安全部扣分标准
企业生产负责人安全生产责任制考核标准
发生事故隐瞒不报扣1()分；不保护好现场扣8分，不积极组织人员抢救扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分，不按照“四不放过”的原则进行处理扣5∙10分。
8、民主评议群众监督
IO
在职代会上不汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2・8分。
合计
100
注：1、总得分85分及其以上为优良；2、总得分70分及其以上为合格；3、总得分70分以下为不合格。
不执行安全教育制度扣15分；班前会无安全教育内容扣10分；教育不及时或教育内容针对性不强扣2-10分；教育无记录或记录不认真扣2-15分。
6、保证安全的措施
15
安全防护措施不就位就安排工人施工作业扣2-10分；机械设备安全保护装置不经验收就安排使用发现一台扣3分；塔吊、井架发现一台扣10分。
7、工伤事故处理
企业生产负责人安全生产责任制考核标准
考核部门及人员
考核项目
标准分
考核扣分标准企ຫໍສະໝຸດ 业生产负
贵
人
1、责任制落实
15
无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2-10分；对所负责任推诿扣10分。
2、目标管理
15
无年度安全管理目标扣15分；目标制定的不够明确扣2-10分；不认真执行施工组织设计审批手续扣3-15分；达不到所制定的控制指标扣2-15分。
3、责任分解
10
无责任分解扣10分，责任人落实不到位扣2-10分；不参加安全技术交底扣10分；未履行签字手续(或代签字)扣2-8分。
4、安全检查与整改
10
不认真执行安全检查制度扣10分；查出的事故隐患不按“三定”原则进行整改扣5-10分；不及时解决施工中出现的安全问题扣2-8分。
2.安全目标考核计分标准
区科安全目标考核表
项目
标准分数考核内容源自扣分因素考核部门
安全管理
40
单位因现场管理失职失责，造成矿井瓦斯超限、发生透水、重大冒顶事故等重大隐患现象的单位扣10分，责任者按事故分析的责任大小给予处罚和追责。管理人员下井达不到规定次数每人次扣2分。单位出现一般“三违”每人次扣1分，出现严重“三违”每人次扣3分（以安监科检查统计）。出现微伤每次扣5分；出现一次轻伤扣10分，重伤以上事故按采矿公司有关文件执行。
安
监
科
安全生产标准化
40
公司动态、静态检查，安全生产标准化不达标每次扣5分，停头停面每次扣2分。上级动态、静态检查安全生产标准化不达标每次扣10分，停头停面每次扣5分。对上级部门检查的隐患，每条次扣0.5分，有责任追究的，每条（次）扣3分，责任者按规定罚款。
双控机制
20
“双控”系统管理，各区科、班组、岗位、专业、风险管控、隐患排查等问题没有按规定时间处理、录入、闭合、上报的每次扣单位2分。各种资料、台账、记录齐全，有缺项的，每条扣单位2分；不完善的每条扣1分；责任者按规定罚款。
创建精品工程
（加分项）
集团公司安全生产标准化考核单位专业第一名加5分，达到第二名加3分。
采掘工作面达到精品工程的每次加5分。
机电硐室达到精品工程的每次加3分。
被考核单位： 考核分数： 年 月 日
考核人（签字）： 被考核单位（签字）：
保 安 部 扣 分 细 则
安全部扣分细则为了保证高效率的工作和高质量的服务，安全部所有员工必须严格遵守公司规章制度和劳动纪律。
视违反情节轻重，作扣分处罚。
（每分折合人民币5元）。
1、被子衣物、鞋子、毛巾、牙具未摆整齐的扣1分。
2、未经班长批准及队长同意，私自换班、替班者各扣2分。
3、交接班应提前30分钟，做好各种准备。
准时上下班。
接班人员没到位而先行下班或者迟到、早退、脱岗、串岗，一律扣2分。
4、出现突发事件，接到通知行动迟缓，不及时到达的或借故不参加的予以开除。
5、巡岗中在某地方无故逗留时间超过20分钟扣2分。
6、大声喧哗，影响别人休息的扣2分。
7、违反规定乱接电源者或者在墙壁乱涂乱画者扣2分。
8、无故不参加训练、学习、队会或者公差勤务一律扣2分。
9、玩特权，故意刁难业主和进出入人员扣3分。
10、未经同意私自会客或在哨岗上吃东西、喝酒、抽烟、看书报、听收录机，陪客人聊天影响或者标兵岗随意走动、打闹、嘻笑及业主、领导小车进出未敬礼的一律扣5分。
11、未严格执行外来人员和物资进出的检查以及对闲杂人员的查询，尚未造成不良后果的扣5分。
若物资出门未经核实而予以放行，由此引发的后果，由放行者个人承担。
12、未严格执行车辆临时出入卡的收发，尚未造成不良后果的扣5分。
卡丢失按价赔偿。
13、帽子、腰带离身，不穿鞋子、衣冠不整、大声喧哗、私自改变对讲机频率，造成通信不畅影响工作的一律扣5分。
14、对业主合理的求助行动缓慢且不帮者扣5分。
15、未经任何人员批准私自外出者扣5分。
16、在公共场所乱拉男女关系，影响工作或集体荣誉者一律扣5分。
17、巡逻中发现问题知情不报或明知不对却不加以制止的、发现问题不处理敷衍了事、不负责的一律扣10分。
情节严重者予以开除。
18、不爱护公用物资，损坏或丢失的扣10分。
19、偷开、偷骑业主以及公司车辆，未酿成事故的扣20分。
造成事故者，后果自负。
20、赌博、打架斗殴影响工作者扣20分，情节严重者作开除处理。
21、睡岗扣20分，每季度有2次睡岗者予以开除。
安全绩效考核标准及扣分细则
安全绩效考 核标准及扣
分细则
未按相关规定办理作业审批手续或未按审批要求严格执行的。 物料超高、超量、超线、倾斜摆放或未按规定区定置堆放。 设备在运行过程中用手代替工具进行作业或肢体进入设备危险部位。 违规进入危险区域作业或站立不安全位置。 设备未停机断电进行检修、维保、调试、焊接、加油、清洁等作业的。 叉车超速行驶，未按规定停放、违反操作规程的。 生产安全 违反公司相关安全管理制度、安全操作规程进行作业、指挥。 未按要求正确穿戴使用防护用品。 危险作业过程管控不到位，措施不到位 危化品、易燃易爆品等储存、运输、管理不规范、安全条件不达标。 操作人员违反操作规程或酒后上岗。 积极参与上级部门组织的安全活动，取得优异成绩（名次）。 在突发应急救援事件或事故中积极投入事故抢险，减少人员伤亡和财产损失的员工。 员工发现隐患及时上报按要求熟记“两清单”、安全职责、岗位安全技术操作规程 掌握熟知不达标，对部门负责人考核 500 元、高级业务经理 200 元、员工 30 元/条。
安全制度学 习情况 2、“两清单”、隐患排查治理清单未更新、未公示，考核单位负责人 300 元、高级业务经理200 元。
3、对集团公司检查验收不合格的单位，对部门负责人考核 1000 元，责任科室高级业务经理考核 500 元，责任员工考核 300 元。
安全管理绩效考核管理办法
安全管理绩效考核管理办法(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学校安全部量化积分细则
安全部量化积分细则
各学院安全部量化积分总分10分，由以下四个部分组成：
一,例会（1分）
总共1分，迟到扣0. 2分，请假扣0.5分，无故未到扣1分。
若当月无会议，则给所有学院满分1分。
二.计划总结（3分）
计划总结只交电子档。
总共3分，计划总结各1.5分。
计划总结起始分1分，要求内容详实，排版清晰。
电子档格式要求（没有按要求的每项扣0.1分）
1 .标题二号宋体居中
2 .正文四号宋体
3 .小标题宋体四号加粗，首行缩进两字符
4 .第一段主要为整体陈述本月工作，以冒号结束
5 .最后一段为总结式，展望式结尾
6 .落款为某院某部，日期为大写。
零写作O
7 .所有的总结，每个活动写完了要加图片，最多两张
根据排版内容以及认真程度给予分数。
（月总结评分标准同月计
划）
时间：截止到每月23号中午12点发送到安全部邮箱
未按时发送到位的视情况扣分。
Ξ.配合分（4分）
基础分3分,配合校安全部与安全协会工作的院系加0. 5分, 院系志愿者配合工作加0∙5分。
志愿者无故旷到的，配合分扣
0.5 分。
四.活动（2分）
总共2分。
基础分为1.5分，有活动并告知校安全部成员的加0.2分，有活动方案（策划书）、活动照片及活动总结并发至校安全部邮箱的各加0∙ 1分，加满为止。
安全生产管理制度扣分
为确保企业安全生产目标的实现，保障员工生命财产安全，维护企业稳定发展，特制定本安全生产管理制度扣分标准。
以下为各项扣分细则：一、员工违规行为扣分标准1. 违反操作规程：每次扣2分，累计扣满10分，给予警告；累计扣满20分，给予记过处分。
2. 不佩戴个人防护用品：每次扣1分，累计扣满5分，给予警告；累计扣满10分，给予记过处分。
3. 作业场所吸烟、使用明火：每次扣3分，累计扣满10分，给予警告；累计扣满20分，给予记过处分。
4. 不按安全规定操作设备：每次扣2分，累计扣满10分，给予警告；累计扣满20分，给予记过处分。
5. 酒后作业、疲劳作业：每次扣3分，累计扣满10分，给予警告；累计扣满20分，给予记过处分。
6. 故意破坏、损坏安全设施：每次扣5分，累计扣满10分，给予警告；累计扣满20分，给予记过处分。
二、管理人员违规行为扣分标准1. 不履行安全生产职责：每次扣3分，累计扣满10分，给予警告；累计扣满20分，给予记过处分。
2. 对安全生产隐患视而不见：每次扣2分，累计扣满10分，给予警告；累计扣满20分，给予记过处分。
3. 对安全生产事故隐瞒不报：每次扣5分，累计扣满10分，给予警告；累计扣满20分，给予记过处分。
4. 违反安全生产会议制度：每次扣2分，累计扣满10分，给予警告；累计扣满20分，给予记过处分。
5. 违反安全生产培训制度：每次扣2分，累计扣满10分，给予警告；累计扣满20分，给予记过处分。
三、设施设备违规行为扣分标准1. 设施设备未定期检查、维护：每次扣2分，累计扣满10分，给予警告；累计扣满20分，给予记过处分。
2. 设施设备存在安全隐患，未及时整改：每次扣3分，累计扣满10分，给予警告；累计扣满20分，给予记过处分。
3. 设施设备损坏、老化，未及时更换：每次扣2分，累计扣满10分，给予警告；累计扣满20分，给予记过处分。
4. 设施设备使用不规范，导致安全事故：每次扣5分，累计扣满10分，给予警告；累计扣满20分，给予记过处分。
安全质量管理处罚细则范本
安全质量管理处罚细则范本第一条违反规定的行为扣分标准1. 生产作业场所不符合安全要求的，每次扣10分；2. 未按照安全操作规程进行操作的，每次扣5分；3. 未按照安全防护要求佩戴安全装备的，每次扣5分；4. 未按照安全规定使用或存放危险物品的，每次扣5分；5. 违反消防安全规定的，每次扣10分；6. 未按照相关法律法规进行安全教育和培训的，每次扣5分；7. 未履行安全监督管理责任的，每次扣10分；8. 其他未遵守相关安全管理规定的，每次扣分数根据实际情况确定。
第二条总分和处罚措施的确定1. 按照扣分标准计算每个单位的总得分；2. 总分在0-30分的，给予警告并进行安全教育；3. 总分在31-60分的，罚款5000元；4. 总分在61-80分的，罚款1万元，并责令整改；5. 总分在81分以上的，罚款3万元，并责令整改，并由有关主管部门宣布该单位的安全事故隐患，并追究相关人员的责任。
第三条罚款的缴纳1. 被处罚单位在接到罚款通知书后10个工作日内将罚款缴到指定账户；2. 逾期未缴纳罚款的，每逾期1天加收罚款金额的1%作为滞纳金；3. 逾期3个月仍未缴纳罚款的，将移交至有关部门进行强制执行。
第四条整改措施的要求1. 根据处罚决定通知书的要求，限期进行整改；2. 整改期限一般为15个工作日，特殊情况可以适当延长；3. 整改完成后，需提交整改报告和相关证明材料，主管部门进行评估验收。
第五条处罚结果的公示对被处罚单位的处罚结果进行公示，包括单位名称、处罚原因、处罚措施和处罚结果等，以警示其他单位加强安全质量管理。
第六条追究责任1. 对导致重大安全事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任；2. 对违反国家法律法规、行业标准的单位和责任人员，依法追究行政责任；3. 同时对单位和责任人员进行联合惩戒，形成震慑效果。
第七条附则1. 本规定自公布之日起生效；2. 本规定由安全质量管理部门负责解释。
安全管理制度扣分标准
一、总则为确保公司安全生产，预防事故发生，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本扣分标准。
本标准适用于公司全体员工，对违反安全管理规定的行为进行扣分，以达到警示和教育的作用。
二、扣分原则1. 事实求是原则：扣分依据事实，不得虚构、夸大或隐瞒事实。
2. 公正公平原则：扣分标准公开透明，确保扣分过程公正公平。
3. 教育为主原则：以教育为主，处罚为辅，促使员工自觉遵守安全管理制度。
三、扣分项目及标准1. 安全教育培训（1）未参加安全教育培训或培训不合格的，扣2分。
（2）培训过程中，无故迟到、早退的，扣1分。
2. 个人防护用品使用（1）未正确佩戴个人防护用品的，扣2分。
（2）损坏、私藏个人防护用品的，扣3分。
3. 作业现场管理（1）未按照规定进行作业前安全检查的，扣2分。
（2）作业现场存在安全隐患，未及时整改的，扣3分。
（3）违章指挥、违章作业的，扣5分。
4. 设备设施管理（1）设备设施未定期维护保养的，扣2分。
（2）设备设施存在故障，未及时上报维修的，扣3分。
5. 用电安全（1）私拉乱接电源线、违规使用电器设备的，扣3分。
（2）未按照规定使用用电设备的，扣2分。
6. 防火安全（1）违规使用明火、吸烟的，扣3分。
（2）违规堆放易燃易爆物品的，扣5分。
7. 交通安全（1）违反交通规则，造成事故的，扣5分。
（2）驾驶车辆时，未佩戴安全带的，扣2分。
8. 其他（1）违反公司其他安全管理制度，情节较轻的，扣1-3分。
（2）违反公司其他安全管理制度，情节严重的，扣3-5分。
四、扣分处理1. 扣分由各部门负责人负责记录，每月汇总上报人力资源部。
2. 人力资源部根据扣分情况，对员工进行警告、罚款等处理。
3. 连续三个月累计扣分达到10分以上，或一年内累计扣分达到20分以上的，给予解除劳动合同处理。
五、附则1. 本标准自发布之日起实施，如与国家法律法规及公司其他规定相抵触，以国家法律法规及公司其他规定为准。
安全考核标准及扣分细则(参考文件)
31、项目(装置)的试运行应有方案，安全设施、员工操作技能、制度规程、特种设备和应急预案等具备开工条件。没有方案，一个项目扣2分；一项不具备开工条件扣0.5分。
六、运行控制(扣分上限25分)
重点要害部位、关键装置
五、建设
(扣分上限5分)
28、方案应有安全专篇，专篇应符合规范、满足项目预评价要求。没有安全专篇的，一个项目扣2分；专篇不符合规范、不能满足项目预评价要求，一个项目扣1分。
29、项目(装置)建设应明确安全措施，必要时应编制安全计划书。没有明确安全措施或编写安全计划书的，一个项目扣2分；安全措施不落实，一项扣0.5分。
(扣分上限10分)
21、按要求组织开展定期危害识别和风险评价(隐患排查)。员工一人不掌握危害识别方法，扣0.5分；不按要求组织定期危害识别，扣1分；中等以上的危害无削减措施或措施落实不到位，一项扣0.5分。
22、按规定开展安全评价和隐患治理。新、改、扩建项目未按要求开展安全预评价、环境影响评价、职业卫生评价，一个项目扣3分；重点要害部位未按要求开展现状安全评价(估)，一个扣2分，现状安全评价未开展员工安全意识和技能评价，一个部位扣1分。集团公司级、公司级、项目级隐患治理项目，一项未落实“四定”方案，扣1分；一项未按要求完成扣2分。
9、各级、各部门安全责任制健全，责任履行到位。未做到一岗一责扣5分；责任履行不到位，一个部门或岗位扣1分。
10、生产岗位定编定员符合公司要求。一个岗位不符合扣1分。
安全培训教育
11、全员安全技能达标，持证上岗。单位员工安全技能达标率达不到90%，每低一个百分点扣1分。
12、领导干部、特殊作业人员持证上岗和复审率、新入厂和转岗人员安全教育培训率达到100%。一人不落实扣3分。
酒店安全部服务质量不达标扣分标准
酒店安全部服务质量不达标扣分标准酒店安全部服务在现代酒店业发展中越来越重要，也直接关系到顾客的安全和酒店的形象，因此如何评估酒店安全部服务质量，对于酒店业来说是一个亟待解决的问题。
目前，许多酒店已经开始将安全管理纳入绩效考核的范畴，其中之一就是酒店安全部服务不达标扣分标准，下面就来探讨一下酒店安全部服务不达标扣分标准的细节。
一、安全标示酒店的安全标示是其安全管理的重点之一，一般来说，酒店应该在明显的地方张贴必要的安全标示，例如灭火器标志、安全出口标志等等，如果酒店在这方面存在不足，应扣除相应分值。
二、防火设备防火设备的完善程度影响着酒店防火安全的质量，如果酒店的防火设备不齐全、不规范使用等问题，不仅容易造成人身伤害，也会给酒店形象造成负面影响，因此，如防火栓、喷淋器等防火设施存在问题，也应扣除相应的分值。
三、监控设备酒店安全管理中，监控设备的使用是非常重要的，它不仅可以发挥预防和监测的作用，及时发现和处理各种安全问题，还可以方便后期调查核实，因此，如果酒店的监控设备存在盲区、失效等问题，也应被视为安全管理的不足，并从中扣除相应的分值。
四、安保人员酒店安保人员的素质和数量、工作效率等都是衡量安全管理的一个重要指标，因此，如果酒店的安保人员服务态度差、能力不足或者岗位安排不合理，影响了酒店安保工作的开展，同样也应被视为是未达到安全部服务质量标准的表现，应受到分值扣除的裁决。
五、应急预案一家酒店必须要有完善的应急预案，该计划应该包含各种应急情况的处理方案和应对策略，以及相关部门和人员处理事故的职责分工，如果酒店没有完善的应急预案或实施不到位，则应视为安全部服务未达标的表现，并从中扣除分值。
六、维护工作酒店建筑物、生活设施既涉及到顾客的生活质量，也牵涉到顾客的生命安全，因此，如果酒店存在房间维修不及时，公共卫生设施不干净等影响业务开展的问题，亦应被视为安全部服务未达标，因此在考核中应该扣除相应的分值。
总之，酒店安全部服务在现代酒店业中是不容忽视的，因此在安全部服务质量的考核中，需要按上述标准进行评估，这样才能让酒店正确地面对自身安全管理的问题，加强安全意识，确保企业的长远发展。
2023年机关各部门安全考核扣分办法
2023年机关各部门安全考核扣分办法为了提高机关各部门的安全管理水平，确保机关工作环境的安全与稳定，2023年开始，我们将对机关各部门进行安全考核，并制定相应的扣分办法。
本文将详细介绍2023年机关各部门安全考核的扣分办法，以便于各部门对照检查自身安全管理情况，及时改进提升。
一、人员安全扣分1. 人员安全意识不强，未参加安全培训或未按要求参加安全知识考核，扣分5分；2. 使用单位设备时不按规定操作或违反工作纪律，造成事故的，扣分10分；3. 未按规定佩戴或使用个人防护装备，扣分5分；4. 未按规定进行身体健康检查，扣分5分；5. 未按规定提交个人安全情况报告，扣分3分；6. 发生安全事故后不按规定向上级报告，扣分5分；7. 发生安全事件后未进行事故调查或未按规定上报调查结果，扣分5分；8. 发生严重人身伤害或死亡事故后，未按规定实施相关救助措施，扣分10分；9. 未按规定参加安全演练或演练不达标，扣分5分；二、场所安全扣分1. 场所围墙、大门、道路等防护设施未及时维修和管理，存在安全隐患的，扣分5分；2. 场所清洁度差，存在杂物堆放、路面积水等不良现象，扣分3分；3. 场所卫生管理不到位，存在卫生死角、脏乱等问题，扣分3分；4. 场所疏散通道被堵塞，存在风险，扣分5分；5. 消防设施未定期维护检查，存在故障或无法正常使用的，扣分10分；6. 场所安全保卫设施未按要求配备或使用不当，扣分5分；7. 对于外来人员没有进行身份核查和登记，扣分3分；8. 对于重点人员没有进行安全防范措施，扣分10分；9. 对于外部场所进出未做有效的监控和管理，扣分5分；三、信息安全扣分1. 机关内部网络安全防护措施不到位，存在网络攻击风险，扣分10分；2. 未按要求备份和保护重要信息资料，扣分5分；3. 对于外部网络攻击未及时报告，扣分5分；4. 在网络使用过程中，未按规定使用防火墙、杀毒软件等安全工具，存在安全隐患，扣分5分；5. 未按规定定期更换网络密码，扣分5分；6. 无授权使用他人账号、密码等行为，扣分5分；7. 未对重要数据进行合理的加密和保护，扣分5分；8. 对外发布的信息未经审核或存在不准确、误导等问题，扣分3分；9. 未落实信息泄漏风险评估和应急预案，扣分10分；四、装备设备安全扣分1. 未按规定进行定期设备维护和检修，扣分5分；2. 未配置和使用标准的防护设备，或设备调试不合格，扣分5分；3. 未按规定对设备进行定期安全检查和测试，扣分5分；4. 未及时修复设备存在的安全漏洞和风险，扣分10分；5. 未按规定使用设备，或发现设备异常未及时上报，扣分5分；6. 设备存放不当，导致设备损坏或丢失，扣分5分；7. 设备使用管理责任不明确，扣分3分；8. 设备个性化设置不当，存在安全隐患，扣分5分；9. 设备质量问题导致工作中断或损坏，扣分10分；五、应急能力扣分1. 未定期组织安全培训和练习，缺乏应急响应能力，扣分10分；2. 应急预案存在不完善或过时的，扣分5分；3. 应急物资和设备管理不到位，扣分5分；4. 应急演练情况未及时上报，扣分3分；5. 应急救援能力不足，扣分10分；通过以上的扣分办法，机关各部门可以自行检查、评估与改进自身的安全管理情况。
机关各部门安全考核扣分办法范文（二篇）
机关各部门安全考核扣分办法范文一. 综合管理类1. 没有建立健全的安全管理制度，扣分5分。
2. 没有制定或执行安全预案，扣分5分。
3. 安全培训不到位或没有进行安全演练，扣分5分。
4. 安全防范设施不完善或未按要求定期检修，扣分5分。
5. 未按时上报安全事故、隐患和突发事件，扣分5分。
6. 未按规定开展安全检查和评估，扣分5分。
7. 无责任人负责安全工作，扣分5分。
8. 安全责任制未落实到位，扣分5分。
9. 公文、契约、重要文件未按规定进行备份和妥善保管，扣分5分。
10. 未建立安全档案和事故案例库，扣分5分。
二. 人员管理类1. 安全培训、教育和考核制度不完善，扣分5分。
2. 工作人员安全意识不强或日常工作中存在安全违规行为，扣分5分。
3. 未按规定配备必要的安全防护用品和设备，扣分5分。
4. 人员动态管理和安全人员配备不及时、不到位，扣分5分。
5. 招聘入职人员未进行安全背景调查，扣分5分。
6. 未对员工进行安全知识培训和技能培训，扣分5分。
7. 未建立或未执行人员安全岗位责任制，扣分5分。
8. 人员内部存在安全信息泄露行为，扣分5分。
9. 工作人员违反安全规定或操作不当导致事故发生，扣分5分。
10. 未建立安全责任清单和过失责任追究机制，扣分5分。
三. 办公环境类1. 办公区域消防设施不符合要求，扣分5分。
2. 办公区域存在尘埃、杂物堆积和危险品存放不当，扣分5分。
3. 办公设备使用不合规或存在安全隐患，扣分5分。
4. 办公场所毒害、放射性、化学等有害物质未进行标识和防护处理，扣分5分。
5. 办公区域缺乏安全疏散标志和逃生通道，扣分5分。
6. 未建立办公区域安全巡查制度，扣分5分。
7. 办公区域无法正常供电或存在安全隐患，扣分5分。
8. 办公区域清洁卫生管理不到位，扣分5分。
9. 办公区域存在无关人员进入和停留，扣分5分。
10. 未建立办公室保密工作制度，扣分5分。
四. 信息管理类1. 未建立信息资料备份和管理制度，扣分5分。
机关各部门安全考核扣分办法
机关各部门安全考核扣分办法一、绪论为了建立健全机关各部门的安全管理制度，强化安全责任，加强安全防范工作，确保人员和财产的安全，特制定本《机关各部门安全考核扣分办法》。
二、考核内容机关各部门的安全考核内容包括以下几个方面：1.人员安全管理2.财产安全保护3.信息安全管理4.应急管理和预防措施5.安全培训和宣传三、考核标准1.人员安全管理（1）落实人员进出制度，严格落实身份验证、通行证管理及门禁制度的部门，得2分；未能有效执行这些制度的部门，每次扣0.5分。
（2）监督和管理保安人员、外协人员、临时工作人员、兼职人员等，以确保岗位安全，安检工作完备的部门，得2分；未能做到这些的部门，每次扣0.5分。
（3）建立人员考勤制度，及时、准确地记录和统计人员考勤情况的部门，得2分；未能有效执行这些制度的部门，每次扣0.5分。
2.财产安全保护（1）建立健全财产安全制度、规章制度及安全管理办法，且有效落实的部门，得2分；未制定或未执行这些制度和办法的部门，每次扣0.5分。
（2）建立财产安全台账，及时记录和报告财产损失情况，并采取补救措施的部门，得2分；未能做到这些的部门，每次扣1分。
3.信息安全管理（1）保密工作责任制以及信息系统安全管理制度健全且有效执行的部门，得2分；未制定或未执行这些制度和办法的部门，每次扣0.5分。
（2）周期性进行信息系统风险评估和安全检查，采取有效的安全防护措施，且有记录的部门，得2分；未能做到这些的部门，每次扣0.5分。
4.应急管理和预防措施（1）建立健全安全事故应急预案，并进行演练和评估的部门，得2分；未制定或未执行这些预案的部门，每次扣1分。
（2）定期开展安全事故隐患排查和消除工作，且有记录的部门，得2分；未能做到这些的部门，每次扣0.5分。
5.安全培训和宣传（1）定期开展安全教育培训，且有培训记录的部门，得2分；未能做到这些的部门，每次扣0.5分。
（2）开展安全宣传活动，提高员工的安全意识和防范能力的部门，得2分；未开展相应活动的部门，每次扣0.5分。
安全检查奖扣分实施办法
安全检查奖扣分实施办法是指对单位或个人在安全检查中发现的安全问题进行奖励或扣分的具体操作办法。
一、奖分方案：1. 针对单位或个人在安全检查中发现的安全问题，及时采取控制措施并解决问题，可获得相应的奖分；2. 发现并上报有关单位或个人的安全隐患，成功防止事故发生，可获得额外的奖分；3. 完成安全检查任务和提出合理化改进建议，获得好评和表彰的，可获得额外的奖分；4. 针对单位或个人在经过安全检查后，安全风险得到有效控制，安全工作取得显著成效的，可获得较高的奖分。
二、扣分方案：1. 单位或个人在安全检查中发现的安全问题未及时采取控制措施并解决问题，将根据实际情况扣除相应的分数；2. 发现有关单位或个人的安全隐患未上报，或上报不及时、不完整、不准确的，将扣除相应的分数；3. 未按时完成安全检查任务和提出合理化改进建议的，将根据实际情况扣除相应分数；4. 经过安全检查后，仍然存在安全风险未得到有效控制的，将严重扣除分数；5. 单位或个人在安全工作中发生重大安全事故或事故隐患被发现后，将进行重大扣分处理。
三、评定标准：1. 奖分和扣分的具体分值和权重由安全检查管理部门根据相关法律法规和安全管理要求制定，并予以公示；2. 奖分和扣分的执行由安全检查人员负责，必须进行详细记录并报备相关部门；3. 对于单位或个人的奖分和扣分结果，应按照相关规定进行综合评定，并及时通知相关当事人；4. 在奖分和扣分的过程中，应保证公正、公平、透明，充分尊重当事人的合法权益，确保评定结果的真实有效。
四、奖扣分结果的运用：1. 奖分可用于个人或单位的荣誉评定、晋升晋级、薪酬奖励等方面；2. 扣分可用于个人或单位的警示教育、责任追究、限制权限等方面；3. 奖分和扣分的结果应及时更新并作为单位或个人绩效考核的重要参考依据；4. 对于多次获得扣分的单位或个人，应进行必要的整改教育和监管措施，确保安全问题得到有效解决。
五、评估和监督：1. 安全检查管理部门应对奖扣分机制进行定期评估和调整，确保其合理性和有效性；2. 相关部门和单位应对安全检查奖扣分情况进行监督和检查，确保执行的公正、公平、透明；3. 相关当事人可以对奖扣分结果提出申诉，相关部门应及时受理并进行处理；4. 对于严重违反安全管理规定的单位或个人，应按照相关法律法规和管理规定进行严肃处理。
机关各部门安全考核扣分办法(三篇)
机关各部门安全考核扣分办法1、对机关各部门安全考核的目的是进一步提高全员安全意识，落实安全生产责任制，强化责任意识，促进公司安全生产工作的开展。
2、本部门所属人员发生安全生产工伤事故，轻伤事故一人次扣1分，重伤以上事故一人次否决部门安全奖。
3、基层单位发生工伤事故，机关各部门有直接责任的，按照基层单位同比扣分。
4、对领导批转的整改通知，不及时处理的，一次扣2分。
造成事故的，按《事故责任追究办法》执行。
5、机关各部门应按照五同时的要求，在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，要同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作，并要在工作记录或会议纪要上反映，没有按照要求进行的，扣2分。
6、各部门应在分工的范围内，经常对有关人员进行安全教育，或通知安全部门进行安全教育，未认真进行的扣1分。
7、有二级机构的部门，应组织完善安全管理制度并保证贯彻执行，贯彻不好的扣2分，没有制度的扣4分。
8、机关各部门人员到基层单位工作，应模范遵守公司的规章制度，遵守基层单位的管理规定，否则一人次扣2分。
9、外来施工或参观学习等人员，牵头部门应保证其遵守公司各项管理规定，发现其违反一人次，扣牵头部门2分。
10、各部门应按照《安全生产责任制》的要求，完成安全生产工作，未完成的每少一项扣2分。
11、无故不参加公司组织的安全活动的一次扣2分。
安全生产常识不会的每人次扣1分。
12、发生事故扣部门奖金后，对责任人员追究按照《事故责任追究办法》执行。
13、安全考核占机关各部门奖金的30%，满分100分，80分为否决线，每扣1分扣安全奖的5%。
14、安全考核每月进行一次，由安全部门牵头组织实施。
机关各部门安全考核扣分办法（二）一、背景介绍随着社会的发展和进步，机关各部门的安全工作也日益受到关注。
为了确保机关各部门的安全问题能够得到及时发现和解决，提高工作效率和质量，制定一套科学合理的安全考核扣分办法势在必行。
二、考核指标1. 应急预案机关各部门应建立完善的应急预案，包括防火、防爆、防治电气及其他类突发事件等。
安全生产管理制度扣分
一、目的为加强企业安全生产管理，提高安全生产水平，确保员工生命财产安全，特制定本制度。
通过对安全生产过程中出现的问题进行扣分，促使各部门、各岗位员工增强安全意识，落实安全生产责任制。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有部门、岗位和员工。
三、扣分标准1. 人员安全意识与行为（1）违反操作规程，造成安全隐患，每次扣分5分；（2）未按规定佩戴个人防护用品，每次扣分3分；（3）在作业过程中擅自离开岗位，每次扣分5分；（4）未经批准，擅自操作设备或进入危险区域，每次扣分10分；（5）对安全生产隐患未及时报告或隐瞒不报，每次扣分10分。
2. 设备设施安全（1）设备设施存在缺陷，未及时维修或更换，每次扣分5分；（2）设备设施操作不规范，造成安全隐患，每次扣分10分；（3）设备设施发生故障，未及时排除，每次扣分10分；（4）未按规定进行设备设施定期检查、保养，每次扣分5分。
3. 安全教育培训（1）未按要求参加安全教育培训，每次扣分3分；（2）安全教育培训质量不高，未达到预期效果，每次扣分5分；（3）安全教育培训资料不齐全，每次扣分3分。
4. 安全检查与隐患整改（1）安全检查不认真，未发现安全隐患，每次扣分5分；（2）安全隐患整改不到位，存在反弹现象，每次扣分10分；（3）未按规定上报安全隐患，每次扣分5分。
四、扣分实施1. 扣分由安全生产管理部门负责，根据实际情况进行判定；2. 扣分结果应及时告知被扣分部门或个人，并要求其进行整改；3. 对连续扣分达到一定分值的部门或个人，企业将进行通报批评，并采取相应措施。
五、奖惩措施1. 对安全生产成绩突出的部门或个人，给予奖励；2. 对连续扣分达到一定分值的部门或个人，企业将进行通报批评，并采取相应措施；3. 对因安全生产事故造成严重后果的部门或个人，将依法追究责任。
六、附则1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施安全生产管理制度扣分，旨在强化企业安全生产管理，提高员工安全意识，确保企业安全生产形势持续稳定。
学校安全管理扣分制度
一、制度目的为加强学校安全管理，保障师生人身安全，维护学校正常教育教学秩序，提高学校安全管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全校所有教职工、学生及来访人员。
三、扣分标准1. 教职工（1）未按时参加学校安全会议或培训，扣1分。
（2）违反学校安全规定，如擅自操作电器设备、违反消防安全规定等，扣2分。
（3）未按时完成学校安全检查，扣1分。
（4）在校园内发生安全事故，导致师生受伤，扣3分。
2. 学生（1）违反学校安全规定，如私自离开宿舍、乱扔垃圾、损坏公共设施等，扣1分。
（2）在校园内发生安全事故，导致自身受伤，扣2分。
（3）在校园内发生安全事故，导致他人受伤，扣3分。
（4）未按时参加学校安全教育活动，扣1分。
3. 来访人员（1）违反学校安全规定，如乱闯校园、擅自进入教学区域等，扣1分。
（2）在校园内发生安全事故，扣2分。
四、扣分方式1. 教职工：由学校安全管理部门负责记录扣分情况。
2. 学生：由班主任负责记录扣分情况，并报学校安全管理部门备案。
3. 来访人员：由门卫负责记录扣分情况，并报学校安全管理部门备案。
五、扣分处理1. 教职工（1）累计扣分达到5分，进行安全教育谈话。
（2）累计扣分达到10分，停职检查。
（3）累计扣分达到15分，解除劳动合同。
2. 学生（1）累计扣分达到3分，进行安全教育谈话。
（2）累计扣分达到5分，给予警告处分。
（3）累计扣分达到10分，给予记过处分。
（4）累计扣分达到15分，给予留校察看处分。
3. 来访人员（1）累计扣分达到2分，进行安全教育谈话。
（2）累计扣分达到4分，给予警告处分。
（3）累计扣分达到6分，给予记过处分。
（4）累计扣分达到8分，给予留校察看处分。
六、制度解释本制度由学校安全管理部门负责解释。
七、制度实施本制度自发布之日起实施。
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机电工程学院学生会安全部评分细则为了进一步规范同学们的行为，打造和谐安全公寓，根据学院的各项规章制度,学生会安全部特制定如下评分标准：
1、检查过程中如果发现热得快、电饭锅、电暖宝等大功率，每次扣班级量化分5分。
2、检查中发现直板夹、刀具酒精锅等违禁物品，每次扣班级量化分3-5分。
3、检查中发现火机、烟、酒精块等易燃易爆品每次扣扣班级量化分1-2分
4、检查中在宿舍发现烟头、自行车、酒瓶等违禁物品，每次扣量化分1-3分。
5、检查中对于态度恶劣不配合检查的宿舍，每次扣班级量化分1-5分。
6、检查中发现在宿舍打牌、喝酒等违反学校规定的现象，每次扣班级量化分2-4分。
7、假期前期，对于领取和上交安全协议书不及时的班级，每次扣班级量化分1-3分，对参加学院组织的消防安全活动表现较差的班级每次扣1-2分。
8、对宿舍里乱拉乱扯电线的，每次扣量化分1分。
对于违反学院要求的同学和宿舍我们将给予反馈，并进行累加，多次不知悔改者我们将进行通报，对于情况特别恶劣的将直接给予通报处分。
机电工程学院学生会
安全部
2011年3月24日。