请休假制度

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公司请假制度管理规定（5篇）

公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

请休假制度

请休假制度一、请假程序1.员工需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。

2.直接上级根据工作安排和实际情况，对员工的请假申请进行审批。

3.员工请假需提前一天以上申请，以便安排工作。

4.员工请假需在请假期间保持通讯畅通，以便公司随时联系。

二、请假时间与类型1.请假时间分为工作日、休息日和节假日。

2.请假类型分为病假、事假、婚假、丧假、探亲假等。

三、请假权限与审批1.员工请假需按照公司规定的权限进行审批。

2.病假一般需提供医院出具的病假证明。

3.婚假、丧假、探亲假等需提供相关证明材料。

4.假期审批完成后，员工需将《请假申请表》交至人事部门备案。

四、请假工资与福利1.病假期间工资按照国家规定执行。

2.事假期间工资按照公司规定执行。

3.婚假、丧假、探亲假等假期工资按照公司规定执行。

4.员工请假期间不享受公司福利和补贴。

五、请假纪律与处罚1.员工请假应遵守公司规定和纪律，不得擅自旷工或私自外出。

2.员工请假期间应保持通讯畅通，及时回复公司工作安排和通知。

3.对于违反请假纪律的员工，公司将按照公司规定进行处罚。

六、特殊情况处理1.若员工因紧急情况无法提前请假，应及时向直接上级报告并补办请假手续。

2.若员工因不可抗力因素无法履行请假手续，应及时向直接上级报告并说明原因。

3.若员工因工作需要无法履行请假手续，需与公司协商解决。

七、假期计算与结算1.假期计算按照国家规定和公司规定执行。

2.假期结算按照公司规定执行，员工需在规定时间内办理结算手续。

国家请假休假制度

国家请假休假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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请假和休假管理制度

请假和休假管理制度一、目的与依据1. 为规范请假和休假管理，确保员工合法休假权益，提高工作效率，制定本制度。

2. 本制度依据相关法律法规及公司实际情况制定，适用于全体员工。

二、请假类型1. 年假：员工在公司工作满一年后，可享有带薪年假福利。

2. 病假：员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明。

3. 事假：员工因特殊事情需要请假时，应提前申请并获得批准。

三、请假程序1. 请假前应提前向直接主管报备请假原因、请假时间。

2. 病假需提供医院证明或病假条。

3. 事假需提前向直接主管请假并获得批准。

四、年假管理1. 每年员工在公司工作满一年后，可享有带薪年假。

2. 年假按照员工实际工作年限和公司制度发放。

3. 员工应提前向人事部门提出年假申请，经批准后方可休假。

五、病假管理1. 员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明或病假条。

2. 连续患病超过三天的需提供医院诊疗证明。

3. 病假次数、天数达到公司规定标准时，人事部门将做出相应处理。

六、事假管理1. 员工因特殊事情需要请假时，应提前向直接主管请假并获得批准。

2. 事假属于个人原因，需提供详细请假原因及拟请假时间等。

3. 连续请假超过三天，需提供请假事由及解释。

七、请假记录1. 人事部门将对员工的请假情况进行记录和归档。

2. 员工请假需提供相关证明材料，以备查证。

八、休假管理1. 公司设立法定节假日和额外休假日，员工可依法休假。

2. 休假如有特殊情况需要延期或提前离职，需提前向人事部门请假。

九、请假审批1. 员工请假应提前向直接主管报备，并由主管进行批准。

2. 主管应根据实际情况合理安排员工的请假时间。

3. 人事部门负责最终审批员工请假申请。

十、请假纪律1. 员工请假不得影响工作进度和工作质量。

2. 请假时应提前报备并获得批准，不能擅自请假。

3. 严禁伪造请假事由、提供虚假情况。

十一、制度宣导1. 公司将通过内部通知、会议、培训等形式宣传请假和休假制度。

2. 公司将定期对员工请假情况进行统计和汇总，及时发现并纠正问题。

公司休假规章制度

公司休假规章制度为了规范公司员工的休假制度，保障员工的合法休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，制定以下公司休假规章制度：一、年假。

1. 员工入职满一年，即可享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限而定，具体天数由公司人力资源部门统一规定。

2. 员工在享受年假期间，应提前向所在部门提交年假申请，经部门经理批准后方可休假。

二、病假。

1. 员工在公司工作期间如因病需要请假，需及时向所在部门请假，并提供相关的病假证明。

2. 病假天数累计满三天以上的，需提供医院开具的病假证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。

三、婚假。

1. 员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据公司规定而定。

2. 员工在享受婚假期间，需提供结婚证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。

四、产假。

1. 孕期员工可享受带薪产假，产假天数根据国家法律和公司规定而定。

2. 员工在享受产假期间，需提供医院开具的产假证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。

五、陪产假。

1. 员工的配偶生育，可享受带薪陪产假，陪产假天数根据公司规定而定。

2. 员工在享受陪产假期间，需提供相关的生育证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。

六、其他假期。

1. 公司将根据国家法律和公司规定，为员工提供法定的节假日休息假期。

2. 如员工因特殊原因需要请假，需提前向所在部门请假并提供相关证明，由部门经理决定是否批准。

七、违规处理。

1. 员工未经批准擅自休假或超过规定的假期天数，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

2. 员工提供虚假证明或伪造假期事实，一经查实将受到严厉的处分，甚至解除劳动合同。

以上规章制度自发布之日起生效，如有任何变动，将由公司人力资源部门及时通知员工。

公司将严格执行以上规定，希望员工们遵守规章制度，合理合法地享受休假权益。

人员请休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司人员请休假管理，保障公司正常运营和员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，充分保障员工的休息权利。

第二章请假种类第四条请假种类包括：1. 事假：因个人原因需要请假，如处理个人事务、婚丧嫁娶等。

2. 病假：因患病需要休息治疗，须提供医院证明。

3. 产假：女员工生育、难产或计划生育手术休假。

4. 陪产假：男员工在妻子生育期间，按照国家规定享受的陪产假。

5. 婚假：员工结婚可享受法定婚假。

6. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

7. 年休假：根据员工工作年限，享受带薪年休假。

8. 公休假：国家法定节假日、休息日等。

第三章请假程序第九条员工请休假，应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。

第十条事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等请假，需提供相关证明材料。

第十一条年休假、公休假等，按照国家规定执行。

第十二条请假期间，员工应按照公司规定办理请假手续，保持通讯畅通。

第四章请假审批第十三条员工请假，由直接上级审批，审批权限如下：1. 事假：1天以内由直接上级审批，1天以上3天以内由部门经理审批，3天以上由总经理审批。

2. 病假：1天以内由直接上级审批，1天以上3天以内由部门经理审批，3天以上由总经理审批。

3. 产假、陪产假、婚假、丧假：由直接上级审批。

4. 年休假、公休假：按照国家规定执行。

第五章请假管理第十四条请假期间，员工应遵守国家法律法规，不得从事与工作无关的活动。

第十五条请假期间，员工应保持通讯畅通，如遇特殊情况，应及时与公司联系。

第十六条请假期间，如遇公司紧急任务，员工应服从公司安排，及时返回工作岗位。

第六章违规处理第十七条员工未按规定请假，擅自离岗，按旷工处理。

第十八条员工请假期满未按时销假，按旷工处理。

第十九条员工虚报请假原因，骗取假期，一经查实，予以辞退。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

管理人员请休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司管理人员请休假管理，保障公司正常运营，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体管理人员，包括部门经理、主管、项目经理等。

第三条管理人员请休假应遵循合法、合理、有序的原则，严格按照本制度执行。

第二章请休假类型第四条请休假类型分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要请假，如生病、家庭事务等。

2. 病假：因身体原因需要休息治疗。

3. 带薪年假：根据国家规定和公司政策享受的带薪休假。

4. 事假年假：因特殊情况需要连续休假的，可申请事假年假。

5. 产假：女职工生育期间享受的假期。

6. 陪产假：男职工陪护妻子生育期间享受的假期。

7. 丧假：因直系亲属去世需要请假。

8. 调休：因工作需要，经批准调整工作时间的休假。

第三章请休假申请与审批第五条管理人员请休假需提前向直接上级提出申请，并填写《管理人员请休假申请表》。

第六条直接上级应自收到申请之日起三个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

第七条请休假申请审批流程：1. 申请人填写《管理人员请休假申请表》，提交直接上级；2. 直接上级审核申请表，如有疑问可要求补充材料；3. 直接上级审批申请，审批结果通知申请人；4. 申请人按照审批结果执行休假。

第八条特殊情况下的请休假审批：1. 事假、病假：直接上级审批；2. 带薪年假、事假年假、产假、陪产假、丧假：直接上级审批后报人力资源部备案；3. 调休：直接上级审批，报人力资源部备案。

第四章请休假记录与统计第九条人力资源部负责建立和管理管理人员请休假记录，定期统计请休假情况。

第十条请休假记录应包括以下内容：1. 申请人姓名、部门、职务；2. 请休假类型、起止时间；3. 审批意见；4. 请休假实际执行情况。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况予以补充和完善。

请假休假管理制度

请假休假管理制度为了规范公司员工请假休假行为，维护公司正常的工作秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本员工请假休假管理制度。

一、总则1.1 本制度适用于公司所有员工。

1.2 员工请假休假应遵循合法、合理、诚实信用的原则，不得滥用请假休假权利。

1.3 公司应根据员工的工作性质、岗位特点等因素，合理制定请假休假规定，保障员工的休息权和休假权。

二、请假种类及规定2.1 事假2.1.1 事假是指员工因个人原因无法正常上班的请假。

2.1.2 员工申请事假应提前1天向直属上级提出申请，事假最长不超过3天。

2.1.3 事假期间，员工应自行安排好工作交接，确保工作顺利进行。

2.2 病假2.2.1 病假是指员工因疾病或受伤无法正常上班的请假。

2.2.2 员工申请病假应提供医疗机构出具的病假证明，病假最长不超过15天。

2.2.3 病假期间，员工应遵守国家有关医疗休假的规定，不得无故延长病假。

2.3 婚假2.3.1 婚假是指员工结婚的假期。

2.3.2 员工申请婚假应提前1个月向直属上级提出申请，婚假最长不超过3天。

2.3.3 婚假期间，员工应自行安排好工作交接，确保工作顺利进行。

2.4 产假2.4.1 产假是指员工生育的假期。

2.4.2 员工申请产假应提前1个月向直属上级提出申请，产假最长不超过90天。

2.4.3 产假期间，员工应遵守国家有关产假的规定，不得无故延长产假。

2.5 丧假2.5.1 丧假是指员工直系亲属去世的假期。

2.5.2 员工申请丧假应提前1天向直属上级提出申请，丧假最长不超过3天。

2.5.3 丧假期间，员工应自行安排好工作交接，确保工作顺利进行。

2.6 法定节假日2.6.1 法定节假日是指国家规定的法定休息日。

2.6.2 公司应按照国家规定安排员工休息，员工不得无故请假。

2.7 休息日2.7.1 休息日是指公司安排的员工休息日。

2.7.2 员工应遵守公司安排的休息日，不得无故请假。

公司请假休假管理制度范文(7篇)

公司请假休假管理制度范文（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

员工考勤请休假管理制度

员工考勤请休假管理制度员工考勤请休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的`，年休假15天。

三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。

员工考勤请休假管理制度2一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。

三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

请休假管理制度

请休假管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工请休假管理，保障员工合法权益，确保公司各项工作正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请休假应遵循公平、合理、规范的原则，严格按照本制度执行。

第二章假期种类第四条假期种类包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

第三章请假制度第五条员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

第六条若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

第七条请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

第八条假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

第四章假期计算第九条假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

第十条假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十一条请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时。

第五章审批程序第十二条员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请。

第十三条员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批。

第十四条员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批。

第十五条员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批。

第六章考勤管理第十六条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。

请休假制度

员工提出请假申请直属领导审批部门负责人审批
人力资源部审批请假生效并记录请假信息
病假：因病不能上班时，可申请病假
事假：因私事不能上班时，可申请事假
婚假：因结婚不能上班时，可申请婚假
丧假：因直系亲属去世不能上班时，可申请丧假
探亲假：因探望父母或其他亲属不能上班时，可申请探亲假
促进身心健康：请休假制度可以促进员工的身心健康，减少疾病和健康问题的发生，提高员工的生活质量。
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请假：员工因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位，向领导或上级提出申请，经过批准后离开
公司的时间。
休假：公司为了保障员工的身心健康和工作效率，按照国家法律法规和公司规定，给予员工一定的
休息时间。
请假与休假的关系：请假是员工个人行为，需要经过批准才能离开公司；而休假是公司给予员工的福利，不需要
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增强员工归属感：请休假制度可以体现公司对员工的关心和尊重，增强员工的归属感和忠诚度。
增强员工工作动力：请休假制度可以激发员工的工作动力，提高员工的工作积极性和主动性。
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减轻工作压力：请休假制度可以帮助员工减轻工作压力，避免过度疲劳和心理负担。单击此处输入你的智能图形项正文，文字是您思想的提炼，请尽量言简意赅的阐述观点

公司请假休假管理制度

公司请假休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工请假休假行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司请假休假管理应当遵循合法、合理、公开、公平的原则。

第二章请假类型及审批程序第四条请假类型1. 事假：员工因个人原因需要暂时离开岗位的，可以申请事假。

2. 病假：员工因病需要休息治疗的，可以申请病假。

3. 婚假：员工结婚的，可以申请婚假。

4. 产假：女员工生育的，可以申请产假。

5. 陪产假：员工配偶生育的，可以申请陪产假。

6. 丧假：员工直系亲属去世的，可以申请丧假。

7. 年假：员工根据工作年限享受的带薪休假。

8. 调休：员工因工作需要，经部门负责人批准，可以申请调休。

第五条请假审批程序1. 员工申请请假，应当提前向直接上级报告，并说明请假事由、时间及工作安排。

2. 直接上级对员工的请假申请进行审批，并将审批结果通知员工。

3. 员工如需延长请假时间，应当重新提交请假申请，经直接上级审批同意后方可延长请假时间。

4. 员工在请假期间，应当保持通讯畅通，随时关注工作相关信息，如有紧急事项，应当及时予以处理。

第三章请假休假待遇第六条事假1. 员工申请事假，按照公司规定扣除相应工资。

2. 员工年度内事假累计超过一个月，取消年度奖金及晋升资格。

第七条病假1. 员工申请病假，需提供医院出具的病历证明。

2. 员工病假期间，按照公司规定享受病假工资。

3. 员工病假累计超过三个月，应当解除劳动合同。

第八条婚假、产假、陪产假、丧假1. 员工申请婚假、产假、陪产假、丧假，按照公司规定享受带薪假期。

2. 员工在假期期间，工资及福利不受影响。

第九条年假1. 员工根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照公司规定执行。

2. 员工当年未休完的年假，可在下一年度内补休，逾期作废。

第十条调休1. 员工申请调休，经部门负责人批准后，可以调整工作时间和休息时间。

公司请假休假管理制度7篇

公司请假休假管理制度7篇企业管理制度具有规范性和程序性。

制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。

以下是小编给大家带来的公司请假休假管理制度，希望可以帮助到大家公司请假休假管理制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。

第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。

2、事假：员工因事确需请假。

3、婚假：员工结婚请假。

4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。

5、工伤假：员工发生工伤时请假。

第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。

第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。

第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。

第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。

第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。

第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。

2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。

3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。

4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。

5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。

第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。

第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。

关于请休假制度

关于请休假制度为了更好地平衡员工的工作与生活，提高工作效率，增强员工的归属感和满意度，我公司建议对现有的请休假制度进行完善，以下是关于请休假制度的内容。

一、请假类型及规定1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。

事假一般不超过3天，如需长时间事假，可申请调休或年假。

2. 病假：员工因病需要休息，可申请病假。

病假需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按国家相关规定执行。

3. 调休：员工可提前申请调休，与领导协商后安排合适的休息时间。

调休一般用于工作日加班的补偿，也可用于个人安排休息。

4. 年假：员工每年享有5-15天的带薪年假，根据工龄和公司规定确定具体天数。

年假一般需提前申请，批准后方可享受。

二、请假流程1. 员工申请：员工需提前向直属领导提交请假申请，说明请假原因、时间及补休安排（如有）。

2. 领导审批：领导收到请假申请后，需在24小时内进行审批，并告知人力资源部门。

3. 人力资源部门备案：人力资源部门收到请假信息后，及时更新员工请假记录，并监督请假政策的执行。

4. 请假结束后，员工需向领导汇报请假期间的工作交接情况，确保工作的连续性。

三、请假注意事项1. 请假员工需提前安排好工作，确保请假期间工作顺利进行。

2. 请假期间，员工需保持通讯畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。

3. 员工累计请假时间不得超过规定的上限，超出部分需按公司规定执行。

4. 员工在请假期间，应遵守规定，不得从事与公司利益冲突的活动。

四、请休假制度的调整与完善1. 增加弹性工作制度：允许员工在一定范围内自主安排工作和休息时间，提高工作效率。

2. 完善加班补偿制度：对于加班员工，除法定加班费外，公司可提供调休、年假等补偿方式。

3. 加强员工关怀：定期开展员工心理健康讲座、团队建设等活动，关心员工身心健康。

4. 建立请假激励机制：对合理利用请休假制度的员工给予一定的奖励，鼓励员工合理安排工作与生活。

总之，请休假制度的调整与完善，旨在更好地满足员工的工作与生活需求，提高员工的工作积极性，促进公司的可持续发展。

员工申请休假制度

员工申请休假制度第一章总则第一条为规范员工休假管理，提高工作效率，依据国家法律法规和企业实际需求，订立本制度。

第二条本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、合同制员工和临时工等。

第二章休假申请第三条员工在享受公司休假之前，必需向直接上级提出书面休假申请，获得上级批准后方可休假。

第四条员工可以选择年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、培训假等类型的假期。

第五条员工须在休假前提前提交休假申请，具体时间要求如下：1.年假、病假、事假：至少提前3个工作日申请。

2.婚假、产假、陪产假：需提前30天申请。

3.丧假：需提前3天申请。

4.培训假：需提前5个工作日申请。

第六条类型休假的具体要求如下：1.年假：员工需要至少连续工作满一年才略享受年假，并依据实际工作年限享受相应天数的年假。

年假不得超出连续休假15天。

2.病假：员工在患病后需要向直接上级供应相关医疗证明，并依据疾病的不同享受相应的病假天数。

3.事假：员工在遇到亲属重点疾病、失去等突发情况时，可以向上级申请事假。

事假不得连续休假超出7天。

4.婚假：员工结婚可以享受婚假，具体天数依据婚假条例执行，并需提交结婚证明。

5.产假：女性员工怀孕可享受产假，具体天数依据产假条例执行，并需提交医生的证明料子。

6.陪产假：男性员工在配偶生育期间可享受陪产假，具体天数依据陪产假条例执行，并需提交医生的证明料子。

7.丧假：员工丧亲后可享受丧假，具体天数依据亲属关系和相关规定执行。

8.培训假：员工参加公司组织的正式培训，可申请培训假。

具体天数依据培训情况和培训计划执行。

第三章休假审批第七条员工必需供应详尽的休假申请资料，包含休假开始时间、结束时间、休假类型、休假原因等，并由本人和直接上级签字确认。

第八条直接上级收到休假申请后，需在2个工作日内审批并签署看法，同意休假或提出调整建议。

第九条如直接上级无法及时审批休假申请，务必在原审批期限前告知员工，并将申请转交给上级领导或相关部门审批。

请假及休假制度

请假及休假制度一、请假在工作过程中，因为各种原因，员工可能需要请假，请假方式分为两种：事假和病假。

1.事假如果有家庭原因或其他个人原因需要请假，员工可以申请事假。

事假需要提前向主管领导提出申请，并经过批准后方能请假。

具体请假时长和次数，要根据个人情况和工作情况来确定，不超过规定的最大请假天数，一般不得超过一周。

2.病假如果员工因为生病或生理原因不能进行工作，可以申请病假。

病假的要求比较严格，需要员工提供相关的体检报告或病历证明，病假要经过医院的审批后才能正式生效。

病假的时长一般不会受到太大的限制，但是也不能随意滥用。

二、休假休假是一种长时间的假期，具有更加丰富的形式和更长的时长。

通常情况下，休假有年假、婚假、产假、陪产假和丧假等。

1.年假年假是一种较为常见的休假形式。

根据公司的规定，员工在工作满一定年数后可以获得相应的年假天数。

例如，工作满五年可以获得十天年假，工作满十年可以获得二十天年假等等。

员工可以根据自己的需求和工作计划，在年假期间进行旅游、休息或其他活动。

2.婚假婚假是一种向员工提供的特殊假期。

当员工即将结婚时，可以向公司申请婚假。

公司将根据情况批准婚假的时长，如果是第一次结婚一般会给予7天左右的假期，如果是再婚或其他特殊情况申请婚假的，假期时间根据公司规定而定。

3.产假对于怀孕的女性员工，公司会提供产假。

产假的时长根据国家法律规定来确定，一般是90天左右，具体时间根据各省市不同有所调整。

产假期间，公司会给予一定的薪资和补贴，以保证员工在这段时间内的基本生活和经济状况。

4.陪产假陪产假是给予新爸爸的一种假期，主要是让他们可以有足够的时间陪伴家庭中的新成员。

陪产假的时长根据公司规定和法律规定而定，一般不超过10天。

5.丧假当员工的家属或亲属去世后，员工可以向公司申请丧假。

丧假的时长根据公司规定来确定，一般是三至七天。

以上是请假及休假制度的基本内容，每个公司的假期规定都有一定的差异，员工可以根据公司的具体规定来进行请假和休假。

公司请假休假与酬薪发放制度

公司请假休假与酬薪发放制度
一、请假休假制度
1.概述
本请假休假制度适用于我司的所有在职员工，旨在维护员工合法权益，实现绩效与休假的平衡，维护公司正常运转。

2.请假休假分类
（1）临时休假：允许员工申请的休假时间不超过1天，提前至少24
小时向主管单位提出申请，未经主管单位批准仍然休假的，将视为旷工。

（2）特殊休假：包括病假、婚假、产前检查假、产假等，提前24小
时向主管单位或人力资源部提出申请，根据实际情况审核，并根据工作时
间调整考勤。

（3）年假：按照规定的时间和补休休政策，任职满1年的员工可享
有10天年假，任职满3年的员工可享有20天年假，任职满5年及以上的
员工可享有30天年假。

3.审批流程
（1）请求请假休假的员工需提前24小时向主管单位或人力资源部提
出申请，内容需包括休假类型、休假期间、休假事由等；
（2）人力资源部根据申请情况审核，将审核结果反馈给员工；
（3）审核通过后，人力资源部将根据休假情况，通知考勤管理部门
调整考勤，确保员工权益的全面维护。

1.工资结构
（1）基本工资：按照公司薪酬制度的要求根据员工职务。