保密管理制度
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6.3.1.4不该记录的秘密绝对不记录。
6.3.1.5不在非保密本上记录秘密。
6.3.1.6不在私人通信中涉及秘密。
6.3.1.7不在公共场所或家属、子女、亲友面前谈论秘密。
6.3.1.8不在不利于保密的地方存放机密文件、资料。
6.3.1.9不用普通电话、明码电报、普通邮政传送秘密事项。
6.3.1.10不携带秘密材料参观、游览、探亲、访友和出入公共场所。
6.2.2.4秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。公司规章制度、人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未公开的人事任免及处分决定等各类信息为秘密级。
6.3规定
6.3.1员工保密守则
6.3.1.1不该说的秘密绝对不说。
6.3.1.2不该问的秘密绝对不问。
6.3.1.3不该看的秘密绝对不看。
保密工作必须积极主动、划分保密的范围、等级，突出保密工作重点，是做好公司保密工作的关键。
6.1.2信息通畅原则
保密工作应确保秘密的同进又使信息通畅，为公司各项工作服务。
6.2标准
6.2.1保密范围
6.2.1.1凡涉及公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，均属保密范围。
6.2.1.2属于保密范围内的上级文件、重要会议记录或纪要。
6原则、标准和规定
7执行程序
8本制度管理职责
9检查和评价
10 附录
附录1文件定密审核单
附录2公司定密流程
附录3保密工作检查流程
附录4《公司保密工作管理制度》检查评价表
保密管理制度
1 目 的
为规范公司保密工作管理，保守国家和公司秘密，既作到信息畅通，又防止泄密，促进保密工作制度化、规范化、程序化，提高保密工作水平。根据国家法律法规并结合公司实际，制定本制度。
5.1 公司保密委员会组成及职责。
5.1.1由主管保密工作的公司领导及公司各部门经理组成。
5.1.2保密委员会下设办公室为综合管理部。
5.1.3公司保密工作在保密委员会的领导下开展，指导、督促综合管理部开展日常工作。
5.1.4受理综合管理部和员工的报告，对违反保密规定事项，立即采取补救措施进行处理。
6.2.2保密等级
6.2.2.1根据上级定密标准，分为绝密、机密、秘密等级，对文件和重要资料均应准确划分并标明保密等级，同时确定保密期限，到期自行解除密级。
6.2.2.2绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；生产经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级。
6.2.2.3机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭到严重的损害；公司规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司生产经营情况为机密级。
XXXX工程技术有限公司企业标准
Q/ZSJDL201－03.02—2009
保密管理制度
2009-08-31发布2009-09-01实施
XXXX工程技术有限公司发布
文件控制表：
控制页目录
1、《文件控制表》
2、《分发控制表》
3、《标准控制表》
4、《关键内容》
5、《制度在管理体系中的位置》
分发控制表
发文范围：（共16份）所属体系：内控管理体系
6.2.1.3各级领导涉及秘密内容尚未公开的讲话或批示。
6.2.1.4公司股东、董事、监事会议文件以及重大决策中的秘密事项。
6.2.1.5公司尚未付诸实施的生产经营战略、生产经营方向、生产经营规划、生产经营项目及生产经营决策。
6.2.1.6公司内部掌握的合同、协议、意向书及各种图纸、规程、规范标准。
5.1.5批准处罚报告，对违反保密规定事项的员工进行处罚。
5.2综合管理部职责
5.2.1综合管理部负责公司保密日常管理工作。
5.2.2对各种文件进行评定密级。
5.2.3受理员工的报告，对违反保密规定事项，立即采取补救措施进行处理。
5.2.4经常开展保密检查工作。
5.2.5发现违反保密规定事项，应提出处罚意见，报保密委员会批准后执行。
6.2.1.7公司管理体系框架及公司管理制度或程序。
6.2.1.8公司资金计划、财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
6.2.1.9公司所掌握的含有秘密内容的信息、简报、大事记、领导手本等。
6.2.1.10公司员工人事档案、尚未公布的人事任免事项、工资性、劳务性收入及资料。
6.2.1.11其他经公司确定应当保密的事项。
5.3各部门及员工职责Байду номын сангаас
5.3.1各部门均有管理本部门员工遵守公司保密规定的职责。
5.3.2保守国家和公司秘密是员工的义务，公司每个员工都必须自觉履行。
5.3.3公司员工发现有违反本制度情况，应予以制止，并及时向综合管理部或公司保密委员会报告。
6原则、标准与规定
6.1原则
6.1.1积极防范、突出重点的原则
6.3.2办公自动化保密工作规定
6.3.2.1 办公自动化设备主要指：电子计算机、打印机、复印机、传真机、有线和无线电话、摄像机、照相机、录音笔等。凡用办公自动化设备存取、处理、传递秘密事项的部门（以下简称使用部门）均应执行本制度。
6.3.2.2 办公自动化工作中的保密事项主要有：经办公自动化设备处理、传递、存取秘密的信息和载体（包括软盘、硬盘、光盘、磁带、存储卡等）；办公自动化设备自身采用保密措施和保密设备（如密码、加密机等）及其与此有关的文件、资料等。
控制等级
□绝密 □机密 □秘密 ■内部资料 □公开资料
公司领导
职能部门
执行部门
发文
份数
发文
份数
发文
份数
标准控制表
版本
编号
签发日期
下次复
核日期
编写人
一级
评审
二级
评审
三级
评审
批准人
有否
修订
此次修订改动的主要内容：
1、文件格式全部变动，升为新版。
2、部分名称有改动。
3、部分流程有变动。
本标准监督实施及完善负责人
本标准监督实施及完善执行人
关键内容
1、本制度明确了保密范围、保密等级。
2、本制度明确了员工保密守则。
3、本制度明确了办公自动化、文秘、招投标、宣传、会议、接待、涉外、服务方面工作
的保密规定。
4、本制度引用了《员工奖惩制度》中的处罚规定及流程。
1目 的
2适用范围
3引用标准及关联文件
4专用术语定义
5职责
2 适用范围
本制度适用于广东珠三角电力工程技术有限公司
3 引用标准及关联文件
3.1《中华人民共和国保密法》
3.2《新闻出版保密规定》
3.3《科学技术保密规定》
3.4《对外经济合作提供资料保密暂行规定》
3.5《广东省计算机信息网络国际联网保密管理暂行规定》
3.6《员工奖惩制度》
4 专用术语定义
无
5 职责
6.3.1.5不在非保密本上记录秘密。
6.3.1.6不在私人通信中涉及秘密。
6.3.1.7不在公共场所或家属、子女、亲友面前谈论秘密。
6.3.1.8不在不利于保密的地方存放机密文件、资料。
6.3.1.9不用普通电话、明码电报、普通邮政传送秘密事项。
6.3.1.10不携带秘密材料参观、游览、探亲、访友和出入公共场所。
6.2.2.4秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。公司规章制度、人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未公开的人事任免及处分决定等各类信息为秘密级。
6.3规定
6.3.1员工保密守则
6.3.1.1不该说的秘密绝对不说。
6.3.1.2不该问的秘密绝对不问。
6.3.1.3不该看的秘密绝对不看。
保密工作必须积极主动、划分保密的范围、等级，突出保密工作重点，是做好公司保密工作的关键。
6.1.2信息通畅原则
保密工作应确保秘密的同进又使信息通畅，为公司各项工作服务。
6.2标准
6.2.1保密范围
6.2.1.1凡涉及公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，均属保密范围。
6.2.1.2属于保密范围内的上级文件、重要会议记录或纪要。
6原则、标准和规定
7执行程序
8本制度管理职责
9检查和评价
10 附录
附录1文件定密审核单
附录2公司定密流程
附录3保密工作检查流程
附录4《公司保密工作管理制度》检查评价表
保密管理制度
1 目 的
为规范公司保密工作管理，保守国家和公司秘密，既作到信息畅通，又防止泄密，促进保密工作制度化、规范化、程序化，提高保密工作水平。根据国家法律法规并结合公司实际，制定本制度。
5.1 公司保密委员会组成及职责。
5.1.1由主管保密工作的公司领导及公司各部门经理组成。
5.1.2保密委员会下设办公室为综合管理部。
5.1.3公司保密工作在保密委员会的领导下开展，指导、督促综合管理部开展日常工作。
5.1.4受理综合管理部和员工的报告，对违反保密规定事项，立即采取补救措施进行处理。
6.2.2保密等级
6.2.2.1根据上级定密标准，分为绝密、机密、秘密等级，对文件和重要资料均应准确划分并标明保密等级，同时确定保密期限，到期自行解除密级。
6.2.2.2绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；生产经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级。
6.2.2.3机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭到严重的损害；公司规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司生产经营情况为机密级。
XXXX工程技术有限公司企业标准
Q/ZSJDL201－03.02—2009
保密管理制度
2009-08-31发布2009-09-01实施
XXXX工程技术有限公司发布
文件控制表：
控制页目录
1、《文件控制表》
2、《分发控制表》
3、《标准控制表》
4、《关键内容》
5、《制度在管理体系中的位置》
分发控制表
发文范围：（共16份）所属体系：内控管理体系
6.2.1.3各级领导涉及秘密内容尚未公开的讲话或批示。
6.2.1.4公司股东、董事、监事会议文件以及重大决策中的秘密事项。
6.2.1.5公司尚未付诸实施的生产经营战略、生产经营方向、生产经营规划、生产经营项目及生产经营决策。
6.2.1.6公司内部掌握的合同、协议、意向书及各种图纸、规程、规范标准。
5.1.5批准处罚报告，对违反保密规定事项的员工进行处罚。
5.2综合管理部职责
5.2.1综合管理部负责公司保密日常管理工作。
5.2.2对各种文件进行评定密级。
5.2.3受理员工的报告，对违反保密规定事项，立即采取补救措施进行处理。
5.2.4经常开展保密检查工作。
5.2.5发现违反保密规定事项，应提出处罚意见，报保密委员会批准后执行。
6.2.1.7公司管理体系框架及公司管理制度或程序。
6.2.1.8公司资金计划、财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
6.2.1.9公司所掌握的含有秘密内容的信息、简报、大事记、领导手本等。
6.2.1.10公司员工人事档案、尚未公布的人事任免事项、工资性、劳务性收入及资料。
6.2.1.11其他经公司确定应当保密的事项。
5.3各部门及员工职责Байду номын сангаас
5.3.1各部门均有管理本部门员工遵守公司保密规定的职责。
5.3.2保守国家和公司秘密是员工的义务，公司每个员工都必须自觉履行。
5.3.3公司员工发现有违反本制度情况，应予以制止，并及时向综合管理部或公司保密委员会报告。
6原则、标准与规定
6.1原则
6.1.1积极防范、突出重点的原则
6.3.2办公自动化保密工作规定
6.3.2.1 办公自动化设备主要指：电子计算机、打印机、复印机、传真机、有线和无线电话、摄像机、照相机、录音笔等。凡用办公自动化设备存取、处理、传递秘密事项的部门（以下简称使用部门）均应执行本制度。
6.3.2.2 办公自动化工作中的保密事项主要有：经办公自动化设备处理、传递、存取秘密的信息和载体（包括软盘、硬盘、光盘、磁带、存储卡等）；办公自动化设备自身采用保密措施和保密设备（如密码、加密机等）及其与此有关的文件、资料等。
控制等级
□绝密 □机密 □秘密 ■内部资料 □公开资料
公司领导
职能部门
执行部门
发文
份数
发文
份数
发文
份数
标准控制表
版本
编号
签发日期
下次复
核日期
编写人
一级
评审
二级
评审
三级
评审
批准人
有否
修订
此次修订改动的主要内容：
1、文件格式全部变动，升为新版。
2、部分名称有改动。
3、部分流程有变动。
本标准监督实施及完善负责人
本标准监督实施及完善执行人
关键内容
1、本制度明确了保密范围、保密等级。
2、本制度明确了员工保密守则。
3、本制度明确了办公自动化、文秘、招投标、宣传、会议、接待、涉外、服务方面工作
的保密规定。
4、本制度引用了《员工奖惩制度》中的处罚规定及流程。
1目 的
2适用范围
3引用标准及关联文件
4专用术语定义
5职责
2 适用范围
本制度适用于广东珠三角电力工程技术有限公司
3 引用标准及关联文件
3.1《中华人民共和国保密法》
3.2《新闻出版保密规定》
3.3《科学技术保密规定》
3.4《对外经济合作提供资料保密暂行规定》
3.5《广东省计算机信息网络国际联网保密管理暂行规定》
3.6《员工奖惩制度》
4 专用术语定义
无
5 职责