中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第八章自测题

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中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第十章自测题

A 、 “职业-人”匹配理论R 职业意识发展过程理论 G 不同任

第十章自测题

、单选题

1、职业生涯管理的目标是（）。豆哪C

f A 社会发展需求B 、组织发展需求■G 员工自身发展需求■D 、

组织发展需求与员工自身发展需求相结合

2、员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（）。夏麻。备q D

'A 、对新员工进行培训和选聘'B 、开通新的职业通道和制定激励措施 G 鼓励员工发挥良师益有的作用iD 、进行职务分析和人才规划

3、员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是（）。

A 对新员工进行培训和选聘'

B 、开通新的职业通道和制定激励措施

G 鼓励员工发挥良师益有的作用'D 、进行职务分析和人才规划

4、根据金斯伯格的职业意识发展过程理论，16岁属于

M*OM B

A 幻想期’

B 、尝试期

C 、现实期’

D 、以上均不正确

5、根据萨伯的终身职业生涯发展理论，25岁属于

（）。 'A 成长阶段'B 、探索阶段'C 、建立阶段

6、将职业生涯划分为八个阶段的学者是（）。量雄O 罄q D

「A 金斯伯格‘B 、萨伯’C 格林豪斯'D 薛恩

7、“职业—人”匹配理论是由（）提出的。叟体.秽卡B

-A 、金斯伯格’B 、帕尔森C 、佛隆D 薛恩

8、职业生涯满意度调查中，被视为预防和监控手段的是

「豆麻。器曹A

\°

"A 、"地震预测仪”’B 、组织“温度计”'C 、“体质检验单”

DCT 检测仪

、多选题

1、下列属于职业生涯发展阶段理论中的年龄阶段理论的.上二电继上八八是（）。AC

厂A 、职业意识发展过程理论厂B 、“职业-人”匹配理论厂C 、不同任务发展过程理论厂D 、择业动机理论厂E 、职业个性理论

2021国家开放大学-电大《人力资源管理》考试试题八(精选试题)

国家开放大学-电大《人力资源管理》考试试题八

1、组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

2、职业期望是个人职业价值的直接反映。

3、职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系

4、传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。

5、双重职业道路指的是，它既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会

6、整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能。

7、复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去

8、企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。

9、榜样的影响是社会学习理论的核心。

10、成对比较法的优点是计算简单省时省力操作方便但准确度不高。

11、传统的职业道路是员工在一个组织里从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。

12、创造力强的人整个职业生涯的核心是追求某一单位中的高职位。如：总裁、常务副总裁等。

13、从宏观意义上来说人力资源不是以国家或地区为单位进行划分

和计量的。

14、大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别，其中经验的开放性主要指有活力、主动性及社交性。

15、定额与定员不相关。

16、复合业务外包模式是企业根据实际需要将多项人力资源管理职能工作外包出去。

17、工作分析的结果是职务说明书。

18、绩效考评只能由员工的主管对其进行考评/评价。

19、讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是受训人员的参与性较差。

2024国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)

2024国家开放大学电大专科《人力资管理》期末试题及答案（试卷号：2195）

2024国家开放大学电大专科《人力资管理》期末试题及答案（试卷号：2195）一、单项选择题（每小题2分，共26分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内） 1.

失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。

随意性 B．强制性原则 C．自愿性原则 D．平均摊派原则2.

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？( ) A.

劳动关系 B．事实劳动关系 C．劳动合同法 D．劳动合同3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资规划时哪一个步骤？( ) A．预测未来的人力资供给 B．预测未来的人力资需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资需求的政策和措施 4．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析^p 方法是( )。

A．决策表 B．语句描述 C．时间列形式 D．任务清单 5.

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这足制定人力资规划时哪一个步骤( )。

预测未来的人力资供给 B.

预测未来的人力资需求 C.

供给与需求的平衡 D.

制定能满足人力资需求的政策和措施 6.

作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自已描述为( )无责任感。

从不 B.

比较 C.

较多 D.

总是 7.

拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年- -次招聘录用工作的哪个阶段( )。

筹划与准备阶段 B.

宣传与报名阶段 C.

中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第八章自测题

第八章自测题

一、单选题

1、绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息,这主要

指绩效管理的( ）。

A、反馈功能

B、甄别功能

C、补偿功能

D、管理功能

2、绩效管理的核心、关键部分是（）。C

A、准备绩效考核系统

B、实施绩效考核过程

C、设计绩效考核系统

D、评估绩效考核系统

3、信度，主要指绩效考核系统所具备标准中的( )。C

A、明确性

B、敏感性

C、一致性

D、准确性

4、效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）。D

A、明确性

B、敏感性

C、一致性

D、准确性

5、绩效考核指标设计过程的第一步为( ）.C

A、试用

B、归类合并筛选

C、指标内容设计

D、量化

6、绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够

影响和控制的,这主要指绩效考核指标的( )。

A、绩效考核指标与工作绩效一致原则

B、绩效考核指标的可观察原则

C、绩效考核指标的结构性原则

D、绩效考核指标的独立性原则

7、在绩效考核过程中，可以极大的降低抵触情绪的考核者是

D ( ).

A、直接上司

B、同事

C、被考核者本人

D、下级员工

8、适用于专业性组织如大学和医院或专业性部门的考评方法

为（）。

A、直接上司

B、同事

C、被考核者本人

D、下级员工/FONT>

9、可能会导致“穿小鞋”的一种考评方法是（ )。D

A、直接上司

B、同事

C、被考核者本人

D、下级员工

10、绩效考评的实施程序中的纵向程序中，考评一般先（）。A

A、基层考评

B、中层考评

C、高层考评

D、都可以

11、要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，

并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总员工的优胜

人力资源管理2010-2011学年度第二学期期末考试

中央广播电视大学2010-2011学年度第二学期“开放本科”期末考试

人力资源管理试题

一、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划

√,错误的划×）

1．人力资源的基础是人的知识和技能。( )

2．围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应

大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展.( ）

3．人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( ）

4．人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题.（ )

5．我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )

6．影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素.( ）

7．员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。( )

8．员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。（ )

9．员工薪酬就是指发给员工的工资.( ）

10．职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标.（ )

11．即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。（）

12。根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（）

二、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中．选择一个正

确答案并将答案题号填入题后的括号内）

1．象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大？（）

A．10周岁 B．16周岁

C．20周岁 D．26周岁

中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第四章自测题

第四章自测题

一、单选题

1、人力资源成本会计的必要前提是（）

A人力资产成本会计，「B、人力资源管理成本会计

厂C、成本会计

D财务会计

2、把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这

是指（）。

A、人力资产成本会计|广

B、人力资源管理会计

C、人力资源会计

厂D成本会计

3、首次运用人力资本概念的学者是（）。A

A威廉?配第B、西奥多？舒尔茨

C C周其仁广’D李建民

4、西方公认的人力资本之父是（）。 B

广A、威廉？配第|广| B、西奥多？舒尔茨

厂C周其仁厂D李建民

5、人力资本的均衡模型是由（）提岀的。 D

A威廉?配第B西奥多？舒尔茨C、周其仁厂D贝克尔

6、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由

（）提出的。

A威廉？配第广B、西奥多？舒尔茨「C、周其仁广D李

建民

7、以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高

经济运行效率的重要保证，这主要体现（）的核心思想。B

A、人力资本投资理论

B、人力资本配置理论

C、人力资本激励理

论D人力资本产权理论8、经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体

资本激励理论 D 、人力资本产权理论

11、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）。

A 人力资源的获得成本

B 、人力资源的开发成本

C 、人力资

源的使用成本

D 、人力资源保障成本

12、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（

）。

' A 、获得成本， B 、开发成本厂 C 、使用成本' D 保障成本 13、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000元费用，请问这笔费用应从人力工孑 \春蠢B

2020年电大人力资源管理期末考试题库及答案

一、选择题（每题至少有一个正确答案，多选或者少选都不能得分）

1、“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。P12

A体力 B技能 C智力 D知识

2、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（ D）的管理理念和战略指导原则。P36

A科学发展 B和谐发展 C持续发展 D以人为本

3、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。P24

A、前期投资损耗

B、制度性损耗

C、管理损耗（人事管理损耗）

D、后续投资损耗

4、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。P28

A、一种以控制为导向的消极的管理

B、强调效率价值的优先性

C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序

D、重视监督的控制，强调集中性的管理

5、人力资源的可再生性主要体现在（ABD）。P32

A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用

B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出

D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源

6、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。P3

A 道德

B 法律

C 意识形态 D风俗习惯

7、(B)的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。P36

中央电大《人力资源管理》复习指导及答案,综合练习题

《人力资源管理》期末复习指导

综合学习

一、名词

1．人力资源：是指劳作生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素养，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素养。

2．人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳作者身上的知识、技能、品性和健康等。

3．人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式。

4．人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最正确经济和社会效益，而获得、开发、使用、确保必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。

5．职务：是指主要使命在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。

6．职务说明书：是对某一职务或某一职位工作使命权限及其任职资格等其它内容的全面的说明。

7．工作评价：又称职务评价，即依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所必需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。

8．招聘：是“招募〞与“聘用〞的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。

9．培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。

10.薪酬制度：也称工资制度，是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。

11.社会确保制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而碰到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

电大《人力资源》试题及答案

第一章自测题

一、单选题

1。一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ) 。 B

A. 人力资源 B。人口资源 C。劳动力资源 D.人才资源

2.( ）是人力资源的基础. B

A. 人力资本

B.人口资源

C.劳动力资源 D。人才资源

3.具有内耗性的资源是（ ).B

A.物质资源B。人力资源C。矿产资源 D。信息资源

4。人力资源管理理解正确的是（）。 D

A。以事为中心 B.消费性部门 C。视人为物 D。用人看重潜能

5。人力资源的形成不是一个自然而然的过程,它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。 D

A. 再生性

B.资本性

C.时效性

D.可控性

6。主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（） B

A。“经济人"假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设

7.（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。 C

A.复杂人 B。社会人 C.经济人 D.自我实现人

8.“复杂人”假设是由（ )提出的。 D

A。马斯洛 B. 泰罗 C。法约尔 D.薛恩

9.与人本心理学时期相关的的人力资源理论是( ）. D

A.人际关系学说

B. 科学管理

C.《道德经》

D.期望理论

10。

二、多选题

1。下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。ABD

A. 以人为中心

B.效益性部门

C.用人看重经验 D。视人为资源 E。视人为工具

2。( ）是人本管理的基本要素。ACDE

A. 企业人

B.产品 C。文化 D.环境 E。价值观

3。人本管理的机制有（ )。ABCDE

国开人力资源管理第8章自测试题及答案

国开人力资源管理第8章自测试题及答案一、单项选择题

试题 1

按照考评范围与内容来分，可分为（）。

正确答案是：单项考评

试题 2

考评对象的基本单位是（）。

正确答案是：考评要素

试题 3

员工考评指标设计分为（）个阶段。

正确答案是：6

试题 4

下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）。

正确答案是：标度划分

试题 5

相对比较判断法包括（）。

正确答案是：成对比较法

试题 6

在P=F（SOME ）模式中的函数指的是哪个变量？（）

正确答案是：绩效

二、思考题

试题 7

绩效管理有哪些功能和作用？

参考答案;

功能主要有：

（1）评价功能：

（2）区分功能：

（3）反馈功能：

（4）管理功能：

作用：

（1）正反的导向作用：

（2）正面和反面的激励作用：

（3）正向的诊断作用、协调作用、控制作用和组带作用，有反向的约束作用：

（4）有正面的科学依据作用和教育改进待用，有反向的弄虚作假、互闹矛盾的现象等。

试题 8

有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？

参考答案;

有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受性和实用性等标准。

试题 9

设计绩效考核指标的原则是什么？

参考答案;

（1）与考评对象同质原则；

（2）可考性原则；

（3）普通性原则；

（4）独立性原则；

（5）完备性原则：

（6）结构性原则。

试题 10

绩效考核有哪些方法？

参考答案;

分为综合评价法和分析评价法两类。

综合评价法有简单排序法、交替排序法、配对排序法、强制分布法。

分析评价法又分为行为法和成果法。

行为法有关键事件法。行为对照表法。行为错定等级评价法、行为观察评价法、评价中心技术法等.

2024国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)

2024国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）

盗传必究

一、单项选择题（每小题2分，共26分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）

1.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。

A.随意性

B.强制性原则

C.自愿性原则

D.平均摊派原则

2.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）

A.劳动关系

B.事实劳动关系

C.劳动合同法

D.劳动合同

3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

4.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。

A.决策表

B.语句描述

C.时间列形式

D.任务清单

5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这足制定人力资源规划时哪一个步骤（）。

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

6.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自已描述为（）无责任感。

A.从不

B.比较

C.较多

D.总是

7.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年- -次招聘录用工作的哪个阶段（）。

A.筹划与准备阶段

B.宣传与报名阶段

C.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段

8.教员请学员在可以全而观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下-一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段（）o

期末：电大人力资源试题及答案(超全已排版)

电大人力资源试题及答案(整理排序版超全)

一、名词解释

1、定员管理:简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界限,根据企事业工作目标、规模、实际需要,按精简高效的原则确定一定人数的过程。

2、劳动关系:指劳动者与劳动者的录用者之间在劳动过程中所发生的劳动权利与劳动义务关系。目前,我国的劳动关系主要包含以下两种基本情况:即劳动关系和劳资关系。所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有制基础上的企、事业单位及其它组织的行政与劳动者个人之间的劳动关系;而劳资关系则是指在中国目前非公有制经济单位及其它组织与劳动者主体之间形成的劳动关系。

3、劳动合同:就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。P、培训:就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程,是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。

4、人力资本:是指通过资本投资形成的,凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。

5、人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性发来分析问题,以人性来中心,按人性珠基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。

6、人力资源:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。

7、人力资源管理:指的是企业对于本组织的人力资源从获得、培养到配置、使用,以使人力资源在组织中与其它要素相结合、形成生产力,并取得预想的效率和效果的活动。

8、人力资源规划:广义上讲,人力资源规划就是“根据变化的环境对组织的人力资源需求进行分析,并为满足这些需求而设计必要的活动”。

中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第二章自测题

第二章自测题

一、单选题

1、（）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证

其实施的过程。

A、战略管理

B、组织战略

C、战略规划

D、战术管理

2、（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职

者的工作预期。

A、人员配置

B、员工培训开发

C、绩效管理

D、薪酬管理

3、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过

程中的（）。

A、具体的

B、可衡量的

C、可达到的

D、高度相关的

4、绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过

程中的（）。

A、具体的

B、可衡量的

C、可达到的

D、高度相关的

5、绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩

效标准中的（）。

A、基于财务的标准

B、基于员工特质的标准

C、基于组织特质的标准

D、基本员工行为的标准

6、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一

般是指绩效标准中的（）。

A、基于财务的标准

B、基于员工特质的标准

C、基于组织特质的标准

D、基本员工行为的标准

7、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于

人力资源管理战略中的（）。

A、人力资源引进与保留战略

B、人力资源培训与开发战略

C、人员绩效管理战略

D、薪酬战略

8、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资

源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。

A、人力资源引进与保留战略

B、人力资源培训与开发战略

C、

人员绩效管理战略D、人力资源中长期规划

9、战略职业发展观的核心是（）。B

A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调

B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调

C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调

中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试习题及答案

精心整理

人力资源管理

一、单项选择题

1．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。

A．活动性 B．时效性 C．可控性 D．变化性与不稳定性

A．准备阶段 B．演示阶段 C．试行操作阶段 D．随访阶段

8．(C )是绩效反馈的基本形式。

A．书面通知 B．邮件通知 C．面谈 D．电话沟通

9．由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D)。

A．绩效工资制 B．岗位工资制 C．技能工资制D．结构工资制。

10．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D )。

A．成长阶段 B．探索阶段 C．确立阶段D．衰退阶段

11．既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识

和激励机制。这种养老保险制度叫做( D)。

A．投保资助型养老保险

B．强制储蓄型养老保险

C．国家统筹型养老保险

12.

15.

18．当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？(ABC)

A．投保资助型（也叫传统型）养老保险 B．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式） C．国家统筹型养老保险 D．社会统筹与个人帐户相结合型养老保险

E．依靠儿女养老

三、判断对错题

19．人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。(对)

20．为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(错)

2020年中央电大《人力资源管理》期末复习题及参考答案

《人力资源管理》期末复习题及参考答案

期末练习题一及答案

一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)

1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。

A、成年人口观B．在岗人员观C。人员素质观

2、人力资源与人力资本在内容形式这一点上有相似之处( )

A、品性B．态度

C．经验D．能力

3、具有内耗性特征的资源是(B)。

A自然资源B．人力资源C．矿产资源

4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。

丸过程揭示论B．目的揭示论

C现象揭示论D．综合揭示论

5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。

A、内容上B．观念上C．工作程序上

6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)

A．经济人B．社会人

C．自我实现人D．复杂人

7、“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)

A．泰勒的科学管理原理

B．梅奥的人际关系理论

C．马斯洛的需要层次理论

D．霍桑试验

8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)

A．职工B．环境C文化D．价值观

9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B)

A、内容型激励理论B．过程型激励理论

C、行为改造型激励理论

D、综合激励理论

10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）（P34）

A、组织外部环境B 组织内部环境

C 物质环境

D 人文环境

11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（P45）

中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第九章自测题6

第九章自测题

一、单选题

1、基本工资的计量形式有（）。A

A、计时工资和计件工资

B、岗位工资和技能工资

C、岗位工资和

技能工资D、岗位工资和技能工资

2、下列特点企业，适宜采用计件工资的是（）。B

A、劳动成果不易数量化

B、自动化、机械化程度低

C、产品数量

取决于机械性能D、产品数量取决于机械性能

3、适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作

方式的工作的工资制为（）。

A、技能工资制

B、岗位工资制

C、宽带型工资制

D、职能工资制

4、计件工资属于（）一种特殊形式。B

A、技能工资

B、定额工资

C、提成工资

D、奖金

5、既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技

能差别的工资制为（）。

A、单一型

B、衔接可变型

C、重合可变型

D、技能工资制

6、下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）？C

A、吸引和留住人才

B、激励员工

C、保障员工的基本生活

D、引导员工与组织保持相同的目标

7、对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于（）。A

A、计时工资

B、计件工资

C、奖金

D、津贴

8、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（）。B

A、基本工资

B、绩效工资

C、福利

D、津贴

9、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工

资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（）

A、基本工资

B、绩效工资

C、福利

D、津贴

10、（）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技

术职务和事务职务。

A、职能工资制

B、技能工资制

C、岗位工资制

D、宽带型工资制

11、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中

提取一部分货币进行工资分配的工资形式为（）

A、基本工资