机关工作潜规则
用人“潜规则”的常见表现
用人"潜规则"的常见表现在干部选拔任用中，"规则"发挥着重要的作用。
然而，由于多种因素的影响，在实行用人"显规则"的同时，也出现了"潜规则"。
所谓"显规则"，是指那些公之于众、阳光操作、有章可循的原则、准则；所谓"潜规则"，则是指那些无章可循、暗箱操作、悄然流行的习惯、做法。
"潜规则"只可意会、不可言传，只能做、不能说。
在一些地方、部门，用人"潜规则"盛行，甚至出现用人"潜规则"取代"显规则"的现象，严重干扰和冲击正常的干部选拔任用工作，干部群众反映强烈。
用人"潜规则"有着多种表现。
归纳起来，其常见表现大抵有如下6种。
表现之一：论资排辈在各级机关、事业单位，"论资排辈"是人所皆知、心知肚明的一条不成文的用人"潜规则"。
具体表现为，在干部提拔使用上，不是论能力、看水平、凭实绩，而是论资历、看年限、排辈分，根据资历深浅、任职先后、辈分大小，决定干部的提拔使用。
在"论资排辈"这种"潜规则"的影响下，用人比资历、提拔熬年头，任用干部"不看功劳看苦劳，不论能力论资历"。
尽管各级党委和组织人事部门一直强调要打破"论资排辈"的陈腐做法，但"论资排辈"流传甚久，可谓根深蒂固，而且由于在一定程度上可以避免干部使用上的矛盾，成了机关、事业单位流行了几十年且沿袭至今的做法。
表现之二：任人唯"亲" 德才兼备、以德为先、任人唯贤，是我们党的干部路线和用人原则。
然而，在用人"潜规则"的影响下，任人唯贤变成了任人唯"亲"。
编制为腐败的权力寻租提供保障
封建帝制，为了统治阶级的利益，故意把人分为三六九等，机构编制复杂，等级森严。
拉帮结派，结党营私，买官卖官，结成复杂的关系网，形成各种利益链，尾大不掉，政令不通，最后分崩离析。
可以说行政机构人员超编现象由来已久，这个问题表面上看是人的问题，其实质牵涉到社会生活的许多方面，是多种因素共同作用的结果。
有的地方交1万元可以买个编制上班，编制腐败是一种权力寻租，是部分机关或领导干部通过将公权私化，实现权力的资本化，将公共权力作为谋取个人或小团体利益的工具。
权力经济导致编制超标是滋生腐败的温床。
编制腐败很大程度上归因于潜规则的泛滥和官场生态恶化，正式制度的规定遭到扭曲，卖官鬻爵成为一种有门路的习惯。
行政机构人员超编机构臃肿，人浮于事使机关工作人员良莠不齐，职不清、责不明，造成机关工作长期处于闲散、沉闷和低效率状态，工作人员苦乐不均，挫伤很多人的工作积极性，还将增加新的工作关系和工作量，降低行政效率，影响机关效能的正常发挥。
超编导致机构庞大、人员冗杂，消耗大量的财政收入，造成财政超负荷运转，财政再分配的其他职能大受制约，严重影响了许多重要的投入，不仅吃掉了改革的众多成果，而且给推进改革设置了障碍。
有限的财政经费，人员超编机构往往不得不将行政收费和罚款等作为机构的重要经费来源，从而引起乱收费、滥处罚，滋生利益合法化的逆市场经济运行规律行为，使政府的公信力大受影响。
超编现象与一定的权钱交易相联，引发用人腐败，甚至更恶劣的腐败。
伪造在外地工作的档案，再将其调动回本地行政或事业单位工作，以此规避本应该参加的统一招考形成绕道入编，这些人是领导的子女、亲属或者花大钱买的。
干部子女被违规选用，绕道入编根本就没有外地工作经历，更无外地编制，若不参加统一招考，想轻易通过万马千军竞争公考的独木桥，实非易事。
主犯不是干部子女本人，而是背后的腐败推手。
与绕道入编者一同承担连带责任的不仅是与他们有血缘关系的领导干部，当地组织部门也要为此承担一定责任。
广东首批博士团完成挂职 感受基层官场潜规则
广东首批博士团完成挂职感受基层官场潜规则10月11日，又一批广东博士启程奔赴广西，进行为期一年的挂职锻炼。
作为广东选派的第二批博士团成员，他们7人将分别担任广西北海、钦州等地的副市长或厅级部门副职。
与此同时，他们的先行者xxx、古堂生、易干军、李佳洪四名博士已经结束了使命，正准备从各自挂职的市长助理岗位上返回，或回到书斋，或重上讲台，或继续经商。
从广东到广西，从书斋到官场，在一年的挂职中，广东博士给广西留下了什么？而基层官场又带给博士怎样的感悟？近日，本报记者来到广西--博士们的挂职地。
XX年11月1日，华南农业大学。
42岁的xxx走在林阴道上，不时有学生向他问好。
阳光透过树叶打在他的身上，xxx正赶着去给学生上课，脚步匆匆。
人到中年的他微微有点发福，和学校的许多教师一样，备课、上课、写论文、搞科研、带研究生，xxx做着一个大学教授应该做的，一切都显得那么普通。
4天前，广西梧州。
一个灯火辉煌的餐厅里，梧州市政府领导能来的都来了。
能有如此吸引力使当地领导齐聚的人正是xxx。
赖博士，感谢你一年来为梧州所做的工作，我们真舍不得你走呀！梧州市长端起酒杯一饮而尽。
此刻，赖的身份是即将卸任的梧州市长助理。
从大学教授到市长助理，从学者型专家到政府工作人员，xxx这一身份的转变，完全来源于去年的支援西部建设博士服务团活动。
作为广东省首批选派的博士，xxx和古堂生、易干军、李佳洪一起，于XX年10月来到广西挂职1年，分别任梧州、玉林、贺州、柳州的市长助理。
低调地融入我来之前就给自己定了规矩，到玉林后绝对不能说你们玉林，而是时刻提醒自己说我们玉林10月27日，记者来到梧州。
刚一下车，xxx就迎了上来。
他握手的方式热情有力，眼睛平和而谦虚地直视对方。
赖博士的握手给人非常亲切的感觉，他从来没有架子。
在一旁的司机说。
建议少报道我个人，多报道当地和组织。
一见面，赖就向记者提出了唯一要求。
事实上，少报道个人是所有博士和记者接触过程中提及最多的一句话。
被领导暗示潜规则我该怎么办
被领导暗示潜规则我该怎么办在当今职场，美丽的女员工被领导性骚扰已经不是什么新鲜事儿，而且随着时间的推移，越来越多的领导开始变得明目张胆，甚至把性侵女员工当成了“必须”的工作。
初入社会遇色狼领导去年，我研究生毕业后，去了事业单位的机关工作。
现在工作不好找，我能找到这样的工作非常不容易，所以很珍惜，对工作认真负责。
可上了班才知道，与领导的关系太难相处了，根本不是我想像的那么单纯。
让我头疼的不是工作，而是几位领导的暧昧骚扰。
从我第一天上班，主管领导看着我时，眼睛里放射着光芒。
我并没有多想，因为大家都说我长得漂亮，是个清纯的女孩子，从高中时就有男生追我，所以对男人火辣辣的目光我早已习惯。
上班时，主管领导对我很关照，安排工作也不多，让我有时间多熟悉一下业务，不懂的地方可以问他。
一次我下班时，主管领导的车停在我的身边，问：“晓雯去哪里啊？”我说回家，他又问住在哪里？我回答后，他说：“正好顺路，上车吧，我捎你一段。
”于是我上车了，上车后他跟我闲聊了几句，问：“刚上班，适应单位的环境吗？”我说适应，他又问：“工作熟悉的怎么样了？”“在领导的指导和关心下，我已经掌握了。
”他笑了起来：“晓雯还很会说话啊！好好干，我还要给你压担子呢？”我们这样聊天了一会，他又开玩笑似的问：“晓雯啊，我送你回家，你不谢谢我吗？”我说：“谢谢。
”“那你准备怎么谢我呢？”我无语。
看我沉默，他把手放在我的手上，我本能的抽了出来。
他面无表情的说：“我的手有电吗？你离我那么远？”我不知道怎么回答他，也不知道怎么应对这样的事情，我想以后不能坐他的车了。
但是，我可以不坐他的车，却不能不工作，工作中难免要跟领导接触，没有人的时候，他会说一些暧昧和挑逗的话，我不敢反驳他，毕竟他是领导，弄不好要给我穿“小鞋”的。
一次领导交待完工作，看着没人，拍了一下我的屁股，我躲开了，他有些不高兴，说：“也许我的要求有些过分，可是你要想好了。
”我虽然不知道他什么意思，但我听出他在威胁我。
潜规则害张局长犯死罪
潜规则害张局长犯死罪作者：张克勤来源：《检察风云》2008年第21期案发一年来，他每天都祈祷能保住性命。
2008年8月1日9点30分，他被法警押送到南宁市中级人民法院刑事审判庭。
法庭最后宣判：“张建辉犯受贿罪，判处死刑，缓期两年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人财产30万元；犯巨额财产来源不明罪，判处有期徒刑3年，数罪并罚，决定执行死刑，缓期两年执行，并处没收个人财产30万元上缴国库。
”当张建辉听到“缓期两年执行”后，绷紧心弦才松了一下。
然而，他心里依然很沉重：已到享受天伦之乐的年纪了，却将遥遥无期地在监狱度过。
新上任的市政局局长落马了2007年3月27日，是一个普通的日子，然而，对上任仅半年的南宁市市政管理局党组书记、局长张建辉来说却是黑色的一天：因涉嫌违法违纪被纪委双规。
在位被双规，这在南宁市直机关没有先例，消息不胫而走，人们议论纷纷。
张建辉深知自己问题的严重，祈求不被枪毙，便向办案人员交代了涉嫌受贿赃款3100万元。
在经济欠发达的广西，一位领导干部竟有如此巨额不法财产，人们在震惊之余，更多是愤慨和咒骂。
不知道有多少家庭为解决温饱而操心，不知道有多少儿童贫困失学，而外表道貌岸然的张建辉，却在官衔掩盖下的贪欲极度膨胀。
4月16日南宁市纪委将案件移送给南宁市人民检察院查办。
涉嫌受贿数额如此巨大是南宁市第一起大案，市检察院领导紧急从反贪局抽调精兵强将组成专案组，对张建辉案展开全面侦查。
6月26日，张建辉被逮捕。
认定张建辉案3100多万元赃款的性质是一件很复杂的工作。
由于案件涉及单位和人员多，从事工程建筑业人员，流动性大，要找到相关人员取证难度很大。
面对重重困难，办案人员制定了周密的侦查计划，不怕辛苦，跑遍半个中国调查取证，东北至辽宁、西部到云南贵州、南边到海南等十一个省份都留下足迹，获取的材料170多卷，堆积起来高度达5米多。
一份份证据材料揭开了张建辉的真面目。
经过艰苦侦查，办案人员又查出张建辉的银行存款320多万元和原值近百万元房产，加上纪委查出的3100多万元存折存单，共收缴赃款3400多万元。
机关单位,座位安排的“潜规则”(超实用)
机关单位，座位安排的“潜规则”(超实用)无论是不是公务员，在工作中，或多或少都会被安排负责接待工作。
如何安排领导座次成了一大难题。
座位安排好了，一切风轻云淡，升职加薪不在话下；如果安排错误，后果~呵呵，你懂的事实上，领导座位安排有一些约定俗成的套路。
掌握这些套路，无论是什么场合，都可以应对自如，游刃有余。
妈妈再也不用担心我被领导骂了1会议主席台座次安排主席台座次排列，领导为单数时，主要领导居中，2号领导在1号领导左手位置，3号领导在1号领导右手位置；可参见下图的座次排列：主席台座次安排，领导为偶数时，1、2号领导同时居中，2号领导依然在1号领导左手位置，3号领导依然在1号领导右手位置。
可参见下图的座次排列：2宴席座次安排中餐宴请客人，一般主陪在面对房门的位置，副主陪在主陪的对面，1号客人在主陪的右手，2号客人在主陪的左手，3号客人在副主陪的右手，4号客人在副主陪的左手，其他可以随意。
可参见下图的座次排列：很多时候，也可以这样排列：西餐如果是西餐，餐桌不同，因此，座次也有所改变。
可参见下图的座次排列：3合影时的位置安排合影时的位置安排与会议主席台座位安排是一致的。
可参见下图的座次排列：4沙发室小型会议/商务接洽与外宾会谈与上级领导会谈5长条桌会议/商务接洽或者6坐车时的座位安排说明：1、小轿车1号座位在司机的右后边，2号座位在司机的正后边，3号座位在司机的旁边。
（如果后排乘坐三人，则3号座位在后排的中间）。
中轿主座在司机后边的第一排，1号座位在临窗的位置。
2、如果由主人亲自驾驶，以驾驶座右侧为首位，后排右侧次之，左侧再次之，而后排中间座为末席，前排中间座则不宜再安排客人。
-3、主人夫妇驾车时，则主人夫妇坐前座，客人夫妇坐后座，如果主人夫妇搭载友人夫妇的车，则应邀友人坐前座，友人之妇坐后座，或让友人夫妇都坐前座。
4、主人亲自驾车，坐客只有一人，应坐在主人旁边。
若同坐多人，中途坐前座的客人下车后，在后面坐的客人应改坐前座，此项礼节最易疏忽。
【成功知识】办公室潜规则——记住了能少栽多少跟头
【成功知识】办公室潜规则——记住了能少栽多少跟头...1，不要背后议论别人2，不参加任何小团伙3，宁可承认错误，也不要撒谎（工作好多年的人都是人精，你以为完美的谎言，别人一眼就能看穿）4，宁可承认错误，也不要推诿责任，尤其不能推给同事5，要有时间观念6，上班后进门要向同事们问好，比默默无声的坐办公桌要好7，不要在同事面前埋怨领导、埋怨手头活多（刚来的新人，多做点很正常）8，多学习，少上网人与人之间不能走得太近，办公室里是没有朋友的，切记。
否则会吃亏。
第一，韬光养晦，藏敛锋芒。
特别不要得罪你的直属上司。
（毕竟是你的最大竞争敌人）第二，能表现的愚钝老实点就尽量这样。
（和第一条差不多）第三。
不要和你的上司做太近（容易进入派系斗争。
到时候就可怜了哦）第四。
多体会下上司的话。
第五，最好不要被那些天天高唱“为公司。
”的人给愚弄第六。
如果你公司有挤别人集团和反排挤集团。
那么，作为小职员的你一定要加入反排挤集团（这个自己去体会）第七，制服强人的最好最佳手段是掌控其弱点。
（不是叫你坏，只是需要一点不被坏人欺凌的坏）第八。
公司里面没有真正的朋友（牢记牢记！！！）第九，不要畅所欲言第十，要明白上司和你不是一个层次的人，在任何时候都要表示对他们的尊敬第十一，不要个性太强。
第十二，反应要快。
第十三，做事不要优柔寡断。
如果长的不好看，请你穿的干净得体，否则会遭致长时间鄙视如果长得很好看，请你低调，让人家看到你谦虚的一面办公室zz很复杂，女人明斗，男人暗斗，所以如果你是女的，管好你的嘴巴，不要和异性过分亲近。
如果是男性，更加管好你的嘴巴，老实踏实的模样永不会吃亏还有和老板不要过分亲近，不要过分疏远。
作为新人一切以低调为重。
最后，作为新人，进去一段时间后，找个合适的机会请吃饭或者点心多做多错，少做少错。
不该你管的事，放烂了也别管。
刚进去的新人在同级的同事尤其是同级的长辈面前有时要笨一点，他们要是做错了千万得装傻，别让人觉得你是个威胁。
职场潜规则
职潜规则当今社会，不论是公务员还是商人，不论是己经当官想高升的，还是刚进机关等提升的，人人都做着升官发财梦。
随着《官场秘笈》、《官场厚黑学》一类潜规则读物的热销，更多人热衷于研究如何升迁的问题。
近日，网传一则女公务员自爆22条升职潜规则引热议。
作者齐天天称，进入公务员这个队伍，才知道在这里并非海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
五年的打工生涯让我养成张扬的个性，听到别人夸自己漂亮、有气质、能力强、有口才等等诸如此类的话，已经司空见惯，自认为勿沾沾自喜，保持对自己合理的评价便可。
她说，最近，一位刻薄的女领导给她上了人生重要的一课。
你们年轻人参加工作时间短，没什么经验，可以慢慢学，但是有一点千万要记住，想进步、想升职，不是单凭你表现好就行了，你得有人捧。
这位女公务员还总结出了在官场上生存的22条潜规则：1、必须有一个圈子无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。
只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰――这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
2、必须争取成为第二名名次与帮助你的人数成正比――如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。
3、必须理解职责的定义职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作4、必须参加每一场饭局如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言5、必须懂得八卦定理和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣6、必须明白加班是一种艺术如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
7、必须熟练接受批评的方法面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力――接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。
机关事业单位注意什么,机关事业单位潜规则,如何在机关立足
机关事业单位注意什么，机关潜规则一、不公规则：机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往票数较高，生活相安无事。
二、过手规则：谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实了就大事大吉，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办公室的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。
三、利弊规则：谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。
因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲。
得罪人的事绝对不做。
四、程序规则：机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。
即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到自己身上。
五、招呼规则：即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，可别人进门和你打招呼了或叫你办事了，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人可不管你忙不忙、烦不烦，没有看法才怪呢。
六、待遇规则：人人都会把自身角色与自身待遇相联系。
所以尽管知道有些人不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。
七、距离规则：对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班最后去吃饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。
对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得也是领导。
八、印象规则：尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。
但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会报，否则每个一见面的人都会说：“嗨，你好清闲哦”。
其实你脑袋那时正飞速转运。
九、角色规则：新相处的领导对你亲切有加。
如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。
用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，你们关系其实并不是那回事。
公务员礼仪规范之仪容仪表礼仪和穿衣禁忌_职场礼仪_
公务员礼仪规范之仪容仪表礼仪和穿衣禁忌公务员代表的是整个国家行政机关的工作效率，维护着国家行政机关的形象和个人形象。
所以讲礼仪规范是特别重要的，下面就让小编为大家搜集整理的公务员礼仪规范，供大家参考和借鉴!公务员礼仪规范：仪容仪表礼仪一、注重服饰美(一)服饰素雅机关公务员在工作中所选择的服饰，一定要合乎身份，素雅大方。
切不可令其有悖于常规的审美标准，进而有损机关公务员队伍的名声。
1.色彩少。
机关公务员在工作场合所选择的服饰，其色彩宜少不宜多，其图案宜简不宜繁。
切勿令其色彩鲜艳抢眼，令其图案繁杂不堪。
2.质地好。
在经费允许的条件下，机关公务员的服饰应尽量选用质地精良者。
如其正装一般应选用纯毛、纯棉或高比例含毛、含棉面料，而忌用劣质低档的面料。
3.款式雅。
机关公务员的服饰，应以其款式的素雅庄重为基本特征。
若其款式过于前卫、招摇，则与机关公务员自身的身份不符。
4.做工精。
机关公务员的服饰虽不必选择名牌货、高档货，但对其具体做工应予以重视。
若其做工欠佳，则必定会有损于机关公务员的整体形象。
5.搭配准。
搭配准，在此特指机关公务员的服饰应注重搭配之道。
从某种意义上讲，一个人的服饰之美关键在于和谐，而服饰的和谐则又主要有赖于精心的搭配。
(二)服饰庄重在讲究美观的同时，机关公务员在选择服饰时也不应对雅致有所偏废。
机关公务员如果要打算做到服饰高雅脱俗，一方面应以其朴素大方取胜，另一方面则应要求其文明得体。
具体来说，主要应注意避免以下五忌。
忌过分炫耀。
机关公务员在工作之中所佩戴的饰物，应当以少为妙。
不提倡机关公务员在工作场合佩戴高档的珠宝首饰，或是过多数量的金银首饰，不然便有张扬招摇之嫌。
2.忌过分裸露。
在工作中，机关公务员的着装不应过分暴露自己的躯体。
不露胸、不露肩、不露背、不露腰、不露腿等“五不露”，便是对机关公务员着装的基本要求。
此外，不使内衣外露，也不应被疏忽。
3.忌过分透视。
机关公务员在正式场合的着装，不允许过于单薄透明。
挑战官场“潜规则”,女职员智搏贪官
挑战官场“潜规则”,女职员智搏贪官作者：胡远来源：《党员文摘》2010年第05期2009年6月26日,佛山市三水区政府秘书长徐枝荣因涉嫌受贿、包养多名情人,被佛山市纪委“双规”。
得此消息,一位名叫林惠芳的女干部,欣喜万分。
正是她不甘屈从,曝光了一场权色交易的内幕,将不可一世的徐枝荣拉下马……拒绝“潜规则”,烦恼惹上身2006年7月,刚从广州一所大学计算机专业毕业的林惠芳被来学校招贤纳才的佛山市三水区西南街道办事处主任徐枝荣看中,作为特殊人才引进到佛山。
西南街道辖区内有大量印刷、制造、通讯和电子设备、食品加工等企业,三水海关和几个大型港口也设在此处。
发达的经济脉络,让徐枝荣权力很大。
徐枝荣吩咐林惠芳好好干,在这里会有大好前途的。
出生于杭州的林惠芳不仅有着江南女子的温柔妩媚,是公认的美女,而且还在广东省多次获得计算机竞赛奖项,并有一个在广州读博士的男友。
从见到才貌双全的林惠芳第一眼起,徐枝荣就对她充满了欲望,于是想方设法将她招揽到手下工作。
对于林惠芳这种美女,徐枝荣明白,是需要假以时日培养“感情”的,而且,他已经积累了一套猎艳经验,并屡试不爽。
1992年,徐枝荣在一所学校教书,后进入三水区一家报纸做记者。
因为文笔出众,他被提拔到政府机关,先后任区政府宣传科长、区委新闻秘书、区文化局局长,2006年初被任命为三水区西南街道办事处主任。
从一名普通教师到权倾一方的官员,徐枝荣开始尝试利用手中的权力猎艳。
结果证实,只要他在关键时刻给予一些女性好处,这些人总会心领神会地在身体方面给他“回报”。
徐枝荣决定在林惠芳身上故伎重演。
2007年7月的一天,徐枝荣将林惠芳叫到办公室,告诉她说,经过对你这一年工作的考察,我们决定提拔你,你怎么感谢我啊?林惠芳没有明白徐枝荣的言外之意,只是高兴地说,晚上到佛山最高档的酒店宴请徐枝荣,感谢他的知遇之恩。
当晚,林惠芳在酒店包厢的灯光下显得格外动人,频频向徐枝荣举杯敬酒。
徐枝荣以为鱼儿上钩了,借机靠近林惠芳,一把将她拥进怀中。
杜绝行业潜规则“三十条”——成都卫计系统的廉洁法宝
去年7月，成都市卫生和计划生育委员会印发了《成都市卫生计生系统杜绝行业“潜规则”三十条（试行）》（以下简称“三十条”），提出坚决杜绝在医药购销、医疗服务、执法审批、公务活动和选人用人等五个方面存在的“潜规则”问题，并推出具体举措。
时隔一年，取得了显著成效。
宣传教育大力普及，形成廉洁从业氛围在专项工作启动以后，全市卫计系统以多种形式对“三十条”进行了传达学习，编印“口袋书”及宣传单，编发廉洁过节短信，通过《健康成都报》、微信、微博、文化墙、宣传栏、院刊等载体大力宣传杜绝行业潜规则“三十条”，学习先进典型，开展警示教育，及时通报违纪违法案例等，营造清风气正的氛围。
如市一医院在门诊二楼打造廉洁文化长廊，市二医院组织参观了省法纪教育基地，新津县卫计局建立“健康新津”政务公众微信平台，传播卫计政策、健康理念和行业正能量。
医务院务全面公开，清除“潜规则”死角各医疗卫生单位大力推行医务院务公开：党务信息向全体党员公开，服务信息向患者和群众公开，事务信息向全体干部职工公开等。
在医药购销中，对采购目录内外的设备、药品、医用耗材都要进行公开明示；在医疗服务中，公开主要药品、检查和医疗收费项目及标准，设立举报箱，聘请社会监督员在医院开放日参观单位；在执法审批中，卫生计生行政审批的单位或部门按相关要求公示行政审批事项；在选人用人中，对干部选举流程、任用决定等进行公开明示；对于各项医疗活动中的奖惩措施也进行公开通报，切实做到工作过程的公开透明。
医务院务的大力公开对于流程规范、办事规矩形成正面压力，在杜绝“潜规则”的工作落实上发挥了重要的作用。
规章制度不断完善，扎紧“潜规则”笼子市卫计委机关建立了包括反腐倡廉教育、权力运行监控、行风建设、组织保障等内容的预防和惩治腐败体系基本框架，建立制度134项。
全系统各单位建立或完善制度1286项，梳理出了2881个风险点，提出3413条防范措施。
多家单位重新修订、完善了多项涉及采购、人事、公务、就诊、执法方面的各项规章制度，如“廉洁行医”承诺制度、物资“阳光采购”制度、干部选拔任用制度、重点岗位定期交流轮岗制度、举报和医患沟通制度等。
被潜规则打倒的县委书记
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但 从 ２０ ０ ４年 ３月 起 ， 社 新 开 始 担 徐 任 五河 县 代 县 长 、 委 书 记 后 ， 的仕 途 县 他
就 开 始 了步 入 了 “ 色 轨 迹 ” 灰 。
酒 席 完 毕 ， 啤 啤 酒 厂 老 板 又 为 来 皖 客 每 人 准 备 了礼 品 ， 徐社 新 连 忙 推 脱 ， 在
新无法推脱 。
当徐 社 新 到 达 酒 店 ， 现 县 里 其 他 发 几名领导早 已到达 ， 客之间相谈甚欢 ， 宾
更 像 是 多 年 的 老 朋 友 。 他 一 到 来 ， 些 这
徐社 新感觉到有一张无形 的网在束 缚 着 他 ， 缚 着 他 上 任 之 前 的 雄 心 和信 束
收 下 ” 让 他 不 好 意 思 回绝 ， 别 是 一 些 ， 特 下 属 见徐 社 新 不 肯 收 ， 往 说 道 ，徐 书 往 “
论秘书行业的潜规则
《秘书之友》年第期2007127理论探讨施晔红最近两年，“潜规则”一词频频见诸报端：先有演艺界潜规则，接着又出现足坛潜规则、教育界潜规则等等。
“潜规则”存在于社会各个领域和层面，渗入了社会的方方面面，有人还总结出了不同行业的各种潜规则。
在对秘书行业中的各种现象进行深入剖析和本质探求的过程中，我们不难发现秘书行业也存在许多“潜规则”。
吴思先生在《潜规则：中国历史中的真实游戏》中说：“中国社会在正式规定的各种制度之外，在种种明文规定的背后，实际上存在着一个不成文的又获得广泛认可的规矩，一种可以称为内部章程的东西。
恰恰是这种东西，而不是冠冕堂皇的正式规定，支配着现实生活的运行。
”“所谓的‘潜规则’，便是隐藏在正式规则之下，却在实际上支配着中国社会运行的规矩。
”“潜规则”，是相对于“显规则”、“明规则”而言的。
之所以称之为“潜”，顾名思义就是看不见的、没有明文规定的。
“潜规则”既不公开也不透明，它的内容也不会被公之于众。
它之所以不公开，是因为“它背离了正义观念或正式制度的规定，侵犯了主流意识形态或正式制度所维护的利益，因此不得不以隐蔽的形式存在”。
这是“潜规则”的根本特点。
“潜规则”的第二个明显特点是，它的实一、关于潜规则论秘书行业的潜规则际约束力大。
潜规则是游离于各行各业正式法规之外的“行规”、“惯例”，它在各自的领域内得到大多数人的默认和遵守，是相关法律法规之外的另一套行为准则和规范。
它对人们思维方式、行为方式的实际约束力往往比明文规定的规章制度还要大。
“所谓约束，就是行为越界必将招致报复。
对这种利害后果的共识，强化了互动各方对彼此行为预期的稳定性。
”这种“约束”，使得潜规则具有很强的“杀伤力”，一般人很是“惧怕”。
人们都在默默恪守、心照不宣地维护它；谁不遵循这种“规则”，谁就会受到这种“规则”的排斥、惩罚。
你必须要学会它、“尊重”它、实施它，不然你就根本进入不了你想进入的某个“圈”中，即便进去也会发现自己无法生存，无法为这个圈子所认同，很快就会被排斥出局。
干部工作中存在的主要问题及事例
干部工作中存在的主要问题及事例一、引言干部工作是一个组织中至关重要的环节，其质量和效能直接影响着组织的发展。
然而，在实践中，干部工作中存在一些主要问题，这些问题需要得到认真对待和解决。
本文将讨论干部工作中的主要问题，并举例说明。
二、选拔任用不公平在干部选拔任用过程中，存在着不公平现象。
有些地方或单位仍然存在着人际关系和权力寻租等问题，导致了优秀人才无法得以快速成长，甚至被边缘化。
此外，在选拔任用中过于偏重学历、资历和年龄等因素，忽视了综合素质评价和能力水平的考察。
就拿企业组织来说，有时候某个职位的空缺会由内部推荐人员填补，这很容易导致“内定”、“潜规则”等问题的出现。
例如，在某公司中，一个资深员工因为与高层有亲密关系而被提拔为经理级别岗位。
这种情况下，公司失去了对更加优秀的候选人进行公正评估的机会。
三、培训与发展不足干部培训与发展是提高干部素质和能力的关键环节，然而，在实践中却存在着一些问题。
首先，有些地方或单位因为资源有限，往往无法给予干部足够的培训机会和学习资源。
其次，某些单位对干部的培训过于敷衍和形式化，缺乏切实有效的内容和方法。
一个例子是某政府机关的工作人员，他们虽然每年都参加一些培训班和研讨会，但这些活动大多只停留在听课笔记和证书颁发的层面，缺乏实际操作和应用的机会。
结果导致了他们在日常工作中无法有效运用所学知识和技能。
四、干部选拔缺乏科学量化评估在干部选拔中经常面临着主观性评价问题。
由于缺乏科学量化评估体系，选拔过程容易受到倾向性因素影响。
有时候领导者根据自身喜好、直觉或个人情感做出选择，并且没有充分考虑岗位要求以及候选人能力是否匹配。
例如，在某大学的教职员工选拔中，有一次面试时某位面试官被一个候选人的外貌和语言技巧所吸引，最终推荐了他晋升。
然而，该候选人在业务知识和团队合作能力方面并不出色。
这样的选拔结果显然违背了公平、公正和能力导向的原则。
五、干部考核评价机制不完善干部考核评价是管理者对干部工作进行监督和促进的重要手段。
被潜规则打倒的县委书记
被潜规则打倒的县委书记作者：暂无来源：《廉政瞭望》 2010年第11期安徽五河县原县委书记、蚌埠市政协原副主席徐社新没有以权为家人谋私，没有花边新闻，但还是在官场怪圈中一步步走入腐败泥淖。
挣脱不出的人情网在徐社新担任安徽五河县主要领导前，他的仕途生活显得那样平静而按部就班。
大学毕业后，徐社新来到蚌埠市经委工作，从科员做到了经委副主任。
他和妻子李成梅相敬如宾，家庭幸福。
此时的徐社新觉得一家人幸福比什么都强。
但从2004年3月起，徐社新开始担任五河县代县长，县委书记后，他的仕途就开始了步人了“灰色轨迹”。
初任五河县主要领导，徐社新就感觉到了这个位置的不同寻常，虽然同是正处级岗位，但这个位置的“含金量”比一般机关的处长显然高了许多。
初任伊始，从上任后的接风洗尘，到各局负责人的请示报告，徐社新总有推不完的饭局，对此徐社新并不热衷，能推则推，他宁愿回家陪陪妻子，读读书看看报。
但这只是徐社新的一厢情愿，宴请的次数还是一波又一波，而且都是一个意思：“书记，您不去，这工作没法开展。
”2004年7月一天，一个县里领导来到了徐社新办公室，“徐书记，皖啤啤酒厂老总晚上想宴请您，您一定要参加。
”这家酒厂是五河县最大的私营企业，徐社新很想拒绝。
“您是书记，不去哪行，这也是书记您对地方工作的支持么。
”徐无奈只得应邀。
当徐社新到达酒店，发现县里其他几名领导早已到达，宾客之间相谈甚欢，更像是多年的老朋友。
他一到来，这些人都纷纷站起来迎接，反倒是显得有点生疏。
众人把徐社新推上首座，酒过三巡，一名同僚脸红耳热地对着他说道：“徐书记，咱五河这地方，干工作就要靠感情，您平时要多下来走动走动哟。
”酒席完毕，皖啤啤酒厂老板又为来客每人准备了礼品，徐社新连忙推脱，在拉扯间，又一名县里官员站出来圆场：“书记，你看这是人家一点心意，没别的意思，你看我们都收了。
”徐社新只得收下。
回到家，徐社新对着妻子说到晚上应酬情况，连连摇头：“五河这地方，官场都讲究裙带，讲究吃送，我看这种风气不好。
大名县委书记自我限权 挑衅官场潜规则
大名县委书记自我限权挑衅官场潜规则在知天命之年，王晓桦成了河北省大名县的风头人物。
他是一个性格复杂的官员，一个不断尝试着改革而又稍有顾虑的人；他做过党校教师，文章写得头头是道，却不喜欢被称作“学者型官员”；性情温和，却无法容忍下属的错误，曾把人骂得狗血淋头；他有主见，做事雷厉风行，不喜欢废话，厌恶应酬，甚至有点“不合群”，很少在公开场合露面。
简单来说，他是一个有魅力的改革者，一个执著地改变这个贫困县城官场习气的县委书记。
但当靠在一张宽大的真皮沙发上，他会宣称自己做的只是一个县委书记最起码的本分。
上任一年多，他给这座位于河北东南角的县城带来了很多肉眼看得见的变化。
他拓宽了一些街道，正在恢复“大名府”的古城墙。
不过，一些街道两旁仍然破敝，交通仍然混乱，人们的钱包并没比以前鼓多少，甚至连那座已经用了50年的县委机关办公楼，楼梯还是嘎吱嘎吱响。
王晓桦还雄心勃勃，力图在某种程度上改变这座县城乃至这个国家最重要的东西。
他改变的是官场生态。
他处理有问题的官员；他把官员的电话号码贴在单位的门口；他甚至要求官员们每周二早晨到街上打扫一次卫生，除极端天气外，雷打不动。
最关键的改革是官员任命制度。
2009年春节前上任后，这名新任县委书记用两个月时间，连续起草了10份文件变更干部任用制度。
从此，起码在形式上，想在这座县城里成为一名官员的人，除了要获得组织部和县委常委（委员）的认可外，还要赢得同事和普通百姓的投票。
这些举措招来议论纷纷。
有人觉得，这是对官场“潜规则”的恣意挑衅，必然阻力重重；也有人说，这项改革，实质上是“县委书记对自己权力的限制”；有人则把这一切与“民主”联系在一起。
王晓桦则用他惯有的干练语气表示：“我也是在保护自己。
”县委书记问一句“有意见吗”，大家就不好说什么了与所有嫌权力不够大的官员不同，王晓桦主动“捆住”了自己的手，而且是以一种急不可耐的方式。
大名县县委组织部部长庞耀洲回忆说，在改革刚开始推行的那段时间，每过几天，县委书记王晓桦就会拿着一个文件的草稿要他修改，有时候甚至是在夜里。
在机关单位千万别轻视这18个细节
在机关单位千万别轻视这18个细节1、准时、不迟到，最起码比领导先到，这是初入官场的年轻人的基本素养，是红线，轻易不要逾越。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。
其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。
从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队团队信任。
2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。
尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。
这点是我以前领导提醒我的，我也时常对下属说起，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。
3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。
因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。
切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。
有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。
4、和领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，让对方先挂，你再挂。
不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。
不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。
5、开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。
除非你们单位像个大车店，处于无政府状态，否则一定要记住这点，更不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、玩微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。
党政机关“禁用词”背后大有深意
党政机关“禁用词”背后大有深意作者：来源：《新传奇》2020年第02期近日，作为在省级层面上明确规定不使用部分敬词的省份，陕西省这一做法引发了全国基层公务员的热议，将政府“禁用词”引到了公众的面前。
禁用“尊敬的”“重要讲话”这种词的背后，是构建风清气正机关文化的决心，可谓大有深意。
不少机关单位内部存在称呼“潜规则”前几个月，有一条十分热门的段子是这么调侃的：凡是公务员回家过年，平日里的小李、小张、小王、小赵就会摇身一变成为张处、李处和王局、赵局。
尤其是在同学会、家族聚餐等场合上，更是如此。
有时，酒过三巡还会敲敲酒杯让大家都安静，听“尊敬的大领导”为大家讲几句。
一段时间，在不少党政机关单位内部，也不同程度存在着一套称呼“潜规则”。
没有官职的普通办事员按照有官职的称呼来称呼，副职按照正职来称呼。
比如省级机关出来的都叫处长，市级机关出来的都叫科长，实在不好称呼的，就叫主任。
此外，凡是有领导视察与参会，主持人都会千篇一律地说：“让我们欢迎尊敬的领导发表重要讲话”“感谢××领导高屋建瓴的讲话指导”“感谢××领导在百忙之中抽出时间”……如果在网上以会议主持词为关键词搜索出来的模板都绕不开这三句“金句”。
当然，在与这样的主持词相配的同时，但凡会议都是“重要会议”“隆重召开”。
将政府“禁用词”引到公众面前对领导言必称“重要”，显然违背了实事求是的原则，不仅不利于基层工作的展开、消耗公共资源，还会使一些领导听完飘飘然，是领导干部的“精神麻醉剂”，不利于党内工作的长久展开。
但这样的场景逐渐要成为“过去式”了。
为了响应2019年3月中央办公厅明确提出的2019年基层减负年，近日，陕西省委办公厅下发的“给基层减负十条”措施中，包含一条文风会风方面的规定：省内会议、活动对领导同志称呼时不加“尊敬的”，讲话时不称“重要讲话”，一般工作会议发言时不鞠躬致意。
作为在省级层面上明确规定不使用部分敬词的省份，陕西省的这一做法引发了全国基层公务员的热议，这一做法也将政府“禁用词”引到了公众的面前。
女政协主席的官场潜规则
28关注·反腐报道工程向社会公开招投标。
沈向勤联系谭国锋，表示希望能承建工业大道工程，请求谭国锋给予关照。
几个月后，在谭国锋的帮助下，沈向勤挂靠的电白某公司顺利中标工业大道工程，由沈向勤负责施工。
2012年3月，沈向勤打电话给谭国锋，说要感谢其在他承建工业大道工程上给予的关照，称其准备叫人送150万元过来，谭国锋表示让沈向勤直接联系林军。
挂断沈向勤的电话后，谭国锋立即打电话给林军，称沈向勤会派人联系他，让其先帮自己收下款项。
后来，林军打电话给谭国锋，称已经收到沈向勤转交给他的150万元，谭国锋让林军暂时保管……“经纪人”开展保管贿款和日常消费增值服务林军是个称职的“经纪人”，他不仅在每笔交易中忙前忙后，为谭国锋促成每一笔权钱交易，还主动提供保管贿款入理财的“增值”服务，即按谭国锋的要求代为保管回扣款，随时按其要求支取，或按其要求投资理财。
2010年至2015年五年间，林军替谭国锋保管的工程回扣款多达2030万元。
林军事后称，自己将上述回扣款部分以现金形式保存在书房里，部分则存放在自己的银行卡里。
林军表示，平时为了方便，他会把其中部分工程回扣款用于个人资金周转。
期间，按照两人约定，由林军继续为谭国锋保管工程回扣款，在谭国锋需要用钱时再由其帮忙提款。
林军很信守承诺，每次在谭国锋取钱的时候都一一落实到位。
2012年至2014年期间，谭国锋吩咐林军分三次把工程回扣共计1150万元以现金形式交给自己。
这其中部分被其用来支付其以他人名义在广州购房的房款，其余则存入其自己掌握的银行卡以及用于个人消费。
2014年，谭国锋曾向林军问及其代为保管的回扣还有多少，林军说还有800万元左右。
谭国锋询问其是否可以以其名义入股林军与他人合伙设立的国信创谷投资项目，林军称可以。
后林军即将这800万元陆续投入国信创谷项目建设，并说以后有收益的时2017年9月，原广东省阳江市政协主席韦丽坤，因犯滥用职权罪、受贿罪，被广东省湛江市中级人民法院一审判处有期徒刑13年，并处罚金500万元。
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机关工作潜规则一、不公规则：机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，生活相安无事。
二、过手规则：谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实了就大事大吉，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办公室的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。
三、利弊规则：谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。
因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲。
得罪人的事绝对不做。
四、程序规则：机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。
即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到自己身上。
五、招呼规则：即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，可别人进门和你打招呼了或叫你办事了，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人可不管你忙不忙烦不烦，不有看法才怪呢。
六、待遇规则：人人都会把自身角色与自身待遇相联系。
所以尽管知道有些人不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。
七、距离规则：对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚上班最后去吃饭，离远的办公室就不要顾及这些了。
对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得也是领导。
八、印象规则：尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。
但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会报，否则每个一见面的人都会说：“ 嗨，你好清闲哦”。
其实你脑袋那时正飞速转运。
九、角色规则：新相处的领导对你亲切有加。
如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。
用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，你们关系其实并不是那回事。
十、尴尬规则：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。
因而得势的不一定是能力强的，失意者不一定是低能的。
十一、转移规则：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。
当然你也可以继续往下转移。
有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。
十二、归因规则：凡是个人进步不了的最体面的理由是领导关系没处好，而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。
十三、矛盾规则：跟领导走得太近了怕别人闲话，离得太远了怕掉队疏远。
左也不是，右也不是，此仍是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。
十四、变脸规则：总有一些人见到上司唯唯喏喏；见到同级嘻嘻哈哈；见到部属不苟言笑。
一天三变脸，但运用得很自如。
十五、活跃规则：忙的科室，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而闲的科室，来个外人便会气氛活跃，能很好地利用这个机会海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、打发无聊。
十六、加班规则：加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
星期六上网上看看，加班的总是固定的那几个分局，有的单位从不见加班，但一样在运转。
十七、趋同规则：一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响他的部属。
机关平时总议论某科室的特征区别，但总能归因到科长的因素上。
因为领导是导向，所以时间长了大家就会爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
十八、关系规则：想仕途、图利益的重上层领导关系，想潇洒、重人缘的拉哥们姐们关系。
因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
十九、竞争规则：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。
踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
二十、忌讳规则：机关人忌讳太多不敢真言，总担心说多了会孤立自己，成为他人设防的对象。
因而侃天的原则便是：“说古不说今，说外不说中，说远不说近”。
1、少说话，不说话。
话说多了全都是故事，说那么多干吗？况且祸从口出呢！2、多做事。
领导安排的，同事嘱咐的都要做；不是份内的活儿，问问清楚再做，不过问的时候最好采取些策略。
3、多长眼力见儿。
就是多注意观察，注意细节。
学习做事，这是基本功之一；另外，比方想要了解一个人，言谈举止，穿着打扮等等，最能泄露一个人的秘密，不观察，怎么知道是怎么回事儿？4、多动脑子。
就是要多分析。
有人天生就是分析家，但不是大多数人。
所以，观察之后，就要多分析——长脑子，不就是干这个的么？由浅入深，实在不行，就在纸上写——比方，某人喜欢谈论女性，爱去找小姐，那么，他好色；有人比较胖，爱说哪个饭店的菜好吃，那么他比较喜欢吃。
从这个开始，由简单到复杂——某人职位不高，但是却挺蛮横不讲理，那么他很有可能有后台……等等等等。
最后一个说第一条，该说话的时候一定要说，但绝对不能第一个说，也不能没有想好就说。
说的时候要抓住重点，语气平缓，抑扬顿挫地，有条理地说，而且一定要在很短的时间给别人留下深刻的印象。
升官，以业绩做基础，往往关键时刻就全靠这个了。
至于跟领导同事搞好关系的那些，就不用说了。
谁不会？！1、论资排辈原则。
也就是按照进单位时间长短，来决定你们提拔的顺序。
当然可以这个规则是可以被人为打破的。
你年轻，就应该多做事，记住凡事开卷有益，做什么工作只要你用心来学都能学到知识。
2、尊重领导原则。
如果你不幸与部门领导发生冲突，我可以肯定地说单位领导一定是批评你，而偏护部门领导，这是个大原则。
你们不要犯傻、天真地想像，这事我有理呀，我要和一把手争论呀。
没用的，你是个年轻人，你就要尊重领导，你和领导发生冲突，就是你不对。
当然，原则性的事情应该站稳立场的。
记住不要与部门领导发生冲突，就是他想整你，排挤你，你也要忍耐。
3、正副职间永远不和原则。
单位局长和副局长，部门领导与副职永远不可以和，这是由于利益关系决定的。
所以你们不要陷入其中，也不要天真地想利用他们的矛盾达到你的目的。
做人是一世的，你做人太奸诈，太坏，同事们敢和你接触吗？你的群众关系不好，将来你能提拔吗？也就是狗咬你一口了，你赶快想想，他为什么咬我，下次如何避免他再咬我。
这时你不要咬狗一口了。
狗咬人同事们习惯了，但是人咬狗，同事们接受不了。
4、明哲保身原则。
在单位工作一方面尽职尽责，一方面也要学会保护自己。
你们年轻，没有利害冲突，如果发生冲突就一定是你们说话办事不注意造成的，特别不值得。
如果单位二个同事在走廊吵起来了，如果此时你在办公室，你就可以装着没听到，继续做自己的事情。
还有领导在，还有老同志在，轮不到你出头，别冒那个险。
单位发生纠纷时，能回避时就回避，不能回避时就不表明自己态度。
5、装胡涂原则。
有人想说点什么，拿小话来敲打你，或者传点小话告诉你。
这时你要做的只有装胡涂，别上那个当。
就算这个真想整你，你也没有能力回击。
我们不能打没有准备的仗吧。
此时就只有装胡涂，一笑了之。
在单位有些事说不清楚，也不用说清楚，也不可能说清楚，也没有必要说清楚。
6、大面过得去原则。
记住和同事交往，要大面上过得去。
就算是他把你气得要死，你表面上也要装出不在意的样子。
不要和同事把关系搞僵，不要说过头话，不要说气话，不要说绝话。
7、不占单位便宜原则。
同事们占单位便宜，你不要占，你年轻。
你如果刚到单位就贪小便宜，领导能让你担重任吗？不要贪小便宜吃大亏。
8、尽职尽责原则。
早来晚走，多干活少说话，永远是正确的。
多干点活累不死你们，领导都喜欢能干活的同志。
领导不喜欢光说不练的同志。
9、适当沟通原则。
刚到单位工作，不要不合群，大家做什么你就学着做什么。
比如午休时同事打扑克赢中午饭的，你就参加吧，最多十几块钱输赢。
这样拉近大家距离，你就多跑跑腿，大家还说你勤快。
10、不传话原则。
有时单位同事和你说点什么，他其实也许想利用你传这个话，你不要上当。
你就只有听的份，不要表态，更不要传话。
如果你不传话，嘴严，大家知道了就什么话都和你说了。
这样你不就知道单位所有的事了吗？单位事都知道了就少走弯路了。
11、甘当小兵原则。
你们刚到单位工作，就是当小兵，什么活都干，单位谁都可以支使你们。
比如送材料，取材料，打电话，接电话，搞活动时你什么都要做，最累。
当小兵有当小兵的好处，起码没有利害关系，没有人想整你们。
而且你们可以迅速熟悉各科室工作，熟悉各单位工作，起码混个脸熟呀。
而且单位同事还以为你小孩不错，挺勤快的。
12、少犯错误原则。
工作做得越多，错误就越多，这是正常的。
但是我们要尽量少犯错误，不要让错误犯二次。
说错话了，做错事了，要马上意识到，马上纠正，下次不再犯。
13、不骄傲原则。
工作有点小成绩，一定要谦虚，不能得意，要低调。
14、隐忍原则。
有同事坏你，部门领导压制你，在你没有能力之前，你们只有忍耐。
在你们有了能力时要做的是宽容，不要计较，要让大家看到你的胸襟。
15、充实自己原则。
到单位工作，这个岗位需要什么知识，你们就抓紧学会了。
比如有的朋友负责法院计算机工作，上班后尽快了解这个岗位需要什么知识，如果自己不会。
要利用晚上时间到微机班去学习。
不要等到单位派你出去学，那时候你就被动了。
16、迅速进入角度原则。
要迅速适应岗位要求，尽快让自己成熟起来，尽快能独立工作。
当然在自己不可以有独立工作时，一定要谦虚，要向同事请教，别不懂装懂。
17、适当保留实力和有机会冒尖原则。
适当保留实力是为了更好地保护自己，为了晚点遭到同事们排挤。
但是当你们自觉适应了岗位要求，此时要适当地表现自己，要让领导和同事们知道你工作很努力，你进步很快。
这个度你们自己把握吧。
18、不拉帮结派原则。
领导最忌小集团，搞小圈子。
不要与工作不努力的同事、表现不好的同事、名声不好的同事、品行不好的同事走得太近。
后果你们自己知道。
我发现，在这个世界上，要做成一件事情实在不易，而在机关工作，要想做成点事情，更是难上加难．机关实在是一个比较“凶险”的地方，从表面上看，机关工作，忧雅舒适，风吹不着，雨淋不着，待遇也不错，其实，这是一种错觉。
机关很容易让一个人终身一事无成，变成一种不伦不类的废物。
什么最怕下岗，我想，那是机关人，道理很简单，机关人，机关人一下岗，啥都不会做。
一、在机关工作，必须尽量少说话，言多必有失、祸从口出；需要你说话了，要注意分寸，对一般人要会说面上话，对自己人要交心，但又不能全交。
机关里，很多人都会说场面话，千万不要因此感动，这些话自己将来也是会和别人说的。
在最失意的时候，不要说抱怨的话——这些话在你得意的时候，会成为别人的攻击点；在最得意的时候，不要说猖狂的话——即使你在位上，也同样会有对手瞄准你的弱点，随时有可能给你致命一击。
二、在机关工作，永远不要对别人抱有100%的信心，这里没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。
当他面临着一个比你更大的利益的时候，就有可能会放弃你。
三、在机关工作，看到领导有矛盾了，不要以为全是坏事，很多时候，也是可以被下属利用的，就是要把握他们的利益冲突和互相牵扯。