岗位工作内容表(模板)2
个人岗位职责描述表格模板
个人岗位职责描述表格模板
岗位名称：（填写具体岗位名称）
工作目标：
•描述本岗位的整体工作目标和使命。
主要职责：
1.负责（具体工作内容描述）。
2.与团队协作，达成（具体目标）。
3.进行（具体工作任务）。
4.参与（相关项目或流程）的执行。
任职要求：
•学历要求：（学历要求）
•经验要求：（经验要求）
•技能要求：（技能要求）
•其他要求：（其他要求，如认证等）
工作条件：
•办公地点：（具体办公地点）
•工作时间：（工作时间安排）
•其他：（其他相关工作条件说明）
总结
本文档为个人岗位职责描述表格模板，通过填写该表格，可以清晰地描述该岗位的工作目标、主要职责、任职要求和工作条件，帮助员工充分了解该岗位要求并提高工作效率。
岗位工作说明书表格-人事专员
职位发展体系
可晋升职位
人力资源部长
可轮调职位
招聘专员、绩效培训专员、行政专员
可代理职位
人力资源部长（部分代理）、招聘专员、绩效培训专员
可晋升到此职位
无
工作关系
受监督关系
在工作职责范围内接受人力资源部长、行政副总的监督；在项目工作范围内接受项目负责人的监督。
工作内容
项次
工作事项
频率(次)
日
周
月
季
年
1
劳动合同签定
2
考勤卡制作与发放
3
厂服申请与发放
4
饭卡制作与发放
5
员工宿舍申请
6
试用考核及格转正薪资核定
7
试用考核不及格辞退
8
规划薪资调研计划
9
执行薪资调研计划
10
整理薪资调研资料
11
编写薪资调研报告
12
制/修定薪资架构表
13
新进人员薪资核给
14
新进人员薪资建议审查
57
劳动合同终止/解除
58
劳动合同保管
1.负责参与安全事故的应急处理，并督导、考核处理方案执行状况。
其它工作
配合执行公司相关制度、所属单位员工管理及上级交办工作事项
1.配合执行公司之各项行政、后勤相关管理制度；
2.配合执行公司之各项财务相关管制度；
3.配合执行公司之各项生产相关管理制度；
4.配合执行公司之各项营销相关管理制度；
5.上级单位交办事项之规划与执行。
xxx有限公司
岗位工作说明书
文件编号
制订日期
版本
岗位职责和工作分析表【范本模板】
负责公司各类设备、设施维护,水、电、气、热等能源后勤保障工作
15%
5
进行宣传与安全检查,代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况
5％
7
办理公司购车、车辆年检的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用
5%
6
对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化（准确、及时、无误
10％
5司机
从事岗位名字
20％
7
管理银行账户、转账支票与发票
15％
8
完成其他由上级主管指派及自行发展的工作
5％
后勤经理
从事岗位名字
后勤经理
有无兼职
无
我的上级岗位名字
行政经理
我的部门名字
行政部
下级的岗位
门卫、清洁、食堂、电工、司机
我认为学历要求
大专
我认为上岗人员的条件
28—35岁,1年以上物料管理工作经验,有相关管理工作经验和资产管理经验，
20%
4
编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交总经理办公室（及时写出工作日报告
10%
2
组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作(及时写出工作日报告
15％
6
制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况（每天检查下属执行情况表
5%
3
组织对公司客户的售后服务，与技术部门联络以取得必要的技术支持(及时写出工作日报告
15%
4
负责公司员工档案的收集及保存,员工档案查阅方便.
10％
6
对控制管理成本的方法提出建议.
10%
3出纳
从事岗位名字
出纳
办公室职员岗位职责模版(3篇)
办公室职员岗位职责模版一、职位概述：办公室职员是公司的重要岗位之一，主要负责办公室的日常行政工作，协助管理层完成各项工作任务。
二、职责描述：1. 负责接待来访客人，提供热情周到的服务，引导他们到指定的地点。
2. 管理办公室的文件、资料和档案，并进行归档和存档管理，确保文件的准确性和完整性。
3. 负责公司邮件、传真、快递的收发工作，保证信息的及时准确。
4. 组织公司会议，包括会议室准备、通知会议参与人员、会议记录等工作。
5. 协助上级安排日常工作的进度和计划，并及时汇报工作进展情况。
6. 负责办公设备的维护和保养，包括复印机、传真机、打印机等，及时处理设备故障。
7. 负责办公室的布置和卫生清洁，保持办公环境的整洁和舒适。
8. 协助人力资源部门进行员工招聘、培训和离职手续等工作。
9. 协助财务部门进行发票、报销等相关事务；10. 协助其他部门的日常工作，处理一些简单的事务性工作。
三、任职资格：1. 本科以上学历，具备一定的文秘、行政管理等相关专业知识。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各个部门进行良好的配合。
3. 熟练使用办公软件和办公设备，具备良好的计算机操作能力。
4. 工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力。
5. 具备一定的组织协调能力和应变能力，能够灵活应对各种工作情况。
四、工作条件：1. 工作地点：办公室2. 工作时间：周一至周五，上午9:00-下午6:00，中午休息1个小时。
3. 工作环境：办公室内工作，偶尔需外出办理相关事务。
五、其他要求：1. 遵守公司的规章制度，保密工作中的涉密信息，不得泄露公司的商业机密。
2. 维护公司的形象，以良好的精神状态和工作态度面对工作，对外代表公司形象的一员。
六、岗位晋升通道：1. 优秀的办公室职员有机会晋升为办公室主任、行政经理等职位。
2. 通过培训提升自己的专业水平和管理能力，为晋升到更高级别的岗位奠定基础。
七、总结：办公室职员是公司重要的后勤支持岗位，承担着许多日常行政工作。
岗位说明书标准模板
岗位说明书标准模板
一、岗位基本信息。
1. 岗位名称，（填写具体岗位名称）。
2. 部门，（填写所属部门名称）。
3. 汇报对象，（填写直接汇报对象的职位名称）。
4. 下属人数，（填写该岗位下属的人数）。
5. 工作地点，（填写工作地点）。
6. 岗位性质，（填写全职/兼职/实习等）。
二、岗位职责。
1. 负责岗位的主要职责和工作内容；
2. 负责的具体项目或业务范围；
3. 负责的具体工作任务和目标；
4. 负责的工作流程和工作方式；
5. 负责的工作结果和绩效评估标准。
三、任职资格。
1. 学历要求，（填写所需学历要求）。
2. 专业要求，（填写所需专业背景）。
3. 工作经验，（填写所需工作经验）。
4. 技能要求，（填写所需的专业技能和软技能）。
5. 性格特质，（填写所需的性格特点）。
6. 其他要求，（填写其他任职要求）。
四、薪酬福利。
1. 薪资待遇，（填写具体的薪资水平）。
2. 福利待遇，（填写公司提供的福利待遇，如五险一金、带薪年假等）。
3. 其他福利，（填写其他额外福利待遇）。
五、工作环境。
1. 工作时间，（填写工作时间安排）。
2. 工作地点，（填写工作地点）。
3. 工作氛围，（描述公司的工作氛围和文化）。
六、其他说明。
1. 其他需要说明的事项；
2. 其他需要特别说明的要求。
以上为岗位说明书标准模板，具体内容可根据实际岗位需求进行调整和补充。
公司岗位设置表【范本模板】
公司各部门岗位设置方案一、岗位设置原则1、岗位设置的数目应符合最低数量原则对岗位的设置不要太多,岗位数量要尽可能的少，这样做的目的是使所有的工作尽可能的集中，不要特别分散。
从经济角度来说，不必花很多人工费。
每一个人、每一个岗位的工作人员都应该承担很多责任。
2、所有岗位要求实现最有效的配合岗位设置的时候，对承担的责任进行划分。
一般区分为主责、部分和支持三类，这样来确定配合关系.主责是指某一个人所负的主要责任;部分指只负一部分责任；支持是指责任很轻，只协助他人。
每个人的主责、部分和支持一定要划清楚。
3、每个岗位能否在企业组织中发挥最积极的作用每个岗位是不是在整个企业组织中能够发挥最积极的作用.岗位在组织设置里面，应该使它发挥最大作用。
每一个岗位都要有相应的主责，然后有部分或者支持性工作.4、每个岗位与其他岗位的关系是否协调“是否协调"是指岗位之间的责任不交叉、没有空白。
避免某一个责任张同志是主责,李同志也是主责，两个人分不清到底谁是主责，出了事谁负主要责任，在工作中谁主动。
一项职能没有人负主责，就是岗位职责出现了空白。
5、岗位设置是否符合经济、科学和系统化的原则如果岗位设置得特别多，参与这项工作的人就多，企业支付的费用就多，这不符合经济化原则。
如果岗位设置过少，可能某一个事情没有人管，或者某一个岗位的员工负担特别重而产生怨气，这项工作就做不好。
所以要体现经济化原则，也要符合科学原理。
二、部门岗位设置表部门岗位设置表部门岗位设置表1部门岗位设置表2部门岗位设置表3部门岗位设置表4部门岗位设置表5公司岗位设置总表。
岗位sop模板--样表
各部门负责人及讲 师
《培训管理制度》
【培训服务合同】 【外训报告】
外训人员
适用制度名称
使用表格
对外联络的事项及 岗位
《培训管理制度》
月度培训计划表
各部门负责人及讲 师
《培训管理制度》
【培训签到表】 【培训效果评估表】
讲师及学员
《培训管理制度》
培训课程审查评分表
讲师及培训管理委 员会成员
培训讲师申请的评定、 需要组织培训管理委员
3.其他
《培训管理制度》还没有正式批准，相关工作及激励措施不好开展。
负责督促外出培训员工 。并签订【培训服务合
参加学习，并及时提供 同】。
受训相关资料
2、与培训机构要培训
课件。
3、及时安排受训人员
转内训及培训报告。
三.每月工作
工作内容/职责
要求及注意事项
根据年度培训计划，制 定月度培训计划并通知 各培训讲师及学员
需要每月3日前制定本 月的培训计划，并按部 门内训和公司内训分开 通知
是
3 王总批准
是
4 人力资源部实施
否 否
2 部门最高负责人审核
是
3 培训管理委员会评定
是 否
4 发放讲师证书
否
结束
结束
1.本岗位工作重点
其他事项
一、培训体系的建立； 二、年度计划实施：根据年度培训课程计划实施各项课程，保证培训目标的实现。 三、课程开发方面、培训讲师队伍的建立、培训效果的评估。
2.本岗位工作难点及解决方案
四.每年工作
工作内容/职责
要求及注意事项
年度培训需求调查、培 训计划的制定
需每年12月中旬前完成
年度优秀培训讲师和优 秀课程的评选
公开招聘岗位信息表模板
公开招聘岗位信息表模板公司名称：[公司名称]岗位名称：[岗位名称]岗位编号：[岗位编号]工作地点：[工作地点]招聘人数：[招聘人数]岗位职责：1.负责完成公司项目的需求分析、设计和开发工作；2.负责与团队成员合作，配合开发、测试和上线等工作；3.负责编写相关技术文档和项目文档，保证项目的顺利进行；4.负责解决项目开发中的技术问题和难题。
任职要求：1.本科及以上学历，计算机相关专业，有相关工作经验者优先考虑；2.熟悉常见的开发语言和框架，如Java、Python、JavaScript等；3.具备良好的编程能力和代码质量意识，熟悉常见的设计模式和开发规范；4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员进行有效的协作；5.具备独立解决问题和学习新技术的能力，能够适应快速变化的工作环境。
薪资待遇：[薪资待遇]福利待遇：1.公司提供完善的福利制度，包括五险一金、年度奖金等；2.提供良好的职业发展空间和晋升机会，定期进行培训和学习交流活动；3.提供优厚的薪资待遇和弹性工作时间，具备良好的工作生活平衡；4.提供舒适的工作环境和团队氛围，注重员工的工作满意度和幸福感。
招聘流程：1.简历筛选：根据应聘者的简历进行初步筛选；2.面试通知：通过电话或邮件方式通知符合条件的应聘者参加面试；3.面试环节：包括技术面试、专业面试和综合面试等；4.终面及录用：终面面试后，根据综合评估结果确定录用意向，并与应聘者商定入职时间。
应聘方式：请将个人简历发送至[邮箱地址]，并在邮件标题注明[岗位名称+应聘姓名]。
备注：以上岗位信息仅供参考，请以实际招聘岗位为准。
以上是公开招聘岗位信息表模板，供您参考使用。
如有其他需求，请根据实际情况进行调整和修改。
祝您招聘顺利，找到合适的人才！。
部门工作职责表excel模板-概述说明以及解释
部门工作职责表excel模板-范文模板及概述示例1:以下是一个部门工作职责表的Excel模板，你可以根据实际需求进行适当修改和调整：首先，在Excel中创建一个新的工作表，并将其命名为“部门工作职责表”。
在表格的第一行，按顺序列出以下表头信息：职位名称职责描述目标设定负责人截止日期进度情况备注接下来，在每一行中填写具体的职责信息。
每一列对应一个特定的信息，如下所示：职位名称：填写该职责所属的职位名称，例如“项目经理”、“市场专员”等。
职责描述：详细描述该职位的具体工作职责和任务。
目标设定：为该职位设定的具体工作目标和任务要求。
负责人：填写负责该职责的员工姓名。
截止日期：设定该职责的完成截止日期。
进度情况：记录该职责的完成进度，可以设置为百分比形式或具体的进度描述。
备注：填写其他相关信息或需要补充说明的内容。
在填写职责信息时，可以按照不同的职位名称进行分类，并使用合适的格式和样式以增强可读性。
当需要添加新的职责时，可以在现有表格行的下方插入新行，并按照相同的格式填写相应信息。
最后，可以根据需要进行数据排序和筛选，以便更方便地查看和管理不同职责的情况。
通过使用这个Excel模板，你可以清晰地列出每个职位的工作职责和任务要求，进而提高部门内工作的组织性和效率。
示例2:标题：部门工作职责表Excel模板：提升团队工作效率的利器导语：部门工作职责表是一种管理工具，帮助团队成员清楚了解每个人的工作职责和任务，并确保工作分配合理、高效。
为了简化部门工作职责表的制作，提高工作效率，我们推荐使用Excel模板。
本文将介绍部门工作职责表的必要性，并提供一个实用的Excel模板供您下载使用。
一、部门工作职责表的重要性1. 工作分配合理：通过部门工作职责表，可以清晰明确每个成员的工作职责和任务，避免职责重叠和漏项，提高工作效率。
2. 监督和评估：部门工作职责表可以作为监督和评估成员绩效的依据，帮助管理者掌握团队工作进展情况，并对成员进行奖励和激励。
岗位工作职责分析表范文
岗位工作职责分析表范文对不起，我无法提供____字的范文。
但我可以为您简短地列出一个岗位工作职责分析表的模板，您可以根据需要进行修改和补充。
岗位工作职责分析表范文（二）岗位名称：工作地点：汇报对象：下属人数：职责描述职责细节职责评估1. 具体的职责描述，包括主要的任务和活动对该职责的需求程度，包括重要性和紧迫性。
2. 具体的职责描述，包括主要的任务和活动对该职责的需求程度，包括重要性和紧迫性。
3. 具体的职责描述，包括主要的任务和活动对该职责的需求程度，包括重要性和紧迫性。
4. 具体的职责描述，包括主要的任务和活动对该职责的需求程度，包括重要性和紧迫性。
5. 具体的职责描述，包括主要的任务和活动对该职责的需求程度，包括重要性和紧迫性。
6. 具体的职责描述，包括主要的任务和活动对该职责的需求程度，包括重要性和紧迫性。
关键能力要求：- 列出完成这些职责所需的关键能力和技能。
- 包括专业知识、工作经验、沟通能力、团队合作、领导力等。
教育背景要求：- 列出完成这些职责所需的教育背景要求，包括学历、专业等。
工作经验要求：- 列出完成这些职责所需的工作经验要求。
其他要求：- 列出完成这些职责所需的其他要求，如证书、技能等。
备注：- 在此处添加任何其他信息，如特殊要求、团队文化等。
岗位工作职责分析表范文（三）岗位名称：_________岗位编号：__________部门：__________上级岗位：__________下级岗位：__________岗位概述：在此处简要描述这个岗位的主要职责和职能。
岗位工作职责：1. _________作，包括管理和监督X项目，与相关部门沟通协调，确保项目按时完成。
2. _________在此处列举该岗位的第二个具体职责。
例如，负责制定和实施Y 策略，包括市场调研、竞争分析和品牌推广，以提高公司的知名度和市场份额。
3. _________在此处列举该岗位的第三个具体职责。
例如，负责制定和执行Z 计划，包括员工招聘、培训和绩效评估，以确保公司拥有高效的人力资源。
岗位职责说明书(标准模板)
岗位职责说明书
一、基本资料
岗位名称岗位编号
直接上级岗位定员 1 直接下级工资标准
可轮换岗位可晋升岗位
二、工作描述：
（1）主要职责与工作任务
职责表述：
工作
任务
（2）工作权限
权限一：
权限二：
权限三：
权限四：
（3）工作协作关系
内部协调关系
外部协调关系
三、任职资格
一、知识1．学历要求□高中、中专□大专□大学本科□硕士研究生及以上
2.专业要求
3．工作经验
要求
工作经验：□1年以下□1～2年□2～5年□5～8年□8年以上
行业经验：□1年以下□1～2年□2～5年□5～8年□8年以上
同职经验：□1年以下□1～2年□2～5年□5～8年□8年以上4．培训需求
二、技能1. 基本技
能要求
2．专业技能
要求
专业职称要求： □不要求□要求：
专业技能描述：
3．管理技能
要求
计划□不要求□一般□较强□强□很强
组织□不要求□一般□较强□强□很强
领导□不要求□一般□较强□强□很强
控制□不要求□一般□较强□强□很强
决策□不要求□一般□较强□强□很强4．上岗资格
证书要求
□不要求□要求：
三、职业素养职业素养
要求
服务意识□不要求□一般□较强□强□很强
团队精神□不要求□一般□较强□强□很强
创新精神□不要求□一般□较强□强□很强
廉洁诚信□不要求□一般□较强□强□很强
责任感□不要求□一般□较强□强□很强
四、其它事项所需工具/设备工作环境
工作时间特征所需记录文档。
岗位工作量、工作职责统计表-工作手册-模板
48.00
18年共持续 两周
0.15
1.50
0.06
112.00
每次调整持 续2-3周
0.36
合计用时
计算方式 为：日工 作用时+周 工作用时 /6+月工作 用时/25+ 季工作用 时/3/25+ 年工作用
6.61
持续约一个 月
0.32
60.00
每月穿插进 行
2.31
48.00
18年持续2 周
0.15
200.00
内控预审、 内控终审共 两次，每次 持续约1个 月
0.64
16.00
从准备工作 至结束持续 3-5天
1.00 48.00
每周组织一 次会议
18年共持续 两周；每月 检查一次
0.62 0.17 0.15
询价依据 …… ……
……
1 次/年 48.00 1 次/月 1.50 2 次/年 56.00
小计时间 （小时）
核算依据
日工作用时（按天折算）0.67根据1-6月 份审核数量 平均核算
0.67
1.50
根据2-6月 份相关工作 推进频率
0.25
8.00
根据1-6月 份审核数量 平均核算
1.33
100.00
1.制定检查范围与计划，提炼检查要点；
2.参与内控专员针对调研、检查部门的访谈；
最全财务各岗位工作责任一览表格模板
4．财务分析
（1）随时掌握本企业在各个银行存款的余额情况，提出合理的调用资金方案
（2）根据财务报表，定期或不定期地协助财务经理做好企业的财务分析，编写财务状况说明书，为企业制订经营政策提供依据
（3）进行各种财务预测、市场容量预测、市场占有率预测和市场价格预测等，为企业的投资决策和生产经营提供可靠的依据
2．编制预算
（1）根据企业的发展目标、以前各年度预算制订和执行情况，制订本年度全面预算，组织编制全系统预算，确定目标成本和目标利润，并向各预算责任部门下达预算指标
（2）组织对各部门编制的预算草案的试算平衡和加工工作，汇编成企业的采购预算、销售预算、各种费用预算，负责编制企业财务预算及财务部门费用预算
工作职责
职责细分
1．核算体系建设
（1）协助财务总监和财务经理管理好企业财务工作，并按会计准则规定设置会计科目、会计凭证和会计账簿
（2）拟订本企业有关会计核算的各项规章制度，设置与掌管总分类账簿
（3）设计本企业的会计核算形式，建立会计凭证的传递程序
2．会计核算管理
（1）严格、认真复核本部人员所做的会计凭证的完整性，审核会计凭证与所附的原始单据是否齐全、一致，审批手续是否齐全
（2）进行有关业务的综合汇总工作，汇总会计凭证，发现问题及时解决，定期编制总账科目汇总表并进行试算平衡
（3）组织下属人员登记明细账和总分类账，核对各级明细账、日记账及总分类账，确保账账相符；记账、结账等工作符合规定要求
3．编制财务报表
（1）负责编报“现金流量表”、“资产负债表”、“损益表”等财务会计报表
6．融资管理
（1）根据董事会的指示，做好资金筹集、供应和使用管理工作
业务助理工作职责表(模板表)
部 2、该员工工作表现情况如何？ 门 负 责 人 填 写
签名/日期：
Hale Waihona Puke 市场部业务助理工作职责姓名
部门
工作岗位
1、本岗位每日/每月必做事件有哪些？请详细列举。
入职日期
填表日期
员
工
填 2、本岗位的工作职责或工作内容？请详细列举。 写
1、该员工体现出的责任、态度、能力与岗位胜任的匹配性评价：
签名/日期：
□ 能胜任岗位要求，可以担当岗位职责。 □ 基本符合岗位要求，可列入技术员重点培养。 □ 暂不符合岗位要求，具备一定潜质可培训后满足本岗位工作。 □ 无法胜任岗位要求，经培训指导后仍不能满足本岗位工作要求。
工作内容模板
工作内容模板一、岗位职责1.1 岗位名称1.2 岗位职责概述1.3 具体岗位职责二、工作任务2.1 工作目标2.2 工作内容2.3 工作流程三、工作要求3.1 职业素养要求3.2 技能能力要求3.3 工作经验要求3.4 学历要求四、工作环境与条件4.1 工作地点4.2 工作时间4.3 工资福利待遇4.4 培训与晋升机会五、岗位优势5.1 行业前景分析5.2 公司发展前景分析5.3 个人成长空间分析六、岗位评估标准6.1 业绩考核标准6.2 职业发展评估标准6.3 薪酬福利评估标准七、招聘流程与时间表7.1 招聘流程概述7.2 招聘时间表安排一、岗位职责：1.1 岗位名称：本部门人力资源专员。
1.2 岗位职责概述：负责本部门的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等。
1.3 具体岗位职责：（1）负责员工招聘工作，制定招聘计划和方案，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并完成新员工入职手续。
（2）负责员工培训工作，制定培训计划和方案，组织实施内部培训和外部培训，并对培训效果进行评估。
（3）负责员工绩效考核工作，制定考核标准和流程，收集考核数据并进行统计分析，提出改进建议，并对优秀员工进行奖励和激励。
（4）负责薪酬管理工作，制定薪酬标准和方案，并根据公司情况进行调整。
同时负责社会保险和公积金的缴纳等相关事宜。
二、工作任务：2.1 工作目标：通过有效的人力资源管理措施，在保证公司正常运营的前提下提高员工满意度和企业效益。
2.2 工作内容：（1）招聘计划与方案的制定；（2）发布招聘信息并筛选简历；（3）安排面试并完成新员工入职手续；（4）制定培训计划和方案；（5）组织实施内部培训和外部培训；（6）对培训效果进行评估；（7）制定考核标准和流程；（8）收集考核数据并进行统计分析；（9）提出改进建议，并对优秀员工进行奖励和激励；（10）制定薪酬标准和方案，并根据公司情况进行调整；（11）负责社会保险和公积金的缴纳等相关事宜。
岗位职责怎么写模板
岗位职责怎么写模板一、岗位职责概述。
岗位职责是指员工在工作中需要履行的职责和义务，是对员工工作内容和范围的具体规定。
岗位职责的明确性对于员工的工作效率和工作质量具有重要影响，同时也是企业管理的基础。
因此，正确地书写岗位职责模板是非常重要的。
二、岗位职责模板。
1. 岗位名称，（填写具体岗位名称）。
2. 岗位职责概述，（对该岗位的工作内容和职责进行简要描述，不超过50字）。
3. 主要职责：（1）具体工作任务1，（详细描述该岗位的具体工作任务，包括具体的工作内容、要求和标准）。
（2）具体工作任务2，（同上）。
（3）具体工作任务3，（同上）。
4. 辅助职责：（1）协助其他部门完成相关工作，（描述该岗位需要协助其他部门完成的工作内容）。
（2）其他辅助工作，（描述其他与该岗位相关的辅助工作内容）。
5. 岗位职责变更，（描述该岗位职责可能发生变更的情况，以及变更的程序和要求）。
6. 岗位职责评估标准，（描述该岗位职责的工作绩效评估标准和要求）。
7. 岗位职责执行流程，（描述该岗位职责的执行流程和工作方法）。
8. 岗位职责附加说明，（对该岗位职责的其他附加说明）。
三、岗位职责模板的书写要点。
1. 简洁明了，岗位职责模板的内容要简洁明了，避免出现冗长的描述和复杂的句子结构，让员工能够清晰地了解自己的工作职责。
2. 具体详细，对于每一个具体的工作任务，都要进行详细的描述，包括工作内容、要求和标准，以便员工能够清楚地了解自己需要完成的工作。
3. 灵活变通，在岗位职责变更和评估标准的描述中，要注明岗位职责可能发生变更的情况，以及变更的程序和要求，同时也要注明岗位职责的工作绩效评估标准和要求，让员工清楚地了解自己的工作绩效评估标准。
4. 逻辑清晰，岗位职责模板的内容要逻辑清晰，避免出现逻辑混乱或者重复的内容，让员工能够顺利地理解自己的工作职责。
5. 注意细节，在岗位职责执行流程和附加说明中，要对工作流程和方法进行详细描述，同时也要对其他需要说明的内容进行明确的说明，避免出现歧义。