一岗双责制度

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一岗双责制度内容

一岗双责制度内容
一岗双责制度是指员工在职业岗位的同时还要兼任其他岗位或职责的管理制度。

一岗双责制度的内容主要包括以下几个方面：
1. 岗位职责的确定：确定员工主要负责的工作岗位和职责，明确工作职责的范围和要求。

2. 岗位职责的扩展：在员工主要岗位的基础上，分配额外的工作任务或职责给员工，要求员工兼任其他岗位或承担其他职责。

3. 岗位职责的调整：根据组织的需要，随时对员工的岗位职责进行调整，合理分配员工的工作任务和职责。

4. 岗位职责的评估：定期对员工的岗位职责进行评估，评估员工在主岗位以及兼任岗位上的表现和能力，对员工进行绩效考核。

5. 岗位职责的培训：为员工提供相关的培训和学习机会，提高员工在兼任岗位上的能力和素质。

6. 岗位职责的激励：根据员工在兼任岗位上的表现和贡献，给予相应的激励和奖励，激发员工的积极性和工作热情。

通过一岗双责制度，可以充分发挥员工的综合能力和潜力，提高工作效率和团队的生产力，同时也能够提升员工的能力和职业发展机会，增加员工的满意度和忠诚度。

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“一岗双责”制度范本（三篇）

“一岗双责”制度范本第一章总则为了加强组织管理，提升员工绩效，并推动各项工作的顺利进行，我公司特制定本《一岗双责》制度。

本制度以提高工作效率、发挥个人潜力为目标，旨在为公司员工提供明确的职责和权利，使员工在工作中能够做到尽职尽责。

第二章员工岗位职责第一条员工应按照公司的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

第二条员工应根据工作需要，学习并掌握相关专业知识和技能，提升自身综合素质。

第三章员工素质要求第三条员工应积极主动，出色完成本职工作，勇于承担责任。

第四条员工应具备较强的沟通能力和团队合作精神，积极分享工作经验，促进团队发展。

第四章岗位职责划分第五条制订《一岗双责》制度后，公司将会对每个员工的岗位职责进行重新界定，明确员工的主要职责和工作任务。

第六条员工在本岗位受到委托的同时，应增强自己的职责意识和责任感，主动承担应尽的责任。

第五章工作监测与评估第七条公司将通过制定工作计划和目标，对员工的工作进行监测和评估，以确保工作任务的顺利完成。

第八条员工应按照公司规定的绩效标准对自己的工作进行自我评估，并定期向上级汇报工作进展和成果。

第九条公司将根据员工的工作表现进行绩效评估，对获得优秀绩效的员工予以奖励，提供晋升机会。

第六章员工权益保障第十条公司将保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。

第十一条公司将对员工的岗位职责进行培训和指导，以提升员工的工作能力和职业素养。

第七章责任追究第十二条对于未按照本制度履行岗位职责的员工，将根据公司规定进行相应的责任追究。

第十三条对于在工作中出现疏忽、失误或过失的员工，应主动承担责任，并积极采取措施进行补救和改进。

第十四条员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司内部的商业秘密。

第八章附则第十五条本制度自发布之日起执行，对以前制定的有关员工岗位职责的规定进行废止。

第十六条公司将根据需要，对本制度进行修订和完善，并及时向员工通知。

总结以上是一份《一岗双责》制度范本，其中包括了员工的岗位职责、素质要求、工作监测与评估、员工权益保障以及责任追究等内容。

一岗双责制度

一岗双责制度概述：一岗双责制度是指在组织中，每一个员工都承担两个不同的职责，既有主要职责，又有兼职职责。

这种制度的目的是提高员工的工作效率和综合素质，促进团队协作和组织发展。

一岗双责制度的实施：1. 职责分配：根据员工的专业背景、技能和兴趣，将主要职责和兼职职责进行合理分配。

主要职责是员工的核心工作任务，兼职职责则是在主要职责之外的额外任务。

2. 岗位培训：为员工提供必要的培训和学习机会，使其能够胜任主要职责和兼职职责所需的技能和知识。

3. 工作计划：员工需要制定详细的工作计划，合理安排时间和资源，确保主要职责和兼职职责都能得到充分的关注和完成。

4. 绩效考核：根据员工在主要职责和兼职职责上的表现，进行绩效评估和考核，以激励员工积极履行双重职责。

一岗双责制度的优势：1. 提高工作效率：员工承担两个职责，能够更好地利用时间和资源，提高工作效率。

2. 增强综合素质：通过承担兼职职责，员工能够拓宽自己的知识和技能，提升综合素质。

3. 促进团队协作：员工在承担兼职职责时需要与其他部门或者团队进行合作，促进了团队之间的沟通和协作。

4. 提升组织发展：一岗双责制度能够激发员工的潜力，提升组织的创新能力和竞争力。

一岗双责制度的案例研究：某公司实施了一岗双责制度，将销售人员的兼职职责设定为市场调研和客户关系维护。

通过市场调研，销售人员能够更好地了解市场需求和竞争情况，为销售工作提供有力支持；通过客户关系维护，销售人员能够建立良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。

这一制度的实施使得销售人员的工作效率得到提升，客户满意度也得到了显著提高。

结论：一岗双责制度是一种有效的管理制度，通过合理分配职责、培训员工、制定工作计划和进行绩效考核，能够提高员工的工作效率和综合素质，促进团队协作和组织发展。

在实施一岗双责制度时，需要注意合理分配职责，提供必要的培训和学习机会，建立完善的绩效考核机制，以确保制度的有效运行。

一岗双责制度

一岗双责制度一岗双责制度是指在组织中，每一个岗位的职责不仅仅限于本身的工作职责，还要承担一定的监督责任。

这种制度的实施可以有效提高组织的管理效能，加强内部监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。

下面将详细介绍一岗双责制度的背景、目的、实施步骤以及效果评估等相关内容。

一、背景：随着社会的发展和组织的规模扩大，单一职责的工作模式已经无法满足现代组织的管理需求。

在一些组织中，由于缺乏有效的监督机制，工作人员可能会滥用职权，导致贪污腐败等问题的发生。

为了解决这些问题，一岗双责制度应运而生。

二、目的：1. 提高管理效能：通过一岗双责制度，每一个岗位不仅要完成自身的工作职责，还要对其他岗位的工作进行监督，确保工作的顺利进行。

2. 防止权力滥用：通过相互监督，可以有效遏制工作人员滥用职权、违规操作等行为，保证组织的正常运转。

3. 防止腐败现象：一岗双责制度可以增强内部监督，减少贪污腐败的发生，维护组织的声誉和形象。

三、实施步骤：1.明确岗位职责：首先，组织需要明确每一个岗位的工作职责，确保每一个岗位都有明确的工作目标和任务。

2.制定相应的监督标准：针对每一个岗位的职责，制定相应的监督标准，明确监督的内容和方式。

3.培训和宣传：组织需要对员工进行培训，使其了解一岗双责制度的重要性和实施方法，并通过内部宣传活动提高员工对制度的认识和支持。

4.建立监督机制：建立一套完善的监督机制，包括内部审计、监察委员会等，确保监督的有效性和权威性。

5.定期评估和改进：定期对一岗双责制度进行评估，发现问题和不足，并及时进行改进和完善。

四、效果评估：1.工作效率提高：通过一岗双责制度，每一个岗位不仅关注自身工作的完成情况，还能够及时发现其他岗位的问题并加以解决，提高工作效率。

2.内部监督加强：一岗双责制度可以促使员工相互监督，减少违规行为的发生，提高组织的内部监督效能。

3.减少腐败风险：通过相互监督，可以有效遏制贪污腐败等问题的发生，降低组织面临的腐败风险。

一岗双责”制度

一岗双责”制度
“一岗双责”制度是指在工作岗位上既有岗位职责的履行，又有安全责任的承担。

通常情况下，员工在岗位上主要负责完成自己工作职责和任务，以达到预期工作目标。

然而，随着安全意识的提高和工作环境的变化，企业和组织通常会对员工提出更高的安全要求，要求员工不仅要完成工作任务，还要具备一定的安全知识和技能，并对自身岗位上可能发生的安全问题负责。

因此，实施“一岗双责”制度就是要求员工在完成工作职责的同时，还要主动关注自身岗位的安全问题，并积极参与安全管理和防控工作。

这包括但不限于：及时上报和处理安全隐患，组织和参与安全培训和应急演练，积极配合安全检查和审核等。

“一岗双责”制度可以有效提升员工的安全意识和责任感，减少事故和事故后果，保护员工的人身安全和企业的财产安全。

同时，也有助于构建安全文化，提升组织的整体安全管理水平。

需要注意的是，“一岗双责”制度在实施过程中应充分考虑员工的实际能力和责任范围，避免安全责任过重或相互推卸责任的问题。

此外，还需要给员工提供相应的培训和支持，帮助他们更好地履行安全责任。

一岗双责制度

一岗双责制度一岗双责制度，即单位领导干部既担负本职工作职责，又负责一个专项工作。

这种制度能够促进干部作风转变和业务能力的提高，实现职责和权利的对等，提高干部的工作效率和整体工作质量。

本文将从以下方面进行介绍。

一、一岗双责制度的意义1.提高工作效率。

一岗双责制度能够让干部更加全面地了解一个单位内部的工作，从而进一步提高自己的工作效率，同时也能够增强干部的沟通协作能力，提升工作效能。

2.促进干部作风转变。

干部负责的专项工作必须与本职工作相互独立，这就需要干部不断学习、自我提升，借此激发干部工作上的创新精神。

同时，他们也会更加重视与群众的联系，进而增强干部的担当精神。

3.实现职责和权利的对等。

一岗双责制度是一种权力和职责相统一的改革，能够让干部更好地发挥专长，成为综合型的领导干部。

同时，实现权利和职责的对等，也是反腐败工作的重要基础。

二、实施一岗双责制度需要注意的问题1.合理职责分工。

要建立合理的干部工作责任制和考核评价机制，职责分工必须严谨明确，具体负责人要负起责任。

制度贯彻要力求严而实，并采取其功能来进行有效监管。

2.严格监督和考核。

要建立严格的监督和考核机制，确保干部不滥用职权，不打擦边球，也不偏远自己的专项工作，同时要对干部在工作中的表现进行全面评估，并将制度落实情况纳入绩效考核中。

3.加强绩效考核与激励机制。

要激励干部一心二用、发挥长处的积极性和进取性，让他们在实践中自我彰显，激发干部建设团队的热情和创造潜力。

三、一岗双责制度的推广1.加强宣传。

通过各种渠道对一岗双责制度进行广泛宣传，让更多的干部和群众了解这个体制的优势和意义，对让干部把专项工作和本职工作正式融为一体具有前瞻性、创新性的思路进行进一步的阐释。

2.以实践为导向。

各个单位在推广实践中，依据自身实际情况，体量实施一岗双责制度的具体措施和必要性。

只有把制度落到实处，才能使其真正发挥实质功能和具备意义。

3.加强培训和学习。

对干部进行培训和学习，提升干部的专业素养和领导才能，鼓励干部开展学术研究和成果推广，不断完善和优化一岗双责制度。

一岗双责制度(4篇)

一岗双责制度为进一步强化我院的安全管理工作，牢固树立安全责任重于泰山、患者生命高于一切的思想观念，尽快形成安全工作全员参与、人人有责、统筹协调、齐抓共管的新格局，最大限度杜绝并妥善处置____，特制定本方案。

一、指导思想医院安全工作坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针，牢固树立抓预防就是抓安全、除隐患就是保安全、强责任就是保稳定的理念，通过全员一岗双责制的全面实施，达到全体职工岗位安全意识明显增强，安全管理更加细化到位，院内存在的各类安全隐患能够及时被发现、及时被发现、及时被消除，努力形成形成医院安全工作全员参与、齐抓共管、人人尽职的安全工作局面，彻底杜绝各类安全责任事故，确保医院的安全与稳定。

二、岗位职责一岗双责是指某一具体岗位兼有双重责任。

即该岗位的本职工作职责和安全管理工作职责。

全员一岗双责制所指对象包括全体医院行政领导和医护人员。

一岗双责制是指具体岗位责任人员因疏忽、渎职或违规、疏于管理、未尽职尽力等等情况，导致本职工作而造成安全事故的，要承担相应责任的一项制度。

三、____机构（一）领导小组。

成立潞城市中医院一岗双责工作领导小组。

组成人员如下：组长：副组长：成员：（二）领导小组成员分工1、组长。

是医院安全工作第一责任人，负总责，主抓全院的安全管理工作，确保医院的安全管理工作制度健全、预案完善、人员分工明确、责任到人，安全经费有保障、安全工作考核公平、公正、公开、奖惩兑现，积极支持相关人员开展安全教育管理工作，积极化解职工之间的矛盾冲突，确保医护人员之间的关系融洽。

2、副组长。

是医院安全工作的的具体责任人，负分管责任，具体负责医院的安全管理工作，负责出谋划策、修订完善医院的安全管理制度和预案、落实相关安全管理人员、细化分工、责任到人、____实施好安全工作考核、兑现奖惩、积极支持相关人员开展安全教育管理工作、落实医院各项活动的安全防范措施等，积极化解医患之间的矛盾冲突，确保干群、医护人员、医患之间的关系融洽。

“一岗双责”制度

“一岗双责”制度
是指在工作环节中，每个岗位都应当承担起两种责任，即主业责任和党建责任。

主业责任是指岗位所属组织或部门的正常工作职责，党建责任则是指在主业责任基础上，要积极参与党组织建设、宣传党的方针政策、落实党的决策部署等党务工作。

具体来说，“一岗双责”制度要求在岗位工作中，人员既要完成好本职工作，又要积极履行党员义务，发挥党员的先锋模范作用。

这意味着党员干部不仅要承担起相应的岗位职责，还要积极参与组织活动、学习党的理论知识、宣传党的方针政策、组织党员参加志愿服务等。

通过实施“一岗双责”制度，可以促使党员干部更加积极主动地履行党员义务，提高工作业绩和能力水平，增强组织凝聚力和执行力，推动党的工作和事业发展。

同时，也可以更好地发挥党组织在机关、企事业单位中的战斗堡垒作用，保持党的先进性和纯洁性，提高党员队伍的素质和履职能力。

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一岗双责制度

一岗双责制度一岗双责制度是指在组织或者企业中，每一个员工都承担着两个角色的责任，即一岗双责。

这种制度的目的是提高员工的工作效率和责任感，促进组织的发展和稳定。

一岗双责制度的实施需要包括以下几个方面的内容：1. 岗位职责明确：每一个员工的岗位职责应该明确具体，包括工作内容、工作目标和工作要求等。

这样可以使员工清晰自己的责任范围，避免职责不清导致工作混乱。

2. 工作绩效考核：一岗双责制度要求员工在完成本职工作的同时，还需要承担其他相关工作。

因此，应该建立科学合理的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评估和奖惩，激励员工全面发展。

3. 培训和发展机会：为了使员工能够胜任一岗双责的工作，组织应该提供培训和发展机会，提升员工的综合素质和能力。

这样可以增强员工的工作能力，提高组织的整体竞争力。

4. 沟通和协作：一岗双责制度要求员工之间要加强沟通和协作，共同完成工作任务。

组织可以通过定期的会议、工作交流等方式，促进员工之间的交流和合作，提高工作效率。

5. 管理支持和监督：组织应该提供必要的管理支持和监督，确保一岗双责制度的有效实施。

管理者可以通过制定明确的工作目标、定期的工作计划和工作报告等方式，对员工的工作进行监督和评估。

一岗双责制度的实施可以带来以下几个方面的好处：1. 提高工作效率：员工承担两个角色的责任，可以更好地协调和安排工作，提高工作效率。

同时，员工在完成本职工作的同时，也会更加关注其他相关工作，提高整体工作质量。

2. 增强责任感：一岗双责制度要求员工承担更多的责任，这可以增强员工的责任感和使命感。

员工会更加认真对待工作，提高工作质量和效率。

3. 促进员工发展：一岗双责制度要求员工具备更广泛的知识和技能，这可以促进员工的全面发展。

员工在承担其他相关工作的同时，也可以学习和提升自己的能力。

4. 提升组织竞争力：一岗双责制度可以促使员工更好地发挥个人的优势和潜力，提高组织的整体竞争力。

员工的全面发展和高效工作可以为组织带来更多的机会和优势。

一岗双责制度是指什么

一岗双责制度是指什么“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设。

把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。

“一岗”：就是一个领导干部的职务所对应的岗位。

“双责”：就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责，也就是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。

扩展资料：制度内容：1、结合实际研究制定我办党风廉政建设工作目标、工作要求和具体措施，定期专题研究党风廉政建设工作，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，层层抓落实。

2、组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，开展党性党风党纪和廉洁从政教育，加强廉政文化建设。

3、全面贯彻落实党风廉政法规制度，规范党员干部行为，从源头上预防和治理腐败。

4、监督检查职责范围内的党风廉政建设情况和处级以上领导干部廉洁从政情况。

5、严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风。

6、加强作风建设，纠正损害群众利益的形7a686964616fe59b9ee7ad9431333431363662式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等党风政风方面存在的突出问题。

7、重视并支持机关纪检监察工作，经常听取工作汇报，及时发现苗头性问题。

扩展资料党建是指党的建设。

党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。

思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。

改革开放以来，我们党高度重视制度建设，十六大进一步强调将制度建设贯穿党的建设各项工作之中。

到十七大，又鲜明提出反腐倡廉建设这个范畴，十八大时增写了加强党的纯洁性建设，从而将党的建设的总体布局完善为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设的“六位一体”，使党的建设的内容和范畴更加符合马克思主义执政党的特点。

一岗双责制度是指什么(最新)

“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位;“双责”就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责;也就是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。

“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设。

“一岗”：就是一个领导干部的职务所对应的岗位。

2、组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，开展党性党风党纪和廉洁从政教育，加强廉政文化建设。

3、全面贯彻落实党风廉政法规制度，规范党员干部行为，从源头上预防和治理腐败。

4、监督检查职责范围内的党风廉政建设情况和处级以上领导干部廉洁从政情况。

5、严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风。

6、加强作风建设，纠正损害群众利益的形7a686964616fe59b9ee7ad9431333431363662式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等党风政风方面存在的突出问题。

7、重视并支持机关纪检监察工作，经常听取工作汇报，及时发现苗头性问题。

扩展资料党建是指党的建设。

思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。

“一岗双责”工作制度(五篇)

“一岗双责”工作制度一岗双责制度-一岗双责制度一、严格执行管生产必须管安全，对安全生产工作实行“一岗双责”制度，按照“谁主管，谁负责”、“谁审批，谁负责”、“谁签字、谁负责”的原则，抓好分管及具体负责工作范围内的安全生产。

二、站长是安全生产工作的第一责任人，全面负责车站的安全生产工作并履行以下职责。

1、认真贯彻国家、省、市、区有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规章。

一岗双责制度。

认真履行法人的职责，全面负责全站的安全生产工作。

2、建立健全安全生产管理机构，配备足够的安全生产管理人员，明确责任，按规定提取和使用安全专项经费。

3、建立健全安全生产规章制度及安全技术操作规程，明确各部门各岗位的安全职责。

4、接受政府及其有关部门的安全生产监督管理，每季度至少督促检查一次全站的安全生产，及时消除生产安全事故隐患。

5、重视消防工作，____防火检查，及时消除火灾隐患，配置消防设施、器材，确保其性能良好、有效。

6、制定全站的事故应急救援预案，建立事故救援体系，落实应急救援措施并定期____演练。

7、加强对职工的安全生产教育和培训，提高全站职工安全意识及素质，做到持证上岗。

一岗双责制度。

8、实行安全生产目标管理，主持研究和解决有关安全生产工作方面的重大问题。

定期公布全站安全生产情况，认真听取和采纳工会、职工关于安全生产的合理化建议和要求。

9、如发生安全事故，必须在规定的时间内上报区交通局和其它有关部门，并采取有效措施，____实施抢救，减少损失，落实事故的处理决定和善后工作。

三、分管理安全的副站长是安全生产的第二责任人，具体负责车站的安全生产工作，履行以下职责。

2、认真____落实安全生产目标，加强督促检查，掌控目标任务的完成进度情况，确保目标任务的完成。

3、____安全检查工作，责令安全部门限期整改事故隐患。

4、____开展“春运”、“黄金周”、“汛期”、“安全生产月”、“百日安全”等重大安全生产活动；落实安全教育和技术培训工作；总结先进经验、表彰先进____和个人。

一岗双责制度

一岗双责制度一岗双责制度是指在组织内部实行的一种管理制度，要求每个岗位的员工不仅要完成本职工作，还要承担起相应的管理责任。

这种制度的目的是提高员工的责任心和工作效率，促进组织的协调运作和发展。

一岗双责制度的实施需要明确各岗位的职责和权限，并将其纳入到员工的工作目标和绩效考核体系中。

以下是一岗双责制度的标准格式文本，包括对岗位职责的描述和员工的管理责任：一、岗位职责：1. 岗位名称：【岗位名称】- 职责一：负责【具体工作内容】，包括【具体任务1】、【具体任务2】等。

- 职责二：协助上级完成【具体工作内容】，包括【具体任务1】、【具体任务2】等。

- 职责三：参与制定和完善相关工作流程和规范，提出改进意见和建议。

2. 岗位名称：【岗位名称】- 职责一：负责【具体工作内容】，包括【具体任务1】、【具体任务2】等。

- 职责二：协助上级完成【具体工作内容】，包括【具体任务1】、【具体任务2】等。

- 职责三：参与制定和完善相关工作流程和规范，提出改进意见和建议。

二、员工管理责任：1. 每位员工在完成自己的本职工作的同时，应承担起一定的管理责任，包括但不限于：- 监督和指导下属员工的工作，确保工作质量和进度符合要求。

- 及时解决下属员工在工作中遇到的问题和困难，提供必要的支持和帮助。

- 定期与下属员工进行工作交流和业绩评估，对其工作表现进行评价和奖惩。

- 积极参与团队合作，促进团队的协调运作和发展。

- 提出改进工作流程和规范的建议，为组织的持续改进作出贡献。

2. 上级领导有责任对下属员工的管理责任进行监督和评估，包括但不限于：- 定期与下属员工进行工作交流和业绩评估，对其工作表现进行评价和奖惩。

- 及时解决下属员工在工作中遇到的问题和困难，提供必要的支持和帮助。

- 监督下属员工的工作质量和进度，确保符合要求。

- 积极参与团队合作，促进团队的协调运作和发展。

- 关注下属员工的职业发展和培训需求，提供必要的支持和机会。

一岗双责制度

“一岗双责”制度
一、“一岗双责”指党组成员（班子成员）既要抓好所在岗位应当承担的具体行政、业务工作，又要承担党风廉政建设责任。

二、带头贯彻落实上级党委、政府以及上级机关党风廉政建设的部署和要求，做廉洁自律的模范；
三、对职责范围内的党风廉政建设工作进行部署安排；
四、组织联系点单位和分管的部门（科室）党员、干部学习党章、党风廉政建设的理论、政策法规，进行党性、党风、党纪教育，每季度至少进行一次，并有专题记录；
五、对联系点单位和分管部门（科室）的党风廉政建设情况进行监督，及时发现存在的问题，对不认真执行或违反党风廉政建设规定的党员、干部进行批评教育、督促整改，确保不出现党风廉政建设问题；
六、局党组每半年听取一次党组成员（班子成员）对联系点单位和所分管部门（科室）关于党风廉政建设情况的汇报。

“一岗双责”制度范本（6篇）

“一岗双责”制度范本第一条为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组____决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。

第二条一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。

第三条一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和二级班子成员(包括主要负责人及副职)。

第四条一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管(联系)工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。

责任人的责任延伸到八小时以外。

第五条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。

(一)院长每半年对全院工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；(二)党组成员每季度定期对分管(联系)工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；(三)二级班子成员每月召开一次本部门工作会议，回顾和检查本月的一岗双责落实情况，并适时开展对本部门的队伍建设和业务工作进行督查。

第六条党组成员每半年向院党组汇报一次一岗双责的落实情况，各部门主要负责人每季度向分管(联系)领导汇报本部门的一岗双责责任的落实情况。

第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。

(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面；(二)院长每年要与全院干部职工每人交心谈心一次以上；(三)分管(联系)领导每年要与分管(联系)部门的干部职工每人交心谈心两次以上；(四)二级班子成员每年要与其部门的干部职工每人交心谈心四次以上；(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。

第八条领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之间、干部职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。

第九条责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。

第十条一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向分管(联系)领导或院长汇报。

一岗双责制度

一岗双责制度一岗双责制度是指在组织或企业中，每个员工都要承担两个角色或职责，以提高工作效率和责任意识。

该制度的实施可以使员工在工作中更加主动、积极，并能够更好地履行职责和义务。

下面将详细介绍一岗双责制度的内容和实施方法。

一、一岗双责制度的背景和意义一岗双责制度的提出是为了适应现代组织的发展需求，促使员工在工作中更加主动、积极，提高工作效率和责任意识。

通过实施一岗双责制度，可以使员工不仅关注自己的本职工作，还要兼顾其他相关工作，从而提高整体工作效率和协作能力。

二、一岗双责制度的内容1. 主岗职责：每个员工都有自己的主岗职责，即所属部门或岗位的具体工作内容和职责。

员工需要全力以赴完成自己的主岗职责，保证工作质量和效率。

2. 兼岗职责：除了主岗职责外，每个员工还要承担一定的兼岗职责。

兼岗职责是指员工在主岗职责之外，还要兼顾其他相关工作。

这些兼岗职责可以是与主岗职责相关的工作，也可以是其他部门或岗位的工作。

3. 工作分配：组织或企业需要根据员工的能力和岗位需求，合理分配主岗和兼岗职责。

工作分配应该公平合理，避免过度负担或职责冲突的情况发生。

4. 目标设定：针对每个员工的主岗职责和兼岗职责，需要设定明确的工作目标和绩效指标。

目标设定应该具体、可衡量，并与组织或企业的整体目标相一致。

5. 绩效评估：根据员工在主岗职责和兼岗职责上的表现，进行绩效评估。

绩效评估可以通过定期考核、工作总结、360度评价等方式进行，以确保员工在一岗双责制度下的工作表现得到公正评价。

三、一岗双责制度的实施方法1. 培训和沟通：在实施一岗双责制度之前，组织或企业需要对员工进行相关培训，使其了解一岗双责制度的内容和意义。

同时，需要进行充分的沟通，让员工明确自己的主岗职责和兼岗职责，以及工作目标和绩效评估的标准。

2. 工作安排：根据员工的能力和岗位需求，合理安排主岗职责和兼岗职责的时间和工作量。

工作安排应该合理，避免过度负担或职责冲突的情况发生。

“一岗双责”制度经典版（八篇）

“一岗双责”制度经典版一、院长及院班子成员在做好医疗管理工作的同时，必须认真实施行业作风建设工作和党风廉政建设责任制，分兵把手，明确责任，落实任务，做到既抓医院管理，又要完成行业作风建设工作，实现“一岗双责”，否则，追究双重责任。

二、院长和领导班子成员，在担任党政职权的同时，又要兼任行风建设委员会及各纠风专业组织机构的正副主任或组长，全面行使行风建设工作职权，务实抓管理，务实抓行风建设，为我院行风建设工作提供坚强的组织保证。

三、院长抓医院管理、科室建设的同时必须抓好全院的行业作风建设工作。

两者密切结合、加强科室管理与“人性化”服务新理念互联，实现优质服务、文明行医、杜绝生冷硬顶推，保持医务人员良好形象，深化“医疗服务承诺”，遏制各种不正之风，奖优罚劣，与科室经济利益挂钩。

从而落实科主任既抓科室也抓行风建设的“科室双责制”。

四、院长与药械科室签定的“纠风责任状”必须同院长“目标管理责任制”结合，杜绝在药品、器械招标、回扣等不正之风，违者追究政绩和经济处罚，同时，追究院长、主管院长和科主任（科长）责任。

“一岗双责”制度经典版（二）根据有关文件精神，为进一步落实安全工作“一岗双责”，加强管理，严密防范，最大限度杜绝并妥善处置学校突发事件。

现结合我校实际，特制定安全工作“一岗双责”制度（一岗双责：学校任何一个教职员工，既要对自身业务工作负责，也要对本职范围内的各项安全工作负责）。

一、安全工作领导小组职责1.负责全校安全工作的全面管理。

落实人员、责任和经费。

制订学校各项安全管理规章制度、计划，对学校工作进行全程安全监控，制定学校安全事故预防预警措施和安全紧急状态应急预案。

负责安全责任书的签订与执行。

负责对师生员工进行安全宣传教育、信息上报等工作。

2.负责安全紧急状态应急处理。

对所发生的安全事故迅速采取有效措施，组织疏散、抢救，控制危险源，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

及时进行事故查处。

3.担负相应的行政岗位责任。

一岗双责制度

一岗双责制度一岗双责制度（一）第一、为加强安全生产工作的领导，落实安全生产监督责任，根据《中华人民共和国安全生产法》等，制定本制度。

第二、对安全生产工作实行“一岗双责”制度。

按照“分级管理”相结合以“属地管理”为主，“谁主管，谁负责”“谁审批，谁负责”的原则，抓好辖区内的安全生产工作。

第三、村书记为本辖区安全生产工作的第一责任人，全面负责本辖区的安全生产工作，并履行以下职责：（一）抓好对安全生产法律、法规、方针、政策及上级部门的安全生产工作决策、部署、指标的贯彻落实。

（二）将安全生产工作纳入本地区经济和社会发展规划，并组织实施。

（三）建立健全并落实安全生产工作责任制。

（四）将安全生产工作纳入本辖区的重要议事日程，及时研究解决本辖区安全生产工作中的重大问题。

（五）及时对本辖区安全生产工作作出部署并督促检查。

（六）落实本地区安全生产控制指标并加强考核，建立约束、激励机制。

第四、村辖区内分管安全生产工作的副主任具体负责辖区内的安全生产工作，履行以下职责：（一）组织实施安全生产法律、法规、方针、政策及党委、政府有关安全生产工作的决策、部署、指标、主持研究制定本辖区安全生产监督的办法和措施。

（二）主持召开安全生产工作有关会议，研究和协调处理安全生产中的重要问题。

（三）组织并参加本辖区安全生产重要工作、重大活动。

（四）督促、检查村和辖区企业安全生产工作，责令有关单位和部门限期整改重大事故隐患。

（五）监控安全生产专项目标、控制指标运行情况，加强监督检查。

（六）督促安全生产监管机构加强自身建设，提高安全生产监管能力和水平。

（七）制定安全生产宣传教育培训计划和开展消防安全事故演练。

（八）发生安全生产事故灾难时，按规定启动安全生产事故灾难应急预案。

第五、村领导班子成员应当做好工作范围内的安全生产工作，履行以下职责：（一）负责抓好安全生产法律、法规、方针、政策及党委有关安全生产工作的决策、部署、指示在分管工作范围内的贯彻落实。