理论文章

领导干部应加强品行修养

实行换届之后，又一批优秀领导人才被选拔进领导班子行列来，统筹班子换届人事改革、考核、任用干部又到了关键时期。个人认为，一个领导干部，如果官德人品不正，权力再大也难得人心，难以服众，难有作为。要真正树立可信、可靠、可敬、可亲的形象。注重品行修养是关键。这就要在以下四个方面着力，切实加强德行修养，以自己的良好品行做好表率、履行岗位职责。

一、要注意培养健康向上的情趣，锻炼忠诚党性。

做人是党性修养的基础，道德修养应该占主导因素，这次换届考核中单独设置了《拟题拔人选考察对象“德”的反向测评》，加大了对选干部“德”的考核，而在现实生活中，“德行”不好不能成为一个好干部。一些贪官东窗事发，在所谓的忏悔中常说自己放松了党性修养，降低了道德水准，那是对党性的亵渎—就他们所犯的罪行而言，做人的底线都没有守住，还有什么资格谈党性？中国传统文化中，有许多深刻的做人道理，如关于言，“言必信行必果”、“吾日三省吾身”、“三思而后行”的殷切教诲；关于气节，有“养我浩然正气”关于志向，有“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”的深刻哲理；关于为政做官，有“清正廉洁”、“天下为公”，“政者正也”、正人先正己“的谆谆告诫。党员干部在解决做人问题时，能够从中吸取有益营养，培养向上的情趣，就会成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，为党性修养打下良好的基础，奠定牢固柱石，使自己的党性水平得到进一步提升，最终成为一个有益于人民的人。

二、要牢固树立公道正派的形象，校准人格坐标

领导干部要为人清正，严于律己，率先垂范，自觉做到处事公正、待人平等。要规范好自己，做到不能超与极限，不能突破底线。有权要慎用，不能揽权，不能弄权。要把住是与非、荣与辱、理与利、得与失的界限，不讲人情关，关系网，要诚实、真正、刚正不阿，说话要讲政治，办事要讲原则，

待人要讲真诚，做到交际圈子干干净净、生活圈子一尘不染。

三、要大力发扬创新实干的作风，提高自我修养

创新是时代的最强音，没有创新就没有社会的进步与发展。任何兵家之争，实质是创新之争。胜者千千万，是因为他们创造了新战法、新谋略、新技术；败者千千万万，不是他们不想打胜仗，而是他们弱化了创造力，没有或极少去探究新的对策、方略和指挥艺术。政治、经济、文化、教育、科技领域的领导，也是如此，皆因有创新，事业才兴旺发达。没有创新的领导者是无所作为的领导者，没有创新的领导活动是无意义的活动。创新是领导的实质，也是领导者胆识魅力的最终体现。

四、要始终保持豁达平和的心态，修炼人格品行

领导干部要胸襟开阔，心胸坦荡、严以律己、宽以待人，要能装下五颜六色的事，容得下形形色色的人，领导干部不能再感情上的恩恩怨怨，不能再事情的细枝末节上婆婆妈妈，不能在鸡毛蒜皮的小事上斤斤计较，更不能再工作上妒贤嫉能。而要宽容大度，敞开心扉，敢于把自己的言行公布于众，敢于直接接受监督和检查。要善于了解人、关心人、理解人，要与人为善，体恤民情，洞察民情，真心真意关心群众疾苦，以人格魅力感染人，修炼高尚的人格品行。

领导干部应当有一个好的人格品行，这是做官的基础，是为管之本、立业之基。只有这样，才能清清白白做官，踏踏实实做事、堂堂正正做人。