混在单位潜规则

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女老外吐槽夜场当DJ潜规则

女老外吐槽夜场当DJ潜规则:老板招人看长相身材塞吉·马瑟尔，31岁的乌兹别克斯坦小伙来到广州想找份DJ工作，却四处碰壁。

沿江路、珠江新城、琶醍，广州大大小小酒吧数不胜数，DJ找工作怎么这么难？音乐院校出身、曾担任音乐制作人、三年DJ经验，这些专业背景对他一点帮助都没有。

三个月下来，马瑟尔发现，“广州的DJ行业，男生找工作比女生难得多，女生只要身材火辣，会不会打碟都无所谓。

酒吧对男DJ的要求也是外表第一：身高一米八以上，模特般的身型，最好有8块腹肌，长得要好看，黑人(无论来自哪个国家)基本免谈。

”深色肌肤、中等身材的马瑟尔因此屡屡被拒之门外，“身高长相，这和DJ实力有什么关系？”男DJ难找工作，美女DJ忙不过来有关系！而且很有关系！25岁的俄罗斯姑娘DJ U’Lyna可一点儿都不觉得。

“相比莫斯科，广州的机会很多。

”冬季寒冷漫长、天气阴暗的莫斯科，一年中超过三分之一的时间在下雪。

“冬天人人都窝家里，不像广州，一年四季的夜生活那么丰富。

”天使面孔、魔鬼身材、精通中英俄三种语言、五年DJ经验，掌握了这些优势，DJ U’Lyna的工作邀约从未间断。

忙的时候，一晚上跑两场。

“11点半到凌晨1点，在沿江中路的酒吧。

1点半前赶到珠江新城的酒吧，4点下班，5点到家。

早上8点回大学上课。

每天连轴转的日子持续了一个学期。

”白天，她是学生U’Lyna,晚上是DJ U’Lyna。

除了酒吧，U’Lyna还经常接到活动的工作邀请，例如琶洲音响展、在大学城举行的健康彩色跑、广东电视台《财经朗眼》节目的嘉宾等。

高强度的工作和学习压得她喘不过气来，两者之间她只能放弃一个。

“我喜欢我的工作。

我非常讨厌学习。

”2011年，U’Lyna暂时休学，专心工作。

“母亲一直耿耿于怀，希望我能完成学业。

”我是DJ,又不是陪酒女郎沿江中路，走进酒吧，灯光昏暗，音响震天，人们围着小桌喝酒玩骰盅，随节奏摇摆。

这样吵杂的环境对多数人来说算不上理想的工作场所，但U’Lyna认为酒吧充满活力、让人放松的氛围是吸引她成为DJ的原因之一。

如何看待职场潜规则

你必须要懂的职场潜规则1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。

但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。

因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。

一切活动的基础都是利益。

只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。

所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。

2、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。

有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。

而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。

同样都混在职场，为什么会相差这么多呢?因为一些人的名字叫“伪善”。

他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。

我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。

与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。

3、待人以诚，但诚是有目标和尺度的。

我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。

即使是职场上，也待人诚恳。

毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。

老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。

而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。

4、工作不会害你，只有人才会害你。

在职场里，我们都会遇到工作的意外。

譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。

譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。

实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。

所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。

必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。

5、做事要藏拙，做人要露怯。

仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。

可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。

职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。

常见十大社会潜规则

常见十大社会潜规则所谓潜规则，就是看不见，也没有明文规定，约定俗成，没有局限，但是被广泛认可，实际起作用的一套规则。

这一套规则，从来就不会在书本上教你，老师不会，父母不会，只有社会才会。

常见十大社会潜规则，学会一条，保你混的风生水起在社会上摸爬滚打之后，有些人领悟能力比较强，就能够很快领悟到这些潜规则，并掌握这些潜规则，从而在社会上混的风生水起。

有些人不愿意相信这些规则，更排斥这些潜规则，结果碰的头破血流。

01请教高人问题前，红包开路你向一些高人、大佬、牛人等，请教问题，记得一定要在请教问题之前，红包开路。

红包额度大小，你自己视问题对你自己重要程度，难以程度而定。

例如，可以是36/66/88/188等等。

在这个社会上，没有人会喜欢只会索取的人，尤其是高人，他们的时间宝贵，你想请他们帮你解惑答疑，那么你就需要给予价值。

不然人家凭什么要帮助你呢？在这个社会不要和别人谈什么感情，因为感情一文不值。

你和别人认识，别人就需要花费自己时间来免费帮你，凭什么？红包开路展示的是一种态度，别人收不收在别人自己抉择，但是你发红包却代表了你的态度，而这个态度会让对方感觉到你会来事，就更愿意帮助你。

越是那种上来就问问题，洋洋洒洒发了一大堆文字的人，对方根本就不愿意看，也没时间看，一两句话就会打发你。

更有甚者，高人帮他解决了问题，一句谢谢也没有，还理直气壮的质疑人家的回答，这种人最让别人讨厌。

人家不会给你第二次咨询人家的机会。

常见十大社会潜规则，学会一条，保你混的风生水起02给领导或地位高的人发信息，用文字而不能用语音很多人给领导或者地位比自己高的人发信息，觉得语音才能够把事情讲的明白，这么想恰恰是错误的。

首先，领导想要了解你的意思，就必须把你的话听完，很浪费时间，也很费事。

而文字就不同了，一目十行很快就可以看完所有内容，比语音效率大大提升。

其次，你发语音的时候，往往不容易把事情表达的清楚，有时候你咬字不清，就难以让领导理解，你所要表达是什么意思。

懂这五条职场潜规则跟不同领导混的如鱼得水

懂这五条职场潜规则跟不同领导混的如鱼得水职场潜规则是指在公司或组织内部存在的一些非官方的、不成文的规则，这些规则往往对于一个人能否在职场中如鱼得水起到至关重要的作用。

懂得并能够遵守这些潜规则，对于与不同领导相处和工作关系的发展非常重要。

下面将介绍五条职场潜规则，并对如何与不同领导混得如鱼得水进行讨论。

首先，第一条职场潜规则是敬老尊贤。

在职场中与不同年龄段的领导相处时，了解并遵守敬老尊贤的原则非常重要。

对于资深的领导，应该尊重他们的经验和智慧，恭敬地听取他们的建议和意见。

同时，对于年轻的领导，也要给予足够的支持和尊重，尤其是在他们犯错或者需求帮助的时候，积极地提供帮助和支持。

在与不同年龄的领导混处时，我们应该尝试倾听和理解各自的观点和想法，避免出现代沟和场俗之感，从而更好地与领导合作。

第二条职场潜规则是与人为善。

无论是与上级领导还是与同级或下级员工相处，我们都应该尽可能与人为善。

与领导混得如鱼得水的关键在于建立良好的人际关系，通过积极的沟通、提供帮助和理解对方的需求来增进彼此的合作。

尊重他人，理解彼此的处境和难处，以善意和友善的态度对待每一个人，会使我们更容易得到领导的认可和支持，从而更轻松地与领导共事。

第四条职场潜规则是学会适应变化。

在职场中，变化是不可避免的。

适应变化是一个成功的职业人士必备的能力。

与不同领导相处时，我们必须学会适应他们的管理风格和决策方式。

有些领导可能更喜欢集体决策，而有些领导更喜欢独立决策。

根据不同的情况和领导的需求，我们需要灵活地调整自己的工作方式和沟通策略。

适应变化可以帮助我们更好地与领导合作，并且在团队中发挥更大的作用。

最后一条职场潜规则是坚持努力工作。

无论与哪种领导相处，都应该保持良好的工作态度和职业道德。

展现出我们的价值，通过努力工作、履行自己的职责和承诺来赢得领导的认可和尊重。

遇到困难或挫折时，要坚持不懈地努力工作，并寻找解决问题的方法。

这样做不仅有助于提升个人的职业发展，也会在领导和同事中建立良好的声誉，从而与不同领导混得如鱼得水。

在外企工作有哪些潜规则

在外企工作有哪些潜规则规则一：my understanding is…翻成中文是我的理解是。

潜台词是，应该是。

你的理解有误，我在此再给你解释一下。

虽然看上去是对方在说自己的理解，但基本上是认为你的看法是错的，他的是正确的。

规则二：guarantee保证，之前promise的东西没有出现，于是再次向别人求助的时候，对方一句Are you guarantee of it?让你很是尴尬，使对方陷入困境。

对于sales来讲，此词使用的几率教高。

规则三：CC就是Copy.我看email,第一看标题，第二看CC给谁，第三才看内容。

CC给谁基本上能够说明对方的态度，CC一大批老板的，肯定不是啥好事，对方要推卸责任。

潜台词：我这件事告诉你了哦，和我没关系了，你自己看着办吧，反正老板都知道?都盯着你呢。

最开心的是看到自己的名字在CC那一栏里面，因为那意味着那就是这封信不用回，看看就可以。

有人会回的。

规则四：Concern中文翻译成”关注“,其实根本不是关注的意思，老外要是说他很concern, 那就是事情不妙，所谓老外打喷嚏，中国人集体感冒。

潜台词：劳资很不爽，这事儿怎么这么乱七八糟，给我注意点!规则五：F.Y.I以前一直以为是forward邮件的时候系统会自动加上这几个字，因为人家转过来的信上都有这三个字母，过了好久才知道是人家自己加的，意思是：For Your Information.看到这几个字母意味着下面内容和我有关，但是关系不大，看看就好。

因为对方如果要你采取行动，一定会说清楚：Allen, please……而不会只是F.Y.I 了事。

潜台词：和你没太多关系，只是给你随便看看。

规则六：Issue中文翻译成事情，其实是贬义词，准确意思是”不好的事情“,老外说有一个issue,就是有件鸟事要处理。

要有很多issue,那就是一团糟。

潜台词：事情发展糟糕，大家需要赶快解决。

毕业两年的混社会经验

- 毕业两年的混社会经验我的意见是，如果你成为一个部门领导人，或者是一个小团队的领导人，一定要物色一个潜力稍微比自己差些的，不笨、好学，老实（不会暗中整你），但也不很聪明的人来培养，最终让他（她）的能力刚刚比你差一个级别，但差得也不很多。

你如果一旦调走或升职，他（她）可以补你那的位置，虽然没你做得那么好，但也勉强可以胜任，让人感觉胜任一段时间累积经验之后可能也干的不错的那种人。

送礼送红包，人情关系潜规则的一点个人总结现在的社会，办事情，最重要的就是要有门道，要有关系。

说起这一点，可能很多人看到这里会不屑一顾，觉得说这些很恶心很讨厌之类。

但事实证明，这就是社会现实。

愿意看的人可以看下去，不愿意看的请离开。

谢谢。

这个社会为什么会是个人情社会，关系社会？很简单，因为中国其实就是一个“人治”国家。

官员手中的权力根本得不到监督。

特别是一把手的权力。

而且就算不是官员，在企业、组织等等地方，也不乏处处权力寻租的地方。

有人就必有关系网络，有关系网络，办事就犹如进入了时光隧道简直如入无人之境，只要门道够，可以说没有办不到，只有想不到。

有的人对于权力寻租范围理解还不够细。

打个比方：假如一个单位的各个部门不存在油水清水部门之差，以同等计，这个单位分部门领导、总监（总助或副总），以及总经理。

假如最低的部门领导，一年权力寻租范围如果计为3万，那么他的上级，即总监或总助的权力寻租范围会是10万吗？错，至少也应该25-30万左右。

那么老总的寻租范围会是多少？100多万吗？错。

永远不要去猜测一把手的权力寻租范围。

一把手是没有权力寻租限度的。

一个市工商局的二把手，比起市上一个工商所的所长，只有傻子才愿意去当前者。

二把手，永远都只有在一把手不屑的、下放下来的空间不大的权力里讨点钱；三把手，更是只有在二把手忙不过来的时候，像狼盯上羊一样随时眼睛放着光，寻找着能不能钻到空子，攫取点二把手看不上的权力碎屑所带来的一点寻租稀饭钱。

如果你是领导的子女，或者亲属有一定官员级别或正手握一定实权，那么你去求人办事是比较容易的，特别是当你的父母或亲属所在的位置、手中所握的权力对你所求的人来说有可能有用得上的地方的时候。

你所不知道的十大职场潜规则

你所不知道的十大职场潜规则篇1：你所不知道的十大职场潜规则有人的地方就有江湖，天底下的员工，自然离不开职场这个江湖。

就像游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只不过，职场里的规则，有许多潜规则罢了。

所谓潜规则，就是明文规定的背后，往往隐藏着一套不明说的规矩。

如果你不熟悉、不了解，就会使自己在职场多走弯路，甚至升职无望。

你只有一个老板记住!在公司里，你只有一个老板。

也许有人会说，老板上头还有老板呢!但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。

你须要对你的直接老板负责。

你所要做的，就是定支持你的老板，成为老板的亲信。

当然，有意见可以提，但一定要在两人单独的场合，而且老板就是老板，提意见也要用请教的口气。

你只有一个老板，定不要“越级汇报”。

不管你的叛逆精神多强，你的人权平等意识多强，除非你打算和老板对着干了，不然，不要做这种以卵击石的事情。

身为员工，你该对谁负责?身为员工，你该对谁负责，这个问题难吗?对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。

但这个问题也不那么简单。

如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人。

如果你的直接上司的权力并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。

给他留下好印象，远比你加班苦干要有效得多。

CEO就是公司的最大股东公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东?股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。

具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。

但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。

所以各位，为了自己的利益，你须明白一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。

什么叫尊重资本?就是听老板的话。

老板就是你的衣食父母。

做100件小事不如做一件大事虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。

潜规则的游戏规则

潜规则的游戏规则“你大学或研究生刚毕业，到我们单位来应聘。

你感觉自己条件很优秀，可我们却选了个你认为比你差的。

想知道原因么？那就我来告诉你，以下这些标准，虽然是不能公开说明的，但要起很大的作用：1、我们要看你的成绩单。

在大学学习成绩前10名以内的，要慎重考虑；前3名的一律不要，因为这些人基本都是废物，除了复习考试什么都做不来。

2、当过学生干部，尤其是学生会主席，团总支书记的不要。

这些一般都是投机分子。

当过班长的可以考虑，因为毕竟是个干活的实职。

3、女性不要。

我们国家的传统，女人对家庭的付出要比男人多。

女人工作后，就要恋爱结婚，结婚后，家庭会牵扯精力，影响工作。

等她孩子上大学了可以不操心了，她也就快退休了。

另外不要女性，也是从严格控制单位男女比例方面来考虑，一个单位，女人的数量一旦超过男人，不产生动乱，也是麻烦事不断。

4、有文体等方面特长的人，即使其他方面差点，也要优先考虑。

因为这样的人大多较为聪明，比较善于处理人际关系，适应工作要求也快。

5、无论什么专业的硕士博士，原来本科或专科是外语专业的一律不要。

因为这些人几乎都是钻我们国家强调外语成绩的空子考上的，对专业基本上狗屁不通。

“日前，网络上不知从哪冒出来的一份题为“五大不宜公开的招聘潜规则”的热帖（见上），该贴一反常人心中所想，将学习成绩前三名者的排除在应聘者之外，认为这些人“除了复习考试什么都做不来”，把当过学生干部的视为“投机分子”……对帖子内容，有43.33%的回贴者表示支持，认为说得现实、有道理，“学生会、社团之流这些年在学生大众中的形象有倒塌之趋势”，50.00%的人反对，觉得是“一派胡言”、“危言耸听”，还有6.67%的人保持中立，“这个贴子更多是对高学历、好成绩的质疑，或者是对现在存在只会考试、不会学习的学生的现状的反映。

”近年来，从年龄、性别、户籍、容貌、身高、体重、疾病，甚至向血型、生肖蔓延的显在歧视越发趋向“有违精神，不违条文”的隐性求职潜规则，作为求职者很多时候必须遵守这些秩序和规则，不然就有可能会被这种“无形的法”弄得精疲力尽、心力交瘁甚至痛不欲生。

我的第一份工作遭遇职场潜规则

我的第一份工作遭遇职场潜规则作者：潘晓云来源：《职业》2007年第11期大学毕业后，我干的第一份工作是在某杂志社当编辑。

这是家小杂志社，只有八九个人、四五间办公室、一辆破汽车。

不过杂志社上有财政拨款，下可以通过系统发行，日子还算过得去。

第一次懂立功因为日子过得去，吃的又是大锅饭，大家整天都是嘻嘻哈哈地混日子，没有人主动干工作，更不愿意多干工作。

我那时心高气傲。

不愿意这样混下去，再加上急于“立功”表现自己——怎么着也得让同事知道我不是无能之辈，于是整天琢磨来琢磨去，终于发现了突破口：杂志在社会上没有影响力，很长时间也难有一个广告。

我爸爸有个朋友，是某国有企业的一把手。

他们单位效益不错，更重要的是这位老伯特别爱出名，各种来路暧昧的“名人大辞典”，只要邀请他老人家，保险不会落空。

我想，反正他也干了不少工作，要是在我们杂志上给他搞个专访，进而让他的企业做几次广告，没准儿能成。

我给他打去电话，三说两说，他就答应了。

我跟主编一汇报，主编喜出望外，当即让我坐着单位的汽车上门采访。

我对这位老伯很熟悉，所以没费什么劲就写出了一篇让他心花怒放的专访。

这位老伯还有一个小秘密：爱读书，字也写得不错，在心里总是以儒商自诩。

投其所好，经请示主编，我们决定在封底上发表他的3幅书法作品，并配有短评。

几天后，我去给他送刊样，他非常高兴。

我本来希望他能连做3期广告，没想到他开口就定下了一年的封底，先给6期的钱，余下的半年后一次到位。

第一笔钱到账后，主编在全体会上狠狠地表扬了我一番，还说：“过去让大家去联系广告，有些同志说杂志知名度低，没有人愿意做，现在看来，还是工作没有做到家……”并宣布给我提成1000元。

我本以为大家应该对我刮目相看，可是我却发现大家对我的态度微妙了起来。

一天下午，我从外面办事回来，大家正在热火朝天地聊着什么，见我进门，突然都不说话了。

我只听见小王说了一句“这个小姑娘不简单”。

我看了看小王，小王有些尴尬。

不久，我去看望大学时的一位老师，跟她说起了这事。

[管理]《管理百味浑水摸鱼 - 混办公室的技巧》

这还不算，那些“注重建设学习型组织”的老板，还专门花钱给员工买各种学习资料，比如：《没有任何借口》、《敬业》、《给加西亚的信》、《执行力》，古今中外的都有。大凡是帮着老板指责员工，教育员工多做奉献的书，不论是不是“伪书”，都卖得非常的好，老板都非常舍得花这个钱。
为了对抗老板的压迫，本书横空出世。既然你的薪水无法提高，你的工作时间越来越长，你唯一能做的，就是在工作时间里，有效的浑水摸鱼。通过科学的方法，你可以“显得”非常的忙碌，你可以“显得”非常有能力，你可以“显得”很有奉献精神。你不但可以在办公室里忙着自己的休闲，而且，你的老板、你的上级、你的同事还会觉得你非常有能力，非常敬业，于是，升职的大门为你敞开，加薪的机会大大增加。
终于有一天，小张不适应，不习惯了，他终于爆发：“我又不是修马桶的，干吗让我修？”
该月员工360 度综合考评时，大家一致反映：小张对同事缺乏热情，对公司的财产不管不顾，个人本位主义太强。
从此小张踏入万劫不复的地狱修行之路。
于是，原本跟第一句话平衡的第二句话里，员工的工资水平逐渐下降，而干的工作逐渐在增多，工作时间逐渐超过法律的规定。但是，可怜的员工敢怒不敢言。
小张的动手能力很强，从小就喜欢修理各种东西。虽然目前在人力资源部工作很忙，但是，当他发现卫生间的马桶堵住了以后，在没有任何人的要求下，他主动的修好了马桶。他的行为得到了大家的赞扬。
以后，马桶一有堵塞，或者稍微有点毛病，公司的人们总是第一时间来找小张。一开始，人们客气的说：“小张，卫生间的马桶好象又坏了，麻烦你去修一下！”后来，人们适应了，亲昵的说：“小张，来修下马桶！”最后，人们习惯了，愠怒的说：“小张，马桶坏了，怎么还不去修！”
管理百味浑水摸鱼——混办公室的技巧
警告
如果你不幸购买了本书，请千万记得，绝对不能让你的老板、上级、同事、朋友知道你曾经拥有过本书。购买本书而又被上述人员知道的话，结果如下：

我是一个被“潜规则”了的秘书

就像许多人臆想的那样，我就是一个“被潜规则”了的秘书，是你们眼里那种靠着漂亮脸蛋和心计混迹职场的坏女人。

但如果你因此就认为我本性如此，那我必须站出来，为做我们这行的女人说几句公道话。

当年考大学填志愿，父母坚决反对我选择“文秘”专业，那时他们的理由是，做秘书就是给老板打杂，会很累很没出息。

现在我才知道，其实我的父母和许多人一样，对女秘书这个职业充满了偏见，只不过他们那时不好对我明言而已。

但是，性格叛逆的我还是不顾他们的反对，选择了“文秘”专业。

大学里，我们“文秘班”清一色的女生，个个聪明漂亮，多才多艺。

我们中间大多数人想法很简单，就想着毕业后找个好点的公司，跟一个好点的老板，可以从他们身上学到许多管理经验，将来还可以自己当老板。

当然，那时也有少数女生，还没毕业就去上班了，每天都有老板开车接送。

我们知道那意味着什么。

很自然，像我这种清高而又自爱的女孩，很看不起这些女生，就像你们现在也看不起我一样。

大学四年，我甚至连恋爱也没有谈过，一直在学习专业知识，就想着毕业后自己能够凭着本事吃饭，而不是靠脸蛋去找工作。

然而，毕业后的求职经历，彻底粉碎了我心底那些单纯的愿望。

第一次面试，老板是个胖子，明目张胆地要求我陪他去香港“出差”一周，算是实习期。

我当即愤怒地摔门而去。

接下来几次，我频频被这些老板的“暗示”，有两次甚至被动作骚扰。

我心灰意冷，一度想要放弃这个职业。

可我一想到父母辛苦挣钱供我读大学，又心有不甘。

后来，我到一家房地产公司应聘。

这家公司应聘的程序显得严格而正规。

三十多个女孩争抢一个董事长助理的职位，经过残酷的选拔之后，我终于幸运地脱颖而出，抢到了这个职位。

这家公司董事长姓刘，四十五岁，有过哈佛大学进修的经历，显得文质彬彬。

上班第一天，我心头那些顾虑就消除了，他和我先前遇到的那些老板简直是天壤之别。

他对待下属很好，公司每个员工都尊重他。

一切似乎非常顺利，我努力地工作，我的才华逐渐被董事长认可。

他开始把一些重要的事情交给我去完成，比如让我代表他去拜见重要的客户，让我帮他签一些重要文件。

职场潜规则

职场潜规则篇一：职场潜规则体会人生就象一场游戏，有赢有输，有得有失，没有人会一帆风顺的走完所有的路。

而任何游戏都有自己游戏规则，违背这个规则的人，虽然不一定遗臭万年，又或者被黑道、国家机器追杀，但是人言可畏、三人成虎还是会的。

尤其是在中国这个孙子兵法的故乡，一贯崇尚“上兵罚谋”。

作为一个人，总是要出来“混”的，打工也好、雇工也罢，很少有人只是吃吃喝喝的过一辈子。

且不说老祖宗一贯教导我们，儒家‘有为’，道家‘入世’；就是想想浑浑沌沌的一辈子，也是怪吓人的。

出来，总是要有份职业，也宿有职业人生的说法。

也正象游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只是我们一向称之为职场潜规则。

既然是‘潜规则‘，那就是规章制度之外的规则，也不一定是‘上纲上线’的规则。

但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那么简单了。

正是只有千日作贼，哪有千日防贼的啊。

潜规则就是一些不成文的规定，也许它难登大雅之堂，但是当我读完杜拉拉升职记后，才认识到其实潜规则也是一个人成功的一个重要因素。

说到“潜规则”，顾名思义，就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。

如果你稍加注意，你就会发现公司中的许多潜在规则，比如不在其位，不谋其政。

作为下级，做好本职工作是首位的，莫要随便去打听上司的工作进展。

又比如提高观察力和记忆力。

只要是见过一面的人，不管隔多长时间，都能一口叫出名字。

还有吃小亏占大便宜。

对别人好，别人也会对你好，肯帮你办事，你的消息也最灵通。

职场不比学校，要能体会别人的心理，切忌太自我，太自私，从不想别人的处境，也不想别人的感受，还心气特高，受不得半点委屈。

当我看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500强的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，更重要的是要有坚强的毅力和灵活的脑袋。

职场女性需要面对的十大职场潜规则

貌平平的女白领虽然有着较高薪水，穿着时尚奢华的服饰。可是自己平平的长相横竖看着都有种糟蹋昂贵服饰的感觉。因此，她们会花大代价去整容，成天都会琢磨着如何把自己弄成个章子怡，张曼玉。挣钱不容易啊，最后却把大把钱往美容院送，想想真不划算。可是，这笔钱花也得花，不花也得
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是很多女白领最头痛的事。
第二：相貌平平为反复整容而苦恼
女人长相平平没有错，因为发肤身体乃父母所赐嘛!可是，作为高薪小资的女白领如果长相平平未免是件好事!同样身为女白领说不定长相平平的
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那位收入远远低于长相漂亮的女白领呢!因为，某些职位特征决定了相貌漂亮的女性更具有优势。比如公关部经理、外企翻译、销售部经理。这些职业都是与不同企业高级人才打交道的，也是一个企业的咽喉部门，一个漂亮女职员从事这些职业的话，可能在某些时候能给企业带来更大利益。同时，相
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间和精力，因此很多企业存在歧视女性因素。所以，作为一个在北京混的女白领压力比男白领更大、更多!她们随时都担心自己被炒鱿鱼!成天都忙碌于和科研之中，乃至于出现不同程度的女性职业病。
第五：相互攀比车、房档次经济精神很受累
相信很多北京女白领都有着自己的代步车，可是女性的虚荣心注定她们不甘心买一辆比别人差的代步车!于是她们宁可少买几件高档服饰也要比拼自己时尚靓的酷车。车子高档与否好像与此人的情调、素质成正比。这个现象在白领一族非常常见。无疑也给女白领带来更大经济压力。再有，很多来
压力。
第六：制服式服遮盖了女性的妩媚
很多都要求统一着装，这个规定让爱美的女白领也苦恼不已!眼看自己妙曼的身材，不凡的气质没有机会展现，真是感到非常遗憾和无奈!再说了，

为什么说事业单位混日子现象严重？

为什么说事业单位混日子现象严重？长期以来，许多人把事业单位当成了最好“混”的地方，因为在事业单位工作，压力小、收入稳定且社会地位较高。

但随着事业单位的改革力度加大，这种状况正在快速发生变化。

当前，许多事业单位大力推行企业化管理，实行全员聘任制、搞绩效工资考核、取消事业编制等，改革一招接一招，不少人感慨“事业单位不好混了”。

那么，如何破除事业单位“混”的现象?如何看待事业单位实行企业化管理?要让“混”日子的人真混不下去，事业单位企业化管理还需要做好哪些重点文章?等等。

——72%的受调查者表示，事业单位“混”的现象“非常严重”或“严重”长期以来，“混”在事业单位，成了很多人的职业追求。

由于事业单位的特殊属性，具有一定的行政职能，但又不具有行政机关所特有的官场压力;享有一定的社会地位，且有较为稳定的收入、较为优厚的社会待遇，事业单位俨然成了“最养人”的地方。

“您认为事业单位"混"的现象是否严重?”本次问卷调查结果显示，72%的受调查者表示“非常严重”或“严重”，其中49%受调查者选择“非常严重”，23%受调查者选择“严重”。

“事业单位”是一个非常具有中国特色的称谓。

中国事业单位的多样化和复杂性，远远超出了定义本身所能概括的内涵。

各级党政机关几乎都有自己的事业单位，涵盖教科文卫、新闻出版、体育、环境监测、城市建设等多个部门和领域。

资料表明，全国事业单位有130多万个，工作人员超过3000万人，各项事业经费支出占国家财政支出的30%以上。

专家表示，由于种种原因，我国的事业单位已经产生了传统国有企业存在的机构臃肿、效率低下、人浮于事等问题。

那么，事业单位为什么存在“混”的现象呢?排在前三位的分别是：“激励机制不健全，干多干少基本一个样”，占总67%;“事业单位依附于传统体制，存在"体制依赖"”，占总44%;“事业单位旱涝保收，没有生存压力”，占总38%。

由此可见，激励机制不健全，事业单位的“体制依赖”，是事业单位存在“混”现象最为重要的原因。

什么是潜规则

什么是“潜规则”？提出“潜规则”这一概念的吴思先生说：所谓的“潜规则”，就是“隐藏（潜伏）在正式的规则之下，实际存在着一个不成文的又获得广泛认可的规矩，一种可以称为内部章程的东西，而不是冠冕堂皇的正式规定，却支配着现实生活的运行。

能够成为“潜规则”的，不是个别现象，而是在相当一个范围内广泛地存在。

吴思先生还专门写了一本名为《潜规则：中国历史中的真实游戏》的书，可在网上搜索。

“潜规则” 历史悠久，古今中外皆都有之。

虽然说没有规矩不成方园，但“说不是就不是，是也不是” 从古到今都有其事。

联合国有《国际法》，美国有不成文的《强权法》。

国家有《宪法》，老百姓有《民法》，企业有《制度》，还有《村规民约》《家规族规》，娱乐游戏等也都有《规则》；如果在实际问题上“做的又是另一套”“变通”“打擦边球”“暗箱操作”“钻政策或制度的空子” 等就成为了“潜规则”。

挂在墙壁上正式的规则形同虚设，就是有“潜规则”在起作用。

“职场潜规则”“官场潜规则”“市场潜规则”等等都是公开的秘密。

不运行“职场潜规则” 在职场就吃不开；不懂得“官场潜规则” 在官场就混不下去；不按照“市场潜规则” 去办事的会被逐出市场。

“上有政策，下有对策”“说归说做归做”“另搞一套”“欺上满下”“形式主义”等等，都是“潜规则”作的孽。

“潜规则” 代表着某个人或小团体或本单位的利益而存在。

在“潜规则”利益的驱使下，有权的人可以说了算；在小团体或本单位利益的驱使下，“潜规则” 是堂而皇之，毫无顾忌。

“潜规则”在不少情况下优于或胜于“正式的规则”。

“潜规则” 使正式的规则（制度）成为了花瓶式的摆设，也使正式的规则暗然失色。

“官场潜规则” 心照不宣，是天知地知你知我知。

人们对“官场潜规则”切齿痛恨，却又无所不在；虽是逆情悖理，却又通行无阻发挥潜能。

“官场潜规则”遇事不找组织找关系，大至升官晋级，小到办个手续，都得找人并行进贡之事。

春节、中秋“两节” 、官员或其子女的生日、住院治病等都成了进贡的最佳契机。

混在机关技巧和规矩

混在机关一、不公规则：机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。

干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。

少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往票数较高，生活相安无事。

二、过手规则：谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实了就大事大吉，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办公室的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。

三、利弊规则：谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。

因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲。

得罪人的事绝对不做。

四、程序规则：机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。

即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到自己身上。

五、招呼规则：即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，可别人进门和你打招呼了或叫你办事了，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人可不管你忙不忙、烦不烦，没有看法才怪呢。

六、待遇规则：人人都会把自身角色与自身待遇相联系。

所以尽管知道有些人不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。

七、距离规则：对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班最后去吃饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。

对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得也是领导。

八、印象规则：尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。

但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会报，否则每个一见面的人都会说：“嗨，你好清闲哦”。

其实你脑袋那时正飞速转运。

九、角色规则：新相处的领导对你亲切有加。

如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。

用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，你们关系其实并不是那回事。

十、尴尬规则：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。

小度写范文你要习惯潜规则模板

你要习惯潜规则早晨起床时，老婆说：“我昨晚梦见我被领导潜规则了。

”我调戏了老婆一句：“你们领导开始喜欢水桶腰了？不过潜规则也没啥子不好，当下混社会到处都是潜规则，你要习惯潜规则。

”老婆气道：“哪天我真被潜规则了，有你哭的时候。

”我倒是不以为然，呵呵一笑：“好啊，我还从来没被潜规则过呢，那你先尝尝鲜儿。

”刚到了单位，领导就把我叫进办公室谈话，并同时把我下调到分公司任职的坏消息告诉了我。

“为什么是我？我可是老员工了，我工作能力可在那里摆着了。

”我已经控制不好自己的语气。

领导没有生气，只是淡淡地说：“小陈啊，没办法，咱们总公司人太多，需要下调一个人，所以就……”“所以就选我了，凭什么？小张和小李他们就不行吗？他们能力还不如我了。

”我已经怒不可遏。

领导对付我这样的已经习以为常，他说：“这个其实你应该明白的，你是老同志，应该做个表率，应该起带头作用……”“什么老同志，肯定不是这个原因，我知道了，小张的叔叔是咱们公司的大领导，小李的二舅是税务局的副局长。

”领导咯咯笑着说：“小陈，既然你都知道了，干嘛还要问我啊，我说老同志要起个带头作用是给你留一点儿面子。

国有国法，家有家规，公司也有自己的潜规则，你要习惯潜规则，要不然怎么在职场混啊！”我实在不服气，直接挑明道：“领导，您也知道，我大表姑可是……”“我知道，我知道，刚开始其实我们也是要衡量……哦不，应该说调研，我们也是调研的，你的大表姑到岁数了，再过几个月就退休。

而且这段时间她已经把工作交接了。

”“你……”我气得说不出话来。

领导把脸板起来，一瞪眼，呵斥道：“陈儿！要不是你大表姑，你也到不了这里，说话时，要掂量掂量自己几斤几两。

”被他一吓，我不敢再说别人了，领导的脸色也缓和了一些：“小陈啊，还是那句话，你要习惯潜规则。

”这一天工作，我过得浑浑噩噩，到了家，老婆正在做饭。

我把提包扔在沙发上大声喊着：“老婆，我被潜规则了。

”这时候，儿子从屋里跑出来，手里攥着考试卷子说：“爸爸，我也被潜规则了。

职场潜规则故事

职场潜规则故事你知道哪些职场潜规则故事?下面就由店铺为大家介绍一下职场潜规则故事的文章，欢迎阅读。

职场潜规则故事篇1国企里有那样一种领导，玩弄起权术来，就像黄祸里那老谋深算的山羊胡子，即便这样的领导所占的比例不是很多，但他们就像那酱缸里的蛆虫，所作所为不但让人恶心，而且也把好端端的单位，变成一缸没法食用的臭酱。

我们学校的书记，就属于那样的领导。

整天想的都是自己的利益，整天琢磨的，也都是自己的权利，只要有好事，都得可着他先满足。

学校是企业的学校，算是企业内的附属，很难引起上级的足够重视，学校的领导，都是由上级单位任命的。

前些年，任命学校领导的时候，基本上是按照一种惯例。

假如你是生产企业的领导，到了五十岁左右，没有继续提拔任用的必要，而你又与上级领导沾点关系，倘若一刀把你切回家里，上级又觉得会欠你一些。

遇有这样的情况，上级领导就会给你的级别提拔一级，给下达一个副处级的命令，安排到企业学校医院托儿所等部门，弄个书记工会主席校长当当，那些上级任命到企业附属单位的领导，其实都是外行，外行领导着内行，又特别擅长使用权术，让下属们吃了亏挨了整，都难以感觉到，老师和医生哪有那么多的心眼呀?他们整下属，有时候觉得特别的没劲，因为那些本分愚钝的下属，根本不知道啥是权术啥是管理科学，于是，他们之间的争斗，也就愈发显得明显，越发显得尖锐，每天的学习和工作，也好像在看孤零零几个滑稽的演员，变换着花样演绎着一出又一出洋相百出的好戏。

他们之间斗权斗势力，争权夺利丑态百出，粘点着油腥的好事情，他们千方百计要整到自己名下，他们的争斗，可把那些苦读十年寒窗的本分学子给坑苦了。

他们想方设法，将刚刚走向社会的女教员，变成司机亲属的媳妇，也把稍微帅气的小伙，介绍给七姑八姨当拉套的姑爷。

他们表面嘻嘻哈哈的外表，掩藏不住掠夺利益的狐狸尾巴。

我曾经全过程目睹过一场从设计到实施，尽管事情过去快二十年，想起来的时候，依然浑身打冷战，满身的鸡皮疙瘩，布满前胸后背。