委员会由单位领导和保密有关的部门负责人组成，主要负责制定保密相关的规章制度、决策保密工作的重大事项、审查和批准机密文件。
第七条本单位设立保密办公室，主要负责协助保密管理委员会执行保密工作。
第三章保密人员的管理第八条本单位负有国家秘密保密有关的工作人员须经过严格的保密培训和考核，方可进入有关保密场所秘密区域。
第九条有关工作人员进入密室前，需携带身份证明文件和许可证，严格按照相关规定登记签到。
第十条保密人员在进行国家秘密工作时，不得与其他人员谈论国家秘密内容，不得将国家秘密文件带出保密场所。
第四章保密文件的管理第十一条本单位对国家秘密文件进行严格的分类、编号、存储和传递，确保机密文件的安全性。
第十二条严格控制国家秘密文件的印刷、复制和传输，禁止私自复制、传输和外借机密文件。
第十三条本单位设立保密档案室，对国家秘密文件进行专门存储和管理。
第五章保密责任第十四条本单位的所有工作人员在国家秘密工作中都要严格遵守保密规定，保守国家秘密。
第十五条违反保密规定的行为将受到批评教育、责令改正或者追究法律责任。
第六章保密检查和监督第十六条本单位定期组织保密工作的检查和评估，确保保密规定的执行情况。
第十七条本单位建立健全的保密监督机制，对违反保密规定的行为进行严格追究。
保密工作管理规章制度（精选21篇）
保密工作管理规章制度（精选21篇）保密工作管理规章制度一、规章制度的决定程序规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。
规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。
二、保密工作管理规章制度（精选21篇）在生活中，各种制度频频出现，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的保密工作管理规章制度（精选21篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
保密工作管理规章制度1一、保密守则1、不该说的机密，绝对不说；2、不该问的机密，绝对不问；3、不该看的机密，绝对不看；4、不该记录的机密，绝对不记录；5、不在非保密本上记录机密；6、不在私人通信中涉及机密；7、不在公共场所和家属、子女亲友面前谈论机密；8、不在不利于保密的地方存放机密资料、文件；9、不在普通电话、明码电报、联网微机、普通邮局传达机密事项；10、不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所.二、院领导同志阅文制度1、严守党和国家机密，自觉执行保密纪律，积极支持和做好保密工作.2、坚持在办公室阅办文件，使用完后随即退回院机要秘书.做到不乱放、不横传.3、不携带文件、资料游览、探亲访友、出入公共场所.4、严格履行文件管理制度，借阅必须办理借阅手续.会议带回的文件，及时交机要秘书登记，不拖延、不积压.5、文件传阅夹内的文件，严禁私自取走，因工作需要使用，须经机要秘书办理手续.三、中层干部保密制度1、模范地遵守保密法规和各项保密制度.2、保管好秘密文件，离开办公室时要把文件锁入办公桌内，阅完后及时退交秘书人员.3、不准携带秘密文件回家阅办，不准携带秘密文件外出，确因会议要求，必须携带时，要指定专人管理或本人亲自管理，严防丢失.禁止携带秘密文件到公共场所.4、参加各种会议带回的秘密资料、文件要及时交党办、院办机要秘书登记保存，需要时再履行借阅手续.5、在涉外活动中，要坚持内外有别的原则，严格遵守涉外保密纪律.6、不准在家属、子女和无关人员面前谈论党和国家机密，以及学院内需保密的事项.7、不准在普通电话、明码电报和私人通信中涉及党和国家秘密，以及学院内需保密的事项.8、发生失、泄密事件，要积极报告，造成重大损失应严肃处理.四、部门工作人员保密守则1、要坚持党性，坚持原则，以身作则，模范遵守保密制度和纪律.2、对文件、资料要及时阅办、清退，不积压、不横传、不丢失.3、密级文件必须在办公室阅办，不准带回家，不准给家属、子女及亲友阅读，要教育家属子女不要打听或旁听他们不应该知道的秘密.4、重要会议内容、人事变动、秘密数字，不准泄密，不在家里和公共场所谈论机密，不在普通电话和私人通信中涉及秘密.5、不准携带秘密文件游览、参观、探亲访友或出入公共场所.外出开会或工作，确需携带的秘密文件，必须妥善保管，不得丢失.6、凡参加各种会议带回来的秘密文件、资料等，用完后一律交有关部门统一保管.五、机要人员保密制度1、机要工作人员要由政治可靠，思想进步，品质优良，作风正派，组织观念好的共产党员或共青团员担任.2、必须牢固树立保密观念，忠于职守，坚持原则，遵守纪律，做到不丢失文件，不泄密.3、严格密级文件、重要资料的管理，做到安全、保密，文件的收发、传递、催办、立卷、归档工作，要及时准确.4、密级文件、重要资料不得擅自抄录、翻印、复制、携带外出.对密级文件、人事变动、重要会议内容和保密数字，不得泄露.5、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密，不在普通电话和私人通讯中涉及秘密.听到别人谈论秘密时，要加以劝阻制止.6、文件收发室、机要文件室、档案室、打字室等重要部门要严加防范，随时锁门，不准闲人私自出入.7、需要销毁的文件、资料等应登记造册，经领导批准后，送市委、市府办公厅统一销毁（学院需要销毁的文件、资料登记造册后，送交学院党办、院办统一销毁）.8、工作调动时，要认真履行工作交接手续，对丢失的文件、失密、泄密事故，要严肃查处并及时上报.六、文件管理制度1、文件必须实行专人管理，文件管理人员要保持相对稳定，如有变动，要及时报告保密委员会，要严格交接手续，交接不清不得离任.2、文件收发、阅办等各个环节要做到制度严、手续清.做到及时、准确、安全、保密.3、上级文件一律严格按规定登记、编号，使之件件安全，份份有据可查.4、文件传阅，夹内要设有文件清单，以备查对.传阅时由办公室机要秘书直接送阅，严禁领导人之间、处室之间横传.5、文件借阅要有手续，使用完后，按时退还.6、文件要定期清理、核对，确保文件安全.7、文件管理措施，将文件存放在铁皮橱内，门窗要有安全设备.严禁将文件存放在不安全的地方，以防文件丢失.做好文件的防蛀、防腐、防潮等工作，以防文件损坏.8、上级文件、资料，不得擅自销毁.需要销毁的文件、资料要填写登记表，上送市委、市府统一销毁.七、复印保密规定1、严禁复印中央、省、市委和国务院、省、市政府"密级"以上文件；严禁复印中央、省、市负责同志的重要讲话稿及上级规定不准翻印的其他资料.2、复印机必须专人管理使用，操作人员要忠于职守，严格执行有关保密规定，未经批准或不符合签批手续的，不得擅自复印.3、严禁将各种内部文件、资料，到营业性的复印场所复印.4、对违反上述规定造成失、泄密事件的，要追究其单位责任人和复印机操作人员的责任.保密工作管理规章制度2为加强部机关保密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和省委组织部及市委有关规定，制定本制度。
保密制度管理办法
为保护公司的信息，确保信息不外漏，应制定规范的保密制度管理办法。
下面为大家整理了有关保密制度管理办法的范文，希望对大家有帮助。
保密制度管理办法篇1第一章总则第一条为保护本单位的技术秘密，防止无形资产流失，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家科委1995年1月6日发布的《科学技术保密规定》文件，结合本单位的实际情况，特制定本单位《技术保密管理规定》(以下简称《规定》)。
第二条技术秘密是一种重要的无形资产，保护本单位的技术秘密是每位职工的义务和责任，任何人不得利用职权和工作之便或采取不法手段泄漏、发表、使用、许可、出售、转让本单位的技术秘密。
第三条各单位特别是技术业务和科研、人事、组织等部门要把技术保密工作列入工作规划，计划及经济责任制，使技术保密工作真正落到实处。
第二章机构和职责第四条单位设立技术保密工作小组，由主管技术的领导任组长，技术管理部门负责人任副组长。
知识产权、档案管理中心为技术保密工作归口管理部门，负责保密管理的日常工作。
各部门必须指定一名技术管理人员兼管本单位的技术保密工作。
第五条技术保密工作小组和技术保密工作者职责一、技术保密工作小组职责1、制订技术保密工作规划、计划、各项规章制度及保密协议，同时负责划定本单位内项目的密级等工作，并组织实施。
2、研究解决技术保密工作中出现的重要问题。
3、对各部门技术保密工作开展情况进行督促检查和总结评比，并负责对泄密、失密事件的调查和处理，对重大特大泄密事件上报及协同调查工作。
4、组织职工学习技术保密的法律法规和上级保密规定，提高广大职工的保密意识。
二、技术保密工作者职责1、组织本单位职工学习技术保密方面的法律法规和上级保密规定，提高广大职工的保密意识。
2、贯彻执行本单位技术保密管理方面的规章制度和国家有关法律法规。
3、对本单位技术保密工作开展情况进行总结并及时报告泄密事件。
4、建立本单位保密管理及保密协议管理档案;负责保密协议执行情况的跟踪调查。
保密工作管理制度(五篇)
保密工作管理制度一、认真学习、贯彻、执行国家“保密法”，积极开展群众性的保密教育，每年两次，形式多样。
二、领导机关、军用地图及主要技术、人事、财务、行政档案材料必须装入铁卷柜内，并不得随意乱放或丢失。
如有借阅者，需经领导批准，办理手续。
三、____文件和重要材料不经批准不得翻印、专抄、或外借，不得扩大____文件、材料的阅读范围。
四、不得将军用地图、技术资料、各种档案及____文件带回家中和出入公共场所。
如有发现丢失要及时报告有关部门。
五、出版文件一定要办理交接手续，不准个人私自向外单位提供出版技术和有关资料。
文件出版完了，带字的表格和图纸不要随身带走，一律毁掉。
六、编制概、预算时，谢绝外单位人员查询、抄写数据。
个人不得向外单位提供技术情报和数据。
一定要坚持概、预算资料及设计文件的交接手续，并做好资料的保管工作。
七、对电算程序及其软件资料分别登记注册统一保管，不得随意向外单位提供有关电算资料、电算信息，电算成果，更不得丢失。
八、各类人员要严格遵守保密制度，不该说的____不说，不该问的____不问，不该看的____不看，不得在私人信件、公共场所及电话中谈论____，全院人员要互相监督，做好保密工作。
九、____好保密工作检查，每年二次，发现问题及时处理。
十、对违犯保密制度者，根据情节和本人的态度要追____济、行政、刑事责任。
十一、院长办公会议要定期研究保密工作。
保密工作管理制度（二）档案库房保密管理制度一、档案管理人员和利用者均应树立保密观念，贯彻执行《档案法》和《保密法》，共同保守档案机密。
二、对各类档案均应按规定的范围进行查、借阅，并严格履行手续。
查、借阅机密档案要经主管领导批准。
三、对机密档案要严格管理，不得将机密档案私自带出档案室或外传，对机密档案资料不得自行摘抄、拍照、翻印或复制。
四、凡涉及档案机密的人员一律不准在家庭、子女及无关人员面前谈论有关档案机密资料，不得在普通电话、明码电报和私人通信中暴露档案机密。
保密管理制度 文库
保密管理制度文库第一章总则第一条为了规范和加强对机构涉密信息的管理，保护机构涉密信息安全，维护国家安全和社会稳定，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于机构内全部人员对机构涉密信息的管理活动，负责机构涉密信息的保护。
第三条机构涉密信息是指对国家安全、国家利益或者重要涉外利益有重大影响的信息。
根据信息价值的特点，分为绝密级、机密级、秘密级和内部管理级。
第四条本管理制度遵守国家有关法律法规，加强对机构涉密信息的保护，坚决抵制泄密行为。
第五条严格执行“谁泄密，谁负责”的原则，对泄密行为给予严肃处理。
第六条本管理制度由机构的保密委员会负责解释和修订。
第二章保密管理工作的组织和领导第七条机构设立保密委员会，由机构领导成员担任主任委员，负责对涉密信息的保护工作进行全面协调和领导。
第八条保密委员会设立办公室，向机构领导负责，实行机构领导负责制。
第九条保密委员会成员由机构领导成员、公安机关、国家安全部门、涉密信息管理人员、法律顾问等单位的负责人组成。
第十条机构领导成员是涉密信息管理工作的第一责任人，对涉密信息保护工作负总责、分管领导成员负监督责任。
第十一条保密委员会办公室负责起草机构保密工作规章制度，执行涉密信息保护工作的日常任务和协调工作。
第三章涉密信息的划分和保护第十二条涉密信息的划分由机构的保密委员会根据国家的涉密信息划分标准和机构具体情况进行。
第十三条机密级以上的涉密信息，应当通过数字化或者加工方式进行加密处理，严格控制使用范围和使用者。
第十四条机密级以上的涉密信息，应当采取专人保管措施，实行三级保护措施。
第十五条机密级以上的涉密信息的传输应当采用安全通信设备，并记录传输过程。
第十六条涉密信息的引用和传抄必须得到提供者的书面同意，并在警告标志上签字确认。
第十七条涉密信息的存储必须采用防火、防水、防腐蚀等措施，存储地点应当规定，并定期进行检查。
第十八条涉密信息管理人员应当严格控制使用权限，对涉密信息的使用情况进行全面记录。
保密管理制度
保密管理制度保密管理制度（通用14篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是店铺精心整理的保密管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
保密管理制度篇1国家秘密的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。
具体规定如下：一、制作1、制作秘密载体，应当依照有关规定标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量，绝密级、机密级和秘密级的应当编排顺序号。
2、纸介质秘密载体应当在本机关、单位内或保密工作部门审查批准的定点单位印制。
禁止将纸介质秘密载体委托不属定点的社会行业，如私营或者个体企业、外商独资企业或合资、合作企业印刷、制作。
3、磁介质、光盘等秘密载体应当在本机关、单位内或保密工作部门审查批准的单位制作。
4、制作秘密载体过程中形成的不需归档的材料，应当及时销毁。
5、制作秘密载体的场所应当符合保密要求。
使用电子设备的应当采取防电磁泄漏的保密措施。
二、收发1、接收国家秘密载体，要严格履行清点、签收手续。
具体内容包括：（1）检查送达的密件是否是发给本机关、单位。
不属本机关、单位的，不能接收，当即退回投递人员。
（2）检查信封、袋、套密封是否完好无损，确认未被拆开和漏失，才能接收。
如果发现问题，应当及时报告单位主管领导和发文单位处理。
（3）检查签收单上的登记与密件实物是否相符，如果不相符，不能接收，同时要及时告诉发文机关，并要求投递人员弄清原因。
（4）各项情况检查核对没有问题时，再由接收人员签名和注明接收时间，加盖单位收发专用章。
2、国家秘密载体包装应当由单位的机要保密人员或有关专门人员拆封。
拆封前要注意检查：（1）是否注有“ x x 亲启”的字样，如果属于指定人员拆封的，要交给指定人员处理。
（2）拆封取出密件后，要检查信封、封袋、封套内是否有遗留的密件。
（3）要将收到的密件与同时寄来的通知单进行核对，如果有不相符的情况时，要及时与发文（件）单位联系，把情况搞清楚。
公司保密管理制度(精选10篇)
公司保密管理制度公司保密管理制度一、制度目的本制度的制定旨在加强公司保密管理，规范企业内各种机密信息的处理和保护，确保公司各业务环节的机密信息不被泄露，以避免损害公司形象和经济利益，保证公司的经济安全和稳定发展。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、合同工、临时工等。
三、制度制定程序本制度的制定由公司管理层确定，经公司董事会讨论、审批后生效。
制度生效后，公司应于1个月内对所有员工进行宣传培训和考核。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《中华人民共和国保密法》2.《中华人民共和国宪法》3.《中华人民共和国劳动法》4.《中华人民共和国劳动合同法》5.《中华人民共和国行政管理法》6.公司内部保密管理制度及其他相关制度和规定。
五、各项制度内容及要求1.保密责任公司所有员工都是公司机密信息的保密责任人。
员工应当明确保密意识，对企业内所有涉密信息保守秘密，不得私自泄露，严格遵守保密规定。
2.保密措施（1）电子信息：管理人员应将必要的信息加密，并掌握相应的使用技巧；对级别敏感的信息，应采用物理隔离或鉴别机制等措施。
（2）纸质信息：文件应妥善保管，加密存放，并设定合理的访问权限；机密文件需标示明确的密级，并采取特殊物理保护措施。
（3）口头信息：禁止与未授权人员沟通或透露重要信息，特别是在公共场所或非办公地点不得随意讨论有关公司的机密信息。
3.机密文件的传送和处理（1）机密文件传送时，最好采用公司指定的加密容器发送，传输时应确保加密性。
（2）收文、发文、备忘录等纸质文件的传递，应验证文号，并签署交接单，如遗失或泄露，应及时上报。
（3）离职员工交出所有的机密资料，包括文件、电子资料和口头信息，不得携带或私自隐瞒公司机密资料。
4.违反保密规定的追究责任（1）对于泄露公司机密的行为，公司有权采取相应措施进行惩戒。
（2）对于涉嫌泄露公司机密的行为，公司有权调查，并配合有关部门进行处理。
（3）对于员工对公司机密资料有重大失误或不当操作，公司有权对其做出相应行政、纪律处分。
5个保密工作制度
保密工作制度是企事业单位、机关团体等组织为了保护国家秘密、商业秘密、个人隐私等敏感信息，维护国家安全、经济利益和社会公共秩序，制定的一系列规章制度和操作流程。
以下是一家企业制定的五条保密工作制度，共计约1000字。
一、保密工作基本制度1.1 目的：为了加强企业保密工作，规范员工保密行为，确保国家秘密和企业秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关规定，制定本制度。
1.2 适用范围：本制度适用于企业全体员工及与合作单位、外部往来单位之间涉及保密事项的活动。
1.3 保密原则：实行积极防范、突出重点、全面管理、确保安全的原则。
1.4 保密责任：企业法定代表人为本企业保密工作第一责任人，各部门负责人为本部门保密工作责任人，员工为本岗位保密工作责任人。
1.5 保密内容：本企业保密内容包括国家秘密、企业商业秘密、工作秘密、个人隐私等。
二、信息载体保密管理制度2.1 信息载体管理：企业应加强对各类信息载体的管理，如文件、资料、图纸、计算机存储介质等，确保信息载体安全。
2.2 发放与回收：涉密信息载体应由专人负责发放和回收，并进行登记。
非授权人员不得接触涉密信息载体。
2.3 复制与传递：涉密信息载体复制、传递应严格按照规定程序办理，确保信息不被泄露。
2.4 存储与销毁：涉密信息载体应在安全环境中存储，确需销毁的，应采取可靠的技术手段彻底销毁。
三、网络安全保密制度3.1 网络设备管理：企业应加强对网络设备的管理，确保设备安全可靠，防止非法侵入。
3.2 信息安全防护：企业应采取技术手段和管理措施，确保网络信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失等风险。
3.3 账号与权限管理：企业应实行严格的账号与权限管理，确保只有授权人员才能访问相关网络资源。
3.4 数据备份与恢复：企业应定期进行数据备份，确保数据安全，并在发生数据丢失或损坏时能够及时恢复。
四、保密工作考核制度4.1 考核内容：保密工作考核内容包括保密制度建设、保密管理水平、保密工作成效等。
中国保密管理制度
中国保密管理制度一、总则1. 为加强信息安全管理，防止国家机密、商业机密、个人隐私和其他敏感信息的泄露，保护国家和社会的安全稳定，提高信息安全保密工作的管理水平和保密意识，制定本规定。
二、适用范围2. 本规定适用于国家机关、事业单位、企业和其他组织及个人在涉密活动中的信息保密工作。
三、保密内容和范围3. 保密内容包括国家秘密、商业秘密、个人隐私和其他敏感信息，保密范围包括涉及国家利益、社会公共安全、国防建设、经济发展以及个人权益等方面的信息。
四、保密责任4. 国家机关、事业单位、企业和其他组织及个人应当按照法律、法规和规章制度，加强对保密工作的领导和管理，确保涉密信息的安全保密。
五、保密标志5. 涉密信息应当按照有关规定标注保密标志，标志应清晰醒目，便于识别和识别。
六、保密管理6. 各单位应当建立健全保密管理制度，明确保密工作的组织和职责，落实保密管理责任和权限。
七、保密培训7. 各单位应当加强保密知识的宣传和培训，提高全体员工的保密意识和保密能力。
八、信息系统安全8. 各单位应当建立健全信息系统安全保护制度，采取必要的措施确保信息系统的安全稳定。
九、涉密办公9. 涉密信息在传输、存储和处理过程中应当采取适当的措施保护，禁止在公开场所使用或传输涉密信息。
十、保密审查10. 对可能泄露涉密信息的活动和行为，应当进行保密审查，必要时可通过合法手段进行监控和调查。
十一、违法行为处理11. 对泄露涉密信息或者违反保密规定的行为，应当依法严肃处理，对涉嫌犯罪的应当追究刑事责任。
十二、监督检查12. 各级监督管理机构应当定期组织对保密工作进行检查，发现问题及时整改，确保保密工作的落实和有效性。
十三、法律责任13. 对违反保密规定的单位和个人，依法可以依法给予行政处罚、经济赔偿或者刑事追究责任。
十四、附则14. 本规定依据国家有关法律、法规和规章制定，自颁布之日起施行。
以上是中国保密管理制度的相关内容，希望对大家有所帮助。
保密管理制度
保密管理制度
一、保密守则
1、员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何人公开或透露。
2、员工不得透露业务或职务上的机密，凡涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。
3、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。
4、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
5、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。
6、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。
二、保密等级及资料的划分
1、机要档案按其内容分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
2、划分标准：
2.1、绝密档案包括：
公司经营发展中的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策、战略性的合作协议、投标书及金额在100万元以上的重大合同。
2.2、机密档案包括：
（1）、财务资料；
（2）、公司重要会议纪要；
（3）、公司经营情况；
（4）、人事档案、薪资性档案、劳动合同；（5）、技术资料；
（6）、金额在10万-100万元的合同。
2.3、秘密档案包括：
（1）、重要项目资料；
（2）、项目合同协议。
保密教育和管理制度
保密教育和管理制度一、背景引言近年来，随着信息技术的迅猛发展和信息交流的普及，信息泄露问题日益严重，各种涉密信息的泄露事件层出不穷，给国家安全和个人隐私带来了巨大的风险。
在这种情况下，为了加强对信息的保护，确保国家信息安全和个人隐私权，建立健全的保密教育和管理制度显得尤为重要。
二、保密教育保密教育是指对机构及其相关人员进行必要的保密知识和技能培训，使他们认识到信息的重要性和敏感性，增强信息安全意识和保密意识，减少信息泄露的风险，保证信息的安全。
下面我们将从以下几个方面介绍保密教育内容：1. 保密知识的普及保密知识的普及是保密教育的基础，只有让相关人员了解有关保密政策、法律法规等知识，才能规范他们的行为，减少信息泄露的风险。
保密知识普及的方式包括面对面培训、线上学习、定期考评等多种形式，通过这些方式将保密知识传递给相关人员，使他们有一定的保密意识和技能。
2. 保密技能的培养保密技能的培养是保密教育的重点和难点。
保密技能主要包括信息加密、信息传递、信息存储和信息销毁等方面的技能。
相关人员需要掌握一定的加密技术和控制技术，才能有效地保护信息的安全。
此外，他们还需要了解保密文件的存储和销毁规定，避免信息泄露的风险。
3. 保密意识的培养保密意识的培养是保密教育的核心。
相关人员需要认识到信息的重要性和敏感性，自觉做到保密意识、法制意识、责任意识。
只有形成了良好的保密意识，才能有效地保护信息的安全，预防信息泄露的风险。
4. 保密责任的强化保密责任是保密教育的原则。
相关人员需要明确自己的保密责任，承担起保密工作的责任，做到言行一致，保密自己的工作内容和加强对他人信息的保护。
只有强化了保密责任，才能有效地保护信息的安全，防止信息泄露的风险。
以上是关于保密教育的内容，下面我们将介绍保密管理制度。
三、保密管理制度保密管理制度是指机构建立的关于信息保密的规章制度，用以规范机构及其相关人员的行为，加强信息的保护，确保对信息的安全。
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保密管理制度
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保密管理制度
第一章总则
第一条为维护公司的合法权益，保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，按照国家制度，结合公司实际，制定本制度。
第二条公司秘密是指关系到公司的权利和利益，不为公众所知悉，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。
第三条所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密。
第四条公司保密工作实行既确保秘密又便利工作的方针。
第二章保密的范围及密级分类
第五条保密的内容
(一)公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项；
(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营规划、经营项目及相关策划文件；
(三)公司内部掌握的合同协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；
(四)公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项；
(五)公司财务预决算报告及各类财务报表、营销报表；
(六)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的信息，包括售房价格单、报表等；
(七)公司员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料；
(八)员工应对各种工作密码保密，不得对外提供和泄露，严禁盗用他人密码；
(九)其他经公司确定应当保密的事项。
第六条保密密级划分
公司秘密的密级分为“绝密、机密、秘密”三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受一定损害。
(一)公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级；
(二)发展规划，投资、开发、营销策划方案，财务报表及营销报表，统计资料，重要会议
纪要，公司经营情况为机密级；
(三)公司人事档案、合同、协议、员工工资情况收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信
息为秘密级；
(四)对于公司秘密的文件资料，应当根据本制度表明密级，并确定保密期限，保密期限届
满，自行解密。
第三章保密措施
第七条公司员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。
第八条对外交往与合作中需要提供公司秘密的事项，应先由总经理批准。
第九条属于公司秘密的文件、资料、电脑信息和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由分管领导委托专人执行。
第十条对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
（一）、非经主管领导或总经理批准，不得复制和摘抄；
（二）、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；
（三）、在设备完善的保险装置中保存。
第十一条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列措施：
（一）、选择具有保密条件的会议场所；
（二）、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
（三）、依照保密制度使用会议设备和管理会议文件；
（四）、规定会议内容是否传达及传达范围；
（五）、员工调离时，必须将自己保管的保密文件交给公司指定人，切不可随意交给其他人；
（六）、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
（七）、公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理办公室，总经理办公室立即做出相应处理。
第十二条公司驾驶员对领导在车内的谈话严格保密。
第四章保密环节
第十三条文件打印
（一）、由文件原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责任，不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围、打印份数。
（二）、打印部门要做好登记，打印校对人员姓名应在发文单中反映，保密文件应由总经办负责打印。
（三）、打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。
第十四条文件发送和电子邮件使用
（一）、发文部门下发文件应认真做好发文记录。
（二）、保密文件应交由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。
（三）、发送保密文件应由专人负责，严禁让未转正员工发送保密文件。
（四）、员工在公司上班期间，应该用企业的个人邮箱进行信息的传递和发送。
第十五条文件复印
（一）、原则上保密文件不得复印，特殊情况由总经理批准执行。
（二）、复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。
（三）、一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。
第十六条文件借阅
借阅保密文件必须经借阅方、提供方领导签字批准，提供方加以专项登记，借阅人员不得摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明。
第十七条传真件
（一）、收发传真件应做好登记。
（二）、保密传真件收件人只能为部门主管负责人或其指定人员，不得为其他人员。
第十八条录音、录像
（一）、董事长、执行董事、总经理等主要人物讲话等一切与公司利益安全关系重大的均为保密材料。
（二）、录音、录像应由指定部门整理并确定保密级别。
（三）、保密录音、录像材料由董事长办公室负责存档管理。
第十九条档案
（一）、档案室为档案材料保管重地，无关人员一律不准出入。
（二）、借阅文件应填写申请借阅单，并由主管领导签字。
（三）、秘密文件限下发范围人员借阅，特殊情况由总经理批准借阅。
（四）、秘密文件保管应与普通文件区别，按等级、期限加强保护。
（五）、档案销毁应经批准后指定专人监销，两人以上参加，并做好登记。
（六）、档案材料不得借给无关人员查阅。
（七）、秘密档案不得复印、摘抄，特殊情况由总经理批准后执行。
第二十条客人活动范围
（一）、保安应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。
（二）、客人到公司参观、办事，遵循有关出入公司管理规定，无关人员不得进入公司。
（三）、客人到公司参观，不得让其接触公司文件、营销材料等保密件。
第二十一条保密协议
（一）、公司可以按照有关法律规定，与工作人员签订保密协议。
该保密协议可以与劳动聘用合同订为同一个合同，也可以单独签订。
（二）、签订保密协议，应当遵循公平、合理的原则。
保密协议的主要内容包括：保密的内容和范围、双方的权利和义务、保密期限、违约责任等。
（三）、保密协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反协议的，另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第二十二条员工离职规定
（一）、公司工作人员离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料交回公司。
（二）、公司工作人员离开时，公司可以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务，并可以向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密义务，并自觉尊重上述协
议。
（三）、公司工作人员在离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密，并在此基础上作出新的创新，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的，且其本人
负有保密义务的商业秘密时，应当征得公司的同意，并支付一定的使用费；
第五章违纪处理
第二十三条对违反本规定的人员，视情节轻重，分别给予口头警告、通报批评、记过、记大过、开除处分和经济处罚。
情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。