青浦区环保局机关科室目标管理考核细则(内部建设40分) 精品

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环境、职业健康安全目标管理考核细则(标准版)

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改环境、职业健康安全目标管理考核细则(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process环境、职业健康安全目标管理考核细则(标准版)为了落实《中华人民共和国安全生产法》关于生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责的要求。

促进行政一把手履行职责。

加强环境、职业健康安全管理工作，减少或避免环境、职业健康安全事故的发生，确保公司环境、职业健康安全目标的实现，特制订本细则。

一、公司所属单位、项目部（跨年度项目部）、驻外机构、机关各部门依据责任状均实行年度考核。

将考核自评表、年度工作总结及一把手履行职责情况报告于次年元月5日前报公司工程部。

二、项目部实行竣工考核，并按竣工考核结果兑现，竣工验收后将考核自评表，工作总结，履行职责报告等相关资料一并报工程部。

三、公司环境职业健康安全生产委员会考评小组在单位总结自评的基础上，结合日常检查情况于12月至次年元月，按考核表，逐条对照进行考评。

四、项目竣工考评，工程部自收到项目部自评表、工作总结、履行职责报告等相关资料后，考评小组30日内对其进行考评。

五、具体考核办法：采取硬性指标，量化考核的办法，具体考核项目和评分标准见附件。

档次分：优秀90分以上（含90分）合格75分------89分（含75分）不合格75分以下具体考核步骤：一是听汇报二是看台帐三是查生产施工现场四是分项评分，确定档次五是总结，交换意见六、公司召开会议公布考评结果，按责任状兑现奖惩。

环境管理目标、指标分解及考核表

分类堆放/回收处置率=检查合格次数/检查总次数*100%
总经办主任
管理者代表
年度
管理者
代表
5
人力资源部
1、培训计划完成率≥99%
完成率=实际培训数/计划培训数*100%
人力资源部经理
管理者代表
年度
管理者
代表
5
2、行政办公固体废弃物分类堆放/回收处置率≥90%
分类堆放/回收处置率=检查合格次数/检查总次数*100%
总经办主任
管理者代表
年度
管理者
代表
5
4、按计划时间组织各类应急演习
按时完成各类应急演习，对演习方案执行情况进行评审，并加以改进
总经办主任
管理者代表
年度
管理者
代表
5
5、安全消防设施合格率100%
考核期内检查合格数/消防设施总数*100%
总经办主任
管理者代表
年度
管理者
代表
5
6、行政办公固体废弃物分类堆放/回收处置率≥90%
堆放/回收处置率=检查合格次数/检查总次数*100%
生产部经理
总经办主任
年度
管理者
代表
5
2、设备维护保养合格率≥95%
设备维护保养合格率=设备维护保养检查合格台次数/设备维护保养检查总台次数*100%
生产部经理
总经办主任
年度
管理者
代表
5
部门
管理目标
指标内容
考核（计算）方法
被考核人
指标统计人
考核周期
考核人
分类堆放/回收处置率=检查合格次数/检查总次数*100%
销售部经理
总经办主任
年度
管理者

环保管理制度考核细则

环保管理制度考核细则一、总则1. 目的：确保化工厂环保管理制度得到有效执行，提升环境保护水平，促进可持续发展。

2. 适用范围：本考核细则适用于化工厂内所有涉及环境保护的部门和个人。

二、考核原则1. 公平性：考核应公正无私，确保所有部门和个人在同等条件下接受考核。

2. 透明性：考核标准、过程和结果应公开透明，接受全体员工监督。

3. 持续性：考核应定期进行，形成长效机制。

三、考核内容1. 环保法律法规遵守情况：检查是否遵守国家和地方环保法律法规。

2. 污染排放控制：考核污染物排放是否达标，包括废水、废气、固废等。

3. 环保设施运行：检查环保设施是否正常运行，维护保养是否到位。

4. 环境风险管理：评估环境风险识别、评估、控制和应急措施的实施情况。

5. 环境教育培训：考核员工环保知识和技能培训的开展情况。

6. 节能减排措施：评价节能降耗措施的实施效果。

四、考核方式1. 自我评估：各部门定期进行自我评估，提交环保管理报告。

2. 定期检查：环保管理部门定期对各部门进行现场检查。

3. 第三方评估：必要时，可聘请专业机构进行客观评估。

五、考核标准1. 法律法规遵守：违反环保法律法规的行为将受到严厉处罚。

2. 排放控制：超标排放将根据超标程度进行扣分或处罚。

3. 设施运行：环保设施不正常运行或维护不当将被扣分。

4. 风险管理：未能有效管理环境风险的部门将受到相应处罚。

5. 教育培训：未按规定进行环保培训的部门将被扣分。

6. 节能减排：未能达到节能减排目标的部门将被扣分。

六、奖惩机制1. 奖励：对于环保表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。

2. 惩罚：对于考核不达标的部门和个人，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

七、考核结果应用1. 考核结果将作为员工晋升、奖励的重要依据之一。

2. 考核结果将用于指导环保管理工作的改进和优化。

八、附则1. 本考核细则由化工厂环保管理部门负责解释。

2. 本考核细则自发布之日起生效，如有变更，以最新版本为准。

环境保护工作考核实施细则

环境保护工作考核实施细则为进一步加大环境保护工作力度,不断改善环境质量,促进全市经济社会更好更快发展,根据《环境保护法》和国务院《关于落实科学发展观加强环境保护的决定》等法律法规规定,按照市委、市政府“一九五一”目标任务和思路举措的要求及对环境保护工作的安排部署,结合年度全市环境保护工作实际,特制定本考核实施细则.一、考核对象各县市区人民政府、市属各开发区管委会、市直有关部门、单位.二、考核内容、标准和方法(一)县市区、市属开发区.考核内容:1.总量减排工作情况.重点考核各县市区、市属各开发区当年污染物削减量.2.环境质量改善工作情况.考核各县市区、市属各开发区年度水、空气环境质量改善情况.按照省“四个办法”和全市“重点空气片区、23条河流”专项治理标准要求,重点考核市控以上重点污染源、城镇污水处理厂、水质控制断面、市市区及各县市空气环境质量改善等方面的情况.3.年百项重点环保工作完成情况.考核标准:1.实行百分制考核.总分值为100分,其中,总量减排工作占20分,水环境质量改善工作占20分,空气环境质量改善工作占30分,百项重点环保工作占30分.2.参照“四个办法”进行日常检查、监测,并将检查、监测结果和在线自动监控数据作为考核依据.3.“一票否决”事项:辖区内发生重大环境污染事故,完不成年度总量减排任务(减排量以省环保厅认定结果为准),水质控制断面年终不达标和城区空气环境质量良好率低于年水平的,取消获奖资格.4.在结构调整、清洁生产、生态保护、环境执法、污染物新增排放控制等方面有创新或突破的,可适当加分,加分最高不超过5分.考核方法:1.总量减排工作.(1)实行百分制考核.(2)具体计分及排名办法如下:减排工作综合得分=减排量得分×0.8+新增量得分×0.2.其中,减排量以省环保厅最终认定的结果为准,新增量以市统计局提供的数据按照《减排细则》计算的结果为准.减排量得分:COD、氨氮、SO2、氮氧化物四种污染物减排量分别按照从大到小的顺序排名,四种名次相加,再按照从小到大的顺序排名,第一名为满分100分,每退后一名减2分.新增量得分:COD、氨氮、SO2、氮氧化物四种污染物新增量的吨数相加,按照从小到大的顺序排名,第一名为满分100分,每退后一名减2分.2.水环境质量改善工作.(1)实行百分制考核.总得分为以下(2)、(3)、(4)、(5)、(6)项得分之和.(2)对全市市控以上重点废水污染源计算达标率,本指标分值为20分.重点废水污染源达标率得分为“重点废水污染源达标率×20”.没有市控以上重点废水污染源的,参照百项重点环保工作完成情况进行考核.百项重点环保工作中水环境质量改善项目全部完成的,本指标得满分,否则,不得分.(3)对全市城镇污水处理厂计算达标率,本指标分值为30分.城镇污水处理厂达标率得分为“城镇污水处理厂达标率×30”.没有城镇污水处理厂的,参照百项重点环保工作完成情况进行考核.百项重点环保工作中水环境质量改善项目全部完成的,本指标得满分,否则,不得分.(4)对全市23条河流水质控制断面分别制定要达到的水质目标(见附件),计算实现目标率,本指标分值为30分.重点水质控制断面得分为“重点水质控制断面实现目标率×30”.考虑到上游对下游水质的影响,具体考核时按实际情况剔除上游因素.衡量水质是否达到了改善目标,以全年监测数据的平均值为依据.以COD实现目标率的50%与氨氮实现目标率的50%之和,作为断面实现目标率.辖区内有多个水质控制断面的,计算综合水质平均实现目标率.没有重点水质控制断面的,参照百项重点环保工作完成情况进行考核.百项重点环保工作中水环境质量改善项目全部完成的,本指标得满分,否则,不得分.(5)对百项重点环保工作中水环境质量改善项目进行考核,本指标分值为20分,按各县市区、市属各开发区水环境质量改善项目得分值折算.(6)“四个办法”检查通报减分.重点废水污染源、城镇污水处理厂、重点水质控制断面超标被省环保厅、市环保局每通报一次分别减2分、1分;同一重点废水污染源、城镇污水处理厂、重点水质控制断面超标被省环保厅、市环保局多次通报的,在第一次通报减2分、1分的基础上,依次按每次3、4、5分和1.5、2、2.5分减分.同时被省环保厅和市环保局通报的,按省环保厅通报标准减分.3.空气环境质量改善工作.(1)实行百分制考核.考核工作分类进行,中心城区和各县市分类考核.总得分为以下(3)、(4)、(5)、(6)、(7)项得分之和.(2)主要考核内容包括:空气质量改善、空气自动监测站点建设、“四个办法”市控及以上重点污染源达标率和重点片区空气质量改善专项治理工作情况.(3)空气自动监测站点建设得分.本指标分值为10分,按辖区内年度空气自动监测站点建设个数平均扣分,按期完成并实现正常联网运行的得满分.延期完成的,每延期一个月扣2分,扣完本项得分为止. (4)空气质量改善得分.本指标分值为中心城区30分,各县市10分.达到规定的改善目标的,得满分.达不到规定的改善目标的,按完成比例得分.(5)对市控以上重点废气污染源计算达标排放率,本指标分值为中心城区30分,各县市40分.重点废气污染源计算达标排放率得分,为“重点废气污染源计算达标排放率×30(40)”.没有市控以上重点废气污染源的,参照百项重点环保工作完成情况进行考核,百项重点环保工作中空气环境质量改善项目全部完成的,本指标得满分,否则,不得分.(6)重点片区空气质量改善专项治理工作情况得分.本指标分值为中心城区30分,各县市40分,以市政府考核督查组考核为准.凡发现超标污染源、扬尘单位(路段)、排放油烟单位、冒黑烟单位(含机动车)、产生异味单位,每个次扣1分;不编制落实重点片区空气质量改善治理方案的,扣20分.本项赋分扣完为止.(7)“四个办法”检查通报减分.重点废气污染源被省环保厅、市环保局每通报一次分别减2分、1分;同一重点废气污染源被省环保厅、市环保局多次通报的,在第一次通报减2分、1分的基础上,依次按每次3、4、5分和1.5、2、2.5分减分.同时被省环保厅和市环保局通报的,按省环保厅通报标准减分.省环保厅、市环保局对中心城区9个自动空气监测站点空气质量通报,排位后3名的,分别按每次减2分、1分计算;同时被省环保厅、市环保局通报的,按省环保厅通报标准减分.市环保局对各县市现有11个自动空气监测站点空气质量通报,对月平均良好天数低于65%,且排位后5名的,按每次减1分计算.4.百项重点环保工作.实行百分制考核,详见政办字号.(二)市直部门.重点考核相关市直部门,依据各自职能开展工作情况.主要包括在环境联合执法、重点环保工程建设、重大环保专项行动开展、区域流域及水源地环境保护等方面的工作开展及配合情况,对全市总量减排、环境质量改善、百项重点环保工作等任务目标完成的贡献情况.三、组织领导1.成立考核领导小组.由市政府分管领导任组长,市人力资源和社会保障局、市环境保护局等有关部门主要负责同志为成员.领导小组下设办公室,办公室设在市环保局,主要负责考核细则的制定、日常工作的开展和监督检查等.2.检查考核.减分考核实行月通报制度,通报报送范围为市级领导、各县市区党委政府领导.年终考核由领导小组办公室组织,对各县市区、市属各开发区工作情况进行检查考核,依据量化标准计算出考核分数.3.考核结果应用.本考核结果,作为年终全市环境保护工作表彰先进的重要依据.。

环境、职业健康安全目标管理考核细则范文

环境、职业健康安全目标管理考核细则前言现今，工作环境的安全与健康已成为企业能否顺利运营的重要因素。

如果员工在工作环境中遇到意外，不仅会影响他们的生活质量，也会让企业面临诸多风险。

为了确保工作环境的安全与健康，同时遵守法律规定，越来越多的企业开始注重掌握环境、职业健康安全目标管理考核细则。

环境、职业健康安全目标管理考核的意义环境、职业健康安全目标管理考核是一种旨在确保员工、环境和企业的安全及健康的方法。

它可以让企业迅速识别危险，有效减少危险及伤害的出现，并促进企业与员工的发展及效率提升。

此外，环境、职业健康安全目标管理考核可以使企业遵守相关法规，如OSHA、EPA等，确保员工能够在相对安全的环境中工作，保证环境的清洁和资源的节约利用，以达成社会责任和可持续发展。

环境、职业健康安全目标管理考核细则的制定流程第一步：明确目标在考核制度的初期，企业必须确定环境、职业健康安全的目标。

这意味着企业必须充分了解自身工作流程（物流、生产工艺）和有哪些危险，然后识别和评估危险；企业还需要了解相关法规标准，以保证能够符合它们的要求。

为了确保达成目标，企业必须将目标细化，并向全员讲解、宣传，使员工在工作中能够深刻理解这些目标。

第二步：确定指标一旦目标确定，企业需要确定可以用来检测和衡量实现目标的指标。

这些指标应该是可量化的，并根据目标和相关法规标准逐一制定。

企业可以从以下角度制定指标：•安全指标，例如事故率和平均时间无事故运行。

•健康指标，例如职业病发病率和累积病例数。

•环保指标，例如废水排放和固体废物处置。

第三步：评估和修订制定指标后，企业需要监测指标并评估其有效性。

评估是指每一个指标的效果是否达到预期，并能否防范及减小潜在的风险。

如果发现企业未能达到既定目标，企业可以对制度进行修订，调整合适方案以达成目标。

第四步：培训和教育员工即便制度有完善的考核指标和健全的流程，要真正保证员工遵循规定确实不容易。

因此，企业也需要对员工进行培训和教育。

环保管理考核细则

环保管理考核细则一、考核目的环保管理考核旨在评估组织对环境保护的管理措施和成效，促使组织积极履行环保责任，持续改进环境绩效，实现可持续发展。

二、考核范围1. 企业内部环境管理体系建设情况；2. 环境保护工作规划和目标的制定与执行情况；3. 环境风险评估和控制措施的落实情况；4. 管理非法排放、废物处置和有害物质管理等情况；5. 环境监测和数据报告的准确性和及时性；6. 环境应急预案和事故应对能力；7. 监管合规和法律法规遵从情况；8. 环保宣传和培训的开展情况；9. 环境管理绩效评估和持续改进情况；10. 其他与环境保护相关的事项。

三、考核指标1. 环境管理体系建设指标- 组织是否建立了适应性良好的环境管理体系；- 环境管理职责和权限是否明确，并且落实到各部门和人员；- 环境政策、目标和计划是否制定，并得到有效执行；- 环境管理规章制度是否健全，并进行评估和更新。

2. 环境工作规划和目标执行指标- 是否制定了环境保护工作规划，包括环境目标和具体措施；- 目标是否明确、可衡量和可达成；- 是否按照计划执行工作措施并达到预期目标。

3. 环境风险评估和控制指标- 是否对环境风险进行全面评估；- 是否采取措施，降低风险对环境的影响；- 风险评估和控制措施的有效性和可持续性。

4. 管理非法排放、废物处置和有害物质管理指标- 是否确保生产过程中排放符合法律法规和环保准则；- 废物的分类、处理和处置是否符合相关要求；- 有害物质的使用和管理是否受到有效控制。

5. 环境监测和数据报告指标- 是否建立了环境监测体系，监测频率是否符合要求；- 监测数据的准确性和完整性；- 是否按时提交相关环境监测报告。

6. 环境应急预案和事故应对能力指标- 是否制定了应急预案，并进行有效演练；- 是否具备应对环境事故和紧急情况的能力，包括资源准备和应急响应能力。

7. 监管合规和法律法规遵从指标- 是否建立与环保法律法规相对应的内部控制制度，并落实到实际操作；- 是否按照法律法规的要求进行环境声明和报告。

安全环保管理考核细则

安全环保管理考核细则安全环保是企业生产经营过程中不可忽视的重要方面，对企业的发展起着至关重要的作用。

为了确保企业的安全环保管理工作得到有效执行和持续改进，需要进行定期的考核。

下面是一份安全环保管理考核的细则，以供参考。

一、考核目的和原则1. 考核目的：通过对企业安全环保管理工作的全面考核，评估企业安全环保管理工作的性质和水平，为企业及时发现问题、改进管理提供参考依据。

2. 考核原则：公开公正、客观公正、结果可控。

3. 考核方式：定性和定量相结合，以综合评分来评价企业安全环保管理工作的优劣。

二、考核内容和权重1. 安全管理制度和流程（15%）（1）制度的完备性和有效性；（2）流程的规范性和适用性；（3）制度和流程的贯彻执行情况。

2. 风险评估和防控措施（20%）（1）风险评估的全面性和准确性；（2）风险防控措施的科学性和有效性；（3）风险防控措施的落实情况。

3. 环境管理制度和流程（15%）（1）制度的完善性和符合法规要求；（2）流程的规范性和适用性；（3）制度和流程的执行情况。

4. 环境监测与评估（20%）（1）监测设备的齐全性和准确性；（2）监测数据的及时性和准确性；（3）评估报告的编制和发布情况。

5. 废物管理和处理（15%）（1）废物管理流程的规范性和适用性；（2）废物处理措施的合理性和有效性；（3）废物处理情况的跟踪和记录。

6. 突发事件应急预案（10%）（1）应急预案的编制和完备性；（2）应急演练的组织和效果；（3）应急响应能力的培养和提高。

7. 安全环保培训和宣传（10%）（1）培训计划的编制和实施情况；（2）宣传活动的内容和效果；（3）员工安全环保意识的提升情况。

三、考核程序和要求1. 考核程序（1）组织准备：制定考核计划，明确考核内容和权重；（2）实施考核：组织考核人员进行实地考察，查阅相关资料，进行专题询问；（3）整理报告：整理考核报告，明确问题和改进意见；（4）汇报和跟踪：将考核结果向相关部门报告，并跟踪改进措施的执行情况。

环保月度绩效考核细则

环保考核细则一、目的：为了强化公司环保工作，有效控制污染物的产生和排放，改善厂区、生活区的环境质量，防治污染，保障职工身体健康，依据国家相关环保法规，特制定本考核细则。

二、考核范围：适用于公司所有部门三、考核内容：（一）结果指标（30分）：1、通用指标：（1）发生集团评定的五级环境污染事故，扣除当月考核分数5分，并按照集团相关规定对责任人进行行政处罚。

（2）发生集团评定的四级环境污染事故，扣除当月考核分数15分，并按照集团相关规定对责任人进行行政处罚。

（3）发生集团评定的三级及以上环境污染事故，扣除当月考核分数25分，依照相关法律规定，责任人承担法律责任。

2、个性指标：2.1过糖车间：（1）根据股份公司环保考核指标（见下表），月度结算时每超标一项指标扣除考核分3分。

（2）离交废水COD最高值超过6500每次扣除当月考核分2分；（3）离交废水氯离子最高值超过1500的，每次扣除当月考核分2分；2.2、公用工程：（1）总排出水浓度超过排放指标的，每次每个污染因子扣2分；连续3个在线数据超标，扣除当月考核分10分。

（二）过程管控（30分）：1、通用指标：（1）各部门、单元（办）产生的一般固体废物没有妥善处理的，每次扣1分。

（2）各部门、单元（办）产生的危险废物没有妥善处理的，每次扣2分。

（3）在日常环保检查中每发现一项不符合项扣1分，问题未能及时整改的，每次扣2分。

（4）各部门、单元（办）所负责区域脏乱的，垃圾未及时处理的，每次扣1分。

2、个性指标：2.1、公用工程：（1）一般固废场地未分类存放、每次扣1分；（2）污泥存放不合规的，每次扣1分；（3）在线监测设备进行比对、标定等可能对数据造成影响的操作之前未提供报告的，每次扣2分；（4）每日应交的污染物检查结果、产排污台账、设施运行情况记录报送不及时的，每项扣1分。

2.2、车间：（1）每月生产设施运行记录、统计指标录入模板、果糖装置报表未能及时报送的，每次扣2分。

环境保护检查与考核细则

环境保护检查与考核细则一、背景介绍环境保护是国家和社会发展的重要组成部分，为了加强对环境保护工作的监督和考核，制定了本细则。

本细则旨在规范环境保护检查与考核的内容、流程和标准，确保环境保护工作的有效实施和持续改进。

二、检查与考核范围1. 检查与考核对象：所有涉及环境保护的单位、企事业单位、行政机关等。

2. 检查与考核内容：包括但不限于环境保护政策执行情况、环境治理设施运行状况、环境监测数据准确性、环境应急预案制定与执行情况等。

三、检查与考核流程1. 任务下达：环境保护部门向被检查与考核单位下达检查与考核任务书，明确检查与考核的时间、地点和内容。

2. 资料准备：被检查与考核单位按要求准备相关资料，包括环境保护工作记录、环境监测数据、环境应急预案等。

3. 现场检查：检查组组织对被检查与考核单位进行现场检查，包括设施设备的运行情况、环境监测点位的布设情况等。

4. 资料审查：检查组对被检查与考核单位提供的资料进行审查，核实其准确性和合规性。

5. 检查报告：检查组根据检查结果编写检查报告，包括被检查与考核单位存在的问题、建议的改进措施等。

6. 反馈与整改：将检查报告反馈给被检查与考核单位，并要求其制定整改方案并按时整改。

7. 效果评估：对被检查与考核单位的整改情况进行评估，确保问题得到解决和改进措施的有效实施。

四、考核标准与评分体系1. 考核标准：根据国家和地方环境保护相关法律法规、政策要求，以及本细则规定的检查与考核内容制定考核标准。

2. 评分体系：根据考核标准，制定相应的评分体系，对被检查与考核单位进行评分，评分结果作为单位环境保护工作的重要参考依据。

五、奖惩措施1. 奖励机制：对环境保护工作出色的单位，给予表彰和奖励，激励其继续保持良好的环境保护绩效。

2. 处罚措施：对环境保护工作存在问题的单位，根据问题的严重程度，给予相应的处罚措施，促使其改进环境保护工作。

六、监督与反馈1. 监督机制：建立健全环境保护检查与考核的监督机制，确保检查与考核工作的公正、公开和透明。

公司安全环保部工作考核评分细则

公司安全环保部工作考核评分细则一、工作目标完成情况（30分）1.完成目标任务（15分）：按照公司下达的安全环保目标，完成工作任务情况进行评分。

考核指标包括目标任务的完成情况、是否按时按量完成、目标任务的完成质量等。

2.创新工作（10分）：评估安全环保部门在工作中的创新能力，包括提出并推动新的工作方法、技术或流程的应用，以及对工作内容、模式的改进等。

3.目标管理（5分）：评估安全环保部门对目标的制定、分解和考核管理能力，包括目标的合理性、可操作性、分解到个人和团队的明确性等。

二、应急管理能力（25分）1.事故预防（10分）：评估安全环保部门在事故预防方面的工作能力，包括对潜在风险的识别和评估、制定相应的措施和预防计划等。

2.应急预案（10分）：评估安全环保部门在应急预案的制定和更新方面的能力，包括预案的完整性、实用性、可操作性等。

3.应急演练（5分）：评估安全环保部门对应急演练的组织和管理能力，包括演练计划的制定、组织力、演练效果评估等。

三、环境管理能力（20分）1.环境监测与评估（8分）：评估安全环保部门对环境影响的监测与评估能力，包括排放物的监测、环境影响评价的开展等。

2.环境管理体系（8分）：评估安全环保部门对环境管理体系的建立和运行能力，包括制定相关的环境管理制度和规范、进行内部审核和管理评审等。

3.环境治理措施（4分）：评估安全环保部门对环境污染治理措施的制定和实施能力，包括对污染源的控制、治理设施的运行维护等。

四、法律合规与宣传教育（15分）1.法律合规（8分）：评估安全环保部门对国家、地方、行业相关法律法规的理解和遵守情况，包括环保法律、劳动法等相关法规。

2.宣传教育（7分）：评估安全环保部门对员工环保安全意识的培养和宣传能力，包括开展环保安全教育活动、制定宣传资料等。

五、团队合作与沟通能力（10分）1.团队协作（5分）：评估安全环保部门团队成员之间的协作能力和团队凝聚力，包括团队成员间的沟通交流和配合默契等。

环境保护责任目标考核细则

附件 2环境保护责任目标考核细则一、地表水环境质量(一)指标定义及计算公式依据环境监测部门的地表水责任目标断面水质监测数据进行考核。

当上游断面水质超标时，采用剔除其影响后对下游断面水质进行考核。

达标率及地表水环境质量评分计算公式如下：县(市)、区全年得分：断面 C0D (或者氨氮)得分＝断面 C0D (或者氨氮)满分－累计扣分断面得分＝断面 C0D 得分＋断面氨氮得分n断面得分i 1 县(市)、区断面数(二)计分方法本项满分 16 分，其中各断面化学需氧量( C0D )、氨氮分别全年该断面监测总月数－全年该断面水质不达标月数全年该断面水质监测总月数监测断面达标率(%)＝ × 100% 县(市)、区得分=为 8 分。

各断面化学需氧量( COD)、氨氮全年达标率大于 70%为基本达标。

达标率大于(等于) 70%得满分，每项因子每降低 10 个百分点扣该项因子 1.5 分，直至扣完。

(三)操作解释考核指标为化学需氧量( COD)、氨氮。

未建自动站断面以手工监测数据作为考核依据。

已建自动站断面，自动站正常运行时，以自动监测数据作为考核依据；自动站运行不正常时，以手工监测数据作为考核依据。

二、城市集中式饮用水源地水质(一)指标定义及计算公式集中式饮用水源地水质达标率，指城市市区从集中式饮用水水源地取得的水量中，其地表水水质达到《地表水环境质量标准》 ( GB3838-2002 )Ⅲ类和地下水水质达到《地下水水质标准》 ( GB/T14843-93 ) Ⅲ类的数量占取水总量的百分比，计算公式如下：全市饮用水源地取水水质达标量之和全市饮用水源地取水量之和 (二)计分方法本项满分 5 分。

达标率为 100%时得 5 分，每降低 4 个百分点扣 1 分，小于等于 80%得 0 分。

(三)操作解释达标率(%) =1以环境监测部门监测的数据进行评定。

三、城市环境空气质量(一)计分方法本项满分 5 分。

环保局职能职责及内设科室岗位职责

环保局职能职责及内设科室岗位职责环保局职能职责及内设科室岗位职责一、职能职责及局班子成员任务分工（一）主要职责。

1.贯彻执行国家和省环境保护的方针、政策和法律、法规、规章。

拟订并组织实施全市环境保护相关政策、规划，参与制定与环境保护相关的经济、技术、资源配置和产业政策，组织编制全市环境功能区划，组织拟订全市及重点区域、流域污染防治和饮用水水源地环境保护规划并监督实施，组织拟订环境保护技术规范，参与制定全市主体功能区划。

2.负责统筹协调和监督管理全市重大环境问题。

牵头协调较大环境污染事故和生态破坏事件的调查处理，指导协调各区县突发环境事件的应急、预警工作，协调解决有关跨区域、流域环境污染纠纷，统筹协调全市重点区域、流域的污染防治工作。

3.负责落实全市污染物减排工作。

组织制订全市主要污染物排放总量控制计划并监督实施，提出实施总量控制的污染物名称、控制指标和实施方案，监督检查区县污染物减排任务完成情况，牵头实施环境目标责任制、污染物总量减排考核并公布考核结果。

4.负责环境保护投资管理。

负责提出全市环境保护领域固定资产投资规模和方向、市级财政性资金安排的意见，按规定权限审批、核准全市规划内和年度计划规模内固定资产投资项目并配合有关部门做好组织实施和监督工作。

参与城市环保基础设施建设管理。

依法负责排污费的征收、缓减免及稽查工作。

参与指导、推动全市循环经济和环保产业发展，参与应对气候变化工作。

5.负责全市从源头上预防、控制环境污染和环境破坏。

受市政府、省环境保护厅委托对重大经济和技术政策、发展规划以及重大经济开发计划按规定进行环境影响评价，对涉及全市环境保护的规范性文件草案提出有关环境影响方面的意见，按规定审批项目环境影响评价文件，审查全市重大开发建设区域、综合性规划、专项规划的环境影响评价文件。

6.负责全市环境污染防治的监督管理。

制定水体、大气、土壤、噪声、光、恶臭、固体废物、化学品、机动车等的污染防治管理制度并组织实施。

环境保护检查与考核细则

环境保护检查与考核细则一、背景介绍环境保护是现代社会发展的重要议题之一，为了保护和改善环境质量，确保可持续发展，需要建立一套科学、合理的环境保护检查与考核细则。

本文旨在制定一套细致的标准格式文本，以便对环境保护工作进行全面、客观、公正的评估和考核。

二、检查与考核目的1. 评估环境保护工作的实施情况，发现存在的问题和不足。

2. 促使相关单位和个人加强对环境保护的重视和行动。

3. 激励优秀的环境保护绩效，推动环境保护工作的不断提升。

三、检查与考核内容1.环境保护政策和法规的贯彻执行情况。

2.环境监测与评估工作的开展情况。

3.大气、水体、土壤等环境质量的监测与管理情况。

4.环境污染源的排放控制和管理工作。

5.环境保护设施的建设与运营管理情况。

6.环境保护宣传教育和公众参预情况。

7.环境应急管理和事故处理情况。

8.环境保护投入和资金使用情况。

9.环境保护工作的创新与科技应用情况。

10.环境保护责任主体的履职情况。

四、检查与考核方法1.文件资料审查：对相关单位的环境保护工作报告、计划、台账、监测数据等进行审查，了解工作发展和问题。

2.现场检查：对环境保护设施、污染源、环境质量监测点等进行实地考察，验证工作情况。

3.数据分析：对环境监测数据进行统计分析，评估环境质量和污染源排放情况。

4.专家评审：邀请环境保护领域的专家进行评审，提供专业意见和建议。

五、考核指标和评分标准1.环境保护政策和法规的贯彻执行情况：评估单位是否建立健全环境保护制度，是否严格执行环境保护法规，是否建立环境保护责任追究机制。

2.环境监测与评估工作的开展情况：评估监测设备是否齐全、运行正常，监测数据是否准确可靠，评估报告是否及时发布并得到有效利用。

3.环境质量的监测与管理情况：评估大气、水体、土壤等环境质量是否达到相关标准，评估管理措施的有效性和成效。

4.环境污染源的排放控制和管理工作：评估污染源是否按照规定进行排放控制，是否采取有效的管理措施，是否达到排放标准。

安全环保管理考核细则范文（4篇）

安全环保管理考核细则范文第一章总则第一条为了规范企业的安全环保管理工作，确保员工的人身安全以及环境的整洁与健康，特制订本细则。

第二条本细则适用于所有员工及相关部门，包括但不限于安全管理部门、环保管理部门、生产部门等。

第三条考核周期为一年，考核内容包括安全管理和环保管理两个方面。

第四条考核的目的是为了评估员工和部门在安全环保管理工作中的表现情况，发现问题并及时进行纠正和改进，促进企业安全环保工作的长远发展。

第五条考核的原则是公正、客观、公开、透明。

第六条具体评分标准和考核流程由企业安全管理和环保管理负责人制定，并向全体员工公示。

第二章安全管理考核细则第一条安全管理的目标是确保企业员工的人身安全，预防和减少事故的发生。

第二条安全管理考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全管理规章制度的完善和执行情况；（二）安全培训和教育工作的开展情况；（三）安全设施的维护和使用情况；（四）安全隐患排查和整改工作的落实情况；（五）事故应急预案的制定和演练情况；（六）事故报告和处理工作的及时性和准确性。

第三条安全管理考核的评分标准为：（一）安全管理规章制度的完善和执行情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（二）安全培训和教育工作的开展情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（三）安全设施的维护和使用情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（四）安全隐患排查和整改工作的落实情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（五）事故应急预案的制定和演练情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（六）事故报告和处理工作的及时性和准确性，按照规定进行考核并给予相应的分数。

第四条安全管理考核的流程为：（一）制定安全管理考核计划，明确考核内容和评分标准；（二）组织开展安全管理考核，收集相关材料和资料；（三）对收集到的材料和资料进行评分，得出评分结果；（四）根据评分结果，确定奖惩措施，并向相关人员通报；（五）对存在问题的部门和个人进行整改，督促落实改进措施；（六）定期评估整改效果，并进行总结和反馈。

环境保护考核内容及评分标准

环境保护考核内容及评分标准考核内容环境保护考核内容包括但不限于以下方面：1. 污染物排放控制：考核单位应对污染物排放进行严格控制，包括空气污染物、水污染物和土壤污染物的排放情况。

其中，对于大气污染物的控制，可参考国家相关法律法规的要求，包括对废气的处理和净化设施的管理等。

2. 资源利用效率：考核单位应合理利用资源，避免浪费和过度消耗。

特别是在能源、水资源和原材料的利用方面，应制定相应的措施和管理制度，以提高资源利用效率。

3. 废物处理和回收利用：考核单位应对产生的各类废物进行妥善处理和回收利用。

要坚持废物减量化、资源化和无害化的原则，通过合理的废物处理设施和回收体系，最大限度地减少对环境的危害。

4. 环境管理和监测：考核单位应建立健全的环境管理和监测体系，确保环境保护措施的有效实施。

要进行定期的环境监测和评估，及时发现和解决环境问题，并根据监测数据进行环境管理的调整与优化。

5. 环境法律法规的遵守：考核单位应遵守国家相关的环境保护法律法规，严格履行环保责任，主动接受监督检查。

如有发现违法违规行为，应及时整改并配合相关部门的调查和处理。

评分标准针对上述考核内容，可以制定以下评分标准：1. 污染物排放控制（40分）：根据排放量、排放浓度和废气处理设施的完善程度等方面来评估考核单位的污染物排放控制情况，对符合法律法规要求并达到较高标准的单位给予较高评分。

2. 资源利用效率（20分）：通过资源利用指标（如能耗指标、水耗指标等）来评估考核单位的资源利用效率，对资源利用率较高、节能节水等方面表现优秀的单位给予较高评分。

3. 废物处理和回收利用（20分）：根据废物处理设施的完善程度、废物减量化和资源化程度等方面来评估考核单位的废物处理和回收利用情况，对做得较好的单位给予较高评分。

4. 环境管理和监测（10分）：根据环境管理和监测体系的完善程度、环境问题处理的及时性和有效性等方面来评估考核单位的环境管理情况，对做得较好的单位给予较高评分。

环境保护检查与考核细则

环境保护检查与考核细则一、背景介绍环境保护是当今社会发展的重要议题之一。

为了保护环境、促进可持续发展，我们制定了环境保护检查与考核细则。

该细则旨在确保各级政府和企事业单位严格遵守环境保护法律法规，加强环境保护工作，提高环境质量。

二、检查与考核内容1.环境管理制度（1）各级政府和企事业单位应建立健全环境管理制度，明确责任分工和工作流程。

（2）制定并执行环境保护方案，包括环境影响评价、应急预案等。

（3）建立环境监测体系，定期对环境进行监测和评估。

2.废水处理与排放（1）企事业单位应建立废水处理设施，确保废水达到国家排放标准。

（2）监测废水排放情况，及时处理超标排放问题。

（3）加强废水处理技术研究，提高处理效率和水质净化效果。

3.大气污染防治（1）加强大气污染源监测，掌握大气污染情况。

（2）推广清洁能源和清洁生产技术，减少大气污染物排放。

（3）加强工业企业和机动车尾气治理，减少大气污染物排放。

4.固体废物管理（1）建立固体废物分类和处置制度，促进资源化利用。

（2）推广垃圾分类和回收利用，减少垃圾填埋和焚烧。

（3）加强危险废物管理，确保安全处置。

5.生态保护与恢复（1）保护和修复生态环境，建立生态保护区和自然保护区。

（2）加强植被恢复和水域治理，提高生态系统稳定性。

（3）加强对濒危物种的保护，禁止非法捕捞和破坏野生动植物栖息地。

三、检查与考核方法1.定期巡查（1）各级环保部门将定期对政府和企事业单位进行环境保护巡查。

（2）巡查内容包括环境管理制度执行情况、废水处理与排放情况、大气污染防治情况、固体废物管理情况、生态保护与恢复情况等。

2.抽查检测（1）对企事业单位进行抽查，检测废水、大气排放和固体废物等情况。

（2）抽查结果将作为考核依据，对达标单位进行表彰，对不达标单位进行整改。

3.举报投诉（1）鼓励公众对环境违法行为进行举报投诉。

（2）对举报投诉进行调查核实，并依法处理。

四、考核结果与奖惩措施1.考核结果公示（1）将考核结果及时公示，接受社会监督。

安全环保管理考核细则范文（3篇）

安全环保管理考核细则范文为进一步加强我公司安全环保管理，确保企业安全运营，经公司领导研究决定，将安全、环保管理列为部门季度业绩考核内容之一，细则如下：一、事故类1、企业级事故：1)发生企业级一般事故，事故责任部门扣____分；并对事故责任人给予行政或经济处罚。

凡符合下列条件之一者，为企业级一般事故：(1)一次事故造成轻伤____人；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥24h，＜____小时。

(4)一次环境事故直接经济损失在____万元以上，____万元以下；+2)发生企业级重大事故扣____分；对事故责任人给予行政或经济处罚，视情节轻重对事故部门主要负责人给予警告、撤职、留用察看、直至开除等行政或经济处罚。

凡符合下列条件之一者，为企业级重大事故：(1)一次事故造成轻伤____人以上；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥48h。

(4)一次环境污染事故受到环保主管部门监察或处罚的。

2、不构成等级的事故：不构成等级的造成人员伤害或财产损失的责任事故，直接损失____万元或事故造成装置停产＜24h，扣____分/次；直接损失____万元，扣____分/次；间接损失≥____万元，扣____分；其它责任事故扣____分。

4、重伤范围按国家标准《劳动能力鉴定，职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-____)确定。

5、直接经济损失：人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产损失价值。

二、安全环保检查类1.考核标准：1)公司级检查每季度月平均分≥____分为达标，不扣分；2)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分；3)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分。

2、除日常安全环保检查外的其它安全环保问题，如抽查、上级单位检查以及重要节日等随机性检查，将由安全环境管理办公室视问题轻重参考上述标准确定扣分。

环境生态部工作人员的绩效考核与奖惩制度

环境生态部工作人员的绩效考核与奖惩制度随着环境问题的日益突出，环境生态部在推动环境保护工作中担负着重要职责。

为确保工作人员的工作效率和质量，以及激励优秀员工，环境生态部建立了绩效考核与奖惩制度。

本文将对环境生态部工作人员的绩效考核与奖惩制度进行探讨。

一、绩效考核制度1. 考核指标设定环境生态部根据工作任务和目标，设定了一系列科学、有效的考核指标。

这些指标涵盖了工作完成情况、工作质量、工作效率等方面。

同时，根据员工职位的不同，考核指标也会有所差异。

2. 考核方式和周期绩效考核分为定期考核和临时考核两种方式。

定期考核每年进行一次，通过对一年工作成果的综合评价来考核员工的绩效。

临时考核则根据具体需求和情况进行，主要用于对特定事件或阶段性工作的评估。

3. 考核评价方法考核评价方法主要包括个人自评、上级评价和同事评价。

个人自评能够让员工对自己的工作进行客观评估，上级评价和同事评价则可以从不同角度对员工的工作表现进行评价，从而得出更全面的绩效评估结果。

4. 考核结果与奖惩机制通过绩效考核，环境生态部对工作人员进行分类，分为优秀、良好和待提高三个等级。

对于绩效优秀的员工，环境生态部将给予一定的奖励，如嘉奖、晋升或薪酬增加等。

而对于绩效欠佳的员工，将采取相应的惩罚措施，如降级、留任待岗或薪酬减少等。

二、奖励制度1. 嘉奖制度环境生态部设立了嘉奖制度，用以表彰那些在工作中取得显著成绩的员工。

嘉奖可以是口头表扬或书面表彰，也可以是一定金额的奖金或其他奖励。

通过这一制度，激励员工工作努力，提高工作积极性和主动性。

2. 晋升制度环境生态部将晋升作为一种重要的奖励方式，用以激励那些在工作中表现突出的员工。

员工可以通过工作成果、专业知识、管理能力等方面的表现来竞争晋升机会。

晋升不仅是一种身份、地位的提升，也是对员工工作能力和贡献的肯定。

3. 薪酬增加环境生态部还通过薪酬增加来奖励绩效优秀的员工。

薪酬增加可以体现在基本工资的提高、绩效工资的增加，或是额外的奖金和津贴。

环境保护部员工考评考核细则

环境保护部员工考评考核细则背景与目的为了促进环境保护部员工的工作激励和职业发展，特制定本考评考核细则。

本细则旨在明确员工的职责和考核标准，为员工提供一个公正、透明的工作评价体系，激励员工的辛勤努力，提高工作效率并提升整体绩效。

一、考核指标1. 工作绩效：评估员工在各项工作中的表现情况、工作质量和工作量；2. 创新能力：评估员工在工作中提出新想法、解决问题的能力；3. 团队合作：评估员工与团队成员合作的能力和积极性；4. 自我研究与发展：评估员工自我研究和专业发展的程度；5. 服务质量：评估员工与外部客户、合作伙伴的沟通和服务质量。

二、考评流程1. 自评阶段：员工根据考核指标自评，列出自己在各方面的表现和提出的改进措施；2. 主管评阶段：主管根据员工的自评结果以及日常观察和工作记录，给予评价和建议；3. 部门评阶段：部门领导综合员工自评和主管评等，最终确定考核结果；4. 反馈与改进：部门领导与员工进行考评结果的沟通，给予积极反馈和改进建议。

三、考核标准1. 工作绩效：工作目标的完成情况、工作质量、时间管理能力；2. 创新能力：对现有问题的分析、提出创意和解决方案；3. 团队合作：与团队成员的协作、支持和积极参与团队活动；4. 自我研究与发展：参与专业培训、研究新知识和技能的积极性；5. 服务质量：与客户和伙伴的沟通和合作、及时解决问题的能力。

四、考评结果1. 优秀（A）：在所有考核指标上都表现出色，并有突出的工作表现；2. 良好（B）：在大部分考核指标上表现良好，有一定的工作潜力和进步空间；3. 合格（C）：在部分考核指标上达到了合格标准，需要在某些方面进行改进和提升；4. 不合格（D）：在多个考核指标上表现不佳，需要进行严格评估和个别培训。

五、奖励与奖励1. 优秀员工将享受额外的薪资奖励、晋升机会和特殊培训机会；2. 良好员工将获得适当的薪资调整和培训机会；3. 合格员工将获得相应的薪资调整和改进指导；4. 不合格员工将进行严肃处理和个别培训。