对号入座,你是职场哪色人种
性格色彩与职业
性格色彩与职业四种色彩的性格比较适合从事的行业或职业：1、红色：创业、销售、经常外出出差的职位、文学艺术等创造性工作、娱乐行业（包括记者、专栏作家、演员、明星等前台工作者），培训业讲师。
理由：红色的喜欢刺激与新鲜感的特点，注定了他们不适合从事固定了工作内容和工作环境的工作，如果强迫自己做违反自己性格特点的事情，你总有一天会因为难以忍受和对未来的迷茫而选择离开。
2、蓝色：经营管理、咨询业、某行业专家、理论家、评论家、科研、学术工作者、固定教育工作者。
理由：蓝色是稳重与毅力的代表，他们有足够耐心去做一件可能要花一辈子去研究的事情，但是蓝色不喜欢说话和讲话喜欢绕弯子的特点，注定他们不擅长交际和沟通，但是做管理类的工作他们是很有一手的，只要蓝色往那里一坐，所有人心里都觉得踏实。
而且他们很擅长观察和揣摩别人的心理，对于管理来说是非常有利的，能很好的找到各种各样的人的定位。
3、绿色：原则上各种行业都适合，只是刚开始的时候可能所有人都认为你不适合。
理由：绿色是随和、通达的代名词，他们做事通常反应慢半拍，但是适应性非常强，往往刚开始处处碰壁，但他们一点都不往心里去，一直都默默地学着、干着，等所有人争得你死我活不亦乐乎，绿色往往就是最大的获益者。
因为他们有足够的耐心等下去。
当然这点并不是非常肯定的，如果你太“绿”了，也很可能看破红尘去出家了或者一辈子一事无成也说不定。
4、黄色：策划、管理、各种总监或执行官、老板。
理由：黄色的执行力和判断力是所有性格色彩中最强的，想到就做，做就一定要成功，不成功就会死。
好像黄色没有什么摆不平的事情，除了那些他们无法理解的东西，比如说感情问题。
了解了这些之后，现在你再来给自己定位就轻松多了，找到自己的色彩，然后对号入座，不是自己性格该做的事就尽量避开或趁早放弃，这样或少了很多烦恼，以后也不会再迷茫了。
职场中有哪几种人？你是属于哪一种？
职场中有哪几种人？你是属于哪一种？在职场上，大致可以分为6类人。
1、做事情有自己的明确目标，做任何工作都能力求做到最好，不说大话踏实地，以结果来表现自己的实力。
言行一致，说到做到，答应的事情就会一定做到。
任何人和他合作，都会感觉到他身上的积极，乐观的态度，总是给人传达一种正能量。
所有的精力都在做事上，事情确实可以做的很漂亮，解决问题的能力也很强。
但是，却不善于了解领导的用心和真实想法，因为只是专注事业，不通人情世故。
这种是属于智商高，情商比较低的，也是比较可惜的。
2、职场中没有自己的主见，属于墙头草随风跑，比较胆小怕事，遇到困难就往后缩没有担当感。
为人比较趋炎附势，觉得那边能让自己获得更多的利益就往那边靠。
这种人是职场中的润滑油，领导管理有方还好，一旦管理不善会给公司造成损失。
3、在职场中只是局限于自己的狭小圈子里，只管做自己的事情，和自己没关系的事情就坚决不去碰。
只保平安过日子，比较容易满足，没有什么很大的进取心。
现在职场中这部分人比例占的不少4、职场中遇到事情，非常喜欢给自己找借口，推卸责任，从来不在自己身上找原因，并且爱挑事端，心胸狭窄，唯恐天下不乱，公司里稍微有什么事情，便会挑起事端。
这种员工在职场中公司里的害群之马，如果不及时处理会给限制了公司的发展。
5、职场中有一种人不做什么实事，但是和领导关系处的很融洽，很会溜须拍马，在领导眼里属于会看眼色行事，领导用的放心的人，因为他很会做人情，可以投其所好，能够赢取到领导的信任，这种人很适合在国企或者是公务员队伍中。
6、最后这类人在职场中是最牛的，在职场中有自己的主见，业务能力很强，在领导心目中是属于能独挡一面，堪当大任的，处理任何事情都是游刃有余，并且还可以和任何人的关系都能相处的都很好，做事情能超出领导预期，并且很会和领导搞好关系。
这种的是属于智商情商都比较高的，属于职场中的佼佼者，最后一定成为公司的高级管理人员。
对于这6种类型的职场人，你是属于哪几种，对着一下。
职场中每个人都有不同的颜色
红、蓝、黄、绿，你在职场中是什么颜色？2010年前，“FPA性格色彩”几乎无人知晓。
2010年后，一档婚恋交友真人秀节目《非你莫属》让观众认识了光头乐嘉，也让他创立的性格色彩学广为人知。
“性格没有好坏。
”专家申明，没有一种颜色代表的性格是优于或者差于其他几种颜色的，任何一种颜色的性格都有自己的优势和过当之处。
红色性格的优势是积极乐观、热情开朗、好奇心强、创造快乐、表达力强，过当是缺乏理性、情绪波动、目标多变、自控力弱、言过其实。
蓝色性格的优势是善于分析、原则性强、追求完美、情感细腻、深沉稳重，过当是行动缓慢、灵活性差、挑剔苛刻、敏感抑郁、冷漠严肃。
黄色性格的优势是自信坚强、目标导向、果断坚定、坦率直接、好胜心强。
过当是自负骄傲、忽略人际、独断专行、缺乏同情、倍感压力。
绿色性格的优势是宽容平和、人际导向、知足常乐、顺其自然、稳定低调，过当是没有主见、害怕拒绝、不思进取、逃避问题、决绝改变。
在职场上，当你遇到这些不同色彩的人时，要用适合不同性格需求的方式去对待他们，这种方法被称为“钻石法则”。
“很多领导会有这么一个困惑，我已经非常关爱下属了，为什么他们中总有人不领情呢？”专家说，这是因为这些老板没搞清自己的下属是什么类型的，他们追求和渴望什么。
对待“红人”，最有效的方法就是赞美；对待“蓝人”，这个办法则行不通，因为“蓝人”喜欢低调，反倒是轻轻拍下肩膀这样一些表示认可和信任的小动作会让他们激动无比：“黄人”更在乎实际，类似于“你做得好，好厉害啊”的赞美根本忽悠不了这类人，对其而言，领导给他们更大的工作任务才是真正看得起他们：“绿人”不求快，但求稳，他们面对任何变化的反应都特别缓慢和冰冷，所以领导需要适当地对他们的不积极表示理解和宽容。
性格色彩-你是什么颜色的？
C 无论做什么,人生必须得有所成。
D 有生就有死,不要太辛苦,活着就好。
2.如果爬山旅游,在下山回来的路线选择上,我更在乎:
A 要好玩有趣,不愿重复,所以宁愿走新路线。
B 要安全稳妥,担心危险,所以宁愿走原路线。
C 要挑战自我,喜欢冒险,所以宁愿走新路线。
D 要方便省心,害怕麻烦,所以宁愿走原路线。
3.通常在表达一件事情上,别人认为我:
A 总是给人感受到强烈印象。
B 总是表述极其准确。
C 总能围绕最终目的。
D 总能让周围人很舒服。
4、在生命多数时候,我其实更加希望:
A 刺激。
B 安全。
C 挑战。
D 稳定。
5.我认为自己在情感上的基本特点是:
A 情绪多变,经常情绪波动。
B 外表自我抑制强,但内心感情起伏大,一旦挫伤难
黄色性格
黄色性格的人最看重是方向。 他们的至理名言是：方向错了， 一切都错了。他们自己也是最 容易掌握方向的人。很多时候， 他们的成功来自于方向把握得 很准确，他的失败来自于他们 定好了方向，但具体细节把握 得不好。
1
蓝色性格
蓝色性格的人最看中的是细节。 他们的至理名言是：细节决定 成败。他们说这个世界上有多 少的重大事情都是由于针尖大 的细节没有把握好，于是飞机 掉下来了，卫星掉下来了。所 以他说细节决定成败。这种性 格的人是最看中细节的。他们 不是大刀阔斧型的，是具体实 施型的。
D 不喜被规则束缚,不按规则出牌,会觉得新鲜有趣。
20.我认为自己做事上:
A 慢条斯理,按部就班,能与周围协调一致。
B 目标明确,集中精力为实现目标而努力,善于抓住核心。
C 慎重小心,为做好预防及善后,会尽心操劳。
色眼识人--乐嘉
《“色”眼识人》第一篇：色眼识人我是谁？为什么我会成为现在这个样子？“性格决定命运”，我将被性格带到何方？他是谁？为何在同一个问题上我们会有如此巨大的差异和分歧？我该采取什么方式跟他有效沟通？为什么具有某种性格的人比较容易具有强大的领导力和影响力？性格管理不仅是认知自我的需求，更在西方心理学和管理学界成为如同时间管理一样重要的管理工具。
被誉为企业管理必不可少的“商务软件”。
性格管理采取红、黄、蓝、绿四色的基本模型，绝非谋杀你的独特，相反，正是因为个性太过纷杂多样，我们才更有必要研究共性。
《色眼识人》一书由四篇十一章组成：第一篇是性格概述。
它帮助你理解“性格色彩密码”工具的概念和对你的意义，同时为你勾勒出自己的性格色彩。
第二篇是天赋潜能。
阐述了四种性格的天然优势和它们天性中的力量，让你知道人们彼此相互吸引的原因。
第三篇是过犹不及。
探讨了各种性格一旦失去平衡，必然面临的本性局限，让你知道人们彼此“痛恨”对方的原因。
第四篇是本色的你。
在这个部分中，我将通过八封不同性格的学员来信中的自我剖析，来展示如何透视外在行为包围下的真实的个人内心世界。
了解不同性格以及他们待人处事的最好办法，莫过于直接观察该性格的案例，本书不仅形象地再现许多普通人可以碰到的生活场景和细节，更通过分析中外名人，让人们更直观的了解到某种性格的典型形象。
本书中涉及分析的人物有150位，他们包括：张朝阳、黄光裕等12位中国商业人物；比尔?盖茨、理查?布兰森、特朗普等12位外国商业人物；孔子、曾国藩、宋美龄等20位中国历史政治人物；克林顿、普京、曼德拉等26位外国历史政治人物；章子怡、葛优、梁朝伟等30位中国娱乐名人；高仓健、汤姆?汉克斯、帕瓦罗蒂等10位外国娱乐名人；鲁迅、刘墉、李敖等24位中国文化名人；叔本华、尼采、牛顿等16位外国文化科学名人。
来看看，他们身上是不是也投射着与你一样的色彩？TimLe乐嘉香港福克思培训与演讲公司创办人、FPA性格色彩密码训练课程和工具的研发者，是目前国内性格分析研究领域的权威。
你属于职场那个派系
你属于职场那个派系?职场中总有些爱耍心机，爱耍小聪明的人，同时也有很多憨厚的老实人，这只是人的性格趋向所致，没有谁对谁错，但是不同的职场性格却很容易影响到职场仕途生涯。
那么在职场中你是愿意做‘心机派’还是‘憨厚派’？性格色彩学把人的性格分成四种色彩，每种色彩都具有它独特的特质。
红色性格的感性，蓝色性格的理性，很多朋友给我推荐了南平人才网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。
性格的领导气质和绿色性格的温和，这些性格颜色组成了我们每个人的个性。
那么，红、蓝、黄、绿四色职场人，该如何展现自己的.心机.与.憨厚.，使自己立于职场不败之地呢？让我们看看职场各色人的表现吧！对决第一场：.真心机.vs.假心机.在职场上，.真心机.的人做事靠谱，做人有信誉，往往可以让众人都对他的表现赞赏有加。
而.假心机.的人做事钻营，往往给人留下狡诈、在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。
难以信任的印象，正所谓聪明反被聪明误。
对于红、蓝、黄、绿四种性格的人来说，他们又是怎么在职场上过招的呢？红色：真心机其天性中的乐观、热情、容易接纳别人的特点，使真正有.心机.的红色能够迅速融入环境，很快就与同事打成一片。
在做事方面，求职面试靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。
他们反应迅速，喜欢挑战和刺激，这种高效的工作作风，再加上.好人缘.的人际关系氛围，能够让红色迅速脱颖而出。
假心机.假心机.的红色性格，因为天性善于跟人交往，就很容易走两个极端，一个是结成小团体、小联盟，制造不必要的矛盾；另一个是跟所有的人都表现的亲密无间，口无遮拦，到最后会成为人人嫌弃的对象，难以在职场生存。
蓝色：真心机.真心机.的蓝色性格，因为严谨、追求完美、尽忠职守、高度自律的特点会得到领导及同事的普遍信任和认可。
在人际关系上，毕业后来到广州找工作，发现广州招聘信息很多，在投递简历的过程中一定要选择好自己喜欢的职位。
一眼看出团队里谁是人物
一眼看出团队里谁是人物、人财、人才、人材、人渣！你是哪一种？
1. 【人物】就是心无杂念，全身心投入，用灵魂去思考、做事，为单位发展鞠躬尽瘁、自己立志要成就一番事业的人！
2. 【人财】人财是常态人才中最好的，是能为企业直接带来财富效益的，是企业最需要的人。
这类人的特点是积极主动工作，创新性地完成岗位工作，能在组织工作中起到核心和主导作用。
3.【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道单位的事做好了，受益的是大家和自己，同时真心为单位操心的人。
4.【人材】人材是指人的基本素质很好，还没有转化企业需要的才能，当然更没有为企业带来财富效益。
5.【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人。
6.【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列。
7.【人灾】人灾是指为企业带来麻烦的人。
这类人只要在企业里存在，就会使企业事故不断、麻烦丛生，最终导致企业经济性损失。
8.【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派、挑起事端，品德低下的破坏分子。
职场大分类,你是哪一种？
职场中，你是哪一种人？在职场中，每个人都有自己的岗位和工作，每个人都在扮演者不同的角色，职能的大小、职位的高低因人而异，你是什么样的人，又怎样的能力和价值，就代表着你应该受到怎样的待遇，如果将职场中的人做一个分类，大致可以分为以下几种类型：一、忠臣忠臣是公司部分中的核心部分，他们位高权重，呼风唤雨，处于一人之下万人之上的显赫位置，这些人往往是公司中资历最深的那一部分，随着公司一起成长，为公司的发展壮大立下过汗马功劳的人，他们占据着公司最核心的位置，甚至已经没有再提升的空间，他们对公司的一切事务了如指掌，如数家珍，是公司的顶梁柱。
这部分人对公司忠心耿耿，对老板誓死相随，是其他企业单位挖不走的“国宝”。
深得老板的信任和他人的尊重。
二、太监太监，在这里并无贬义，指的是那些受上级喜欢、受下级忌惮的人。
这一部分人其实自己也很无奈，因为他们的职责便是如此，在公司中，这些人所在部门往往是财务、人事、秘书助理这些职位，这部分人的工作细心严格，不因人而异，对他人的利益关系有一定的掌控和影响作用，是领导第一时间掌握公司运转情况、员工工作状况的“汇报者”，因此其他同事对他们常常是敬而远之，这些人不需要有太强的能力和野心，这反而不利于老板对他们的控制，因此这些性格特点的人常常非常抢手。
三、庸臣庸臣，是一个公司集团中人数最多的团体，这些人并不是滥竽充数，毫无作为，而是才能平平，每天只能保证做好自己份内的事，没有其他大的想法和作为，常常是领导吩咐一样做一样，缺少创造性思维，需要有才能的人带着走，这些人虽然才能平庸，却也每天兢兢业业地作者本职工作，保证公司的正常运转，相当于战场上的士兵，经常被遗忘，却必不可缺。
四、大将大将，是公司中最纠结的一部分人，这些人往往战功赫赫，能力出众，为公司的发展四处打拼，他们的位置属于中高层，待遇比上不足比下有余，他们的位置是靠一个个军功累计上来的，实为不易。
这部分人有着自己的主见和想法，在日常生活中，常常能出人意料，为公司带来意想不到的收获，在公司中，他们出类拔萃，鹤立鸡群，受到人们的赞赏与钦佩，在空闲时，他们不断学习，提升自己的能力，是最有发展的潜力股，但这些人却往往不能像忠臣那样，达到公司食物链的顶端，占据公司的关键位置，掌握公司的核心资料。
在职场上,你是哪种颜色的？等
在职场上，你是哪种颜色的？等作者：李韧来源：《中外管理》2013年第03期《游戏改变世界》简·麦戈尼格尔著浙江人民出版社本书作者是美国著名交互式娱乐服务公司42 Entertainment首席设计师，全球产值达604亿美元的视频游戏行业大使。
她在书中首次探索了互联时代下游戏化的力量，游戏不是小孩子的玩意儿，不是时间杀手，不是让人自闭、上瘾、丧失活力的毒品，而是改善生活质量、创造美好未来的利器。
《牛刀书说货币：货币狼烟》牛刀著中国商业出版社在货币战争逐渐变成现实的今天，货币代表一国在全球经济的地位及影响力，更标示全球财富的流向大趋势。
人民币的命运就是我们每一个人的命运。
中国应当如何应对外国资本攻击？人民币未来走势怎样？人民币汇率改革前景如何？在这种形势下，普通人如何投资理财……本书为您一一解读。
本书讲述了继六度分隔后，社会网络研究领域最具影响力的发现。
社会网络是如何形成的？其对人类现实行为（如情绪、健康、经济运行）有哪些影响？均能在本书找到答案。
本书还特别指出，三度影响力（即朋友的朋友的朋友也能影响到你）是社会化网络的强连接原则，决定着社会化网络的功能。
在职场上，你是哪种颜色的？你了解自己吗？你的工作是否真的适合你？你在职场上到底是如何与人相处的？《职场色商》用最客观的角度帮你分析你的职业前景。
文/李韧经过多年的学习研究和丰富的职场实践，全球著名职业导师索亚·泽奇女士在性格分类指标（MBTI）的基础上独创了精彩而实用的色商理论，并率先将其运用于职场实践。
色商理论将人划分为4种色彩性格类型——“绿色、红色、蓝色、金色”，进而又将其划分为更加细致的16种类型。
在《职场色商》一书中，索亚·泽奇生动地讲解了每一种色彩性格的基本特征、行为方式、思维倾向，帮助人们识别自己的性格类型，然后通过典型的职场案例，分析每一种色彩性格的优势与盲点，提出有针对性的建议，从而引领读者找到最能够激励与鼓舞他们的工作，最终实现职业梦想和事业成就！适合的才是完美的色商理论基于研究和实践的验证，对人的性格进行明确扼要的分类，然后分别对不同性格的人群给以深入、周全的职业指导。
职场上绝对碰不得的四大红灯族
老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。
忠告：确定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百
般辛劳。
四、பைடு நூலகம்板的心腹，危急等级：
魏
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事实上，有些办公室的人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟
忠告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他
你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却特别重要，他们
魏
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们笑脸相迎。
他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至
忠告：大哥大姐无处不在，进入公司的第一件事、就是把他们认
忠告：敏锐的耳目老板最需要，记住即使在办公室里放松片刻，背
出来，保持距离，永久用尊敬的微笑面对他们是你的最正确选择。
后还有一双发亮的眼睛在盯着你。
三、老板的秘书，危急等级：
除了行政和业务主管，秘书肯定是公司的一号人物。他们是老总的
亲信、参谋，甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他在
二、人事，危急等级：
可能是老总的太太、情人，假如他们发起威来，经理主管们都惟恐避
进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因
之不及，何况是你?况且他们想要废了你，肯定是借刀杀人不见血，除
为他们无处不在，偶尔迟到、早退或许不算什么，但是只要他们想做， 了仓惶出逃外，你别无生路。
随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去?
——是你肯定碰不得的“红灯族”。
嫩”泛滥，成灾。“结伴”“拧巴”。
一、财务，危急等级：
年轻人的眼睛都是光明的。作为刚刚毕业、涉世未深的“新人”，
切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。在以数字化生
职场中常有的七大族群你属于？
职场中常有的七大族群你属于？
权谋角力的职场生态圈，勾心斗角的办公室政治，职场新人必看的“入职教科书”。
比如，教你面对领导的指责时，如何跟着左手右手一个慢动作；嘿，右手左手慢动作重播......
深深的感受到这个社会的恶意......
下面盘点一下职场中常有的七大族群，看看你属于哪些族群的一份子！
1、外食族
上班族78%都是外餐族，蛋豆鱼肉摄取太多，蔬菜五谷摄入不足。
所以——
别做“外食族”！少油少盐少糖，均衡吸收营养！
2、缺觉族
上班族日常睡眠仅6小时或更短的高达72%，睡足8小时的只有8%。
所以——
别做“缺觉族”！晚上规律就寝，失眠尽早调理！
3、懒散族
有72%的人处于“亚健康”状态，每天业余活动时间不足25分钟。
所以——
别做“懒散族”！培养兴趣爱好，缓解工作疲劳。
4、待命族
超过50%上班族认为，手机社交工具让自己“隐形加班”。
所以——
别做“待命族”！下班屏蔽上司，休息莫谈公事。
5、加班族
上班族仅25%一周加班1-2天，其余54%加班3-4天，21%加班5天。
所以——
拒绝“加班族”！合理分配时间，提升效率优先。
6、光棍族
65%的上班族认为，上下班都只跟电脑“谈恋爱”。
所以——
别做“光棍族”！主动把握缘分，感情追求安慰。
7、沉默族
80%的上班族工余不爱说话，因患有“下班沉默综合症”。
所以——
别做“沉默族”！人际关系可贵，积极参与聚会。
如果很不幸，这七大族群你占了三个以上，那劝你换一份工作，换一个状态吧！。
职场中黑白两道，看看你属于哪一道？
职场中黑白两道，看看你属于哪一道？
1、黑道爱执行，白道爱开会。
有问题，只要一声吼，职场黑道各路豪杰，撸袖子，甩膀子就开干了，为了挣钱，为了工作，他们的执行力超强。
而职场白道，只能通过开会来各种鼓励激励，下面还各种抱怨埋怨。
2、黑道讲结果，白道讲如果。
职场黑道对与工作，只有结果，凡事都是结果导向。
而反观职场白道，一旦出现问题，就会想如果当时怎么怎么样，如果我是谁就怎么怎么样。
3、黑道讲人性，白道讲人情。
大家工作就是为了挣钱，谁跟钱有仇呀，这是人性，也是黑道的法则。
而白道更在乎人情，怕得罪这个人，怕影响那个人。
4、黑道背水一战，白道瞻前顾后。
为了工作挣钱，职场黑道会拼了命的努力工作。
而职场白道却又很多顾忌，前怕狼后怕虎。
5、黑道从不讲老大坏话，白道背后骂老板。
在职场黑道，老大有很大的权威性，他们一切听老大指挥，不会讲老大坏话。
而白道间相互嫉妒，背后对老板议论纷纷，做事也容易阳奉阴违。
6、黑道很少有退休，白道整天抱怨工作。
事业是一辈子的事，所以黑道永远在奋斗，而白道只是把工作当做谋生手段，经常对工作充满抱怨。
【推荐】你是职场哪一族--范文word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==你是职场哪一族?近日，一篇把职场人分类的帖子在朋友圈热转。
帖子里将职场人的言行进行了归类，将每一类人统称为“族”，如草莓族、恐生族、液态族等。
帖子中传神的归纳，激起了众多网友的共鸣，网友们纷纷表示“我就是这样的职场人”。
那么，你是属于哪一个“族”?下面来看看你属于哪一族吧!草莓族外表光鲜亮丽，但无法承受压力与挫折。
特征：“草莓族”多用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，主动性及积极性均较上一代差。
他们最大的特点是：空有学历但实际能力不足、重视外表、个人权益优于群体权益等。
每到周一上班就发怵领导一批评就想哭案例：今年30岁的杨金珠，家住沙坪坝区香榭街花开香地小区，在扬州红星线缆有限公司重庆办事处工作。
“一到星期五就觉得解脱了，可是每到星期一就胆战心惊”，杨金珠告诉记者，由于专业不对口，读书期间没接触过类似的工作，所以每天都过得小心翼翼。
“有时候太忙，我可能会一直低头忙手上的活儿，从而忽略了走进来的客户。
为此，我常常会受到领导的责备，自己会躲在卫生间大哭一场。
老板经常安排我到一些不太发达的城市出差，办公、住宿条件都不太好，每次我都会找各种借口不愿意去。
”杨金珠说。
支招：昨日，全球职业规划师田振敏在接受商报记者采访时表示，“职场人面对各种压力或挫折，要学会自我调节，而不是逃避，以适当方式宣泄自己内心的不快和抑郁，如看电影、旅游、聊天、听音乐，以解除心理压抑和精神紧张。
”液态族效忠于个人利益，换工作如流水。
特征：“液态族”是指职场上不固守同一领域，总是做好换工作的准备，而不断在各个公司之间流转，甚至换工作如流水的液态员工。
在工作领域来看，液态族的职场理论是效忠于个人利益，没有从一而终的职场关系。
两年换了3次工作至今不满意案例：刚刚23岁的梁文静，至今已经换过3次工作，目前在大坪龙湖时代天街写字楼里一家互联网科技公司工作，是个典型的“液态族”。
职场“三色”论
职场“三色”论职场“三色”论文/千年老猴职场有句论语——“屁股决定脑袋”。
大意是只有当了领导，坐在那个位置上，你会自然站在更高层次和全局的角度思考问题。
另一层意思是隐喻：作为下属，立足自己的岗位责任与基本任务，从上级的角度理解问题，正确领会领导的意图，恰时满足企业对个人作用的需求，从而体现个人的现有价值和未来潜力。
“三色”论，是多年前一位前辈大姐的职场论语，乍一听不尊也不雅，但细细品来颇有一番哲理，对职场打拼的人也很受用，我整理成《职场“三色”论》与君共享。
正文如下：第一色——货色要清楚自己是什么“货色”。
你的优势在哪里，别人欣赏你的是什么；你的短板在哪里，别人不适应你的又是哪些，搞清楚，并且扬长避短才是真正的利己自爱；一件事做得漂亮，取得一个阶段性的成功，说到底是团队协作的结果，如果你认为是因为你的作用，只能说明你已落伍且很自私；在团队中，善于自批，敢于面对，勇于担当会使你“货色”更好、“份量”更重，所以，对自己要有一个基本的、客观的自我评估态度及标准；自信是自己给的，评价是别人给的。
低调做人，高调做事，是职场最基本的自我要求。
第二色——眼色在企业要有“眼色”，就是要具备发展的“目光”。
企业需要你现在发挥什么作用，将来还期望你发挥什么作用，要能够从中看到自己发挥作用的机遇和空间，以及未来发展的空间；有“眼色”的人，从企业发展的规划与方向中，可以看到自己发挥作用的空间，平日钻研、学习的积累，就能够抓住“天将大任于斯人”的机会，因为，机会总是给有准备的人。
俗话说：近墨者黑，近朱者赤。
和什么样的人共事能使你进步和发展，与什么样的人接触会给你带来潜在的威胁，拎得清，分得明。
这是步入成功轨道的基本选择。
第三色——角色最至关重要的就是懂得你在企业中扮演的“角色”。
哪些是该你想的、该你说的和该你做的，要恰当、及时和合适，否则让他人尴尬，或又自讨没趣都将遭人误解，自然频生防备；对朋友忠诚，对上下级更需要相互坦诚和忠诚；上级要求你做什么，期望你做到的是什么，要在清楚自己是什么“货色”、“具备能够发挥作用的“眼色”下，才能扮演好自己的“角色”。
最新职场八族，你属于哪一族？
最新职场八族，你属于哪一族？1、装忙族他们都是白领。
他们的办公桌永远都堆满了文件，他们的眼睛整天都盯着电脑屏幕，一刻都不离开。
看上去他们好像都是工作狂。
实际上却不是，他们只是假装而已。
他们被称为“装忙族”。
通常情况下，他们桌上成堆的文件只是一些早该被扔进废纸篓的东西。
一刻不离电脑屏幕?最常见的把戏就是把正在看的小说粘贴到一个工作文档里。
2、赖班族指下班后还赖在办公室不走的人们，这些人多数都在国内一线城市生活。
他们当中有些人留在办公室是因为加班;有人是为了躲避下班高峰时段的交通拥堵;还有一些人独自生活，下班了也不想回家，宁愿在办公室消磨时间。
3、办公室四分卫经理在美国橄榄球运动中，四分卫是个很重要的位置，主要是给其他队员提供指导。
而“办公室四分卫”则指在办公室里给别的员工发号施令的人。
而“办公室四分卫经理”或“四分卫经理”指在办公室中常常将自己份内的工作或一些毫无意义的工作分派给下属去做的经理，这样的人一般都恶名远扬。
4、桌边神游族桌边神游族指整天坐在书桌边，却不见有任何事情完成的人，通常都是因为他们成天都在上网闲逛或玩游戏。
5、榴莲族榴莲族，是对职场中有一定工作资历，但脾气像榴莲一样又臭又硬，不好相处的群体的称呼。
工作对于他们来说，也许早已脱离了兴趣爱好，每天只是过着按部就班的日子。
如此情况下，榴莲族们对职业的疲劳感会越来越深，对人对事，少了些随和，多了些暴躁。
另外，长期熬夜加班再加上岁月的痕迹，让“职场老油条”的榴莲族们脸皮变得越来越厚。
6、软面行李箱族“软面行李箱”指才能出众、能同时处理多项任务的员工，他们通常会接手一个又一个任务，就像软面行李箱一样可以拓展出空间来装更多的东西。
7、职场霸王族如果你频繁被某个同事羞辱、蔑视或者辱骂，你面对的可能是一个“职场霸王”。
这位“霸王”的言行起初可能并不会对你造成伤害，但其中的冒犯之意是显而易见的，而且会让你处于弱势地位。
8、掏空族“掏空族”指在工作中持续投入大量时间和精力后，又无暇进行学习和“充电”，从而无法在职场再产生新的想法或工作热情的一群人。
你是职场哪种人
你是职场哪种人这是一篇由网络搜集整理的关于你是职场哪种人的文档，希望对你能有帮助。
案例一：踏实肯干的老实人，竞聘失败难免不平有一个男孩子，之前的岗位是技术，为人寡言、耐心、实干、肯吃苦、肯吃亏。
在一次管理岗竞聘中，他的演讲报告做的很一般，现场讲了很多工作中的具体困难及解决的细节。
都是些技术型的问题，一直到讲完都没有涉及到管理的部分。
在提问环节，评委问他，你要竞聘的这个岗位和你之前的工作有很大区分，对此你有什么想补充的?他想了想，说了句，我之前的工作没有涉及到具体的管理，所以我现在讲什么都是空谈，还不如等做了再说。
这个答案评委自然是不满意的，如果你对新的岗位没有任何想法，何必要来做这个竞聘?很多时候技术升到管理是有门槛的，不是别人看重你，把你推到这个位置上，让你慢慢学;而是你有这个意愿有这个能力，别人相信你能胜任才会给你机会。
他的回答没有什么太出彩的地方。
评委打分都特别低，他吃了太老实的亏。
心理分析参加管理岗竞聘，需要有管理岗的职业规划，如果依然用过去的技术岗思维考虑问题，失败就难免了。
俗话说，在什么位置想什么事儿，职场定位非常重要。
案例二：搞不清自己状况的老大，很容易败于职场关系一个印象比较深的女孩子，她之前就在初级管理岗位上，这次竞聘中级管理。
她的性格怎么说呢?举几个例子说，有一次她跑来问我几个专业问题，我很耐心解答了，答完之后她笑着说：“你的专业还不错!”然后就走了。
我愣住了，她的职位比我低，我本来以为她是来请教我，哪里知道这语气听起来像是在对我进行考核。
林子大了什么样的怪鸟都有，后来她们部门空降了一个领导，是她的直属上司，那人来的第一天，她把人家叫到会议室，像面试一样，把人过往经历都问了一遍，新来的领导搞不清状况，以为她是领导，就一五一十回答了。
出来之后知道原来是自己的下属，就怒了，劈头盖脸把她给骂了一顿。
后来发现，她太喜欢充老大，颐指气使，同事对她充满了怒气，领导就想办法把她扔到了新成立的部门;她在新成立的部门也没待多久，又被调到了其他部门。
职场上你是哪一派人
感谢您的阅读，希望能帮助到您。
职场上你是哪一派人
导读：本文是关于职场上你是哪一派人，希望能帮助到您！
A、积极行动派--你是个充满好奇心，精力充沛的人，事业对你来说很重要，而且似乎你也获得了一定的成绩。
你很有决断力，但或许缺乏恒心。
对待感情你热情，大胆，但往往不能持久，所以锤炼持之以恒的品质是对你的温馨提示噢
B、寻求鼓励派--你的犹豫可能是因为你觉得自己口才不够好，或者外貌不够出众，总之缺乏自信是你的缺点。
懂得寻求外部的激励和肯定是提升自信的好方法。
C、酸葡萄派--你是一个比较会自我安慰的人，虽然潜意识里会有遗憾，但你会想方设法来抚平这种情绪，这也许是优点。
但面对适当机会，积极的态度和行动是不是比消极的自我安慰更有用呢?
D、被动等待派--你是一个性格相对被动的人，想要吃到新鲜的葡萄，但是却不肯自己去采摘，只希望有人能把收获的果实亲自送到你手中。
温馨提示：机会并不等于美好的结果，过程是需要你努力去耕耘的。
“职场四种人”，你我对号选位
“职场四种人”，你我对号选位
司徒伟智
【期刊名称】《杂文月刊：原创版》
【年(卷),期】2018(000)003
【摘要】“阿拉工作大家都肯定，顶忒了（顶好）。
就是脾气大来兮，谁让我看不惯就要骂伊的。
”一位小辈亲友新近提干了，这样告知我，还笑眯眯的。
【总页数】1页(P13-13)
【作者】司徒伟智
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】C913.2
【相关文献】
1.四种颜色的职场人士
2.四种颜色的职场人士
3.未来职场需要四种工作组合
4.职场新人需要处理好四种人际关系
5.对人盯人防守无球队员选位的研究(结论摘录)
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沟通技巧(公开课)
➢腿脚动作
谈话中抖腿或晃脚 谈话中用足尖摇晃高跟鞋 不停地交叉双腿
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性格色彩密码
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• 生命中经常有许多困惑：
• 为何有的人那样容易陷入爱河， • 有的人对待工作就象是生命的本能， • 有的人不费吹灰之力就可以拥有许多的朋友？ • 相反的，为什么还有的人需要一直不断地努力
才可以做到那些？
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绿色：和平者
绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决 策慢。这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动 或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。
绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种 性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜 欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心 里想的话。
•1. 作为红色性格的人,我能激励他人滔滔不绝地谈话,但怎样能 安静地听他人谈话呢?
•2. 作为一个蓝色的人,我能谨慎仔细地完美完成一个计划,但在 另一方面,我能充满信心地偶尔尝试冒一下险吗?
•3. 作为一个黄色的人,我能富有行动力地影响和领导一个项目 的实施和达成目标,但我能在非原则性地问题上不要总是象一只 公鸡样地永远处于战斗状态吗?
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性格
• 事实上人们寻求对性格的认识早已不是什么新鲜事了。
• 追溯到希腊，希波克拉底就已提出了一个 理论：
• “没有两个完全一样的人，但许多人有着 相似的特征”
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性格的分类
• 希波克拉底将那些明显乐观、爱玩乐特 征的人称为多血质型。
• 将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质 型。
• 将那些循规蹈矩，感情细腻的人称为抑 郁质型。
自己的经验作比较 • 同理心倾听: 用心倾听及回应，来了解
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红色：行动者
红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。但在他人的眼中，红色有时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
假如你是黄色 BOSS ：别太凶，小心员工恨死你。
逐步克制你咄咄逼人的气势！谨记，你的锐气会令别人不适，也会时常让你的下属心存怨恨。接受错误是不可避免的，努力用宽恕的心态去公正对待。你甚至可以拿自己的错误来开开玩笑，而非总是要维持一个超人的形象。黄色的人至少可以通过两个方面激励他人的成长。其一，当别人工作出色时赞扬他们。其二，授权并给予足够的空间。这样不论你是不是亲临现场控制，都能顺利完成使命，员工也将获得成长。努力做到不要过分专横！虽然黄色往往表现得激进，但也要虚心请教别人的意见，尤其是在实施一些合作方案时。
假如你是绿色 BOSS ：尝试风险，带着员工向前冲。
你或许在下属眼中是一个非常易于相处的老板。而你个人的目标则应该是成为一个不仅好相处而且同时具有更高效率的老板。学会将视野放宽一些，勇于承担更多责任，以及尝试那些与以往不同的工作，尽可能加快自己的速度。你需要表现得更自信，更果断，同时思路更开阔。尝试一些变化与风险。敏感于员工的情感变化，将是你的优点。但当你需提出反面意见或行动时，要把握好其中的平衡。
BOSS 不要太各色
假如你是红色 BOSS ：事事有序，不要辜负员工的信任。
员工依靠你的不仅仅是思想，同时还有协调。因此，你良好的工作组织与协调，如制定工作列表，实时更新你的工作日程，排定目标的优先序列，不仅会使你，同时也会让你的员工受益匪浅。没什么比看到老板将精力耗费在不重要的事情上更令人沮丧了。因而请记住：如果你没能及时跟进而延误了重要的决定，或不能遵守承诺，都会使员工失去信心。
绿色：和者
绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。不过，绿色性格的人会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。
黄色：领导者
黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过，和别人交往时，黄色性格的人常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，给人的印象是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
即使你并不是故意要这样做的，他们也会对你失望。这种不信任很难用你的魅力和热情来挽回。同时，你还要能控制随时发生的冲突。尽可能事前就将它处理好，而不是将其掩盖起来。此外，做好你的时间管理，把握红色活跃的性格与工作之间的平衡。
假如你是蓝色 BOSS ：放松些，多给员工一些鼓励。
你的高标准是一把双刃剑。员工会因你寻求完美而振奋，但通常情况下他们会因为无法获得你的认可而沮丧。处理的最佳方案之一就是减少及尽可能缓和那些尖锐的批评，口头的或非口头的。你有时看上去太过严厉了，尤其你如果是一个蓝加黄的人将会更加厉害。放松你对别人的控制力。四周走走，多花些时间与同事相处，学会在休息室与员工攀谈。你应该从这样一个事实中清醒过来，你可以高标准要求，但不能事事追求完美。请将这个沉重的负担从你的肩上卸下来，同时也是从员工的肩上卸下来。
对号入座，你是职场哪色人种
蓝色：思想者
蓝色性格的人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”很多时候，蓝色性格的人会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。