党员干部在作风方面存在的突出问题分析

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党员干部思想作风方面存在问题及对策建议

近几年来，各级党组织在党员教育和党风建设方面工作成效明显，党员干部思想素质有了明显提高，但有些党员干部还存在着以下一些思想和作风方面的突出问题：

一、党性观念不够强

（一）部分党员党性意识比较淡薄，淡忘了党的性质、宗旨、使命，以及党的纲领和任务；未能真正树立马克思主义、共产主义理想信念，对中国特色社会主义理论理解不深，对社会发展现状的了解不够，看社会的阴暗面较多，对社会主流和积极因素认识不清，从而对党的事业丧失信心，甚至满腹牢骚，因而不能始终保持积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；

（二）不注重自身的党性修养，思想觉悟退化。其表现：一是不能以党员的标准要求自己，入党以后放松了对自己思想上的要求，不能体现出党员的先进性，起不到党员的先锋模范作用；二是原则性不强，遇到损害国家和群众利益的行为，不敢旗帜鲜明进行斗争；同志之间不能认真地开展批评与自我批评，自我批评时蜻蜓点水，批评他人时轻描淡写，有的甚至只作“表扬与自我表扬”，保持“一团和气”；三是缺乏党员对党的事业的奉献精神，工作上得过且过，拈轻怕重，计较个人得失。四是对党的组织生活和学习活动不重视，组织活动借故不到和迟到现象时有发生。

二、党风方面存在的问题

（一）思想作风方面。一是责任心不强，讲待遇多，讲奉献少，不能很好利用自己的岗位职责做更多的贡献，满足于工作任务的一般完成，不注重工作质量的提高；二是思想解放程度不够，创新意识不强，工作方法简单，对工作中碰到的矛盾和问题研究不够，存在等、靠思想；三是少数党员干部满足于已有成绩，不求上进，不思发展；四是少数党员干部骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。

党员干部在作风方面存在的突出问题

《党员干部在作风方面存在的突出问题》

22种具体表现

根据中央领导同志的指示，中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上，对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。调研中，共发放调查问卷13.5万份，回收有效问卷13. 44万份；召开座谈会99个、1199人参加；个别访谈296名领导干部、专家学者和老同志。从调研掌握情况看，当前干部队伍作风状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。具体有22种表现。

一、形式主义的表现（6种）

形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，“形式主义”排在第一位，达43.7%。

1、学风不正，学用脱节。有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜒点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

2、文山会海，空话套话。有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问

题复杂化。有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。

干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇

【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。

一、存在的主要问题

1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因

1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施6条(通用精品)

工作作风存在的问题及整改措施（六条）

一、存在问题。

1.工作标准不够高。工作过程中难免遇到时间紧、任务重的情况，对待这种特殊性工作，有时只想着按时限要求尽快完成，存在工作标准有所降低的情况，没有切实把工作落到实处，做到尽善尽美。比如在开展某某工作时，面对工作时间紧，人手少加之上级排名通报的压力，没有对资料进行细致深入的研究和审核，严格把关。

2.创新意识不够强。工作中闯进不足，不能完全放开手脚，在创新举措方面胆子不够大，思路不够宽，缺乏一定的全局性眼光、战略性思维。对工作目标和方向有时把握不准，对工作方式方法思考不深，停留表面，局限在运用以往的工作经验工作，对一些新情况新问题，不能做到理论联系实际解决问题，抓好落实。

3.工作重安排，轻问效。对分管的工作，安排的多强调的多，督促落实做的不够好。很多工作只是安排下去后，没有跟踪督促到位，有时只是电话上进行跟踪，听取口头汇报，没有深入实际督促检查，导致工作虎头蛇尾，看似工作虽然做了，但成效不高。

4.自觉学习意识不强。知识学习仅限于集体组织学习，没有养成自觉学习习惯，学习理论没有深度和广度，系统性不足，造成理论水平不高。对上级的有些决策部署、方针政

策，没有学深学透，遇到问题现翻文件、找规定、找政策依据，理论功底不扎实，不能做到活学活用。同时，指望上级部门培训指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决问题跟不上节奏。

5.统筹协调不够。工作中有时存在重此轻彼现象，对待重点工作抓得较多，对一些常规工作不够重视，不够细心。思想认识不到位，执行上力度不足，对工作压力，有被动应付的情况。不能全面统筹协调，将各项工作都做到尽善尽美。

党员干部在“四风”方面存在的突出问题

为准确掌握我市党员干部“四风”方面存在的突出问题，市委教育实践活动办公室开展了深入调研，与20个市级部门“一把手”个别访谈，到55家基层单位专题调查，召开各层面座谈会15个，分层分类有针对地发放问卷11600余份，广泛听取了各方面意见。从调研掌握的情况看，当前我市党员干部队伍作风状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面，存在24种比较突出的具体表现。

一、形式主义的主要表现

1、学习流于形式、学用脱节。有的不愿学、不勤学、不真学，学用“两张皮”，说一套做一套、学一套用一套，遇到矛盾问题就无所适从、束手无策。有的对上级政策和部署要求一知半解，遇到问题凭经验主义办事，习惯于吃老本，很大程度上存在“本领恐慌”、“能力不足”。有的缺乏钻研精神，对新知识、新技术、新事物不能及时学习掌握。有的对自己负责的业务政策不熟、情况不明，只求过得去、不求过得硬，导致群众来办事时做不到“一口清”。

2、调研不深不细、走马观花。有的下基层蜻蜓点水，喜欢看亮点、看特色，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，摸不到真情，听不到实话。有的浮于表面，只到事先安排好的点进行调研，发现不了基层真实情况，有的明知是不实的情况，也听之任之。有的把下基层调研当作休闲，景区散散步、点上讲讲话，不解难题、不办实事。

3、文山会海、文来文往。有的抓工作习惯开会发文件，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话。有的层层开会、重复开会、层层陪会。有的讲究会议规格规模，不区分具体情况都要求主要领导参加，开会“撞车”现象时有发生，牵扯了领导干部太多精力。有的作报告写文章八股习气浓重，大话、套话、官话、空话多。有的文件刚下发，就要求基层汇报情况、上报总结。有的信息简报只注重形式和数量，不重实际内容。

党员干部在作风方面存在的突出问题22种表现

党员干部在作风方面存在的突出问题

根据中央领导同志的指示，中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上，对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。调研中，共发放调查问卷13.5万份，回收有效问卷13.44万份；召开座谈会99个、1199人参加；个别访谈296名领导干部、专家学者和老同志。从调研掌握情况看，当前干部队伍作风状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。具体有22种表现。

一、形式主义的表现

1、学风不正，学用脱节。有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

2、文山会海，空话套话。有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。

3、弄虚作假，欺上瞒下。有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。

作风方面存在的主要问题和原因分析

一、作风方面存在的主要问题

在工作和生活中，我们常常会遇到不同人的作风问题。作风是一个人的精神面

貌和行为方式的综合体现，影响着个人和集体形象以及工作效率。然而，在实际工作中，我们还是会发现各种各样的问题存在。

首先，存在着刻板敷衍的问题。有些人只追求完成任务，而忽视了质量和效果，对于自己分内的事物敷衍了事，没有付出应有的努力。这种敷衍态度使得工作变得粗制滥造、没有实质性意义。

其次，存在着急功近利的问题。许多人都迫切地追求短期成果和眼前成功，缺

乏长远规划，并且容易采取捷径来达到目标。他们往往只关注眼前利益和个人得失，而忽略了长远发展和集体利益。

再次，存在着官僚主义的问题。一些人由于权力地位或者职务上升等原因容易

产生骄傲自满、消极懈怠、推卸责任等不良态度。他们过分强调手续、纪律，不注重实效，从而导致决策繁琐、工作推进缓慢。

此外，存在着脱离实际的问题。有时候我们会遇到一些人只停留在理论上，对

于实践的困难和挑战没有应对措施。他们过分追求完美主义和理论开拓性，在现实操作中无法灵活运用理论知识。

二、作风问题产生的原因分析

作风存在问题的背后通常有一定的原因。了解这些原因是为了找到解决问题的

途径。

首先，个人素质和价值观念是影响作风问题的重要因素。个人修养和道德水平

直接影响一个人对待工作和生活的态度和方式。如果一个人缺乏良好的道德观念和自我约束能力，就容易出现敷衍、急功近利等问题。

其次，组织环境也对作风产生影响。如果一个组织没有健康、公正的竞争机制，没有明确的工作目标和奖惩机制，那么员工就容易滋生消极官僚主义思想，并因此导致敷衍懒散等不良作风问题。因此，制定合理的工作考核和激励机制是解决作风问题的根本措施。

党员干部在作风方面存在的突出问题［精选范文］

党员干部在作风方面存在的突出问题

一、形式主义的表现

形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，形式主义排在第一位，达%。

1、学风不正，学用脱节。有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜒点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是是老一套，用科学理论指导导实践、解决问题的能力不不强，无心也无力在实践中中认真运用，碰到具体问题题无所适从，遇到突发事件件束手无策。

2、文山会会海，空话套话。有的抓工工作只靠开会发文件，会议议过多过长，会议干部越来来越多。有的领导讲话不在在琢磨事上下功夫，专在琢琢磨词上下功夫，故弄玄虚虚、故作高深，把简单问题题复杂化。有的地方和单位位文件、简报满天飞，没有有实质内容，只注重形式和和数量，成了华而不实的党党八股。

3、弄虚作假，，欺上瞒下。有的虚报浮夸夸，不说实情、不讲真话，，报喜不报忧，掩盖矛盾和和问题。有的明知报上来的的是假情况、假数字、假典典型，也听之任之，甚至通通过挖空心思造假来粉饰太太平。有的底数不清、情况况不明，不顾客观

条件提过过高目标，还层层加码，逼逼得下面造假应付。有的做做戏做秀不做事，热衷于做做表面文章，把口号当成绩绩，把准备做的说成已经做做了，把布置的说成落实的的。

4、蜻蜓点水，走马马观花。有的下基层习惯于于被调研，走的路线、看的的点、见的人、听的话都是是事先安排的。有的调研走走马观花，下去就是为了出出镜头、露露脸，身下心不不下、隔靴搔痒，坐在车上上转、隔着玻璃看，只看门门面和窗口，不看后院和角角落，群众说是调查研究隔隔层纸，政策执行隔座山。。有的调研先入为主、主观观臆想，只听自己想听的，，只看自己想看的。有的名名为调研、实为扰民，一日日调研、三日观光。

干部作风建设存在问题及整改措施

干部作风建设存在问题及整改措施干部作风是党风政风最直接的体现和最现实的反映，是衡量党风政风好坏的温度计、晴雨表。基层干部身处一线，直接与广大人民群众打交道，其作风的优劣，直接影响党群、干群关系的亲疏，影响党和政府的形象，影响党和干部的威望，影响党和人民的事业。

一、基层干部作风建设方面存在的主要问题

（一）责任意识薄弱。一些基层干部不能很好地适应新形势和新任务的要求，在工作推进和落实中，错位、越位和不到位现象依然存在。往往是盲目地被动应付，缺乏主动性、创新性和创造性。少数人以中央八项规定和反对四风的要求为借口，畏首畏尾、怕担责任。工作上只求过的去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识和创新意识。还有些干部搞无原则的一团和气，在问题面前不敢挺身而出，对主要领导搞家长制、一言堂和独断专行等违反民主集中制原则的行为，不抵制、不反对、不上报。还有一些干部在工作执行中，本位主义严重、个人思想泛滥，搞有选择的执行，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至是搞变通或置之不理

（二）思想认识缺位。一是对作风建设的重要性认识不足。

总认为吃点喝点收点拿点算不上什么大问题，是无伤大雅和微不足道的小事，对作风建设的新规定、新要求视而不见、充耳不闻，甚至是置若罔闻、麻木不仁。二是对作风建设的长期性估计不足。认为抓作风建设是运动式的一阵风，时间不会长久。三是对作风问题的危害性认识不足。认为四风问题是人之常情的小问题，不是什么大问题，对四风的危害性估计不足。少数人还认为刹四风影响消费、影响发展、影响和谐，持消极对待态度，甚至产生抵触情绪。四是党内生活庸俗化。充当和事佬，好人主义盛行，有的讲感情不讲党性，有的讲关系不讲原则，有的讲和气不讲正气。五是党内监督缺位乏力。原则性不强、正义感不足，对歪风邪气听之任之，不愿抓、不敢抓、不会抓，生怕得罪人、丢选票。有些领导干部只注重业务工作，不重视作风建设，谈业务津津乐道，谈作风空喊口号，讲的多做的少，号召的多出征的少。

作风方面存在的主要问题及原因分析 (3)

作风方面存在的主要问题及原因分析

一、引言

作风问题是当前社会关注的焦点之一，不论是在政府机构、事业单位还是企事

业单位中均普遍存在。而作风问题的主要表现形式包括官僚主义、形式主义、松散敷漫等。本文将对作风方面存在的主要问题进行剖析，并分析其产生的原因。

二、官僚主义

官僚主义是指行政管理过程中追求程序化和整齐划一，不注重实际效果和结果

的一种作风现象。它繁琐冗长，使得很多行政手续变得复杂而无效，影响了工作效率。造成官僚主义问题的原因有：

1. 行政体制机制不完善：行政体制导致了权力过于集中化，并且缺乏有效监督

机制，造成了官员滥权妄为。

2. 权责不清：在一些组织中，由于权责不清，导致责任逃避和互相推诿的现象

屡见不鲜。

3. 绩效考核机制缺失：缺乏科学合理的绩效考核机制，使得个别干部不重实效，只追求表面的形式。

三、形式主义

形式主义是指工作中过分强调形式和程序，简单而机械地完成任务，忽视了问

题的实质。形式主义导致工作效率低下，群众满意度降低。形式主义问题的产生原因包括：

1. 工作压力和责任心不足：部分干部在面对繁重的工作压力时，为了应付上级

的检查，往往采取敷衍和推诿的态度。

2. 绩效评价体系不合理：绩效评价体系存在刚性指标过多、考核标准不合理等问题，使得干部过分追求完全达标而忽略实际工作成果。

3. 行政流程繁琐：许多行政流程缺乏简便高效的设计，在办事过程中给人一种繁杂乏味的感觉，进而导致敷衍塞责等现象。

四、松散敷漫

松散敷漫是指单位或组织内部管理上出现一些宽松、敷衍随便以及受派出所执行任务马马虎虎等现象。这种作风问题严重影响了组织协同工作的效率，导致执行力下降。松散敷漫问题的原因有：

党员干部思想作风方面存在问题及对策建议最新

基层党员干部思想作风方面存在问题及对策建议

**乡党委书记****

这些年，农村党员及基层党组织在党员教育和党风建设方面工作成效明显，党员干部思想素质有了明显提高，但是随着经济的发展和土地流转力度的加大，一些党员干部还存在着以下一些思想和作风方面的突出问题：

一、党性观念不够强

二、党风方面存在的问题

党员干部在“四风”作风方面存在的突出问题

党员干部在作风方面存在的突出问题

编者按：为认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，现将《党员干部在作风方面存在的突出问题》（原载《中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室简报》第6期）一文印发。各单位要紧密联系实际，组织学习讨论，做到人人照镜子，摆问题，析原因，查找和解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题，扎实有效开展好党的群众路线教育实践活动。

根据中央领导同志的指示，中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上，对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。调研中，共发放调查问卷13.5万份，回收有效问卷13.44万份；召开座谈会99个、1199人参加；个别访谈296名领导干部、专家学者和老同志。从调研掌握情况看，当前干部队伍作风状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。具体有22种表现。

一、形式主义的表现

形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，“形式主义”排在第

一位，达43.7%。

1.学风不正，学用脱节。有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

作风方面存在的问题及具体表现

导语：中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上，对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。以下是品才网小编整理的作风方面存在的问题及具体表现，欢迎阅读参考。

作风方面存在的问题及具体表现 (一)学习不求实效。一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。

(二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。

(三)办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，

自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。主要表现在：一是责任意识不强。少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。二是服务意识淡薄。我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。三是办事拖拉。有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。

干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议

全文共四篇示例，供读者参考

第一篇示例：

干部队伍作风建设是党建工作的重要内容，直接关系到党的形象和群众评价。近年来，随着党风廉政建设的深入推进，干部队伍作风建设也得到了更多的关注，但同时也出现了一些突出的问题。本文将围绕干部队伍作风建设中存在的突出问题及提出相关意见建议，以期推动作风建设取得更好的成效。

一、突出问题：

1.形式主义、官僚主义严重。有些干部只注重工作程序、形式，而忽视了工作实效，导致工作效率低下，影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。

2.权力寻租、任性妄为现象较为突出。一些干部利用职权为个人谋利，甚至违规违纪，损害了党和国家利益，损害了党员形象。

3.懒政怠政、不作为、慢作为现象较为普遍。一些干部怠于履职尽责，不敢担当，不作为、慢作为，导致一些问题得不到及时解决，影响了群众的满意度。

4.纪律意识淡薄。一些干部对党的纪律要求不够重视，违纪违规现象时有发生，甚至在节假日、夜晚等特殊时段违纪违规行为突出。

5.干部廉洁意识不强。一些干部观念淡薄，向钱看待，对外部利益诱惑难以抵制，导致腐败问题频发。

二、意见建议：

1.强化思想政治教育。加强对干部作风建设的思想政治引导，提升党员对党的忠诚度和纪律性，坚决抵制形式主义、官僚主义。

2.建立健全考核评价机制。完善考核评价体系，突出绩效考核，注重实绩、实效，倡导实事求是的工作作风，打破形式主义。

3.加强监督执纪问责。建立健全监督机制，严格执行党的纪律，加大对干部的监督力度，对违反纪律的干部严肃查处，形成震慑效果。

党员干部在作风方面存在的突出问题

一、形式主义的表现

2、文山会海，空话套话。有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。有的

地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。

党员干部作风方面存在的问题及整改措施

1. 教育开展不力，组织管理不到位。

解决措施：加强党员干部的思想政治教育，加强党员组织建设，加强党员干部的组织管理，强化党员干部的纪律规范。

2. 工作态度不端正，缺乏责任心。

解决措施：加强党员干部的思想政治教育，强化党员干部的责任意识，强化党员干部的职

责观念，增强党员干部的责任担当精神。

3. 理想信念不坚定，缺乏爱党精神。

解决措施：加强党员干部的思想政治教育，提高党员干部的理想信念，增强党员干部的爱

党精神，增强党员干部的责任担当意识。

党员干部在作风方面存在的突出问题分析

党员干部思想作风方面存在问题及对策建议

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党员干部在“四风”方面存在的突出问题

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作风方面存在的主要问题和原因分析

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